Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.08.2012 № 653

Таблица 22

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.	Помощник воспитателя	5
Профессиональная квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1.	Младший воспитатель	35
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.	Инструктор по труду	45
3.2.	Инструктор по физической культуре	45
3.3.	Музыкальный руководитель	45
3.4.	Инструктор-методист	50
3.5.	Концертмейстер	50
3.6.	Социальный педагог	50
3.7.	Воспитатель	55
3.8.	Методист	55
3.9.	Педагог-психолог	55
3.10.	Старший инструктор-методист	55
3.11.	Старший воспитатель	60
3.12.	Старший методист	60
3.13.	Учитель	60
3.14.	Учитель-дефектолог	60
3.15.	Учитель-логопед (логопед)	60

Таблица 23

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1.1.	Младший научный сотрудник	50
1.2.	Научный сотрудник	50
1.3.	Старший научный сотрудник	60
1.4.	Ведущий научный сотрудник	70
1.5.	Главный научный сотрудник	80

Таблица 24

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.	Санитарка	5
1.2.	Санитарка (мойщица)	5
1.3.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	5
1.4.	Сестра-хозяйка	5
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.	Инструктор по лечебной физкультуре	35
2.2.	Инструктор по трудовой терапии	35
2.3.	Медицинская сестра стерилизационной	35
2.4.	Медицинский дезинфектор	35
2.5.	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога)	37
2.6.	Медицинская сестра диетическая	37
2.7.	Медицинская сестра	40
2.8.	Медицинская сестра палатная (постовая)	40
2.9.	Медицинская сестра по физиотерапии	40
2.10.	Медицинская сестра по массажу	40
2.11.	Фельдшер	45
2.12.	Медицинская сестра процедурной	45
2.13.	Медицинская сестра перевязочной	45
2.14.	Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)	50
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
3.1.	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	60
3.2.	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи	63
3.3.	Врачи-терапевты участковые	63
3.4.	Врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню)	63
3.5.	Старший врач	65
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
4.1.	Заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	70

Таблица 25

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.1.	Культорганизатор	35
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.	Библиотекарь	40

8. Выплаты компенсационного характера

8.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях социального обслуживания населения Республики Татарстан относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

8.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы "Должности специалистов второго и третьего уровней в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", должностей работников образования, сферы научных исследований и разработок, "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты специалистам за работу в сельской местности;

 - размер должностного оклада первого разряда четырехразрядной тарифной сетки работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан;

 - размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.

Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам учреждений, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:

Апастово;

Балтаси;

Богатые Сабы;

Рыбная Слобода.

8.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

,

где:

 - выплаты компенсационного характера;

 - размер надбавки за выплату компенсационного характера;

 - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

 - норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для соответствующих видов работ с нормальными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест в размере не менее 0,04 и не более 0,24 базового оклада;

повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Руководитель государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан может установить за счет экономии средств фонда социальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников сферы научных исследований и разработок, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии учреждения, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

Социальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

9. Порядок определения заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан

9.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

9.2. Должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан устанавливается учредителем учреждения один раз в год на основании тарификации основного персонала, а также при изменении тарификации основного персонала в связи с повышением заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Татарстан, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников, относящихся к основному персоналу.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

9.3. Должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан рассчитывается по формуле:

,

где:

 - должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан;

h - количество ставок основного персонала согласно штатному расписанию;

 - коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений, принимаемый согласно таблице 24.

Нумерация таблиц приводится в соответствии с источником

Таблица 24

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений
1	1,00
2	0,90
3	0,75
4	0,65
Вне группы	0,55

9.4. Группа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан, представленных в таблице 24.

Таблица 24

Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителя государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан

Типы государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан (группа по оплате труда руководителя)	Наименование (значение) показателя
Учреждения социального обслуживания (со стационаром), социальные приюты для детей и подростков, социально-реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства	количество сметных коек
I	51 и более
II	31-50
III	16-30
IV	до 15
Руководитель реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями, социально-реабилитационного учреждения для взрослых инвалидов относится к I группе по оплате труда независимо от количества сметных коек
Учреждения социального обслуживания (без стационара), комплексные центры социального обслуживания населения, центры социальной помощи семье и детям, центры социально-психологической помощи населению	количество жителей муниципального района
I	свыше 151000
II	101000-150000
III	50000-100000
IV	до 50000
Специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками, дома-интернаты для престарелых и инвалидов	количество сметных коек
I	151 и более
II	101-150
III	50-100
IV	до 50

Оклад руководителя комплексного центра социального обслуживания населения, в структуре которого имеется социально-реабилитационное отделение, подлежит увеличению на 10 процентов.

Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения определяется учредителем не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие соответствующих видов и объемов работ автономного учреждения.

Группа по оплате труда руководителя вновь созданного государственного учреждения в связи с изменением его типа устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения устанавливается ежегодно приказом учредителя, а также оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя автономного учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений

9.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с трудовым законодательством.

9.6. Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании устанавливаемых критериев эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера, и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

9.7. Орган исполнительной власти Республики Татарстан, осуществляющий полномочия учредителя (далее - учредитель) учреждения, может устанавливать руководителю государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании устанавливаемых критериев эффективности деятельности учреждений, и составляет 50 процентов от фонда стимулирования руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан, сформированного в соответствии с пунктом 11.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

Учредитель учреждения может устанавливать руководителю государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан выплаты социального характера.

Руководитель государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан может установить за счет экономии средств фонда социальные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

9.8. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения создается комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждений, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативный правовой акт учредителя о стимулировании руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

9.9. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между учредителем и руководителем, руководителем и заместителем руководителя и главным бухгалтером учреждения, или в дополнительном соглашении к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждения.

10. Порядок формирования фонда оплаты труда государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан

10.1. Фонд оплаты труда в государственном учреждении социального обслуживания населения Республики Татарстан формируется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативным объемом финансирования, количеством потребителей, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан.

10.2. В государственном учреждении социального обслуживания населения Республики Татарстан формируется фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд выплат стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

 - фонд оплаты труда государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан;

 - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан принимается равным 1 проценту от фонда оплаты труда государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан.

10.3. В государственном учреждении социального обслуживания населения Республики Татарстан формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ;

 - фонд оплаты труда работников государственного учреждения социального обслуживания населения Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы;

 - доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 5 процентов фонда оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы.

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10.5. В государственном учреждении социального обслуживания населения Республики Татарстан формируется фонд премиальных и поощрительных выплат, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

 - фонд премиальных и поощрительных выплат;

 - фонд оплаты труда работников, предусмотренный на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, работников по основному месту работы;

 - доля фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на премиальные и поощрительные выплаты составляет 2 процента фонда оплаты труда работников, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, работников по основному месту работы.

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Республики Татарстан

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан в отдельных учреждениях за работу с определенными категориями потребителей

N п/п	Вид учреждения	Размер надбавки, процентов
1.	Социальный приют для детей и подростков	25
2.	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних детей	25
3.	Психоневрологический интернат	25
4.	Детский дом-интернат для умственно отсталых детей	15
5.	Дом-интернат для престарелых и инвалидов	10
6.	Комплексный центр социального обслуживания населения	5
7.	Центр социальной помощи семье и детям	5
8.	Центр социально-психологической помощи населению	5
9.	Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий	50
10.	Специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов	50
11.	Центр реабилитации инвалидов	10
12.	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями	15

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Республики Татарстан

Перечень
почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Заслуженный врач Российской Федерации
1.2.	Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации
1.3.	Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации
1.4.	Заслуженный учитель Российской Федерации
2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.	Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.	Народный учитель Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный врач Республики Татарстан
2.4.	Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан
2.5.	Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан
2.6.	Заслуженный учитель Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный врач СССР
3.2.	Народный учитель СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Народный врач
4.2.	Заслуженный работник здравоохранения
4.3.	Заслуженный врач
4.4.	Заслуженный работник социального обеспечения
4.5.	Заслуженный учитель школы
4.6.	Заслуженный учитель
4.7.	Заслуженный работник народного образования
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный работник здравоохранения
5.2.	Заслуженный врач
5.3.	Заслуженный учитель школы

Приложение N 3
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений социального обслуживания
населения Республики Татарстан

Перечень
почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
1. Почетные звания и ведомственные (отраслевые) награды Российской Федерации
1.1.	Народный учитель Российской Федерации
1.2.	Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.3.	Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации
1.4.	Заслуженный мастер профтехобразования Российской Федерации
1.5.	Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.6.	Заслуженный учитель Российской Федерации
1.7.	Заслуженный художник Российской Федерации
1.8.	Почетный работник общего образования Российской Федерации
1.9.	Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации
1.10.	Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации
1.11.	Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации
1.12.	Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации
2. Почетные звания Республики Татарстан
2.1.	Народный учитель Республики Татарстан
2.2.	Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
2.3.	Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
2.4.	Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан
2.5.	Заслуженный учитель Республики Татарстан
2.6.	Заслуженный экономист Республики Татарстан
2.7.	Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.8.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный учитель СССР
3.2.	Заслуженный тренер СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
4.2.	Заслуженный деятель спорта
4.3.	Заслуженный деятель физической культуры
4.4.	Заслуженный работник физической культуры и спорта
4.5.	Заслуженный тренер
4.6.	Заслуженный учитель школы
4.7.	Заслуженный учитель
4.8.	Заслуженный учитель профессионально-технического образования
4.9.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования
4.10.	Заслуженный работник профессионально-технического образования
4.11.	Заслуженный преподаватель
4.12.	Заслуженный работник высшей школы
4.13.	Заслуженный работник народного образования
4.14.	Заслуженный деятель высшей школы
4.15.	Заслуженный деятель науки и техники
4.16.	Заслуженный деятель науки
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
5.2.	Заслуженный работник физической культуры и спорта
5.3.	Заслуженный деятель школы
5.4.	Заслуженный учитель школы
5.5.	Заслуженный учитель профессионально-технического образования
5.6.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования
5.7.	Заслуженный работник профессионально-технического образования
5.8.	Заслуженный работник высшей школы
5.9.	Заслуженный деятель науки и культуры
5.10.	Заслуженный деятель науки и техники
5.11.	Заслуженный деятель науки