Расширенный поиск

Постановление Городской Думы г. Калуги от 19.11.2008 № 169

 
 
 
 
 
                    ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ГОРОД КАЛУГА"
 
                            ГОРОДСКАЯ ДУМА
 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
 
     19 ноября 2008 г.
     N 169
 
Утратило силу - Решение Городской Думы г. Калуги от 18.07.2012 № 115
 
                 Об утверждении муниципальной целевой
            Программы "Кадровая политика в здравоохранении
              муниципального образования "Город Калуга"
                         на 2008 - 2014 годы"
 
 (В редакции Решения Городской Думы г. Калуги от 10.11.2010 г. N 148;
                        от 26.10.2011 № 195)  
 
     В  целях  реализации  мероприятий,  направленных  на  обеспечение
высококвалифицированными медицинскими кадрами лечебно-профилактических
учреждений города Калуги и сохранение имеющегося кадрового потенциала,
в соответствии со статьей 26 Устава муниципального образования  "Город
Калуга" Городская Дума городского округа "Город Калуга"
 
     ПОСТАНОВИЛА:
     
     1. Утвердить муниципальную целевую Программу "Кадровая политика в
здравоохранении   муниципального   образования   "Город   Калуга"   на
2008 - 2014 годы" (приложение).
     2. Рекомендовать  Городскому  Голове  городского  округа   "Город
Калуга" предусмотреть средства в  бюджете  муниципального  образования
"Город  Калуга"  на  2008  год  на  реализацию  муниципальной  целевой
Программы  "Кадровая   политика   в   здравоохранении   муниципального
образования "Город Калуга" на 2008 - 2014 годы".
     3. Настоящее  постановление  вступает  в  силу  с   момента   его
официального опубликования (обнародования).
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
комитет Городской Думы городского округа "Город  Калуга"  по  вопросам
социального развития (Ставиская  М.В.) и  на  комитет  Городской  Думы
городского округа "Город Калуга" по бюджетно-финансовой,  налоговой  и
экономической политике (Шорохов А.М).
 
 
     Городской Голова
     городского округа "Город Калуга" Н.В.Любимов
     
     
     
     Приложение
     к постановлению
     Городской Думы
     городского округа "Город Калуга"
     от 19.11.2008 N 169
 
 
                                ПАСПОРТ
                    МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
 
 (В редакции Решения Городской Думы г. Калуги от 10.11.2010 г. N 148;
                          от 26.10.2011 № 195)  
 
----------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование Программы     | Кадровая  политика  в  здравоохранении   муниципального |
|                            | образования "Город Калуга" на 2008 - 2014 годы (далее - |
|                            | Программа)                                              |
|----------------------------+---------------------------------------------------------|
| Основание для разработки   | Ежегодная растущая  потребность  в  медицинских  кадрах |
| Программы                  | лечебно-профилактических  учреждений,   находящихся   в |
|                            | ведении управления здравоохранения города Калуги        |
|----------------------------+---------------------------------------------------------|
| Заказчик Программы         | Управление здравоохранения города Калуги                |
|----------------------------+---------------------------------------------------------|
| Разработчик Программы      | Управление здравоохранения города Калуги                |
|----------------------------+---------------------------------------------------------|
| Цель Программы             | Сохранение имеющегося       кадрового        потенциала |
|                            | лечебно-профилактических  учреждений  города  Калуги  и |
|                            | улучшение  обеспеченности  учреждений   здравоохранения |
|                            | города Калуги медицинскими кадрами                      |
|----------------------------+---------------------------------------------------------|
| Задачи Программы           | - обеспечение высококвалифицированными                  |
|                            | медицинскими кадрами      лечебно-профилактических      |
|                            | учреждений;                                             |
|                            | -   обеспечение   мер,   направленных   на    улучшение |
|                            | социально-бытовых условий медицинских работников        |
|----------------------------+---------------------------------------------------------|
| Важнейшие целевые          | - обеспеченность врачами (на 10 тыс. населения в городе |
| индикаторы и               | Калуге);                                                |
| показатели Программы       | -  обеспеченность  средними  медицинскими   работниками |
|                            | (на 10 тыс. населения в городе Калуге).                 |
|----------------------------+---------------------------------------------------------|
| Сроки реализации           | 2008 - 2014 годы                                        |
| Программы                  |                                                         |
|----------------------------+---------------------------------------------------------|
| Объемы и источники         | Всего на 2008 - 2014 гг. - 71 216,3 тыс. рублей         |
| финансирования             |---------------------------------------------------------|
| Программы <*>              | Год    | Всего          | В том числе бюджет            |
|                            |        | (тыс. руб.)    | муниципального образования    |
|                            |        |                | "Город Калуга" (тыс. руб.)    |
|                            |--------+----------------+-------------------------------|
|                            | 2008   | 1119,4         | 1119,4                        |
|                            |--------+----------------+-------------------------------|
|                            | 2009   | 4514,8         | 4514,8                        |
|                            |--------+----------------+-------------------------------|
|                            | 2010   | 5568,5         | 5568,5                        |
|                            |--------+----------------+-------------------------------|
|                            | 2011   | 15003,4        | 15003,4                       |
|                            |--------+----------------+-------------------------------|
|                            | 2012   | 15003,4        | 15003,4                       |
|                            |--------+----------------+-------------------------------|
|                            | 2013   | 15003,4        | 15003,4                       |
|                            |--------+----------------+-------------------------------|
|                            | 2014   | 15003,4        | 15003,4                       |
|                            |---------------------------------------------------------|
|                            |       <*>  Объемы  финансовых   средств,   направленных |
|                            | на  реализацию  Программы  за  счет   средств   бюджета |
|                            | муниципального     образования     "Город      Калуга", |
|                            | уточняются решением  Городской  Думы  города  Калуги  о |
|                            | бюджете муниципального образования  "Город  Калуга"  на |
|                            | очередной финансовый год и плановый период              |
|----------------------------+---------------------------------------------------------|
| Ожидаемые конечные         | -  сохранение   имеющегося   кадрового   потенциала   и |
| результаты                 | улучшение  обеспеченности  учреждений   здравоохранения |
| Программы и показатели ее  | города Калуги медицинскими кадрами;                     |
| социально-экономической    | -   повышение    качества    медицинской    помощи    в |
| эффективности              | муниципальных   учреждениях   здравоохранения    города |
|                            | Калуги.                                                 |
----------------------------------------------------------------------------------------
(В редакции Решения Городской Думы г. Калуги от 26.10.2011 № 195)
 
                      1. Характеристика проблемы
 
     Актуальность данной Программы и необходимость  ее  реализации  на
территории  муниципального  образования  "Город  Калуга"   обусловлены
растущей   из  года   в  год   потребностью   в   медицинских   кадрах
лечебно-профилактических учреждений города.
     Анализ  заболеваемости   населения   города   и   настораживающая
демографическая  ситуация   требуют   принятия   действенных   мер   к
формированию кадровой политики в здравоохранении, так как  медицинские
кадры - наиболее значимая часть ресурсов здравоохранения, определяющая
эффективность деятельности  как  отдельных  структурных  подразделений
медицинских учреждений, так и всей системы здравоохранения в целом.
     Обеспечение   медицинскими    кадрами    лечебно-профилактических
учреждений,  их   профессиональный   уровень,   качество   подготовки,
обеспечение жильем, достойной заработной платой,  наличие  необходимых
льгот для медицинских работников - основные  направления  в  работе  с
медицинскими кадрами.
     Проблема кадровой политики в здравоохранении требует комплексного
подхода  путем  целенаправленных  скоординированных  действий  органов
государственной власти и органов местного самоуправления.
     Программой  предусмотрены  мероприятия   по   укомплектованию   и
закреплению медицинских кадров в лечебно-профилактических  учреждениях
города.
     В  настоящее  время  в  городе   Калуге   работают   854   врача,
обеспеченность врачами  составляет  25  на  10  тысяч  населения,  что
значительно ниже среднероссийского показателя (Российская Федерация  -
43,0 на 10 тысяч населения, Центральный федеральный округ - 45,8 на 10
тысяч населения) и ниже, чем в Калужской области (30,1).
     Имеет место тенденция к  снижению  количества  врачей  в  городе:
2003 г. - 915  врачей  (27  на  10  тысяч  населения);  на  01.01.2008
- 854 врача (25 на 10 тысяч населения).
     Всего штатных должностей врачей в  городе  1727,  физических  лиц
854, разница составляет 873 человека. Укомплектованность  такова,  что
врачи работают по совместительству и его коэффициент составляет 2.
     По отдельным врачебным специальностям обеспеченность  значительно
ниже нормативов.
 
 
      Обеспеченность врачами лечебно-профилактических учреждений
           города по отдельным специальностям на 01.06.2008
 
 
|-----------------------------------|-----------|-----------|-------------|--------------|--------------|
| Специальность                     | Штатные   | Занятые   | Число       | Потребность  | Потребность  |
|                                   | должности | должности | физических  | по штатам    | по заявкам   |
|                                   |           |           | лиц         |              | ЛПУ          |
|-----------------------------------|-----------|-----------|-------------|--------------|--------------|
| Врачи-терапевты участковые        | 88        | 77,25     | 52          | 36           | 7            |
|-----------------------------------|-----------|-----------|-------------|--------------|--------------|
| Врачи-педиатры участковые         | 61,5      | 61,5      | 57          | 4            | -            |
|-----------------------------------|-----------|-----------|-------------|--------------|--------------|
| Врачи общей практики              | 85,5      | 83,5      | 62          | 23           | 8            |
|-----------------------------------|-----------|-----------|-------------|--------------|--------------|
| Врачи скорой медицинской помощи   | 125,75    | 50,75     | 33          | 92           | 75           |
|-----------------------------------|-----------|-----------|-------------|--------------|--------------|
| Врачи-анестезиологи-реаниматологи | 63,25     | 63,25     | 33          | 30           | 13           |
|-----------------------------------|-----------|-----------|-------------|--------------|--------------|
| Врачи-хирурги                     | 73,5      | 73,5      | 40          | 33           | 6            |
|-----------------------------------|-----------|-----------|-------------|--------------|--------------|
| Врачи-рентгенологи                | 45        | 44,5      | 12          | 33           | 13           |
|-----------------------------------|-----------|-----------|-------------|--------------|--------------|
| Врачи-офтальмологи                | 39,5      | 39        | 19          | 20           | 6            |
|-----------------------------------|-----------|-----------|-------------|--------------|--------------|
| Врачи-оториноларингологи          | 37        | 32,75     | 20          | 17           | 9            |
|-----------------------------------|-----------|-----------|-------------|--------------|--------------|
| Врачи КЛД                         | 83,25     | 83,25     | 29          | 54           | 12           |
|-----------------------------------|-----------|-----------|-------------|--------------|--------------|
| Врачи-неврологи                   | 59,5      | 57,25     | 37          | 22           | 11           |
|-----------------------------------|-----------|-----------|-------------|--------------|--------------|
| Врачи-патологоанатомы             | 16        | 16        | 1           | 15           | 6            |
|-----------------------------------|-----------|-----------|-------------|--------------|--------------|
 
     Средние медицинские работники.
     Всего в  лечебно-профилактических  учреждениях  области  работают
2070 средних медицинских работников, что составляет 60,6 на  10  тысяч
населения.
     По Российской Федерации этот показатель в среднем составляет  95,
а в Центральном федеральном округе - 90,8 на 10 тысяч населения.
     Отмечается тенденция к снижению  количества  средних  медицинских
работников:  2003 г.  -  2305  (64,6  на  10  тысяч   населения);   на
01.01.2008 - 2070 (60,6 на 10 тысяч населения).
     Всего штатных должностей средних медицинских работников в  городе
3437, физических лиц - 2070, разница составляет 1367 человек.
     Соотношение врачей и средних медицинских работников 1:2,4,  тогда
как, по  данным  Всемирной  организации  здравоохранения  (ВОЗ),  этот
показатель должен составлять 1:5-7.
     В лечебно-профилактических учреждениях  города  работает  большое
количество медицинских работников  пенсионного  возраста.  Постепенное
накопление среди работающих доли пожилых врачей и средних  медицинских
работников приводит к старению кадров.
     От общего числа работающих врачей 26 % пенсионного возраста, 16 %
- предпенсионного возраста.
     Аналогичная  ситуация  у  медицинских   работников   со   средним
образованием: 15 % - из числа работающих пенсионного возраста,  10 % -
предпенсионного возраста.
     В     настоящее     время      только      согласно     заявкам
лечебно-профилактических  учреждений города требуется 263 врача и  177
средних медицинских работников.
     Наибольшая    потребность    -    во     врачах-педиатрах   (47),
врачах-терапевтах (20), врачах скорой помощи (75).
     Резко   возросла   потребность   во   врачах-анестезиологах (13),
врачах-лаборантах  (12),  врачах-рентгенологах (13). В городе работает
только 1 врач-патологоанатом.
     Требуется 157 средних медицинских работников, большая потребность
в операционных сестрах, рентгенологах, медицинских сестрах стационара.
Наибольшую потребность в  сестринском  персонале  испытывают  Больница
скорой медицинской помощи и Калужская городская больница N 4.
     Постепенно  получает  свое   развитие   новая   специальность   в
здравоохранении города - врач общей практики.
     В настоящее  время  в  городе  Калуге  работает  62  врача  общей
практики.
     В  течение  2008 - 2009 годов планируется  организовать  кабинеты
врачей общей практики, что потребует подготовки 6 специалистов.
     Большая  сложность  в  укомплектовании   лечебно-профилактических
учреждений     города     врачами     анестезиологами-реаниматологами,
рентгенологами, патологоанатомами, врачами скорой медицинской  помощи,
врачами-лаборантами.
     Отмена  существовавшей  системы  государственного   распределения
выпускников высших и средних  образовательных  учреждений,  отсутствие
экономической   заинтересованности,   неудовлетворенность   социально-
бытовыми  условиями   привели   к   проблеме   пополнения   учреждений
здравоохранения медицинскими кадрами категории "молодые специалисты".
     В 2007 году в лечебно-профилактические учреждения города  прибыло
62 врача (из них 12 молодых специалистов) и  228  средних  медицинских
работников (из них 82 молодых специалиста).
     В 2007 году убыло 89 врачей и 305 средних медицинских работников.
     За I полугодие 2008 года прибыло молодых специалистов - 1 врач  и
15 средних медработников.
     В городе Калуге работают специализированные медицинские классы (9
школа-гимназия и 11 школа) для подготовки в Смоленскую  и  Ярославскую
государственные  медицинские  академии  и  подготовительные  курсы   в
Смоленскую государственную медицинскую академию на  базе  медицинского
колледжа. Готовится к открытию специализированный медицинский класс по
подготовке в РГМУ в лицее N 36.
     С 1999 года по настоящее время управлением здравоохранения города
Калуги совместно с  министерством  здравоохранения  Калужской  области
проводится целевое направление в  медицинские  вузы  выпускников  школ
города Калуги. Ежегодно в медицинские вузы Москвы,  Твери,  Ярославля,
Иваново, Смоленска, Воронежа, Саратова и др. управлением  направлялось
80 - 90 чел.
     В 2008 году направлено по целевым договорам 50 абитуриентов,  что
значительно меньше в сравнении с 2007 годом (80) и 2006 годом (94). По
данным   министерства   здравоохранения   Калужской    области,   90 %
абитуриентов - жителей города  Калуги,  зачисляются  в  вузы.  Из  них
только 10 - 13 подготовленных  специалистов ежегодно трудоустраиваются
влечебно-профилактические  учреждения   города   Калуги.   Коэффициент
трудоустройства - 10 %. Остальные  изъявляют  желание  трудоустроиться
самостоятельно.
     Первые меры по внедрению целевого трудоустройства были приняты  в
2004 году. В соответствии с Законом Калужской  области  от  30.09.2003
N 240-ОЗ  "Об областной  целевой  программе   "Кадровая   политика   в
здравоохранении Калужской области на 2004 - 2008  гг.", при  поддержке
депутатов  Городской  Думы  города  Калуги  было  принято  решение   о
выделении из муниципального бюджета города Калуги 210 тысяч рублей для
осуществления контрактной  целевой  подготовки  врачей  в  медицинских
вузах с выплатой стипендий.
     Шесть студентов начали  обучение  по  трехсторонним  договорам  с
выплатой стипендии в размере 500 рублей в  Смоленской  государственной
медицинской  академии.  На  сегодняшний  день  продолжают  обучение  5
человек (из них 2 - в ординатуре). С учетом  восстановленных  расходов
на подготовку врачей всего выделено 482860 рублей.
     К числу наиболее актуальных  проблем,  решение  которых  позволит
обеспечить учреждения здравоохранения квалифицированными  медицинскими
кадрами, относится обеспечение специалистов жильем.
     В учреждениях здравоохранения города работает 4624  человека.  На
учете нуждающихся в улучшении жилищных  условий  состоит  191  человек
(4,1 %). Из 896 врачей состоят на учете 62 человека (7 %), а  из  2175
средних медицинских работников - 129 (6 %).
     160 медицинских  работников,  нуждающихся  в  улучшении  жилищных
условий, готовы к получению субсидии на приобретение жилья.
     Ряд   медицинских   работников   проживает   в   общежитиях,    в
неблагоустроенных  квартирах.  Учитывая  тот  факт,   что   учреждения
здравоохранения не ведут собственного  жилищного  строительства  и  не
имеют возможности участия в долевом строительстве, 50 % очередников на
получение или улучшение жилищных условий состоят  на  учете  более  10
лет.
     Жилищные проблемы и недостаточная  заработная  плата  стимулируют
отток высококвалифицированных специалистов в  учреждения  областной  и
частной системы здравоохранения, а  также  в  лечебно-профилактические
учреждения, расположенные на территории  других  субъектов  Российской
Федерации.
 
        2. Основные цели и задачи Программы с указанием сроков
          и этапов ее реализации, а также целевых индикаторов
                             и показателей
 
     Цель  Программы  -  сохранение  имеющегося  кадрового  потенциала
лечебно-профилактических  учреждений  города  Калуги   и   обеспечение
высококвалифицированными  медицинскими  кадрами   в   соответствии   с
потребностью медицинских учреждений.
     Задачами Программы являются:
     - обеспечение   высококвалифицированными   медицинскими   кадрами
лечебно-профилактических учреждений:
     - формирование благоприятных условий  для  занятости  медицинских
работников;
     - улучшение социально-бытовых условий медицинских работников.
     Реализация   Программы   рассчитана   на    2008 - 2014   годы  в
соответствии  с  запланированной системой  мероприятий по  календарным
годам.  Этапов реализации  Программы  не  предусматривается, поскольку
программные  мероприятия  будут  реализовываться весь  период.  Оценка
эффективности  Программы  будет  осуществляться  по  годам  в  течение
всего   срока реализации Программы.
     Достижение цели, поставленной Программой,  будет  оцениваться  по
следующим целевым показателям:
 
|----------------------|-----------------|------------------------------------------------|
| Целевые индикаторы   | Единица         | Сроки реализации Программы, показатели         |
|                      | измерения       |------|------|------|------|------|------|------|
|                      |                 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 |
|----------------------|-----------------|------|------|------|------|------|------|------|
| Обеспеченность       | Человек на 10   | 25   | 25   | 25   | 26   | 26   | 27   | 28   |
| врачами              | тыс. населения  |      |      |      |      |      |      |      |
|----------------------|-----------------|------|------|------|------|------|------|------|
| Обеспеченность       | Человек на 10   | 60,6 | 61   | 62   | 65   | 67   | 70   | 73   |
| средним медицинским  | тыс. населения  |      |      |      |      |      |      |      |
| персоналом           |                 |      |      |      |      |      |      |      |
|----------------------|-----------------|------|------|------|------|------|------|------|
 
     Возможными условиями досрочного прекращения реализации  Программы
являются:
     - несоответствие достигнутых в отчетном году целевых  индикаторов
и  показателей  целевым  индикаторам  и  показателям,  утвержденным  в
Программе;
     - отрицательная оценка эффективности реализации Программы.
     Мероприятия  по  реализации  раздела  2  программных  мероприятий
"Доплаты медицинским  работникам  лечебно-профилактических  учреждений
города" прекращают  осуществляться  при  введении  отраслевой  системы
оплаты труда.
 
                 3. Перечень программных мероприятий
 
     (Раздел   в   редакции   Решения   Городской   Думы   г.   Калуги
от 10.11.2010 г. N 148; от 26.10.2011 № 195)  
 
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|                                                                         3. Перечень программных мероприятий                                                                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  N  |      Мероприятие         |    Источник    |  Всего   |                          Объем финансирования                           |    Срок    | Заказчик |     Ожидаемые     |
| п/п |                          | финансирования |          |                                                                         | исполнения |          |    результаты     |
|     |                          |                |          |                                                                         |            |          |                   |
|     |                          |                |          |-------------------------------------------------------------------------|            |          |                   |
|     |                          |                |          |                               в том числе                               |            |          |                   |
|     |                          |                |          |-------------------------------------------------------------------------|            |          |                   |
|     |                          |                |          |  2008   |  2009   |  2010   |   2011   |   2012   |   2013   |   2014   |            |          |                   |
|-----+--------------------------+----------------+----------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+------------+----------+-------------------|
| 1.  | Контрактная              |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | целевая подготовка       |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | врачей в                 |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | медицинских              |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | высших учебных           |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | заведениях и             |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | выплата стипендий        |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | студентам                |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|-----+--------------------------+----------------+----------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+------------+----------+-------------------|
|     | Оплата обучения          | муниципальный  | 8 677,1  |  767,4  | 1514,8  | 1416,5  | 1 244,6  | 1 244,6  | 1 244,6  | 1 244,6  |  2008 -    |   УЗГ    |    подготовка     |
|     | студентов,               |     бюджет     |          |         |         |         |          |          |          |          |    2014    |          | квалифицированных |
|     | врачей-интернов,         |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          | специалистов для  |
|     | врачей-ординаторов в     |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |   муниципальных   |
|     | медицинских вузах        |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |    учреждений     |
|-----+--------------------------+----------------+----------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+------------+----------|  здравоохранения  |
|     | Выплата                  | муниципальный  | 3 340,0  |  52,0   |  600,0  |  552,0  | 534,0    | 534,0    | 534,0    | 534,0    |  2008 -    |   УЗГ    |   города Калуги   |
|     | ежемесячной              |     бюджет     |          |         |         |         |          |          |          |          |    2014    |          |                   |
|     | стипендии                |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | обучающимся в            |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | медицинских вузах        |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | (конкретный размер       |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | стипендии студентам      |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | устанавливается в        |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | соответствии с           |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | успеваемостью:           |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | удовлетворительно -      |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | 500 руб., хорошо -       |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | 2 000 руб., отлично -    |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | 3 000 руб.)              |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|-----+--------------------------+----------------+----------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+------------+----------+-------------------|
|     | ИТОГО                    |                | 12 017,1 |   819,4 | 2 114,8 | 1 968,5 | 1 778,6  | 1 778,6  | 1 778,6  | 1 778,6  |            |          |                   |
|     | по разделу 1:            |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|-----+--------------------------+----------------+----------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+------------+----------+-------------------|
| 2.  | Обеспечение              |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |   УЗГ    |    сохранение     |
|     | медицинских              |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |     кадрового     |
|     | работников               |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |    потенциала,    |
|     | лечебно-профилактических |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          | привлечение новых |
|     | учреждений               |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |    медицинских    |
|     | жильем:                  |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |      кадров       |
|-----+--------------------------+----------------+----------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+------------+----------|                   |
|     | Оплата снимаемых         | муниципальный  | 59 199,2 |  300,0  | 2 400,0 | 3 600,0 | 13 224,8 | 13 224,8 | 13 224,8 | 13 224,8 |  2008 -    |   УЗГ    |                   |
|     | работниками              |     бюджет     |          |         |         |         |          |          |          |          |    2014    |          |                   |
|     | муниципальных            |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | учреждений               |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | здравоохранения          |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | жилых помещений по       |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | договорам                |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | коммерческого найма      |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | или договорам            |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | поднайма в               |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | соответствии с           |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | муниципальным            |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | нормативным              |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|     | правовым актом           |                |          |         |         |         |          |          |          |          |            |          |                   |
|-----+--------------------------+----------------+----------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------+------------+----------+-------------------|
|     | Итого по разделу 2:      |                | 59 199,2 |  300,0  | 2 400,0 | 3 600,0 | 13 224,8 | 13 224,8 | 13 224,8 | 13 224,8 |  2008 -    |          |                   |
|     |                          |                |          |         |         |         |          |          |          |          |    2014    |          |                   |
|-----+--------------------------+----------------+----------+---------+---------+---------+----------+----------+----------+----------|            |          |                   |
|     | Всего по Программе       |                | 71 216,3 | 1 119,4 | 4 514,8 | 5 568,5 | 15 003,4 | 15 003,4 | 15 003,4 | 15 003,4 |            |          |                   |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 
                  4. Ресурсное обеспечение Программы
(Раздел в редакции Решения Городской Думы г. Калуги от 26.10.2011 № 195)
 
     Общая потребность в финансовых ресурсах на реализацию мероприятий
Программы  за  7  лет  составляет  71216,3   тыс.   рублей.   Источник
финансового обеспечения  реализации  мероприятий  Программы  -  бюджет
муниципального образования "Город Калуга".
 
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N  |      Мероприятие         |                      Объем финансирования (тыс. руб.)                      |
| п/ |                          |                                                                            |
| п  |                          |----------------------------------------------------------------------------|
|    |                          | Всего   | 2008   | 2009   | 2010   | 2011    | 2012    | 2013    | 2014    |
|----+--------------------------+---------+--------+--------+--------+---------+---------+---------+---------|
| 1  | Контрактная              | 12017,1 | 819,4  | 2114,8 | 1968,5 | 1778,6  | 1778,6  | 1778,6  | 1778,6  |
|    | целевая                  |         |        |        |        |         |         |         |         |
|    | подготовка врачей        |         |        |        |        |         |         |         |         |
|    | в медицинских            |         |        |        |        |         |         |         |         |
|    | высших учебных           |         |        |        |        |         |         |         |         |
|    | заведениях и             |         |        |        |        |         |         |         |         |
|    | выплата                  |         |        |        |        |         |         |         |         |
|    | стипендий                |         |        |        |        |         |         |         |         |
|    | студентам                |         |        |        |        |         |         |         |         |
|----+--------------------------+---------+--------+--------+--------+---------+---------+---------+---------|
| 2  | Обеспечение              | 59199,2 | 300,0  | 2400,0 | 3600,0 | 13224,8 | 13224,8 | 13224,8 | 13224,8 |
|    | медицинских              |         |        |        |        |         |         |         |         |
|    | работников               |         |        |        |        |         |         |         |         |
|    | лечебно-профилактических |         |        |        |        |         |         |         |         |
|    | учреждений               |         |        |        |        |         |         |         |         |
|    | жильем                   |         |        |        |        |         |         |         |         |
|----+--------------------------+---------+--------+--------+--------+---------+---------+---------+---------|
|    | ИТОГО:                   | 71216,3 | 1119,4 | 4514,8 | 5568,5 | 15003,4 | 15003,4 | 15003,4 | 15003,4 |
|    |                          |         |        |        |        |         |         |         |         |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 
     Объемы финансовых средств, направленных на  реализацию  Программы
за счет средств бюджета  муниципального  образования  "Город  Калуга",
уточняются  решением  Городской   Думы   города   Калуги   о   бюджете
муниципального образования "Город Калуга" на очередной финансовый  год
и плановый период. При  реализации  Программы  возможно  возникновение
финансовых рисков, связанных с неполным выделением бюджетных средств в
рамках одного финансового года на реализацию программных  мероприятий,
вследствие чего могут измениться сроки исполнения мероприятий. В  этом
случае объемы финансирования Программы уточняются и при  необходимости
вносятся соответствующие изменения в Программу.
                   5. Механизм реализации Программы
 
     Управление  Программой  осуществляет  управление  здравоохранения
города Калуги.
     Для обеспечения мониторинга и анализа хода  реализации  Программы
управление здравоохранения  города  Калуги  ежегодно  согласовывает  с
управлением экономики и имущественных отношений и управлением финансов
города Калуги уточненные целевые индикаторы и показатели эффективности
Программы на соответствующий год.
     Управление здравоохранения города Калуги:
     - с учетом выделяемых ежегодно на Программу средств  распределяет
их по программным мероприятиям;
     - ежеквартально до 10 числа месяца и ежегодно до 30 числа месяца,
следующего за отчетным периодом, направляет в управление  экономики  и
имущественных отношений отчеты  о  ходе  (итогах)  выполнения  целевых
индикаторов  и  показателей  Программы   эффективности   использования
средств бюджета, а также статистическую,  справочную  и  аналитическую
информацию о реализации Программы;
     - по  итогам  реализации  Программы  в   отчетном   году   вносит
предложения управлению финансов города  Калуги  об  уточнении  объемов
средств, необходимых для финансирования в очередном финансовом году, и
предложения о внесении изменений в  соответствующие  нормативные  акты
муниципального образования "Город Калуга" в сроки, предусмотренные для
подготовки  проекта  постановления  Городской  Думы  города  Калуги  о
бюджете на очередной финансовый год;
     - при завершении  Программы  в  отчетном  году  подготавливает  и
представляет на  рассмотрение  городской  муниципальной  коллегии  при
Городском Голове городского  округа  "Город  Калуга",  Городской  Думе
городского округа "Город  Калуга"  доклад  о  выполнении  Программы  в
сроки, предусмотренные для предоставления отчета об исполнении бюджета
муниципального образования "Город Калуга" в отчетном году.
 
       6. Оценка социально-экономической эффективности Программы
 
     Реализация Программы позволит улучшить обеспеченность  учреждений
здравоохранения города Калуги медицинскими кадрами: врачами - 28 на 10
тыс. населения, средними медицинскими работниками  -  73  на  10  
тыс. населения.
     Улучшение социально-бытовых условий медицинских кадров  привлечет
специалистов с высшим и средним медицинским  образованием  и  позволит
укомплектовать  лечебно-профилактические  учреждения  города  врачами-
терапевтами, врачами-анестезиологами-реаниматологами,  врачами  скорой
медицинской помощи, врачами-патологоанатомами, врачами-рентгенологами,
врачами-лаборантами, врачами других  востребованных  специальностей  и
средними медицинскими работниками.
     Решение  в   ходе   реализации   Программы   обеспечения   жильем
медицинских работников будет  являться  стимулом  для  специалистов  с
высшим  и  средним  медицинским  образованием  к  работе  в   лечебно-
профилактических    учреждениях    города     и     уменьшит     отток
высококвалифицированных специалистов в учреждения областной и  частной
системы   здравоохранения,   а   также   в    лечебно-профилактические
учреждения, расположенные на территории  других  субъектов  Российской
Федерации.
 
 


Информация по документу
Читайте также