Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.12.2012 № 1072

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 10 декабря 2012 г. N 1072
"Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Республики Татарстан"

Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений культуры Республики Татарстан;

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан;

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных учреждений культуры Республики Татарстан;

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений культуры Республики Татарстан;

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений культуры Республики Татарстан;

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства учреждений культуры Республики Татарстан.

2. Предложить органам местного самоуправления принять аналогичные решения по установлению с 1 октября 2012 года условий оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных библиотек, музеев и других учреждений музейного типа, работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений исполнительского искусства, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии для работников муниципальных учреждений культуры.

3. Установить, что с 1 октября 2012 года действие постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.1992 N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников", пунктов 3-5 постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.10.2007 N 584 "О комплексе мер, направленных на внедрение отраслевых систем оплаты труда, повышение эффективности и качества предоставляемых бюджетных услуг", от 14.06.2011 N 477 "О повышении заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Республики Татарстан, оплата труда которых рассчитывается на основе Единой тарифной сетки" не распространяется на работников учреждений государственных библиотек, музеев и других учреждений музейного типа Республики Татарстан, государственных учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан.

4. Министерству культуры Республики Татарстан привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

5. Признать утратившими силу с 1 октября 2012 года:

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.12.1992 N 705 "О дополнительных мерах по социальной защите и стимулированию труда работников культуры и искусства";

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.01.2001 N 2 "Об увеличении фонда оплаты труда творческих работников Государственного симфонического оркестра Республики Татарстан, Государственного оркестра народных инструментов Республики Татарстан и Государственного ансамбля песни и танца Республики Татарстан";

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 27.05.2002 N 289 "О надбавках творческим работникам Государственного симфонического оркестра Республики Татарстан, Государственного оркестра народных инструментов Республики Татарстан и Государственного ансамбля песни и танца Республики Татарстан";

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.12.2004 N 535 "О надбавках творческим работникам Государственного ансамбля фольклорной музыки Республики Татарстан и отдела оперной и камерной музыки Татарской государственной филармонии им. Г. Тукая";

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.04.2006 N 196 "О сохранении на 2006 год персональных надбавок творческим работникам Государственного симфонического оркестра Республики Татарстан, Государственного оркестра народных инструментов Республики Татарстан, Государственного ансамбля фольклорной музыки Республики Татарстан, отдела оперной и камерной музыки Татарской государственной филармонии им. Г. Тукая и Государственного ансамбля песни и танца Республики Татарстан";

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.12.2006 N 622 "О сохранении на 2007 год персональных надбавок творческим работникам Государственного симфонического оркестра Республики Татарстан, Государственного оркестра народных инструментов Республики Татарстан, Государственного ансамбля фольклорной музыки Республики Татарстан, отдела оперной и камерной музыки Татарской государственной филармонии им. Г. Тукая и Государственного ансамбля песни и танца Республики Татарстан";

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.05.2007 N 198 "Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок за выслугу лет руководителям и специалистам организаций (учреждений) культуры, искусства и кинематографии";

от 29.12.2007 N 781  "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.05.2007 N 198 "Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок за выслугу лет специалистам организаций (учреждений) культуры, искусства и кинематографии";

пункт 8 постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.12.1999 N 813 "О реализации Закона Республики Татарстан "О библиотеках и библиотечном деле".

6. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношения, касающиеся работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Татарстан, возникшие с 1 октября 2012 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство культуры Республики Татарстан.

Премьер-министр Республики Татарстан

И.Ш. Халиков

Положение
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 10 декабря 2012 г. N 1072)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, с учетом ставки;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных библиотек, музеев и других учреждений музейного типа Республики Татарстан (далее - работники культуры) определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Порядок формирования базовых окладов работников культуры

2.1. Размер базового оклада работника культуры определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда работников культуры.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников культуры определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии, приведенной в таблице 1.

Таблица 1

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников культуры

Разряды оплаты труда	1	2	3	4
Тарифные коэффициенты	1,0	1,23	1,43	1,5

2.4. Базовый оклад работников культуры исчисляется по формуле:

,

где:

 - размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников культуры;

 - тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры;

 - соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры.

2.5. Разряд оплаты труда работников культуры устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Основания для установления работникам культуры разрядов по оплате труда

Разряд оплаты труда	Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1	Основное общее и среднее (полное) общее образование
2	Начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование, неполное высшее образование
3	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"
4	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"

2.6. В случае, если занимаемая должность не требует высшего или среднего профессионального образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему (полному) общему образованию.

2.7. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

2.8. В случае изменения уровня образования разряд оплаты труда работника подлежит корректировке с момента выдачи документа государственного образца о получении соответствующего уровня образования.

3. Определение разрядов оплаты труда работников культуры

3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1.1.	Контролер билетов	1
1.2.	Смотритель музейный	1-2

3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
2.1.	Заведующий билетными кассами	1-2
2.2.	Контролер-посадчик аттракциона	1-2
2.3.	Организатор экскурсий	1-4
2.4.	Заведующий костюмерной	2
2.5.	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	2
2.6.	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	2
2.7.	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	2-3
2.8.	Аккомпаниатор	2-4
2.9.	Культорганизатор	2-4
2.10.	Распорядитель танцевального вечера	2-4
2.11.	Ведущий дискотеки	2-4
2.12.	Помощник режиссера	2-4
2.13.	Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	2-4

3.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
3.1.	Библиотекарь	2-4
3.2.	Аккомпаниатор-концертмейстер	2-4
3.3.	Звукооператор	2-4
3.4.	Лектор (экскурсовод)	2-4
3.5.	Редактор библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	2-4
3.6.	Администратор	2-4
3.7.	Методист библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	2-4
3.8.	Библиограф	2-4
3.9.	Специалист экспозиционного и выставочного отдела	2-4
3.10.	Художник-декоратор	2-4
3.11.	Художник-конструктор	2-4
3.12.	Художник-скульптор	2-4
3.13.	Художник-реставратор	2-4
3.14.	Художник-фотограф	2-4
3.15.	Художник-оформитель	2-4
3.16.	Художник по свету	2-4
3.17.	Ведущий библиотекарь	3-4
3.18.	Ведущий библиограф	3-4
3.19.	Специалист по учетно-хранительской документации	2-4
3.20.	Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	2- 4
3.21.	Специалист по методике клубной работы	2-4
3.22.	Методист по составлению кинопрограмм	2-4
3.23.	Администратор (старший администратор)	2-4
3.24.	Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	2- 4
3.25.	Кинооператор	2-4
3.26.	Редактор по репертуару	2-4
3.27.	Специалист по фольклору	2-4
3.28.	Заведующий аттракционом	2-4
3.29.	Артист-вокалист (солист)	2-4
3.30.	Артист оркестра	2-4
3.31.	Редактор (музыкальный редактор)	2-4
3.32.	Специалист по жанрам творчества	2-4
3.33.	Художник-постановщик	2-4
3.34.	Ведущий методист библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	3-4
3.35.	Главный библиотекарь	3-4
3.36.	Главный библиограф	3-4
3.37.	Хранитель фондов	3-4

3.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
4.1.	Заведующий отделом (сектором) музея	3-4
4.2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	3-4
4.3.	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	3-4
4.4.	Заведующий передвижной выставкой музея	3-4
4.5.	Главный хранитель фондов	3-4
4.6.	Заведующий художественно-оформительской мастерской	3-4
4.7.	Заведующий отделом (сектором) зоопарка	3-4
4.8.	Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	3-4
4.9.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	2-4
4.10.	Балетмейстер-постановщик	2-4
4.11.	Художественный руководитель	2-4
4.12.	Заведующий реставрационной мастерской	2-4
4.13.	Звукорежиссер	2-4
4.14.	Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов	2-4
4.15.	Руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	2-4
4.16.	Режиссер-постановщик	2-4
4.17.	Режиссер массовых представлений	2-4
4.18.	Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	2-4
4.19.	Главный художник	2-4

4. Порядок формирования должностных окладов работников культуры

4.1. Должностной оклад работников культуры рассчитывается по формуле:

,

где:

 - должностной оклад работников культуры;

 - фактическое количество ставок, занимаемых работником культуры.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по профилю;

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за специфику деятельности;

выплаты за управление;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

5.4. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп культуры, искусства и кинематографии должностей среднего, ведущего звена и руководящего состава в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за специфику деятельности;

 - размер надбавки за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице 3.

5.5. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

Таблица 3

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Наименование профессиональной квалификационной группы	Размер надбавки, процентов
1	2	3	4
1.	Обслуживание лиц с недостатками физического развития (слепые, глухие)	должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	4,5
		должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	4,5
2.	Работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии регионального значения	должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	20
		должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	20
3.	Применение иностранного языка в практической работе	должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	5
		должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	5
4.	Применение двух государственных языков в практической работе в учреждениях культуры регионального значения*	должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	10
		должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	15

* К учреждениям регионального значения относятся: государственное бюджетное учреждение "Национальная библиотека Республики Татарстан", государственное бюджетное учреждение "Национальный музей Республики Татарстан".

5.6. Выплаты за управление предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должности ведущего звена и отдельным работникам руководящего состава и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за управление;

 - размер надбавки за управление.

Размеры надбавок за управление приведены в таблице 4.

Таблица 4

Размеры надбавок за управление

Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за управление	Диапазон надбавок, процентов
1	2	3
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	должность с производным наименованием "главный"	5
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена учреждений культуры регионального значения	должность с производным наименованием "главный"	10
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	должность в учреждении регионального значения, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителя	20-60
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии: заведующий отделом (сектором) музея; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; художественный руководитель	должность в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителя	30-40
	должность в учреждении, отнесенном ко 2 группе по оплате труда руководителя	25-30
	должность в учреждении, отнесенном к 3 группе по оплате труда руководителя	20-25
	должность в учреждении, отнесенном к 4 группе по оплате труда руководителя	17-20
	должность в учреждении, не отнесенном к группам по оплате труда руководителя	15-17

5.7. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

 - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам культуры предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.

5.8. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

5.9. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп, и распространяются на учреждения культуры, перешедшие с 01.11.2010 на новые системы оплаты труда. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за квалификационную категорию;

 - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 5.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица 5

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
2 квалификационная категория	5,0
1 квалификационная категория	7,5
Высшая квалификационная категория, а также должности с производными наименованиями "главный" или "ведущий"	12,5

5.10. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за стаж работы по профилю;

 - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 6.

Таблица 6

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	2,0
	от 10 до 15 лет	2,5
	свыше 15 лет	3,5
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	5,0
	свыше 15 лет	6,5
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, за исключением должностей, указанных в таблице 4	от 3 до 6 лет	3,0
	от 6 до 10 лет	5,0
	от 10 до 15 лет	7,5
	свыше 15 лет	10,0
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена и руководящего состава в учреждениях культуры, искусства и кинематографии регионального значения	от 5 до 10 лет	20
	от 10 до 15 лет	25
	от 15 до 20 лет	30
	от 20 до 25 лет	35
	свыше 25 лет	40

5.11. Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности (специальности), утверждается приказом министра культуры Республики Татарстан.

5.12. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.13. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, утверждаемых приказом министра культуры Республики Татарстан.

5.14. Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются его руководителем. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

5.15. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

5.16. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

 - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

 - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

 - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

m - количество критериев оценки эффективности деятельности;

n - численность работников учреждения.

5.17. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

5.18. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

5.19. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

 - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

 - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

5.20. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

.

5.21. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

,

где  - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

5.22. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры приведен в таблице 7.

Таблица 7

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1.	Контролер билетов	5
1.2.	Смотритель музейный	5
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.	Заведующий билетными кассами	35
2.2.	Контролер-посадчик аттракциона	35
2.3.	Организатор экскурсий	35
2.4.	Заведующий костюмерной	35
2.5.	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	35
2.6.	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	35
2.7.	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	35
2.8.	Аккомпаниатор	35
2.9.	Культорганизатор	35
2.10.	Распорядитель танцевального вечера	35
2.11.	Ведущий дискотеки	35
2.12.	Помощник режиссера	35
2.13.	Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	35
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1.	Библиотекарь	40
3.2.	Аккомпаниатор-концертмейстер	40
3.3.	Звукооператор	40
3.4.	Лектор (экскурсовод)	40
3.5.	Редактор библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	40
3.6.	Администратор	35
3.7.	Методист библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	45
3.8.	Библиограф	40
3.9.	Специалист экспозиционного и выставочного отдела	40
3.10.	Художник-декоратор	45
3.11.	Художник-конструктор	45
3.12.	Художник-скульптор	45
3.13.	Художник-реставратор	45
3.14.	Художник-фотограф	45
3.15.	Художник-оформитель	45
3.16.	Художник по свету	45
3.17.	Ведущий библиотекарь	42
3.18.	Ведущий библиограф	42
3.19.	Специалист по учетно-хранительской документации	40
3.20.	Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	40
3.21.	Специалист по методике клубной работы	40
3.22.	Методист по составлению кинопрограмм	45
3.23.	Администратор (старший администратор)	40
3.24.	Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	45
3.25.	Кинооператор	40
3.26.	Редактор по репертуару	40
3.27.	Специалист по фольклору	40
3.28.	Заведующий аттракционом	45
3.29.	Артист-вокалист (солист)	40
3.30.	Артист оркестра	40
3.31.	Редактор (музыкальный редактор)	40
3.32.	Специалист по жанрам творчества	40
3.33.	Художник-постановщик	45
3.34.	Ведущий методист библиотеки, музея и других аналогичных учреждений и организаций	50
3.35.	Главный библиотекарь	45
3.36.	Главный библиограф	45
3.37.	Хранитель фондов	40
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
4.1.	Заведующий отделом (сектором) музея	50
4.2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	50
4.3.	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	50
4.4.	Заведующий передвижной выставкой музея	50
4.5.	Главный хранитель фондов	55
4.6.	Заведующий художественно-оформительской мастерской	50
4.7.	Заведующий отделом (сектором) зоопарка	50
4.8.	Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	50
4.9.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	55
4.10.	Балетмейстер-постановщик	55
4.11.	Художественный руководитель	55
4.12.	Заведующий реставрационной мастерской	50
4.13.	Звукорежиссер	50
4.14.	Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов	50
4.15.	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	50
4.16.	Режиссер-постановщик	55
4.17.	Режиссер массовых представлений	55
4.18.	Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	50
4.19.	Главный художник	55