Кодекс Чукотского автономного округа от 07.08.2007 № 74-оз

дело и трудовую книжку муниципального служащего.
     13. В качестве меры поощрения за особые отличия  в  муниципальной
службе  квалификационный  разряд  муниципальному  служащему может быть
присвоен   до   истечения   срока   пребывания    в    соответствующем
квалификационном разряде, установленного частью 7 настоящей статьи, но
не ранее чем через шесть месяцев  пребывания  в  замещаемой  должности
муниципальной   службы,  -  на  одну  ступень  выше  квалификационного
разряда, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы  в
пределах  группы  должностей муниципальной службы, к которой относится
замещаемая должность.
     14. Муниципальный  служащий  вправе  выступить  с  инициативой  о
присвоении  ему очередного квалификационного разряда в пределах группы
должностей муниципальной службы, к  которой  относится  замещаемая  им
должность.   В   этом   случае  присвоение  квалификационного  разряда
производится  по  результатам  квалификационного  экзамена,   но   без
последующего  перевода  муниципального  служащего  на другую должность
муниципальной службы.
     15. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской
Федерации,  имеющего  классный чин государственной гражданской службы,
дипломатический  ранг,  воинское  или   специальное   звание,   первый
квалификационный  разряд  муниципальной  службы  присваивается  ему  в
соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы  в  пределах
группы     должностей    муниципальной    службы.    Если    указанный
квалификационный  разряд  муниципальной  службы  ниже   имеющегося   у
муниципального  служащего  классного  чина государственной гражданской
службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, ему
может  быть  присвоен  квалификационный  разряд  на  одну ступень выше
квалификационного разряда, соответствующего  замещаемой  им  должности
муниципальной  службы,  но  в пределах группы должностей муниципальной
службы, к которой относится замещаемая им должность.
     При    присвоении    квалификационного    разряда     учитывается
продолжительность   пребывания   в   классном   чине   государственной
гражданской службы, дипломатическом ранге,  воинском  или  специальном
звании.
     16.   Присвоенный   квалификационный   разряд   сохраняется    за
муниципальным   служащим  при  освобождении  от  занимаемой  должности
муниципальной службы и переводе  муниципального  служащего  на  другую
должность  муниципальной  службы или увольнении с муниципальной службы
(в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении  на
муниципальную службу вновь.

     Статья 21. Служебные командировки муниципальных служащих
     1.   При   направлении   муниципальных   служащих   в   служебные
командировки им обеспечиваются:
     1) выплата суточных за  каждый  день  командировки  в  порядке  и
размерах,   установленных   правовым   актом   главы  соответствующего
муниципального образования;
     2) проездные документы на все виды транспорта  при  следовании  к
месту  командирования  и  обратно  к  месту  постоянной  муниципальной
службы;
     3) бронирование и наем номера в гостинице по следующим нормам:
     в  пределах  Чукотского  автономного  округа  -  по   фактическим
расходам;
     за пределами  Чукотского  автономного  округа  -  по  фактическим
расходам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
     Если в населенном пункте  отсутствует  гостиница,  муниципальному
служащему   обеспечивается   предоставление  иного  отдельного  жилого
помещения либо аналогичного жилого помещения  в  ближайшем  населенном
пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания
до места командирования и обратно.
     2. Муниципальному служащему по решению  представителя  нанимателя
(работодателя) возмещаются расходы по проезду к месту командирования и
обратно к месту постоянной  муниципальной  службы  (включая  страховой
сбор  по  обязательному  личному страхованию пассажиров на транспорте,
оплату  услуг  по  оформлению  проездных  документов  и  расходов   за
пользование     постельными     принадлежностями,    а    также    при
продолжительности командировки свыше 30 суток  -  оплату  багажа),  по
бронированию   и  найму  жилого  помещения  на  основании  документов,
предъявляемых им по месту своей постоянной службы.
     3. Возмещение  расходов  на  служебные  командировки  в  пределах
Российской  Федерации  муниципальным  служащим  производится  за  счет
средств, предусмотренных в местном бюджете муниципального  образования
на  содержание органов местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования.
     За командированным муниципальным служащим сохраняются  в  течение
всего  периода командировки замещаемая должность муниципальной службы,
денежное  содержание  (Исключен  - Закон Чукотского автономного округа
от 21.12.2007 № 153-оз) и гарантии.

     Статья 22. Отпуск муниципального служащего
     1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
     Муниципальному служащему предоставляется с сохранением  должности
муниципальной   службы   и  денежного  содержания  ежегодный  основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
     Размер  денежного  содержания  на  время  оплачиваемого   отпуска
определяется   в порядке, установленном трудовым законодательством для
исчисления средней заработной платы.
     2.   Сверх    ежегодного    основного    оплачиваемого    отпуска
муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск при стаже муниципальной службы:
     от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
     от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
     свыше 15 лет - 15 календарных дней.
     Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   и   дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются.
     3. В соответствии с  трудовым  законодательством,  муниципальному
служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 24 календарных дня за  работу  в  районах  Крайнего
Севера.
     4.   По   желанию   муниципального   служащего    отпуск    может
предоставляться  по  частям.  При  этом  продолжительность одной части
отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
     5.  Муниципальному  служащему  по   его   письменному   заявлению
представителем   нанимателя  (работодателя)  может  быть  предоставлен
отпуск без сохранения денежного содержания сроком до  одного  года  по
состоянию  здоровья,  по  уходу  за  больным  членом  семьи,  по  иным
уважительным причинам.
     Во время такого отпуска  за  муниципальным  служащим  сохраняется
замещаемая   должность  муниципальной  службы.  Время  такого  отпуска
включается в стаж муниципальной службы.

     Статья 23. Основания для прекращения муниципальной службы
    1.  В  соответствии  со  статьей   19   Федерального   закона   «О
муниципальной  службе  в  Российской  Федерации»  помимо оснований для
расторжения  трудового  договора,  предусмотренных  Трудовым  кодексом
Российской  Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может
быть  также  расторгнут   по   инициативе   представителя   нанимателя
(работодателя) в случае:
    1) достижения предельного возраста, установленного  для  замещения
должности муниципальной службы;
    2)  прекращения  гражданства  Российской  Федерации,   прекращения
гражданства   иностранного   государства  -  участника  международного
договора Российской Федерации, в соответствии  с  которым  иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного государства  либо  получения  им  вида  на
жительство  или  иного  документа, подтверждающего право на постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории  иностранного
государства,   не   являющегося   участником  международного  договора
Российской Федерации, в соответствии с  которым  гражданин  Российской
Федерации,  имеющий  гражданство иностранного государства, имеет право
находиться на муниципальной службе;
    3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с  муниципальной
службой  и  установленных статьями 13 и 14 вышеуказанного Федерального
закона.
    2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной  службе
муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного
для замещения должности муниципальной  службы.  Однократное  продление
срока  нахождения  на  муниципальной  службе  муниципального служащего
допускается не более чем на один год.

     Статья 24. Кадровая работа в муниципальном образовании
     Кадровая работа  в  муниципальном  образовании  осуществляется  в
соответствии  с главой 8 Федерального закона «О муниципальной службе в
Российской Федерации» и настоящим Кодексом.

 ГЛАВА 5. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ. ОПЛАТА
                   ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

     Статья 25. Гарантии, предоставляемые муниципальным служащим
    1.  Муниципальному  служащему  в  соответствии   со   статьей   23
Федерального  закона  «О  муниципальной службе в Российской Федерации»
гарантируются:
    1)  условия  работы,  обеспечивающие  исполнение  им   должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
    2) право на своевременное и в полном  объеме  получение  денежного
содержания;
    3)     отдых,     обеспечиваемый     установлением      нормальной
продолжительности   рабочего   (служебного)  времени,  предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
    4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов  его
семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
    5)  пенсионное  обеспечение  за  выслугу   лет   и   в   связи   с
инвалидностью,   а   также   пенсионное   обеспечение   членов   семьи
муниципального служащего в случае его смерти, наступившей  в  связи  с
исполнением им должностных обязанностей;
    6) обязательное государственное страхование на  случай  причинения
вреда   здоровью  и  имуществу  муниципального  служащего  в  связи  с
исполнением им должностных обязанностей;
    7) обязательное государственное социальное страхование  на  случай
заболевания   или   утраты   трудоспособности   в  период  прохождения
муниципальным служащим муниципальной службы или после ее  прекращения,
но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
    8) защита муниципального служащего и членов его семьи от  насилия,
угроз  и  других  неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением им
должностных  обязанностей  в   случаях,   порядке   и   на   условиях,
установленных федеральными законами;
    9) при расторжении трудового договора с муниципальным  служащим  в
связи  с  ликвидацией  органа  местного  самоуправления, избирательной
комиссии муниципального образования либо сокращением штата  работников
органа   местного   самоуправления,  аппарата  избирательной  комиссии
муниципального образования  муниципальному  служащему  предоставляются
гарантии,  установленные  трудовым  законодательством для работников в
случае  их  увольнения  в  связи  с   ликвидацией   организации   либо
сокращением штата работников организации.
     2. Муниципальному служащему дополнительно гарантируются:
     1) транспортное обслуживание в связи  с  исполнением  должностных
обязанностей;
     2) повышение квалификации или  переподготовка  с  сохранением  на
период  обучения замещаемой должности муниципальной службы и денежного
содержания;
     3) компенсация в качестве возмещения в полном объеме расходов  по
переезду  муниципального служащего и членов его семьи и провозу багажа
в связи с переводом в другую местность в соответствии с  муниципальным
правовым актом органа местного самоуправления;
     4) предоставление жилой площади;
     5) единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию;
     6) возмещение в полном объеме расходов на проведение обязательных
медицинских  осмотров  (обследований) в связи приемом на муниципальную
службу и  в период прохождения муниципальной службы.
     3. Уставом муниципального образования  могут  быть  предусмотрены
дополнительные гарантии для муниципального служащего.

      Статья 26. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
     1.  В  соответствии  со  статьей  22   Федерального   закона   «О
муниципальной    службе   в   Российской   Федерации»   оплата   труда
муниципального служащего производится  в  виде  денежного  содержания,
состоящего   из   должностного   оклада   муниципального  служащего  в
соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее  -
должностной  оклад),  а  также  из  ежемесячных  и иных дополнительных
выплат, к которым относятся:
     1) ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
     2) ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  выслугу лет;
     3) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
     4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы;
     5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
     6) ежемесячное денежное поощрение;
     7)   единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     8) материальная помощь;
     9) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами,  законами
Чукотского автономного округа.
      2.  Органы  местного  самоуправления  самостоятельно  определяют
размер   и   условия   оплаты  труда  муниципальных  служащих.  Размер
должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных  дополнительных
выплат  и  порядок  их  осуществления  устанавливаются  муниципальными
правовыми актами, издаваемыми представительным органом  муниципального
образования  в соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством Чукотского автономного округа.
    3. В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в
целях  выравнивания  бюджетной  обеспеченности  в  случаях  и порядке,
установленных  федеральными  законами  (далее  –   дотации   в   целях
выравнивания    бюджетной   обеспеченности),   размер   оплаты   труда
муниципальных служащих устанавливается в  соответствии  с  предельными
нормативами, предусмотренными статьей 27 настоящего Кодекса.

    Статья    27.   Предельные   нормативы   денежного   содержания   
муниципальных служащих
     1.   Размеры   должностных   окладов    муниципальных    служащих
муниципальных  образований,  получающих  дотации  в целях выравнивания
бюджетной обеспеченности, устанавливаются в процентном  соотношении  к
должностному  окладу соответствующего главы муниципального образования
в соответствии с  предельными  нормативами  согласно  приложению  6  к
настоящему Кодексу.
     Должностной  оклад  главы  администрации  муниципального   района
(городского  округа),  главы  администрации  городского  поселения,  в
случае  назначения  на   должность   по   контракту,   устанавливается
представительным  органом  соответствующего муниципального образования
самостоятельно, исходя из установленного размера  должностного  оклада
главы   соответствующего   муниципального   образования  в  процентном
соотношении,  но  не  выше  размера,  указанного  в  приложении  6   к
настоящему Закону.
     2.    Ежемесячная    надбавка    за    квалификационный    разряд
устанавливается  в  процентном соотношении к должностному окладу главы
соответствующего муниципального образования в зависимости от группы, к
которой   относится   замещаемая   муниципальным   служащим  должность
муниципальной  службы,  в  порядке,  установленном  органом   местного
самоуправления с учетом положений статьи 20 настоящего Кодекса.
     Размеры   ежемесячной   надбавки   за   квалификационный   разряд
муниципальным служащим муниципальных образований, получающих дотации в
целях выравнивания бюджетной обеспеченности, устанавливаются  не  выше
предельного норматива, указанного в приложении 7 к настоящему Кодексу.
     3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  на
муниципальной   службе   устанавливается   в   зависимости   от  стажа
муниципальной службы в соответствии со следующим нормативом:

|—————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|      Стаж муниципальной службы      |   Надбавка в процентах к   |
|                                     |    должностному окладу     |
|—————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|от 1 до 5 лет                        |             10             |
|—————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|свыше 5 лет до 10 лет                |             15             |
|—————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|свыше 10 лет до 15 лет               |             20             |
|—————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|свыше 15 лет                         |             30             |
|—————————————————————————————————————|————————————————————————————|

     4. Ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу    со    сведениями,   составляющими   государственную   тайну,
устанавливается  муниципальным  служащим   в   размерах   и   порядке,
утвержденных для федеральных органов государственной власти.
     5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы устанавливается в пределах следующего норматива:

|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|     Ежемесячная надбавка за особые условия      |   В процентах от    |
|              Муниципальной службы               | должностного оклада |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|по высшей группе должностей муниципальной службы |       до 200        |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|по главной группе должностей муниципальной службы|       до 150        |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|по ведущей группе должностей муниципальной службы|       до 120        |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|по старшей группе должностей муниципальной службы|        до 90        |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|
|по младшей группе должностей муниципальной службы|        до 60        |
|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|

     6. Размер выплаты ежемесячного денежного  поощрения  определяется
представителем  нанимателя  (работодателем)  в пределах установленного
фонда оплаты труда муниципальных служащих.
     7. Предельный норматив единовременной выплаты при  предоставлении
ежегодного  оплачиваемого отпуска устанавливается в размере семнадцати
тысяч рублей.
     8.  Выплата  муниципальным   служащим   установленных   настоящим
Кодексом   ежемесячных   и   дополнительных  выплат  осуществляется  в
соответствии с Положением об условиях выплат ежемесячной  надбавки  за
квалификационный  разряд,  особые условия муниципальной службы, премий
за выполнение особо важных и сложных заданий,  ежемесячного  денежного
поощрения,   единовременной   выплаты  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи в органе местного
самоуправления  и  муниципальном  органе,  определяемым  муниципальным
правовым актом главы муниципального образования Чукотского автономного
округа.
     9. Установленные настоящим Кодексом ежемесячные и  дополнительные
выплаты  производятся  с  учетом  районного  коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате  за  работу  в  районах  Крайнего  Севера,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

     Статья 28. Нормативы фонда оплаты труда муниципальных служащих
     1. При утверждении фондов  оплаты  труда  муниципальных  служащих
муниципальных   образований,   получающих   дотации   на  выравнивание
бюджетной  обеспеченности,  сверх  суммы  средств,  направляемых   для
выплаты  должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются
средства  на  выплату  (в  расчете  на  год)  в   пределах   следующих
нормативов:
     1)   ежемесячной   надбавки   за   квалификационный  разряд  –  в  
размерах,  соответствующих  второму  классу квалификационного разряда,
установленных согласно приложению 7 к настоящему Кодексу;
     2) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
выслугу  лет  на  муниципальной  службе  –  в размере трех должностных
окладов;
     3) ежемесячной  процентной  надбавки  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  –  в  размере двух должностных
окладов для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне
на  постоянной основе и имеющих документально подтверждаемый доступ на
законных основаниях;
     4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые  условия
муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
     5) премий за выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  –  в
размере одного должностного оклада;
     6) ежемесячного денежного поощрения – в размере двух  должностных
окладов;
     7)   единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  –  в размере, установленном частью 7 статьи 27
настоящего Кодекса;
     8) материальной помощи – в размере двух должностных окладов.
     2.  Формирование  фонда  оплаты  труда   муниципальных   служащих
осуществляется  с  учетом  районного  коэффициента, а также процентной
надбавки к заработной плате  за  работу  в  районах  Крайнего  Севера,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     3.  Представитель  нанимателя  вправе  перераспределять  средства
фонда   оплаты   труда   муниципальных   служащих   между   выплатами,
предусмотренными частью 1 настоящей статьи.

    Статья   29.   Увеличение   (индексация)   должностных  окладов  
денежного содержания муниципальных служащих
     1.  Увеличение   (индексация)   должностных   окладов   денежного
содержания муниципальных служащих осуществляется в размерах и в сроки,
установленные  для  индексации   и   повышения   должностных   окладов
денежного  вознаграждения  лиц,  замещающих  муниципальные должности в
органах местного самоуправления  и  муниципальных  органах  Чукотского
автономного округа.
     2.  При  увеличении  (индексации)  окладов  денежного  содержания
муниципальных  служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля
в сторону увеличения.

 ГЛАВА 6. ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
                             СЛУЖАЩИХ

     Статья 30. Поощрения муниципальных служащих
     1. Виды поощрения муниципальных служащих и порядок их  применения
устанавливаются  муниципальными  правовыми  актами  в  соответствии  с
трудовым законодательством и настоящей статьей.
     2. За образцовое исполнение  муниципальным  служащим  должностных
обязанностей,  особые  отличия  при прохождении муниципальной службы и
достижение высоких результатов в служебной деятельности, безупречную и
продолжительную муниципальную службу применяются следующие поощрения:
     1) выплата единовременного денежного поощрения;
     2) объявление благодарности с выплатой единовременного  денежного
поощрения;
     3) награждение ценным подарком;
     4) награждение  почетной  грамотой  Думы  Чукотского  автономного
округа, Губернатора Чукотского автономного округа;
     5) присвоение наград Чукотского автономного округа.
     3.  Решение  о  поощрении  муниципального  служащего  принимается
руководителем    органа    местного    самоуправления,   председателем
избирательной комиссии муниципального образования по представлению его
непосредственного руководителя.
     4. Поощрения оформляются соответствующим  муниципальным  правовым
актом   (распоряжением  или  приказом)  руководителя  органа  местного
самоуправления,  председателя  избирательной  комиссии  муниципального
образования  с  внесением  соответствующей  записи в трудовую книжку и
личное дело муниципального служащего.

    Статья   31.   Дисциплинарная   ответственность   муниципальных   
служащих
     1.  В  соответствии  со  статьей  27   Федерального   закона   «О
муниципальной   службе   в   Российской   Федерации»   за   совершение
дисциплинарного проступка - неисполнение или  ненадлежащее  исполнение
муниципальным  служащим  по  его  вине  возложенных  на него служебных
обязанностей - представитель  нанимателя  (работодатель)  имеет  право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3)  увольнение  с   муниципальной   службы   по   соответствующим
основаниям.
     2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный  проступок,
может  быть  временно  (но  не  более  чем  на один месяц), до решения
вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от  исполнения
должностных   обязанностей   с   сохранением   денежного   содержания.
Отстранение  муниципального  служащего   от   исполнения   должностных
обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
     3.  Порядок  применения   и   снятия   дисциплинарных   взысканий
определяется трудовым законодательством.

   ГЛАВА 7. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
                    СЛУЖАЩИХ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

    Статья  32.  Право  муниципальных служащих и членов их семей на 
дополнительное пенсионное обеспечение
     1. Ежемесячные доплаты к трудовым пенсиям  (далее  –  ежемесячная
доплата  к  пенсии)  муниципальных служащих устанавливаются в порядке,
установленном  для  государственных  гражданских  служащих  Чукотского
автономного  округа  Кодексом  о  государственной  гражданской  службе
Чукотского  автономного   округа.   При   этом   определение   размера
ежемесячной доплаты к пенсии муниципального служащего осуществляется в
соответствии   с   установленным   настоящим   Кодексом   соотношением
должностей   муниципальной   службы   и   должностей   государственной
гражданской службы Чукотского автономного округа. Максимальный  размер
ежемесячной   доплаты  к  пенсии  муниципального  служащего  не  может
превышать   максимальный   размер   ежемесячной   доплаты   к   пенсии
государственного  гражданского служащего Чукотского автономного округа
по  соответствующей  должности  государственной   гражданской   службы
Чукотского автономного округа.
     2. Основанием для возникновения права муниципальных  служащих  на
дополнительное   пенсионное   обеспечение,   установленное   настоящим
Кодексом, являются:
     наличие установленного стажа муниципальной службы;
     назначение трудовой пенсии;
     наступление инвалидности;
     для нетрудоспособных  членов  семьи  кормильца  -  муниципального
служащего - его смерть (гибель).
     3.  Ежемесячная  доплата  к   пенсии   назначается   по   желанию
муниципального  служащего  одновременно с назначением трудовой пенсии,
назначенной в соответствии с Федеральным законом от  17  декабря  2001
года  №  173-ФЗ  «О  трудовых  пенсиях  в  Российской Федерации», либо
досрочно оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации  от
19  апреля  1991  года  №  1032-1  «О занятости населения в Российской
Федерации». Назначенная ежемесячная  доплата  к  пенсии  выплачивается
после  увольнения  с  муниципальной службы лица, замещавшего должность
муниципальной службы.
     4.  Лицо,  замещавшее  должность  муниципальной   службы,   может
обращаться  за  ежемесячной  доплатой  к  пенсии  в  любое время после
возникновения  права  на  нее  без  ограничения  каким-либо  сроком  и
независимо  от рода его занятий к моменту обращения, если увольнение с
муниципальной службы наступило по основаниям, указанным в  федеральном
законодательстве  о  муниципальной  службе, после 12 июня 1998 года (с
момента введения в действие Закона Чукотского автономного округа от 23
апреля  1998  года  №  20  -  ОЗ «О Реестре муниципальных должностей в
Чукотском автономном округе» («Ведомости» №  7  (12)  -  приложение  к
газете «Крайний Север» № 24 (1107) от 12.06.1998 г.).
     5.  При  замещении   вновь   на   постоянной   основе   должности
муниципальной  службы,  муниципальной должности Чукотского автономного
округа   либо   иного   субъекта   Российской   Федерации,   должности
государственной    гражданской   службы,   государственной   должности
Чукотского автономного округа,  иного  субъекта  Российской  Федерации
либо  Российской  Федерации  выплата назначенной ежемесячной доплаты к
пенсии приостанавливается.
     6. Лицам, замещавшим должности муниципальной службы,  ежемесячные
доплаты к пенсии назначаются пожизненно.
     7. Лицам, замещавшим должности  муниципальной  службы  и  которым
назначена  ежемесячная  доплата  к  пенсии  в соответствии с настоящим
Кодексом,  выдается  пенсионная  книжка  муниципального  служащего  по
форме, установленной постановлением Губернатора Чукотского автономного
округа.

    Статья 33. Порядок выделения средств на выплату дополнительного 
пенсионного обеспечения
     1. Выплата доплат к пенсиям муниципальным служащим, назначенным в
соответствии   с  настоящим  Кодексом  и  Кодексом  о  государственной
гражданской службе Чукотского автономного  округа,  лицам,  замещавшим
должности  муниципальной  службы,  и членам их семей осуществляется за
счет средств местных бюджетов  муниципальных  образований  в  порядке,
установленном главами муниципальных образований.
     2. Назначение  и  выплата  доплат  к  пенсиям  осуществляется  на
основании положений, утвержденных муниципальными правовыми актами глав
муниципальных образований.
     3. Выплата доплат  к  пенсиям  муниципальным  служащим  в  случае
преобразования  муниципальных  образований осуществляется за счет того
муниципального образования, к которому  присоединяется  большая  часть
территории,  а  в случае полной ликвидации муниципальных образований -
за счет окружного бюджета.

    Статья  34.  Организация  работы по дополнительному пенсионному 
обеспечению муниципальных служащих и членов их семей
     1. Организация работы по дополнительному пенсионному  обеспечению
муниципальных  служащих  и  их семей осуществляется кадровыми службами
органов   местного   самоуправления   муниципальных   образований    в
соответствии  с  положениями,  утвержденными  муниципальными правовыми
актами глав муниципальных образований.
     2.  Муниципальный  служащий,  имеющий  право  на   дополнительное
пенсионное  обеспечение  в  соответствии с настоящим Кодексом, и члены
его семьи обращаются с заявлением по установленной форме о  назначении
доплаты  к  пенсии  в  орган местного самоуправления или муниципальный
орган,   в   котором   муниципальный   служащий   замещал    должность
муниципальной службы на день увольнения с муниципальной службы.
     3. Заявление о  назначении  доплаты  к  пенсии  представляется  в
кадровую   службу  соответствующего  органа  местного  самоуправления,
муниципального органа муниципального образования вместе с  документами
о получаемом среднемесячном денежном содержании, о стаже муниципальной
службы, копией трудовой книжки  и  другими  документами,  необходимыми
для решения данного вопроса.
     4. Заявления и поступившие вместе с ним документы для  назначения
доплат  к  пенсиям  муниципальным служащим и их семьям рассматриваются
кадровой службой органа местного самоуправления, муниципального органа
муниципального  образования  не  позднее 30 дней со дня их поступления
либо не позднее  30 дней после поступления недостающих документов,  не
представленных  при  подаче  заявления  или  оформленных  ненадлежащим
образом.

 ГЛАВА 8. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

     Статья 35. Финансирование муниципальной службы
     Финансирование  муниципальной  службы  осуществляется   за   счет
средств   местных   бюджетов   муниципальных   образований   и  должно
обеспечивать эффективность ее функционирования, а  также  стабильность
правового положения и социальных гарантий муниципальных служащих.
     Расходы на муниципальную  службу  устанавливаются  муниципальными
образованиями самостоятельно муниципальными правовыми актами о местных
бюджетах муниципальных образований на очередной финансовый год.
     Финансирование    мероприятий    по    предоставлению    гарантий
муниципальным служащим осуществляется за счет средств местных бюджетов
муниципальных образований.

     Статья 36. Программы развития муниципальной службы
     В соответствии со статьей 35 Федерального закона «О муниципальной
службе в Российской Федерации»:
     1) развитие муниципальной  службы  обеспечивается  муниципальными
программами  развития  муниципальной  службы  и  программами  развития
муниципальной службы  Чукотского  автономного  округа,  финансируемыми
соответственно   за   счет   средств  местных  бюджетов  муниципальных
образований и окружного бюджета Чукотского автономного округа;
     2) в целях повышения эффективности деятельности органов  местного
самоуправления,  избирательных  комиссий  муниципальных  образований и
муниципальных служащих в отдельных  органах  местного  самоуправления,
избирательных  комиссиях  муниципальных  образований могут проводиться
эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе
реализации  программ развития муниципальной службы, указанных в пункте
1 настоящей  статьи,  устанавливаются  нормативными  правовыми  актами
Чукотского автономного округа и муниципальными правовыми актами.

    Статья  37.  Муниципальный заказ на подготовку, переподготовку, 
повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих
     1. Муниципальный заказ на подготовку,  переподготовку,  повышение
квалификации  и стажировку муниципальных служащих, включая порядок его
размещения, объем и структуру, утверждается Правительством  Чукотского
автономного   округа  в  пределах  средств  из  окружного  бюджета  на
соответствующий финансовый год, предусмотренных  региональной  целевой
программой развития муниципальной службы.
     2.    Размещение    муниципального    заказа    на    подготовку,
переподготовку,  повышение  квалификации  и  стажировку  муниципальных
служащих, а  также  заключение  договора  на  обучение  между  органом
местного   самоуправления  или  муниципальным  органом  и  гражданином
осуществляется   в   порядке,   установленном   для    государственных
гражданских служащих Чукотского автономного округа.

     ГЛАВА 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Статья 38. Порядок вступления в силу настоящего Кодекса
     1. Настоящий Кодекс вступает в силу через десять дней со дня  его
официального опубликования, применяется к правоотношениям, возникающим
с 1 января 2008 года.
     2. Органам местного самоуправления Чукотского автономного  округа
привести  свои  муниципальные правовые акты в соответствие с настоящим
Кодексом в течение трех месяцев со дня его официального опубликования.
     3.  Размер  денежного  содержания,  установленного  муниципальным
служащим  в  соответствии  с  настоящим Кодексом, не может быть меньше
размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на
день вступления в силу настоящего Кодекса.

    Статья   39.  Распространение  отдельных  положений  настоящего  
Кодекса  на  лиц,  замещающих муниципальные должности на постоянной 
основе
     1. На  лиц,  замещающих  муниципальные  должности  на  постоянной
основе,  распространяется  действие статей 12 – 15, 19, 21-22, 23, 25,
30 – 34 настоящего Кодекса.
     2. Ежемесячные доплаты к пенсиям  лиц,  замещавших  муниципальные
должности  на постоянной основе, определяются в порядке, установленном
Кодексом о государственной гражданской службе  Чукотского  автономного
округа  для  лиц, замещающих государственные должности государственной
власти Чукотского автономного округа.

    Статья 40. Признание утратившими силу отдельных законодательных 
актов (отдельных положений законов) Чукотского автономного округа
     Признать утратившими силу с 1 января 2008 года:
     1) «Кодекс о муниципальной службе Чукотского автономного  округа»
от  5  мая  1999  года  №  19-ОЗ  («Ведомости» № 8 (29) - приложение к
газете «Крайний Север» № 23 (11 58) от 04.06.1999 г.);
     2) Закон Чукотского автономного округа от 28  июня  1999  года  №
29-ОЗ   «О  внесении  изменений  и дополнений в Кодекс о муниципальной
службе  Чукотского  автономного  округа  («Ведомости»  №  11  (32)   -
приложение к газете «Крайний Север» № 30 (1165) от 23.07.1999 г. );
     3) Закон Чукотского автономного округа от 4 октября 2000  года  №
50-ОЗ    «О   внесении  изменений  в  Кодекс  о  муниципальной  службе
Чукотского автономного округа («Ведомости» № 13 (48)  -  приложение  к
газете «Крайний Север»  № 50 (1239) от 15.12.2000 г.);
     4) Закон Чукотского автономного округа от 16 февраля 2001 года  №
02-ОЗ  «О  внесении  изменения  и  дополнения  в  статью  59 Кодекса о
муниципальной службе Чукотского автономного  округа  (Газета  «Крайний
Север» № 8 (1249)  от 23.02.2001 г.);
     5) Закон Чукотского автономного округа от 29  июня  2001  года  №
27-ОЗ  «О  внесении  изменений  и  дополнений в Кодекс о муниципальной
службе Чукотского автономного округа  («Ведомости»  №  0/1  (0/50)  от
05.07.2001 г. - приложение к газете «Крайний Север»);
     6) Закон Чукотского автономного округа от 21 марта  2002  года  №
20-ОЗ    «О   внесении  изменения  в  Кодекс  о  муниципальной  службе
Чукотского автономного округа («Ведомости» № 9  (79)  -  приложение  к
газете «Крайний Север»  № 13 (1306) от 29.03.2002 г.);
     7) Закон Чукотского автономного округа от 29 ноября 2002  года  №
75-ОЗ   «О  внесении  изменений  и дополнений в Кодекс о муниципальной
службе Чукотского автономного округа («Ведомости» №  43/2  (113/2)  от
31.12.2002 г. - приложение к газете «Крайний Север»);
     8) Закон Чукотского автономного округа от 28 марта  2003  года  №
09-ОЗ   «О  внесении  изменений  и дополнений в Кодекс о муниципальной
службе  Чукотского  автономного  округа  («Ведомости»  №  11  (124)  -
приложение к газете «Крайний Север» № 13 (1358) от 04.04.2003 г.);
     9) Закон Чукотского автономного округа от 5 апреля  2005  года  №
27-ОЗ   «О  внесении  изменений  в  статью  53 Кодекса о муниципальной
службе Чукотского автономного округа («Ведомости»  №  11/1  (193/1)  -
приложение к газете «Крайний Север» № 13 (1462) от 08.04.2005 г.);
     10) Закон Чукотского автономного округа от 2 декабря 2005 года  №
102-ОЗ   «О   внесении  изменений  в  Кодекс  о  муниципальной  службе
Чукотского автономного округа» («Ведомости» № 40 (223) - приложение  к
газете «Крайний Север»  № 48 (1497) от 09.12.2005 г.);
     11) Закон Чукотского автономного округа от 29  мая  2006  года  №
48-ОЗ    «О   внесении  изменений  в  Кодекс  о  муниципальной  службе
Чукотского  автономного  округа»  («Ведомости»  №   20/2   (247/2)   -
приложение к газете «Крайний Север» № 21 (1521) от 02.06.2006 г.);
     12) Закон Чукотского автономного округа от 28 февраля 2007 года №
05-ОЗ  «О  внесении  изменения  в  статью  32  Кодекса о муниципальной
службе Чукотского автономного округа» («Ведомости»  №  8/1  (284/1)  -
приложение к газете «Крайний Север» № 8 (1559) от 02.03.2007 г.);
     13) Закон Чукотского автономного округа от 23 апреля 1998 года  №
20-ОЗ  «О  Реестре  муниципальных  должностей  в  Чукотском автономном
округе» («Ведомости» № 7 (12) – приложение к газете «Крайний Север»  №
24 (1107)  от 12.06.1998 г.);
     14) Закон Чукотского автономного округа от 15 декабря 1999 года №
51-ОЗ  «О внесении дополнений в Закон Чукотского автономного округа «О
Реестре  муниципальных  должностей  в  Чукотском  автономном   округе»
(Сборник законов Чукотского автономного округа 1999 года, стр.319);
     15) Закон Чукотского автономного округа от 17 декабря 2001 года №
75-ОЗ   «О   внесении   дополнений  и  изменения  в  Закон  Чукотского
автономного округа  «О Реестре муниципальных  должностей  в  Чукотском
автономном  округе»  («Ведомости»  №  20  (69)  –  приложение к газете
«Крайний Север» № 52 (1293)  от 28.12.2001 г.);
     16) Закон Чукотского автономного округа от 21 июня  2002  года  №
52-ОЗ  «О внесении дополнения в Закон Чукотского автономного округа «О
Реестре  муниципальных  должностей  в  Чукотском  автономном   округе»
(«Ведомости» № 22 (92) от 09.07.2002 г. – приложение к газете «Крайний
Север»);
     17) Закон Чукотского автономного округа от 2 октября 2002 года  №
62-ОЗ  «О внесении дополнений в Закон Чукотского автономного округа «О
Реестре  муниципальных  должностей  в  Чукотском  автономном   округе»
(«Ведомости»   №  31  (101)  от  08.10.2002  г.  – приложение к газете
«Крайний Север»);
     18) Закон Чукотского автономного округа от 7 апреля 2006  года  №
28-ОЗ   «О внесении изменений в Закон Чукотского автономного округа «О
Реестре  муниципальных  должностей  в  Чукотском  автономном   округе»
(«Ведомости»   №  13/1 (240/1) – приложение к газете «Крайний Север» №
14 (1514)  от 14.04.2006 г.);
     19) Закон Чукотского автономного округа от 24 декабря 1998 года №
39-ОЗ   «О   денежном  вознаграждении  лиц,  замещающих  муниципальные
должности категории «А» в органах местного самоуправления, и  денежном
содержании   муниципальных  служащих  Чукотского  автономного  округа»
(«Ведомости» № 1 (22) – приложение к газете «Крайний Север» № 6 (1141)
от 05.02.1999 г.);
     20) Закон Чукотского автономного округа от 16 декабря 1999 года №
50-ОЗ  «О внесении дополнений в Закон Чукотского автономного округа «О
денежном  вознаграждении  лиц,  замещающих   муниципальные   должности
категории «А» в органах местного самоуправления, и денежном содержании
муниципальных  служащих  Чукотского   автономного   округа»   (Сборник
законов Чукотского автономного округа 1999 года, стр.318);
     21) Закон Чукотского автономного округа от 17 декабря 2001 года №
74-ОЗ   «О   внесении   изменения  и  дополнений  в  Закон  Чукотского
автономного  округа   «О  денежном  вознаграждении   лиц,   замещающих
муниципальные    должности    категории   «А»   в   органах   местного
самоуправления,   и   денежном   содержании   муниципальных   служащих
Чукотского  автономного  округа» («Ведомости» № 20 (69)  от 28.12.2001
г. – приложение к газете «Крайний Север»);
     22) Закон Чукотского автономного округа от 21 июня  2002  года  №
53-ОЗ  «О внесении дополнения в Закон Чукотского автономного округа «О
денежном  вознаграждении  лиц,  замещающих   муниципальные   должности
категории «А» в органах местного самоуправления, и денежном содержании
муниципальных служащих Чукотского автономного округа»  («Ведомости»  №
22 (92) от 09.07.2002 г. – приложение к газете «Крайний Север»);
     23) Закон Чукотского автономного округа от 2 октября 2002 года  №
64-ОЗ   «О   внесении   изменения  и  дополнений  в  Закон  Чукотского
автономного  округа  «О  денежном   вознаграждении   лиц,   замещающих
муниципальные    должности    категории   «А»   в   органах   местного
самоуправления,   и   денежном   содержании   муниципальных   служащих
Чукотского  автономного округа» («Ведомости» № 31 (101)  от 08.10.2002
г. – приложение к газете «Крайний Север»);
     24) Закон Чукотского автономного округа от 29 ноября 2002 года  №
73-ОЗ   «О   внесении   изменений  и  дополнений  в  Закон  Чукотского
автономного  округа   «О  денежном  вознаграждении   лиц,   замещающих
муниципальные    должности    категории   «А»   в   органах   местного
самоуправления,   и   денежном   содержании   муниципальных   служащих
Чукотского автономного округа» («Ведомости» № 40 (1343)  от 11.12.2002
г. – приложение к газете «Крайний Север»);
     25) статьи 2, 3 и 4 Закона Чукотского автономного  округа  от  28
ноября   2003  года № 38-ОЗ «О внесении дополнений в законы Чукотского
автономного округа, регулирующие некоторые вопросы  государственной  и
муниципальной  службы  Чукотского  автономного округа» («Ведомости» 30
(143) – приложение к газете «Крайний Север» № 47 (1392) от  28.11.2003
г.);
     26) Закон Чукотского автономного округа от 7 апреля 2006  года  №
24-ОЗ   «О внесении изменений в Закон Чукотского автономного округа «О
денежном  вознаграждении  лиц,  замещающих   муниципальные   должности
категории «А» в органах местного самоуправления, и денежном содержании
муниципальных служащих Чукотского автономного округа»  («Ведомости»  №
13/1  (240/1)  –  приложение  к  газете «Крайний Север» № 14 (1514) от
14.04.2006 г.).



Губернатор Чукотского
автономного округа                                      Р.А. Абрамович

г. Анадырь

« 07 » августа 2007 года
№  74  - ОЗ


Приложение 1
к Кодексу о муниципальной службе
Чукотского автономного округа

                                Реестр                                
    должностей муниципальной службы Чукотского автономного округа     

 Раздел 1. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых для  
       непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих       
                       муниципальные должности                        

                          Главные должности                           
Помощник главы городского округа                                01-2-01
Помощник главы муниципального района                            01-2-02
Помощник Председателя Совета депутатов городского округа        01-2-03
Помощник Председателя Совета депутатов муниципального района    01-2-04
Пресс – секретарь главы городского округа                       01-2-05
Пресс – секретарь главы муниципального района                   01-2-06

   Раздел 2. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых    
              в администрации муниципального образования              

                           Высшие должности                           
Глава администрации городского округа на контрактной основе     02-1-01
Глава администрации муниципального района на контрактной основе 02-1-02
Глава администрации городского поселения на контрактной основе  02-1-03
Первый заместитель главы администрации городского округа        02-1-04
Первый заместитель главы администрации муниципального района    02-1-05
Заместитель главы администрации городского округа               02-1-06
Заместитель главы администрации муниципального района           02-1-07
Уполномоченный главы администрации городского округа            02-1-08
Уполномоченный главы администрации муниципального района        02-1-09
Начальник управления 02-1-10

                          Главные должности                           
Главные должности                          
Заместитель начальника управления           02-2-11
Председатель комитета                       02-2-12
Начальник отдела, службы                    02-2-13
(В      редакции      Закона     Чукотского     автономного     округа
от 15.10.2007 № 89-оз)
                          Ведущие должности                           
(Исключен - Закон Чукотского автономного округа от 15.10.2007 № 89-оз)
Заместитель председателя комитета                               02-3-14
Начальник отдела в составе управления (комитета)                02-3-15
Ответственный секретарь административной комиссии               02-3-16
Ответственный секретарь комиссии по делам 
несовершеннолетних и защите их прав                             02-3-17

                          Старшие должности                           
Консультант                                                     02-4-18
Главный специалист                                              02-4-19
Ведущий специалист                                              02-4-20

                          Младшие должности                           
Специалист I категории                                          02-5-21
Специалист II категории                                         02-5-22

   Раздел 3. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых    
        в аппарате Совета депутатов муниципального образования        

                          Главные должности                           
Начальник отдела                                                03-2-01

                          Старшие должности                           
Консультант                                                     03-4-02
Главный специалист                                              03-4-03
Ведущий специалист                                              03-4-04
Начальник службы делопроизводства                               03-4-05

                          Младшие должности                           
Специалист I категории                                          03-5-06
Специалист II категории                                         03-5-07

   Раздел 4. Перечень должностей муниципальной службы, учреждаемых    
       в аппарате избирательной комиссии муниципального района        
        (городского округа), действующей на постоянной основе         

                          Старшие должности                           
Ведущий специалист                                             04-4-01
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                          Приложение 2
                                      к Кодексу о муниципальной службе
                                         Чукотского автономного округа


                             Соотношение                              
     должностей муниципальной службы и должностей государственной     
           гражданской службы Чукотского автономного округа           


|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|     Должности государственной     |  Должности муниципальной службы   |
|        гражданской службы         |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Помощник заместителя Губернатора   |Помощник главы городского округа;  |
|                                   |помощник главы муниципального      |
|                                   |района                             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Помощник заместителя Председателя  |Помощник Председателя Совета       |
|Думы                               |депутатов городского округа;       |
|                                   |помощник Председателя Совета       |
|                                   |депутатов муниципального района    |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|                                   |Пресс - секретарь главы городского |
|                                   |округа; пресс - секретарь главы    |
|                                   |муниципального района              |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Начальник Департамента             |Глава администрации городского     |
|                                   |округа на контрактной основе; глава|
|                                   |администрации муниципального       |
|                                   |района на контрактной основе       |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Начальник управления Департамента  |Глава администрации городского     |
|                                   |поселения на контрактной основе    |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Первый заместитель начальника      |Первый заместитель главы           |
|Департамента                       |администрации городского округа;   |
|                                   |первый заместитель главы           |
|                                   |администрации муниципального района|
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Заместитель начальника Департамента|Заместитель главы администрации    |
|                                   |городского округа; заместитель     |
|                                   |главы администрации муниципального |
|                                   |района                             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Начальник самостоятельного отдела  |Уполномоченный главы администрации |
|Департамента                       |городского округа; уполномоченный  |
|                                   |главы администрации муниципального |
|                                   |района                             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Начальник самостоятельного отдела  |Начальник управления               |
|Департамента                       |                                   |
|———————————————————————————————————|——————————————————————————————-————|
| Заместитель председателя Комитета |Заместитель           начальника   |
|   Департамента                    |управления;         председатель   |
|                                   |комитета;   начальник    отдела,   |
|                                   |службы                             |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|   Главный консультант Департамента|Заместитель         председателя   |
|                                   |комитета                           |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————
|Ведущий консультант Департамента   |Начальник отдела в составе         |
|                                   |управления (комитета)              |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Консультант                        |Ответственный секретарь            |
|                                   |административной комиссии;         |
|                                   |ответственный секретарь комиссии по|
|                                   |делам несовершеннолетних и защите  |
|                                   |их прав                            |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Главный          специалист-эксперт|Консультант                        |
|Департамента                       |                                   |
|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
|Ведущий          специалист-эксперт|Главный специалист                 |
|Департамента                       |                                   |