Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.12.2012 № 1072

5.23. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, специалистов и служащих составляет от 5 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.

5.24. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам культуры по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д.

5.25. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективными договорами.

5.26. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.

6. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения культуры устанавливается учредителем учреждения культуры на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

При создании новых государственных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения культуры для определения должностного оклада руководителя государственного учреждения культуры за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя указанного учреждения определяется Министерством культуры Республики Татарстан.

6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Примерные перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством культуры Республики Татарстан.

6.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.5. Должностной оклад руководителей учреждений культуры рассчитывается по формуле:

,

где:

 - должностной оклад руководителя учреждения;

 - количество ставок основного персонала;

 - коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений, принимаемый согласно таблице 8.

Таблица 8

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений
1	1,00
2	0,90
3	0,75
4	0,65
Вне группы	0,55

6.6. Группа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности учреждения культуры, представленных в таблице 9.

Таблица 9

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителей библиотек, учреждений клубного типа, музеев и других учреждений музейного типа

Тип учреждения (группа по оплате труда руководителей государственных учреждений)	Наименование (значение) показателя
1	2
Библиотеки
Государственные библиотеки, имеющие статус республиканских библиотек, относятся к I группе по оплате труда руководителей
Централизованные библиотечные системы и массовые библиотеки	Среднегодовое число читателей, тыс. человек		Среднегодовое количество книговыдач, тыс. экземпляров
I	свыше 40		свыше 600
II	от 20 до 40		от 400 до 600
III	от 5 до 20		от 100 до 400
IV	от 3 до 5		от 60 до 100
Специализированные библиотеки для детей и юношества	Среднегодовое число читателей, тыс. человек		Среднегодовое количество книговыдач, тыс. экземпляров
I	свыше 25		свыше 500
II	от 15 до 25		от 315 до 500
III	от 10 до 15		от 210 до 315
IV	от 5 до 10		от 105 до 210
Научно-технические, технические и другие специальные библиотеки предприятий, проектных и конструкторских организаций и других предприятий, организаций, учреждений	Среднегодовое число читателей, тыс. человек		Среднегодовое количество книговыдач, тыс. экземпляров
I	свыше 35		свыше 700
II	от 20 до 35		от 400 до 700
III	от 7 до 20		от 140 до 400
IV	от 2 до 7		от 50 до 140
Музеи и другие учреждения музейного типа
Исторические и краеведческие музеи	Количество посетителей в год, тыс. человек	Количество экспонатов основного фонда, тыс. единиц
I	свыше 40	свыше 20
II	от 15 до 40	от 10 до 20
III	от 10 до 15	от 8 до 10
IV	от 2 до 10	от 2 до 8
Художественные музеи	Количество посетителей в год, тыс. человек	Количество экспонатов основного фонда, тыс. единиц
I	свыше 30	свыше 10,0
II	от 15 до 30	от 3,5 до 10,0
III	от 5 до 15	от 2,0 до 3,5
IV	от 2 до 5	от 1,0 до 2,0
Литературные и мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа	Количество посетителей в год, тыс. человек	Количество экспонатов основного фонда, тыс. единиц*
I**	свыше 15	свыше 5,0
II	от 7 до 15	от 2,5 до 5,0
III	от 3 до 7	от 1,5 до 2,5
IV	от 1 до 3	от 0,5 до 1,5
Панорамы и выставки	Количество посетителей в год, тыс. человек
II	свыше 1000
III	от 500 до 1000
IV	от 125 до 500
Кинотеатры
Кинотеатры	Среднегодовое число сеансов
I	от 1000 до 1300
II	от 700 до 1000
III	до 700
Прочие	Штатная численность, человек
I	от 20 и более
II	до 20
Учреждения клубного типа
Дома и дворцы культуры	Количество баллов
I	свыше 500
II	от 300 до 400
III	от 150 до 300
IV	от 100 до 150
V	менее 100

* При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

** Филиалы ведущих музеев относятся к 1 группе по оплате труда руководителей и специалистов.

Таблица 10

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений клубного типа

N п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов
1	Клубные формирования
	Любительские художественные коллективы	за каждое формирование	2
	Другие коллективы	за каждое формирование	1
2	Численность участников постоянно действующих в течение года клубных формирований
	В любительских художественных коллективах	за каждые 20 человек	5
	В других коллективах	за каждые 20 человек	2
3	Культурно-досуговые мероприятия	за каждое	2
		за каждое на платной основе (за исключением кинопоказов)	3
4	Наличие коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	за каждый	10
5	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
	Международных	за каждое при наличии Положения о мероприятии	20
	Всероссийских, республиканских		15
	Муниципальных		8
6	Объем доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	за каждые 10 тыс. рублей	2

6.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

6.8. Руководитель учреждения устанавливает заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников, и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры, сформированного в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.9. Учредитель учреждения устанавливает руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждения, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждения, и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры, сформированного в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.10. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждения, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативный правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя учреждения.

6.11. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре между руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения и учредителем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждения.

7. Выплаты компенсационного характера

7.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звена и руководящего состава, и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата специалистам за работу в сельской местности;

 - размер оклада (должностного оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии;

 - размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.

Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.

7.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты компенсационного характера;

 - размер надбавки на выплату компенсационного характера;

 - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

 - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, ив размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

7.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест в размере не более 0,24 базового оклада.

7.8. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

8. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений

8.1. Формирование фонда оплаты труда государственных библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений осуществляется в пределах объема средств учреждения культуры на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и поправочным коэффициентом на переходный период, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения культуры.

8.2. Фонд оплаты труда учреждения культуры рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

 - фонд оплаты труда учреждения культуры;

 - норматив финансирования учреждения культуры;

 - поправочный коэффициент на переходный период;

 - доля фонда оплаты труда в нормативе финансовых затрат учреждения культуры;

 - фактическое количество услуг библиотек, музеев, других учреждений музейного типа и культурно-досуговых учреждений.

В учреждении культуры формируется фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения культуры;

 - доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры.

8.3. Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры принимается равной 1 проценту.

8.4. В учреждении культуры формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ;

 - фонд оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы);

 - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

8.5. Доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается от 5 процентов фонда оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы.

8.6. В учреждении культуры формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд премиальных и поощрительных выплат;

 - доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.

8.7. Доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда работников, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работников по основному месту работы.

Приложение
к Положению об условиях оплаты труда работников
профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства
и кинематографии государственных библиотек,
музеев, других учреждений музейного типа
и культурно-досуговых учреждений
Республики Татарстан

Перечень
почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
1	2
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Народный артист Российской Федерации
1.2.	Народный художник Российской Федерации
1.3.	Заслуженный артист Российской Федерации
1.4.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.5.	Заслуженный художник Российской Федерации
2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.	Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.	Народный артист Республики Татарстан
2.3.	Народный писатель Республики Татарстан
2.4.	Народный поэт Республики Татарстан
2.5.	Народный художник Республики Татарстан
2.6.	Заслуженный артист Республики Татарстан
2.7.	Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.8.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный артист СССР
3.2.	Народный художник СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный пропагандист
4.2.	Народный артист
4.3.	Заслуженный артист
4.4.	Заслуженный деятель искусств
4.5.	Народный художник
4.6.	Заслуженный художник
4.7.	Народный писатель
4.8.	Заслуженный писатель
4.9.	Народный поэт
4.10.	Народный певец
4.11.	Народный акын
4.12.	Заслуженный журналист
4.13.	Заслуженный деятель культуры
4.14.	Заслуженный работник культурно-просветительной работы
4.15.	Заслуженный работник культуры
4.16.	Заслуженный библиотекарь
4.17.	Мастер прикладного искусства
4.18.	Заслуженный мастер народного творчества
4.19.	Заслуженный деятель науки
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный строитель
5.2.	Народный артист
5.3.	Заслуженный артист
5.4.	Заслуженный деятель искусств
5.5.	Народный художник
5.6.	Заслуженный художник
5.7.	Народный писатель
5.8.	Заслуженный писатель
5.9.	Народный поэт
5.10.	Заслуженный журналист
5.11.	Заслуженный работник культуры
5.12.	Заслуженный библиотекарь
5.13.	Заслуженный деятель науки и культуры
5.14.	Заслуженный деятель науки и техники
5.15.	Заслуженный деятель науки

Положение
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 10 декабря 2012 г. N 1072)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, с учетом ставки;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений исполнительского искусства Республики Татарстан (далее - работники исполнительского искусства) определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Порядок формирования базовых окладов работников культуры

2.1. Размер базового оклада работника исполнительского искусства определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников исполнительского искусства на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда работников исполнительского искусства.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников исполнительского искусства устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников исполнительского искусства определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников исполнительского искусства, приведенной в таблице 1.

Таблица 1

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников исполнительского искусства

Разряды оплаты труда	1	2	3	4
Тарифные коэффициенты	1,0	1,23	1,43	1,5

2.4. Базовый оклад работников исполнительского искусства исчисляется по формуле:

,

где:

 - размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников исполнительского искусства;

 - тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников исполнительского искусства;

 - соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников исполнительского искусства.

2.5. Разряд оплаты труда работников исполнительского искусства устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Основания для установления работникам культуры разрядов по оплате труда

Разряд оплаты труда	Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1	Основное общее и среднее (полное) общее образование
2	Начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование, неполное высшее образование
3	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"
4	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"

2.6. Работникам, занимаемым должность "Артист балета" со средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий высшему образованию.

2.7. В случае, если занимаемая должность не требует высшего или среднего профессионального образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему (полному) общему образованию.

2.8. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

2.9. В случае изменения уровня образования разряд оплаты труда работника подлежит корректировке с момента выдачи документа государственного образца о получении соответствующего уровня образования.

3. Определение разрядов оплаты труда работников исполнительского искусства

3.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1.1.	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	1
1.2.	Ассистент номера в цирке	1
1.3.	Контролер билетов	1

3.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников исполнительского искусства среднего звена"

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
2.1.1.	Заведующий билетными кассами	1-2
2.1.2.	Суфлер	2
2.1.3.	Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	1-2
2.1.4.	Дрессировщик цирка	1-2
Второй квалификационный уровень
2.2.1.	Заведующий костюмерной	2
2.2.2.	Репетитор по технике речи	3-4
2.2.3.	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера	2-4
2.2.4.	Помощник режиссера	2-4
2.2.5.	Артист балета цирка	1-4