Закон Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                          КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН


            Об установлении системы оплаты труда работников
              государственных образовательных учреждений


          Принят Законодательным Собранием 23 июня 2011 года


     Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей,
заместителей   руководителей,   главных   бухгалтеров   и   работников
государственных общеобразовательных  школ-интернатов,  государственных
специальных    (коррекционных)    образовательных    учреждений    для
обучающихся, воспитанников  с  ограниченными  возможностями  здоровья,
государственных образовательных учреждений для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся без попечения  родителей,  государственных  оздоровительных
образовательных учреждений санаторного типа для детей,  нуждающихся  в
длительном лечении (далее - образовательные учреждения).

     Статья 1

     Оплата труда работников  образовательных  учреждений  состоит  из
окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     Статья 2

     Размер  оплаты  труда   работника   образовательного   учреждения
определяется по следующей формуле:

     От = О + КМ + СТ,

     где От - размер оплаты труда работника;
     О - оклад работника;

     О = БО x К1 x К2,

     БО - базовый оклад;
     К1  -  повышающий  коэффициент  по  образовательному   учреждению
(обособленному структурному подразделению);
     К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
     КМ - выплаты компенсационного характера;
     СТ - выплаты стимулирующего характера.

     Статья 3

     Размеры   окладов   руководителей   образовательных    учреждений
устанавливаются в двукратном размере по отношению к средней заработной
плате работников, занимающих должности, отнесенные к  профессиональной
квалификационной  группе  (далее  -  ПКГ)  "Должности   педагогических
работников", возглавляемых ими учреждений.
     Порядок  исчисления  размера   средней   заработной   платы   для
определения размеров окладов руководителей образовательных  учреждений
определяется согласно приложению N 1 к настоящему Закону.

     Статья 4

     Оклады    заместителей    руководителя,    главных    бухгалтеров
образовательных   учреждений   Калужской    области    устанавливаются
работодателем на  10-30  процентов  ниже  окладов  руководителей  этих
учреждений.

     Статья 5

     Установить размеры  базовых  окладов  работников  образовательных
учреждений согласно приложению N 2 к настоящему Закону.
     Размеры базовых  окладов  работников  образовательных  учреждений
индексируются законом Калужской области.

     Статья 6

     Установить размеры и условия применения повышающих  коэффициентов
к базовым окладам работников и при определении окладов  руководителей,
заместителей  руководителя  и  главных   бухгалтеров   образовательных
учреждений согласно приложению N 3 к настоящему Закону.

     Статья 7

     Установить   виды   и   условия   выплат    компенсационного    и
стимулирующего  характера  руководителям,  заместителям  руководителя,
главным бухгалтерам и работникам образовательных  учреждений  согласно
приложению N 4 к настоящему Закону.

     Статья 8

     Установить, что фонд  оплаты  труда  образовательного  учреждения
формируется из:
     1. Средств   на   оплату   окладов   руководителя,   заместителей
руководителя,  главного  бухгалтера  и   работников   образовательного
учреждения, объем которых определяется на календарный год (из  расчета
12 месяцев) исходя из штатного расписания образовательного  учреждения
на 1 января соответствующего финансового года.
     2. Средств на выплаты компенсационного  характера  в  размере  20
процентов от средств на оплату окладов.
     3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее
30 процентов от средств на оплату окладов.
     Объем  бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда   руководителя,
заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера   и    работников
образовательного учреждения, предусматриваемый в областном бюджете, не
подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации,  ликвидации
государственного учреждения или сокращения объемов предоставляемых  им
государственных услуг.
     Экономия средств по фонду оплаты  труда,  образовавшаяся  в  ходе
исполнения  сметы  доходов  и   расходов   в   результате   проведения
мероприятий  по  оптимизации  штатного   расписания   образовательного
учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание
материальной  помощи  в  соответствии  с   коллективными   договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

     Статья 9

     Оплата труда руководителя,  заместителей  руководителя,  главного
бухгалтера и работников образовательного учреждения, устанавливаемая в
соответствии с настоящим Законом, не может быть  меньше  оплаты  труда
(без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления  в  силу
настоящего  Закона,  при   условии   сохранения   объема   должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

     Статья 10

     Настоящий Закон вступает в силу с 1 сентября 2011 года.
     С  1   сентября   2011   года   на   руководителя,   заместителей
руководителя,  главного  бухгалтера  и   работников   образовательного
учреждения, система оплаты труда которых определена настоящим законом,
не распространяется действие Закона Калужской области  от  31  декабря
2004 года N 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов  государственной
власти   Калужской   области,   иных   государственных    органов    и
государственных учреждений  Калужской  области"  (в  редакции  законов
Калужской области от 21.09.2005 N 114-ОЗ, от 31.05.2006  N 195-ОЗ,  от
26.10.2006 N 244-ОЗ, от 01.10.2007 N 352-ОЗ, от 06.02.2008 N 403-ОЗ, с
изменениями,  внесенными  Законами  Калужской  области  от  09.04.2009
N 537-ОЗ,  от  29.05.2009  N 547-ОЗ,  от   13.11.2009   N 593-ОЗ,   от
05.02.2010 N 631-ОЗ) и Закона Калужской области  от  27  декабря  2006
года N 274-ОЗ "Об установлении  отраслевых  систем  оплаты  труда"  (в
редакции  Законов  Калужской  области  от  01.10.2007   N 352-ОЗ,   от
06.02.2008 N 403-ОЗ, от 07.05.2008 N 428-ОЗ, от  01.12.2008  N 495-ОЗ,
от 31.12.2009 N 626-ОЗ, от 10.05.2011 N 136-ОЗ).
     Разъяснения  по  вопросам  применения  настоящего   Закона   дает
уполномоченный  орган  исполнительной  власти  Калужской  области   по
образованию и науке.


     Губернатор
     Калужской области А.Д.Артамонов


     г. Калуга
     6 июля 2011 г.
     N 163-ОЗ



     Приложение N 1
     к Закону
     Калужской области
     от 06.07.2011 г. N 163-ОЗ


         Порядок исчисления размера средней заработной платы
            для определения размеров окладов руководителей
                      образовательных учреждений

     1. Оклад руководителя государственного  учреждения,  определяемый
трудовым договором, устанавливается в двукратном размере по  отношению
к  средней  заработной   плате   работников,   занимающих   должности,
отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников".
     При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты
стимулирующего характера работников, занимающих должности,  отнесенные
к ПКГ "Должности педагогических работников",  осуществляемые  за  счет
средств областного бюджета.
     Расчет средней заработной платы работников, занимающих должности,
отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", осуществляется
за календарный  год,  предшествующий  году  установления  должностного
оклада руководителя государственного учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного   характера   работников,    занимающих    должности,
отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников".
     2. Средняя заработная  плата  работников,  занимающих  должности,
отнесенные к ПКГ "Должности педагогических  работников",  определяется
путем  деления  суммы  окладов  и  выплат   стимулирующего   характера
работников,  занимающих  должности,  отнесенные   к   ПКГ   "Должности
педагогических работников", за  отработанное  время  в  предшествующем
календарном  году  на  сумму  среднемесячной  численности  работников,
занимающих  должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Должности  педагогических
работников", за все месяцы  календарного  года,  предшествующего  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     3. При   определении   среднемесячной   численности   работников,
занимающих  должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Должности  педагогических
работников",  учитываются   среднемесячная   численность   работников,
занимающих  должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Должности  педагогических
работников",  работающих  на  условиях   полного   рабочего   времени,
среднемесячная   численность   работников,    занимающих    должности,
отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", работающих  на
условиях неполного  рабочего  времени,  и  среднемесячная  численность
работников,  занимающих  должности,  отнесенные   к   ПКГ   "Должности
педагогических работников", являющихся внешними совместителями.
     4. Среднемесячная численность работников,  занимающих  должности,
отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников", работающих  на
условиях полного  рабочего  времени,  исчисляется  путем  суммирования
численности  работников,  занимающих  должности,  отнесенные   к   ПКГ
"Должности педагогических работников", работающих на условиях  полного
рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е.  с  1-го  по
30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или  29-е  число),  включая
выходные и нерабочие праздничные дни, и деления  полученной  суммы  на
число календарных дней месяца.
     Численность работников, занимающих должности,  отнесенные  к  ПКГ
"Должности педагогических работников", работающих на условиях  полного
рабочего  времени,  за  выходные   или   нерабочие   праздничные   дни
принимается  равной  численности  работников,  занимающих   должности,
отнесенные  к  "Должности  педагогических  работников",  работающих  в
государственных  учреждениях,  за   рабочий   день,   предшествовавший
выходным или нерабочим праздничным дням.
     В численности работников, занимающих должности, отнесенные к  ПКГ
"Должности педагогических работников", работающих на условиях  полного
рабочего  времени,  за  каждый  календарный  день  месяца  учитываются
работники,  занимающие  должности,   отнесенные   к   ПКГ   "Должности
педагогических работников", фактически работающие на основании  табеля
учета рабочего времени.
     Работник, работающий в государственном учреждении на одной, более
одной ставки (оформленный как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников, занимающих должности,  отнесенные  к
ПКГ "Должности педагогических работников",  как  один  человек  (целая
единица).
     5. Работники, занимающие должности, отнесенные к  ПКГ  "Должности
педагогических работников", работавшие на условиях неполного  рабочего
времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу
на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной
численности  работников,  занимающих  должности,  отнесенные   к   ПКГ
"Должности  педагогических  работников",  учитываются  пропорционально
отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, так:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется  средняя  численность  неполностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     6. Среднемесячная численность работников,  занимающих  должности,
отнесенные к ПКГ  "Должности  педагогических  работников",  являющихся
внешними  совместителями,  исчисляется  в  соответствии   с   порядком
определения   среднемесячной   численности   работников,    занимающих
должности, отнесенные к  ПКГ  "Должности  педагогических  работников",
работающих на условиях неполного рабочего времени (пункт 5 Порядка).
     7. При   создании   новых   государственных   учреждений,   когда
невозможно произвести  расчет  средней  заработной  платы  работников,
занимающих  должности,  отнесенные  к  ПКГ  "Должности  педагогических
работников",  для  определения  должностного  оклада  руководителя  за
календарный год, предшествующий году установления должностного  оклада
руководителя, размер должностного оклада руководителя государственного
учреждения  определяется  в  соответствии  с  порядком,  установленным
уполномоченным  органом  исполнительной  власти   Калужской   области,
выполняющим   функции   и   полномочия   учредителя   образовательного
учреждения.



     Приложение N 2
     к Закону
     Калужской области
     от 06.07.2011 г. N 163-ОЗ


                  Размеры базовых окладов работников
                      образовательных учреждений

|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|  N  | Профессиональная квалификационная                       | Размеры       |
| п/п | группа/квалификационный уровень <*>                     | базовых       |
|     |                                                         | окладов, руб. |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1   | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии   |               |
|     | рабочих первого уровня":                                |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                              | 4330          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                              | 4450          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2   | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии   |               |
|     | рабочих второго уровня":                                |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                              | 4550          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                              | 4980          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 3 квалификационный уровень                              | 5415          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 4 квалификационный уровень                              | 5700          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3   | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности   |               |
|     | служащих первого уровня":                               |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                              | 4330          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                              | 4450          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 4   | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности   |               |
|     | служащих второго уровня":                               |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                              | 4550          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                              | 4980          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 3 квалификационный уровень                              | 5415          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 4 квалификационный уровень                              | 5845          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 5 квалификационный уровень                              | 6060          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 5   | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности   |               |
|     | служащих третьего уровня":                              |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                              | 5845          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                              | 6060          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 3 квалификационный уровень                              | 6495          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 4 квалификационный уровень                              | 6930          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 5 квалификационный уровень                              | 7300          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 6   | Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности   |               |
|     | служащих четвертого уровня":                            |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                              | 7500          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                              | 8000          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 3 квалификационный уровень                              | 9000          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 7   | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников       | 4550          |
|     | учебно-вспомогательного персонала первого уровня"       |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 8   | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников       |               |
|     | учебно-вспомогательного персонала второго уровня":      |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                              | 4980          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                              | 5415          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 9   | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических   |               |
|     | работников":                                            |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                              | 5845          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                              | 6060          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 3 квалификационный уровень                              | 6495          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 4 квалификационный уровень                              | 6930          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 10  | Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей    |               |
|     | структурных подразделений":                             |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                              | 7500          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                              | 8000          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 3 квалификационный уровень                              | 9000          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 11  | Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и              |               |
|     | фармацевтический персонал первого уровня":              |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                              | 4330          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 12  | Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и      |               |
|     | фармацевтический персонал":                             |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                              | 4550          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                              | 4765          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 3 квалификационный уровень                              | 4980          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 4 квалификационный уровень                              | 5415          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 5 квалификационный уровень                              | 6060          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 13  | Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":        |               |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 1 квалификационный уровень                              | 6060          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|     | 2 квалификационный уровень                              | 6495          |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|

     Примечание:
     <*>  Квалификационный  уровень  определяется  в  соответствии   с
правовыми актами федерального органа  исполнительной  власти  в  сфере
здравоохранения и социального развития.



     Приложение N 3
     к Закону
     Калужской области
     от 06.07.2011 г. N 163-ОЗ


                          Размеры и условия
        применения повышающих коэффициентов к базовым окладам
         работников и при определении окладов руководителей,
           заместителей руководителя и главных бухгалтеров
                      образовательных учреждений

     1. Повышающий   коэффициент   по   образовательному    учреждению
(обособленному структурному подразделению) устанавливается работникам,
работающим в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в
размере 1,25, относящимся к:
     - ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
     - ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
     - ПКГ "Должности педагогических работников";
     - ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений";
     - ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал";
     - ПКГ "Врачи и провизоры";
     - руководители, заместители руководителей и главные бухгалтеры.
     Прочим   категориям   работников,   работающим   в    учреждении,
расположенном  в  сельском  населенном  пункте,  а  также   работникам
учреждений,   расположенных    в    городском    населенном    пункте,
устанавливается повышающий коэффициент по образовательному  учреждению
(обособленному структурному подразделению) в размере 1,0.
     2. Повышающий   коэффициент   за    квалификационную    категорию
устанавливается работникам, занимающим должности, отнесенные к:
     - ПКГ "Должности педагогических работников";
     - ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений";
     - ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал";
     - ПКГ "Врачи и провизоры";
     на срок присвоения квалификационной категории.
     Повышающие    коэффициенты    за    квалификационную    категорию
устанавливаются работникам образовательных учреждений в размере:
     при наличии высшей квалификационной категории - 1,25;
     при наличии первой квалификационной категории - 1,18;
     при наличии второй квалификационной категории  или  подтвердившим
соответствие занимаемым ими должностям  по  результатам  аттестации  -
1,09.
     Прочим   категориям   работников    устанавливается    повышающий
коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,0.
     3. Повышающий   коэффициент   за    квалификационную    категорию
устанавливается  руководителям  образовательных  учреждений  на   срок
присвоения квалификационной категории.
     Повышающие    коэффициенты    за    квалификационную    категорию
устанавливаются руководителям образовательных учреждений в размере:
     при наличии высшей квалификационной категории  или  подтвердившим
соответствие занимаемой ими  должности  по  результатам  аттестации  -
1,25;
     при наличии первой квалификационной категории - 1,18.



     Приложение N 4
     к Закону
     Калужской области
     от 06.07.2011 г. N 163-ОЗ


                            Виды и условия
          выплат компенсационного и стимулирующего характера
          руководителям, заместителям руководителя, главным
         бухгалтерам и работникам образовательных учреждений

             Раздел I. Выплаты компенсационного характера

     1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
     1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
в том числе:
     - при   совмещении   профессий   (должностей),   расширении   зон
обслуживания, увеличении объема  работы  или  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - за сверхурочную работу;
     - иные  компенсационные  выплаты,  предусмотренные   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     1.2. Условия  и   размеры   выплат   компенсационного   характера
заместителям    руководителя,    главному    бухгалтеру,    работникам
образовательного учреждения устанавливаются коллективными  договорами,
соглашениями,   локальными   нормативными   актами   работодателя    в
соответствии с законодательством.
     Размеры  выплат  не  могут  быть  ниже  размеров,   установленных
трудовым законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     1.3. Выплаты     компенсационного     характера     руководителям
образовательных  учреждений  устанавливаются  уполномоченным   органом
исполнительной  власти  Калужской  области,  выполняющим   функции   и
полномочии учредителя образовательного учреждения.

              Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

     2.1. Выплаты  стимулирующего  характера   применяются   в   целях
материального    поощрения    труда    руководителей,     заместителей
руководителя,  главных  бухгалтеров   и   работников,   работающих   в
образовательных учреждениях.
     На стимулирование работников, работающих по  основной  должности,
относящейся к:
     - ПКГ  "Должности  работников  учебно-вспомогательного  персонала
первого уровня";
     - ПКГ  "Должности  работников  учебно-вспомогательного  персонала
второго уровня";
     - ПКГ "Должности педагогических работников",
     направляется не менее 65  процентов  средств,  предусмотренных  в
образовательном учреждении на выплаты стимулирующего характера.
     2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
     - надбавка за ученую степень;
     - доплаты отдельным категориям работников;
     - премии по результатам работы;
     - поощрительные выплаты.
     2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
     2.3.1. Доплаты за сложность  и  (или)  напряженность  выполняемой
работы устанавливаются в процентах к окладу работникам,  работающим  в
образовательных   учреждениях,   в   соответствии   с    коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,
принятыми  с  учетом   мнения   выборного   профсоюзного   или   иного
представительного органа работников государственного учреждения.
     Доплаты за сложность и  (или)  напряженность  выполняемой  работы
устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
     2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается  руководителям,
заместителям   руководителя,   главным   бухгалтерам   и   работникам,
работающим в образовательном  учреждении,  в  соответствии  с  Законом
Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и  научно-технической
деятельности в Калужской области".
     2.3.3. Отдельным категориям работников образовательных учреждений
устанавливаются следующие доплаты:
     2.3.3.1. Доплата  до  величины  прожиточного  минимума  (далее  -
прожиточный  минимум),  установленного   в   Калужской   области   для
трудоспособного населения, если месячная заработная плата  работников,
полностью  отработавших  за  этот  период  норму  рабочего  времени  и
выполнивших  нормы  труда  (трудовые   обязанности),   ниже   величины
прожиточного минимума, в размере  разницы  между  месячной  заработной
платой и величиной прожиточного минимума.
     2.3.3.2. Доплата   руководителям,   заместителям    руководителя,
главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений:
     - которым присвоено почетное звание "Народный учитель"  и  другие
почетные  звания  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных  республик,
входивших  в  состав  СССР,  установленные  для  работников  различных
отраслей, название которых начинается со слова "Народный", при условии
соответствия почетного звания  профилю  учреждения,  а  педагогических
работников - профилю  педагогической  деятельности  или  преподаваемых
дисциплин - в размере 3000 рублей в месяц;
     - которым присвоено почетное звание  Российской  Федерации,  -  в
размере 1500 рублей в месяц;
     - награжденным государственными наградами  Российской  Федерации,
нагрудным знаком  "Почетный  работник  общего  образования  Российской
Федерации", значком "Отличник народного просвещения", - в размере 1000
рублей в месяц.
     Работникам   образовательных   учреждений,   имеющим   право   на
вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований
по выбору работника.
     2.3.3.3. Доплата    молодым    специалистам,     работающим     в
образовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов  от
оклада.
     Для  целей  настоящего  Закона  молодым  специалистом   считается
выпускник образовательного  учреждения  начального  профессионального,
среднего    профессионального,    высшего    профессионального     или
послевузовского профессионального образования в  возрасте  до  30  лет
включительно,   получивший   соответствующий   документ   об    уровне
образования и (или) квалификации, принятый  в  порядке,  установленном
трудовым законодательством, на работу в образовательное учреждение  по
должности, относящейся к:
     - ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";
     - ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";
     - ПКГ "Должности педагогических работников";
     - ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений";
     - ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал";
     - ПКГ "Врачи и провизоры".
     2.3.4. Премирование за качество  и  результативность  выполняемых
работ,  выполнение  особо  важных  или  срочных  работ  руководителей,
заместителей   руководителя,   главных   бухгалтеров   и    работников
образовательных учреждений производится по  результатам  их  работы  в
целях повышения эффективности их деятельности, повышения  материальной
заинтересованности в результатах своего труда,  создания  условий  для
проявления  профессионализма,  творческой  активности  и   инициативы,
повышения качества выполняемых ими работ.
     Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных
бухгалтеров и работников  образовательных  учреждений  по  результатам
труда,  включая  показатели  эффективности  труда,  устанавливаются  в
соответствии   с    законодательством,    коллективными    договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа работников государственного учреждения.
     Порядок  и  условия  премирования  руководителей  образовательных
учреждений  устанавливаются  уполномоченным   органом   исполнительной
власти Калужской области, выполняющим функции и полномочия  учредителя
образовательного учреждения.
     2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с  юбилейными  и
праздничными датами и другие выплаты, установленные в  соответствии  с
законодательством, коллективными договорами, соглашениями,  локальными
нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения  выборного
профсоюзного   или   иного   представительного    органа    работников
государственных учреждений.
     Порядок и условия применения выплаты  заместителям  руководителя,
главным   бухгалтерам   и   работникам   образовательных    учреждений
устанавливаются  в  соответствии  с  законодательством,  коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,
принятыми  с  учетом   мнения   выборного   профсоюзного   или   иного
представительного органа работников государственного учреждения.
     Порядок и условия применения поощрительных  выплат  руководителям
образовательных  учреждений  устанавливаются  уполномоченным   органом
исполнительной  власти  Калужской  области,  выполняющим   функции   и
полномочия учредителя образовательного учреждения.
     Решение   об   оказании    материальной    помощи    руководителю
образовательного   учреждения   принимается   уполномоченным   органом
исполнительной  власти  Калужской  области,  выполняющим   функции   и
полномочия учредителя образовательного учреждения.