Закон Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ

 



                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                          КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                ЗАКОН


           Об установлении системы оплаты труда работников
             государственных образовательных учреждений,
                работников государственных учреждений,
         осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей


          Принят Законодательным Собранием 23 июня 2011 года

  (В редакции Законов Калужской области от 28.10.2011 г. N 207-ОЗ;
       от 28.12.2011 г. N 242-ОЗ; от 29.06.2012 г. N 300-ОЗ;
                     от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)


     Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей,
заместителей    руководителя,    главных    бухгалтеров,    работников
государственных    образовательных    учреждений    и   руководителей,
заместителей    руководителя,    главных    бухгалтеров,    работников
государственных   учреждений,   осуществляющих  деятельность  в  сфере
перевозки   детей,   за  исключением  государственных  образовательных
учреждений  в  сфере физической культуры, спорта, туризма и молодежной
политики (далее - учреждения) (В  редакции  Закона  Калужской  области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     Статья 1
     Оплата  труда  руководителей,  заместителей руководителя, главных
бухгалтеров   и  работников  учреждений  состоит  из  окладов,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера. (В     редакции    Закона
Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     Статья 2
     Размер  оплаты  труда  работников  учреждений   определяется   по
формуле:

     От = О + КМ + СТ,

     где От - размер оплаты труда работника;
     О - оклад работника;
     КМ - выплаты компенсационного характера;
     СТ - выплаты стимулирующего характера.
     Размеры окладов работников учреждений определяются по формуле:

     О = БО x К1 x К2 х К3,

     где БО - базовый оклад;
     К1  -  повышающий  коэффициент   по   учреждению   (обособленному
структурному подразделению);
     К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
     К3 - повышающий коэффициент по занимаемой должности.
     (Статья      в      редакции     Закона     Калужской     области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     Статья 3
     Размер  оплаты  труда  руководителей  учреждений  определяется по
формуле: (В        редакции       Закона       Калужской       области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     Отр = Ор + КМ + СТ,

     где Отр - размер оплаты труда руководителя;
     Ор - оклад руководителя;
     КМ - выплаты компенсационного характера;
     СТ - выплаты стимулирующего характера.
     Размеры окладов руководителей учреждений определяются по формуле:
(В редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     Ор = СЗП х 2,25,

     где   СЗП  -  средняя  заработная  плата  работников  учреждений,
занимающих должности, отнесенные: (В редакции Закона Калужской области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     -   к   профессиональной   квалификационной   группе   должностей
педагогических  работников  и  1-4 квалификационному уровню должностей
профессорско-преподавательского        состава        профессиональной
квалификационной   группы  должностей  профессорско-преподавательского
состава    и    руководителей    структурных   подразделений   -   для
образовательных учреждений; (Дополнен   -   Закон   Калужской  области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     -   к  профессиональной  квалификационной  группе  общеотраслевых
профессий  рабочих  второго  уровня  1-4  квалификационного  уровня по
должности  "водитель  автомобиля"  -  для  государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей. (Дополнен - Закон
Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     2,25 - повышающий коэффициент руководителю учреждения.         (В
редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     Порядок   исчисления   размера   средней   заработной  платы  для
определения  размеров  окладов  руководителей  учреждений определяется
согласно приложению N 1 к настоящему Закону. (В     редакции    Закона
Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     Статья 4
     Размер    оплаты   труда   заместителей   руководителя,   главных
бухгалтеров учреждений определяется по формуле: (В   редакции   Закона
Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     Отзр = Озр + КМ + СТ,

     где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главного
бухгалтера;
     Озр - оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера;
     КМ - выплаты компенсационного характера;
     СТ - выплаты стимулирующего характера.
     Оклад  заместителя  руководителя,  главного бухгалтера учреждения
устанавливается   работодателем   на   10-50   процентов  ниже  оклада
руководителя этого учреждения. (В  редакции  Закона  Калужской области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     Статья 5
     Установить размеры базовых окладов работников учреждений согласно
приложению N 2 к настоящему Закону. (В   редакции   Закона   Калужской
области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     Размеры   базовых  окладов  работников  учреждений  индексируются
законом Калужской области. (В   редакции   Закона   Калужской  области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     Статья 6
     Установить  размеры и условия применения повышающих коэффициентов
к  базовым  окладам  работников  учреждения  согласно приложению N 3 к
настоящему Закону. (В     редакции     Закона     Калужской    области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     Статья 7
     Установить    виды,   условия   применения   и   размеры   выплат
компенсационного    и    стимулирующего    характера    руководителям,
заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений
согласно приложению N 4 к настоящему Закону. (В     редакции    Закона
Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     Статья 8
     Установить,  что  фонд  оплаты  труда  руководителя, заместителей
руководителя,  главного бухгалтера и работников учреждения формируется
из: (В редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     1.   Средств   на   оплату   окладов  руководителя,  заместителей
руководителя,  главного  бухгалтера  и  работников  учреждения,  объем
которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя
из   штатного  расписания  образовательного  учреждения  на  1  января
соответствующего финансового года. (В    редакции   Закона   Калужской
области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     2. Средств на выплаты компенсационного характера в размере:
     - 20  процентов  от  средств  на  оплату  окладов   руководителя,
заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера   и    работников
государственных общеобразовательных  школ-интернатов,  государственных
специальных    (коррекционных)    образовательных    учреждений    для
обучающихся, воспитанников  с  ограниченными  возможностями  здоровья,
государственных образовательных учреждений для  детей-сирот  и  детей,
оставшихся без попечения  родителей,  государственных  оздоровительных
образовательных учреждений санаторного типа для детей,  нуждающихся  в
длительном   лечении,   государственных   образовательных   учреждений
начального  профессионального  образования,  находящихся   в   ведении
уполномоченного органа  исполнительной  власти  Калужской  области  по
делам семьи, демографической и социальной политике;
     - 15  процентов  от  средств  на  оплату  окладов   руководителя,
заместителей руководителя, главного  бухгалтера  и  работников  прочих
учреждений. (В       редакции       Закона      Калужской      области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее
30 процентов от средств на оплату окладов  руководителя,  заместителей
руководителя, главного бухгалтера и работников.
     Объем   бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда  руководителя,
заместителей    руководителя,   главного   бухгалтера   и   работников
учреждения,   предусматриваемый   в  областном  бюджете,  не  подлежит
уменьшению,   за   исключением   случаев   реорганизации,   ликвидации
государственного  учреждения или сокращения объемов предоставляемых им
государственных услуг. (В    редакции    Закона    Калужской   области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     Экономия  средств  по  фонду  оплаты труда, образовавшаяся в ходе
исполнения   сметы   доходов   и   расходов  в  результате  проведения
мероприятий    по    оптимизации   штатного   расписания   учреждения,
направляется    на    выплаты   стимулирующего   характера,   оказание
материальной   помощи   в  соответствии  с  коллективными  договорами,
соглашениями,    локальными   нормативными   актами   работодателя   в
соответствии с законодательством. (В редакции Закона Калужской области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     Статья 9
     Оплата  труда  руководителей,  заместителей руководителя, главных
бухгалтеров  и работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с
настоящим  Законом,  не  может  быть  меньше  оплаты  труда (без учета
стимулирующих  выплат),  выплачиваемой до вступления в силу настоящего
Закона,   при   условии  сохранения  объема  должностных  обязанностей
руководителей,   заместителей   руководителя,   главных   бухгалтеров,
работников и выполнения ими работ той же квалификации. (В     редакции
Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     Статья 10
     С 1 января 2012 года на руководителей, заместителей руководителя,
главных бухгалтеров и работников образовательных  учреждений,  система
оплаты труда которых определена настоящим Законом, не распространяется
действие Закона Калужской области от  31  декабря  2004  года  N 19-ОЗ
"Об оплате труда работников органов государственной  власти  Калужской
области, иных государственных  органов  и  государственных  учреждений
Калужской области" (в редакции законов Калужской области от 21.09.2005
N 114-ОЗ,  от  31.05.2006  N 195-ОЗ,  от   26.10.2006   N 244-ОЗ,   от
01.10.2007 N 352-ОЗ, от 06.02.2008 N 403-ОЗ с изменениями,  внесенными
законами Калужской  области  от  09.04.2009  N 537-ОЗ,  от  29.05.2009
N 547-ОЗ,  от  13.11.2009  N 593-ОЗ,  от   05.02.2010   N 631-ОЗ,   от
06.07.2011  N 163-ОЗ,  от  28.10.2011  N 196-ОЗ)  и  Закона  Калужской
области от 27 декабря 2006 года N 274-ОЗ  "Об установлении  отраслевых
систем  оплаты  труда"  (в  редакции  законов  Калужской  области   от
01.10.2007 N 352-ОЗ, от 06.02.2008 N 403-ОЗ, от  07.05.2008  N 428-ОЗ,
от 01.12.2008 N 495-ОЗ, от 31.12.2009 N 626-ОЗ, от 10.05.2011 N 136-ОЗ
с изменениями, внесенными законами  Калужской  области  от  06.07.2011
N 163-ОЗ, от 28.10.2011 N 196-ОЗ).
     Разъяснения  по  вопросам  применения  настоящего   Закона   дает
уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области  в  сфере
образования и науки.


     Губернатор
     Калужской области А.Д.Артамонов


     г. Калуга
     6 июля 2011 г.
     N 163-ОЗ



     Приложение N 1
     к Закону
     Калужской области
     от 06.07.2011 г. N 163-ОЗ


                               ПОРЯДОК
     исчисления размера средней заработной платы для определения
              размеров окладов руководителей учреждений

   (В редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     1.  При расчете средней заработной платы для определения размеров
окладов   руководителей   учреждений   учитываются  оклады  и  выплаты
стимулирующего  характера  работников учреждений, занимающих должности
(далее - должности основных работников), отнесенные: (В       редакции
Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     -   к   профессиональной   квалификационной   группе   должностей
педагогических  работников  и  1-4 квалификационному уровню должностей
профессорско-преподавательского        состава        профессиональной
квалификационной   группы  должностей  профессорско-преподавательского
состава    и    руководителей    структурных   подразделений   -   для
образовательных учреждений; (Дополнен   -   Закон   Калужской  области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     -   к  профессиональной  квалификационной  группе  общеотраслевых
профессий  рабочих второго уровня по должности "водитель автомобиля" -
для  государственных  учреждений,  осуществляющих деятельность в сфере
перевозки детей. (Дополнен      -      Закон     Калужской     области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     Расчет средней заработной платы работников, занимающих  должности
основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий
году установления должностного  оклада  руководителя  государственного
учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников, занимающих  должности  основных
работников.
     2. Средняя  заработная  плата  работников,  занимающих  должности
основных работников, определяется путем деления суммы окладов и выплат
стимулирующего характера  работников,  занимающих  должности  основных
работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на
сумму  среднемесячной  численности  работников,  занимающих  должности
основных работников, за все месяцы календарного года,  предшествующего
году установления должностного оклада руководителя учреждения.
     3. При   определении   среднемесячной   численности   работников,
занимающих должности основных работников,  учитываются  среднемесячная
численность  работников,  занимающих  должности  основных  работников,
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,   среднемесячная
численность  работников,  занимающих  должности  основных  работников,
работающих на условиях неполного рабочего  времени,  и  среднемесячная
численность  работников,  занимающих  должности  основных  работников,
являющихся внешними совместителями.
     4. Среднемесячная численность  работников,  занимающих  должности
основных работников, работающих на условиях полного рабочего  времени,
исчисляется  путем  суммирования  численности  работников,  занимающих
должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего
времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го  по  30-е  или
31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных дней месяца.
     Численность работников, занимающих должности основных работников,
работающих  на  условиях  полного  рабочего  времени,  за выходные или
нерабочие  праздничные  дни принимается равной численности работников,
занимающих должности основных работников, работающих в учреждениях, за
рабочий  день,  предшествовавший  выходным  или  нерабочим праздничным
дням. (В редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     В   численности   работников,   занимающих   должности   основных
работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый
календарный день месяца учитываются  работники,  занимающие  должности
основных работников, фактически работающие на основании  табеля  учета
рабочего времени.
     Работник,  работающий  в  учреждении на одной ставке, более одной
ставки   (в   том   числе   в  случае  внутреннего  совместительства),
учитывается  в  списочной численности работников, занимающих должности
основных работников, как один человек (целая единица). (В     редакции
Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     5. Работники,   занимающие   должности    основных    работников,
работавшие на условиях неполного рабочего  времени  в  соответствии  с
трудовым договором или переведенные на работу  на  условиях  неполного
рабочего   времени,   при   определении   среднемесячной   численности
работников,  занимающих  должности  основных  работников,  учитываются
пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, так:
     40 часов - на 8 часов (при пятидневной  рабочей  неделе)  или  на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей  неделе)  или  на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на  6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или  на  5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или  на  4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется  средняя  численность  неполностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     6. Среднемесячная численность  работников,  занимающих  должности
основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в
соответствии  с  порядком   определения   среднемесячной   численности
работников, занимающих должности основных  работников,  работающих  на
условиях  неполного  рабочего  времени  в  соответствии  с  пунктом  5
настоящего Порядка.
     7.  При  создании  новых  учреждений, когда невозможно произвести
расчет  средней  заработной  платы  работников,  занимающих  должности
основных  работников, для определения должностного оклада руководителя
за  календарный  год,  предшествующий  году  установления должностного
оклада   руководителя,   размер   должностного   оклада   руководителя
учреждения  определяется  в  соответствии  с  порядком,  установленным
уполномоченным   органом   исполнительной  власти  Калужской  области,
выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения. (В    редакции
Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)



     Приложение N 2
     к Закону
     Калужской области
     от 06.07.2011 г. N 163-ОЗ


                               РАЗМЕРЫ
                базовых окладов работников учреждений

   (В редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|  N  |              Профессиональная квалификационная                | Размеры   |
| п/п |              группа/квалификационный уровень <*>              | базовых   |
|     |                                                               | окладов,  |
|     |                                                               | руб.      |
|     |                                                               |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1   | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые      |           |
|     | профессии рабочих первого уровня"                             |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 1 квалификационный уровень                                    |   4611    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 2 квалификационный уровень                                    |   4739    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2   | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые      |           |
|     | профессии рабочих второго уровня"                             |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 1 квалификационный уровень                                    |   4846    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 2 квалификационный уровень                                    |   5304    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 3 квалификационный уровень                                    |   5767    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 4 квалификационный уровень                                    |   6071    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 3   | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые      |           |
|     | должности служащих первого уровня"                            |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 1 квалификационный уровень                                    |   4700    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 2 квалификационный уровень                                    |   4830    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 4   | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые      |           |
|     | должности служащих второго уровня"                            |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 1 квалификационный уровень                                    |   4940    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 2 квалификационный уровень                                    |   5304    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 3 квалификационный уровень                                    |   5767    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 4 квалификационный уровень                                    |   6225    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 5 квалификационный уровень                                    |   6454    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 5   | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые      |           |
|     | должности служащих третьего уровня"                           |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 1 квалификационный уровень                                    |   6225    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 2 квалификационный уровень                                    |   6454    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 3 квалификационный уровень                                    |   6917    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 4 квалификационный уровень                                    |   7380    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 5 квалификационный уровень                                    |   7775    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 6   | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые      |           |
|     | должности служащих четвертого уровня"                         |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 1 квалификационный уровень                                    |   7988    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 2 квалификационный уровень                                    |   8520    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 3 квалификационный уровень                                    |   9585    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 7   | Профессиональная квалификационная группа должностей           |   4940    |
|     | работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня   |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 8   | Профессиональная квалификационная группа должностей           |           |
|     | работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня   |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 1 квалификационный уровень                                    |   5304    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 2 квалификационный уровень                                    |   5767    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 9   | Профессиональная квалификационная группа должностей           |           |
|     | педагогических работников                                     |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 1 квалификационный уровень                                    |   6225    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 2 квалификационный уровень                                    |   6454    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 3 квалификационный уровень                                    |   6917    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 4 квалификационный уровень                                    |   7380    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 10  | Профессиональная квалификационная группа должностей           |           |
|     | руководителей структурных подразделений                       |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 1 квалификационный уровень                                    |   7988    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 2 квалификационный уровень                                    |   8520    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 3 квалификационный уровень                                    |   9585    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 11  | Профессиональная квалификационная группа должностей           |           |
|     | работников административно-хозяйственного и                   |           |
|     | учебно-вспомогательного персонала (для государственных        |           |
|     | учреждений дополнительного                                    |           |
|     | профессионального образования)                                |           |
     (В редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 1 квалификационный уровень                                    |   6454    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 2 квалификационный уровень                                    |   6917    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 3 квалификационный уровень                                    |   7380    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 12  | Профессиональная квалификационная группа должностей           |           |
|     | профессорско-преподавательского состава и руководителей       |           |
|     | структурных подразделений (для государственных                |           |
|     | учреждений дополнительного                                    |           |
|     | профессионального образования)                                |           |
     (В редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 1 квалификационный уровень                                    |   7988    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 2 квалификационный уровень                                    |   8520    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 3 квалификационный уровень                                    |   9585    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 4 квалификационный уровень                                    |   10650   |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 5 квалификационный уровень                                    |   11715   |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 6 квалификационный уровень                                    |   12780   |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 13  | Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и       |           |
|     | фармацевтический персонал первого уровня"                     |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 1 квалификационный уровень                                    |   4700    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 14  | Профессиональная квалификационная группа "Средний             |           |
|     | медицинский и фармацевтический персонал"                      |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 1 квалификационный уровень                                    |   4940    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 2 квалификационный уровень                                    |   5075    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 3 квалификационный уровень                                    |   5304    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 4 квалификационный уровень                                    |   5767    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 5 квалификационный уровень                                    |   6454    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 15  | Профессиональная квалификационная группа "Врачи и             |           |
|     | провизоры"                                                    |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 1 квалификационный уровень                                    |   6454    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|     | 2 квалификационный уровень                                    |   6917    |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 16  | Профессиональная квалификационная группа "Должности           |   4700    |
|     | технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 17  | Профессиональная квалификационная группа "Должности           |   4940    |
|     | работников культуры, искусства и кинематографии среднего      |           |
|     | звена"                                                        |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 18  | Профессиональная квалификационная группа "Должности           |   6225    |
|     | работников культуры, искусства и кинематографии ведущего      |           |
|     | звена"                                                        |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 19  | Профессиональная квалификационная группа "Должности           |   8520    |
|     | руководящего состава учреждений культуры, искусства и         |           |
|     | кинематографии"                                               |           |
|—————|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Примечание:
     <*> Квалификационный   уровень   определяется  в  соответствии  с
правовыми актами федерального органа  исполнительной  власти  в  сфере
здравоохранения и социального развития.



     Приложение N 3
     к Закону
     Калужской области
     от 06.07.2011 г. N 163-ОЗ


                          РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
        применения повышающих коэффициентов к базовым окладам
                        работников учреждений

   (В редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

     1.    Повышающий   коэффициент   по   учреждению   (обособленному
структурному подразделению) в размере 1,25 устанавливается работникам,
работающим в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, и
осуществляющим     профессиональную    деятельность    по    следующим
профессиональным квалификационным группам: (В      редакции     Закона
Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     - профессиональная   квалификационная   группа    "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня";
     - профессиональная   квалификационная   группа    "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня";
     - профессиональная     квалификационная     группа     должностей
педагогических работников;
     - профессиональная     квалификационная     группа     должностей
руководителей структурных подразделений;
     - профессиональная квалификационная группа должностей  работников
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;
     - профессиональная     квалификационная     группа     должностей
профессорско-преподавательского состава  и  руководителей  структурных
подразделений;
     - профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и
фармацевтический персонал";
     - профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры";
     - профессиональная квалификационная группа "Должности  работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена";
     - профессиональная квалификационная группа "Должности  работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
     - профессиональная     квалификационная     группа     "Должности
руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
     Прочим    категориям   работников,   работающим   в   учреждении,
расположенном   в  сельском  населенном  пункте,  а  также  работникам
учреждений,    расположенных    в    городском    населенном   пункте,
устанавливается  повышающий  коэффициент  по учреждению (обособленному
структурному подразделению) в размере 1,0. (В      редакции     Закона
Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     2.   Повышающий   коэффициент   за   квалификационную   категорию
устанавливается работникам учреждений, осуществляющим профессиональную
деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:
(В редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     - профессиональная     квалификационная     группа     должностей
педагогических работников;
     - профессиональная     квалификационная     группа     должностей
руководителей структурных подразделений;
     - профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и
фармацевтический персонал";
     - профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
     на срок присвоения квалификационной категории.
     Повышающие    коэффициенты    за    квалификационную    категорию
устанавливаются работникам учреждений в размере: (В   редакции  Закона
Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     при наличии высшей квалификационной категории - 1,25;
     при наличии первой квалификационной категории - 1,18;
     при наличии второй квалификационной категории  или  подтвердившим
соответствие занимаемым ими должностям  по  результатам  аттестации  -
1,09.
     Прочим   категориям   работников    устанавливается    повышающий
коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,0.
     3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается
работникам  учреждений,  осуществляющих деятельность в сфере перевозки
детей,   отнесенным   к   профессиональной   квалификационной   группе
общеотраслевых  профессий рабочих второго уровня 1-4 квалификационного
уровня по должности "водитель автомобиля", в размере 2,5.
     Категориям работников учреждений, не указанным  в  абзаце  первом
настоящего   пункта,   устанавливается   повышающий   коэффициент   по
занимаемой должности в размере 1,0.
     (Пункт      дополнен      -      Закон      Калужской     области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)



     Приложение N 4
     к Закону
     Калужской области
     от 06.07.2011 г. N 163-ОЗ


                  ВИДЫ, УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ И РАЗМЕРЫ
  выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям,
     заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам
                              учреждений

   (В редакции Законов Калужской области от 29.06.2012 г. N 300-ОЗ;
                      от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

             Раздел I. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

     1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
     1.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
     1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
в том числе:
     - при   совмещении   профессий   (должностей),   расширении   зон
обслуживания, увеличении объема  работы  или  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором;
     - за работу в ночное время;
     - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - за сверхурочную работу;
     - иные  компенсационные  выплаты,  предусмотренные   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     1.2.   Условия   и   размеры  выплат  компенсационного  характера
заместителям  руководителя, главным бухгалтерам, работникам учреждений
устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными
нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.
(В редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     Размеры  выплат  не  могут  быть  ниже  размеров,   установленных
трудовым законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права.
     1.3.  Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений
устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской
области,  выполняющим функции и полномочии учредителя учреждения.   (В
редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)

              Раздел II. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

     2.1.   Выплаты   стимулирующего  характера  применяются  в  целях
материального     поощрения    труда    руководителей,    заместителей
руководителя, главных бухгалтеров и работников учреждений. (В редакции
Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     На стимулирование работников, работающих по  основной  должности,
относящейся к:
     - профессиональной квалификационной группе должностей  работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня;
     - профессиональной квалификационной группе должностей  работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня;
     - профессиональной     квалификационной     группе     должностей
педагогических работников;
     - профессиональной квалификационной группе должностей  работников
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;
     - 1-4         квалификационному         уровню         должностей
профессорско-преподавательского        состава        профессиональной
квалификационной   группы  должностей  профессорско-преподавательского
состава и руководителей структурных подразделений;
     - профессиональной квалификационной группе "Должности  работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена";
     - профессиональной квалификационной группе "Должности  работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
     направляется не менее 65  процентов  средств,  предусмотренных  в
учреждении на выплаты стимулирующего характера. (В   редакции   Закона
Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     - доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;
     - надбавка за ученую степень;
     - доплаты отдельным категориям работников;
     - премии по результатам работы;
     - поощрительные выплаты.
     2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.
     2.3.1.  Доплаты  за  сложность  и (или) напряженность выполняемой
работы  устанавливаются  в процентах к окладу работникам, работающим в
учреждениях,  в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения
выборного  профсоюзного  или иного представительного органа работников
учреждения. (В       редакции       Закона      Калужской      области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     Доплаты за сложность и  (или)  напряженность  выполняемой  работы
устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
     2.3.2.  Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям,
заместителям   руководителя,   главным   бухгалтерам   и   работникам,
работающим в учреждении, в соответствии с Законом Калужской области от
09.10.1998  N  17-ОЗ  "О  науке  и  научно-технической  деятельности в
Калужской области". (В     редакции     Закона    Калужской    области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     2.3.3. Отдельным категориям работников учреждений устанавливаются
следующие доплаты: (В     редакции     Закона     Калужской    области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     2.3.3.1. Доплата  до  величины  прожиточного  минимума  (далее  -
прожиточный  минимум),  установленного   в   Калужской   области   для
трудоспособного населения, если месячная заработная плата  работников,
полностью  отработавших  за  этот  период  норму  рабочего  времени  и
выполнивших  нормы  труда  (трудовые   обязанности),   ниже   величины
прожиточного минимума, в размере  разницы  между  месячной  заработной
платой и величиной прожиточного минимума.
     2.3.3.2. Доплата   руководителям,   заместителям    руководителя,
главным бухгалтерам и работникам учреждений: (В     редакции    Закона
Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     - которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР  и
союзных  республик,  входивших  в  состав   СССР,   название   которых
начинается со слова "Народный",  при  условии  соответствия  почетного
звания профилю учреждения, а у  педагогических  работников  -  профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, -  в  размере
3000 рублей в месяц;
     - которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР  и
союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей  в
месяц;
     -  награжденным  государственными наградами Российской Федерации,
ведомственными  наградами  Министерства образования и науки Российской
Федерации  (за исключением Почетной грамоты Министерства образования и
науки  Российской  Федерации, Благодарности Министерства образования и
науки    Российской    Федерации),    нагрудными   знаками   "Почетный
кинематографист   России",   "За  достижения  в  культуре",  "Отличник
здравоохранения" и "Отличник физической культуры и спорта", нагрудными
значками  "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-
технического образования СССР", "Отличник профессионально-технического
образования  Российской  Федерации",  "Отличник  кинематографии СССР",
значком  Министерства  культуры СССР "За отличную работу", - в размере
1000 рублей в месяц. (В     редакции    Закона    Калужской    области
от 29.06.2012 г. N 300-ОЗ)
     Работникам   учреждений,   имеющим   право  на  вышеперечисленные
доплаты,  доплата  производится  по  одному  из  оснований  по  выбору
работника. (В       редакции       Закона       Калужской      области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     2.3.3.3.  Доплата  молодым специалистам, работающим в учреждении,
устанавливается в размере 20 процентов от оклада. (В  редакции  Закона
Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     Для   целей  настоящего  Закона  молодым  специалистом  считается
выпускник    учреждения    начального    профессионального,   среднего
профессионального,   высшего   профессионального  или  послевузовского
профессионального  образования  в  возрасте  до  30  лет включительно,
получивший  соответствующий  документ  об  уровне  образования и (или)
квалификации,    принятый    в    порядке,    установленном   трудовым
законодательством,  на  работу  в  учреждение  и занимающий должность,
относящуюся к: (В      редакции      Закона      Калужской     области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     - профессиональной   квалификационной   группе    "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня";
     - профессиональной   квалификационной   группе    "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня";
     - профессиональной     квалификационной     группе     должностей
педагогических работников;
     - профессиональной     квалификационной     группе     должностей
руководителей структурных подразделений;
     - профессиональной квалификационной группе должностей  работников
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала;
     - профессиональной     квалификационной     группе     должностей
профессорско-преподавательского состава  и  руководителей  структурных
подразделений;
     - профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и
фармацевтический персонал";
     - профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры";
     - профессиональной квалификационной группе "Должности  работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена";
     - профессиональной квалификационной группе "Должности  работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";
     - профессиональной     квалификационной     группе     "Должности
руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
     2.3.4.  Премирование  за  качество и результативность выполняемых
работ,  выполнение  особо  важных  или  срочных  работ  руководителей,
заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников учреждений
производится  по результатам их работы в целях повышения эффективности
их   деятельности,   повышения   материальной   заинтересованности   в
результатах    своего   труда,   создания   условий   для   проявления
профессионализма,   творческой   активности  и  инициативы,  повышения
качества выполняемых ими работ. (В  редакции  Закона Калужской области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     Порядок и условия премирования заместителей руководителя, главных
бухгалтеров  и  работников  учреждений  по  результатам труда, включая
показатели  эффективности  труда,  устанавливаются  в  соответствии  с
законодательством,  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного
профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
(В редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     Порядок   и   условия   премирования   руководителей   учреждений
устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской
области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения.    (В
редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с  юбилейными  и
праздничными датами и другие выплаты, установленные в  соответствии  с
законодательством, коллективными договорами, соглашениями,  локальными
нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения  выборного
профсоюзного   или   иного   представительного    органа    работников
учреждений. (В       редакции       Закона      Калужской      области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     Порядок  и  условия применения выплаты заместителям руководителя,
главным   бухгалтерам   и   работникам  учреждений  устанавливаются  в
соответствии    с    законодательством,    коллективными   договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с
учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного
органа работников учреждения. (В  редакции  Закона  Калужской  области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     Порядок  и  условия применения поощрительных выплат руководителям
учреждений   устанавливаются   уполномоченным  органом  исполнительной
власти  Калужской области, выполняющим функции и полномочия учредителя
учреждения. (В       редакции       Закона      Калужской      области
от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)
     Решение  об  оказании материальной помощи руководителю учреждения
принимается  уполномоченным  органом  исполнительной  власти Калужской
области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения.    (В
редакции Закона Калужской области от 07.12.2012 г. N 355-ОЗ)