Закон Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ

    3.2.   К   муниципальному   служащему,   замещающему  должность  
муниципальной   службы   главной  группы,  предъявляются  следующие  
квалификационные требования:
    -  знание законодательства по профилю деятельности, программных 
документов,   определяющих   развитие  муниципального  образования,  
личностных  и  деловых  качеств  муниципальных служащих, замещающих 
муниципальные  должности  главной и ведущей групп в органе местного 
самоуправления,     основ    информационного,    документационного,    
финансового  обеспечения  и  иных сфер деятельности органа местного 
самоуправления;
    -  наличие  навыков:  планирования управленческой деятельности, 
организации   разработки   программных   документов,   определяющих   
развитие   муниципального   образования,  организации  деятельности  
подчиненных   подразделений   и   должностных   лиц  по  выполнению  
поставленных  задач  и  исполнению  планов; принятия управленческих 
решений;   аналитической   работы,   нормотворческой  деятельности;  
систематизации  и  подготовки информационных материалов; подготовки 
профессиональных    заключений;    консультирования;    организации    
профессиональной подготовки подчиненных должностных лиц; проведения 
занятий  (совещаний  –  семинаров); других навыков, необходимых для 
исполнения должностных обязанностей.
    3.3.   К   муниципальному   служащему,   замещающему  должность  
муниципальной   службы   ведущей  группы,  предъявляются  следующие  
квалификационные требования:
    -  знание законодательства по профилю деятельности, программных 
документов,   определяющих   развитие  муниципального  образования,  
личностных  и  деловых  качеств  муниципальных служащих, замещающих 
муниципальные  должности  ведущей, старшей и младшей групп в органе 
местного  самоуправления, основ информационного, документационного, 
финансового  обеспечения  и  иных сфер деятельности органа местного 
самоуправления;
    -   наличие   навыков:   планирования  служебной  деятельности,  
аналитической  работы, нормотворческой деятельности; систематизации 
и  подготовки  информационных  материалов;  подготовки  ответов  на  
обращения  и  жалобы  граждан; организации личного приема граждан и 
подчиненных;  организации  профессиональной  подготовки подчиненных 
подразделений  и  должностных  лиц; проведения занятий (совещаний – 
семинаров)    по    актуальным    проблемам    развития    местного    
самоуправления,  служебной  деятельности  подчиненных муниципальных 
служащих и других работников; организации взаимодействия с органами 
государственной  власти  Воронежской  области, с иными должностными 
лицами;  других  навыков,  необходимых  для  исполнения должностных 
обязанностей.
    3.4.   К   муниципальному   служащему,   замещающему  должность  
муниципальной   службы   старшей  группы,  предъявляются  следующие  
квалификационные требования:
    -  знание законодательства по профилю деятельности, программных 
документов,  определяющих  развитие  муниципального  образования;  
    -   наличие   навыков:  аналитической  работы,  нормотворческой  
деятельности;    систематизации    и    подготовки   информационных   
материалов;  консультирования,  подготовки  ответов  на обращения и 
жалобы  граждан;  ведения  служебного  документооборота, исполнения 
служебных   документов,   подготовки  методических  материалов  для  
профессиональной     подготовки     (совещаний–семинаров)    своего    
подразделения согласно профилю деятельности; владения оргтехникой и 
средствами   коммуникаций   (телефон,   факс,  электронная  почта);  
выполнения    организационно-технических    работ,    связанных   с   
документированием  и протоколированием информации, ее доведением до 
исполнителей;    других   навыков,   необходимых   для   исполнения   
должностных обязанностей.
    3.5.   К   муниципальному   служащему,   замещающему  должность  
муниципальной   службы   младшей  группы,  предъявляются  следующие  
квалификационные требования:
    -  знание законодательства по профилю деятельности, программных 
документов,  определяющих  развитие  муниципального  образования;  
    - наличие навыков: работы со служебной информацией, составления 
документов  справочно-информационного характера; ведения служебного 
документооборота,   исполнения   служебных   документов,   владения   
оргтехникой  и  средствами коммуникаций (телефон, факс, электронная 
почта);  выполнения  организационно-технических  работ, связанных с 
документированием  и протоколированием информации, ее доведением до 
исполнителей,    других   навыков,   необходимых   для   исполнения   
должностных обязанностей.



Приложение 4
к Закону Воронежской области
«О муниципальной службе в Воронежской области»
от 28.12.2007  № 175-ОЗ


     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 12.05.2009 г. N 31-ОЗ)

                      ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА
 С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПО
                             КОНТРАКТУ
                                                                      
«_____» ______________ 20___ г.

________________________________________________________________
                                     (муниципальное образование)                      
Воронежской области в лице главы _______________________________
                                     (муниципальное образование)
Воронежской области ____________________________________________,   
                                                       (Ф.И.О.)                               
    именуемого   в   дальнейшем  –  «Наниматель»,  действующего  на  
основании  Федерального  закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об 
общих  принципах  организации  местного самоуправления в Российской 
Федерации»,  Федерального  закона  от  2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О 
муниципальной  службе  в  Российской Федерации», Закона Воронежской 
области  «О  муниципальной  службе  в  Воронежской области», Устава 
_____________________________________________________Воронежской 
(муниципальное  образование)  области  (далее  -  Устава),  с одной 
стороны,        и        гражданин       Российской       Федерации       
_________________________, (Ф.И.О.)
назначенный на должность главы администрации___________________
                                                                      
                     (муниципальное образование)                      
______________________________________ Воронежской области (далее –
Глава администрации) решением
_____________________________________________
              (представительный орган муниципального образования)
  _______________________  от  _____________  №  ______,  заключили
настоящий контракт о следующем:
    1.   Предмет контракта.
    1.1. По результатам проведенного конкурса
_________________________________________________________________
                               (Ф.И.О.)                               

    наделяется полномочиями Главы администрации по решению вопросов 
местного  значения  в  соответствии с действующим законодательством 
Российской   Федерации  и  законодательством  Воронежской  области,  
Уставом и настоящим контрактом.
    1.2. Местом работы определяется администрация
_________________________________________________________________
                        (муниципальное образование)                   
как исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления,
расположенная по адресу: __________________________________________
_______________________________________________________________.
    1.3.   Работа   по  настоящему  контракту  является  для  Главы  
администрации основным местом работы.
    2. Общие условия контракта.
    2.1.    Глава    администрации   при   осуществлении   трудовой   
деятельности  руководствуется  общепризнанными принципами и нормами 
международного    права,   международными   договорами   Российской   
Федерации,    Конституцией   Российской   Федерации,   федеральными   
конституционными  законами, Федеральным законом «Об общих принципах 
организации   местного   самоуправления  в  Российской  Федерации»,  
другими  федеральными  законами,  издаваемыми в соответствии с ними 
иными  нормативными  правовыми актами Российской Федерации, Уставом 
Воронежской  области,  законами  Воронежской  области, нормативными 
правовыми   актами   органов   государственной  власти  Воронежской  
области,   изданными   ими  в  пределах  их  компетенции,  Уставом,  
решениями,  принятыми  на  местных  референдумах  и сходах граждан, 
решениями    __________________________________   (представительный   
орган  муниципального  образования)  Воронежской  области.    
    2.2.  На  Главу  администрации  как на муниципального служащего 
распространяется  действие  законодательства Российской Федерации о 
труде  с  особенностями,  предусмотренными  Федеральным  законом «О 
муниципальной  службе в Российской Федерации» и Законом Воронежской 
области  «О  муниципальной  службе  в  Воронежской  области».   
    2.3.  Глава администрации подотчетен населению и Нанимателю и в 
установленном  Уставом  и настоящим контрактом порядке отчитывается 
перед  ними  о  результатах  своей  работы.      

    3.  Права  и  обязанности Нанимателя и Главы администрации, как 
сторон  по  настоящему  контакту, устанавливаются Трудовым кодексом 
Российской  Федерации,  Федеральным  законом  «Об  общих  принципах  
организации   местного   самоуправления  в  Российской  Федерации»,  
Федеральным   законом   «О   муниципальной   службе   в  Российской  
Федерации»,  Законом  Воронежской области «О муниципальной службе в 
Воронежской     области»,     Уставом     и     правовыми    актами    
___________________________________________________________.
          (представительный орган муниципального образования)         
    Наниматель:
    3.1. Наниматель имеет право:
    3.1.1.  Требовать  от Главы администрации бережного отношения к 
муниципальному  имуществу  и  средствам  местного  бюджета.   
    3.1.2.   Поощрять   Главу  администрации  за  добросовестный  и  
эффективный труд, надлежащее исполнение своих обязанностей, а также 
налагать  соответствующие  дисциплинарные взыскания в установленном 
законом порядке.
    3.2.  Наниматель обязан:
    3.3.1.  Обеспечить  условия труда, необходимые для эффективного 
выполнения   Главой   администрации   обязанностей   по  настоящему  
контракту.
    3.3.2.  В  первоочередном  порядке  рассматривать  обращения  и  
заявления    Главы   администрации   по   вопросам,   связанным   с   
осуществлением им своих полномочий.
    3.3.3.  Организовывать  первоочередное  рассмотрение обращений, 
заявлений  и проектов правовых актов, вносимых Главой администрации 
на     заседаниях,     постоянных     комиссиях     и     комитетах     
________________________________________________________________.     
(представительный орган муниципального образования)
    3.4.  Не  препятствовать  исполнению  Главой  администрации его 
должностных   обязанностей   и   не   вмешиваться   во   внутреннюю   
деятельность  местной администрации, а равно не допускать действий, 
нарушающих  принцип  единоначалия  работы  местной  администрации.  
    Глава администрации:
    3.5. Глава администрации имеет право:
    3.5.1.  Управлять  и распоряжаться муниципальной собственностью 
_______________________________________________,    исполнять    по    
(муниципальное  образование)  расходам  местный  бюджет в пределах, 
установленных  законодательством  и  нормативными  правовыми актами 
___________________________________________________________.
            (представительный орган муниципального образования)
    3.5.2.     Разрабатывать и вносить на утверждение
__________________________________________ проекты муниципальных
            (представительный орган муниципального образования)
  правовых актов, включая проекты местного бюджета, муниципальных
 программ.
    3.5.3.     Разрабатывать и вносить на утверждение
    ___________________________________________________________

                             (представительный орган муниципального
    образования)
  структуру местной  администрации.
    3.5.4.  Осуществлять  в  пределах своей компетенции руководство 
структурными    подразделениями    местной   администрации,   общее   
руководство     предприятиями,     учреждениями,     организациями,     
находящимися в муниципальной собственности.
    3.5.5.  Заключать  договоры  и  соглашения  с  государственными  
органами   и   органами   местного  самоуправления,  предприятиями,  
учреждениями,  организациями  в  пределах  своих  полномочий.   
    3.5.6.     Исполнять     функции    представителя    нанимателя    
(работодателя)   в   отношении   муниципальных   служащих   местной   
администрации.
    3.5.7.  Организовывать работу местной администрации, определять 
компетенцию   ее   структурных  подразделений  и  должностных  лиц,  
делегировать  соответствующие  полномочия  своими  правовыми актами 
либо доверенностями.
    3.5.8.     Организовывать защиту интересов
________________________________________________________________
                         (муниципальное образование)                  
 как муниципального образования и местной администрации как
 юридического лица в государственных и иных органах, в том числе в
 суде.
    3.5.9.  Издавать  распоряжения  по  вопросам организации работы 
местной администрации.
    3.5.10.  Издавать  в  пределах  своей  компетенции  нормативные  
правовые  акты  и  обеспечивать  их  официальное  опубликование.  
    3.5.11.  Утверждать  сметы  доходов и расходов подведомственных 
бюджетных учреждений.
    3.5.12. Утверждать штатное расписание местной администрации.
    3.5.13.  Направлять  обращения  и запросы, связанные с решением 
вопросов    местного    значения,    должностным    лицам   органов   
государственной  власти  и  иных  государственных  органов, органов 
местного самоуправления, руководителям организаций независимо от их 
организационно-правовых  форм,  а  также руководителям общественных 
объединений.
    3.5.14.   Содействовать   населению   в   реализации  права  на  
правотворческую  инициативу  по  вопросам  местного  значения.   
    3.5.15.    Участвовать в работе
 ______________________________________________________________.
 (представительный орган
 муниципального образования)
    3.5.16.  Выступать  на территории муниципального образования, в 
средствах массовой информации.
    3.5.17.   Осуществлять   иные   полномочия   в  соответствии  с  
действующим       законодательством,       Уставом,       решениями       
___________________________________.
  (представительный орган муниципального образования)
    3.6. Глава администрации обязан:
    3.6.1.    Добросовестно    осуществлять   руководство   местной   
администрацией,  обеспечивать  ее функционирование в соответствии с 
Конституцией   Российской   Федерации,   федеральным   и  областным  
законодательством,  Уставом,  иными правовыми актами муниципального 
образования.
    3.6.2.  Не  разглашать сведения, составляющие государственную и 
иную охраняемую законом тайну.
    3.5.6.
    3.6.3. Организовывать и контролировать, в пределах своей
компетенции, выполнение решений
    ________________________________________,
           (представительный орган муниципального образования)
постановлений, распоряжений местной администрации предприятиями,
организациями, учреждениями, гражданами, должностными лицами на
территории муниципального образования.
    3.6.4.  Представлять  на согласование Нанимателю кандидатуры на 
должности   заместителей   Главы  администрации  в  соответствии  с  
Уставом.
    3.6.5.  Осуществлять  прием  граждан,  должностных  лиц органов 
государственной   власти   и   органов   местного   самоуправления,   
организаций, рассмотрение жалоб, предложений и заявлений, принимать 
по  ним  решения  в  соответствии  с действующим законодательством. 
    3.6.6.   Оказывать   содействие   избирательным   комиссиям   в   
осуществлении   полномочий  по  подготовке  и  проведению  выборов,  
референдумов  и  иных  избирательных  мероприятий.      
    3.6.7.   Поддерживать  уровень  квалификации,  достаточный  для  
исполнения своих должностных обязанностей.
    3.6.8.  Представлять  Нанимателю  сведения  о  своих  доходах и 
имуществе  в  порядке,  установленном  законодательством.    
    3.6.9.       Представлять       Нанимателю       на      сессии      
_______________________________________________________________      
(представительный орган муниципального образования) отчет об итогах 
проделанной  работы  за  отчетный  период  в порядке, установленном 
муниципальными правовым актами.
    3.6.10.   Информировать  население  и  Нанимателя  о  социально  
экономическом  положении  в  муниципальном  образовании.    
    3.6.11. Проводить личный прием населения.
    3.6.12.  Представлять  Нанимателю  по  его требованию доклады о 
текущей    деятельности    местной   администрации,   муниципальных   
предприятий и учреждений.
    3.6.13.  Обеспечивать  составление  проекта  местного бюджета и 
внесение его на утверждение представительного органа муниципального 
образования  со  всеми  документами  и  материалами.     
    3.6.14. Обеспечивать исполнение местного бюджета.
    3.6.15.  Осуществлять  ведомственный  контроль  за  исполнением  
местного бюджета.
    3.6.16.  Представлять  на  утверждение представительного органа 
квартальные,  полугодовые,  годовой  отчеты  об исполнении местного 
бюджета.
    3.6.17.     Обеспечивать    достоверность    и    своевременное    
предоставление   установленной   отчетности  и  другой  информации,  
связанной  с  исполнением  бюджета,  в  уполномоченные  к  принятию  
отчетности  органы  и контрольный орган муниципального образования. 
    3.6.18. Обеспечивать управление муниципальным долгом.
    3.6.19.   Осуществлять   надлежащее   материальное  обеспечение  
внутренней   деятельности   местной   администрации  с  соблюдением  
действующего  законодательства  при  организации закупок и оказания 
услуг для муниципальных нужд.
    3.6.20.   Выполнять   экологические  и  санитарные  требования,  
обеспечивать  в  местной  администрации  соблюдение правил пожарной 
безопасности.
    3.6.21.      Незамедлительно      информировать     Нанимателя,     
представительный    орган    муниципального   образования,   органы   
государственной    власти    об   обстоятельствах,   препятствующих   
исполнению  Главой  администрации  своих  полномочий.     
    3.6.22.  Обеспечить решение вопросов местного значения, решение 
которых  в  соответствии  с  Уставом  отнесено  к полномочиям Главы 
администрации.
    3.6.23. Не допускать со своей стороны действий или бездействий, 
порочащих  репутацию  Главы  администрации либо умаляющих авторитет 
местной администрации.
    3.7.  На  Главу  администрации  действующим  законодательством,  
Уставом   и   решениями   (представительный   орган  муниципального  
образования)  могут  быть  возложены  также  иные  обязанности.  
    3.8.  На  Главу  администрации  распространяются  ограничения и 
запреты,    связанные    с   прохождением   муниципальной   службы,   
установленные действующим законодательством.
    4. Денежное содержание Главы администрации.
    4.1.   Денежное   содержание  Главы  администрации  состоит  из  
должностного  оклада,  а также из ежемесячных и иных дополнительных 
выплат.
    4.2.  Главе  администрации  устанавливается должностной оклад в 
размере ____________ руб.
    4.3.  Главе администрации устанавливаются следующие ежемесячные 
и дополнительные выплаты:
    4.3.1.  Ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за выслугу 
лет  на  муниципальной  службе  в  размере  _________  процентов.  
    4.3.2.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за особые 
условия   муниципальной   службы  в  размере  ________процентов  от  
должностного оклада.
    4.3.3.   Ежемесячная   надбавка   к   должностному   окладу  за  
квалклассный чин размере   ____________.      
  
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 12.05.2009 г. N 31-ОЗ)  4.3.4.   Ежемесячное   денежное   поощрение  в  размере  ______  
должностных окладов.
    4.3.5.  Ежемесячная  надбавка к должностному окладу за Почетное 
звание  Российской  Федерации – в размере 15 процентов должностного 
оклада (при наличии).
    4.3.6.  Ежемесячная  надбавка  к  должностному окладу за ученую 
степень:  кандидата  наук  –  в  размере  10 процентов должностного 
оклада;  доктора  наук – в размере 15 процентов должностного оклада 
(при наличии).
    4.3.7.  Премия  за  выполнение особо важных и сложных заданий в 
размере  ___________на основании распорядительного акта Нанимателя. 
    4.3.8.  Ежемесячная  надбавка за работу со сведениями, имеющими 
степень  секретности  в  размере   ____________   руб.     
    4.3.9.  Единовременная  выплата  при  предоставлении ежегодного 
оплачиваемого  отпуска  в размере _________ и материальная помощь в 
размере _______________.
    4.4.   Премирование   Главы   администрации  осуществляется  на  
основании  акта  Нанимателя  в  порядке,  предусмотренном  решением  
представительного органа муниципального образования.
    5. Социальные гарантии.
    5.1.  Главе  администрации  гарантируются  социальные гарантии, 
льготы и поощрения, предусмотренные действующим законодательством и 
Уставом.
    6. Срок действия, изменение, прекращение контракта.
    6.1.     Настоящий     контракт     вступает     в    силу    с    
«____»__________20____г.
    6.2. Настоящий контракт заключен на срок, установленный Уставом 
как  срок  полномочий  Главы  администрации.       
    6.3.  Действие  настоящего  контракта  прекращается  досрочно в 
случаях, установленных частью 10 статьи 37 Федерального закона от 6 
октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного 
самоуправления в Российской Федерации».
    6.4. Условия контракта могут подлежать изменению в соответствии 
с  изменениями  законодательства  Российской Федерации, Воронежской 
области,  Устава,  регулирующими  вопросы местного значения органов 
местного  самоуправления,  муниципальной  службы  и  иные  вопросы,  
влияющие  на  права  и  обязанности  сторон  настоящего  контракта.  
Изменение  условий  контракта  допускается по согласованию сторон в 
соответствии  с письменным заявлением любой из сторон и оформляется 
дополнительным  соглашением  к  настоящему  контракту.     
    6.5.  Настоящий  контракт  может  быть расторгнут по соглашению 
сторон  или  в  судебном  порядке  на  основании  заявления:   
    - представительного органа или главы муниципального образования 
–  в  связи  с  нарушением  условий  контракта  в части, касающейся 
решения вопросов местного значения;
    - Главы администрации – в связи с нарушениями условий контракта 
органами  местного  самоуправления и (или) органами государственной 
власти Воронежской области;
    -  губернатора  Воронежской  области  –  в  связи  с нарушением 
условий  контракта  в  части,  касающейся  осуществления  отдельных  
государственных    полномочий,    переданных    органам    местного    
самоуправления   федеральными   законами   и  законами  Воронежской  
области.
    7. Ответственность.
    7.1.  Глава  администрации  за  неоднократное  неисполнение или 
ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, нарушение 
трудовой    дисциплины,    превышение    должностных    полномочий,    
несоблюдение ограничений, установленных для муниципальных служащих, 
и  иные  противоправные  действия  несет ответственность в порядке, 
предусмотренном действующим законодательством.
    8. Прочие условия контракта.
    8.1.  В случаях и обстоятельствах, не предусмотренных настоящим 
контрактом,  стороны  руководствуются действующим законодательством 
Уставом,    решениями   представительного   органа   муниципального   
образования.
    8.2.  При  невозможности  разрешения спорных вопросов на основе 
настоящего  контракта,  Устава, федеральных и областных законов или 
взаимной  договоренности, каждая из сторон вправе обратиться в суд. 
    8.3.  Настоящий  контракт составлен в двух экземплярах, имеющих 
равную   юридическую   силу,  один  из  которых  хранится  у  Главы  
администрации,  другой  –  у  Нанимателя.        
    9. Реквизиты сторон                         

     «Наниматель»

Глава _________________________
______________________________
(муниципальное образование)
______________________________
Избран решением ______________________________________________
(представительный орган)
 от ___________ № ______

«Глава администрации»

_________________________
паспорт __________________
выдан ___________________
_______________________________________________
Проживает:__________________             
____________________________ ____________________________
ИНН _______________________
№ ПФР ______________________


    10. Подписи сторон
    Наниматель - собственноручно                  
    Глава администрации - собственноручно              


                                                          
Приложение 5
к Закону Воронежской области
«О муниципальной службе в Воронежской области»
от 28.12.2007  № 175-ОЗ


     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 12.05.2009 г. N 31-ОЗ)
                         ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
    ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

                        1. Общие положения

    1.   Настоящим   Положением   в   соответствии  со  статьей  18  
Федерального  закона  от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной 
службе  в  Российской  Федерации»  определяется  порядок проведения 
аттестации    муниципальных    служащих,    замещающих    должности    
муниципальной    службы    в   органах   местного   самоуправления,   
избирательных   комиссиях   муниципальных  образований  Воронежской  
области  (далее  –  органы  местного  самоуправления, избирательные 
комиссии).
    2.  Аттестация  проводится  в  целях  определения  соответствия  
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы. 
    Аттестация   призвана   способствовать  формированию  кадрового  
состава  муниципальной  службы,  повышению профессионального уровня 
муниципальных  служащих,  а  также  решению  вопросов,  связанных с 
изменением  условий  оплаты  труда  муниципальных  служащих.   
    3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
    а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
    б) достигшие возраста 60 лет;
    в) беременные женщины;
    г)  находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске 
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация 
указанных  муниципальных  служащих возможна не ранее чем через один 
год  после  выхода  из  отпуска;          
    д)  замещающие  должности  муниципальной  службы  на  основании  
срочного трудового договора (контракта).
    4.  Аттестация  муниципального  служащего проводится один раз в 
три года.

               2. Организация проведения аттестации

    5.    Для    проведения   аттестации   муниципальных   служащих   
представителем  нанимателя  (работодателем)  издается правовой акт, 
содержащий положения:
    а) о формировании аттестационной комиссии;
    б) об утверждении графика проведения аттестации;
    в)  о  составлении  списков  муниципальных служащих, подлежащих 
аттестации;
    г)    о   подготовке   документов,   необходимых   для   работы   
аттестационной комиссии.
    6.  Аттестационная  комиссия  формируется правовым актом органа 
местного самоуправления, избирательной комиссии.
    В   состав  аттестационной  комиссии  включаются  представитель  
нанимателя   (работодатель)   и   уполномоченные  им  муниципальные  
служащие.
    Муниципальным  правовым  актом  может быть предусмотрено, что в 
состав  аттестационной  комиссии включаются независимые эксперты по 
вопросам,   связанным   с   муниципальной   службой,  без  указания  
персональных    данных    экспертов    (представители   научных   и   
образовательных   учреждений,   других   организаций,  приглашаемые  
представителем  нанимателя (работодателем)). При этом муниципальный 
правовой   акт   должен  содержать  условия:  о  соотношении  числа  
независимых   экспертов   к   общему  числу  членов  аттестационной  
комиссии; о порядке привлечения независимых экспертов на возмездной 
или  безвозмездной  основе с установлением размера вознаграждения и 
порядка  оформления  работы экспертов в аттестационной комиссии; об 
ответственности    должностного    лица,    утверждающего    состав    
аттестационной комиссии, за непривлечение в аттестационную комиссию 
независимых экспертов.
    Состав   аттестационной   комиссии  для  проведения  аттестации  
муниципальных  служащих, замещающих должности муниципальной службы, 
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым   связано  с  
использованием   сведений,   составляющих   государственную  тайну,  
формируется   с   учетом   положений   законодательства  Российской  
Федерации о государственной тайне.
    Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы 
была  исключена  возможность  возникновения  конфликтов  интересов,  
которые  могли  бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией 
решения.
    7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя 
председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной 
комиссии  при  принятии  решений  обладают  равными  правами.   
    8.   График   проведения   аттестации   ежегодно   утверждается   
представителем  нанимателя  (работодателем) и доводится до сведения 
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц 
до начала аттестации.
    9. В графике проведения аттестации указываются:
    а)  наименование  органа,  подразделения,  в которых проводится 
аттестация;
    б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
    в) дата, время и место проведения аттестации;
    г)  дата  представления  в  аттестационную комиссию необходимых 
документов   с   указанием   ответственных   за   их  представление  
руководителей   соответствующих   подразделений   органа   местного   
самоуправления, избирательной комиссии.
    10.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала аттестации в 
аттестационную   комиссию   представляется   отзыв   об  исполнении  
подлежащим    аттестации    муниципальным    служащим   должностных   
обязанностей    за    аттестационный    период,   подписанный   его   
руководителем.
    11.  Отзыв,  предусмотренный  пунктом  10 настоящего Положения, 
должен  содержать  следующие  сведения  о  муниципальном  служащем:  
    а) фамилия, имя, отчество;
    б)   замещаемая   должность   муниципальной  службы  на  момент  
проведения  аттестации  и  дата  назначения  на  эту  должность;  
    в)   перечень   основных   вопросов   (документов),  в  решении  
(разработке)  которых  муниципальный  служащий  принимал  участие;  
    г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и 
результатов  профессиональной служебной деятельности муниципального 
служащего.
    12.  К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным 
служащим   должностных   обязанностей   за   аттестационный  период  
прилагаются   сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   
поручениях  и  подготовленных  им  проектах документов за указанный 
период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной 
деятельности муниципального служащего.
    При  каждой  последующей  аттестации  в аттестационную комиссию 
представляется также аттестационный лист муниципального служащего с 
данными предыдущей аттестации.
    13.    Кадровая    служба   органа   местного   самоуправления,   
избирательной  комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации 
должна  ознакомить  каждого аттестуемого муниципального служащего с 
представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за 
аттестационный  период. При этом аттестуемый муниципальный служащий 
вправе   представить   в   аттестационную  комиссию  дополнительные  
сведения   о   своей  профессиональной  служебной  деятельности  за  
указанный   период,   а   также  заявление  о  своем  несогласии  с  
представленным   отзывом   или   пояснительную   записку  на  отзыв  
непосредственного руководителя.

                     3. Проведение аттестации

    14.   Аттестация   проводится   с   приглашением   аттестуемого   
муниципального  служащего  на  заседание аттестационной комиссии. В 
случае  неявки  муниципального  служащего  на  заседание  указанной  
комиссии  без  уважительной  причины  или  отказа его от аттестации 
муниципальный     служащий     привлекается     к    дисциплинарной    
ответственности   в  соответствии  с  законодательством  Российской  
Федерации  о  муниципальной  службе,  а  аттестация  переносится на 
очередное заседание аттестационной комиссии.
    Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, 
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального служащего, а в 
случае   необходимости   –  его  непосредственного  руководителя  о  
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В 
целях   объективного   проведения   аттестации  после  рассмотрения  
представленных  аттестуемым  муниципальным  служащим дополнительных 
сведений   о   своей  профессиональной  служебной  деятельности  за  
аттестационный  период  аттестационная  комиссия  вправе  перенести  
аттестацию  на  очередное  заседание  аттестационной  комиссии.  
    15.    Обсуждение   профессиональных   и   личностных   качеств   
муниципального   служащего  применительно  к  его  профессиональной  
служебной  деятельности  должно быть объективным и беспристрастным. 
    Профессиональная    служебная    деятельность    муниципального    
служащего   оценивается  на  основе  определения  его  соответствия  
квалификационным  требованиям по замещаемой должности муниципальной 
службы,  его  участия  в решении поставленных перед соответствующим 
подразделением   задач,   сложности   выполняемой   им  работы,  ее  
эффективности и результативности.
    При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным 
служащим  должностного  регламента,  профессиональные знания и опыт 
работы  муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим 
ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к 
служебному      поведению     и     обязательств,     установленных     
законодательством  Российской  Федерации  о муниципальной службе, а 
при     аттестации     муниципального     служащего,    наделенного    
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим 
муниципальным  служащим,  –  также  организаторские  способности.  
    16.  Заседание  аттестационной  комиссии считается правомочным, 
если  на  нем  присутствует  не  менее  двух  третей  ее  членов.  
    17.  Решение  аттестационной  комиссии принимается в отсутствие 
аттестуемого   муниципального  служащего  и  его  непосредственного  
руководителя  открытым  голосованием  простым  большинством голосов 
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной комиссии. При 
равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим 
замещаемой должности муниципальной службы.
    На  период  аттестации  муниципального  служащего,  являющегося  
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии  
приостанавливается.
    18.   По   результатам   аттестации   муниципального  служащего  
аттестационной  комиссией  принимается  одно  из следующих решений: 
    а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
    б)  соответствует  замещаемой  должности муниципальной службы и 
рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной 
должности  муниципальной  службы  в  порядке  должностного  роста;  
    в)  соответствует  замещаемой  должности  при условии успешного 
прохождения    профессиональной    переподготовки   или   повышения   
квалификации;
    г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
    19.     Результаты    аттестации    сообщаются    аттестованным    
муниципальным  служащим  непосредственно  после  подведения  итогов  
голосования.
    Результаты   аттестации   заносятся   в   аттестационный   лист   
муниципального    служащего,   составленный   по   форме   согласно   
приложению.   Аттестационный   лист   подписывается  председателем,  
заместителем  председателя,  секретарем  и  членами  аттестационной  
комиссии, присутствовавшими на заседании.
    Муниципальный  служащий  знакомится с аттестационным листом под 
расписку.
    Аттестационный   лист   муниципального   служащего,  прошедшего  
аттестацию,  и  отзыв  об исполнении им должностных обязанностей за 
аттестационный   период   хранятся  в  личном  деле  муниципального  
служащего.
    Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет  протокол  заседания  
аттестационной   комиссии,   в   котором  фиксирует  ее  решения  и  
результаты  голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии 
подписывается  председателем, заместителем председателя, секретарем 
и  членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 
    20.  Материалы аттестации муниципальных служащих представляются 
представителю  нанимателя  (работодателю)  не позднее чем через три 
дня после ее проведения.
    21.  В  течение одного месяца после проведения аттестации по ее 
результатам    принимается    решение    представителя   нанимателя   
(работодателя)  о  том,  что  муниципальный  служащий:    
    а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв 
для  замещения  вакантной  должности муниципальной службы в порядке 
должностного роста;
    б)  направляется  на  профессиональную подготовку или повышение 
квалификации;
    в) понижается в должности муниципальной службы.
    22.  При  отказе  муниципального  служащего от профессиональной 
переподготовки,  повышения  квалификации  или от перевода на другую 
должность    муниципальной    службы    представитель    нанимателя    
(работодатель)   вправе   уволить  его  с  муниципальной  службы  в  
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации.    
    По  истечении одного месяца после проведения аттестации перевод 
муниципального  служащего  на другую должность муниципальной службы 
либо  увольнение  его  с муниципальной службы по результатам данной 
аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого 
отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 
    23.   Муниципальный   служащий   вправе  обжаловать  результаты  
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

                                                         Приложение
                                                                      
           Аттестационный лист муниципального служащего

    1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________

    2. Год, число и месяц рождения ________________________________

    3. Сведения  о  профессиональном  образовании,  наличии  ученой  
степени, ученого звания
          (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
        квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

    4. Замещаемая   должность   муниципальной   службы   на  момент  
аттестации  и  дата  назначения  на  эту  должность    
     _________________________________________________________

    5. Стаж муниципальной службы

    6. Общий трудовой стаж
     ______________

    7. К7. Классный чин 
________________________________________________________________
     (наименование классного чина и дата его присвоения)  8.
       (В
редакции Закона Воронежской области от 12.05.2009 г. N 31-ОЗ) В
опросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

    9.   Замечания   и   предложения,   высказанные  аттестационной  
комиссией

    10. Краткая    оценка    выполнения    муниципальным   служащим   
рекомендаций предыдущей аттестации
                      (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

    11. Решение аттестационной комиссии
    (соответствует   замещаемой   должности  муниципальной  службы;  
соответствует   замещаемой   должности   муниципальной   службы   и   
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв 
для  замещения  вакантной  должности муниципальной службы в порядке 
должностного     роста;    соответствует    замещаемой    должности    
муниципальной    службы    при    условии   успешного   прохождения   
профессиональной  переподготовки  или  повышения  квалификации;  не  
соответствует  замещаемой  должности  муниципальной  службы)   

    12. Количественный состав аттестационной комиссии
     ___________________________________

На заседании присутствовало          членов аттестационной комиссии
     
Количество голосов за          против

    13. Примечания

     Председатель аттестационной комиссии
     (подпись)      (расшифровка подписи)
Заместитель председателя аттестационной комиссии
     (подпись)      (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии
     (подпись)      (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии
     (подпись)      (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации


С аттестационным листом ознакомился  _______________________________
(подпись муниципального служащего, дата)




Приложение 6 
к Закону Воронежской области
«О муниципальной службе 
в Воронежской области»
от 28.12.2007  N 175-ОЗ
     (Дополнено       -       Закон       Воронежской       области
от 12.05.2009 г. N 31-ОЗ)

                             ПОЛОЖЕНИЕ
  О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
                  СЛУЖАЩИМ В ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

    1.   Настоящее   Положение   определяет  порядок  присвоения  и  
сохранения  классных  чинов  муниципальным  служащим  в Воронежской 
области.
    2.   Классные   чины   присваиваются   муниципальным   служащим   
персонально,  с соблюдением последовательности присвоения классного 
чина,  в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, 
а  также  с  учетом  их профессионального уровня, продолжительности 
муниципальной  службы  в  предыдущем  классном  чине и в замещаемой 
должности муниципальной службы.
    3.   Классные   чины   муниципальным   служащим   присваиваются   
представителем нанимателя.
    4.  Муниципальным  служащим  классные  чины присваиваются после 
сдачи ими квалификационного экзамена.
    Представителем   нанимателя   может   быть  утвержден  перечень  
должностей   муниципальной   службы,   по   которым  классные  чины  
присваиваются  без  сдачи  квалификационного  экзамена.    
    5.  Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и 
трудовую книжку муниципального служащего.
    6.  Классные  чины муниципальных служащих соответствуют группам 
должностей муниципальной службы:

          Классные чины                      Группа должностей
                                            муниципальной 
                                                службы

Секретарь муниципальной службы 3 класса    Младшая группа
Секретарь муниципальной службы 2 класса 
Секретарь муниципальной службы 1 класса 
Референт муниципальной службы 3 класса     Старшая группа
Референт муниципальной службы 2 класса  
Референт муниципальной службы 1 класса  
Советник муниципальной службы 3 класса     Ведущая группа
Советник муниципальной службы 2 класса  
Советник муниципальной службы 1 класса  
Главный муниципальный советник 
муниципальной службы 3 класса            Главная группа
Главный муниципальный советник 
муниципальной службы 2 класса   
Главный муниципальный советник 
муниципальной службы 1 класса   
Действительный муниципальный советник 
муниципальной службы 3 класса            Высшая группа
Действительный муниципальный советник 
муниципальной службы 2 класса   
Действительный муниципальный советник 
муниципальной службы 1 класса   

    7.  Старшинство классных чинов определяется последовательностью 
их  перечисления  в  пункте  6  настоящего  Положения.    
    8. Классный чин может быть первым или очередным.
    Первый   классный   чин   муниципальной   службы  присваивается  
муниципальному  служащему, не имеющему классного чина муниципальной 
службы.
    9. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей 
муниципальной  службы,  к которой относится должность муниципальной 
службы,  замещаемая  муниципальным  служащим)  являются:    
    1)   для  младшей  группы  должностей  муниципальной  службы  –  
секретарь  муниципальной  службы  3  класса;       
    2)   для  старшей  группы  должностей  муниципальной  службы  –  
референт  муниципальной  службы  3  класса;        
    3)   для  ведущей  группы  должностей  муниципальной  службы  –  
советник  муниципальной  службы  3  класса;        
    4) для главной группы должностей муниципальной службы – главный 
муниципальный  советник  муниципальной  службы  3  класса;   
    5)   для   высшей  группы  должностей  муниципальной  службы  –  
действительный   муниципальный   советник  муниципальной  службы  3  
класса.
    10.  Первый классный чин присваивается муниципальному служащему 
после   успешного   завершения   испытания,  а  если  испытание  не  
устанавливалось,  то не ранее чем через три месяца после назначения 
муниципального  служащего  на  должность  муниципальной  службы.  
    11.   Очередной   классный   чин  присваивается  муниципальному  
служащему   по  истечении  срока,  установленного  для  прохождения  
муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что 
он   замещает   должность   муниципальной   службы,   для   которой   
предусмотрен  классный  чин, равный или более высокий, чем классный 
чин, присвоенный муниципальному служащему.
    12.  Срок  муниципальной  службы  в  присвоенном  классном чине 
исчисляется  со  дня  присвоения  классного  чина.     
    13.   Для   прохождения  муниципальной  службы  устанавливаются  
следующие сроки:
    1)  в  классных  чинах  секретаря  муниципальной  службы  3 и 2 
класса,  референта  муниципальной  службы  3  и 2 класса – не менее 
одного года;
    2)  в  классных  чинах  советника  муниципальной  службы  3 и 2 
класса,  главного муниципального советника муниципальной службы 3 и 
2  класса  –  не  менее  двух  лет;       
    3)  в  классных  чинах действительного муниципального советника 
муниципальной  службы  3  и  2  класса  –  не  менее  одного  года.  
    14.  Для прохождения муниципальной службы в иных классных чинах 
сроки не устанавливаются.
    15.  Очередной  классный  чин  не  присваивается  муниципальным  
служащим,  имеющим  дисциплинарные взыскания, а также муниципальным 
служащим,  в  отношении  которых  возбуждено  уголовное  дело.  
    16.  При  назначении  муниципального служащего на более высокую 
должность  муниципальной  службы  ему может быть присвоен очередной 
классный  чин, если истек срок, установленный пунктом 13 настоящего 
Положения   для   прохождения  муниципальной  службы  в  предыдущем  
классном  чине, и при условии, что для этой должности муниципальной 
службы  предусмотрен  классный  чин,  равный или более высокий, чем 
классный  чин,  присваиваемый  муниципальному  служащему.    
    При    назначении   муниципального   служащего   на   должность   
муниципальной  службы,  которая  относится  к  более высокой группе 
должностей   муниципальной   службы,   чем   замещаемая  им  ранее,  
муниципальному   служащему   может   быть  присвоен  классный  чин,  
являющийся  первым для этой группы должностей муниципальной службы, 
если   этот   классный  чин  выше  классного  чина,  который  имеет  
муниципальный   служащий.   В   указанном   случае   классный   чин   
присваивается   без   соблюдения  последовательности  и  без  учета  
продолжительности  муниципальной службы в предыдущем классном чине. 
    17.   При   поступлении  на  муниципальную  службу  гражданина,  
имеющего классный чин государственной службы, дипломатический ранг, 
воинское  или специальное звание, первый классный чин муниципальной 
службы  присваивается  ему  в  соответствии с замещаемой должностью 
муниципальной  службы  в  пределах  группы должностей муниципальной 
службы.
    18.  Присвоенный  классный  чин  сохраняется  за  муниципальным  
служащим  при  освобождении  от  замещаемой должности муниципальной 
службы  и  увольнении с муниципальной службы (в том числе с выходом 
на  пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь. 
    19.  Индивидуальные  служебные  споры  по вопросам, связанным с 
присвоением   классных  чинов,  рассматриваются  в  соответствии  с  
законодательством Российской Федерации.



Приложение 7  
к Закону
Воронежской области
«О муниципальной службе в
Воронежской области» 
от 28.12.2007  N 175-ОЗ

     (В       редакции       Законы       Воронежской       области
от 11.03.2013 г. N 10-ОЗ; от 02.10.2013 г. N 117-ОЗ)
     (Дополнено       -       Закон       Воронежской       области
от 02.04.2012 г. N 28-ОЗ)
                             ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕРКИ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
  ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
   СЛУЖБЫ, ВКЛЮЧЕННЫХ В СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ, МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
      СЛУЖАЩИМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ УКАЗАННЫЕ ДОЛЖНОСТИ, СОБЛЮДЕНИЯ
   МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ, ТРЕБОВАНИЙ О
     ПРЕДОТВРАЩЕНИИ ИЛИ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ,
 ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ ОБЯЗАННОСТЕЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ
   25 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 273-ФЗ «О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ» И
    ДРУГИМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    1.  Настоящим  Положением  определяется  порядок  осуществления  
проверки:
       а)а)  достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе
и    обязательствах    имущественного   характера,   представляемых
гражданами,  претендующими  на  замещение  должностей муниципальной
службы,  включенных  в соответствующий перечень должностей (далее –
перечень дол
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 11.03.2013 г. N 10-ОЗ)
     а-1)  достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
муниципальными   служащими,   замещающими  должности  муниципальной
службы, включенные в перечень должностей;
     (Дополнен        -       Закон       Воронежской       области
от 11.03.2013 г. N 10-ОЗ)жн
остей);
  б)  достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами 
при   поступлении   на   муниципальную   службу  в  соответствии  с  
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    в)  соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, 
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта  
интересов,  исполнения  ими обязанностей, установленных Федеральным 
законом  от  25  декабря  2008  года  №  273-ФЗ  «О противодействии 
коррупции»  и  другими  нормативными  правовыми  актами  Российской  
Федерации (далее – требования к служебному пове     дению).  2.  Проверка,  предусмотренная  пунктом  1 настоящего
Покроме  проверки достоверности и полноты сведений, предусмотренных
частью  1 статьи 3 и пунктом 1 части 4 статьи 4 Федерального закона
от  3  декабря  2012  года  №  230-ФЗ  «О контроле за соответствием
расходов  лиц,  замещающих государственные должности, и иных лиц их
доходам»,ложения,  осуществляется  по  решению: руководителя органа
местного   самоуправления,   председателя   избирательной  комиссии
муниципального  образования  либо должностного лица, которому такие
полномочия   предоставлены  руководителем  соответствующего  органа
местного  самоуправления  или  председателем избирательной комиссии
муниципального образ
овани
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 02.10.2013 г. N 117-ОЗ)я.
    Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или 
муниципального служащего и оформляется в письменной форм
     2-1.    Проверка    достоверности    и    полноты    сведений,
предусмотренных  частью  1  статьи  3  и пунктом 1 части 4 статьи 4
Федерального  закона от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за
соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и
иных   лиц  их  доходам»,  осуществляется  по  решению  губернатора
Воронежской области либо уполномоченного им должностного лица.
     (Дополнен        -       Закон       Воронежской       области
от 02.10.2013 г. N 117-ОЗ)е.

    3.   Муниципальные  служащие  органа  местного  самоуправления,  
аппарата   избирательной   комиссии   муниципального   образования,   
ответственные  за  работу  по  профилактике  коррупционных  и  иных  
правонарушений,  по  решению  лиц,  указанных в пункте 2 настоящего 
Положения, в установленном порядке осуществляют проверку:
    а)  достоверности  и полноты сведений о доходах, об имуществе и 
обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, 
претендующими   на  замещение  должностей  муниципальной  службы  в  
органах  местного  самоуправления,  аппарате избирательной комиссии 
муниципального  образования,  включенных  в  перечень должностей, а 
также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии 
с нормативными правовыми актами Российской Федераци     и; б) достоверности и полноты сведений о доходрасходах, ах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
муниципальными   служащими,   замещающими  должности  муниципальной
службы  в  органах  местного самоуправления, аппарате избирательной
комиссии   муниципального   образования,   включенные   в  перечень
должносте

     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 02.10.2013 г. N 117-ОЗ)й;
    в)  соблюдения  муниципальными служащими, замещающими должности 
муниципальной  службы  в  органах местного самоуправления, аппарате 
избирательной  комиссии  муниципального  образования,  требований к 
служебному пов     едению.    4.    Основанием    для   осуществления   проверки,
предусмотрподпунктами  «а»  и  «а-1»ктом  «а»  пункта  1 настоящего
Положения,   является   достаточная  информация,  представленная  в
письменном виде в уста
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 11.03.2013 г. N 10-ОЗ)новленном п
орядке:
    а) правоохранительными и налоговыми органами;
    б)  постоянно  действующими  руководящими органами политических 
партий   и   зарегистрированных   в  соответствии  с  законом  иных  
общероссийских     общественных    объединений,    не    являющихся    
политическ
     б-1)  муниципальными служащими органа местного самоуправления,
аппарата   избирательной   комиссии   муниципального   образования,
ответственными  за  работу  по  профилактике  коррупционных  и иных
правонарушений;
     (Дополнен        -       Закон       Воронежской       области
от 02.10.2013 г. N 117-ОЗ)им
и партиями;
    в) Общественной палатой Ворон
     г)   общероссийскими   и   региональными  средствами  массовой
информации.
     (Дополнен        -       Закон       Воронежской       области
от 02.10.2013 г. N 117-ОЗ)еж
ской области.
    5.   Основанием  для  осуществления  проверки,  предусмотренной  
подпунктами  «б»  и  «в»  пункта  1  настоящего Положения, является 
достаточная   информация,   представленная   в  письменном  виде  в  
установленном порядке:
    а)   правоохранительными   органами,   иными   государственными   
органами,   органами  местного  самоуправления  и  их  должностными  
лицами;
    б)  постоянно  действующими  руководящими органами политических 
партий   и   зарегистрированных   в  соответствии  с  законом  иных  
общероссийских     общественных    объединений,    не    являющихся    
полити
     б-1)  муниципальными служащими органа местного самоуправления,
аппарата   избирательной   комиссии   муниципального   образования,
ответственными  за  работу  по  профилактике  коррупционных  и иных
правонарушений;
     (Дополнен        -       Закон       Воронежской       области
от 02.10.2013 г. N 117-ОЗ)че
скими партиями;
    в) Общественной палатой В
     г)   общероссийскими   и   региональными  средствами  массовой
информации.
     (Дополнен        -       Закон       Воронежской       области
от 02.10.2013 г. N 117-ОЗ)ор
онежской области.
    6.  Информация анонимного характера не может служить основанием 
для проверки.
    7.  Проверка  осуществляется  в срок, не превышающий 60 дней со 
дня  принятия  решения  о  ее  проведении. Срок проверки может быть 
продлен  до  90  дней  лицами,  принявшими решение о ее проведении. 
    8.   Органы  местного  самоуправления,  избирательная  комиссия  
муниципального образования осуществляют проверку:
    а) самостоятельно;
    б)  путем  направления  запроса,  предусмотренного  пунктом  11  
настоящего Положения.
    9.  При  осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом «а» 
пункта    8    настоящего    Положения,   муниципальные   служащие,   
ответственные  за  работу  по  профилактике  коррупционных  и  иных  
правонарушений, имеют право:
    а) проводить беседу с гражданином или муни     ципальным  служащим; б) изучать представленные гражданином или
муницсведения  о  доходах,  расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера и ипальным служащим дополн
ительные матер
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 02.10.2013 г. N 117-ОЗ)иа     лы;  в)  получать  от  гражданина или муниципального служащего
пояснения   по   представленнысведениям  о  доходах,  расходах,  об
имуществе и обязательствах имущественного характера и м им матери
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 02.10.2013 г. N 117-ОЗ)ал
ам;
    г)  направлять  в установленном порядке запрос, кроме запросов, 
предусмотренных   пунктом   11   настоящего   Положения,  в  органы  
прокуратуры  Российской Федерации, иные федеральные государственные 
органы,  государственные  органы  субъектов  Российской  Федерации,  
территориальные  органы федеральных государственных органов, органы 
местного  самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации 
и  общественные  объединения  (далее  –  государственные  органы  и  
организации)  об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе 
и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего 
на  замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень 
должностей,   муниципального   служащего,   замещающего   указанную   
должность,  его  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних детей; о 
достоверности  и  полноте  сведений,  представленных  гражданином в 
соответствии   с   действующим   законодательством;   о  соблюдении  
муниципальным служащим требований к служебному поведению;
    д)  наводить  справки  у  физических  лиц  и  получать  от  них  
информацию с их со
     е)  осуществлять  анализ  сведений, представленных гражданином
или  муниципальным  служащим  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции.
     (Дополнен        -       Закон       Воронежской       области
от 02.10.2013 г. N 117-ОЗ)гл
асия.
    10.   В   запросе,  предусмотренном  подпунктом  «г»  пункта  9  
настоящего Положения, указываются:
    а)  фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа 
или организации, в которые направляется запрос;
    б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется 
     запрв)  фамилия,  имя,  отчество, дата и место рождения, место
регистрации,  жительства  и  (или)  пребывания,  должность  и место
работы   (службы),   вид  и  реквизиты  документа,  удостоверяющего
личность,  гражданина  или  муниципального  служащего,  его супруги
(супруга)  и  несовершеннолетних  детей,  сведения  о  доходах,  об
имуществе   и   обязательствах   имущественного  характера  которых
проверяются,  гражданина,  представившего сведения в соответствии с
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  полнота  и
достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в
отношении  которого имеются сведения о несоблюдении им требований к
служебному поведению;
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 02.10.2013 г. N 117-ОЗ)ве
ряются;
    г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
    д) срок представления запрашиваемых сведений;
    е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, 
подготовивш
     ж)   идентификационный   номер   налогоплательщика  (в  случае
направления запроса в налоговые органы Российской Федерации).
     (Дополнен        -       Закон       Воронежской       области
от 02.10.2013 г. N 117-ОЗ)ег
о запрос.
    11.  Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, 
налоговую   или   иную   охраняемую   законом   тайну,   запросы  в  
правоохранительные   органы   о   проведении   оперативно-розыскных   
мероприятий   в   отношении   граждан,  претендующих  на  замещение  
должностей   муниципальной  службы,  включенных  в  соответствующий  
перечень,  муниципальных  служащих, замещающих указанные должности, 
супруг  (супругов)  и  несовершеннолетних  детей  таких  граждан  и  
муниципальных    служащих   в   интересах   муниципальных   органов   
направляются    губернатором   Воронежской   области   в   порядке,   
определяемом  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации. 
    12. Руководители государственных органов и организаций, в адрес 
которых  поступил запрос, обязаны организовать исполнение запроса в 
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми 
актами Российской Федерации и представить запрашиваемую информацию. 
    13.  Органы  местного  самоуправления,  избирательная  комиссия  
муниципального образования обеспечивают:
    а)  уведомление  в  письменной форме муниципального служащего о 
начале  в  отношении  его  проверки  и  разъяснение  ему содержания 
подпункта  «б»  настоящего  пункта – в течение двух рабочих дней со 
дня получения соответствующего решения;
    б)  проведение  в  случае  обращения  муниципального  служащего  
беседы  с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, 
какие  сведения,  представляемые  им  в  соответствии  с  настоящим  
Положением,  и  соблюдение  каких требований к служебному поведению 
подлежат  проверке,  – в течение семи рабочих дней со дня обращения 
муниципального  служащего,  а  при наличии уважительной причины – в 
срок, согласованный с муниципальным служащим.
    14.  По  окончании  проверки  органы  местного  самоуправления,  
избирательная    комиссия    муниципального   образования   обязаны   
ознакомить  муниципального  служащего  с  результатами  проверки  с  
соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной 
тайне.
    15. Муниципальный служащий имеет право:
    а)  давать  пояснения  в  письменной форме: в ходе проверки; по 
вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 13 настоящего Положения; 
по результатам проверки;
    б)  представлять  дополнительные  материалы  и  давать  по  ним  
пояснения в письменной форме;
    в)  обращаться  в  орган местного самоуправления, избирательную 
комиссию  муниципального  образования с просьбой о проведении с ним 
беседы  по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 13 настоящего 
Положения.
    16.  Пояснения,  указанные  в  пункте  15 настоящего Положения, 
приобщаются к материалам проверки.
    17.  На период проведения проверки муниципальный служащий может 
быть  отстранен  от  замещаемой  должности  муниципальной службы на 
срок,  не  превышающий  60  дней  со  дня  принятия  решения  о  ее  
проведении.  Указанный  срок  может  быть продлен до 90 дней лицом, 
принявшим решение о проведении проверки.
    На  период  отстранения  муниципального служащего от замещаемой 
должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им 
должности сохраняется.
    18.  Муниципальный  служащий  органа  местного  самоуправления,  
аппарата   избирательной   комиссии   муниципального   образования,   
ответственный  за  работу  по  профилактике  коррупционных  и  иных  
правонарушений,  информирует  лицо,  принявшее решение о проведении 
проверки, о ее результатах.
    19.  Сведения  о  результатах  проверки  с письменного согласия 
лица,  принявшего  решение  о ее проведении, представляются органом 
местного  самоуправления,  избирательной  комиссией  муниципального  
образования  с  одновременным  уведомлением  об этом гражданина или 
муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, 
правоохранительным   и  налоговым  органам,  постоянно  действующим  
руководящим  органам  политических  партий  и  зарегистрированных в 
соответствии с законом иных общественных объединений, не являющихся 
политическими  партиями, и Общественной палате Воронежской области, 
представившим   информацию,  явившуюся  основанием  для  проведения  
проверки,  с  соблюдением  законодательства  Российской Федерации о 
персональных данных и государственной тайне.
    20.   При   установлении   в   ходе   проверки   обстоятельств,   
свидетельствующих    о    наличии    признаков   преступления   или   
административного  правонарушения, материалы об этом представляются 
в государственные органы в соответствии      с  их  компетенцией.  21.  При  установлении  в  ходе проверки
обстоятельств,  свидетельствующих  о  предоставлении  муниципальным
служащим  недостоверных  или  неполных  сведенподпунктом «а-1»енных
подпунктом  «а»  пункта 1 настоящего Положения, и о несоблюдении им
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов,   материалы  проверки  представляются  органом  местного
самоуправления,  избирательной комиссией муниципального образования
в  соответствующую  комиссию  по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфл
икта  
интересов.
  
     (В       редакции       Закона       Воронежской       области
от 11.03.2013 г. N 10-ОЗ)  22. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах 
имущественного    характера,    поступивших   в   органы   местного   
самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования в 
соответствии  Федеральным  законом  от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О 
муниципальной  службе в Российской Федерации», приобщаются к личным 
делам.
    23.    Материалы    проверки   хранятся   в   органе   местного   
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования в 
течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив 
соответствующего   органа  местного  самоуправления,  избирательной  
комиссии муниципального образования.