Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 372-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.12.2008 № 372 - п
г. Иваново

О системе оплаты труда работников государственных учреждений,
подведомственных Правительству Ивановской области

(В редакции Постановлений Правительства Ивановской области
от 07.06.2011 г. № 191-п; от 13.03.2012 г. № 82-п;
от 29.08.2012 г. № 323-п; от 13.11.2012 г. № 461-п;
от 20.11.2013 г. № 468-п; от 12.11.2014 № 460-п;

от 06.05.2015 № 170-п; от 06.07.2016 № 209-п)

В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» Правительство Ивановской области постановляет:

1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области (далее - работники).

2. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить: (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 07.06.2011 № 191-п)

Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (приложение 1);

Перечень (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 12.11.2014 № 460-п) должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (приложение 2); (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 20.11.2013 № 468-п)

Соотношение средней заработной платы руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области, и средней заработной платы работников данных государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (приложение 3). (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 20.11.2013 № 468-п)

4. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящего постановления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области, в части оплаты труда работников, предусмотренных Правительству Ивановской области в областном бюджете.

5. Аппарату Правительства Ивановской области оказывать государственным учреждениям, подведомственным Правительству Ивановской области, консультативную помощь и осуществлять разъяснительную работу по вопросам реализации настоящего постановления.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на члена Правительства Ивановской области - руководителя аппарата Правительства Ивановской области Хасбулатову О.А. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 06.07.2016 № 209-п)

7. (Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 07.06.2011 № 191-п)

Губернатор

Ивановской области                                                                         М.А.МЕНЬ

Приложение 1 к постановлению

Правительства Ивановской области

от 31.12.2008 № 372-п

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений,

подведомственных Правительству Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области».

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Правительству Ивановской области (далее - учреждения), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Каждое учреждение устанавливает систему оплаты труда с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждений основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

2.2. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента по занимаемой должности (профессии) с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.

2.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

2.4. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера работнику по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

2.5. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

З = О + О x Ккп + О x Кст + Д,

где:

З - месячная заработная плата;

О - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада на повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии);

Ккп - суммарный коэффициент выплат компенсационного характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу;

Кст - суммарный коэффициент выплат стимулирующего характера, устанавливаемый в процентном отношении к окладу;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения, устанавливается заместителем Председателя Правительства Ивановской области – руководителем аппарата Правительства Ивановской области. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 12.11.2014 № 460-п)

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений составляет в кратности от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников учреждений, возглавляемых ими.

Определение размера средней заработной платы руководителей учреждений и их работников осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 12.11.2014 № 460-п)

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 12.11.2014 № 460-п)

3.3. (Исключен - Постановление Правительства Ивановской области от 20.11.2013 № 468-п)

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями соответствующих учреждений на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений членом Правительства Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 06.07.2016 № 209-п) - руководителем аппарата Правительства Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 12.11.2014 № 460-п), для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений - руководителями этих учреждений в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 29.08.2012 № 323-п)

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются членом Правительства Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 06.07.2016 № 209-п) - руководителем аппарата Правительства Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 12.11.2014 № 460-п), заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему Типовому положению. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 29.08.2012 № 323-п)

3.7. (Исключен - Постановление Правительства Ивановской области от 29.08.2012 № 323-п)

4. Порядок и условия предоставления работникам учреждений

иных выплат

4.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждений может быть предоставлена материальная помощь.

Материальная помощь может быть предоставлена при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества, увечьями или другими обстоятельствами.

Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителя учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения предоставляется на основании его заявления по распоряжению члена Правительства Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 06.07.2016 № 209-п) - руководителя аппарата Правительства Ивановской области: (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 12.11.2014 № 460-п) (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 29.08.2012 № 323-п)

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада; (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 29.08.2012 № 323-п)

- в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества, увечьями или другими обстоятельствами, указанными в коллективном договоре учреждения, в размере до одного должностного оклада. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 29.08.2012 № 323-п)

Заявление об оказании материальной помощи руководителю учреждения направляется члену Правительства Ивановской области (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 06.07.2016 № 209-п) - руководителю аппарата Правительства Ивановской области. (В редакции Постановления Правительства Ивановской области от 12.11.2014 № 460-п)

(Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 29.08.2012 № 323-п)

4.2. Работникам учреждений может быть предоставлена персональная выплата к окладу (должностному окладу), которая устанавливается с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов.

Решение об установлении персональной выплаты к окладу (должностному окладу) и ее размерах, но не более 2 окладов (должностных окладов), принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, порядок, размеры и условия которых определяются коллективными договорами учреждений. (Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области от 12.11.2014 № 460-п)

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

(Дополнен - Постановление Правительства Ивановской области

от 20.11.2013 № 468-п)

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета и направляемые учреждениями на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.

Приложение 1

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Правительству

Ивановской области

Перечень профессиональных квалификационных групп должностей

работников государственных учреждений, подведомственных

Правительству Ивановской области

(В редакции Постановления Правительства Ивановской области

от 20.11.2013 № 468-п)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности (профессии)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н
1 квалификационный уровень	2030
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кладовщик; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории
1 квалификационный разряд		1
2 квалификационный разряд		1,03
3 квалификационный разряд		1,06
2 квалификационный уровень	2158
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)		1
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н
1 квалификационный уровень	2221
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля
4 квалификационный разряд		1
5 квалификационный разряд		1,95
2 квалификационный уровень	2639
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6 квалификационный разряд		1
7 квалификационный разряд		1,1
3 квалификационный уровень	3045
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1
4 квалификационный уровень	3653
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, электрогазосварщик		1
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н
1 квалификационный уровень	2158
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор		1,1
2 квалификационный уровень	2412
Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»		1
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н
1 квалификационный уровень	2221
Администратор, инспектор по кадрам, диспетчер		1,07
2 квалификационный уровень	2285
Заведующий складом, заведующий хозяйством		1,04
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
3 квалификационный уровень	2444
Заведующий жилым корпусом гостиницы		1,16
4 квалификационный уровень	2639
Механик		1
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н
1 квалификационный уровень	2664
Бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам, инженер, инженер по охране труда, экономист		1,56
2 квалификационный уровень	2904
Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, инженер II категории, инженер по охране труда II категории, экономист II категории		1,46
3 квалификационный уровень	3493
Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, инженер I категории, инженер по охране труда I категории, экономист I категории		1,23
4 квалификационный уровень	4210
Ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт, ведущие: инженер, инженер по охране труда, ведущий экономист		1,04
5 квалификационный уровень	4313
Главный специалист (главный инженер), заместитель главного бухгалтера		1,5
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247н
2 квалификационный уровень	3518
Главный <*> (диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)		1,2
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры», утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2007 № 526
1 квалификационный уровень	3831
Врач-стажер		1
2 квалификационный уровень	4199
Врачи-специалисты		1,1

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение 2

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Правительству

Ивановской области

Перечень видов выплат компенсационного характера, порядок,

условия и размеры их установления

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

На момент установления новой системы оплаты труда доплата производится всем работникам, получавшим ее ранее.

Доплата производится в процентном соотношении к окладу работника.

Доплаты начисляются за время фактической занятости работника на этом рабочем месте. Перечень рабочих мест с неблагоприятными условиями труда и размер процентного соотношения ежегодно уточняется с учетом проводимых мероприятий по рационализации рабочих мест и улучшения условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), другим категориям работников - 20 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.

Доплата за работу с меньшей численностью осуществляется в случаях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата за работу с меньшей численностью не может превышать 50 процентов оклада отсутствующего работника.

При исполнении обязанностей уборщицы общественных туалетов разрешается использовать до 50 процентов заработной платы отсутствующего работника.

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с законодательством.

4. При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2, в случае использования часовой (дневной) ставки заработной платы последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

На момент введения новой системы оплаты труда часовая (дневная) ставка заработной платы устанавливается в размере не ниже установленного ранее.

Приложение 3

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Правительству

Ивановской области

Перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок,

условия и размеры их установления