Постановление администрации Воронежской области от 05.07.2002 № 624

                   



                 Администрация Воронежской области

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    от 05.07.2002  N 624


Об утверждении актов, направленных на совершенствование управления
 областными государственными унитарными предприятиями и областными
                   государственными учреждениями


    В   целях   повышения   эффективности   деятельности  областных  
государственных  унитарных  предприятий и областных государственных 
учреждений,   использования   закрепленного  за  ними  имущества  и  
ужесточения  контроля  за деятельностью руководителей предприятий и 
учреждений

                      П О С Т А Н О В Л Я Ю:

    1.  Утвердить положение о порядке взаимодействия уполномоченных 
органов   при   создании,   реорганизации  и  ликвидации  областных  
государственных  унитарных  предприятий и областных государственных 
учреждений   (приложение  1),  положение  о  проведении  аттестации  
руководителей   областных   государственных  унитарных  предприятий  
(приложение 2), типовой трудовой договор с руководителем областного 
государственного  унитарного  предприятия  (приложение  3), типовой 
устав    областного    государственного    унитарного   предприятия   
(приложение 4), типовой трудовой договор с руководителем областного 
государственного   учреждения   (приложение   5),   типовой   устав   
областного  государственного  учреждения  (приложение 6).    
    2.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на  первого  заместителя  главы  администрации области Наумова С.М. 

     

Глава администрации
Воронежской области                          В. Кулаков

                                                  

Приложение 1
утверждено постановлением
администрации области
от 05.07.2002  N 624

                             ПОЛОЖЕНИЕ
   О ПОРЯДКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ОРГАНОВ ПРИ СОЗДАНИИ,
  РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
        ПРЕДПРИЯТИЙ И ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

    Настоящее положение определяет функции и порядок взаимодействия 
органов  исполнительной  власти  Воронежской  области при создании, 
реорганизации  или  ликвидации  областных государственных унитарных 
предприятий  и  областных  государственных  учреждений  Воронежской  
области (далее - предприятия и учреждения).

                        1. Общие положения

    1.1.   От   имени   Воронежской  области  решения  о  создании,  
реорганизации  или  ликвидации  предприятий  и учреждений принимает 
администрация  Воронежской  области в установленном законом порядке 
путем  издания  соответствующего  постановления. Главное управление 
государственного имущества администрации Воронежской области (далее 
-  ГУГИ),  или  отраслевой  орган исполнительной власти Воронежской 
области  (далее  -  отраслевой  орган)  в установленном в настоящем 
положении   порядке   направляют   свои   предложения  о  создании,  
реорганизации   или   ликвидации   предприятий   и   учреждений   в   
Межведомственную  комиссию по контролю за эффективностью управления 
государственным  имуществом, которая рассматривает целесообразность 
создания, реорганизации или ликвидации предприятий и учреждений и в 
случае   одобрения,   направляет  предложения  главе  администрации  
области для принятия решения.
    1.2.  ГУГИ  является учредителем предприятий по поручению главы 
администрации  области.  Учредителем  учреждений по поручению главы 
администрации области являются отраслевые органы, осуществляющие от 
имени    администрации    области    координацию   деятельности   в   
соответствующей    отрасли    (сфере    управления).    Координацию    
деятельности  предприятий  и  учреждений  в соответствующей отрасли 
осуществляют   отраслевые   органы.   По   имущественным   вопросам   
предприятия   и   учреждения  подведомственны  ГУГИ.  Ведомственная  
принадлежность  предприятий и учреждений соответствующим отраслевым 
органам   определяется  в  постановлении  о  создании  предприятия,  
учреждения.

  2. Порядок взаимодействия уполномоченных органов при создании и
              реорганизации предприятия (учреждения)

    2.1.  В  целях  создания  и  реорганизации предприятия ГУГИ или 
отраслевой орган в отношении учреждения:
    2.1.1.  Подготавливает  проект  постановления  о  создании  или  
реорганизации  предприятия  (учреждения), который должен содержать: 
    а)   решение  о  создании  или  реорганизации  (с  обязательным  
указанием формы реорганизации - слияние, присоединение, разделение, 
выделение, преобразование) предприятия;
    б)  в  случаях,  требующих  расходов средств областного бюджета 
указания   на   утвержденную   программу   социально-экономического   
развития  (региональную  целевую  программу)  Воронежской  области,  
закон  о  бюджете Воронежской области на соответствующий финансовый 
год,   предусматривающий  расходы  на  создание  или  реорганизацию  
предприятия  или,  в  случае  внепланового  создания, реорганизации 
предприятия    (учреждения),    сумму    расходов   на   проведение   
соответствующий мероприятий;
    в)   полное,   а   также  фирменное  наименование  создаваемого  
предприятия  (учреждения),  поручение о территориальном размещении; 
    г)  указание  на  отраслевой  орган,  которому учреждение будет 
подведомственно;
    д)  поручение  ГУГИ, отраслевому органу в установленном порядке 
разработать  и утвердить устав предприятия (учреждения), содержащий 
указание на необходимые требования в соответствии со ст.ст. 52, 120 
ГК  РФ,  ст.ст.  9,  14 Федерального Закона от 12.01.96г. N 7-ФЗ "О 
некоммерческих  организациях", а также заключить трудовой договор с 
руководителем   предприятия.   Трудовой   договор  с  руководителем  
предприятия  и устав согласовывается с отраслевым органом. Трудовой 
договор  с руководителем учреждения и устав согласовывается с ГУГИ. 
    е)  размер уставного фонда предприятия, порядок и источники его 
формирования,   перечень,   балансовую   и   остаточную   стоимость   
передаваемого  предприятию  (учреждению)  движимого  и  недвижимого  
имущества, в счет оплаты его уставного фонда;
    ж)   поручение   ГУГИ   обеспечить   передачу  государственного  
имущества    Воронежской   области   создаваемым   предприятиям   и   
учреждениям   на  праве  хозяйственного  ведения  или  оперативного  
управления    согласно    перечню    имущества,    прилагаемому   к   
постановлению.  Если  на  момент  создания предприятия (учреждения) 
предполагаемое  к  закреплению  за  ним  государственное  имущество  
Воронежской   области   находится   в   хозяйственном  ведении  или  
оперативном   управлении   иного   юридического   лица,  к  проекту  
постановления  должно  прилагаться письмо этого юридического лица о 
согласии  на  изъятие  указанного  имущества  из  его  владения или 
обоснование    принудительного    изъятия    этого   имущества   из   
хозяйственного  ведения (оперативного управления) юридического лица 
(по   основаниям,   предусмотренным   законодательством  Российской  
Федерации);
    2.2. ГУГИ или отраслевой орган по подведомственности:
    2.2.1.  Разрабатывает  пояснительную  записку, и прилагает ее к 
проекту  постановления  при  направлении последнего в установленном 
порядке на согласование.
    Пояснительная записка должна содержать:
    а)  обоснование  целесообразности  и необходимости создания или 
реорганизации   предприятия   (учреждения),   сведения   о  размере  
уставного    фонда   предприятия   (при   создании,   реорганизации   
предприятий), перечень передаваемого имущества;
    б)  указание  на  размер  и  обоснование  финансовых  затрат на 
осуществление мероприятий по созданию или реорганизации предприятия 
(учреждения),  в том числе затрат, на компенсацию которых требуется 
дополнительное  выделение  средств  областного  бюджета Воронежской 
области;
    в)  сведения  о  балансовой  и  остаточной  стоимости имущества 
реорганизуемого предприятия;
    г)  сведения  о  размере и структуре кредиторской задолженности 
реорганизуемого предприятия (учреждения);
    д)  сведения  о  размере  и структуре дебиторской задолженности 
реорганизуемого предприятия (учреждения);
    е)  утвержденная  отраслевым  органом  смета доходов и расходов 
создаваемого  учреждения  на  текущий  финансовый  год;    
    ж)  размер  всех  планируемых доходов учреждения, которые могут 
быть   получены   от   предпринимательской   и   иной  оплачиваемой  
деятельности,   подлежащих  учету  при  расчете  затрат  областного  
бюджета на содержание учреждения;
    з)  наименование  правопреемников по всем правам и обязанностям 
перед  третьими  лицами  реорганизуемого  предприятия (учреждения); 
    и)   предложения   по   кандидатуре   руководителя  предприятия  
(учреждения).
    2.3.   На   основании  постановления  администрации  области  о  
создании  или  реорганизации  предприятия  (учреждения):    
    2.3.1.  ГУГИ или отраслевой орган в течение одного месяца после 
издания постановления:
    а)    разрабатывает    и    утверждает    устав    создаваемого    
(реорганизуемого)   предприятия   (учреждения).  Устав  предприятия  
согласовывается с отраслевым органом. Устав учреждения утверждается 
отраслевым  органом  и  согласовывается  с  ГУГИ;     
    б)    осуществляет   назначение   на   должность   руководителя   
предприятия  по согласованию с отраслевым органом, трудовой договор 
с  руководителем  учреждения  согласовывается  с  ГУГИ;    
    в)   обеспечивает   проведение   инвентаризации   имущества   и   
обязательств  при  реорганизации  предприятия (учреждения), а также 
утверждает  акт инвентаризации, передаточный акт или разделительный 
баланс и направляет их в ГУГИ;
    г)  обеспечивает  проведение  государственной регистрации вновь 
создаваемого    юридического    лица   в   органе,   осуществляющим   
государственную  регистрацию юридических лиц. Один экземпляр устава 
учреждения,   прошедшего   государственную   регистрацию   и  копия  
трудового   договора,   заключенного  с  руководителем  учреждения,  
передается в ГУГИ.
    2.3.2.  ГУГИ в двухнедельный срок после регистрации предприятия 
(учреждения)  в  органе, осуществляющем государственную регистрацию 
юридических  лиц обеспечивает закрепление за ним имущества на праве 
хозяйственного ведения (оперативного управления).
    2.3.3. Руководитель предприятия (учреждения) в месячный срок со 
дня   поступления  на  счета  предприятия  (учреждения)  финансовых  
средств,   в   том   числе   в  счет  оплаты  его  уставного  фонда  
(предусмотренных   сметой   доходов   и   расходов),   осуществляет   
государственную    регистрацию    права    хозяйственного   ведения   
(оперативного   управления)   на   объекты   недвижимого  имущества  
государственной  собственности Воронежской области, закрепленные за 
ним,  и направляет копии свидетельств о государственной регистрации 
прав в ГУГИ и отраслевой орган.

  3. Порядок взаимодействия уполномоченных органов при ликвидации
                     предприятия (учреждения)

    3.1.  В  целях  ликвидации  предприятия  (учреждения)  ГУГИ или 
отраслевой орган:
    3.1.1.   Разрабатывает   проект   постановления   о  ликвидации  
предприятия  (учреждения),  который  должен  содержать:     
    а) решение о ликвидации предприятия (учреждения);
    б)   полное,   а   также   фирменное  наименование  предприятия  
(учреждения);
    в)   наименование   отраслевого  органа,  которому  предприятие  
(учреждение) было подчинено;
    г)  в  случаях,  требующих  затрат  средств областного бюджета, 
указание   на   сумму   расходов   на   проведение  соответствующих  
мероприятий и источники финансирования;
    д)  наименование  предприятий (учреждений), которым должно быть 
передано   оставшееся  после  ликвидации  предприятия  (учреждения)  
имущество Воронежской области и порядок формирования ликвидационной 
комиссии;
    е) сроки проведения мероприятий по ликвидации.
    3.1.2.    Разрабатывает   пояснительную   записку   к   проекту   
постановления в соответствии с пунктом 2.2.1 настоящего положения и 
направляет  проект  постановления  в  установленном  порядке. После 
издания    постановления   администрации   области   о   ликвидации   
предприятия   (учреждения)   отраслевой   орган  в  недельный  срок  
направляет  в  ГУГИ предложения по составу ликвидационной комиссии. 
ГУГИ  рассматривает  поступившие предложения и выносит распоряжение 
об    утверждении    состава   ликвидационной   комиссии,   которое   
согласовывается  с  отраслевым органом. ГУГИ или отраслевой орган в 
трехдневный   срок,   после  принятия  постановления  администрации  
области  о  ликвидации предприятия (учреждения), письменно сообщает 
об   этом   органу,   осуществляющему  государственную  регистрацию  
юридических лиц.
    3.1.3.    В    состав    ликвидационной   комиссии   включаются   
представители  отраслевого  органа  и  ГУГИ,  руководитель, главный 
бухгалтер и иные работники ликвидируемого предприятия (учреждения). 
В  состав  ликвидационной  комиссии  могут включаться представители 
иных   органов   государственной  власти  Воронежской  области  (по  
согласованию  с  их  руководителями).  
    При  недостаточности  денежных средств на счетах ликвидируемого 
учреждения  для  погашения  его кредиторской задолженности в состав 
ликвидационной   комиссии   в   обязательном   порядке   включается   
представитель   ГФЭУ.  Председателем  ликвидационной  комиссии  при  
ликвидации учреждения назначается представитель отраслевого органа. 
При  ликвидации  предприятий  председателем ликвидационной комиссии 
назначается    представитель   ГУГИ   или   ликвидатор   из   числа   
антикризисных    управляющих    по    соответствующему    договору.    
Распоряжение  ГУГИ  о  составе  ликвидационной  комиссии  и  сроках  
проведения  мероприятий  по ликвидации согласовывается с органом по 
государственной   регистрации  юридических  лиц.  Для  согласования  
распоряжения  ГУГИ  в орган, осуществляющий регистрацию юридических 
лиц, представляются также копия постановления администрации области 
о  ликвидации предприятия (учреждения), копия устава ликвидируемого 
предприятия    (учреждения),    свидетельство   о   государственной   
регистрации.
    3.2.   После   согласования   распоряжения   ГУГИ   о   составе   
ликвидационной  комиссии  с органом, осуществляющим государственную 
регистрацию  юридических  лиц полномочия по управлению предприятием 
(учреждением)  переходят  к  ликвидационной  комиссии. Руководитель 
(лицо,   исполняющее   обязанности   руководителя)   ликвидируемого   
предприятия  (учреждения)  несет  ответственность,  предусмотренную  
законодательством  Российской Федерации, за обеспечение сохранности 
всех  документов  предприятия  (учреждения)  до момента передачи их 
ликвидационной комиссии.
    3.3.   На   основании  постановления  администрации  области  о  
ликвидации предприятия (учреждения):
    3.3.1.     Руководитель    (лицо,    исполняющее    обязанности    
руководителя)    ликвидируемого    предприятия    (учреждения)    в    
десятидневный  срок  представляет  в  ликвидационную  комиссию:  
    а) копию устава предприятия (учреждения) в двух экземплярах;
    б)    копия   свидетельства   о   государственной   регистрации   
юридического лица;
    в)  копию  бухгалтерского  отчета на последнюю отчетную дату со 
штампом   соответствующей  территориальной  инспекции  Министерства  
Российской  Федерации  по  налогам  и  сборам  в  двух экземплярах. 
    3.4.  Ликвидационная  комиссия  после согласования ее состава в 
органе,  осуществляющем  государственную  регистрацию  юридического  
лица:
    3.4.1.   В  трехдневный  срок  направляет  копии  постановления  
администрации Воронежской области и распоряжения ГУГИ о ликвидации: 
    а)  в  соответствующую  территориальную  инспекцию Министерства 
Российской  Федерации  по  налогам  и  сборам для выдачи справки об 
отсутствии  либо  наличии задолженности ликвидируемого юридического 
лица перед бюджетами всех уровней;
    б)  в  соответствующее  территориальное  управление пенсионного 
фонда  Воронежской  области  для  выдачи справки об отсутствии либо 
наличии   задолженности   ликвидируемого  юридического  лица  перед  
пенсионным фондом;
    в)   в   банковские   учреждения,  в  которых  находятся  счета  
ликвидируемого  предприятия (учреждения), с приложением извещения о 
переходе   к   ликвидационной  комиссии  полномочий  по  управлению  
предприятием (учреждением);
    д)    в   соответствующее   территориальное   представительство   
Воронежского регионального фонда социального страхования Российской 
Федерации;
    е)   в   территориальный   филиал   Воронежской  области  фонда  
обязательного медицинского страхования;
    3.4.2.  Публикует  в  газете  "Молодой  коммунар"  сообщение  о  
ликвидации  предприятия (учреждения), содержащее сведения о порядке 
и  сроках  заявления требований его кредиторами, о месте нахождения 
ликвидационной  комиссии  и  телефоне  ответственных  лиц,  а также 
письменно уведомляет последних о ликвидации юридического лица. Срок 
заявления  требований  не  может  быть менее двух месяцев с момента 
публикации   сообщения   о   ликвидации  юридического  лица.  После  
публикации  сообщения  о  ликвидации предприятия (учреждения) копия 
объявления  направляется  в  орган,  осуществляющий государственную 
регистрацию юридических лиц.
    3.4.3.  Составляет  промежуточный  ликвидационный баланс в трех 
экземплярах  после  окончания  объявленного  срока для предъявления 
требований кредиторами, который должен содержать сведения о составе 
имущества  ликвидируемого юридического лица, перечень предъявленных 
кредиторами  требований,  а  также о результатах их рассмотрения, и 
направляет    промежуточный   ликвидационный   баланс   предприятия   
(учреждения)   в   отраслевой  орган  и  ГУГИ  для  согласования  и  
последующего  представления в орган, осуществляющий государственную 
регистрацию юридических лиц.
    3.4.4.  Принимает  меры  по взысканию дебиторской задолженности 
ликвидируемого    предприятия   (учреждения)   в   соответствии   с   
действующим законодательством.
    3.4.5.    Производит    выплаты    денежных   сумм   кредиторам   
ликвидируемого   предприятия   (учреждения)   со   дня  утверждения  
промежуточного  ликвидационного  баланса  и  в соответствии с ним с 
соблюдением   установленной   законодательством   очередности.  При  
недостаточности  денежных  средств  для  удовлетворения  требований  
кредиторов  проводит, в соответствии с законодательством Российской 
Федерации об оценочной деятельности, оценку имущества предприятия и 
представляет  документы в ГУГИ для оформления материалов по продаже 
имущества  в  порядке, установленном действующим законодательством. 
При ликвидации учреждения составляет перечень заявленных требований 
кредиторов,   неудовлетворенных   из-за   недостаточности  денежных  
средств,  который  представляется  на  согласование  в  ГФЭУ.   
    3.4.6.  По  окончании  расчетов  с кредиторами получает справку 
банковских  учреждений  о  закрытии  расчетного, валютного и других 
счетов  ликвидируемого юридического лица, составляет ликвидационный 
баланс  предприятия (учреждения) и направляет его в территориальный 
орган  Министерства  Российской  Федерации  по налогам и сборам для 
получения  справки  и  отметки  о снятии предприятия (учреждения) с 
налогового учета.
    3.4.7. Ликвидационный баланс с отметкой территориального органа 
Министерства    Российской    Федерации   по   налогам   и   сборам   
представляется  на  утверждение  отраслевому органу и в ГУГИ. После 
утверждения  ликвидационного  баланса  составляет  акт  о  передаче  
имущества  Воронежской  области,  оставшегося  после удовлетворения 
требований   кредиторов,  предприятию  (учреждению),  указанному  в  
постановлении   администрации   области  о  ликвидации  предприятия  
(учреждения),  либо  в казну Воронежской области. Акт подписывается 
председателем  ликвидационной  комиссии,  руководителем  и  главным  
бухгалтером   юридического   лица,   за  которым  закрепляется  это  
имущество    на    праве   хозяйственного   ведения   (оперативного   
управления),  и  представляется  в  ГУГИ для утверждения и внесения 
изменений  в реестр государственного имущества Воронежской области. 
    3.4.8.  Утвержденный  ликвидационный  баланс  представляется  в  
соответствующий  орган,  осуществивший  государственную регистрацию 
юридического   лица,   для   согласования   и   внесения  записи  в  
государственный  реестр  юридических  лиц о ликвидации юридического 
лица.
    3.4.9.   Направляет   копию  решения  соответствующего  органа,  
осуществившего  государственную  регистрацию  юридического  лица, о 
ликвидации  юридического  лица в облстатуправление, территориальный 
орган  Министерства  Российской  Федерации по налогам и сборам иные 
организации,  в  соответствии  с  действующим  законодательством.  
    3.4.10.  Для исключения ликвидируемого предприятия (учреждения) 
из  единого  государственного  реестра юридических лиц направляет в 
соответствующий  орган,  осуществляющий государственную регистрацию 
юридических  лиц, документы, предусмотренные статьей 21 Федеральным 
Законом  от  08.08.2001г.  N  129-ФЗ "О государственной регистрации 
юридических лиц".
    3.4.11. Осуществляет иные мероприятия, предусмотренные статьями 
63  и  64  Гражданского  кодекса  Российской  Федерации.   
    3.5. Ответственность перед кредиторами по долгам ликвидируемого 
учреждения  от  лица  Воронежской  области  несет  ГФЭУ.   

                                                 

Приложение 2
утверждено постановлением
администрации области
от 05.07.2002  N 624


                             ПОЛОЖЕНИЕ
               О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
          ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

                        I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.   Настоящее  положение  устанавливает  порядок  проведения  
аттестации   руководителей  Воронежских  областных  государственных  
унитарных   предприятий   (далее   -   руководитель   предприятия).   
Аттестации  не  подлежат  руководители предприятий, проработавшие в 
занимаемой   должности   менее   года.   Руководители  предприятий,  
находящиеся  в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не 
ранее чем через год после выхода на работу.
    1.2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
    -  объективная  оценка  деятельности руководителя предприятия и 
определение его соответствия занимаемой должности;
    -   оказание   содействия   в  повышении  эффективности  работы  
предприятий;
    -    стимулирование   профессионального   роста   руководителей   
предприятий.

               II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

    2.1.  Для проведения аттестации отраслевой орган исполнительной 
власти  Воронежской  области,  на  который  возложено регулирование 
деятельности  в соответствующих отраслях (сферах управления) (далее 
- отраслевой орган):
    -  образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики 
деятельности    предприятий    может    быть    создано   несколько   
аттестационных комиссий);
    - составляет списки руководителей подведомственных предприятий, 
подлежащих аттестации, и график ее проведения;
    -  готовит  необходимые  документы  для  работы  аттестационной  
комиссии;
    -  утверждает  подготовленный  аттестационной  комиссией  общий  
перечень  вопросов для аттестационных тестов с правильными ответами 
на них.
    2.2.   Аттестационная   комиссия   состоит   из   председателя,   
заместителя  председателя,  секретаря  и  членов комиссии. В состав 
аттестационной  комиссии входят с правом решающего голоса по одному 
представителю  от  главного  управления  государственного имущества 
администрации   Воронежской   области   (далее  -  ГУГИ),  главного  
финансово-экономического   управления   администрации   Воронежской   
области   и  отраслевого  органа.  Органы  местного  самоуправления  
городов   и   районов  области,  на  территории  которых  находится  
областное    государственное   унитарное   предприятие   (далее   -   
предприятие), вправе направить для участия в работе комиссии одного 
представителя  с  правом  решающего голоса. К работе аттестационной 
комиссии   могут   привлекаться   независимые   эксперты  с  правом  
совещательного   голоса.   Председателем   комиссии  является  член  
комиссии  от отраслевого органа, заместителем председателя комиссии 
- член комиссии от ГУГИ. Секретарем комиссии является член комиссии 
от  отраслевого органа с правом совещательного голоса. Персональный 
состав   аттестационной   комиссии,   периодичность   ее  заседаний  
утверждаются руководителем отраслевого органа.
    2.3.  График  проведения  аттестации утверждается руководителем 
отраслевого  органа  по согласованию с ГУГИ и доводится до сведения 
каждого  аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. 
В графике указываются:
    -  наименование предприятия, которым руководит аттестуемый, его 
фамилия, имя, отчество;
    - дата и время проведения аттестации;
    -  дата  представления  в  аттестационную  комиссию необходимых 
документов  с  указанием  ответственных  за  представление.   

                III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

    3.1. Аттестация проводится письменно в форме тестовых испытаний 
и  (или)  собеседования.  Форма  проведения аттестации определяется 
аттестационной комиссией.
    3.2. Аттестационная комиссия:
    -    готовит    перечень   вопросов   для   собеседования   или   
аттестационных тестов;
    - составляет и утверждает аттестационные тесты;
    -  устанавливает  количество (либо процент) правильных ответов, 
определяющих успешное прохождение аттестации.
    Количество    правильных    ответов,    определяющих   успешное   
прохождение  аттестации,  не может быть менее двух третей от общего 
их  числа.  Перечень  вопросов  периодически  пересматривается.  
    3.3.   При   проведении   аттестации   в   форме  собеседования  
собеседованию   предшествует  рассмотрение  членами  аттестационной  
комиссии  данных  по  предприятию  за предшествующий год и с начала 
текущего года: экономические, финансовые результаты работы, уровень 
заработной   платы   работников   по  категориям,  сумма  и  период  
задолженности  по  ней,  затраты  на  развитие персонала, улучшение 
условий труда и др.
    3.4. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня 
вопросов   и  должны  обеспечивать  проверку  знания  руководителем  
предприятия:
    - отраслевой специфики предприятия;
    - правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
    -   основ   гражданского,  трудового,  налогового,  банковского  
законодательства;
    -   основ   управления   предприятиями,  финансового  аудита  и  
планирования;
    - основ маркетинга;
    - основ  оценки  бизнеса и оценки недвижимости.
    Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

        IV. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

    4.1.   Решения   аттестационной  комиссии  принимаются  простым  
большинством  голосов присутствующих на заседании членов комиссии с 
правом  решающего  голоса.  При  голосовании каждый член комиссии с 
правом  решающего  голоса  имеет  один  голос.  Комиссия правомочна 
решать  вопросы,  отнесенные  к  ее  компетенции, если на заседании 
присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. 
При  равенстве  голосов  принимается  решение, за которое голосовал 
председатель.
    В   случае,  когда  присутствие  члена  комиссии  на  заседании  
невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), 
должна   производиться  его  замена  с  внесением  соответствующего  
изменения  в  состав  комиссии  руководителем  отраслевого  органа.  
    4.2.  По  каждому  решению аттестационной комиссии составляется 
протокол,   который   подписывается  присутствующими  на  заседании  
членами  аттестационной  комиссии, имеющими право решающего голоса. 
При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами 
"за" или "против".
    4.3.  В  результате  аттестации руководителю предприятия дается 
одна из следующих оценок:
    - соответствует занимаемой должности;
    - не соответствует занимаемой должности.
    4.4.  Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в 
аттестационный  лист,  который  составляется  в  одном экземпляре и 
подписывается  председателем,  секретарем,  членами  аттестационной  
комиссии.  Подписанный  аттестационный  лист и выписка из протокола 
аттестационной  комиссии  выдаются  руководителю  предприятия  либо  
высылаются  по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с момента 
прохождения  аттестации  и  приобщаются к личному делу руководителя 
предприятия.
    4.5. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в 
соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения 
трудовых споров.
                                   

                                                          Форма


                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ


1. Фамилия,  имя, отчество _________________________________________
2.    Год  рождения ________________________________________________
3. Сведения     об     образовании    и    повышении    квалификации
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(какое  учебное   заведение   закончил  и  когда,  специальность   и
квалификации по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Дата назначения на должность руководителя ОГУП __________________
5. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
6. Замечания и предложения,  высказанные членами аттестационной ко-
миссии    __________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

7. Замечания      и     предложения,     высказанные     аттестуемым
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
8. Оценка  деятельности  руководителя  по  результатам  голосования:
____________________________________________________________________
(соответствует занимаемой  должности;  не  соответствует  занимаемой
должности)
Количество голосов за ________ против _________
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по ко-
торым они даются) __________________________________________________
10. Примечания _____________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии __________________________
Секретарь аттестационной комиссий _____________________________
Члены аттестационной комиссии _______________________________
Дата аттестации "___"___________ г.
С аттестационным листом ознакомлен _________________________
                                         (подпись и дата)


                                                   
Приложение 3
утверждено постановлением
администрации области
от 05.07.2002  N 624

                     ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
            С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
                      УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ


"_____"_______________200_____г.                                                                                   г. Воронеж

    Главное  управление  государственного  имущества  администрации  
Воронежской области, именуемое в дальнейшем ГУГИ, в лице начальника 
главного   управления   государственного   имущества  администрации  
Воронежской      области      ____________________________________,      
действующего   на   основании   положения   о  ГУГИ,  утвержденного  
постановлением   администрации   области,   с   одной   стороны,  и  
___________________________________________________________________,  
(фамилия,   имя,  отчество  руководителя)  именуемый  в  дальнейшем  
"Руководитель",     который     назначается    на    долж-    ность    
______________________________________________________________    
(наименование   должности   -   генеральный   директор,   директор)   
областного государственного унитарного предприятия ________________ 
___________________________________________________________________, 
(наименование  областного государственного предприятия) именуемое в 
дальнейшем  "предприятие",  с  другой  стороны, заключили настоящий 
трудовой договор о нижеследующем.

    1. Предмет  трудового договора
    Настоящий  трудовой  договор  регулирует отношения между ГУГИ и 
Руководителем,   связанные  с  исполнением  последним  обязанностей  
генерального   директора  (директора)  областного  государственного  
унитарного предприятия.

    2. Компетенция и права Руководителя
    2.1.  Руководитель  назначается на должность и освобождается от 
должности  приказом  начальника  ГУГИ  по согласованию с отраслевым 
органом   исполнительной   власти   Воронежской  области  (далее  -  
отраслевой орган).
    Руководитель   является   единоличным   исполнительным  органом  
предприятия,  действует  на  основе  единоначалия.      
    2.2.    Руководитель    самостоятельно   решает   все   вопросы   
деятельности   предприятия,  за  исключением  вопросов,  отнесенных  
законодательством  Российской  Федерации  к  ведению  иных органов. 
    2.3. Руководитель:
    2.3.1.  Организует работу предприятия.
    2.3.2.   Действует   без  доверенности  от  имени  предприятия,  
представляет  его  интересы на территории Российской Федерации и за 
ее пределами.
    2.3.3.   Распоряжается   имуществом  предприятия  в  порядке  и  
пределах,  установленных  законодательством  Российской Федерации и 
Уставом предприятия.
    2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
    2.3.5.   Выдает   доверенности,   совершает   иные  юридические  
действия.
    2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
    2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.
    2.3.8.  Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного 
взыскания    и    поощрения    в    соответствии    с   действующим   
законодательством Российской Федерации.
    2.3.9.  Делегирует  свои права заместителям, распределяет между 
ними обязанности.
    2.3.10.  В  пределах  своей  компетенции  издает приказы и дает 
указания,  обязательные для всех работников предприятия, утверждает 
положения   о   представительствах   и  филиалах,  уставы  дочерних  
предприятий.
    2.3.11.   Определяет   в   соответствии   с   законодательством   
Российской   Федерации   состав   и  объем  сведений,  составляющих  
коммерческую  тайну  предприятия,  а  также  порядок  ее  защиты.  
    2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера 
уставного фонда предприятия.
    2.3.13.   При   расторжении   трудового  договора  осуществляет  
передачу  дел  вновь  назначенному  руководителю  предприятия.   
    2.3.14.   Решает  иные  вопросы,  отнесенные  законодательством  
Российской  Федерации,  Уставом  предприятия  и  настоящим трудовым 
договором к компетенции Руководителя.

    3. Обязательства сторон
    3.1. Руководитель обязуется:
    3.1.1.   Добросовестно   и   разумно  руководить  предприятием,  
обеспечивать  выполнение  установленной  для  предприятия программы 
деятельности    и    осуществлять   иные   полномочия,   отнесенные   
законодательством,   Уставом   предприятия   и  настоящим  трудовым  
договором к его компетенции.
    3.1.2.    При   исполнении   своих   должностных   обязанностей   
руководствоваться  законодательством  Российской Федерации, Уставом 
предприятия  и  настоящим  трудовым  договором.       
    3.1.3.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение 
всех  договоров  и  обязательств  предприятия.       
    3.1.4.   Обеспечивать  развитие  материально-технической  базы,  
увеличение  объема  платных  работ,  услуг.        
    3.1.5.   Обеспечивать   соответствие  результатов  деятельности  
предприятия   утвержденной   в   установленном   порядке  программе  
деятельности. Не допускать принятие решений, которые могут привести 
к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
    3.1.6.   Обеспечивать   содержание   в   надлежащем   состоянии   
закрепленного  за  предприятием  движимого и недвижимого имущества, 
своевременно  проводить  капитальный  и текущие ремонты недвижимого 
имущества.
    3.1.7.  Обеспечивать  надлежащее  техническое оборудование всех 
рабочих  мест  и  создавать  на них условия работы, соответствующие 
единым   межотраслевым  и  отраслевым  правилам  по  охране  труда,  
санитарным  нормам  и  правилам,  разрабатываемым  и утверждаемым в 
порядке, установленном законодательством.
    3.1.8.  Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном 
объеме  всех  установленных  законодательством Российской Федерации 
налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты и 
внебюджетные фонды.
    3.1.9.  Обеспечивать  своевременную  выплату  заработной платы, 
надбавок,  пособий  и иных выплат работникам предприятия в денежной 
форме.
    3.1.10.  Не  разглашать  сведения,  составляющие  служебную или 
коммерческую  тайну,  ставшие  известными ему в связи с исполнением 
своих должностных обязанностей.
    3.1.11.   Обеспечивать  выполнение  требований  по  гражданской  
обороне.
    3.1.12.   Совершать   все   сделки   с   недвижимым  имуществом  
предприятия,  включая  сдачу  в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,  
передачу  в  залог  и  временное  пользование,  внесение в уставный 
капитал  других  юридических  лиц или иными способами распоряжаться 
недвижимым  имуществом  исключительно  с  согласия  ГУГИ.    
    3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том 
числе  недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами 
деятельности  предприятия,  установленными  Уставом  предприятия, а 
также  использование  по целевому назначению выделенных предприятию 
бюджетных и внебюджетных средств.
    3.1.14.  Представлять  отчетность о работе предприятия в ГУГИ и 
отраслевой  орган  исполнительной  власти  Воронежской  области, на 
который   возложена  координация  и  регулирование  деятельности  в  
соответствующей  отрасли  в  порядке  и  в сроки, установленные для 
представления   данной  отчетности  в  налоговые  органы.  Ежегодно  
представлять    на    утверждение   ГУГИ   программу   деятельности   
предприятия,  согласованную  с  отраслевым  органом.     
    3.1.15. Представлять ГУГИ предложения о способе достижения цели 
деятельности   предприятия,   а   также   сведения   о   текущем  и  
перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и 
иных   результатов  деятельности  предприятия.  Данные  предложения  
должны  быть  предусмотрены  в  программе деятельности предприятия, 
разрабатываемой   в   соответствии   с  пунктом  3.1.14  настоящего  
трудового договора.
    3.1.16.  В  трехдневный  срок  с  момента  наложения  ареста на 
имущество   предприятия   в  письменной  форме  уведомлять  ГУГИ  и  
отраслевой  орган  о  произведенном аресте с приложением сведений о 
составе  и  стоимости  арестованного  имущества,  а  также  о сумме 
требований взыскателей.
    3.1.17.   В   месячный   срок  с  момента  выявления  признаков  
неплатежеспособности   (банкротства)  предприятия,  определяемых  в  
соответствии  с законодательством о несостоятельности (банкротстве) 
в  письменной  форме  информировать  ГУГИ  и отраслевой орган об их 
появлении, причинах неплатежеспособности и мерах, принимаемых по ее 
восстановлению.
    3.2.  ГУГИ обязано:
    3.2.1.    Не    вмешиваться    в    оперативно-распорядительную    
деятельность  Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных 
законодательством Российской Федерации.
    3.2.2.  В  течение  одного  месяца  давать  ответ  на обращения 
Руководителя  по  вопросам,  требующим  согласования  ГУГИ.   
    3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по 
вопросам,  связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия. 
    3.2.4.  Обеспечить  Руководителю условия труда, необходимые для 
эффективной работы.
    3.2.5.   Установить   по   согласованию  с  отраслевым  органом  
обязательные  для  Руководителя  требования  к  форме, содержанию и 
периодичности  представления  предложений о способе достижения цели 
деятельности  предприятия,  правила  и  порядок  их  оценки.   
    3.2.6.  Проводить  аттестацию  Руководителя  в  соответствии  с  
требованиями  законодательства  Российской  Федерации и Воронежской 
области.
    3.2.7.  Принимать в установленном порядке решения о привлечении 
к  ответственности  Руководителя  за  ненадлежащее  исполнение  его  
обязанностей.

    4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
    4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и 
вознаграждения  за  результаты финансово-хозяйственной деятельности 
предприятия.   Должностной  оклад  Руководителю  устанавливается  в  
размере  
________________________________________________________________.
    4.2.   Вознаграждение   за  результаты  финансово-хозяйственной  
деятельности             состоит             из            текущего            
_______________________________________      (ежемесячного      или      
ежеквартального)    премирования,   относимого   на   себестоимость   
продукции   (услуг)  предприятия  и  единовременного  премирования,  
выплачиваемого   за  счет  чистой  прибыли  предприятия.  В  случае  
отсутствия чистой прибыли единовременные премии могут относиться на 
себестоимость продукции (услуг) предприятия.
    4.3.   Размер   текущего   премирования  определяется  степенью  
выполнения   основных  экономических  показателей,  устанавливаемых  
предприятию.  Сумма  текущего  премирования  не  может превышать 12 
должностных окладов в год.
    4.4.  Единовременное  премирование  выплачивается за выполнение 
особо  важных  и  эффективных работ. Сумма единовременных премий не 
может  превышать  6-ти  должностных  окладов  в  год.    
    4.5.  Порядок расчета конкретного размера текущего премирования 
и  оформления  решения  на  выплату  текущих  единовременных премий 
определяется  отдельным  положением,  утверждаемым  ГУГИ.    
    4.6.   Вознаграждение  выплачивается  руководителю  за  вычетом  
налогов   с   суммы   вознаграждения,  предусмотренных  действующим  
законодательством.  Обязанность  осуществлять  расчеты по указанным 
налогам возлагается на предприятие.
    4.7.   Заработная   плата   и   вознаграждение   за  результаты  
финансово-хозяйственной   деятельности  Руководителю  выплачиваются  
одновременно   с   выплатой   заработной   платы   всем  работникам  
предприятия.
    4.8.  В  случае, если производственная деятельность предприятия 
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на 
то   государственным  органом  в  связи  с  нарушением  нормативных  
требований        по       охране       труда,       экологических,       
санитарно-эпидемиологических   норм,  Руководитель  предприятия  не  
вправе       получать       вознаграждение       за      результаты      
финансово-хозяйственной  деятельности  (с  момента  приостановления  
деятельности   предприятия   до   момента   устранения   выявленных   
нарушений).
    4.9.  В  случае,  если  Руководитель не обеспечил своевременную 
выплату  работникам  предприятия  установленных законодательством и 
(или)  коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, 
меры  поощрения  к нему не применяются до момента полного погашения 
задолженности  работникам  предприятия  по  этим  видам  выплат.  
    4.10.   Ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  Руководителя  
составляет  28  календарных  дней и может быть ему предоставлен как 
полностью,   так  и  по  частям.  Конкретные  сроки  предоставления  
ежегодного   отпуска   определяются  Руководителем  по  письменному  
согласованию с ГУГИ.
    4.11.  В  случае  смерти  Руководителя члены его семьи получают 
единовременную  компенсацию  в размере ___________________________. 
    4.12.  В случае полной потери Руководителем трудоспособности он 
получает       единовременную       компенсацию      в      размере      
___________________________.
    4.13.  В  случае  расторжения  настоящего трудового договора до 
истечения  срока  его  действия  по  решению  ГУГИ  при  отсутствии  
виновных  действий  (бездействия)  Руководителя  ему  выплачивается  
компенсация  за  досрочное  расторжение  с  ним  договора в размере 
__________________________________________________________________.
    4.14.   Руководитель   подлежит   социальному   страхованию   в   
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  о труде. 

    5. Ответственность Руководителя
    5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и 
на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и 
настоящим трудовым договором.
    5.2.  За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем 
своих   обязанностей   к   нему   могут  быть  применены  следующие  
дисциплинарные взыскания:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в)  увольнение,  в  том  числе  по  основаниям, предусмотренным 
настоящим трудовым договором.
    Дисциплинарное  взыскание действует в течение года и может быть 
снято   до  истечения  этого  срока  по  инициативе  ГУГИ,  просьбе  
Руководителя,  а  также  по  ходатайству  представительного  органа  
работников предприятия.
    5.3.  Руководитель несет полную материальную ответственность за 
прямой,  действительный  ущерб,  причиненный  предприятию. 
   
    6. Изменение и расторжение трудового договора
    6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового договора вправе 
ставить  перед  другой  стороной вопрос о его изменении (уточнении) 
или  дополнении,  которые  оформляются  дополнительным соглашением, 
прилагаемым к трудовому договору.
    6.2.  Настоящий  трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  
основаниям,  предусмотренным законодательством Российской Федерации 
о труде.
    Он может быть также расторгнут по решению ГУГИ в случаях:
    а)  нарушения  по  вине  Руководителя, установленных в порядке, 
предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований 
по  охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной 
инспекции  труда  и  государственным  инспектором  труда  решения о 
приостановлении   деятельности  предприятия  или  его  структурного  
подразделения  либо  решения  суда  о  ликвидации  предприятия  или  
прекращении  деятельности  его  структурного  подразделения;   
    б)  невыполнение  по вине Руководителя в течение более чем трех 
месяцев   подряд   требований  пунктов  3.1.8  и  3.1.9  настоящего  
трудового договора;
    в)  совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном 
ведении    унитарного    предприятия,   с   нарушением   требований   
законодательства  и  определенной  уставом  унитарного  предприятия  
специальной правоспособности предприятия;
    г)  невыполнения утвержденной в установленном порядке программы 
деятельности унитарного предприятия;
    д)  необеспечения  использования  имущества  предприятия, в том 
числе  недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами 
деятельности  предприятия,  установленными  Уставом  предприятия, а 
также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию 
бюджетных  и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; 
    е) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских 
проверок унитарного предприятия;
    ж) невыполнения правовых актов администрации области.
    6.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, 
если   неисполнение  им  своих  обязательств  вызвано  объективными  
причинами,  не  зависящими  от  воли  Руководителя.     
    6.4.  Прекращение  действия  настоящего  трудового  договора по 
основаниям,   предусмотренным   подпунктами   "а"-"ж"  пункта  6.2,  
является основанием увольнения, установленного пунктом 13 статьи 81 
Трудового кодекса Российской Федерации.

    7. Иные условия  трудового договора
    7.1.  Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу с момента 
подписания его обеими сторонами.
    7.2.        Дата        начала        работы       Руководителя       
__________________________.
    7.3.    Срок    действия    настоящего    трудового    договора    
устанавливается __________________________________________________.
    7.4.  В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, 
стороны  руководствуются  законодательством  Российской Федерации и 
Уставом предприятия.
    7.5.  Настоящий  трудовой договор составлен в трех экземплярах, 
имеющих одинаковую юридическую силу.

    8. Адреса сторон и другие сведения


Главное управление государственного     ____________________________
имущества  администрации                ____________________________
Воронежской области                             (Ф.И.О.)
__________________________________      ____________________________
         (адрес)
Начальник главного  управления          Паспорт серии ______________
государственного имущества              N __________________________
администрации  Воронежской              выдан ______________________
области                                 ____________________________
                                           Домашний  адрес:
_______________________                 ____________________________
   (подпись)                            ____________________________
                                        ____________________________
_________________________               Телефон(ы)__________________
дата (число, месяц, год)                ____________________________


  М.П.
                                        ____________________________
                                                 (подпись)                                                                                  (подпись)
                                        ____________________________
                                          дата (число,месяц,год)


Согласовано: 
Начальник _________________________________
___________________________________________
(подпись)
"______"_______________ 200_________ г.

М.П.      

                                                 

Приложение 4
утверждено постановлением
администрации области
от 05.07.2002  N 624


                            ТИПОВОЙ УСТАВ
         ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

        ЗАРЕГИСТРИРОВАН
_____________________________________
 (Наименование регистрирующего органа)

 " ___" _______________ 200______г.

Регистрационный N _____





СОГЛАСОВАН                                        УТВЕРЖДЕН
Приказ_______________________             Приказ главного управления
        (наименование                     государственного  имущества
_____________________________             администрации  Воронежской
 отраслевого органа                       области
_____________________________             от "____"__________200__ г.
исполнительной  власти,  в                N_________________
_____________________________
 ведомственном подчинении
______________________________
которого находится предприятие)

от "____"___________ 200___г.
N ____________

                                УСТАВ
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________   (полное   наименование   областного   государственного
унитарного предприятия)
                    _____________________________
                    (наименование города, района)
     1. Общие положения

     1.1.___________________________________________________________
        (полное  наименование  старого  областного  государственного
____________________________________________________________________
унитарного   предприятия)
в дальнейшем  именуемое_____________________________________________
____________________________________________________________________
предприятие,  создано (реорганизовано) в соответствии с_____________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
_______________  (дата,  номер  и  название  документа  о   создании
предприятия)           и           является          правопреемником
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
_______________ (наименование ранее действовавшего предприятия)
 в соответствии с __________________________________________________
                      (передаточный акт, разделительный баланс)
     Вариант текста пункта 1.1. для существующего предприятия:

     1.2.___________________________________________________________
         (полное старое наименование областного государственного
__________________________________________________________________,
             унитарного      предприятия)

создано ____________________________________________________________
             (когда, кем и на основании каких документов)
     Настоящий устав утверждается в  связи  с  _____________________
___________________________________________________________________.
                   (указать причину)
     С момента регистрации настоящего устава:
     - устав _______________________________________________________
                   (полное старое наименование областного
___________________________________________________________________,
           государственного унитарного предприятия)
зарегистрированный   _______________________________________________
                     (когда, кем, номер, дата)
____________________________________________________________________
и все изменения и дополнения к нему утрачивают свою силу;
     - вышеуказанное   наименование   предприятия   изменяется    на
____________________________________________________________________
             (далее по тексту -  предприятие).

     1.3. Фирменное наименование предприятия:
полное______________________________________________________________
      (должно содержать указание на характер деятельности и на
___________________________________________________________________,
              собственника           имущества)
сокращенное  -  ____________________________________________________

     1.4. Предприятие является коммерческой организацией.
     1.5. Предприятие находится в ведомственном подчинении
____________________________________________________________________
(наименование   отраслевого   органа исполнительной власти области),
(далее - отраслевой орган).
    Главное  управление  государственного  имущества  администрации  
Воронежской  области является учредителем предприятия (по поручению 
главы администрации области) (далее - Учредитель). Настоящий устав, 
изменения  и  дополнения  к  нему  утверждаются  Учредителем  после  
согласования  с отраслевым органом исполнительной власти области, в 
ведомственном  подчинении  которого  находится  предприятие.   
    1.6.    Предприятие    является    юридическим   лицом,   имеет   
самостоятельный  баланс,  расчетный  и иные счета в банках, круглую 
печать  со своим наименованием и гербом Воронежской области, штамп, 
бланки,   фирменное  наименование,  а  также  товарный  знак  (знак  
обслуживания)  (включается  в  случае  необходимости).     
    1.7.   Предприятие   отвечает   по  своим  обязательствам  всем  
принадлежащим  ему имуществом. Предприятие не несет ответственности 
по   обязательствам   дочерних   предприятий,  субъекта  Российской  
Федерации  -  Воронежской  области  и  ее  органов,  а его дочерние 
предприятия,  субъект  Российской Федерации - Воронежская область и 
ее  органы  не несут ответственности по обязательствам предприятия, 
за     исключением     случаев,     предусмотренных     действующим     
законодательством.
    1.8.  Предприятие  от  своего имени приобретает имущественные и 
личные  неимущественные  права  и  исполняет обязанности, выступает 
истцом  и  ответчиком  в  суде  и арбитражном суде в соответствии с 
действующим законодательством Российской Федерации.
    1.9.  Место нахождения предприятия:
___________________________________________________________________.
              (место государственной регистрации)
Почтовый адрес: ___________________________________________________.
    1.10. Предприятие приобретает права юридического лица с момента 
его государственной регистрации.
    1.11. предприятие имеет (не имеет):
    а)  филиалы  (обособленные подразделения):
___________________________________________________________________;
          (полное наименование,  индекс и почтовый адрес)
    б)  представительства (обособленные подразделения):
___________________________________________________________________;
       (полное наименование,  индекс и почтовый адрес)
    в) дочерние предприятия:
___________________________________________________________________.
(полное наименование,  место нахождения,  индекс и почтовый адрес)

     2. Цель и предмет деятельности Предприятия

    2.1.  Предприятие  создано  в целях удовлетворения общественных 
потребностей  в  результатах  его деятельности и получения прибыли. 
    2.2.  Для  достижения целей, указанных в пункте 2.1. настоящего 
устава,   предприятие   осуществляет  в  установленном  действующим  
законодательством  порядке  следующие  виды  деятельности  (предмет  
деятельности предприятия): ___________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
          (указать конкретно виды деятельности)
    Предприятие   не  вправе  осуществлять  виды  деятельности,  не  
предусмотренные настоящим уставом.
    2.3.  Право предприятия осуществлять деятельность, на которую в 
соответствии  с действующим законодательством требуется специальное 
разрешение-лицензия, возникает у предприятия с момента ее получения 
или  в  указанный  в  ней срок и прекращается по истечении срока ее 
действия,  если  иное не установлено действующим законодательством. 

                     3. Имущество Предприятия

    3.1.    Имущество   предприятия   находится   в   собственности   
Воронежской   области,   является   неделимым   и   не  может  быть  
распределено   по   вкладам   (долям,  паям),  в  том  числе  между  
работниками   предприятия,   принадлежит   предприятию   на   праве   
хозяйственного  ведения  и  отражается  на  его  балансе.  В состав 
имущества  предприятия  не  может  включаться  имущество иной формы 
собственности.    Земельный   участок,   на   котором   расположено   
предприятие,        предоставлен        ему        в       ________       
____________________________________________________________________       
в соответствии с _________________________________________________. 
(решением государственного органа)
    3.2.  Плоды,  продукция  и  доходы  от использования имущества, 
находящегося   в   хозяйственном   ведении   предприятия,  а  также  
имущество,  приобретенное  им  за счет полученной прибыли, являются 
областной   собственностью  и  поступают  в  хозяйственное  ведение  
предприятия.

    3.3.  На ____________________________ чистые активы предприятия 
(дата) 
составляют__________________________________________________________, 
(указать  сумму в рублях прописью) в том числе недвижимое имущество 
пообъектно   согласно   приложению   к  настоящему  уставу.  Размер  
уставного                     фонда                     предприятия                     
_____________________________________________.   (указать  сумму  в  
рублях прописью)

    3.4.  Если  по  окончании  финансового  года  стоимость  чистых  
активов  предприятия  окажется  меньше  размеров  уставного  фонда,  
орган,  принявший  решение  о  создании  предприятия,  производит в 
установленном  порядке  уменьшение  уставного  фонда.     
    3.5.   Увеличение   уставного   фонда  предприятия  может  быть  
произведено  как  за  счет  передачи  ему  имущества, так и за счет 
имеющихся активов.
    3.6.  В  случае  принятия решения об уменьшении уставного фонда 
предприятие  обязано  письменно уведомить об этом своих кредиторов. 
    3.7. Источником формирования имущества предприятия являются:
    - имущество,  переданное предприятию по решению  Учредителя;
    -  прибыль, полученная в результате хозяйственной деятельности; 
    -  заемные  средства,  в  том  числе  кредиты  банков  и других 
кредитных организаций;
    - амортизационные отчисления;
    - капитальные вложения;
    -  дивиденды  (доходы),  полученные  от хозяйственных обществ и 
товариществ,  в  уставных  капиталах которых участвует предприятие; 
    - добровольные взносы (пожертвования) организаций и  граждан;
    -    иные    источники,    не    противоречащие    действующему    
законодательству.
    3.8.   Предприятие  имеет  право  продавать  принадлежащее  ему  
недвижимое  имущество,  сдавать  его  в  аренду,  отдавать в залог, 
вносить  в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных обществ 
и  товариществ  или  иным  способом  распоряжаться  этим имуществом 
только  с  согласия  Учредителя.  Отчуждение  акций  (долей, паев), 
приобретенных  Предприятием  путем  участия  в  уставных  капиталах  
организаций   иных   форм   собственности   либо   переданных   ему   
Учредителем,   может   осуществляться   также   только  с  согласия  
Учредителя.
    3.9.  Предприятие  имеет  право  продавать другим предприятиям, 
организациям   и   учреждениям,   обменивать,   сдавать  в  аренду,  
предоставлять  во  временное  пользование на возмездной основе либо 
взаймы   принадлежащие  ему  оборудование,  транспортные  средства,  
инвентарь,  сырье  и  другие  материальные  ценности.    
    3.10.    Права    предприятия   на   объекты   интеллектуальной   
собственности,  созданные в процессе осуществления им хозяйственной 
деятельности, регулируются действующим законодательством.
    3.11.  Предприятие  самостоятельно  распоряжается  результатами  
производственной   деятельности,   выпускаемой   продукцией  (кроме  
случаев, установленных законодательными актами Российской Федерации 
и  Воронежской  области),  полученной чистой прибылью, остающейся в 
распоряжении     Предприятия     после     уплаты     установленных     
законодательством   Российской   Федерации  и  Воронежской  области  
налогов,  других  обязательных  платежей и перечисления в областной 
бюджет части прибыли в размере и сроки, устанавливаемые действующим 
законодательством Воронежской области.
    3.12.   Остающаяся  в  распоряжении  предприятия  часть  чистой  
прибыли  используется  предприятием  в установленном порядке, в том 
числе на:
    -  внедрение,  освоение новой техники и технологий, мероприятия 
по  охране  труда  и  окружающей  среды;       
    -  создание фондов предприятия, в том числе предназначенных для 
покрытия убытков;
    -  развитие  и  расширение финансово-хозяйственной деятельности 
предприятия, пополнение оборотных средств;
    - строительство,  реконструкцию,  обновление основных фондов;
    -  проведение  научно-исследовательских, опытно-конструкторских 
работ,   изучение   конъюнктуры   рынка,  потребительского  спроса,  
маркетинг;
    -  покупку  иностранной  валюты, других валютных и материальных 
ценностей, ценных бумаг;
    - рекламу продукции и услуг предприятия;
    -  приобретение  и  строительство  жилья  (долевое участие) для 
работников предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в 
соответствии с действующим законодательством;
    -    материальное    стимулирование,   обучение   и   повышение   
квалификации                сотрудников                предприятия;                
____________________________________________________________________                
____________________________________________________________________                
____________________________________________________________________                
_______________  (указываются иные направления использования чистой 
прибыли,  в  том  числе  с учетом положений коллективного договора) 
    3.13.  Предприятие  создает  резервный  фонд. Размер резервного 
фонда   составляет   не   ниже   ____   процентов  уставного  фонда  
предприятия,     если    иное    не    предусмотрено    действующим    
законодательством.  Резервный  фонд  предприятия  формируется путем 
ежегодных   отчислений  в  размере  ___  процентов,  если  иное  не  
предусмотрено   действующим   законодательством,   от  доли  чистой  
прибыли,  остающейся  в  распоряжении  предприятия,  до  достижения  
размера,   предусмотренного   настоящим   уставом.  Резервный  фонд  
предприятия   предназначен  для  покрытия  его  убытков,  в  случае  
отсутствия  иных  средств,  и  не может быть использован для других 
целей.
    3.14.  Предприятие  имеет  право  образовывать  другие  фонды в 
размерах,  допустимых  действующим  законодательством,  из прибыли, 
остающейся  в  распоряжении  предприятия,  в  том  числе:   
    -  социальный  фонд,  средства которого используются на решение 
вопросов укрепления здоровья работников предприятия, в том числе на 
профилактику профессиональных заболеваний;
    - жилищный фонд, средства которого используются на приобретение 
и строительство (долевое участие) жилья для работников предприятия, 
нуждающихся  в  улучшении  жилищных  условий;       
    -  фонд  материального  поощрения работников, средства которого 
используются  на  материальное  поощрение  работников  предприятия.  
Конкретные  размеры  указанных  фондов,  порядок  их формирования и 
использования  устанавливаются  коллективным договором на основании 
действующего законодательства Российской Федерации.

           4. Права и обязанности Учредителя Предприятия

    Учредитель имеет следующие права  и  обязанности:
    -  закреплять  за  Предприятием на праве хозяйственного ведения 
имущество,  находящееся в государственной собственности Воронежской 
области;
    - определять  цели  и  предмет  деятельности  Предприятия;
    -  осуществлять  контроль  за  использованием  по  назначению и 
сохранностью  закрепленного  за  Предприятием  имущества и в случае 
обнаружения   нарушений   принимать   необходимые  меры  по  защите  
интересов  области  в  соответствии  с законодательством Российской 
Федерации и Воронежской области;
    -   давать   согласие   на   продажу   недвижимого   имущества,   
закрепленного  за  Предприятием,  сдачу  его  в  аренду, передачу в 
залог,  внесение в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных 
обществ  и  товариществ  и  иные  распоряжения;      
    - вносить  изменения  и  дополнения  в  Устав;
    -  назначать  руководителя  Предприятия  и  освобождать  его от 
должности;
    -  заключать,  изменять  и  расторгать  договор с руководителем 
Предприятия;
    - вносить в администрацию области предложения о реорганизации и 
ликвидации    предприятия,   согласовывать   передачу   недвижимого   
имущества  в  уставный  фонд  дочерних  предприятий;     
    - согласовывать создание филиалов, представительств;
    -  принимать  в  порядке,  установленном нормативными правовыми 
актами   решения   об   увеличении  и  уменьшении  уставного  фонда  
Предприятия;
    -  обращаться в суд с иском о признании недействительной сделки 
Предприятия,   совершенной   в   противоречие   целям   и  предмету  
деятельности, установленным Уставом Предприятия;
    -    осуществлять    иные    полномочия    в   соответствии   с   
законодательством  Российской  Федерации  и  Воронежской  области.  

  5. Права и обязанности отраслевого органа исполнительной власти

    Отраслевой орган исполнительной власти обязан:
    -   проводить   анализ   финансово-хозяйственной   деятельности   
Предприятия;
    -   направлять   представителей   на   заседания   комиссий  по  
рассмотрению финансово-хозяйственной деятельности предприятий;
    -  контролировать выполнение основных экономических показателей 
деятельности Предприятия;
    -    проверять    своевременность    перечисления   прибыли   в   
установленном размере;
    - утверждать программы деятельности Предприятия;
    - выполнять иную деятельность по поручениям главы администрации 
области   и   Учредителя   Предприятия,  выданных  в  пределах  его  
полномочий.

                6. Права и обязанности Предприятия

    6.1. Предприятие строит свои отношения с другими предприятиями, 
организациями   и   гражданами   во   всех   сферах   хозяйственной   
деятельности   на   основе   хозяйственных  договоров,  соглашений,  
контрактов.  Предприятие  свободно  в выборе предмета, содержания и 
формы  договоров  и  обязательств,  любых других форм хозяйственных 
взаимоотношений,    которые    не   противоречат   законодательству   
Российской  Федерации,  Воронежской  области  и  настоящему Уставу. 
    6.2. Предприятие  открывает  расчетный и другие счета в банках.
    6.3.  Предприятие  устанавливает  цены  и  тарифы  на  все виды 
производимых  работ,  услуг,  выпускаемую и реализуемую продукцию в 
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и 
Воронежской области.
    6.4. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет  право:
    - создавать филиалы, представительства, дочерние предприятия по 
согласованию  с  Учредителем  и  отраслевым  органом исполнительной 
власти;
    -  утверждать  положения о филиалах, представительствах, уставы 
дочерних  предприятий,  назначать  их  руководителей;     
    -  принимать  решения  об  их  реорганизации  и  ликвидации  по  
согласованию с Учредителем;
    -  приобретать  или арендовать основные и оборотные средства за 
счет  имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других 
источников финансирования;
    -  передавать в залог, сдавать в аренду или вносить имущество в 
виде вклада в уставный капитал хозяйственных обществ и товариществ, 
а  также в качестве взносов при создании некоммерческих организаций 
в  порядке  и  пределах, установленных законодательством Российской 
Федерации,  Воронежской  области  и  настоящим  Уставом.  При  этом  
передача   имущества   должна   осуществляться   путем   оформления   
соответствующих   документов  с  учетом  требований  п.п.  3.8-3.10  
настоящего Устава;
    -  осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии 
с действующим законодательством;
    - осуществлять материально-техническое обеспечение производства 
и  развитие  объектов  социальной  сферы;        
    -  осуществлять  все  виды коммерческих сделок путем заключения 
договоров  с  юридическими  и  физическими  лицами;     
    -   планировать  свою  деятельность  и  определять  перспективы  
развития  исходя  из  основных  экономических  показателей, наличия 
спроса  на  выполняемые  работы,  оказываемые  услуги, производимую 
продукцию;
    -  определять  и  устанавливать  формы  и системы оплаты труда, 
численность  работников,  структуру  и  штатное  расписание;   
    -  устанавливать  для  своих работников дополнительные отпуска, 
сокращенный  рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с 
действующим законодательством;
    -   в   установленном   порядке   определять   размер  средств,  
направляемых на оплату труда работников Предприятия, на техническое 
и                        социальное                       развитие;                       
____________________________________________________________________                       
____________________________________________________________________                       
_______________  (указать другие права Предприятия на осуществление 
конкретных видов деятельности)
    6.5.  Предприятие имеет право привлекать граждан для выполнения 
отдельных  работ  на  основе трудовых договоров, договоров подряда, 
других гражданско-правовых договоров.
    6.6. Предприятие осуществляет и другие права, не противоречащие 
законодательству  Российской Федерации, Воронежской области целям и 
предмету деятельности Предприятия.
    6.7.   Предприятие   осуществляет  мероприятия  по  гражданской  
обороне    и    мобилизационной   подготовке   в   соответствии   с   
законодательством Российской Федерации.
    6.8. Предприятие обязано:
    -  выполнять  утвержденные  в  установленном  порядке программы 
деятельности Предприятия;
    -  нести  ответственность  в  соответствии  с законодательством 
Российской Федерации и Воронежской области за нарушение договорных, 
кредитных,  арендных,  расчетных  и налоговых обязательств, продажу 
товаров,   пользование   которыми   может  принести  вред  здоровью  
населения;
    -  перечислять  часть  прибыли  в  областной  бюджет в порядке, 
установленном законодательством Воронежской области;
    -  возмещать  ущерб,  причиненный нерациональным использованием 
земли  и  других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, 
нарушением         правил         безопасности        производства,        
санитарно-гигиенических   норм  и  требований  по  защите  здоровья  
работников, населения и потребителей продукции, за счет результатов 
своей хозяйственной деятельности;
    -   обеспечивать   своевременно   и  в  полном  объеме  выплату  
работникам   заработной   платы   и   проводить   ее  индексацию  в  
соответствии с действующим законодательством;
    -  обеспечивать  своим  работникам  безопасные  условия труда и 
нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный 
их здоровью и трудоспособности;
    -  обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной 
защиты своих работников;
    -  осуществлять  оперативный  и  бухгалтерский учет результатов 
финансово-хозяйственной  и  иной деятельности, вести статистическую 
отчетность,    отчитываться    о    результатах    деятельности   в   
соответствующих   органах   в   порядке   и   сроки,  установленные  
действующим  законодательством.  Не  позднее  1 апреля каждого года 
направлять  Учредителю,  а  также отраслевому органу исполнительной 
власти  заверенную  налоговой  инспекцией  копию годового баланса с 
приложениями;
    -  ежегодно  в  установленном порядке представлять Учредителю и 
отраслевому  органу  исполнительной  власти  для  учета  сведения о 
закрепленных за ним имуществе и земельных участках. За ненадлежащее 
исполнение  обязанностей  и  искажение  государственной  отчетности  
должностные  лица  Предприятия несут ответственность, установленную 
законодательством Российской Федерации.

                    7. Управление предприятием

    7.1.    Предприятие    возглавляет    руководитель   (директор,   
генеральный  директор), назначаемый на должность и освобождаемый от 
должности   Учредителем,   и  который  подотчетен  ему.  Учредитель  
заключает   трудовой   договор   с   руководителем  Предприятия  по  
согласованию  с  отраслевым  органом  исполнительной  власти.   
    7.2.   Руководитель   действует   от   имени   Предприятия  без  
доверенности,  добросовестно и разумно представляет его интересы на 
территории  Российской  Федерации  и  за  ее  пределами.   
    7.3.  Руководитель  действует  на принципе единоначалия и несет 
ответственность    перед    Учредителем    и   отраслевым   органом   
исполнительной  власти за последствия своих действий в соответствии 
с   законами,   иными   правовыми   актами   Российской  Федерации,  
Воронежской области, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым 
договором.
    7.4.    Руководитель    организует    работу   Предприятия,   в   
установленном   порядке   распоряжается   его   имуществом,  выдает  
доверенности,   открывает   в  банках  расчетные  и  другие  счета,  
утверждает  штатное расписание, в пределах своей компетенции издает 
приказы,  принимает и увольняет работников Предприятия, применяет к 
ним  меры  дисциплинарного  взыскания  и  поощрения.     
    7.5.  Заработная  плата (денежное вознаграждение) выплачивается 
руководителю  Предприятия  не  ранее  выплаты  заработной  платы за 
соответствующий  период  лицам,  работающим  на  Предприятии.   
    7.6.    Компетенция   заместителей   руководителя   Предприятия   
устанавливается руководителем Предприятия. Заместители руководителя 
действуют  от имени Предприятия, представляют его в государственных 
органах,  на  предприятиях,  в организациях, учреждениях Российской 
Федерации   и  иностранных  государств,  совершают  сделки  и  иные  
юридические  действия  в  пределах  полномочий,  предусмотренных  в  
доверенностях, выдаваемых руководителем Предприятия.
    7.7.  Взаимоотношения  работников  и  руководителя Предприятия, 
возникающие    на    основе    трудового   договора,   регулируются   
законодательством о труде.
    7.8.  Трудовой  коллектив Предприятия составляют все физические 
лица,  участвующие  своим  трудом  в  его  деятельности  на  основе  
трудового договора (контракта).
    7.9. Трудовой коллектив Предприятия:
    -  участвует в решении вопроса об изменении формы собственности 
Предприятия  в соответствии и в пределах, установленных действующим 
законодательством  Российской  Федерации  о  приватизации;    
    -  определяет  перечень  и  порядок  предоставления  работникам  
Предприятия    социальных   льгот   и   компенсаций   в   пределах,   
установленных законодательством о труде;
    -   определяет   и   регулирует   в   пределах,   установленных   
законодательством    Российской    Федерации,   формы   и   условия   
деятельности  на  Предприятии  общественных  организаций;    
    -  решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором. 
    Полномочия  трудового  коллектива на Предприятии осуществляются 
общим собранием (конференцией).
    7.10.    Коллективные    трудовые   споры   (конфликты)   между   
администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в 
соответствии  с законодательством о порядке разрешения коллективных 
трудовых споров (конфликтов).

                  8. Филиалы и представительства

    8.1.   Предприятие   может   создавать   филиалы   и  открывать  
представительства  на  территории  Российской  Федерации  и  за  ее  
пределами  с  соблюдением  требований  законодательства  Российской  
Федерации,   Воронежской   области,   законодательства  иностранных  
государств   по   местонахождению   филиалов   и  представительств,  
международных    договоров    Российской   Федерации.   Филиалы   и   
представительства   осуществляют   свою   деятельность   от   имени   
Предприятия,  которое  несет  ответственность  за  их деятельность. 
    8.2.  Филиалы  и  представительства  не  являются  юридическими  
лицами,   наделяются  Предприятием  имуществом  по  согласованию  с  
Учредителем  и  действуют  в  соответствии  с  положениями  о  них.  
Положения  о  филиалах  и  представительствах,  а также изменения и 
дополнения указанных положений утверждаются Предприятием в порядке, 
установленном  действующим законодательством Российской Федерации и 
настоящим Уставом.
    8.3.  Имущество  филиалов  и представительств учитывается на их 
отдельном  балансе,  являющемся  частью  баланса  Предприятия.   
    8.4.  Руководители  филиалов  и представительств назначаются на 
должность  и  освобождаются от должности руководителем Предприятия, 
наделяются  полномочиями  и  действуют  на  основании доверенности, 
выданной  им  руководителем  Предприятия.  При  освобождении  их от 
должности действие доверенности прекращается.

             9. Реорганизация и ликвидация Предприятия

    9.1.  Реорганизация  Предприятия  осуществляется Учредителем, в 
том числе по представлению отраслевого органа исполнительной власти 
в    форме    слияния,    присоединения,   выделения,   разделения,   
преобразования   на   условиях   и   в   порядке,   предусмотренных   
законодательством  Российской  Федерации  и  Воронежской  области.  
    9.2.    В    случаях   установленных   законом,   реорганизация   
Предприятия,  в  форме  его разделения или выделения из его состава 
другого  юридического  лица  (юридических  лиц),  осуществляется по 
решению  администрации  Воронежской  области  или  по решению суда. 
    9.3.   При   реорганизации   Предприятия  вносятся  необходимые  
изменения  в  Устав  юридических лиц. Реорганизация влечет за собой 
переход  прав  и  обязанностей  Предприятия  к его правопреемнику в 
соответствии  с действующим законодательством Российской Федерации. 
Предприятие  считается  реорганизованным,  за  исключением  случаев  
реорганизации  в  форме  присоединения,  с  момента государственной 
регистрации  вновь  возникших  юридических  лиц.  При реорганизации 
Предприятия  в форме присоединения к нему другого юридического лица 
Предприятие  считается реорганизованным с момента внесения в единый 
государственный   реестр   юридических  лиц  записи  о  прекращении  
деятельности присоединенного юридического лица.
    9.4.   Предприятие   может   быть   ликвидировано   в  порядке,  
установленном  законодательством  Российской Федерации. Предприятие 
может   быть   ликвидировано  также  по  решению  суда  в  случаях,  
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    9.5. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без перехода 
прав  и  обязанностей  в  порядке  правопреемства  к  другим лицам. 
Ликвидационная  комиссия  назначается Учредителем по согласованию с 
органом,  осуществляющим  государственную  регистрацию  юридических  
лиц,  по представлению отраслевого органа государственной власти. С 
момента   назначения   ликвидационной   комиссии  к  ней  переходят  
полномочия   по   управлению   делами  Предприятия.  Ликвидационная  
комиссия  от  имени  ликвидируемого  Предприятия  выступает в суде. 
Ликвидационная  комиссия  помещает в печати публикацию о ликвидации 
Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований 
кредиторами,  выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает 
меры  к  получению  дебиторской  задолженности,  а  также письменно 
уведомляет  кредиторов  о  ликвидации  Предприятия.  Ликвидационная  
комиссия   составляет  ликвидационные  балансы  и  представляет  их  
Учредителю   для   утверждения.   Оставшимся  после  удовлетворения  
требований   кредиторов   имуществом   ликвидируемого   Предприятия   
Учредитель      распоряжается      в     порядке,     установленном     
законодательством.
    9.6.  Исключительные  права  (интеллектуальная  собственность),  
принадлежащие   Предприятию   на  момент  ликвидации,  переходят  к  
Учредителю  для  дальнейшего  распоряжения  ими  в  соответствии  с  
действующим законодательством.
    9.7.    Ликвидация   Предприятия   считается   завершенной,   а   
Предприятие прекратившим свою деятельность после внесения записи об 
этом  в  единый  государственный  реестр  юридических  лиц.   
    9.8.  При  ликвидации  и  реорганизации Предприятия увольняемым 
работникам   гарантируется   соблюдение   их  прав  и  интересов  в  
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации.    
    9.9.    При    реорганизации    Предприятия    все    документы    
(управленческие,  финансово-хозяйственные,  по  личному  составу  и  
другие)  передаются  в  установленном  порядке  правопреемнику. При 
реорганизации   Предприятия   путем   преобразования   в   открытое   
акционерное  общество  архивы  предприятия  передаются  в  порядке,  
установленном    действующим    законодательством.    Передача    и    
упорядочение  документов  осуществляются  силами  и за счет средств 
Предприятия  в  соответствии  с  требованиями архивных органов. При 
ликвидации    Предприятия    архивы    Предприятия   передаются   в   
государственный  архив  по  местонахождению  Предприятия в порядке, 
установленном законодательством Российской Федерации.



Приложение 5
утверждено постановлением
администрации области
от 05.07.2002  N 624

    
     ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
                            УЧРЕЖДЕНИЯ


"_____"_______________200_____г.                                                                                   
г. Воронеж


      ___________ управление    администрации   Воронежской   области,
именуемое в дальнейшем  "Управление",  в  лице  начальника  Управления
____________,  действующего  на  основании  Положения  об  Управлении,
утвержденного постановлением администрации области, с одной стороны, и
_________________________________________________________________,
              (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в   дальнейшем   "Руководитель",   который   назначается  на
должность_____________________________________________________________
              (наименование должности директор, руководитель)
государственного учреждения     ______________________________________
___________________________________________________________________,
        (наименование государственного учреждения)
именуемое в  дальнейшем  "Учреждение",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.


                   1. Предмет трудового договора

    Настоящий  договор  регулирует  отношения  между  Управлением и 
Руководителем,   связанные  с  исполнением  последним  обязанностей  
директора (руководителя) Учреждения.

                2. Компетенция и права Руководителя
        
    2.1.  Руководитель  назначается  на должность и освобождается с 
должности    приказом   начальника   Управления   по   согласованию   
с___________________________________________________________________
    2.2.  Руководитель  самостоятельно  решает вопросы, связанные с 
деятельностью  Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции.   
    2.3. Руководитель имеет право:
    2.3.1.  Совершать  от  имени  Учреждения действия по управлению 
Учреждением,   представлять  интересы  Учреждения  в  предприятиях,  
учреждениях  и  организациях,  в  органах  суда  и  прокуратуры;  
    2.3.2.  Заключать  от  имени  Учреждения  договоры, соглашения, 
контракты,  в  том  числе  и  трудовые,  совершать  в установленном 
порядке  сделки  от  имени  Учреждения;         
    2.3.3.   Распоряжаться   имуществом   Учреждения   в  пределах,  
определенных  распоряжением  Главного  управления  государственного  
имущества  о  закреплении  имущества  в  оперативное  управление  и  
действующим законодательством;
    2.3.4. Выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия;
    2.3.5.  Открывать расчетный и иные счета;
    2.3.6.  Издавать  приказы  и  давать указания, обязательные для 
исполнения работниками Учреждения;
    2.3.7.   Разрабатывать   структуру   Учреждения,   утверждаемую   
Управлением,  штатный  и  квалификационный  состав  Учреждения;  
    2.3.8.   Определять  состав  и  объемы  сведений,  составляющих  
коммерческую  тайну Учреждения, в порядке, установленном законами и 
иными  нормативными  актами  Российской  Федерации;      
    2.3.9. Получать за осуществление своей деятельности должностной 
оклад  и  премии  в  соответствии  с условиями настоящего трудового 
договора;
    2.3.10.  Пользоваться  социальными гарантиями, предусмотренными 
действующим  законодательством  и  условиями  трудового  договора.  

                      3. Обязательства сторон

    3.1. Руководитель обязуется:
    3.1.1.   Обеспечивать  высокоэффективную  и  устойчивую  работу  
Учреждения,  выполнение  возложенных  на  Учреждение  функций,  его  
экономическое и социальное развитие;
    3.1.2.   Обеспечивать   в  своей  деятельности  и  деятельности  
работников  Учреждения  соблюдение законов и иных нормативных актов 
Российской Федерации, Устава Учреждения;
    3.1.3.  Обеспечивать  целевое использование финансовых средств, 
предоставляемых  Учреждению  из  бюджетов  и  внебюджетных  фондов;  
    3.1.4.   Принимать  меры  к  успешной  реализации  утвержденных  
инвестиционных,  социальных  и  других  программ;      
    3.1.5.   Обеспечивать  исполнение  договорных  обязательств  по  
выполнению  работ  и  оказанию  услуг;         
    3.1.6.  Обеспечивать  сохранность,  рациональное использование, 
своевременную  реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного 
за Учреждением имущества;
    3.1.7. Осуществлять необходимые меры по выполнению в Учреждении 
правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья 
работников Учреждения;
    3.1.8.  Обеспечивать выполнение экологических и природоохранных 
мероприятий;
    3.1.9.   Обеспечивать   наличие   мобилизационных  мощностей  и  
выполнение  требований  по  гражданской  обороне;      
    3.1.10.  Обеспечивать  исполнение правовых актов органов власти 
Воронежской   области,   принятых   в  пределах  их  компетенции  и  
относящихся  к  деятельности  Учреждения.  В  случае  невозможности  
выполнения  указанных  актов  письменно информировать об этом орган 
или  должностное  лицо,  издавшее  правовой  документ;    
    3.1.11.   Обеспечивать  своевременное  отчисление  обязательных  
платежей  в  соответствующие  бюджеты  и  внебюджетные  фонды;  
    3.1.12.  Выполнять  иные  обязанности,  обусловленные  правовым  
статусом  Руководителя  как  должностного  лица.      
    3.2. Управление обязано:
    3.2.1.    Не    вмешиваться    в    оперативно-распорядительную    
деятельность  Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных 
законодательством Российской Федерации;
    3.2.2.  Своевременно  давать  ответы на обращения Руководителя; 
    3.2.3. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для 
эффективной работы;
    3.2.4.  Принимать в установленном порядке решения о привлечении 
к  ответственности  Руководителя  за  ненадлежащее  исполнение  его  
обязанностей.

        4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

    4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и 
премий.
    4.2.  Руководителю  устанавливается должностной оклад в размере 
_______________ руб.
    4.3. Выплата премий производится в следующем порядке:
    4.3.1. Текущее премирование ______________________, но не более 
_______________________ (периодичность) (количество) окладов в год. 
    4.3.2. Единовременное премирование - за выполнение особо важных 
и  эффективных  работ,  но  не  более  шести  окладов  в  год.  
    4.3.3.  Размеры премий устанавливаются Управлением.
    4.4.  Оплата  труда  Руководителя производится за счет средств, 
выделенных Учреждению по смете.
    4.5.  Руководителю  Учреждения устанавливается ежегодный отпуск 
продолжительностью _______________________ дней, который может быть 
ему  предоставлен  как  полностью,  так  и  (количество) по частям. 
Конкретные  сроки  предоставления  ежегодного  отпуска определяются 
Руководителем    по   письменному   согласованию   с   Управлением.   
Руководитель имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. 
    4.6.   В   период   действия   настоящего   трудового  договора  
Руководитель  пользуется  всеми видами государственного социального 
страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии 
и  льготы,  действующие  в  Учреждении.         
    4.7.  В  случае  расторжения  настоящего  трудового договора до 
истечения  срока  его действия по решению Управления при отсутствии 
виновных  действий  (бездействий)  Руководителя  ему  выплачивается  
компенсация  за  досрочное  расторжение  с  ним  договора в размере 
_______________________________.

                     5. Ответственность сторон

    5.1.  Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и 
на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и 
настоящим трудовым договором.
    5.2.    За    ненадлежащее   выполнение   Руководителем   своих   
обязанностей   к   нему   могут   быть   применены  следующие  меры  
воздействия:
    а) замечание;
    б) выговор;
    в)  увольнение,  в  том  числе и по основаниям, предусмотренным 
настоящим трудовым договором.
    Дисциплинарное взыскание действует в стечение года и может быть 
снято  до  истечения  этого срока по инициативе Управления, просьбе 
Руководителя,  а  также  по  ходатайству  трудового  коллектива.  
    5.3.  Руководитель несет полную материальную ответственность за 
прямой,  действительный  ущерб,  причиненный  учреждению.    

           6. Изменение и расторжение трудового договора

    6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового договора вправе 
ставить  перед  другой  стороной вопрос о его изменении (уточнении) 
или  дополнении,  которые  оформляются  дополнительным соглашением, 
прилагаемым к договору.
    6.2.  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут по основаниям, 
предусмотренным  законодательством  Российской  Федерации  о труде. 
Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  досрочно  по инициативе 
Управления в следующих случаях:
    а)  нарушения  по  вине  руководителя п.п. 2.3.2, 2.3.3, 3.1.2, 
3.1.3,  3.1.6  настоящего  трудового  договора;       
    б)  совершения тех или иных действий от имени Учреждения, в том 
числе   сделок,   при   наличии   признаков   конфликта   интересов   
Руководителя  и Учреждения, указанных в статье 27 Закона Российской 
Федерации "О некоммерческих организациях";
    в)  осуществления  предусмотренной  Уставом,  приносящей доходы 
деятельности  Учреждения,  в  ущерб целям и задачам, для исполнения 
которых создано Учреждение;

               7. Прочие условия трудового договора

    7.1.  Настоящий  трудовой договор вступает в силу с момента его 
подписания обеими сторонами.
    7.2.   Срок   действия   трудового   договора   устанавливается   
_____________ лет.
    7.3.  В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, 
стороны  руководствуются  действующим  законодательством Российской 
Федерации и Уставом Учреждения.
    7.4.  Споры,  возникающие  при  исполнении настоящего трудового 
договора,   разрешаются   судом   в   соответствии   с  действующим  
законодательством Российской Федерации.
    7.5.  Настоящий  трудовой договор составлен в трех экземплярах, 
имеющих одинаковую юридическую силу.

                8. Адреса сторон и другие сведения

________ управление администрации        __________________________
Воронежской области                        Фамилия, имя, отчество
Начальник управления                     __________________________
                                                                   
                        Паспорт: серия, выдан  ______________
__________________________________
       подпись                           подпись __________________
дата, число, месяц, год.                   дата, число, месяц, год.

Согласовано: 
Начальник  ______________________________
_________________________________________
"______"_____________________200______ г.
_______________________________ 
  (подпись) М.П. 



Приложение 6
утверждено постановлением
администрации области
от 05.07.2002  N 624


                           ТИПОВОЙ УСТАВ
             ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ *



    Согласован                               Утвержден
Приказ главного                        Приказ _____________________
управления государственного            ____________________________
имущества администрации                (наименование отраслевого
Воронежской области                    органа исполнительной влас-
от ____________________ N _______      ти, в ведомственном подчине-
                                       нии которого находится
                                       учреждение)
                                       от _________________N______

ЗАРЕГИСТРИРОВАН
____________________________________
(Наименование регистрирующего органа)

< ______> _______________________  г.

Регистрационный N________________

    *  Типовой  устав  областного  государственного  учреждения  не  
распространяется на учреждения образования.


                               УСТАВ

                                
___________________________________________________________________
     (наименование содержит указание на характер деятельности
___________________________________________________________________
              и на собственника имущества учреждения)

           ____________________________________________
                   (наименование города, района)

                        1. Общие положения

    1.1. Областное          государственное          учреждение
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
                 (полное наименование учреждения)
в  дальнейшем  именуемое "Учреждение") создано в соответствии с 
____________________________________________________________________
  (дата, номер и название распорядительного документа о создании,
                             создании,
____________________________________________________________________
                     реорганизации Учреждения)
    в   порядке   реорганизации  (слияния,  разделения,  выделения,  
присоединения)           ранее           действовавшего           
________________________________
____________________________________________________________________

_______________  и является преемником его прав и обязанностей в соот-
ветствии с передаточным актом разделительным балансом).
   Официальное сокращенное           наименование          Учреждения:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
   
     1.2. Учреждение     находится     в    ведомственном   подчинении

____________________________________________________________________
       (наименование отраслевого  органа   исполнительной
____________________________________________________________________
                        власти  области)
    1.3. Учредителем  Учреждения  (по  поручению  главы администрации
области)              (далее               -               Учредитель)
является___________________________________________________________.
Настоящий  устав,  изменения  и  дополнения к нему утверждаются 
Учредителем  после  согласования  с __________________________________
___________________________________________________________________.

    1.4.  Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное 
имущество,   самостоятельный  баланс,  расчетный  и  иные  счета  в  
учреждениях   банков,   печать   со  своим  наименованием,  бланки,  
фирменное наименование.
    1.5. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с 
законами   и  иными  нормативными  актами  Российской  Федерации  и  
Воронежской  области,  а  также  настоящим  Уставом.     
    1.6.  Учреждение  от  своего  имени приобретает имущественные и 
неимущественные  права  и  несет  обязанности,  выступает  истцом и 
ответчиком  в  суде  в соответствии с действующим законодательством 
Российской Федерации.
    1.7. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в 
его  распоряжении  денежными  средствами,  а  также  учитываемым на 
отдельном  балансе  имуществом,  приобретенным  за  счет доходов от 
предпринимательской    деятельности.    При    их   недостаточности   
субсидиарную  ответственность  по  обязательствам  Учреждения несет 
собственник имущества.

     1.8. Местонахождение   Учреждения:    ___________________________
________________________________ (место государственной регистрации)

     1.9. Почтовый адрес: _____________________________________.
     1.10. Учреждение приобретает права юридического  лица  с  момента
его государственной регистрации.

     2. Предмет и цели деятельности Учреждения

     2.1. Целями          создания         Учреждения         являются
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________


     2.2. Для  достижения  указанных  целей  Учреждение   осуществляет
следующие            основные            виды            деятельности:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________


     2.3. Учреждение  имеет право осуществлять иные виды деятельности,
приносящие   доходы   (предпринимательской   деятельности),   в    том
числе_________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

    2.4.  Учреждение не вправе осуществлять иные виды деятельности, 
не предусмотренные настоящим уставом.

                      3. Имущество Учреждения

    3.1.  Все  имущество  Учреждения  находится  в  государственной  
собственности   Воронежской   области,   отражается  на  балансе  и  
закреплено,     согласно     распоряжения    Главного    управления    
государственного  имущества  администрации  Воронежской области, за 
Учреждением  на  праве  оперативного  управления (далее по тексту - 
Распоряжение  ГУГИ  о  закреплении  имущества).  Учреждение  вправе  
владеть  и  пользоваться закрепленным за ним имуществом. Учреждение 
не  вправе  отчуждать  или  иным способом распоряжаться имуществом, 
закрепленным  за  ним Распоряжением ГУГИ о закреплении имущества, а 
также  имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по 
смете,  в  том  числе  сдавать  в  аренду,  отдавать в залог. Права 
Учреждения  на  объекты интеллектуальной собственности регулируются 
законодательством Российской Федерации.
    3.2. Источниками формирования имущества Учреждения, в том числе 
финансовых ресурсов, являются:
    -   средства,   выделяемые   целевым   назначением  из  бюджета  
Воронежской  области  согласно  утвержденной  Учредителем  смете;  
    -   имущество,  переданное  Учреждению  его  собственником  или  
уполномоченным им органом;
    -  доходы  от выполнения работ, услуг, реализации продукции при 
осуществлении  деятельности,  разрешенной  настоящим  Уставом;   
    - амортизационные отчисления;
    - добровольные взносы организаций, предприятий и граждан;
    - иные источники, не противоречащие законодательству Российской 
Федерации.
    3.3. Учреждение имеет право образовывать фонд накопления и фонд 
потребления,  и  другие  аналогичные  по  назначению  фонды за счет 
доходов   от   разрешенной  настоящим  Уставом  предпринимательской  
деятельности,  оставшихся  в  распоряжении  Учреждения после уплаты 
обязательных   платежей  по  согласованию  с  Учредителем.  Доходы,  
полученные  от предпринимательской деятельности, и приобретенное за 
счет   этих   средств   имущество   поступают   в   самостоятельное   
распоряжение   Учреждения,   учитываются  на  отдельном  балансе  и  
используются на уставные цели.

              4. Организация деятельности Учреждения

    4.1.   Учреждение  строит  свои  отношения  с  государственными  
органами,  другими  предприятиями,  учреждениями,  организациями  и  
гражданами   во   всех  сферах  на  основе  договоров,  соглашений,  
контрактов.  Учреждение свободно в выборе форм и предмета договоров 
и    обязательств,   любых   других   условий   взаимоотношений   с   
предприятиями, учреждениями, организациями, которые не противоречат 
действующему  законодательству,  настоящему  Уставу  и Распоряжению 
ГУГИ о закреплении имущества.
    4.2. Права и обязанности Учредителя Учреждения:
    - определять цели и предмет деятельности Учреждения;
    - вносить изменения и дополнения в Устав;
    -  назначать  руководителя  Учреждения  и  освобождать  его  от  
должности;
    -   заключать,   изменять   и  расторгать  трудовой  договор  с  
руководителем Учреждения;
    - вносить в Администрацию области предложения о реорганизации и 
ликвидации Учреждения;
    -    осуществлять    иные    полномочия    в   соответствии   с   
законодательством  Российской  Федерации  и  Воронежской  области.  
    4.3.  Права  и обязанности органа по управлению государственным 
имуществом:
    -  закреплять  за  Учреждением на праве оперативного управления 
имущество,  находящееся в государственной собственности Воронежской 
области;
    -  осуществлять  контроль  за  использованием  по  назначению и 
сохранностью  закрепленного  за  Учреждением  имущества  и в случае 
обнаружения   нарушений   принимать   необходимые  меры  по  защите  
интересов  области  в  соответствии  с законодательством Российской 
Федерации и Воронежской области;
    -   согласовывать   назначение   и  освобождение  от  должности  
руководителя Учреждения;
    -    осуществлять    иные    полномочия    в   соответствии   с   
законодательством  Российской  Федерации  и  Воронежской  области.  

    4.4. Для выполнения уставных целей Учреждение имеет право:
    -  создавать филиалы, представительства, утверждать положения о 
них,   принимать   решения  об  их  реорганизации  и  ликвидации  с  
разрешения Учредителя;
    -   приобретать   или  арендовать  основные  средства  за  счет  
имеющихся  у  него  финансовых  средств;        
    - осуществлять материально-техническое обеспечение производства 
и  развитие  объектов  социальной  сферы;        
    -  осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии 
с  действующим  законодательством  и  настоящим  Уставом;    
    -  получать  и  использовать  доходы  от  разрешенной настоящим 
Уставом деятельности;
    -  устанавливать  для  своих работников дополнительные отпуска, 
сокращенный  рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с 
действующим законодательством;
    -   в   установленном   порядке   определять   размер  средств,  
направляемых  на оплату труда работников Учреждения, на техническое 
и  социальное  развитие  в  пределах  сметы.      

    4.5.   Учреждение   не   вправе   использовать  амортизационные  
отчисления  на  цели  потребления,  в  том  числе  на  оплату труда 
работников  Учреждения, социальное развитие, выплату вознаграждения 
руководителю Учреждения.
    4.6. Учреждение обязано:
    -  нести  ответственность  за  нарушение  своих  обязательств в 
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации;    
    -  возмещать  ущерб,  причиненный нерациональным использованием 
земли  и  других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, 
нарушением         правил         безопасности        производства,        
санитарно-гигиенических   норм  и  требований  по  защите  здоровья  
работников, населения и потребителей продукции, за счет результатов 
своей деятельности;
    -  обеспечивать  гарантированные  действующим законодательством 
минимальный  размер  оплаты  труда, условия труда и меры социальной 
защиты своих работников;
    -   обеспечивать   своевременно   и  в  полном  объеме  выплату  
работникам   заработной   платы   и   проводить   ее  индексацию  в  
соответствии с действующим законодательством;
    -  обеспечивать  своим  работникам  безопасные  условия труда и 
нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный 
их здоровью и трудоспособности;
    -  осуществлять  оперативный  и  бухгалтерский учет результатов 
финансово-хозяйственной  и  иной деятельности, вести статистическую 
отчетность,    отчитываться    в    результатах    деятельности   в   
соответствующих   органах   в   порядке   и   сроки,  установленные  
действующим  законодательством.  Не  позднее  1  апреля  направлять  
Учредителю   копию   годового  отчета  (баланса  с  приложениями  и  
пояснительной   запиской),   заверенную  налоговой  инспекцией.  За  
ненадлежащее  исполнение  обязанностей  и искажение государственной 
отчетности   должностные  лица  Учреждения  несут  ответственность,  
установленную законодательством Российской Федерации;
    -   представлять   Учредителю   необходимую   сметно-финансовую   
документацию   в   полном  объеме  утвержденных  форм  и  по  видам  
деятельности;
    -  выполнять государственные мероприятия по гражданской обороне 
и   мобилизационной   подготовке   в   соответствии  с  действующим  
законодательством  и  нормативными актами администрации Воронежской 
области.

                     5. Управление Учреждением

    5.1.    Учреждение    возглавляет    руководитель   (директор).   
Руководитель  Учреждения  назначается  и освобождается Учредителем. 
Учредитель   заключает   с   руководителем   трудовой   договор   и   
согласовывает   его   с   органом   по  управлению  государственным  
имуществом.
    5.2.   Руководитель  действует  на  основании  законов  и  иных  
нормативных  актов  Российской  Федерации  и  Воронежской  области,  
настоящим  Уставом,  Распоряжением  ГУГИ  о закреплении имущества и 
трудовым договором. Он подотчетен в своей деятельности Учредителю и 
органу   по   управлению  государственным  имуществом  по  вопросам  
владения,  пользования  и  распоряжения закрепленным за Учреждением 
имуществом.
    5.3. Руководитель:
    - действует без доверенности от имени Учреждения;
    -   представляет   его   интересы  в  государственных  органах,  
предприятиях, организациях, учреждениях;
    -   распоряжается   имуществом   Учреждения  в  пределах  своей  
компетенции,  установленной трудовым договором и Распоряжением ГУГИ 
о закреплении имущества;
    - совершает в установленном порядке сделки от имени Учреждения;
    - заключает договоры, выдает доверенности (в том числе с правом 
передоверия);
    - открывает расчетные и иные счета;
    - несет персональную ответственность за результаты деятельности 
Учреждения.

    5.4.    Руководитель    рассматривает   структуру   Учреждения,   
утверждаемую   Учредителем,   штатный   и  квалификационный  состав  
Учреждения,  нанимает  (назначает)  на  должность  и освобождает от 
должности   работников   Учреждения   в   соответствии  с  трудовым  
законодательством.

    5.5. Руководитель в пределах своей компетенции издает приказы и 
дает  указания,  обязательные  для  всех  работников  Учреждения.  

    5.6.  Взаимоотношения работников и руководителя, возникающие на 
основе  трудового договора, регулируются законодательством о труде. 

             6. Ликвидация и реорганизация Учреждения

    6.1. Прекращение деятельности Учреждения может осуществляться в 
виде  его  ликвидации  либо  реорганизации (слияние, присоединение, 
выделение,  разделение,  преобразование)  на  условиях и в порядке, 
предусмотренном законодательством Российской Федерации:
    - по решению администрации Воронежской области;
    - по решению суда.

    6.2.   С  момента  назначения  ликвидационной  комиссии  к  ней  
переходят  полномочия  по  управлению  Учреждением.  Ликвидационная  
комиссия   составляет  ликвидационный  баланс  и  представляет  его  
Учредителю.

    6.3. Имущество и денежные средства Учреждения, оставшиеся после 
удовлетворения   требований   кредиторов  и  завершения  ликвидации  
Учреждения, передаются собственнику.

    6.4.  Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение 
прекратившим   свою   деятельность  с  момента  исключения  его  из  
Государственного   реестра   юридических  лиц.  Порядок  ликвидации  
Учреждения устанавливается нормативными правовыми актами Российской 
Федерации.

    6.5.  При  ликвидации  и  реорганизации Учреждения, увольняемым 
работникам   гарантируется   соблюдение   их  прав  и  интересов  в  
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации.    

    6.6.   При   реорганизации   Учреждения   вносятся  необходимые  
изменения   в  Устав  и  Государственный  реестр  юридических  лиц.  
Реорганизация   влечет   за  собой  переход  прав  и  обязанностей,  
возлагаемых на Учреждение, к его правопреемнику (правопреемникам) в 
соответствии с действующим законодательством.

    6.7.  При  прекращении  деятельности  Учреждения  все документы 
(управленческие,  финансово-хозяйственные,  по  личному  составу  и  
другие)   передаются   в   установленном   порядке   правопреемнику   
(правопреемникам).    При   отсутствии   правопреемника   документы   
постоянного   хранения,   имеющие   научно-историческое   значение,   
документы  по  личному  составу  (приказы,  личные  дела  и другие) 
передаются  на  государственное  хранение  в  областной  архив.  
    Передача  и  упорядочение документов осуществляются силами и за 
счет  средств  Учреждения  в  соответствии  с требованиями архивных 
органов.