|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2008 № 377 - п г. Иваново О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области В соответствии со ст. ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» Правительство Ивановской области постановляет: 1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области. 2. Утвердить с 01.01.2009 Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (приложение 1). 3. Утвердить с 01.01.2009 Типовое положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (приложение 2). 4. Государственным учреждениям Ивановской области, подведомственным Департаменту здравоохранения Ивановской области, разработать и утвердить положения по оплате труда работников соответствующих учреждений, а также внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры. 5. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящего постановления осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных на соответствующий год Департаменту здравоохранения Ивановской области в областном бюджете, а по государственным учреждениям здравоохранения Ивановской области, работающим в системе обязательного медицинского страхования, - за счет средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования по Ивановской области. 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ивановской области Хасбулатову О.А. 7. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009. Губернатор Ивановской области М.А. МЕНЬ Приложение 1 к постановлению Правительства Ивановской области от 31.12.2008 № 377-п Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», постановления Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области», с целью совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области (далее - работников), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, кадровыми и материальными ресурсами. 1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда: - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимального размера; - систематизацию выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях; - использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), а также дополнительных выплат за конечные результаты работы; - повышение достигнутого уровня оплаты труда; - государственные гарантии оплаты труда; - создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения; - учет мнения представительного органа работников. 1.3. В каждом государственном учреждении здравоохранения с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 1.4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размер минимального оклада (минимального должностного оклада, минимальной ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками. 1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств областного бюджета (для учреждений, работающих в системе ОМС, - исходя из тарифов на медицинские услуги в части средств, направляемых на оплату труда, из средств государственных внебюджетных фондов). 1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Принципы определения размеров и условий оплаты труда работников учреждений: - заработная плата работников при переходе на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации; - месячная заработная плата работника не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени соответствующего месяца и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей). В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата; - ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего времени. 2.2. Порядок определения заработной платы работников. Заработная плата работников определяется на основе: 2.2.1. Отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп. 2.2.2. Установления окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объёма выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению). 2.2.3. Установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению. 2.2.4. Установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению. 2.2.5. Установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2.3. Заработная плата работников определяется по следующей формуле: Зп = О + Кв + Св + Д, где: Зп - заработная плата работника; О - оклад (должностной оклад) работника; Кв - выплаты компенсационного характера; Св - выплаты стимулирующего характера; Д - доплата для доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 2.3.1. Оклады (должностные оклады) работников определяются исходя из минимальных окладов по ПКГ должностей работников учреждения здравоохранения и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по следующей формуле: О = Мо х Кд, где: О - оклад (должностной оклад) работника; Мо - минимальный оклад по ПКГ; Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности. 2.3.2. Особенности применения повышающего коэффициента по занимаемой должности за наличие квалификационной категории к окладам медицинских и фармацевтических работников. Врачам - руководителям структурных подразделений наличие квалификационной категории учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям государственных лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам наличие квалификационной категории учитывается по специальностям «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация здравоохранения» (до истечения срока действия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003) или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям государственных аптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав государственных лечебно-профилактических учреждений) наличие квалификационной категории учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре учитывается наличие квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетом квалификационной категории применяется в течение 5 лет со дня издания соответствующего нормативного правового акта учреждения, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении (подтверждении) квалификационной категории. Повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетом квалификационной категории применяется при условии работы работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. 2.3.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению. 2.3.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться в виде надбавок как в процентах от оклада (должностного оклада) работника, так и в абсолютном размере. Решение о применении соответствующих надбавок принимается учреждением в рамках лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных по фонду оплаты труда. 2.3.5. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения здравоохранения, не включенные в ПКГ: (рублей) +-----------------------------------------------+------------------+----------------------+ | Наименование должности | Повышающий | Минимальный оклад | | | коэффициент по | | | | должности | | +-----------------------------------------------+------------------+----------------------+ | Главный врач (начальник, заведующий) филиала | | 4600 | | без квалификационной категории | 1 | | | Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | Первая квалификационная категория | 1,16 | | | Высшая квалификационная категория | 1,25 | | +-----------------------------------------------+------------------+----------------------+ | Заместитель главного врача (начальника, | | 4100 | | заведующего) филиала без квалификационной | | | | категории | 1 | | | Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | Первая квалификационная категория | 1,16 | | | Высшая квалификационная категория | 1,25 | | +-----------------------------------------------+------------------+----------------------+ | Заместитель заведующего аптекой без | | 3685 | | квалификационной категории | 1,0 | | | Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | Первая квалификационная категория | 1,16 | | | Высшая квалификационная категория | 1,25 | | +-----------------------------------------------+------------------+----------------------+ | Главная медицинская сестра без | | 3200 | | квалификационной категории | 1 | | | Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | Первая квалификационная категория | 1,16 | | | Высшая квалификационная категория | 1,25 | | +-----------------------------------------------+------------------+----------------------+ | Врачи-фтизиатры участковые, врачи- психиатры | | 3635 | | участковые - без квалификационной категории | | | | Вторая квалификационная категория | 1,0 | | | Первая квалификационная категория | 1,08 | | | Высшая квалификационная категория | 1,16 | | | | 1,25 | | +-----------------------------------------------+------------------+----------------------+ 3. Заработная плата руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. Определение средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, используемой для определения должностного оклада руководителя, производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения». При создании новых государственных учреждений здравоохранения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Департаментом здравоохранения Ивановской области в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.04.2008 № 158н «Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения». Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу учреждения, а также перечень должностей работников ГУЗОТ «Медицинский информационно-аналитический центр», ГУЗ «Территориальный центр медицины катастроф Ивановской области», ГУЗ «Областной медицинский центр мобилизационного резерва «Резерв», относимых к основному персоналу учреждений, приводится в приложении 4 к настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителя и конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения Ивановской области определяется Департаментом здравоохранения Ивановской области. 3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения. 3.4. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю учреждения - Департаментом здравоохранения Ивановской области, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 3.5 Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются Департаментом здравоохранения Ивановской области, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения. 3.6. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителям учреждений осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размер указанных выплат ежегодно устанавливается Департаментом здравоохранения Ивановской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 3.7. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из минимального оклада ПКГ должностей «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» с применением коэффициентов: - профессор, доктор наук, «Народный врач» - 0,30; - доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» - 0,25; - лица, не имеющие ученой степени, званий, - 0,15. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 25 часов в месяц не считается совместительством. 4.2. Оклады (должностные оклады), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Должности медицинских работников, специалистов, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должны быть приведены в соответствие с номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях (приложение 5 к настоящему Положению). 4.4. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Приложение 1 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников и повышающие коэффициенты по должности Таблица 1. Минимальные оклады по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». +-------------------+--------------------------------------------------+---------------+--------------+ | Квалифика-ционные | Должности служащих, отнесенные к | Повыш. | Минималь-ный | | уровни | квалификационным уровням | к-т по | оклад, | | | | долж-ности | (руб.) | +-------------------+--------------------------------------------------+---------------+--------------+ | ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | 1 | Санитарка, санитарка (мойщица) | 1 | 1710 | | квалифика-ционный | | | | | уровень | | | | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | | Младшая медицинская сестра по уходу за больными, | 1,04 | | | | сестра-хозяйка, фасовщица | | | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | 1 | Медицинский дезинфектор, медицинский | 1 | 2100 | | квалифика-ционный | регистратор, младший фармацевт | | | | уровень | | | | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | | Инструктор по трудовой терапии, медицинский | 1,04 | | | | статистик | | | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | | Гигиенист стоматологический, | 1,08 | | | | инструктор-дезинфектор, инструктор по | | | | | гигиеническому воспитанию, инструктор по | | | | | лечебной физкультуре, медицинская сестра | | | | | стерилизационной - все без квалификационной | | | | | категории | | | | | Вторая квалификационная категория | 1,16 | | | | Первая квалификационная категория | 1,24 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,33 | | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | 2 | Лаборант, медицинская сестра диетическая, | 1 | 2210 | | квалифика-ционный | рентгенолаборант - все без квалификационной | | | | уровень | категории | | | | | Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | | Первая квалификационная категория | 1,16 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,25 | | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | | Помощник врача-эпидемиолога, помощник энтомолога | 1,04 | | | | - все без квалификационной категории | | | | | Вторая квалификационная категория | | | | | Первая квалификационная категория | 1,12 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,20 | | | | | 1,29 | | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | 3 | Медицинская сестра, медицинская сестра по | 1 | 2465 | | квалифика-ционный | физиотерапии, зубной техник - все без | | | | уровень | квалификационной категории | | | | | Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | | Первая квалификационная категория | 1,16 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,25 | | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | | Фармацевт - без квалификационной категории | 1,04 | | | | Вторая квалификационная категория | 1,12 | | | | Первая квалификационная категория | 1,20 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,29 | | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | | Медицинская сестра палатная (постовая), | 1,08 | | | | медицинская сестра приемного отделения | | | | | (приемного покоя), медицинская сестра по | | | | | массажу, медицинский лабораторный техник, | | | | | медицинская сестра участковая - все без | | | | | квалификационной категории | | | | | Вторая квалификационная категория | 1,16 | | | | Первая квалификационная категория | 1,24 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,33 | | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | 4 | Акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, | 1 | 2675 | | квалифика-ционный | операционная медицинская сестра, медицинская | | | | уровень | сестра - анестезист, медицинская сестра | | | | | процедурной, медицинская сестра перевязочной - | | | | | все без квалификационной категории | | | | | Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | | Первая квалификационная категория | 1,16 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,25 | | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | | Зубной врач, медицинский технолог - все без | 1,04 | | | | квалификационной категории | | | | | Вторая квалификационная категория | 1,12 | | | | Первая квалификационная категория | 1,20 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,29 | | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | 5 | Старший фармацевт, старшая медицинская сестра | 1 | 2920 | | квалифика-ционный | (акушерка, фельдшер, операционная медицинская | | | | уровень | сестра, зубной техник) - все без | | | | | квалификационной категории | | | | | Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | | Первая квалификационная категория | 1,16 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,25 | | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | | Заведующий производством учреждений (отделов, | 1,04 | | | | отделений, лабораторий) зубопротезирования, | | | | | заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская | | | | | сестра) - все без квалификационной категории | | | | | Вторая квалификационная категория | | | | | Первая квалификационная категория | 1,12 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,20 | | | | | 1,29 | | +-------------------+--------------------------------------------------+------------------+-----------+ | ПКГ «Врачи и провизоры» | +-------------------+--------------------------------------------------+---------------+--------------+ | 1 | Врач-интерн, провизор-интерн, | 1 | 3060 | | квалифика-ционный | | | | | уровень | | | | +-------------------+--------------------------------------------------+---------------+--------------+ | | врач-стажер, провизор-стажер | 1,04 | | +-------------------+--------------------------------------------------+---------------+--------------+ | 2 | Врачи-специалисты*, провизор-технолог, | 1 | 3485 | | квалифика-ционный | провизор-аналитик - все без квалификационной | | | | уровень | категории | | | | | Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | | Первая квалификационная категория | 1,16 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,25 | | +-------------------+--------------------------------------------------+---------------+--------------+ | 3 | Врачи-специалисты стационарных подразделений | 1 | 3635 | | квалифика-ционный | лечебно-профилактических учреждений**, станций | | | | уровень | (отделений) скорой медицинской помощи - все без | | | | | квалификационной категории | | | | | Вторая квалификационная категория | | | | | Первая квалификационная категория | 1,08 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,16 | | | | | 1,25 | | +-------------------+--------------------------------------------------+---------------+--------------+ | 4 | Врачи-специалисты хирургического профиля, | 1 | 3790 | | квалифика-ционный | оперирующие в стационарах | | | | уровень | лечебно-профилактических учреждений, старший | | | | | провизор - все без квалификационной категории | | | | | Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | | Первая квалификационная категория | 1,16 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,25 | | | | | | | * Кроме врачей, специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням. ** Кроме врачей, специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню. +-----------------------------------------------------------------------------------------------+ | Четвертый квалификационный уровень распространяется на: | | - оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических | | отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: | | акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое | | (родильное) | | гинекологическое | | гнойной хирургии | | кардиохирургическое | | колопроктологическое | | микрохирургическое | | нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы) | | ожоговое | | онкологическое | | оперблок | | ортопедическое | | отоларингологическое | | офтальмологическое | | портальной гипертензии | | реконструктивной и пластической хирургии | | сосудистой хирургии | | травматологическое (в том числе травмы кисти) | | травматолого-ортопедическое | | туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом | | туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом | | туберкулезное легочно-хирургическое | | урологическое (в том числе пересадка почки) | | хирургическое | | хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции | | хирургическое торакальное | | челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) | | эндоскопическое; | | - врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, | | отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, | | диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп | | анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи; | | - врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений | | рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий | | искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том | | числе кабинетов); врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований | | отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений | | гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых | | амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в | | стационарах; врачей-патологоанатомов; | | - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их | | работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев | | подряд один раз в два года; | | - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом | | подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга | | соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; | | - врачей судебно-психиатрических экспертов, врачей судебно-медицинских экспертов; | | - врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей | | пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. | | | | ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и | | фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» | +-------------------+--------------------------------------------------+---------+--------------+ | 1 | Заведующий структурным подразделением (отделом, | 1 | 4095 | | квалифика-ционный | отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и | | | | уровень | др.), начальник структурного подразделения | | | | | (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, | | | | | отряда и др.)*** - все без квалификационной | | | | | категории | | | | | Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | | Первая квалификационная категория | 1,16 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,25 | | +-------------------+--------------------------------------------------+---------+--------------+ | 2 | Заведующий отделением хирургического профиля | 1 | 4425 | | квалифика-ционный | стационаров - все без квалификационной категории | | | | уровень | Вторая квалификационная категория | | | | | Первая квалификационная категория | 1,08 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,16 | | | | | 1,25 | | +-------------------+--------------------------------------------------+---------+--------------+ *** Кроме заведующих, отнесенных к 2 квалификационному уровню. Таблица 2. Минимальные оклады специалистов, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг. Минимальные размеры окладов специалистов, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, занятых в государственных учреждениях здравоохранения, и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг». +-----------------+-------------------------------------------------------+--------------+-------------+ |Квалифика-ционные| Должности, отнесенные к квалификационным уровням |Повыш. к-т по |Мини-маль-ный| | уровни | | долж-ности | оклад, руб. | +-----------------+-------------------------------------------------------+--------------+-------------+ | ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | +-----------------+-------------------------------------------------------+--------------+-------------+ |1 |Социальный работник | 1 |2100 | |квалифика-ционный| | | | |уровень | | | | +-----------------+-------------------------------------------------------+--------------+-------------+ | ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих | | предоставление социальных услуг» | +-----------------+-------------------------------------------------------+--------------+-------------+ |1 |Специалист по социальной работе, инструктор-методист по| 1 |2920 | |квалифика-ционный|лечебной физкультуре | | | |уровень | | | | +-----------------+-------------------------------------------------------+--------------+-------------+ |2 |Биолог, зоолог, энтомолог, химик-эксперт учреждения| 1 |3485 | |квалифика-ционный|здравоохранения, эксперт-физик по контролю за| | | |уровень |источниками ионизирующих и неионизирующих излучений | | | | |Вторая квалификационная категория | | | | |Первая квалификационная категория | | | | |Высшая квалификационная категория | 1,08 | | | | | 1,16 | | | | | 1,25 | | +-----------------+-------------------------------------------------------+--------------+-------------+ | |Медицинский психолог | 1,04 | | | |Вторая квалификационная категория | 1,12 | | | |Первая квалификационная категория | 1,20 | | | |Высшая квалификационная категория | 1,29 | | +-----------------+-------------------------------------------------------+--------------+-------------+ |ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных | | услуг» | +-----------------+-------------------------------------------------------+-------------------+--------+ | |Заведующий отделением (социальной службой) | 1 |3915 | | |Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | |Первая квалификационная категория | 1,16 | | | |Высшая квалификационная категория | 1,25 | | +-----------------+-------------------------------------------------------+-------------------+--------+ Таблица 3. Минимальные оклады должностей работников образования, занятых в государственных учреждениях здравоохранения. Минимальные размеры окладов работников образования, занятых в государственных учреждениях здравоохранения, и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». +-------------------+--------------------------------------------------+----------------+---------------+ | Квалифи-кационные | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Повыш. | Мини-маль-ный | | уровни | | к-т по | оклад, руб. | | | | долж-ности | | +-------------------+--------------------------------------------------+----------------+---------------+ | ПКГ «Должности педагогических работников» | +-------------------+--------------------------------------------------+----------------+---------------+ | 1 | Музыкальный руководитель, инструктор по труду - | 1 | 2675 | | квалифика-ционный | все без квалификационной категории | | | | уровень | Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | | Первая квалификационная категория | 1,16 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,25 | | +-------------------+--------------------------------------------------+----------------+---------------+ | 2 | Социальный педагог - без квалификационной | 1 | 2920 | | квалифика-ционный | категории | | | | уровень | Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | | Первая квалификационная категория | 1,16 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,25 | | +-------------------+--------------------------------------------------+----------------+---------------+ | 3 | Воспитатель с педагогическим стажем до 10 лет, | 1 | 3035 | | квалифика-ционный | мастер производственного обучения, | | | | уровень | педагог-психолог - все без квалификационной | | | | | категории | 1,08 | | | | Вторая квалификационная категория | 1,16 | | | | Первая квалификационная категория | 1,25 | | | | Высшая квалификационная категория | | | +-------------------+--------------------------------------------------+----------------+---------------+ | | Воспитатель с педагогическим стажем свыше | 1,1 | | | | 10 лет - без квалификационной категории | | | | | Вторая квалификационная категория | 1,18 | | | | Первая квалификационная категория | 1,26 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,35 | | +-------------------+--------------------------------------------------+----------------+---------------+ | 4 | Старший воспитатель, учитель-логопед (логопед), | 1 | 3610 | | квалифика-ционный | учитель-дефектолог - все без квалификационной | | | | уровень | категории | | | | | Вторая квалификационная категория | 1,08 | | | | Первая квалификационная категория | 1,16 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,25 | | +-------------------+--------------------------------------------------+----------------+---------------+ | | Те же с высшим образованием - все без | 1,1 | | | | квалификационной категории | | | | | Вторая квалификационная категория | 1,18 | | | | Первая квалификационная категория | 1,26 | | | | Высшая квалификационная категория | 1,35 | | +-------------------+--------------------------------------------------+----------------+---------------+ Таблица 4. Минимальные оклады должностей работников культуры, искусства и кинематографии. Минимальные размеры окладов работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в государственных учреждениях здравоохранения и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». +------------------+---------------------------------------------------+----------------+---------------+ | Квалификационные | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Повыш. | Мини-маль-ный | | уровни | | к-т по | оклад, руб. | | | | долж-ности | | +------------------+---------------------------------------------------+----------------+---------------+ | ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии | | среднего звена» | +------------------+---------------------------------------------------+----------------+---------------+ | | Культорганизатор | 1 | 2465 | +------------------+---------------------------------------------------+----------------+---------------+ | ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии | | ведущего звена» | +------------------+---------------------------------------------------+----------------+---------------+ | | Библиотекарь | 1 | 3100 | +------------------+---------------------------------------------------+----------------+---------------+ Таблица 5. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала и повышающие коэффициенты по занимаемой должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------------+ |Квалифика-ционные| Должности, отнесенные к квалификационным уровням |Повыш.к-т |Мини-маль-ный| | уровни | |по | оклад, руб. | | | |долж-ности| | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------------+ | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------------+ |1 |Делопроизводитель; кассир; комендант; |1 |1710 | |квалифика-ционный|секретарь-машинистка, экспедитор по перевозке грузов, | | | |уровень |агент по снабжению | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------------+ |2 |Должности служащих первого квалификационного уровня,| 1 |2100 | |квалифика-ционный|по которым может устанавливаться производное| | | |уровень |должностное наименование «старший» в соответствии с| | | | |Квалификационным справочником должностей| | | | |руководителей, специалистов и других служащих,| | | | |утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998| | | | |№ 37 (в действующей редакции) | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------------+ +-------------------------------------------------------------------------------------------+ | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------+ |1 |Диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь | 1 |2100 | |квалифика-ционный|руководителя; лаборант | | | |уровень | | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------+ | |Техник; художник, инструктор производственного | 1,04 | | | |обучения | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------+ |2 |Заведующий складом; заведующий хозяйством,| 1 |2268 | |квалифика-ционный|хозяйственным отделением | | | |уровень |Должности служащих первого квалификационного уровня,| | | | |по которым устанавливается производное должностное| | | | |наименование «старший» | | | | |Должности служащих первого квалификационного уровня,| | | | |по которым устанавливается II внутридолжностная| | | | |категория в соответствии с Квалификационным| | | | |справочником должностей руководителей, специалистов и| | | | |других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда| | | | |РФ от 21.08.1998 № 37 (в действующей редакции) | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------+ |3 |Заведующий производством (шеф-повар); заведующий| 1 |2365 | |квалифика-ционный|столовой; начальник хозяйственного отдела | | | |уровень |Должности служащих первого квалификационного уровня,| | | | |по которым устанавливается I внутридолжностная| | | | |категория в соответствии с Квалификационным| | | | |справочником должностей руководителей, специалистов и| | | | |других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда| | | | |РФ от 21.08.1998 № 37 (в действующей редакции) | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------+ |4 |Механик | 1 |2465 | |квалифика-ционный|Должности служащих первого квалификационного уровня,| | | |уровень |по которым может устанавливаться производное| | | | |должностное наименование «ведущий» в соответствии с| | | | |Квалификационным справочником должностей| | | | |руководителей, специалистов и других служащих,| | | | |утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998| | | | |№ 37 (в действующей редакции) | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------+ |5 |Начальник гаража | 1 |2920 | |квалифика-ционный| | | | |уровень | | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------+ +-------------------------------------------------------------------------------------------+ | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------+ |1 |Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по| 1 |2465 | |квалифика-ционный|охране труда и технике безопасности; инженер по| | | |уровень |стандартизации; инженер-программист (программист);| | | | |инженер-электроник (электроник); психолог; специалист| | | | |по кадрам; физиолог; экономист; экономист по| | | | |бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной| | | | |деятельности; экономист вычислительного (информационно| | | | |- вычислительного) центра; экономист по| | | | |материально-техническому снабжению; экономист по| | | | |планированию; экономист по труду; экономист по| | | | |финансовой работе; юрисконсульт, специалист,| | | | |специалист гражданской обороны, специалист по| | | | |маркетингу | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------+ |2 |Должности служащих первого квалификационного уровня,| 1 |2675 | |квалифика-ционный|по которым может устанавливаться II внутридолжностная| | | |уровень |категория в соответствии с Квалификационным| | | | |справочником должностей руководителей, специалистов и| | | | |других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда| | | | |РФ от 21.08.1998 № 37 (в действующей редакции) | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------+ |3 |Должности служащих первого квалификационного уровня,| 1 |2920 | |квалифика-ционный|по которым может устанавливаться I внутридолжностная| | | |уровень |категория в соответствии с Квалификационным| | | | |справочником должностей руководителей, специалистов и| | | | |других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда| | | | |РФ от 21.08.1998 № 37 (в действующей редакции) | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------+ |4 |Должности служащих первого квалификационного уровня,| 1 |3060 | |квалифика-ционный|по которым может устанавливаться производное| | | |уровень |должностное наименование «ведущий» в соответствии с| | | | |Квалификационным справочником должностей| | | | |руководителей, специалистов и других служащих,| | | | |утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998| | | | |№ 37 (в действующей редакции) | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------+ |5 |Главные специалисты: в отделах, отделениях,| 1 |3485 | |квалифика-ционный|лабораториях, мастерских, руководитель группы учета | | | |уровень | | | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------+ | |Заместитель главного бухгалтера | 1,04 | | +-----------------+------------------------------------------------------+----------+-------+ +---------------------------------------------------------------------------------------+ | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | | | +-----------------+------------------------------------------------------+--------+-----+ |1 |Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник| 1 |3740 | |квалифика-ционный|отдела материально-технического снабжения; начальник| | | |уровень |планово-экономического отдела; начальник финансового| | | | |отдела | | | +-----------------+------------------------------------------------------+--------+-----+ |2 |Главный* (диспетчер, метролог, механик) | 1 |3790 | |квалифика-ционный| | | | |уровень | | | | +-----------------+------------------------------------------------------+--------+-----+ |3 |Директор (начальник, заведующий) обособленного| 1 |4420 | |квалифика-ционный|структурного подразделения | | | |уровень | | | | +-----------------+------------------------------------------------------+--------+-----+ * За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. Таблица 6. Минимальные оклады по квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и повышающие коэффициенты по должности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». +-----------------------+------------------------------+-----------------+-------------+ |Квалификационные уровни|Профессии рабочих, отнесенные | Повышающий |Минималь-ный | | | к квалификационным уровням | коэффициент | оклад, руб. | +-----------------------+------------------------------+-----------------+-------------+ | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | +-----------------------+------------------------------+-----------------+-------------+ |1 квалификационный |Наименования профессий |1 |1710 | |уровень |рабочих, по которым| | | | |предусмотрено присвоение 1| | | | |квалификационного разряда в| | | | |соответствии с Единым| | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий| | | | |рабочих, выпуск 1, раздел| | | | |«Профессии рабочих, общие для| | | | |всех отраслей народного| | | | |хозяйства», парикмахер,| | | | |сторож, швея | | | +-----------------------+------------------------------+-----------------+-------------+ +-----------------------+------------------------------+-----------------+-----------------+ | |Наименования профессий |1,04 | | | |рабочих, по которым| | | | |предусмотрено присвоение 2| | | | |квалификационного разряда в| | | | |соответствии с Единым| | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий| | | | |рабочих, выпуск 1, раздел| | | | |«Профессии рабочих, общие для| | | | |всех отраслей народного| | | | |хозяйства» | | | +-----------------------+------------------------------+-----------------+-----------------+ | |Наименования профессий |1,16 | | | |рабочих, по которым| | | | |предусмотрено присвоение 3| | | | |квалификационного разряда в| | | | |соответствии с Единым| | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий| | | | |рабочих, выпуск 1, раздел| | | | |«Профессии рабочих, общие для| | | | |всех отраслей народного| | | | |хозяйства» | | | +-----------------------+------------------------------+-----------------+-----------------+ |2 квалификационный |Профессии рабочих, отнесенные|1 |2100 | |уровень |к первому квалификационному| | | | |уровню, при выполнении работ| | | | |по профессии с производным| | | | |наименованием «старший»| | | | |(старший по смене) | | | +-----------------------+------------------------------+-----------------+-----------------+ | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | | | +-----------------------+-------------------------------+-----------------+----------------+ |1 квалификационный |Наименования профессий рабочих,|1 |2100 | |уровень |по которым предусмотрено | | | | |присвоение 4 квалификационного | | | | |разряда в соответствии с Единым| | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий | | | | |рабочих, выпуск 1, раздел | | | | |«Профессии рабочих, общие для | | | | |всех отраслей народного | | | | |хозяйства», оператор | | | | |электронно-вычислительных | | | | |машин, электромонтер по ремонту| | | | |и обслуживанию | | | | |электрооборудования, столяр, | | | | |оператор стиральных машин, | | | | |повар, машинист котельной, | | | | |слесарь-сантехник, | | | | |слесарь-электрик, водитель | | | | |автомобиля | | | +-----------------------+-------------------------------+-----------------+----------------+ | |Наименования профессий рабочих,|1,04 | | | |по которым предусмотрено | | | | |присвоение 5 квалификационного | | | | |разряда в соответствии с Единым| | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий | | | | |рабочих, выпуск 1, раздел | | | | |«Профессии рабочих, общие для | | | | |всех отраслей народного | | | | |хозяйства» | | | +-----------------------+-------------------------------+-----------------+----------------+ |2 квалификационный |Наименования профессий рабочих,|1 |2210 | |уровень |по которым предусмотрено| | | | |присвоение 6 квалификационного| | | | |разряда в соответствии с Единым| | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий| | | | |рабочих, выпуск 1, раздел| | | | |«Профессии рабочих, общие для| | | | |всех отраслей народного| | | | |хозяйства» | | | +-----------------------+-------------------------------+-----------------+----------------+ | |Наименования профессий рабочих,|1,15 | | | |по которым предусмотрено| | | | |присвоение 7 квалификационного| | | | |разряда в соответствии с Единым| | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий| | | | |рабочих, выпуск 1, раздел| | | | |«Профессии рабочих, общие для| | | | |всех отраслей народного| | | | |хозяйства» | | | +-----------------------+-------------------------------+-----------------+----------------+ +-----------------------+-------------------------------+-----------------+----------------+ |3 квалификационный |Наименования профессий рабочих,| |2465 | |уровень |по которым предусмотрено| | | | |присвоение 8 квалификационного| | | | |разряда в соответствии с Единым| | | | |тарифно-квалификационным | | | | |справочником работ и профессий| | | | |рабочих, выпуск 1, раздел| | | | |«Профессии рабочих, общие для| | | | |всех отраслей народного| | | | |хозяйства» | | | +----------------------++------------------------------++----------------++----------------+ |4 квалификационный |Наименования профессий рабочих,| |3060 | |уровень |предусмотренных 1 - 3| | | | |квалификационными уровнями| | | | |настоящей профессиональной| | | | |квалификационной группы,| | | | |выполняющих важные (особо| | | | |важные) и ответственные (особо| | | | |ответственные) работы | | | | | | | | +----------------------+-------------------------------+-----------------+-----------------+ Приложение 2 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Порядок, условия и размер установления выплат компенсационного характера Работникам государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (далее - учреждения, работники), могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: 1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в учреждении могут быть установлены выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размер выплат устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом специфики работы: 1.1. Согласно Перечню учреждений, подразделений учреждений и должностей работников учреждений, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда (прилагается). 1.2. Педагогическим работникам за работу в санаториях, домах ребенка, больницах (госпиталях, диспансерах) - в размере 20 процентов. 1.3. Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам): - медицинским и фармацевтическим работникам - в размере 15 процентов, - другим работникам - в размере 10 процентов. 1.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы и другие), - в размере от 12 до 24 процентов по результатам аттестации рабочего места. На 01.01.2009 указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ранее надбавку (повышение, доплату) за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты не начисляются. 2. Выплаты к окладам (должностным окладам) специалистов учреждений, находящихся в сельской местности, - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада). 3. Выплаты к окладам (должностным окладам) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливаются в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.1. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы. 3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада). Другим работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Размер часовой тарифной ставки (дневной тарифной ставки) определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели для данной категории работников. 3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Доплаты за увеличение объёма работ (работа, связанная с обеспечением уставной деятельности учреждения здравоохранения и не входящая в круг основных обязанностей работника), а также порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения. 3.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Приложение к Порядку, условиям и размерам установления выплат компенсационного характера П Е Р Е Ч Е Н Ь учреждений, подразделений учреждений и должностей работников учреждений, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера за работу в опасных для здоровья, особо тяжелых и особых условиях труда +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | № | Наименование учреждений, подразделений и должностей | | п/п | | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений с | | | опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в | | | которых дает право на установление выплат в размере 15 процентов к окладу | | | (должностному окладу) | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.1. | Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, | | | зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты | | | инфекционных заболеваний | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.2. | Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением | | | центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного | | | аппарата | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.3. | Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: | | | - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; | | | - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами | | | физического развития без нарушения психики; | | | - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими | | | церебральными параличами без нарушения психики; | | | - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); | | | - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); | | | - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.4. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.5. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.6. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. | | | гравитационной хирургии крови | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.7. | Операционные блоки стационаров | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.8. | Отделения (группы, палаты): | | | - анестезиологии-реанимации; | | | - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), | | | обеспечивающей экспресс-диагностику); | | | - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, | | | гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; | | | - для новорожденных детей в родильных домах; | | | - педиатрические для новорожденных детей; | | | - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими | | | заболеваниями; | | | - родовые | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.9. | Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями | | | кроветворения | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.10. | Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является | | | длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.11. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические | | | отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения | | | рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, | | | отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.12. | Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями | | | инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими | | | заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по | | | исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических | | | жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением | | | токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.13. | Барокамеры и кессоны | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.14. | Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.15. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений | | | (подразделений) | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 1.16. | Должности в учреждениях здравоохранения: | | | - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; | | | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического | | | учреждения; | | | - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и | | | плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций | | | переливания крови для работы по заготовке и хранению исключительно в | | | замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; | | | - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, | | | обслуживающие лазерные установки; | | | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео - и | | | грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на | | | генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 | | | процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, | | | сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, | | | озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки | | | грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного | | | обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и | | | радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и | | | оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), | | | оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных | | | станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых | | | скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; | | | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детский | | | стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский | | | персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной | | | работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; | | | - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно | | | отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; | | | - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый | | | непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; | | | - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, | | | непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; | | | - медицинский дезинфектор - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных | | | учреждений; | | | - медицинский персонал приемных отделений стационаров | | | лечебно-профилактических учреждений; | | | - персонал централизованных стерилизационных | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 2. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений с | | | опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в | | | которых дает право на установление выплат в размере 25 процентов к окладу | | | (должностному окладу) | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 2.1. | Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; | | | работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц | | | (стационаров) специализированного типа | | | с интенсивным наблюдением | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 2.2. | Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, | | | страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические | | | отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения | | | лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания | | | медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного | | | отравления или острого алкогольного психоза | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 2.3. | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических | | | (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1 | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 2.4. | Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами | | | подразделений милиции | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 2.5. | Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, | | | сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) | | | конечностей и расстройством функций тазовых органов | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 2.6. | Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные | | | подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной | | | системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 2.7. | Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); | | | отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 2.8. | Бюро судебно-медицинской экспертизы | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 2.9. | Барооперационные | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 2.10. | Отделения (палаты) для: | | | - ожоговых больных; | | | - больных с острыми отравлениями; | | | - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; | | | - недоношенных детей; | | | - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями | | | всех профилей | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 2.11. | Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к | | | ним по льготам | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 2.12. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы | | | кожно-венерологических учреждений (подразделений) | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 3. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников | | | учреждений с опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями | | | труда, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 30 | | | процентов к окладу (должностному окладу) | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 3.1. | Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) | | | специализированного типа с интенсивным наблюдением | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 3.2. | Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 3.3. | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы | | | психоневрологических учреждений (подразделений) | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 4. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений с | | | опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в | | | которых дает право на установление выплаты в размере 40 процентов к окладу | | | (должностному окладу) | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 4.1. | Отделения амбулаторной судебно-психиатрической экспертизы, экспертные | | | комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не | | | содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически | | | больных в психиатрических больницах | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 4.2. | Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные | | | подразделения, за исключением указанных в п. 5.1 и п.6.1 | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 5. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений с | | | опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в | | | которых дает право на установление выплаты в размере 50 процентов к окладу | | | (должностному окладу) | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 5.1. | Общебольничный персонал, работники организационно-методического отдела и | | | отделения для лечения детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и | | | затихающими формами туберкулеза противотуберкулёзных учреждений, врачи и | | | средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулёзных | | | учреждений | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 6. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений с | | | опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в | | | которых дает право на установление выплаты в размере 55 процентов к окладу | | | (должностному окладу) | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 6.1. | Медицинские работники противотуберкулёзных учреждений, оказывающие | | | специализированную медицинскую помощь в стационарных отделениях больниц и | | | диспансеров для лечения легочных больных, больных костно-суставным | | | туберкулёзом, в дневном стационаре, в поликлиническом отделении для | | | взрослых, в поликлиническом отделении для детей | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 7. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений с | | | опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда, работа в | | | которых дает право на установление выплаты в размере 70 процентов к окладу | | | (должностному окладу) | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 7.1. | Медицинский персонал психиатрических больниц (отделений) | | | специализированного типа с интенсивным наблюдением для принудительного | | | лечения психиатрических больных | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 8. | Учреждения, подразделения учреждений и должности работников учреждений, | | | работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, | | | лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской | | | экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая | | | право на установление выплаты в размере 80 процентов к окладу | | | (должностному окладу) | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 8.1. | Центры по профилактике и борьбе со СПИДом | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 8.2. | Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения | | | больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 8.3. | Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами | | | здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование | | | поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и | | | ВИЧ-инфицированных | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ | 8.4. | Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 8.1 - 8.3, | | | осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской | | | помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с | | | больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными | +-------------+-----------------------------------------------------------------------------+ Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 данного Перечня, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 2. В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могут быть установлены выплаты к окладу (должностному окладу), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем. Приложение 3 к Типовому положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области (далее - работники), или в положениях о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде надбавок в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении. Они производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении здравоохранения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются за: - интенсивность и напряженность работы (выполнение плана по объёму оказанной медицинской помощи, количество проведенных лабораторно-функциональных исследований, физиотерапевтических, реабилитационных, оздоровительных и других мероприятий); - особый режим работы (например, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); осуществляются путем установления по решению руководителя учреждения надбавки по учреждению (структурному подразделению учреждения); рекомендуемый размер надбавки по учреждению - до 50 процентов; - выполнение непредвиденных работ; - оперативность в исполнении поручений; - выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочими, имеющими 8 - 10 разряды, путем установления надбавки по решению руководителя учреждения; рекомендуемый размер надбавки - до 50 процентов; - непосредственное участие в реализации национального проекта, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятиях, связанных с уставной деятельностью учреждения; - наличие почетного звания в виде надбавки за наличие почетного звания: «Народный врач» - в размере 25 процентов, «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» - в размере 16 процентов, награжденным нагрудным знаком «Отличник здравоохранения» - в размере 8 процентов. Данные надбавки учитываются только по основной работе. При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка за наличие почетного звания устанавливается только по одному из оснований. Установление надбавки за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года. Установление надбавки за наличие почетного звания производится со дня присвоения почетного звания; - наличие ученой степени в виде надбавки за наличие ученой степени: кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических, психологических, педагогических) наук - в размере 16 процентов, доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических, психологических, педагогических) наук - в размере 25 процентов. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения и образования. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются работникам на основании предложений руководителей структурных подразделений учреждений в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. 2. Выплаты за качество выполняемых работ начисляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных локальным нормативным актом учреждения, и могут быть установлены за: а) высокое качество при оказании медицинской помощи. При установлении данного вида выплат необходимо учитывать: - соблюдение регламентов, стандартов, технологий при оказании медицинской помощи; - отсутствие или снижение осложнений в ходе лечебного процесса, летальных исходов от предотвратимых причин; - внедрение новых медицинских технологий, освоение новых методов лечения и диагностики, освоение новой медицинской аппаратуры; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов и их родственников; б) высокую степень самостоятельности и ответственности работника в выполнении поставленных задач, уровень профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы - в виде персональной надбавки. Решение об установлении данной надбавки и её размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. 3. Выплаты за классность водителям автомобилей учреждений устанавливаются в следующих размерах: за первый класс - 25 процентов; за второй класс - 10 процентов. 4. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Производятся путём установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующих размерах: 4.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) - за первые три года и по 25 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада): - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделения «хоспис». 4.2. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) - за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада): - врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений учреждений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 4.3. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада): - всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.1 - 4.2 настоящего Порядка. 4.4. Исчисление стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на установление надбавки, производится в порядке, предусмотренном приложением к настоящему Порядку. 5. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год и т.д.). Премирование работников осуществляется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - своевременность и полнота подготовки отчетности; - бережное отношение к имуществу учреждения; - отсутствие нарушения правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда. Премиальные выплаты предельными размерами не ограничиваются. Приложение к Порядку, условиям и размерам установления выплат стимулирующего характера Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделения «хоспис», врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий, врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений учреждений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра». Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (должностного оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается. Всем работникам учреждений, кроме работников, перечисленных выше: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыв;. - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.1 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
