Постановление Городского Головы г. Калуги от 23.06.2006 № 168-п

      12.1. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
       и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении "Служба
            информационного и хозяйственного обеспечения",
         подведомственном управлению делами Городского Головы
                            города Калуги"

     (Раздел  дополнен  -  Постановление  Городской  Управы  г. Калуги
от 28.10.2010 г. N 322-п)

     12.1.1. На   работников   муниципального    учреждения    "Служба
информационного и хозяйственного  обеспечения"  (далее  -  учреждение)
распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.
     12.1.2. Виды, порядок и условия применения  стимулирующих  выплат
работникам  учреждения  определяются  в  соответствии  с  разделом   4
настоящего Положения.
     12.1.3. Работникам  учреждения  производится  выплата  премии  по
результатам работы за месяц не менее 50% от оклада.
     12.1.4. Работникам учреждения  может  выплачиваться  материальная
помощь в размере до двух должностных окладов в год.
     12.1.5. Директору учреждения, заместителю  директора  -  главному
инженеру, начальнику отдела помимо  выплат,  предусмотренных  пунктами
12.1.1-12.1.4 настоящего раздела, производятся следующие выплаты:
     - ежемесячная  надбавка  за  сложность,  напряженность,   высокие
достижения в труде в размере не более 50% от оклада;
     - ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
     стаж работы       (процентов)
     от 3 до 8 лет          10
     от 8 до 13 лет         15
     от 13 до 18 лет        20
     от 18 до 23 лет        25
     от 23 лет              30
     12.1.6. Главному   специалисту    учреждения    помимо    выплат,
предусмотренных    пунктами    12.1.1-12.1.4    настоящего    раздела,
производится также выплата  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  в
размерах, предусмотренных абзацем 3 пункта 12.1.5 настоящего раздела.
     12.1.7. В стаж работы, дающий  право  на  получение  надбавки  за
выслугу   лет,   засчитываются   периоды   работы   в    организациях,
финансируемых из бюджетов всех уровней.
     В стаж работы на  основании  решения  работодателя  засчитываются
также периоды работы на должностях руководителей и специалистов в иных
организациях, опыт и знание работы  в  которых  необходимы  работникам
учреждения для выполнения  трудовых  обязанностей.  Периоды  работы  в
указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
     12.1.8. Установить,  что  при  формировании  фонда  оплаты  труда
работников учреждения сверх суммы средств,  направляемых  для  выплаты
должностных окладов, предусматриваются следующие средства для  выплаты
(в расчете на год):
     - премий  по  результатам  работы  за  месяц  -  в   размере   15
должностных окладов;
     - материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
     - ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за   сложность,
напряженность, высокие достижения в труде  в  соответствии  с  пунктом
12.1.5 настоящего раздела - в размере 4 должностных окладов;
     - ежемесячной надбавки к должностному окладу  за  выслугу  лет  в
соответствии с пунктами 12.1.5, 12.1.6 настоящего раздела - в  размере
3 должностных окладов.
     12.1.9. Премирование   работников   учреждения   производится   в
соответствии с подпунктом 4.2.6 раздела 4 настоящего Положения.
     Средства  на  премирование  работников  определяются  в  пределах
средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения.
Экономия определяется между уточненной суммой средств,  выделенных  на
оплату труда, и суммой фактических расходов по  бухгалтерскому  отчету
за расчетный период и может использоваться  учреждением  на  поощрение
работников.
     12.1.10. Материальная помощь выплачивается работникам  учреждения
в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.
     Материальная  помощь  вновь  принятым  работникам   выплачивается
пропорционально отработанному  времени  в  расчетном  году  (в  полных
месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
     Работникам  в  случае  увольнения  в  течение   расчетного   года
материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время  (в
полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
     12.1.11. Надбавки,  премия,  материальная   помощь   руководителю
учреждения выплачиваются в  соответствии  с  распоряжениями  Городской
Управы города Калуги.

              13. Размеры, порядок и условия применения
        компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном
          учреждении, подведомственном управлению по работе 
                     с населением на территориях

     (Раздел  дополнен  -  Постановление  Городской  Управы  г. Калуги
от 29.10.2010 г. N 323-п)

     13.1. Выплаты компенсационного характера.
     13.1.1. На   работников  муниципального  учреждения  "Автослужба"
распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.
     13.2. Выплаты стимулирующего характера.
     13.2.1. Виды,  порядок и условия применения стимулирующих  выплат
работникам   муниципального  учреждения  "Автослужба"  определяются  в
соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
     13.2.2. Работникам    муниципального    учреждения   "Автослужба"
производится выплата премии по результатам работы  за  месяц  до  150%
должностного оклада.
     13.2.3. Работникам муниципального учреждения  "Автослужба"  может
выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов в
год.
     13.2.4. Директору,  заместителю  директора  -  главному инженеру,
начальнику отдела,  механику  муниципального  учреждения  "Автослужба"
помимо  выплат,  предусмотренных  пунктами 13.1.1.,  13.2.2.,  13.2.3.
настоящего раздела, производятся следующие выплаты:
     - ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
     стаж работы      (процентов)
     от 3 до 8 лет        10
     от 8 до 13 лет       15
     от 13 до 18 лет      20
     от 18 до 23 лет      25
     от 23 лет            30
     - ежемесячная  надбавка  за  сложность,  напряженность,   высокие
достижения в труде в размере не более 50% от оклада.
     13.2.5. В стаж работы, дающий право  на  получение  надбавки  за
выслугу лет, засчитываются периоды работы на должностях  руководителей
и специалистов в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней;
периоды замещения должностей (воинских должностей), прохождение службы
(военной  службы)   в   которых   засчитывается   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации в выслугу  лет  для  назначения
пенсии за выслугу лет лицам,  проходившим  военную  службу  в  органах
внутренних дел, Государственной  противопожарной  службе,  органах  по
контролю за оборотом наркотических  средств  и  психотропных  веществ,
учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а  также  время
нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров,
призванных на  военную  службу  в  соответствии  с  указом  Президента
Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
     В стаж работы на  основании  решения  работодателя  засчитываются
также периоды работы на должностях руководителей и специалистов в иных
организациях, опыт и знание работы  в  которых  необходимы  работникам
учреждения для выполнения  трудовых  обязанностей.  Периоды  работы  в
указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
     Основными документами по определению стажа работы, дающего  право
на получение надбавки за  выслугу  лет,  являются  трудовая  книжка  и
военный билет. (В  редакции  Постановления  Городской Управы г. Калуги
от 24.12.2010 г. N 378-п)
     13.2.6. Установить,  что  при  формировании  фонда  оплаты  труда
работников муниципального учреждения "Автослужба" сверх суммы средств,
направляемых  для  выплаты  должностных   окладов,   предусматриваются
следующие средства для выплаты (в расчете на год):
     - премий   по   результатам  работы  за  месяц  -  в  размере  15
должностных окладов;
     - материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
     - ежемесячной надбавки к должностному окладу  за  выслугу  лет  в
соответствии с пунктом  13.2.4.  настоящего  раздела  -  в  размере  3
должностных окладов;
     - ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за   сложность,
напряженность, высокие достижения в труде  в  соответствии  с  пунктом
13.2.4. настоящего раздела - в размере 4 должностных окладов.
     13.2.7. Премирование   работников    муниципального    учреждения
"Автослужба" производится в соответствии с пунктом  4.2.6.  раздела  4
настоящего Положения.
     Средства  на  премирование  работников  определяются  в  пределах
средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения.
Экономия определяется между уточненной суммой средств,  выделенных  на
оплату труда, и суммой фактических расходов по  бухгалтерскому  отчету
за расчетный период и может использоваться  учреждением  на  поощрение
работников.
     13.2.8. Материальная помощь выплачивается работникам  в  порядке,
установленном разделом 5 настоящего Положения.
     Материальная  помощь  вновь  принятым  работникам   выплачивается
пропорционально отработанному  времени  в  расчетном  году  (в  полных
месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
     Работникам  в  случае  увольнения  в  течение   расчетного   года
материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время  (в
полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
     13.2.9. Премия,   надбавки,   материальная   помощь  руководителю
муниципального учреждения "Автослужба" выплачивается в соответствии  с
распоряжением Городской Управы города Калуги.

       14. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
           и стимулирующих выплат в муниципальном бюджетном
          учреждении, подведомственном управлению городского
                        хозяйства города Калуги

      (Раздел дополнен Постановлением Городской Управы г. Калуги
                       от 07.02.2011 г. N 40-п)

     14.1. Выплаты компенсационного характера.
     14.1.1. На  работников   муниципального   бюджетного   учреждения
"Специализированное  монтажно-эксплуатационное  управление"  (далее  -
учреждение) распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.
     14.2. Выплаты стимулирующего характера.
     14.2.1. Виды, порядок и условия применения  стимулирующих  выплат
работникам  учреждения  определяются  в  соответствии  с  разделом   4
настоящего Положения.
     14.2.2. Работникам  учреждения  производится  выплата  премии  по
результатам работы за месяц до 200% от должностного оклада.
     14.2.3. Работникам   учреждения    устанавливается    ежемесячная
надбавка за сложность, напряженность, высокие  достижения  в  труде  в
размере до 170% от должностного оклада.
     14.2.4. Работникам   учреждения    устанавливается    ежемесячная
надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

     Стаж работы        Процент
     от 3 до 8 лет        10
     от 8 до 13 лет       15
     от 13 до 18 лет      20
     от 18 до 23 лет      25
     свыше 23 лет         30

     14.2.5. Работникам учреждения  может  выплачиваться  материальная
помощь в  размере  до  двух  должностных  окладов  в  год  в  порядке,
установленном разделом 5 настоящего Положения.
     Материальная  помощь  вновь  принятым  работникам   выплачивается
пропорционально отработанному  времени  в  расчетном  году  (в  полных
месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
     Работникам  в  случае  увольнения  в  течение   расчетного   года
материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время  (в
полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
     14.2.6. Установить,  что  при  формировании  фонда  оплаты  труда
работников учреждения сверх суммы средств,  направляемых  для  выплаты
должностных окладов, предусматриваются следующие средства для  выплаты
(в расчете на год):
     - премий по результатам работы за месяц - в размере 24 окладов;
     - ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за   сложность,
напряженность, высокие достижения в труде  в  соответствии  с  пунктом
14.2.3 настоящего раздела - в размере 20 должностных окладов;
     - ежемесячной надбавки к должностному окладу  за  выслугу  лет  в
соответствии с пунктом 14.2.4 настоящего раздела;  за  классность;  за
работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в
размере 4 должностных окладов;
     - материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
     14.2.7. Премирование   работников   учреждения   производится   в
соответствии с подпунктом 4.2.6 раздела 4 настоящего Положения.
     Средства  на  премирование  работников  определяются  в  пределах
средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения.
Экономия определяется как разница  между  уточненной  суммой  средств,
выделенных  на  оплату  труда,  и  суммой  фактических   расходов   по
бухгалтерскому отчету за расчетный период с учетом ожидаемых  расходов
за год.
     14.2.8. Надбавки,  премия,   материальная   помощь   руководителю
учреждения выплачиваются в  соответствии  с  распоряжениями  Городской
Управы города Калуги.



     Приложение 1
     к Положению о порядке и условиях
     применения компенсационных и
     стимулирующих выплат (доплат,
     надбавок, премий и других)
     работникам муниципальных
     учреждений города Калуги
     от 23.06.2006 г. N 168-п


                               Перечень
         муниципальных учреждений, структурных подразделений
         и должностей, работа в которых дает право работнику
           на повышение окладов (ставок) в связи с опасными
       для здоровья, вредными и особо тяжелыми условиями труда
 
         (В редакции Постановления Городской Управы г. Калуги
                      от 06.05.2010 г. N 160-п)
                         
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   N   |  Наименование муниципальных учреждений, структурных подразделений и    |
|  п/п  |                              должностей                                |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|    1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для         |
| здоровья, вредными и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает     |
|               право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов              |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.1.  | Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения для     |
|       | больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией,        |
|       | малыми и затихающими формами туберкулеза                               |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.2.  | Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных,     |
|       | зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары;        |
|       | кабинеты инфекционных заболеваний                                      |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.3.  | Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных                 |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.4.  | Палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных                    |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.5.  | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч.     |
|       | гравитационной хирургии крови                                          |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.6.  | Операционные блоки стационаров                                         |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.6.  | Отделения (палаты):                                                    |
|       | - анестезиологии-реанимации;                                           |
|       | - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории         |
|       | (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);                        |
|       | - гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;                        |
|       | - для новорожденных детей в родильных домах;                           |
|       | - педиатрические для новорожденных детей;                              |
|       | - родовые.                                                             |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.7.  | Палаты, кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями            |
|       | кроветворения                                                          |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.8.  | Палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является          |
|       | длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов      |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.9.  | Рентгеновские, радиологические всех профилей и                         |
|       | рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и      |
|       | кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления   |
|       | камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических     |
|       | методов диагностики и лечения                                          |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|       | Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями        |
|       | инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с       |
|       | агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию         |
|       | потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и      |
|       | тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических       |
|       | иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов                       |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.10. | Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические      |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.11. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений   |
|       | (подразделений)                                                        |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.12. | Должности в муниципальных учреждениях здравоохранения, их структурных  |
|       | подразделениях:                                                        |
|       | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога                       |
|       | лечебно-профилактического учреждения;                                  |
|       | - специалисты, обслуживающие лазерные установки;                       |
|       | - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и      |
|       | грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на   |
|       | генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не       |
|       | менее 10 процедур в смену);                                            |
|       | - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и        |
|       | углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн,              |
|       | озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и       |
|       | подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды;      |
|       | постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и         |
|       | углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта   |
|       | зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических       |
|       | лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов   |
|       | ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров,             |
|       | трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и   |
|       | углесероводородных и радоновых ванн;                                   |
|       | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детского        |
|       | стоматологического отделения (кабинета);                               |
|       | - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),               |
|       | предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции            |
|       | иммобилизации бледных трепонем;                                        |
|       | - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно         |
|       | отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного              |
|       | ассортимента;                                                          |
|       | - медицинский дезинфектор;                                             |
|       | - медицинский персонал приемных отделений стационаров                  |
|       | лечебно-профилактических учреждений;                                   |
|       | - персонал централизованных стерилизационных                           |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   2. Учреждения и структурные подразделения с особо опасными для здоровья и    |
|  тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов    |
|                             (ставок) на 25 процентов                           |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.1.  | Кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим  |
|       | алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты,         |
|       | кабинеты; специализированные приемные отделения                        |
|       | лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания      |
|       | медицинской помощи получившим травму в результате острого              |
|       | алкогольного отравления или острого алкогольного психоза               |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.2.  | Специализированные бригады станций скорой медицинской помощи,          |
|       | предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки            |
|       | психически больных                                                     |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.3.  | Отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга,             |
|       | сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних)     |
|       | конечностей и расстройством функций тазовых органов                    |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.4.  | Патологоанатомические отделения (подразделения); отделения заготовки   |
|       | (консервации) трупных тканей, органов и крови                          |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.5.  | Палаты для:                                                            |
|       | - ожоговых больных;                                                    |
|       | - больных с острыми отравлениями;                                      |
|       | - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;   |
|       | - недоношенных детей;                                                  |
|       | - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и            |
|       | осложнениями всех профилей                                             |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2.6.  | Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по     |
|       | льготам                                                                |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   3. Учреждения, структурные подразделения и должности, работа в которых       |
|      связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,         |
|  обслуживанием и другой работой, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая     |
|               право на повышение окладов (ставок) на 80 процентов              |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3.1.  | Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,          |
|       | оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной             |
|       | непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными       |
|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

     Примечания:
     Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности  или
опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 Перечня,  оклады  (ставки)
повышаются на 30 процентов.
     В  случаях,  когда  учреждения  здравоохранения   (подразделения,
должности) перечислены в нескольких пунктах  или  подпунктах  Перечня,
размеры  процентных  повышений  окладов  (ставок),  установленных   по
каждому из оснований, не суммируются.
     В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен  и
утвержден по согласованию  с  выборным  профсоюзным  органом  перечень
должностей работников, которым с учетом конкретных  условий  работы  в
данном учреждении, структурном  подразделении  и  должности  (лечение,
обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или
контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата, в том числе и
за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.



     Приложение 2
     к Положению о порядке и условиях
     применения компенсационных и
     стимулирующих выплат (доплат,
     надбавок, премий и других)
     работникам муниципальных
     учреждений города Калуги
     от 23.06.2006 г. N 168-п


                               Порядок
          исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
              на получение надбавки за продолжительность
                          непрерывной работы

         (В редакции Постановления Городской Управы г. Калуги
                      от 06.05.2010 г. N 160-п)

     1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, указанным
в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.3 пункта 7.2 раздела 7  Положения,  в  стаж
работы засчитывается:
     - время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по совместительству  в  указанных  учреждениях,  подразделениях  и  на
должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю
"Лепра".
     Время непрерывной работы как по основной работе, так и по  работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее
право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы  в
соответствии с Положением в размерах до 40, до 60 и  до  80  процентов
оклада (ставки), а также время обучения в  клинической  ординатуре  по
профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
     2. Работникам, указанным в подпункте 7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7
Положения, в стаж работы засчитывается:
     - время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по совместительству, на любых должностях, в том  числе  на  должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,
социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
     - время пребывания  в  интернатуре  на  базе  клинических  кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
     - время  пребывания  в  клинической   ординатуре,   а   также   в
аспирантуре  и  докторантуре   по   клиническим   и   фармацевтическим
дисциплинам в       высших       учебных       образовательных       и
научно-исследовательских учреждениях;
     - время работы в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними  непосредственно
следовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения;
     - время      выполнения     в     учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической    работы,    заведование    отделениями     и
дополнительные  дежурства,  осуществляемые работниками государственных
медицинских высших образовательных  учреждений,  в  т.  ч.  учреждений
дополнительного   медицинского   образования,  и  научных  организаций
клинического профиля;
     - время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и  младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     - время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по  совместительству  на  врачебных   и   фельдшерских   здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций), независимо от форм собственности;
     - время  службы   (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации  по  контролю   за
оборотом наркотиков, Минюста России;
     - время нахождения на действительной военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим   обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность  военной   службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -  независимо
от продолжительности перерыва;
     - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной  защиты
населения в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в
работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
     - время  непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях   МВД
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     3. Работникам, указанным в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта  7.2
раздела 7 Положения,  при  условии,  если  нижеперечисленным  периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа,  дающая  право  на  получение  надбавки  за  продолжительность
непрерывной работы, в стаж работы засчитывается:
     - время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     - время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при незаконном увольнении или  переводе  на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной  защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших  в  состав  СССР  до
01.01.1992;
     - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
     4. Работникам, указанным в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта  7.2
раздела 7 Положения, без  каких-либо  условий  и  ограничений  в  стаж
работы засчитывается:
     - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга, в  том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     5. Стаж работы работников учреждений сохраняется:
     при  поступлении  на  работу  в  учреждения  здравоохранения  при
отсутствии во время перерыва другой работы:
     5.1. Не позднее одного месяца:
     - со дня увольнения из учреждений  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     - после увольнения с научной или педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения, а  также  в
случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по  этим
основаниям;
     - со  дня  увольнения  из  органов  управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     - после увольнения с работы на должностях медицинского  персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     - со дня увольнения из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     - со дня увольнения из приемника-распределителя  МВД  России  для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     5.2. Не позднее двух месяцев:
     - со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты населения и должностей, указанных в подпунктах  7.2.2.1-7.2.2.4
пункта  7.2  раздела  7  Положения,  после  окончания   обусловленного
трудовым  договором  срока  работы  в  районах   Крайнего   Севера   и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
     - после возвращения с работы в учреждениях  Российской  Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за  границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
указанных в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником.
     5.3. Не позднее трех месяцев:
     - после  окончания   высшего   или   среднего   профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     - со  дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения) либо  сокращением  численности  или  штата  работников
учреждения (подразделения);
     - со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России,  ГТК  России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации   по
контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
     5.4. Не позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждений (подразделений)  либо  сокращением  численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
     5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  должностях,  перечисленных  в
подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения.
     6. Стаж работы работников учреждений  сохраняется  независимо  от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой
работы  при  условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала
работа в учреждениях (подразделениях) и  должностях,  перечисленных  в
подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения:
     - эвакуируемым или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
     - зарегистрированным на бирже труда как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     - покинувшим постоянное место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в  период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из   учреждений,   подразделений,   должностей,
перечисленных  в  подпунктах  7.2.2.1-7.2.2.4  пункта  7.2  раздела  7
Положения, в  связи  с  переводом  мужа  (жены)  военнослужащего  (лиц
рядового, начальствующего состава органов  внутренних  дел)  в  другую
местность или переездом мужа (жены) в связи с  увольнением  с  военной
службы и из органов внутренних дел;
     - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
     7. Стаж работы работников учреждений сохраняется также в случаях:
     - расторжения трудового договора в связи с уходом за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на  работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     - работы  в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских  учреждениях
и др.), не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     - отбывания  исправительно-трудовых  работ  по  месту  работы   в
учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания  не
выплачиваются, и время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
     8. Перерывы  в  работе,   предусмотренные   подпунктами   5.1-5.5
Порядка, в стаж  непрерывной  работы,  дающий  право  на  надбавки  за
продолжительность работы, не включаются.
     9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в
учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой   учреждений   здравоохранения   и   социальной   защиты
населения,  за  исключением  учреждений,  организаций  и  предприятий,
упомянутых в настоящем разделе Порядка.