Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.08.2012 № 653

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 1 августа 2012 г. N 653
"Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан"

Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан;

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

2. Установить, что с 1 августа 2012 года действие постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.1992 N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников", от 14.06.2011 N 477 "О повышении заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Республики Татарстан, оплата труда которых рассчитывается на основе Единой тарифной сетки", пунктов 3-5 постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.10.2007 N 584 "О комплексе мер, направленных на внедрение отраслевых систем оплаты труда, повышение эффективности и качества предоставляемых бюджетных услуг" не распространяется на работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

3. Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан:

привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением;

определить порядок использования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в рамках действующих нормативных правовых актов, на оплату труда руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

4. Признать утратившими силу:

постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.02.2005 N 71 "Об установлении надбавки за особые условия труда работникам Федоровского специального дома-интерната для престарелых и инвалидов";

абзац четвертый пункта 6 постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 19.11.2003 N 592 "О создании центров социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий".

Постановлением КМ РТ от 30 июля 2012 г. N 644 названное постановление признано утратившим силу

5. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2012 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

И.о. Премьер-министра Республики Татарстан

Р.Ф. Муратов

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 1 августа 2012 г. N 653)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений (далее - государственные учреждения) социального обслуживания населения Республики Татарстан (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В целях настоящего Положения в нем используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;

выплаты социального характера - выплаты работникам, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан (далее - работники государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан) определяется из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Порядок формирования базовых окладов работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

2.1. Размер базового оклада работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан, приведенной в таблице 1.

Таблица 1

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

Разряды оплаты труда	1	2	3	4
Тарифные коэффициенты	1,0	1,23	1,43	1,5

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.4. Базовый оклад работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан исчисляется по формуле:

,

где:

 - размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан;

T1 - тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан;

 - соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

2.5. Разряд оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Основания для установления работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан разрядов по оплате труда

Разряды оплаты труда	Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1	Основное общее и среднее (полное) общее образование
2	Начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование, неполное высшее образование
3	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"
4	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"

2.6. В случае, если занимаемая должность не требует высшего или среднего профессионального образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему (полному) общему образованию.

2.7. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

2.8. В случае, если к занятию должности были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля деятельности, им устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

3. Определение разрядов оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

3.1. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

3.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
1.1.1.	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	2
1.1.2.	Социальный работник	1-2

3.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
2.1.1.	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	4
2.1.2.	Специалист по физиологии труда	4
2.1.3.	Специалист по эргономике	4
2.1.4.	Специалист по социальной работе	3-4
2.1.5.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	4
Второй квалификационный уровень
2.2.1.	Биолог	4
2.2.2.	Зоолог	4
2.2.3.	Энтомолог	4
2.2.4.	Медицинский психолог	4
2.2.5.	Специалист по реабилитации инвалидов	4
2.2.6.	Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	4
2.2.7.	Химик-эксперт учреждений здравоохранения	4
2.2.8.	Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	4
Третий квалификационный уровень
2.3.1.	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	4

3.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
3.1.	Заведующий отделением (социальной службой)	3-4

3.2. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

3.2.1. Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

N п/п	Наименование должности	Разряд
1.1.	Помощник воспитателя	1

3.2.2. Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

N п/п	Наименование должности	Разряд
2.1.	Младший воспитатель	1-2

3.2.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
3.1.1.	Инструктор по труду	2-4
3.1.2.	Инструктор по физической культуре	2-4
3.1.3.	Музыкальный руководитель	2-4
Второй квалификационный уровень
3.2.1.	Инструктор-методист	3-4
3.2.2.	Концертмейстер	2-4
3.2.5.	Социальный педагог	2-4
Третий квалификационный уровень
3.3.1.	Воспитатель	2-4
3.3.3.	Методист	3-4
3.3.4.	Педагог-психолог	2-4
3.3.5.	Старший инструктор-методист	3-4
Четвертый квалификационный уровень
3.4.4.	Старший воспитатель	3-4
3.4.5.	Старший методист	3-4
3.4.7.	Учитель	2-4
3.4.8.	Учитель-дефектолог	3-4
3.4.9.	Учитель-логопед (логопед)	3-4

3.3. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

3.3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

N п/п	Наименование должности	Разряд
1. Научные работники
Первый квалификационный уровень
1.1.	Младший научный сотрудник	4
1.2.	Научный сотрудник	4
Второй квалификационный уровень
2.1.	Старший научный сотрудник	4
Третий квалификационный уровень
3.1.	Ведущий научный сотрудник	4
Четвертый квалификационный уровень
4.1.	Главный научный сотрудник	4

3.4. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

3.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".

N п/п	Наименование должности	Разряд
Первый квалификационный уровень
1.1.	Санитарка	1
1.2.	Санитарка (мойщица)	1
1.3.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	1
1.4.	Сестра-хозяйка	1

3.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
2.1.1.	Инструктор по лечебной физкультуре	2
2.1.2.	Инструктор по трудовой терапии	2
2.1.3.	Медицинская сестра стерилизационной	2
2.1.4.	Медицинский дезинфектор	1-2
Второй квалификационный уровень
2.2.1.	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)	2
2.2.2.	Медицинская сестра диетическая	2
Третий квалификационный уровень
2.3.1.	Медицинская сестра	2
2.3.2.	Медицинская сестра палатная (постовая)	2
2.3.3.	Медицинская сестра по физиотерапии	2
2.3.4.	Медицинская сестра по массажу	2
Четвертый квалификационный уровень
2.4.1.	Фельдшер	2
2.4.2.	Медицинская сестра процедурной	2
2.4.3.	Медицинская сестра перевязочной	2
Пятый квалификационный уровень
2.5.1.	Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)	2

3.4.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".

N п/п	Наименование должности	Разряд
Второй квалификационный уровень
3.2.1.	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	4
Третий квалификационный уровень
3.3.1.	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи	4
3.3.2.	Врачи-терапевты участковые	4
3.3.3.	Врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню)	4
Четвертый квалификационный уровень
3.4.2.	Старший врач	4

3.4.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

N п/п	Наименование должности	Разряд
Первый квалификационный уровень
4.1.1.	Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	4

3.5. Разряды оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

3.5.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
2.1.	Культорганизатор	2-4

3.5.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
3.1.	Библиотекарь	2-4

4. Норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников

4.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

4.2. Должностные оклады других работников, в том числе руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе, если иная продолжительность рабочего времени не установлена трудовым законодательством.

5. Нормативное количество услуг за базовый оклад (ставку заработной платы), оказываемое работниками государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

5.1. Нормативное количество обслуживаемых за базовую ставку заработной платы (базового оклада) работниками комплексного центра социального обслуживания населения, составляет:

5.1.1. Социальными работниками:

в городской местности:

20 человек - для первой группы получателей государственной услуги;

10 человек - для второй и третьей групп получателей государственной услуги;

6 человек - для четвертой группы получателей государственной услуги;

в сельской местности:

10 человек - для первой группы получателей государственной услуги;

6 человек - для второй и третьей групп получателей государственной услуги;

4 человека - для четвертой группы получателей государственной услуги;

5.1.2. Медицинскими работниками:

в городской и сельской местности - 12 человек из третьей и четвертой групп получателей государственной услуги.

6. Порядок формирования должностных окладов работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

6.1. Должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан рассчитывается по формуле:

,

где:

 - должностной оклад работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан;

 - фактическое количество часов работы работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан;

 - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

6.1.1. Должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп "Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и "Средний медицинский и фармацевтический персонал", относящихся к третьему квалификационному уровню комплексного центра социального обслуживания, рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фактическое количество обслуживаемых работником по i-ой группе получателей государственных услуг;

 - нормативное количество обслуживаемых работником по i-ой группе получателей государственных услуг;

i - группа получателей государственных услуг.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

7.1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по должности;

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

7.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за специфику деятельности;

выплаты за управление;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;

выплаты за наличие ученых степеней и званий;

выплаты за сложность работы.

7.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

7.2.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессиональных квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за квалификационную категорию;

 - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам учреждений здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг приведены в таблице 3.

Таблица 3

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1	2 квалификационная категория	5
	1 квалификационная категория	10
	высшая квалификационная категория	15
2	2 квалификационная категория	7
	1 квалификационная категория	12
	высшая квалификационная категория	20
3	2 квалификационная категория	7
	1 квалификационная категория	12
	высшая квалификационная категория	20
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1	2 квалификационная категория	12
	1 квалификационная категория	17
	высшая квалификационная категория	22

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

7.2.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, в отдельных учреждениях за работу с определенными категориями потребителей и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за специфику деятельности;

 - размер надбавки за специфику деятельности.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в отдельном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

7.2.3. Выплаты за управление структурным подразделением предоставляются работникам профессиональной квалификационной группы "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты за управление структурным подразделением;

 - размер надбавки за управление структурным подразделением.

Размер надбавки за управление структурным подразделением составляет 35 процентов.

7.2.4. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

 - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград. 

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, две и более государственные награды, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, одной из государственных наград по выбору работника.

7.2.5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

 ,

где:

 - выплата за стаж работы по профилю;

 - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 4.

Таблица 4

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Стажевая группа	Размер надбавки, процентов
Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1	от 2 до 3 лет	1,5
		от 3 до 6 лет	2,5
		от 6 до 10 лет	3,5
		свыше 10 лет	5
Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1-3	от 2 до 3 лет	2,5
		от 3 до 5 лет	3,5
		от 5 до 10 лет	5
		от 10 до 15 лет	7
		свыше 15 лет	10
Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг	1	от 2 до 3 лет	2,5
		от 3 до 5 лет	3,5
		от 5 до 10 лет	5
		от 10 до 15 лет	7
		свыше 15 лет	10

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

В стаж работы по профилю засчитываются периоды работы согласно таблице 5.

Таблица 5

Перечень
должностей, период работы в которых засчитывается в стаж работы по профилю работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Наименование должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг	Должности, периоды работы в которых включаются в стаж работы по профилю
Социальный работник; специалист по социальной работе; заведующий отделением (социальной службой)	Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг

7.2.6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.

7.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан.

7.3.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплата за квалификационную категорию;

 - размер надбавки за квалификационную категорию.