Закон Калужской области от 28.10.2011 № 196-ОЗ

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                          КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН


           Об установлении системы оплаты труда работников
         государственных учреждений, подведомственных органу
           исполнительной власти Калужской области в сфере
                           здравоохранения


         Принят Законодательным Собранием 20 октября 2011 года

   (В редакции Законов Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ;
                      от 27.12.2013 г. N 528-ОЗ)


     Статья 1

     Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей,
заместителей    руководителей,    главных    бухгалтеров,   работников
государственных  учреждений,  подведомственных  органу  исполнительной
власти   Калужской   области   в   сфере   здравоохранения   (далее  -
государственные учреждения). (В   редакции  Закона  Калужской  области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)

     Статья 2

     Оплата труда работников  государственных  учреждений  состоит  из
окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Размер  оплаты  труда   работника   государственного   учреждения
определяется по следующей формуле:

     От = О + КМ + СТ,

     где От - размер оплаты труда работника;
     О - оклад работника;

     О = БО + БО x К1 + БО x К2 + БО x К3,

     БО - базовый оклад;
     К1 - повышающий коэффициент за работу в сельской местности;    (В
редакции Закона Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     К2 - повышающий коэффициент за  работу  в  отдельных  структурных
подразделениях (государственном учреждении);
     К3 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
     КМ - выплаты компенсационного характера;
     СТ - выплаты стимулирующего характера.

     Оплата труда руководителей, заместителей  руководителей,  главных
бухгалтеров государственных учреждений  состоит  из  окладов,  выплат,
рассчитанных исходя из  окладов  с  учетом  повышающих  коэффициентов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера. (Дополнен  - Закон
Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     Размер  оплаты  труда  руководителя,  заместителей  руководителя,
главного  бухгалтера  государственного  учреждения   определяется   по
следующей формуле: (Дополнен     -     Закон     Калужской     области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)

     От = О + О х К1 + О х КЗ+ КМ + СТ,(Дополнена  -  Закон  Калужской
области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)

     где   От   -   размер  оплаты  труда  руководителя,  заместителей
руководителя,   главного   бухгалтера   государственного   учреждения;
(Дополнен - Закон Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     О  -  оклад  руководителя,  заместителей  руководителя,  главного
бухгалтера государственного учреждения; (Дополнен  -  Закон  Калужской
области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     К1  -  повышающий  коэффициент  за  работу  в сельской местности;
(Дополнен - Закон Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     К3   -  повышающий  коэффициент  за  квалификационную  категорию;
(Дополнен - Закон Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     КМ - выплаты компенсационного характера; (Дополнен     -    Закон
Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     СТ - выплаты стимулирующего характера. (Дополнен      -     Закон
Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)

     Статья 3

     Размеры окладов    руководителей    государственных    учреждений
устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской
области в сфере здравоохранения не более чем в двукратном  размере  по
отношению   к   средней  заработной  плате  основного  персонала  (для
государственных  учреждений   здравоохранения   -   по   должности   -
врачи-специалисты,  для  прочих государственных учреждений - работники
учреждения) возглавляемого им государственного учреждения.
     Порядок  исчисления  размера   средней   заработной   платы   для
определения размеров окладов руководителей государственных  учреждений
определяется согласно приложению N 1 к настоящему Закону.
     Определение  критериев  для  установления  соотношения   размеров
окладов руководителей к средней заработной плате  основного  персонала
осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти  Калужской
области в сфере здравоохранения.

     Статья 4

     Размеры  окладов  заместителей руководителя, главных бухгалтеров,
главных   медицинских   сестер  (далее  -  заместители  руководителей)
государственных  учреждений  устанавливаются  работодателем  на  20-50
процентов  ниже окладов руководителей этих государственных учреждений.
     (В  редакции Законов Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ;
от 27.12.2013 г. N 528-ОЗ)
     Определение   критериев   для   установления   размеров   окладов
заместителей  руководителей  государственных учреждений осуществляется
уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере
здравоохранения. (В      редакции     Закона     Калужской     области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)

     Статья 5

     Размеры    окладов    работников    государственных    учреждений
устанавливаются на основе размеров базовых окладов по профессиональным
квалификационным   группам   и   квалификационным   уровням   согласно
приложению N 2  к  настоящему  Закону  и  повышающих  коэффициентов  к
базовым окладам.
     Размер выплаты по каждому  повышающему  коэффициенту  к  базовому
окладу  определяется  путем  умножения  размера  базового  оклада   на
повышающий коэффициент.
     Размеры базовых  окладов  работников  государственных  учреждений
индексируются законом Калужской области.

     Статья 6

     Установить  следующие  повышающие  коэффициенты к базовым окладам
работников     государственных     учреждений     за     установленную
законодательством норму рабочего времени:
     - повышающий коэффициент за работу в сельской местности (К1);
     - повышающий  коэффициент  за  работу  в  отдельных   структурных
подразделениях (государственном учреждении) (К2);
     - повышающий коэффициент за квалификационную категорию (К3).

     Установить   следующие   повышающие   коэффициенты   к    окладам
руководителей, заместителей руководителей  государственных  учреждений
за установленную законодательством норму рабочего времени:
     - повышающий коэффициент за работу в сельской местности (К1);
     - повышающий коэффициент за квалификационную категорию (К3).
     Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к окладам
руководителей, заместителей руководителей, а также к  базовым  окладам
работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии с
приложением N 3 к настоящему Закону.
     (Статья      в      редакции     Закона     Калужской     области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)

     Статья 7

     Установить    виды,    условия    применения,    размеры   выплат
компенсационного и стимулирующего характера и порядок их осуществления
руководителям,  заместителям руководителей, работникам государственных
учреждений согласно приложению N 4 к настоящему Закону. (В    редакции
Закона Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)

     Статья 8

     Установить,  что  фонд  оплаты  труда руководителей, заместителей
руководителей,  работников  государственных  учреждений на календарный
год формируется из: (В     редакции     Закона    Калужской    области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     1.   Средств   на   оплату  окладов  руководителей,  заместителей
руководителей,  работников  государственных  учреждений, объем которых
определяется  (из  расчета  12  месяцев) исходя из штатного расписания
государственного  учреждения  на 1 января соответствующего финансового
года и повышающих коэффициентов. (В  редакции Закона Калужской области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     2. Средств на выплаты компенсационного характера в зависимости от
видов государственных учреждений:
     - по стационарным  государственным  учреждениям  (за  исключением
специализированных) - в размере до 30% от фонда по базовым окладам;
     - по специализированным государственным учреждениям:
     оказывающим противотуберкулезную медицинскую помощь, в том  числе
противотуберкулезные санатории, - в размере до 50% от фонда по базовым
окладам;
     оказывающим психиатрическую,  наркологическую,  онкологическую  и
кожновенерологическую медицинскую помощь, - в размере 30% от фонда  по
базовым окладам;
     - по амбулаторно-поликлиническим государственным учреждениям -  в
размере до 7% от фонда по базовым окладам;
     - по государственным учреждениям санаторного типа - в размере  до
13% от фонда по базовым окладам;
     - по домам ребенка - в размере 30% от фонда по базовым окладам;
     - по станциям переливания крови -  в  размере  25%  от  фонда  по
базовым окладам;
     - по государственным учреждениям,  обеспечивающим  предоставление
услуг в сфере здравоохранения, - в размере до 10% от фонда по  базовым
окладам;
     - по центрам по профилактике и борьбе со СПИДом  и  инфекционными
заболеваниями - в размере 75% от фонда по базовым окладам;
     - по медицинским центрам мобилизационных резервов - в размере 18%
от фонда по базовым окладам;
     - по бюро судебно-медицинской экспертизы - в размере 30% от фонда
по базовым окладам.
     3.  Средств  на  выплаты  стимулирующего характера, объем которых
определяется в размере не менее 20% от средств на оплату окладов.   (В
редакции Закона Калужской области от 27.12.2013 г. N 528-ОЗ)
     Объем  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда  руководителей,
заместителей  руководителей,  работников  государственных  учреждений,
предусматриваемый  в  областном  бюджете,  не  подлежит уменьшению, за
исключением   случаев   реорганизации,   ликвидации   государственного
учреждения  или сокращения объемов предоставляемых ими государственных
услуг. (В редакции Закона Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     Экономия  средств  по  фонду  оплаты труда, образовавшаяся в ходе
исполнения  сметы  доходов  и расходов и плана финансово-хозяйственной
деятельности,  в  результате  проведения  мероприятий  по  оптимизации
штатного   расписания  государственного  учреждения,  направляется  на
выплаты    стимулирующего    характера   руководителям,   заместителям
руководителей,   работникам   государственных   учреждений,   оказание
материальной   помощи   в  соответствии  с  коллективными  договорами,
соглашениями,    локальными   нормативными   актами   работодателя   в
соответствии с законодательством. (В редакции Закона Калужской области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     Решение  о  выплатах  стимулирующего  характера  и  об   оказании
материальной   помощи   руководителю    государственного    учреждения
принимается уполномоченным  органом  исполнительной  власти  Калужской
области в сфере здравоохранения.

     Статья 9

     Оплата    труда    руководителей,   заместителей   руководителей,
работников   государственных   учреждений   (без  учета  стимулирующих
выплат),  устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может
быть   меньше   оплаты   труда   (без   учета  стимулирующих  выплат),
выплачиваемой  до  вступления  в  силу  настоящего Закона, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации. (В   редакции   Закона   Калужской  области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)

     Статья 10

     Настоящий Закон вступает в  силу  через  десять  дней  после  его
официального  опубликования  и  распространяется  на   правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2011 года.
     Рекомендовать органам местного  самоуправления  при  установлении
системы   оплаты    труда    работников    муниципальных    учреждений
здравоохранения учитывать положения настоящего Закона.
     Со дня вступления в силу настоящего  Закона  установить,  что  на
работников государственных учреждений, система  оплаты  труда  которых
определена настоящим Законом,  не  распространяется  действие  Законов
Калужской области от 31 декабря 2004  года  N 19-ОЗ  "Об оплате  труда
работников органов  государственной  власти  Калужской  области,  иных
государственных  органов  и   государственных   учреждений   Калужской
области"  и  от  27  декабря  2006  года   N 274-ОЗ   "Об установлении
отраслевых систем оплаты труда".
     Настоящий   Закон   не   распространяется   на    образовательные
учреждения, подведомственные  министерству  здравоохранения  Калужской
области.
     Разъяснения  по  вопросам  применения  настоящего   Закона   дает
уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области  в  сфере
здравоохранения.


     Губернатор
     Калужской области А.Д.Артамонов


     г. Калуга
     28 октября 2011 г.
     N 196-ОЗ



     Приложение N 1
     к Закону
     Калужской области
     от 28 октября 2011 г. N 196-ОЗ


                                ПОРЯДОК
      исчисления размера средней заработной платы для определения
       размеров окладов руководителей государственных учреждений

     1. Оклад руководителя государственного  учреждения,  определяемый
трудовым договором, устанавливается не более чем в двукратном  размере
по  отношению  к  средней   заработной   плате   основного   персонала
возглавляемого им государственного учреждения.
     При расчете средней заработной платы учитываются базовые  оклады,
повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера  работникам
основного персонала за счет всех источников финансирования.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
осуществляется за календарный год,  предшествующий  году  установления
оклада руководителя государственного учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работникам основного персонала.
     2. Средняя  заработная  плата  работников   основного   персонала
определяется путем  деления  суммы  окладов  и  выплат  стимулирующего
характера работникам  основного  персонала  за  отработанное  время  в
предшествующем календарном году на  сумму  среднемесячной  численности
работников  основного  персонала  за  все  месяцы  календарного  года,
предшествующего году  установления  должностного  оклада  руководителя
государственного учреждения.
     3. При   определении   среднемесячной   численности    работников
основного персонала учитывается среднемесячная численность  работников
основного персонала, работающих на условиях полного рабочего  времени,
среднемесячная численность работников основного персонала,  работающих
на условиях неполного рабочего времени, и  среднемесячная  численность
работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
     4. Среднемесячная  численность  работников  основного  персонала,
работающих на условиях полного  рабочего  времени,  исчисляется  путем
суммирования численности работников основного персонала, работающих на
условиях полного рабочего времени, за каждый календарный  день  месяца
(с 1-го по 30-е или 31-е число, для февраля - по 28-е или 29-е число),
включая выходные и нерабочие праздничные  дни,  и  деления  полученной
суммы на число календарных дней месяца.
     Численность  работников  основного   персонала,   работающих   на
условиях  полного  рабочего  времени,  за   выходные   или   нерабочие
праздничные дни принимается равной  численности  работников  основного
персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий
день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
     В  численности  работников  основного  персонала,  работающих  на
условиях полного рабочего времени, за каждый календарный  день  месяца
учитываются работники основного персонала,  фактически  работающие  на
основании табеля учета рабочего времени.
     Работник, работающий в государственном учреждении на одной, более
одной ставки (оформленный как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников основного персонала как один  человек
(целая единица).
     5. Работники  основного   персонала,   работавшие   на   условиях
неполного рабочего времени в соответствии  с  трудовым  договором  или
переведенные на работу на условиях  неполного  рабочего  времени,  при
определении среднемесячной численности работников основного  персонала
учитываются пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     6. Среднемесячная  численность  работников  основного  персонала,
являющихся  внешними  совместителями,  исчисляется  в  соответствии  с
порядком определения среднемесячной численности  работников  основного
персонала, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт  5
порядка).
     7. При   создании   новых   государственных   учреждений,   когда
невозможно  произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников
основного персонала для определения должностного  оклада  руководителя
за календарный  год,  предшествующий  году  установления  должностного
оклада   руководителя,   размер   должностного   оклада   руководителя
государственного учреждения определяется в  соответствии  с  порядком,
установленным уполномоченным органом исполнительной  власти  Калужской
области в сфере здравоохранения.



                                            Приложение N 2
                                            к Закону Калужской области
                                            от 28.11.2011 N 196-ОЗ


                       РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ
          по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
                      и квалификационным уровням

   (В редакции Закона Калужской области от 27.12.2013 г. N 528-ОЗ)

----------------------------------------------------------------------------------------------------
|   N  |               Профессиональная квалификационная группа должностей               | Размеры |
|  п/п |                                                                                 | базовых |
|      |                                                                                 | окладов |
|      |                                                                                 | по ПКГ  |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  1.  | Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и                                      |         |
|      | фармацевтический персонал первого уровня"                                       |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1      квалификационный      уровень       (кроме       должности       младшая |  5661   |
|      | медицинская сестра по уходу за больными)                                        |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1     квалификационный     уровень      (кроме      должностей:      санитарка; |  5730   |
|      | санитарка (мойщица); сестра-хозяйка; фасовщица)                                 |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  2.  | Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и                              |         |
|      | Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"   |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1 квалификационный уровень                                                      |  5950   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 2 квалификационный уровень                                                      |  6113   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 3 квалификационный уровень                                                      |  6389   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 4 квалификационный уровень                                                      |  6946   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 5 квалификационный уровень                                                      |  7774   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  3.  | Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"                                 |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1 квалификационный уровень                                                      |  7774   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 2 квалификационный уровень                                                      |  8332   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 3 квалификационный уровень                                                      |  8930   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 4 квалификационный уровень                                                      |  9570   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  4.  | Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных                           |         |
|      | подразделений учреждений с высшим медицинским и                                 |         |
|      | фармацевтическим образованием"                                                  |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1 квалификационный уровень                                                      |  10256  |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 2 квалификационный уровень                                                      |  10992  |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  5.  | Должности,    отнесенные    к    ПКГ    "Должности    специалистов     третьего |         |
|      | уровня      в      учреждениях      здравоохранения      и       осуществляющие |         |
|      | предоставление социальных услуг"                                                |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1 квалификационный уровень                                                      |  6113   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 2 квалификационный уровень                                                      |  6389   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  6.  | Должности,    отнесенные    к    ПКГ    "Должности     работников     культуры, |  5950   |
|      | искусства и кинематографии среднего звена"                                      |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  7.  | Должности,     отнесенные     к      ПКГ      "Должности      работников      и |  7498   |
|      | культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"                            |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  8.  | Должности, отнесенные к ПКГ "Должностей   работников  учебно - вспомогательного |  5950   |
|      | персонала первого уровня"                                                       |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  9.  | Должности, отнесенные к  ПКГ  "Должностей  работников учебно - вспомогательного |         |
|      | персонала второго уровня"                                                       |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1 квалификационный уровень                                                      |  6389   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 2 квалификационный уровень                                                      |  6946   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  10. | Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогических работников"                         |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1 квалификационный уровень                                                      |  7498   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 2 квалификационный уровень                                                      |  7774   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 3 квалификационный уровень                                                      |  8332   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 4 квалификационный уровень                                                      |  8889   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  11. | Должности,      отнесенные      к      ПКГ      "Должностей       руководителей |         |
|      | структурных подразделений"                                                      |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1 квалификационный уровень                                                      |  9622   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 2 квалификационный уровень                                                      |  10262  |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 3 квалификационный уровень                                                      |  11545  |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  12. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности                           |         |
|      | служащих первого уровня"                                                        |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1 квалификационный уровень                                                      |  5661   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 2 квалификационный уровень                                                      |  5818   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  13. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности                           |         |
|      | служащих второго уровня"                                                        |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1 квалификационный уровень                                                      |  5950   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 2 квалификационный уровень                                                      |  6389   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 3 квалификационный уровень                                                      |  6946   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 4 квалификационный уровень                                                      |  7498   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 5 квалификационный уровень                                                      |  7774   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  14. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности                           |         |
|      | служащих третьего уровня"                                                       |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1 квалификационный уровень                                                      |  7498   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 2 квалификационный уровень                                                      |  7774   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 3 квалификационный уровень                                                      |  8332   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 4 квалификационный уровень                                                      |  8889   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 5 квалификационный уровень                                                      |  9365   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  15. | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности                           |         |
|      | служащих четвертого уровня"                                                     |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1 квалификационный уровень                                                      |  9622   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 2 квалификационный уровень                                                      |  10262  |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 3 квалификационный уровень                                                      |  11545  |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  16  | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии                           |         |
|      | рабочих первого уровня"                                                         |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1 квалификационный уровень                                                      |  5554   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 2 квалификационный уровень                                                      |  5708   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|  17  | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии                           |         |
|      | рабочих второго уровня"                                                         |         |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 1 квалификационный уровень                                                      |  5837   |
|------+---------------------------------------------------------------------------------+---------|
|      | 2 квалификационный уровень                                                      |  6389   |
----------------------------------------------------------------------------------------------------

     Примечание:
     <*>  Квалификационный  уровень  определяется  в  соответствии   с
правовыми актами федерального органа  исполнительной  власти  в  сфере
труда.


     Приложение N 3
     к Закону
     Калужской области
     от 28 октября 2011 г. N 196-ОЗ


                           Размеры и условия
     установления повышающих коэффициентов к окладам руководителей,
        заместителей руководителей, к базовым окладам работников 
                      государственных учреждений

   (В редакции Законов Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ;
                      от 27.12.2013 г. N 528-ОЗ)

     1. Повышающий    коэффициент    устанавливается    руководителям,
заместителям руководителей, работникам государственных учреждений,  за
исключением  работников,  замещающих  должности,  отнесенные   к   ПКГ
"Медицинский  и  фармацевтический  персонал   первого   уровня",   ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", ПКГ "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня", работающим в сельской местности,  в
размере 0,25. (В      редакции      Закона      Калужской      области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     2. Работникам  государственных  учреждений  с  учетом   специфики
работы устанавливается повышающий коэффициент за  работу  в  отдельных
структурных подразделениях (государственном учреждении):
     - госпиталей для ветеранов войн и специальных  отделений  больниц
(при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов
для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к  ним  по  льготам)  -
0,1;
     - домов  ребенка,  а  также   медицинским   работникам   лечебно-
профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей
домов ребенка - 0,15.
     (Пункт      в      редакции      Закона     Калужской     области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     3. Повышающие   коэффициенты   за   квалификационную    категорию
устанавливаются в размерах:
     при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
     при наличии первой квалификационной категории - 0,1;
     при наличии второй квалификационной категории - 0,05.
     Повышающий     коэффициент    за    квалификационную    категорию
устанавливается  руководителям, заместителям руководителей, работникам
государственных   учреждений   на   срок  присвоения  квалификационной
категории. (В       редакции       Закона       Калужской      области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня",
"Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"  (за
исключением   руководителей),   "Общеотраслевые   профессии   рабочих"
повышающий    коэффициент    за    квалификационную    категорию    не
устанавливается.
     4.  Повышающие  коэффициенты  за условия работы в государственных
учреждениях устанавливаются в размерах:
     - должности, отнесенные к  ПКГ  "Медицинский  и  фармацевтический
персонал первого уровня" - 0,3;
     - должности,   отнесенные   к   ПКГ   "Средний   медицинский    и
фармацевтический персонал" - 0,3;
     - должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" - 0,4;
     - должности,   отнесенные   к   ПКГ   "Руководители   структурных
подразделений  учреждений  с  высшим  медицинским  и  фармацевтическим
образованием" - 0,4;
     - должности, отнесенные к ПКГ  "Должности  специалистов  третьего
уровня в учреждениях здравоохранения и  осуществляющие  предоставление
социальных услуг" - 0,3;
     - должности, отнесенные к ПКГ "  Должности  работников  культуры,
искусства и кинематографии среднего звена" - 0,3;
     - должности, отнесенные к  ПКГ  "Должности  работников  культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена" - 0,3;
     - должности,     отнесенные    к    ПКГ   "Должности   работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня" - 0,3;
     - должности,     отнесенные    к    ПКГ    "Должности  работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня" - 0,3;
     - должности,   отнесенные   к   ПКГ   "Должности   педагогических
работников" - 0,3;
     - должности,   отнесенные   к   ПКГ   "Должности    руководителей
структурных подразделений" - 0,3;
     - должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности  служащих
первого уровня" - 0,3;
     - должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности  служащих
второго уровня" - 0,3;
     - должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности  служащих
третьего уровня" - 0,3;
     - должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности  служащих
четвертого уровня" - 0,3;
     - должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые  профессии  рабочих
первого уровня" - 0,3;
     - должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые  профессии  рабочих
второго уровня" - 0,3.
     (Пункт      дополнен      -      Закон      Калужской     области
от 27.12.2013 г. N 528-ОЗ)


     Приложение N 4
     к Закону
     Калужской области
     от 28 октября 2011 г. N 196-ОЗ


               ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ, РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
         компенсационного и стимулирующего характера и порядок
      их осуществления руководителям, заместителям руководителей,
                 работникам государственных учреждений

   (В редакции Законов Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ;
                      от 27.12.2013 г. N 528-ОЗ)

     Раздел I. Выплаты компенсационного характера

     1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и опасными и иными особыми условиями труда.
     1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
в том числе:
     - при   совмещении   профессий   (должностей),   расширении   зон
обслуживания, увеличении объема  работы  или  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - за сверхурочную работу;
     - иные  компенсационные  выплаты,  предусмотренные   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     1.2.   Условия   применения  и  размеры  выплат  компенсационного
характера   заместителям   руководителей,  работникам  государственных
учреждений   устанавливаются   коллективными   договорами,  локальными
нормативными   актами,   трудовыми   договорами   в   соответствии   с
законодательством. (В     редакции     Закона     Калужской    области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     Выплаты компенсационного характера руководителям  государственных
учреждений  устанавливаются  уполномоченным   органом   исполнительной
власти Калужской области в  сфере  здравоохранения  в  соответствии  с
законодательством.
     Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах  к
базовым окладам без учета повышающих коэффициентов.
     Размеры  выплат  не  могут  быть  ниже  размеров,   установленных
трудовым законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     1.2.1.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в
соответствии  с  Постановлением  Правительства Российской Федерации от
20.11.2008   N  870  "Об  установлении  сокращенной  продолжительности
рабочего  времени,  ежегодного  дополнительного оплачиваемого отпуска,
повышенной  оплаты  труда  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,
работах  с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
До   аттестации   рабочего  места  размер  выплаты  устанавливается  в
соответствии  с законодательством коллективными договорами, локальными
нормативными  актами  в размерах, установленных уполномоченным органом
исполнительной  власти  Калужской  области  в  сфере  здравоохранения.
Перечень    видов    государственных    учреждений,   их   структурных
подразделений,  работа  в  которых  дает  право на выплату работникам,
занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с вредными и (или) опасными и
иными  особыми  условиями  труда,  утверждается уполномоченным органом
исполнительной власти Калужской области в сфере здравоохранения.    (В
редакции Закона Калужской области от 27.12.2013 г. N 528-ОЗ)
     Перечень  должностей  работников,  которым  с  учетом  конкретных
условий  работы  в  данном  учреждении,  подразделении   и   должности
(лечение,  обеспечение   диагностики,   экспертизы,   непосредственное
обслуживание или контакт  с  больными  и  др.)  может  устанавливаться
выплата, в том числе за каждый час работы, утверждается  руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
     1.2.2. Выплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым  договором,  устанавливаются  в  соответствии  с
законодательством.
     Размер  выплат  и   срок,   на   который   они   устанавливаются,
определяется по соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  их
содержания и (или) объема.
     Выплата  врачам  -  руководителям  учреждений  и  их заместителям
руководителей  за  работу  по  специальности врача в пределах рабочего
времени  по  основной  должности  устанавливается  в  размере  25%  от
базового оклада соответствующей специальности. (В    редакции   Закона
Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     1.2.3. Выплата  за  работу  в  ночное  время  устанавливается   в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  и  производится
работникам за каждый час работы в ночное время (с  22.00  до  6.00)  в
размере до 50% оклада, рассчитанного за каждый  час  работы  в  ночное
время.
     Конкретный  перечень  подразделений  (должностей  работников)   и
размеров выплат утверждается руководителем учреждения по  согласованию
с выборным профсоюзным органом.
     1.2.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся  к  работе  в   выходные   и
нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
     Количество рабочих смен и графики сменности  в  вечернее,  ночное
время,  выходные  и  праздничные  дни  устанавливаются   руководителем
учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного профсоюзного
или иного представительного органа работников учреждения.
     1.2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем
в двойном размере.
     Конкретные  размеры   оплаты   за   сверхурочную   работу   могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным  актом  или
трудовым договором.

     Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

     2.1.   Выплаты   стимулирующего  характера  применяются  в  целях
материального     поощрения    труда    руководителей,    заместителей
руководителей, работников государственных учреждений. (В      редакции
Закона Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - персональная надбавка;
     -   надбавка   за   стаж   непрерывной   работы   в   учреждениях
здравоохранения; (В      редакции     Закона     Калужской     области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - надбавка за ученую степень;
     - премии  за  качество  и  результативность  выполняемых   работ,
выполнение особо важных или срочных работ;
     - поощрительные выплаты;
     - доплаты отдельным категориям работников.
     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются в процентах к
окладам   или   в   абсолютных  размерах  руководителям,  заместителям
руководителей,  работникам  государственных  учреждений,  если иное не
предусмотрено законодательством. (В  редакции Закона Калужской области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     2.3. Условия применения, размеры выплат стимулирующего  характера
и порядок их осуществления.
     2.3.1. Персональная  надбавка  работникам  может  устанавливаться
руководителем государственного  учреждения  в  пределах  утвержденного
фонда оплаты труда с учетом уровня  его  профессиональной  подготовки,
наличия  нескольких  специальностей  здравоохранения,   подтвержденных
сертификатом специалиста (для  общеотраслевых  профессий  -  дипломами
специалистов),  сложности,  важности   выполняемой   работы,   степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов в размере до 3 окладов.
     Персональная надбавка устанавливается сроком до 1 года.
     2.3.2. Надбавка  за  стаж  непрерывной   работы   в   учреждениях
здравоохранения    устанавливается     руководителям,     заместителям
руководителей,  работникам  государственных   учреждений,   занимающим
штатные должности в государственных учреждениях, в том числе в порядке
совместительства.
     Надбавка  устанавливается  в   следующих   размерах   при   стаже
непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:

     1) от 1 года до 3 лет - 20%;
     от 3 до 5 лет - 30%;
     свыше 5 лет - 35%:
     - врачам-специалистам, среднему медицинскому персоналу,  младшему
медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений)
скорой медицинской помощи; работникам из числа  среднего  медицинского
персонала  выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской
помощи, перешедших на  должности  фельдшера  (медицинской  сестры)  по
приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего  фельдшера
подстанции  скорой  медицинской  помощи  выездных   бригад   отделений
плановой и  экстренной  консультативной  медицинской  помощи  (станций
санитарной авиации);

     2) от 1 года до 3 лет - 10%;
     от 3 до 5 лет - 20%;
     свыше 5 лет - 30%:
     - врачам  и  среднему  медицинскому  персоналу  расположенных   в
сельской  местности  участковых  больниц   и   амбулаторий;   среднему
медицинскому  персоналу  фельдшерско-акушерских  пунктов;   заведующим
терапевтическими и педиатрическими  отделениями  поликлиник,  а  также
участковым терапевтам  и  педиатрам,  участковым  медицинским  сестрам
терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам,
работающим  на  территориальных   терапевтических   и   педиатрических
участках в поликлиниках и  поликлинических  отделениях;  врачам  общей
практики  (семейным  врачам)  и  медицинским  сестрам  врачей  обще  й
практики (семейных врачей);

     3) от 1 года до 3 лет - 10%;
     от 3 до 5 лет - 15%;
     свыше 5 лет - 25%:
     - врачам  -  терапевтам  цеховых  врачебных  участков,   среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков;

     4) от 1 года до 3-х лет - 5%;
     от 3-х до 5 лет - 10%;
     свыше 5 лет - 20%:
     - руководителям, заместителям руководителей, а  также  работникам
государственных учреждений, кроме работников, получающих  надбавку  по
основаниям, предусмотренным в подпунктах 1-3 настоящего подпункта.

     Порядок  определения  стажа  непрерывной  работы  в   учреждениях
здравоохранения, условия установления  надбавки  за  стаж  непрерывной
работы  в  учреждениях  здравоохранения  руководителям,   заместителям
руководителей, работникам государственных  учреждений  устанавливаются
уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере
здравоохранения в соответствии с законодательством.
     (Подпункт     в     редакции     Закона     Калужской     области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     2.3.3.  Выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты работы
производятся  руководителям,  заместителям  руководителей,  работникам
государственных учреждений. (В   редакции   Закона  Калужской  области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     Выплаты   за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
     Условия  применения,  размеры  выплат  за интенсивность и высокие
результаты    работы   и   порядок   их   осуществления   заместителям
руководителей,  работникам  государственных  учреждений определяются в
соответствии    с    законодательством,    коллективными   договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа работников государственного учреждения. (В    редакции   Закона
Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     Условия применения выплат, размеры  и  порядок  их  осуществления
руководителям     государственных      учреждений      устанавливаются
уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере
здравоохранения в соответствии с законодательством.
     2.3.4.  Надбавка  за  ученую  степень руководителям, заместителям
руководителей, работникам государственных учреждений устанавливается в
соответствии  с  Законом  Калужской  области  от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О
науке и научно-технической деятельности в Калужской области".       (В
редакции Закона Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     2.3.5.  Премирование  за  качество и результативность выполняемых
работ,  выполнение  особо  важных  или  срочных  работ  руководителей,
заместителей   руководителей,  работников  государственных  учреждений
производится   с   учетом  выполнения  качественных  и  количественных
показателей  деятельности государственного учреждения, установленных в
государственном  задании на оказание государственных услуг (выполнение
работ),   в   целях   повышения   материальной   заинтересованности  в
результатах    своего   труда,   создания   условий   для   проявления
профессионализма,   творческой   активности  и  инициативы,  повышения
качества выполняемых ими работ. (В  редакции  Закона Калужской области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     Размер,    порядок    и    условия    премирования   заместителей
руководителей,  работников  государственных  учреждений по результатам
труда,  включая  показатели  эффективности  труда,  устанавливаются  в
соответствии    с    законодательством,    коллективными   договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа работников государственного учреждения. (В    редакции   Закона
Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     Размер,   порядок   и    условия    премирования    руководителей
государственных  учреждений  устанавливаются  уполномоченным   органом
исполнительной власти Калужской  области  в  сфере  здравоохранения  в
соответствии с законодательством.
     2.3.6.    Поощрительные   выплаты   руководителям,   заместителям
руководителей, работникам государственных учреждений устанавливаются в
связи  с юбилейными и праздничными датами за безупречную и эффективную
работу и другие достижения. (В   редакции   Закона  Калужской  области
от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     Условия применения, размер  поощрительных  выплат  и  порядок  их
осуществления заместителям руководителя и  работникам  государственных
учреждений   определяются   в   соответствии   с    законодательством,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, принятыми с учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или
иного представительного органа работников государственного учреждения.
     Условия применения, размер  поощрительных  выплат  и  порядок  их
осуществления руководителям государственных учреждений устанавливаются
уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере
здравоохранения в соответствии с законодательством.
     2.3.7.   Руководителям,  заместителям  руководителей,  работникам
государственных учреждений устанавливаются следующие доплаты:       (В
редакции Закона Калужской области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     -  до  величины  прожиточного минимума, установленной в Калужской
области  для  трудоспособного населения (далее - величина прожиточного
минимума),  при условии, если месячная заработная плата руководителей,
заместителей  руководителей,  работников  государственных  учреждений,
полностью  отработавших  за  этот  период  норму  рабочего  времени  и
выполнивших   нормы   труда   (трудовые  обязанности),  ниже  величины
прожиточного  минимума, в размере разницы между величиной прожиточного
минимума и месячной заработной платой; (В  редакции  Закона  Калужской
области от 24.02.2012 г. N 251-ОЗ)
     - имеющим   государственные   награды    Российской    Федерации,
государственные  награды  СССР,  а   также   государственные   награды
республик, входивших в состав СССР  (за  исключением  почетных  званий
Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;
     - имеющим почетное звание Российской Федерации - в  размере  1000
рублей в месяц;
     - награжденным нагрудным знаком "Отличник  здравоохранения"  -  в
размере 700 рублей в месяц.
     -  имеющим  почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения
Калужской области" - в размере 700 рублей в месяц. (Дополнен  -  Закон
Калужской области от 27.12.2013 г. N 528-ОЗ)
     2.3.8. Доплата молодым специалистам, работающим в государственном
учреждении, устанавливается в размере 10 процентов от базового оклада.
     Для  целей  настоящего  Закона  молодым  специалистом   считается
выпускник      профессиональной      образовательной      организации,
образовательной организации высшего образования в возрасте до  30  лет
включительно, получивший соответствующий  документ  об  образовании  и
(или)  квалификации,  принятый  в  порядке,   установленном   трудовым
законодательством,   на   работу    в    государственное    учреждение
здравоохранение и занимающий должность, относящуюся к:
     - профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и
фармацевтический персонал";
     - профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры";
     - профессиональной    квалификационной    группе    "Руководители
структурных  подразделений   учреждений   с   высшим   медицинским   и
фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
     - профессиональной квалификационной группе "Специалисты  третьего
уровня в учреждениях здравоохранения и  осуществляющие  предоставление
социальных услуг".
     (Подпункт      дополнен     -     Закон     Калужской     области
от 27.12.2013 г. N 528-ОЗ)