Закон Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ

    4.2.  Главе  администрации  устанавливается должностной оклад в 
размере ____________ руб.
    4.3.  Главе администрации устанавливаются следующие ежемесячные 
и дополнительные выплаты:
    4.3.1.  Ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за выслугу 
лет  на  муниципальной  службе  в  размере  _________  процентов.  
    4.3.2.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за особые 
условия   муниципальной   службы  в  размере  ________процентов  от  
должностного оклада.
    4.3.3.   Ежемесячная   надбавка   к   должностному   окладу  за  
квалклассный чин размере   ____________.      
  
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 12.05.2009 г. N 31-ОЗ)  4.3.4.   Ежемесячное   денежное   поощрение  в  размере  ______  
должностных окладов.
    4.3.5.  Ежемесячная  надбавка к должностному окладу за Почетное 
звание  Российской  Федерации – в размере 15 процентов должностного 
оклада (при наличии).
    4.3.6.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за ученую 
степень:  кандидата  наук  –  в  размере  10 процентов должностного 
оклада;  доктора  наук – в размере 15 процентов должностного оклада 
(при наличии).
    4.3.7.  Премия  за  выполнение особо важных и сложных заданий в 
размере  ___________на основании распорядительного акта Нанимателя. 
    4.3.8.  Ежемесячная  надбавка за работу со сведениями, имеющими 
степень  секретности  в  размере   ____________   руб.     
    4.3.9.  Единовременная  выплата  при  предоставлении ежегодного 
оплачиваемого  отпуска  в размере _________ и материальная помощь в 
размере _______________.
    4.4.   Премирование   Главы   администрации  осуществляется  на  
основании  акта  Нанимателя  в  порядке,  предусмотренном  решением  
представительного органа муниципального образования.
    5. Социальные гарантии.
    5.1.  Главе  администрации  гарантируются  социальные гарантии, 
льготы и поощрения, предусмотренные действующим законодательством и 
Уставом.
    6. Срок действия, изменение, прекращение контракта.
    6.1.     Настоящий     контракт     вступает     в    силу    с    
«____»__________20____г.
    6.2. Настоящий контракт заключен на срок, установленный Уставом 
как  срок  полномочий  Главы  администрации.       
    6.3.  Действие  настоящего  контракта  прекращается  досрочно в 
случаях, установленных частью 10 статьи 37 Федерального закона от 6 
октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного 
самоуправления в Российской Федерации».
    6.4. Условия контракта могут подлежать изменению в соответствии 
с  изменениями  законодательства  Российской Федерации, Воронежской 
области,  Устава,  регулирующими  вопросы местного значения органов 
местного  самоуправления,  муниципальной  службы  и  иные  вопросы,  
влияющие  на  права  и  обязанности  сторон  настоящего  контракта.  
Изменение  условий  контракта  допускается по согласованию сторон в 
соответствии  с письменным заявлением любой из сторон и оформляется 
дополнительным  соглашением  к  настоящему  контракту.     
    6.5.  Настоящий  контракт  может  быть расторгнут по соглашению 
сторон  или  в  судебном  порядке  на  основании  заявления:   
    - представительного органа или главы муниципального образования 
–  в  связи  с  нарушением  условий  контракта  в части, касающейся 
решения вопросов местного значения;
    - Главы администрации – в связи с нарушениями условий контракта 
органами  местного  самоуправления и (или) органами государственной 
власти Воронежской области;
    -  губернатора  Воронежской  области  –  в  связи  с нарушением 
условий  контракта  в  части,  касающейся  осуществления  отдельных  
государственных    полномочий,    переданных    органам    местного    
самоуправления   федеральными   законами   и  законами  Воронежской  
области.
    7. Ответственность.
    7.1.  Глава  администрации  за  неоднократное  неисполнение или 
ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, нарушение 
трудовой    дисциплины,    превышение    должностных    полномочий,    
несоблюдение ограничений, установленных для муниципальных служащих, 
и  иные  противоправные  действия  несет ответственность в порядке, 
предусмотренном действующим законодательством.
    8. Прочие условия контракта.
    8.1.  В случаях и обстоятельствах, не предусмотренных настоящим 
контрактом,  стороны  руководствуются действующим законодательством 
Уставом,    решениями   представительного   органа   муниципального   
образования.
    8.2.  При  невозможности  разрешения спорных вопросов на основе 
настоящего  контракта,  Устава, федеральных и областных законов или 
взаимной  договоренности, каждая из сторон вправе обратиться в суд. 
    8.3.  Настоящий  контракт составлен в двух экземплярах, имеющих 
равную   юридическую   силу,  один  из  которых  хранится  у  Главы  
администрации,  другой  –  у  Нанимателя.        
    9. Реквизиты сторон                         

     «Наниматель»

Глава _________________________
______________________________
(муниципальное образование)
______________________________
Избран решением ______________________________________________
(представительный орган)
 от ___________ № ______

«Глава администрации»

_________________________
паспорт __________________
выдан ___________________
_______________________________________________
Проживает:__________________             
____________________________ ____________________________
ИНН _______________________
№ ПФР ______________________


    10. Подписи сторон
    Наниматель - собственноручно                  
    Глава администрации - собственноручно              


                                                          
Приложение 5
к Закону Воронежской области
«О муниципальной службе в Воронежской области»
от 28.12.2007  № 175-ОЗ


     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 12.05.2009 г. N 31-ОЗ)
                         ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
    ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

                        1. Общие положения

    1.   Настоящим   Положением   в   соответствии  со  статьей  18  
Федерального  закона  от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной 
службе  в  Российской  Федерации»  определяется  порядок проведения 
аттестации    муниципальных    служащих,    замещающих    должности    
муниципальной    службы    в   органах   местного   самоуправления,   
избирательных   комиссиях   муниципальных  образований  Воронежской  
области  (далее  –  органы  местного  самоуправления, избирательные 
комиссии).
    2.  Аттестация  проводится  в  целях  определения  соответствия  
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы. 
    Аттестация   призвана   способствовать  формированию  кадрового  
состава  муниципальной  службы,  повышению профессионального уровня 
муниципальных  служащих,  а  также  решению  вопросов,  связанных с 
изменением  условий  оплаты  труда  муниципальных  служащих.   
    3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
    а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
    б) достигшие возраста 60 лет;
    в) беременные женщины;
    г)  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске 
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация 
указанных  муниципальных  служащих возможна не ранее чем через один 
год  после  выхода  из  отпуска;          
    д)  замещающие  должности  муниципальной  службы  на  основании  
срочного трудового договора (контракта).
    4.  Аттестация  муниципального  служащего проводится один раз в 
три года.

               2. Организация проведения аттестации

    5.    Для    проведения   аттестации   муниципальных   служащих   
представителем  нанимателя  (работодателем)  издается правовой акт, 
содержащий положения:
    а) о формировании аттестационной комиссии;
    б) об утверждении графика проведения аттестации;
    в)  о  составлении  списков  муниципальных служащих, подлежащих 
аттестации;
    г)    о   подготовке   документов,   необходимых   для   работы   
аттестационной комиссии.
    6.  Аттестационная  комиссия  формируется правовым актом органа 
местного самоуправления, избирательной комиссии.
    В   состав  аттестационной  комиссии  включаются  представитель  
нанимателя   (работодатель)   и   уполномоченные  им  муниципальные  
служащие.
    Муниципальным  правовым  актом  может быть предусмотрено, что в 
состав  аттестационной  комиссии включаются независимые эксперты по 
вопросам,   связанным   с   муниципальной   службой,  без  указания  
персональных    данных    экспертов    (представители   научных   и   
образовательных   учреждений,   других   организаций,  приглашаемые  
представителем  нанимателя (работодателем)). При этом муниципальный 
правовой   акт   должен  содержать  условия:  о  соотношении  числа  
независимых   экспертов   к   общему  числу  членов  аттестационной  
комиссии; о порядке привлечения независимых экспертов на возмездной 
или  безвозмездной  основе с установлением размера вознаграждения и 
порядка  оформления  работы экспертов в аттестационной комиссии; об 
ответственности    должностного    лица,    утверждающего    состав    
аттестационной комиссии, за непривлечение в аттестационную комиссию 
независимых экспертов.
    Состав   аттестационной   комиссии  для  проведения  аттестации  
муниципальных  служащих, замещающих должности муниципальной службы, 
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым   связано  с  
использованием   сведений,   составляющих   государственную  тайну,  
формируется   с   учетом   положений   законодательства  Российской  
Федерации о государственной тайне.
    Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы 
была  исключена  возможность  возникновения  конфликтов  интересов,  
которые  могли  бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией 
решения.
    7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя 
председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной 
комиссии  при  принятии  решений  обладают  равными  правами.   
    8.   График   проведения   аттестации   ежегодно   утверждается   
представителем  нанимателя  (работодателем) и доводится до сведения 
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц 
до начала аттестации.
    9. В графике проведения аттестации указываются:
    а)  наименование  органа,  подразделения,  в которых проводится 
аттестация;
    б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
    в) дата, время и место проведения аттестации;
    г)  дата  представления  в  аттестационную комиссию необходимых 
документов   с   указанием   ответственных   за   их  представление  
руководителей   соответствующих   подразделений   органа   местного   
самоуправления, избирательной комиссии.
    10.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала аттестации в 
аттестационную   комиссию   представляется   отзыв   об  исполнении  
подлежащим    аттестации    муниципальным    служащим   должностных   
обязанностей    за    аттестационный    период,   подписанный   его   
руководителем.
    11.  Отзыв,  предусмотренный  пунктом  10 настоящего Положения, 
должен  содержать  следующие  сведения  о  муниципальном  служащем:  
    а) фамилия, имя, отчество;
    б)   замещаемая   должность   муниципальной  службы  на  момент  
проведения  аттестации  и  дата  назначения  на  эту  должность;  
    в)   перечень   основных   вопросов   (документов),  в  решении  
(разработке)  которых  муниципальный  служащий  принимал  участие;  
    г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и 
результатов  профессиональной служебной деятельности муниципального 
служащего.
    12.  К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным 
служащим   должностных   обязанностей   за   аттестационный  период  
прилагаются   сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   
поручениях  и  подготовленных  им  проектах документов за указанный 
период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной 
деятельности муниципального служащего.
    При  каждой  последующей  аттестации  в аттестационную комиссию 
представляется также аттестационный лист муниципального служащего с 
данными предыдущей аттестации.
    13.    Кадровая    служба   органа   местного   самоуправления,   
избирательной  комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации 
должна  ознакомить  каждого аттестуемого муниципального служащего с 
представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за 
аттестационный  период. При этом аттестуемый муниципальный служащий 
вправе   представить   в   аттестационную  комиссию  дополнительные  
сведения   о   своей  профессиональной  служебной  деятельности  за  
указанный   период,   а   также  заявление  о  своем  несогласии  с  
представленным   отзывом   или   пояснительную   записку  на  отзыв  
непосредственного руководителя.

                     3. Проведение аттестации

    14.   Аттестация   проводится   с   приглашением   аттестуемого   
муниципального  служащего  на  заседание аттестационной комиссии. В 
случае  неявки  муниципального  служащего  на  заседание  указанной  
комиссии  без  уважительной  причины  или  отказа его от аттестации 
муниципальный     служащий     привлекается     к    дисциплинарной    
ответственности   в  соответствии  с  законодательством  Российской  
Федерации  о  муниципальной  службе,  а  аттестация  переносится на 
очередное заседание аттестационной комиссии.
    Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, 
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального служащего, а в 
случае   необходимости   –  его  непосредственного  руководителя  о  
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В 
целях   объективного   проведения   аттестации  после  рассмотрения  
представленных  аттестуемым  муниципальным  служащим дополнительных 
сведений   о   своей  профессиональной  служебной  деятельности  за  
аттестационный  период  аттестационная  комиссия  вправе  перенести  
аттестацию  на  очередное  заседание  аттестационной  комиссии.  
    15.    Обсуждение   профессиональных   и   личностных   качеств   
муниципального   служащего  применительно  к  его  профессиональной  
служебной  деятельности  должно быть объективным и беспристрастным. 
    Профессиональная    служебная    деятельность    муниципального    
служащего   оценивается  на  основе  определения  его  соответствия  
квалификационным  требованиям по замещаемой должности муниципальной 
службы,  его  участия  в решении поставленных перед соответствующим 
подразделением   задач,   сложности   выполняемой   им  работы,  ее  
эффективности и результативности.
    При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным 
служащим  должностного  регламента,  профессиональные знания и опыт 
работы  муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим 
ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к 
служебному      поведению     и     обязательств,     установленных     
законодательством  Российской  Федерации  о муниципальной службе, а 
при     аттестации     муниципального     служащего,    наделенного    
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим 
муниципальным  служащим,  –  также  организаторские  способности.  
    16.  Заседание  аттестационной  комиссии считается правомочным, 
если  на  нем  присутствует  не  менее  двух  третей  ее  членов.  
    17.  Решение  аттестационной  комиссии принимается в отсутствие 
аттестуемого   муниципального  служащего  и  его  непосредственного  
руководителя  открытым  голосованием  простым  большинством голосов 
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной комиссии. При 
равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим 
замещаемой должности муниципальной службы.
    На  период  аттестации  муниципального  служащего,  являющегося  
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии  
приостанавливается.
    18.   По   результатам   аттестации   муниципального  служащего  
аттестационной  комиссией  принимается  одно  из следующих решений: 
    а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
    б)  соответствует  замещаемой  должности муниципальной службы и 
рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной 
должности  муниципальной  службы  в  порядке  должностного  роста;  
    в)  соответствует  замещаемой  должности  при условии успешного 
прохождения    профессиональной    переподготовки   или   повышения   
квалификации;
    г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
    19.     Результаты    аттестации    сообщаются    аттестованным    
муниципальным  служащим  непосредственно  после  подведения  итогов  
голосования.
    Результаты   аттестации   заносятся   в   аттестационный   лист   
муниципального    служащего,   составленный   по   форме   согласно   
приложению.   Аттестационный   лист   подписывается  председателем,  
заместителем  председателя,  секретарем  и  членами  аттестационной  
комиссии, присутствовавшими на заседании.
    Муниципальный  служащий  знакомится с аттестационным листом под 
расписку.
    Аттестационный   лист   муниципального   служащего,  прошедшего  
аттестацию,  и  отзыв  об исполнении им должностных обязанностей за 
аттестационный   период   хранятся  в  личном  деле  муниципального  
служащего.
    Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет  протокол  заседания  
аттестационной   комиссии,   в   котором  фиксирует  ее  решения  и  
результаты  голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии 
подписывается  председателем, заместителем председателя, секретарем 
и  членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 
    20.  Материалы аттестации муниципальных служащих представляются 
представителю  нанимателя  (работодателю)  не позднее чем через три 
дня после ее проведения.
    21.  В  течение одного месяца после проведения аттестации по ее 
результатам    принимается    решение    представителя   нанимателя   
(работодателя)  о  том,  что  муниципальный  служащий:    
    а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв 
для  замещения  вакантной  должности муниципальной службы в порядке 
должностного роста;
    б)  направляется  на  профессиональную подготовку или повышение 
квалификации;
    в) понижается в должности муниципальной службы.
    22.  При  отказе  муниципального  служащего от профессиональной 
переподготовки,  повышения  квалификации  или от перевода на другую 
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя    
(работодатель)   вправе   уволить  его  с  муниципальной  службы  в  
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации.    
    По  истечении одного месяца после проведения аттестации перевод 
муниципального  служащего  на другую должность муниципальной службы 
либо  увольнение  его  с муниципальной службы по результатам данной 
аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого 
отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 
    23.   Муниципальный   служащий   вправе  обжаловать  результаты  
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

                                                         Приложение
                                                                      
           Аттестационный лист муниципального служащего

    1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________

    2. Год, число и месяц рождения ________________________________

    3. Сведения  о  профессиональном  образовании,  наличии  ученой  
степени, ученого звания
          (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
        квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

    4. Замещаемая   должность   муниципальной   службы   на  момент  
аттестации  и  дата  назначения  на  эту  должность    
     _________________________________________________________

    5. Стаж муниципальной службы

    6. Общий трудовой стаж
     ______________

    7. К7. Классный чин 
________________________________________________________________
     (наименование классного чина и дата его присвоения)  8.
       (В
редакции Закона Воронежской области от 12.05.2009 г. N 31-ОЗ) В
опросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

    9.   Замечания   и   предложения,   высказанные  аттестационной  
комиссией

    10. Краткая    оценка    выполнения    муниципальным   служащим   
рекомендаций предыдущей аттестации
                      (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

    11. Решение аттестационной комиссии
    (соответствует   замещаемой   должности  муниципальной  службы;  
соответствует   замещаемой   должности   муниципальной   службы   и   
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв 
для  замещения  вакантной  должности муниципальной службы в порядке 
должностного     роста;    соответствует    замещаемой    должности    
муниципальной    службы    при    условии   успешного   прохождения   
профессиональной  переподготовки  или  повышения  квалификации;  не  
соответствует  замещаемой  должности  муниципальной  службы)   

    12. Количественный состав аттестационной комиссии
     ___________________________________

На заседании присутствовало          членов аттестационной комиссии
     
Количество голосов за          против

    13. Примечания

     Председатель аттестационной комиссии
     (подпись)      (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии
     (подпись)      (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии
     (подпись)      (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии
     (подпись)      (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации


С аттестационным листом ознакомился  _______________________________
(подпись муниципального служащего, дата)




Приложение 6 
к Закону Воронежской области
«О муниципальной службе 
в Воронежской области»
от 28.12.2007  N 175-ОЗ
     (Дополнено       -       Закон       Воронежской       области
от 12.05.2009 г. N 31-ОЗ)

                             ПОЛОЖЕНИЕ
  О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
                  СЛУЖАЩИМ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

    1.   Настоящее   Положение   определяет  порядок  присвоения  и  
сохранения  классных  чинов  муниципальным  служащим  в Воронежской 
области.
    2.   Классные   чины   присваиваются   муниципальным   служащим   
персонально,  с соблюдением последовательности присвоения классного 
чина,  в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, 
а  также  с  учетом  их профессионального уровня, продолжительности 
муниципальной  службы  в  предыдущем  классном  чине и в замещаемой 
должности муниципальной службы.
    3.   Классные   чины   муниципальным   служащим   присваиваются   
представителем нанимателя.
    4.  Муниципальным  служащим  классные  чины присваиваются после 
сдачи ими квалификационного экзамена.
    Представителем   нанимателя   может   быть  утвержден  перечень  
должностей   муниципальной   службы,   по   которым  классные  чины  
присваиваются  без  сдачи  квалификационного  экзамена.    
    5.  Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и 
трудовую книжку муниципального служащего.
    6.  Классные  чины муниципальных служащих соответствуют группам 
должностей муниципальной службы:

          Классные чины                      Группа должностей
                                            муниципальной 
                                                службы

Секретарь муниципальной службы 3 класса    Младшая группа
Секретарь муниципальной службы 2 класса 
Секретарь муниципальной службы 1 класса 
Референт муниципальной службы 3 класса     Старшая группа
Референт муниципальной службы 2 класса  
Референт муниципальной службы 1 класса  
Советник муниципальной службы 3 класса     Ведущая группа
Советник муниципальной службы 2 класса  
Советник муниципальной службы 1 класса  
Главный муниципальный советник 
муниципальной службы 3 класса            Главная группа
Главный муниципальный советник 
муниципальной службы 2 класса   
Главный муниципальный советник 
муниципальной службы 1 класса   
Действительный муниципальный советник 
муниципальной службы 3 класса            Высшая группа
Действительный муниципальный советник 
муниципальной службы 2 класса   
Действительный муниципальный советник 
муниципальной службы 1 класса   

    7.  Старшинство классных чинов определяется последовательностью 
их  перечисления  в  пункте  6  настоящего  Положения.    
    8. Классный чин может быть первым или очередным.
    Первый   классный   чин   муниципальной   службы  присваивается  
муниципальному  служащему, не имеющему классного чина муниципальной 
службы.
    9. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей 
муниципальной  службы,  к которой относится должность муниципальной 
службы,  замещаемая  муниципальным  служащим)  являются:    
    1)   для  младшей  группы  должностей  муниципальной  службы  –  
секретарь  муниципальной  службы  3  класса;       
    2)   для  старшей  группы  должностей  муниципальной  службы  –  
референт  муниципальной  службы  3  класса;        
    3)   для  ведущей  группы  должностей  муниципальной  службы  –  
советник  муниципальной  службы  3  класса;        
    4) для главной группы должностей муниципальной службы – главный 
муниципальный  советник  муниципальной  службы  3  класса;   
    5)   для   высшей  группы  должностей  муниципальной  службы  –  
действительный   муниципальный   советник  муниципальной  службы  3  
класса.
    10.  Первый классный чин присваивается муниципальному служащему 
после   успешного   завершения   испытания,  а  если  испытание  не  
устанавливалось,  то не ранее чем через три месяца после назначения 
муниципального  служащего  на  должность  муниципальной  службы.  
    11.   Очередной   классный   чин  присваивается  муниципальному  
служащему   по  истечении  срока,  установленного  для  прохождения  
муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что 
он   замещает   должность   муниципальной   службы,   для   которой   
предусмотрен  классный  чин, равный или более высокий, чем классный 
чин, присвоенный муниципальному служащему.
    12.  Срок  муниципальной  службы  в  присвоенном  классном чине 
исчисляется  со  дня  присвоения  классного  чина.     
    13.   Для   прохождения  муниципальной  службы  устанавливаются  
следующие сроки:
    1)  в  классных  чинах  секретаря  муниципальной  службы  3 и 2 
класса,  референта  муниципальной  службы  3  и 2 класса – не менее 
одного года;
    2)  в  классных  чинах  советника  муниципальной  службы  3 и 2 
класса,  главного муниципального советника муниципальной службы 3 и 
2  класса  –  не  менее  двух  лет;       
    3)  в  классных  чинах действительного муниципального советника 
муниципальной  службы  3  и  2  класса  –  не  менее  одного  года.  
    14.  Для прохождения муниципальной службы в иных классных чинах 
сроки не устанавливаются.
    15.  Очередной  классный  чин  не  присваивается  муниципальным  
служащим,  имеющим  дисциплинарные взыскания, а также муниципальным 
служащим,  в  отношении  которых  возбуждено  уголовное  дело.  
    16.  При  назначении  муниципального служащего на более высокую 
должность  муниципальной  службы  ему может быть присвоен очередной 
классный  чин, если истек срок, установленный пунктом 13 настоящего 
Положения   для   прохождения  муниципальной  службы  в  предыдущем  
классном  чине, и при условии, что для этой должности муниципальной 
службы  предусмотрен  классный  чин,  равный или более высокий, чем 
классный  чин,  присваиваемый  муниципальному  служащему.    
    При    назначении   муниципального   служащего   на   должность   
муниципальной  службы,  которая  относится  к  более высокой группе 
должностей   муниципальной   службы,   чем   замещаемая  им  ранее,  
муниципальному   служащему   может   быть  присвоен  классный  чин,  
являющийся  первым для этой группы должностей муниципальной службы, 
если   этот   классный  чин  выше  классного  чина,  который  имеет  
муниципальный   служащий.   В   указанном   случае   классный   чин   
присваивается   без   соблюдения  последовательности  и  без  учета  
продолжительности  муниципальной службы в предыдущем классном чине. 
    17.   При   поступлении  на  муниципальную  службу  гражданина,  
имеющего классный чин государственной службы, дипломатический ранг, 
воинское  или специальное звание, первый классный чин муниципальной 
службы  присваивается  ему  в  соответствии с замещаемой должностью 
муниципальной  службы  в  пределах  группы должностей муниципальной 
службы.
    18.  Присвоенный  классный  чин  сохраняется  за  муниципальным  
служащим  при  освобождении  от  замещаемой должности муниципальной 
службы  и  увольнении с муниципальной службы (в том числе с выходом 
на  пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь. 
    19.  Индивидуальные  служебные  споры  по вопросам, связанным с 
присвоением   классных  чинов,  рассматриваются  в  соответствии  с  
законодательством Российской Федерации.