Постановление Администрации Костромской области от 31.07.2014 № 315-а

                  АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ                   


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                      от 31 июля 2014 г. N 315-а                      
                              г.Кострома                              


     Об утверждении государственной программы Костромской области     
         "Содействие занятости населения Костромской области"         

      (В редакции Постановления Администрации Костромской области     
                        от 29.12.2014 № 553-а)                        

     В  соответствии   с   Постановлением   Правительства   Российской
Федерации от 15 апреля 2014 года N 298 "Об утверждении государственной
программы  Российской  Федерации  "Содействие  занятости   населения",
постановлением  администрации  Костромской  области  от 28 января 2014
года N 2-а "О порядке разработки, реализации  и  оценки  эффективности
государственных    программ    Костромской   области",   распоряжением
администрации Костромской области от 26 марта 2013 года  N  58-ра  "Об
утверждении  Перечня  государственных  программ  Костромской  области"
администрация Костромской области постановляет:
     1. Утвердить прилагаемую  государственную  программу  Костромской
области "Содействие занятости населения Костромской области".
     2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года и
подлежит официальному опубликованию.


Губернатор области                                          С.Ситников


                                                            Приложение

                                                            Утверждена
                                                        постановлением
                                                         администрации
                                                   Костромской области
                                            от 31 июля 2014 г. N 315-а

                      ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА                       
              Костромской области "Содействие занятости               
                    населения Костромской области"                    

      (В редакции Постановления Администрации Костромской области     
                        от 29.12.2014 № 553-а)                        

             Раздел 1. ПАСПОРТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ              
              КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ               
                    НАСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ"                    

     1. Наименование программы - государственная программа Костромской
области  "Содействие занятости населения Костромской области" (далее -
Программа).
     2. Ответственный исполнитель Программы - департамент по  труду  и
занятости населения Костромской области (далее - департамент).
     3. Соисполнители Программы отсутствуют.
     4. Подпрограммы Программы:
     1) "Активная политика содействия занятости населения и социальная
поддержка безработных граждан";
     2) "Улучшение условий и охраны труда в Костромской области".
     5. Программно-целевые инструменты Программы отсутствуют.
     6. Цель Программы - реализация государственной политики  в  сфере
социально-трудовых  отношений  и  обеспечение государственных гарантий
граждан в сфере занятости населения.
     7. Задачи Программы:
     1) реализация мер в сфере занятости  населения,  направленных  на
содействие  занятости населения Костромской области, развитие трудовых
ресурсов и повышение мобильности рабочей силы;
     2) обеспечение государственного управления охраной труда.
     8. Сроки и этапы реализации Программы - одним этапом  с  2015  по
2020 годы.
     9. Объемы и источники финансирования Программы.
     Общий объем финансирования Программы в 2015-2020  годах  составит
1744734,7 тыс. рублей.
     Объем средств по источникам финансирования:
     федеральный бюджет - 864 483,2 тыс. рублей;
     областной бюджет - 682 453,7 тыс. рублей;
     внебюджетные источники - 197 797,8 тыс. рублей.
     10. Конечные результаты реализации Программы:
     1) сохранение положительных тенденций на рынке труда к 2020 году:
     уровень безработицы  (по  методологии  Международной  организации
труда (далее - МОТ) не более 4,8% к 2020 году;
     уровень регистрируемой безработицы не более  0,8%  в  среднем  за
год;
     коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда не  более
0,6  незанятых граждан в расчете на одну вакансию, заявленную в службу
занятости в среднем за год;
     2) сохранение удельного  веса  трудоустроенных  граждан  в  общей
численности  граждан,  обратившихся за содействием в поиске подходящей
работы в органы  службы  занятости  населения  Костромской  области  -
областные   государственные   казенные   учреждения  центры  занятости
населения (далее - центры занятости населения), не менее 67%;
     3) увеличение удельного веса  привлеченных  трудовых  ресурсов  в
общем спросе на рабочую силу на регистрируемом рынке труда до 9,5%;
     4) сокращение численности пострадавших от несчастных  случаев  на
производстве в расчете на 1 000 работающих до 1,83 к 2020 году;
     5) сокращение доли работников, занятых в условиях, не  отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам, до 28,0% к 2020 году.

          Раздел II. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ          
            СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ             
                       ОТНОШЕНИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА                       

     11.  В  2012-2013  годах  государственная  политика   в   области
содействия  занятости  реализовывалась  в рамках постоянно действующих
программ содействия занятости населения и  дополнительных  мероприятий
по снижению напряженности на рынке труда Костромской области.
     Участниками   мероприятий   активной   политики    занятости    -
получателями  государственных  услуг  в  области  содействия занятости
населения в 2013 году стали 38,8 тыс. человек (в 2012 году - 39,2 тыс.
человек),  из  которых  25,4  тыс.  человек  (в  2012  году  27,6 тыс.
человек) обратились за содействием в поиске подходящей работы. В  2013
году  при  содействии органов службы занятости трудоустроено 17,5 тыс.
человек (в 2012  году  -  18,5  тыс.  человек),  или  68,8%  от  общей
численности  обратившихся за содействием в поиске подходящей работы (в
2012 году - 67,1%).
     12. В 2012-2013 годах была продолжена  реализация  дополнительных
мероприятий  по  снижению  напряженности  на  рынке  труда Костромской
области, в рамках  которых  151  гражданин,  относящийся  к  категории
инвалидов, был трудоустроен на оснащенные рабочие места.
     13. Реализация программ содействия занятости  в  2012-2013  годах
оказала положительное воздействие на ситуацию с занятостью населения.
     По  данным  обследования  населения   по   проблемам   занятости,
проводимого  Росстатом,  общая  численность безработных граждан в 2013
году в сравнении с 2012 годом незначительно увеличилась  на  1,7%  (на
295 человек) и составила 17,1 тыс. человек.
     Численность безработных  граждан,  зарегистрированных  в  органах
службы  занятости  в  среднем за год, снизилась на 20,9% (с 3 619 до 2
861 человека).
     Количество вакантных рабочих мест,  заявленных  работодателями  в
органы службы занятости в 2012-2013 годах, составило 31,6 и 32,6 тысяч
соответственно. Рост числа заявленных вакансий способствовал  снижению
коэффициента  напряженности  (отношение численности незанятых граждан,
зарегистрированных  в  органах  службы  занятости   в   целях   поиска
подходящей работы, к числу вакантных рабочих мест).
     Среднегодовое    значение    коэффициента    напряженности     на
регистрируемом рынке труда в Костромской области снизилось в 2013 году
на 0,2 пункта в сравнении с 2012 годом  и  составило  0,5  человек  на
одну заявленную в службу занятости вакансию.
     14. В результате улучшения  ситуации  на  областном  рынке  труда
уменьшилась численность граждан, обратившихся за предоставлением услуг
в центры занятости населения.
     Численность граждан, обратившихся в  органы  службы  занятости  в
поиске подходящей работы, в 2013 году составила 25,4 тыс. человек, что
на 8% меньше, чем в 2012 году  (27,6  тыс.  человек).  Из  числа  лиц,
обратившихся  в  органы  службы  занятости в поиске подходящей работы,
признаны безработными 6,7  тыс.  человек  (в  2012  году  -  7,9  тыс.
человек, на 15,6% меньше).
     15. Количество работников, находящихся под угрозой увольнения, за
2013  год  уменьшилось на 5,5% и составило на 1 января 2014 года - 361
человек.
     Положительные  тенденции  на  рынке  труда  Костромской   области
соответствуют общероссийским.
     16. Несмотря на положительные тенденции в целом  на  рынке  труда
Костромской области существует ряд серьезных проблем:
     1) сокращение численности населения  трудоспособного  возраста  и
сокращение   доли   трудоспособного   населения  в  общей  численности
населения.
     С 2008 года  численность  трудоспособного  населения  Костромской
области  сократилась на 11,7%, и на 1 января 2013 года составила 382,2
тыс. человек.  Доля  трудоспособного  населения  в  общей  численности
населения  уменьшилась  на  4,1  процентных  пункта. Согласно прогнозу
социально-экономического  развития  области  данная  тенденция   будет
сохраняться.
     Численность населения в трудоспособном возрасте  не  компенсируют
миграционные  процессы.  Численность  граждан, прибывших на постоянное
место жительства в Костромскую область, в 2012  году  на  8,4%  меньше
количества выбывших.
     Снижение численности населения трудоспособного возраста  приводит
к   снижению  численности  экономически  активного  населения  и,  как
следствие, к сокращению предложения трудовых ресурсов, что  становится
существенным  ограничением  для ускорения темпов экономического роста.
Уже на сегодняшний день регион испытывает дефицит  трудовых  ресурсов,
особенно по рабочим профессиям. На регистрируемом рынке труда спрос по
рабочим профессиям в 2013 году в 1,6 раза превышает предложение;
     2)   территориальная   несбалансированность   трудовых   ресурсов
Костромской области.
     Наблюдается недостаток трудовых ресурсов  в  одних  муниципальных
образованиях Костромской области при переизбытке в других.
     Одной из причин сохранения данной дифференциации является  низкая
территориальная  мобильность  рабочей  силы.  Основной причиной низкой
территориальной мобильности  российских  граждан  является  отсутствие
необходимой  инфраструктуры  для  приема  российских мигрантов (жилье,
детские сады, медицинские учреждения).
     Распределение производительных сил характеризуется  концентрацией
спроса  и  предложения  рабочей  силы, прежде всего, в крупных городах
области. Значительная  часть  вакансий  (около  70%)  сосредоточена  в
крупных  городах  Костромской  области  с  населением  свыше  16  тыс.
человек,  в  то  время  как  рабочая  сила  в  отдаленных  от   центра
территориях остается невостребованной;
     3) слабая диверсификация экономики  муниципальных  образований  в
Костромской области также содержит в себе ряд потенциальных угроз. При
модернизации   производства   в   доминирующих   отраслях   происходит
неизбежное  высвобождение  работников,  что  при  отсутствии  секторов
экономики  муниципального  образования,  способных   принять   избыток
рабочей  силы,  а  также  территориальной  и межотраслевой мобильности
рабочей силы, может привести к социальным конфликтам;
     4)  несоответствие   профессионально-квалификационной   структуры
рабочей силы потребностям рынка труда.
     Модернизация производства, расширение применения новых наукоемких
технологий      и     их     развитие     приводят     к     изменению
профессионально-квалификационной  структуры  спроса  на  рынке  труда,
повышению требований работодателей к качеству рабочей силы.
     Несоответствие структуры профессионального образования актуальным
и  перспективным  потребностям рынка труда по квалификационному уровню
и профессиональной  структуре  привели  к  нехватке  квалифицированных
кадров по ряду профессий и специальностей (швеи, каменщики, штукатуры,
маляры, повара, пекари и др.).
     Несбалансированность объемов и профилей подготовки специалистов с
потребностями   рынка   труда   в  ряде  случаев  усугубляет  проблемы
трудоустройства  выпускников  образовательных   учреждений   (особенно
коммерческого сектора профессионального образования).
     17. Таким образом, дезинтеграционные процессы на  рынке  труда  в
отдельных муниципальных образованиях Костромской области обусловливают
сохранение очагов  застойной  безработицы,  в  то  время  как  в  ряде
муниципальных   образований   Костромской   области   для   реализации
планируемых инвестиционных проектов наблюдается нехватка рабочей силы,
особенно квалифицированной.
     18. Итоги выборочных обследований населения  Костромской  области
по   проблемам   занятости   фиксируют   разрыв   между   численностью
безработных,  определяемых  в  соответствии  с  методологией  МОТ,   и
численностью   безработных,   зарегистрированных   в   органах  службы
занятости. В органах службы занятости регистрируются граждане,  ищущие
работу  и  готовые  приступить к ней, а по методологии МОТ учитываются
все неработающие граждане.
     19. Существует проблема трудоустройства граждан,  имеющих  низкую
конкурентоспособность  на  рынке  труда  (женщины,  имеющие малолетних
детей, граждане, имеющие  ограничения  трудоспособности  по  состоянию
здоровья,  граждане предпенсионного и пенсионного возрастов, отдельные
категории  молодежи  (не  имеющие  профессионального  образования  или
выпускники     профессиональных    образовательных    организаций    и
образовательных организаций высшего образования без  опыта  работы)  и
другие   категории   граждан   (лица,   уволенные  с  военной  службы,
освободившиеся из мест лишения свободы).
     20. В  сфере  охраны  и  условий  труда  в  Костромской  области,
несмотря   на   сложившуюся  в  последние  годы  тенденцию  сокращения
производственного травматизма, его  уровень  остается  значительным  и
превышает  показатели по Центральному федеральному округу и Российской
Федерации. Так, в 2012 году численность пострадавших на производстве в
расчете  на  1  000  работающих  в  Костромской  области  составила  2
человека, в то время  как  в  среднем  по  Российской  Федерации  этот
показатель  составил 1,9 человека, по Центральному федеральному округу
- 1,6 человека.
     21. Серьезной проблемой для Костромской области является  высокая
доля     работников,     занятых    в    условиях,    не    отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам, которая в 2012 году составила 34,5%, в
то  время  как  в  среднем  по  Российской  Федерации  этот показатель
составил 31,8%, по Центральному федеральному округу - 24,0%.
     Наличие  рабочих  мест  с  вредными  или  опасными  для  здоровья
условиями  труда отрицательно влияет на рождаемость и, соответственно,
на демографическую ситуацию в регионе.
     22. Ежегодно порядка 7,2 тыс. человек уходят на пенсию,  досрочно
назначаемую  за  работу  в  тяжелых и вредных условиях труда. При этом
резерв  восполнения   трудовых   ресурсов   в   силу   неблагоприятной
демографической  ситуации  в  области  практически  исчерпан,  выбытие
граждан  трудоспособного  возраста  уже  сейчас  приводит  к  дефициту
рабочей силы по ключевым для экономики области специальностям.
     23. Необходимость разработки Программы на  предстоящие  2015-2020
годы  обусловлена необходимостью решения существующих проблем на рынке
труда   в   целях   его   дальнейшего    развития    и    эффективного
функционирования.

           Раздел III. ПРИОРИТЕТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ            
            В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ОХРАНЫ             
                ТРУДА, СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ                 

     24.       Программа       представляет       собой       комплекс
социально-экономических,  юридических,  организационных,  финансовых и
других мероприятий, направленных на реализацию целей и задач,  стоящих
перед департаментом.
     25. Программа разработана исходя из положений:
     Федерального  закона  от  2  декабря  2013  года  N   349-ФЗ   "О
федеральном  бюджете  на  2014  год  и  на плановый период 2015 и 2016
годов";
     Концепции   долгосрочного    социально-экономического    развития
Российской   Федерации,   утвержденной   Распоряжением   Правительства
Российской Федерации от 17 ноября 2008  года  N  1662-р  "О  Концепции
долгосрочного  социально-экономического  развития Российской Федерации
на  период  до   2020   года"   (далее   -   Концепция   долгосрочного
социально-экономического  развития  Российской  Федерации на период до
2020 года);
     Концепции демографической политики Российской Федерации на период
до  2025  года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от
9 октября 2007 года N 1351 "Об утверждении  Концепции  демографической
политики Российской Федерации на период до 2025 года";
     Стратегии    социально-экономического    развития    Центрального
федерального округа на период до 2020 года, утвержденной Распоряжением
Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2011  года  N  1540-р
"Об    утверждении    Стратегии    социально-экономического   развития
Центрального федерального округа на период до 2020 года";
     Государственной  программы   Российской   Федерации   "Содействие
занятости   населения",   утвержденной   Постановлением  Правительства
Российской Федерации от 15 апреля 2014  года  N  298  "Об  утверждении
государственной  программы  Российской Федерации "Содействие занятости
населения";
     Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
     Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 606 "О
мерах по реализации демографической политики Российской Федерации";
     Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию от
12   декабря  2013  года  "Послание  Президента  Российской  Федерации
Владимира Путина Федеральному Собранию";
     Основных  направлений   деятельности   Правительства   Российской
Федерации  до  2018  года, утвержденных Председателем Правительства 31
января 2013 года;
     Распоряжения Правительства Российской  Федерации  от  27  декабря
2012  года  N  2564-р  "Об утверждении плана мероприятий по реализации
Стратегии социально-экономического развития Центрального  федерального
округа на период до 2020 года";
     Стратегии социально-экономического развития  Костромской  области
до  2025  года,  утвержденной  распоряжением администрации Костромской
области от 27 августа 2013 года N  189-ра  "Об  утверждении  Стратегии
социально-экономического  развития  Костромской  области  на период до
2025 года";
     распоряжения губернатора Костромской области  от  13  марта  2013
года  N  170-р  "Об  утверждении  перечня  мероприятий  по  исполнению
Распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.12.2012 N 2564-р
"Об    утверждении   плана   мероприятий   по   реализации   Стратегии
социально-экономического развития Центрального федерального округа  на
период до 2020 года".
     26.  Основными  приоритетами  государственной  политики  в  сфере
занятости населения Костромской области являются:
     1)  содействие  работодателям  Костромской  области   в   подборе
необходимых работников;
     2)  привлечение  на  территорию  Костромской   области   трудовых
ресурсов   из   числа   соотечественников,   проживающих  за  рубежом,
иностранных  трудовых  мигрантов,  граждан,   проживающих   в   других
субъектах Российской Федерации.
     Согласно Концепции демографической политики Российской  Федерации
на  период  до  2025  года,  утвержденной Указом Президента Российской
Федерации от 9 октября 2007 года  N  1351  "Об  утверждении  Концепции
демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года",
одной из основных задач является привлечение мигрантов в  соответствии
с  потребностями демографического и социально-экономического развития.
Для решения данной задачи в Костромской области планируется  оказывать
содействие  добровольному  переселению  соотечественников, проживающих
за рубежом, на постоянное  место  жительства  в  Костромскую  область;
способствовать миграции лиц, имеющих особо востребованные на областном
рынке труда профессии и специальности,  высокую  квалификацию  (в  том
числе из других регионов Российской Федерации);
     3) содействие занятости граждан, особо нуждающихся  в  социальной
защите.
     Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года  N  597
"О  мероприятиях  по  реализации  государственной социальной политики"
определена следующая задача, относящаяся к сфере реализации Программы:
создание  ежегодно  в  период  с  2013  по 2015 годы до 88 специальных
рабочих мест для инвалидов.
     Анализ обращений граждан в органы  службы  занятости  показывает,
что   ежегодно   в   центры  занятости  населения  обращаются  до  250
выпускников    профессиональных    образовательных    организаций    и
образовательных  организаций  высшего  образования  за  содействием  в
трудоустройстве.   Трудоустройство   большинства    из    обратившихся
затруднено по причине отсутствия у выпускников опыта работы.
     В  решении  проблемы  трудоустройства  выпускников  может  помочь
организация  их  стажировки  в  целях  приобретения  опыта  работы при
участии отраслевых  органов  исполнительной  власти,  работодателей  в
создании   новых   рабочих  мест  на  период  стажировки  с  частичным
возмещением затрат работодателю на  заработную  плату  стажеру  и  его
наставнику за счет средств областного бюджета. По окончании стажировки
выпускник  получит  заключение  работодателя   с   указанием   перечня
основных   работ,   выполненных   стажером,  и  оценку  степени  общей
подготовки стажера к самостоятельной работе,  что  будет  одновременно
являться  отзывом  работодателя  на  соискателя  работы.  Кроме  того,
мероприятие  будет  способствовать  закреплению   молодых   кадров   в
Костромской области.
     Департаментом планируется разработать пакет нормативных  правовых
актов   по   организации   стажировки   выпускников   профессиональных
образовательных  организаций  и  образовательных  организаций  высшего
образования в целях приобретения опыта работы к 2017 году.
     Концепцией   долгосрочного   социально-экономического    развития
Российской  Федерации  на  период  до  2020  года поставлена задача по
стимулированию занятости женщин, имеющих  несовершеннолетних  детей  и
детей-инвалидов.  Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012
года N 606 "О мерах по реализации демографической политики  Российской
Федерации"  определена  задача "принять меры, направленные на создание
условий для совмещения женщинами обязанностей по  воспитанию  детей  с
трудовой занятостью, а также на организацию профессионального обучения
(переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за  ребенком  до
достижения им возраста трех лет". Для решения этих задач в Костромской
области разработан Комплекс мер, направленных на создание условий  для
совмещения  женщинами  обязанностей  по  воспитанию  детей  с трудовой
занятостью,  а  также  на   организацию   профессионального   обучения
(переобучения)  женщин,  находящихся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, в Костромской  области  на  2013-2015
годы, утвержденный постановлением администрации Костромской области от
30.11.2012 N 510-а, в рамках которого  предусмотрено  профессиональное
обучение 330 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
     В 2013 году  в  сравнении  с  2012  годом  на  11,5%  увеличилось
количество  обратившихся  в  органы  службы занятости за содействием в
трудоустройстве граждан, которым назначена трудовая пенсия.  Вместе  с
тем  уровень квалификации пенсионеров недостаточно высок, что является
препятствием при их трудоустройстве. В связи с принятием  Федерального
закона  от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу
законодательных  актов  (отдельных  положений  законодательных  актов)
Российской Федерации в  связи  с  принятием  Федерального  закона  "Об
образовании  в Российской Федерации", а также Федерального закона от 2
июля 2013 года N 162-ФЗ  "О  внесении  изменений  в  Закон  Российской
Федерации  "О  занятости населения в Российской Федерации" и отдельные
законодательные  акты  Российской  Федерации"  (внесение  изменений  в
статьи  7.1  -  1, 23) в Программу включено направление по организации
профессионального обучения и содействию  в  получении  дополнительного
профессионального   образования   незанятыми   гражданами,  которым  в
соответствии  с  законодательством  Российской   Федерации   назначена
трудовая  пенсия  по старости и которые стремятся возобновить трудовую
деятельность;
     4) увеличение доли  высококвалифицированных  работников  в  числе
квалифицированных работников Костромской области.
     В  целях  реализации  абзаца  7  подпункта  "а"  пункта  1  Указа
Президента   Российской  Федерации  от  7  мая  2012  года  N  597  "О
мероприятиях  по  реализации  государственной   социальной   политики"
целевые  значения показателя "число высококвалифицированных работников
от  числа  квалифицированных   работников"   утверждены   заместителем
Председателя   Правительства   Российской   Федерации   и  включены  в
государственную программу Российской Федерации  "Содействие  занятости
населения",   утвержденную   Постановлением  Правительства  Российской
Федерации от 15 апреля 2014 года N 298 "Об утверждении государственной
программы  Российской Федерации "Содействие занятости населения". Этот
показатель входит в перечень показателей,  утвержденный  Распоряжением
Правительства  Российской Федерации от 10 апреля 2014 года N 570-р "Об
утверждении перечней показателей оценки эффективности  деятельности  и
методик  определения целевых значений показателей оценки эффективности
деятельности руководителей органов исполнительной власти  по  созданию
благоприятных  условий  ведения  предпринимательской  деятельности (до
2018 года)", а его значения формируются Росстатом ежегодно.
     Вышеназванным Указом Президента Российской  Федерации  поставлена
задача:  обеспечить  увеличение  к  2020  году  значения показателя до
33,4%.  Значение  показателя  по  Костромской  области  в  2012   году
составляло  24,7%,  в  2013 году - 25,6% (Ярославская область - 22,9 и
21,8% соответственно, Ивановская - 24,3 и 23,6%, Владимирская - 21,2 и
23,4%, Вологодская - 22,2 и 23,7%, Кировская - 19,5 и 27,2%).
     Распоряжением администрации Костромской области от 8 апреля  2014
года   N   91-ра   "Об  утверждении  Плана  мероприятий  по  повышению
численности высококвалифицированных работников в  Костромской  области
на  период  2014-2020  годы"  утвержден  План мероприятий по повышению
численности высококвалифицированных работников в  Костромской  области
на  период  2014-2020 годов с целью создания благоприятных условий для
роста    численности    высококвалифицированных    работников    путем
межведомственного      взаимодействия      исполнительных      органов
государственной власти Костромской области, работодателей  Костромской
области.
     Основными приоритетами государственной политики  в  сфере  охраны
труда в Костромской области являются:
     реализация мер по улучшению  условий  и  охраны  труда,  снижению
риска  смертности  и  травматизма  на  производстве,  профессиональных
заболеваний, совершенствование управления профессиональными рисками;
     внедрение системы оценки условий труда с точки  зрения  выявления
вредных  или  опасных  производственных факторов, влияющих на здоровье
человека;
     содействие реализации мер, направленных  на  снижение  количества
рабочих  мест  с  вредными  и  опасными  условиями  труда,  а также на
создание эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда.
     27. Реализация  вышеназванных  направлений  будет  способствовать
эффективному    функционированию   регионального   рынка   труда   для
обеспечения динамичного и устойчивого  развития  экономики,  повышению
уровня  жизни  населения,  а  также реализации прав граждан Российской
Федерации на труд, обеспечению  прав  работников  на  охрану  труда  и
социальную защиту от безработицы.

              Раздел IV. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ПРОГНОЗ РАЗВИТИЯ               
           СФЕРЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ И СРОКИ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ           

     28. С учетом приоритетов государственной политики  сформулирована
цель   Программы   -   реализация  государственной  политики  в  сфере
социально-трудовых отношений и  обеспечение  государственных  гарантий
граждан в сфере занятости населения.
     29.  Для  достижения  цели  предусматривается  решение  следующих
задач:
     1) реализация мер в сфере занятости  населения,  направленных  на
содействие  занятости населения Костромской области, развитие трудовых
ресурсов и повышение мобильности рабочей силы;
     2) обеспечение государственного управления охраной труда.
     30. Неоднородность поставленных в рамках Программы задач  требует
дифференцированного  подхода  к  их  решению. В этой связи в Программе
сформированы подпрограммы:
     1) "Активная политика содействия занятости населения и социальная
поддержка безработных граждан";
     2) "Улучшение условий и охраны труда в Костромской области".
     Паспорта  подпрограмм  представлены  в  приложениях  N  3,  4   к
настоящей Программе.
     31. Целью подпрограммы "Активная  политика  содействия  занятости
населения   и   социальная  поддержка  безработных  граждан"  является
реализация мер в сфере занятости населения, направленных на содействие
занятости  населения Костромской области, развитие трудовых ресурсов и
повышение мобильности рабочей силы.
     В  соответствии  с  указанной  целью  предусматривается   решение
следующих задач подпрограммы:
     содействие занятости ищущих работу граждан;
     повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда;
     обеспечение инвалидам равных возможностей на рынке труда;
     удовлетворение  необеспеченного  внутреннего   спроса   экономики
Костромской  области  на  рабочую  силу  за  счет внешней и внутренней
трудовой миграции;
     увеличение количества высококвалифицированных кадров;
     обеспечение гарантий социальной поддержки безработных граждан.
     Целью  подпрограммы  "Улучшение  условий   и   охраны   труда   в
Костромской  области" является обеспечение государственного управления
охраной труда.
     В  соответствии  с  указанной  целью  предусматривается   решение
следующих задач подпрограммы:
     внедрение  механизмов  управления  профессиональными  рисками   в
системы  управления  охраной  труда  в  организациях, расположенных на
территории Костромской области;
     совершенствование нормативной правовой базы Костромской области в
области охраны труда;
     непрерывная подготовка  работников  по  охране  труда  на  основе
современных технологий обучения;
     информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.
     32. В  перспективе  рынок  труда  будет  развиваться  в  условиях
сокращения  совокупного  предложения  трудовых  ресурсов  в результате
снижения численности населения в трудоспособном  возрасте,  вследствие
чего  усилится  конкуренция за квалифицированных работников, повысятся
требования данной части работников к рабочим местам, вырастет спрос на
труд, что может привести к увеличению стоимости труда.
     Численность занятых в экономике будет сокращаться  с  328,4  тыс.
человек  в  2013 году до 325,9 тыс. человек к 2016 году, а к 2020 году
может составить 323,5 тыс. человек.
     Улучшение инвестиционного климата региона, создание  условий  для
развития  малого  и  среднего предпринимательства будут способствовать
увеличению численности работающего населения  и  дальнейшему  снижению
численности  безработных  граждан.  Численность  безработных  граждан,
рассчитанная по методологии МОТ, снизится в области с 17,1 тыс. в 2013
году  до 15,5 тыс. человек в 2020 году, а уровень безработицы - с 4,9%
до 4,8%. К 2020 году  численность  зарегистрированных  безработных  не
превысит  в  среднем  за  год  3 тыс. человек и уровень регистрируемой
безработицы - 0,8%.
     33. Улучшение условий  и  охраны  труда  будет  осуществляться  в
рамках   социального   партнерства   с   участием  сторон  социального
партнерства  путем  выявления  вредных  и   опасных   производственных
факторов по результатам специальной оценки условий труда, разработки и
реализации мер по сокращению количества  рабочих  мест  с  вредными  и
опасными условиями труда.
     34. Государственная программа реализуется с  2015  по  2020  годы
одним этапом.

      Раздел V. ОБОБЩЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ       

     35.   Для   достижения   целей   и   решения   задач    Программы
предусматривается реализация комплекса мероприятий.
     36. В рамках подпрограммы "Активная политика содействия занятости
населения  и  социальная  поддержка  безработных  граждан" планируется
реализация следующих мероприятий:
     1) информирование населения и работодателей о положении на  рынке
труда.
     Информирование о положении на рынке труда оказывается: заявителям
-  гражданам  и  работодателям  -  при  их  личном  обращении  в центр
занятости населения и неопределенному кругу лиц посредством размещения
информации      в      средствах      массовой      информации,      в
информационно-телекоммуникационной   сети   Интернет,    на    стендах
департамента   и  центров  занятости  населения,  посредством  издания
информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.);
     2)  содействие  гражданам   в   поиске   подходящей   работы,   а
работодателям в подборе необходимых работников.
     Гражданам выдаются направления на работу по вакансиям, заявленным
работодателями в органы службы занятости.
     Работодатели осуществляют подбор  кадров  из  числа  направленных
центром занятости населения кандидатов на заявленные вакансии;
     3) организация проведения оплачиваемых общественных работ.
     Под  общественными  работами  понимается  трудовая  деятельность,
имеющая  социально  полезную  направленность и организуемая в качестве
дополнительной   социальной   поддержки   граждан,   ищущих    работу.
Оплачиваемые общественные работы организуются для безработных и ищущих
работу граждан в целях их адаптации к  труду  и  получения  временного
заработка   в   период  поиска  постоянной  работы.  Центры  занятости
населения  заключают  с   работодателями   договоры   на   организацию
оплачиваемых  общественных работ. Безработные и ищущие работу граждане
получают  направления  к  работодателю  для  участия  в   общественных
работах.  Работодатель  заключает  с  участниками  общественных  работ
срочные трудовые договоры. Граждане выполняют социально значимые  виды
работ  (благоустройство,  дорожные работы, помощь ветеранам). В период
участия в  оплачиваемых  общественных  работах  безработным  гражданам
выплачивается  материальная  поддержка  из  средств  областного
бюджета;  (В  редакции Постановления Администрации Костромской области
от 29.12.2014 № 553-а)
     4)  организация  временного  трудоустройства   несовершеннолетних
граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
     Цель мероприятия - профилактика безнадзорности и правонарушений в
подростковой   среде.   Центры   занятости   населения   заключают   с
работодателями  договоры  на  организацию  временного  трудоустройства
несовершеннолетних  граждан  в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от
учебы время. Работодатели трудоустраивают несовершеннолетних  граждан,
заключают  с ними срочные трудовые договоры. Подростки получают навыки
работы в трудовом коллективе, временный заработок. Основные виды работ
для    несовершеннолетних   граждан   -   благоустройство   территории
населенных пунктов, ремонтные работы в  учебных  заведениях,  оказание
помощи ветеранам.
     В период участия в  мероприятии  несовершеннолетним  гражданам  в
возрасте  от  14  до  18  лет  выплачивается материальная поддержка из
средств областного бюджета;
     5) организация временного трудоустройства безработных  граждан  в
возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование
и ищущих работу впервые.
     Центры занятости населения заключают с работодателями договоры на
организацию  временного трудоустройства безработных граждан в возрасте
от 18 до  20  лет,  имеющих  среднее  профессиональное  образование  и
ищущих  работу  впервые.  Временные  работы организуются для получения
опыта работы по полученной профессии, специальности.
     Работодатели принимают на временные работы безработных граждан  в
возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование
и ищущих работу впервые, по направлению центра занятости населения;
В  период участия в мероприятии безработным гражданам в возрасте от 18
до  20  лет,  имеющим  среднее  профессиональное  образование и ищущим
работу   впервые,  выплачивается  материальная  поддержка  из  средств
областного    бюджета;   (Дополнен   -   Постановление   Администрации
Костромской области от 29.12.2014 № 553-а)
     6) содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание
гражданам,   признанным   в   установленном  порядке  безработными,  и
гражданам, признанным в установленном порядке безработными,  прошедшим
профессиональное     обучение     или     получившим    дополнительное
профессиональное образование по направлению органов службы  занятости,
единовременной финансовой помощи:
     при    государственной     регистрации     юридического     лица,
индивидуального   предпринимателя   либо  крестьянского  (фермерского)
хозяйства;
     на  подготовку   документов   для   государственной   регистрации
юридического  лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского
(фермерского) хозяйства.
     Безработному       гражданину,       желающему       осуществлять
предпринимательскую  деятельность,  оказывается  помощь  в составлении
бизнес-плана.  При  необходимости  безработный  гражданин  может  быть
направлен   на   обучение  основам  предпринимательской  деятельности,
бизнес-планированию. Гражданин осуществляет  регистрацию  юридического
лица  либо  регистрируется  в качестве индивидуального предпринимателя
либо   крестьянского   (фермерского)   хозяйства.   При    организации
приоритетных  для муниципального образования видов предпринимательской
деятельности  центром   занятости   населения   может   быть   оказана
единовременная финансовая помощь и единовременная финансовая помощь на
подготовку    документов    для    соответствующей     государственной
регистрации.   Размеры  и  порядок  предоставления  финансовой  помощи
определяются администрацией Костромской области.
     Единовременная финансовая помощь при государственной  регистрации
юридического  лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского
(фермерского) хозяйства используется на приобретение основных средств,
оборудования,  инструментов,  оплату  аренды помещений и иные расходы,
связанные с организацией самозанятости.
     Единовременная финансовая помощь  на  подготовку  документов  для
государственной   регистрации   юридического   лица,   индивидуального
предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства включает  в
себя  оплату  государственной  пошлины,  оплату нотариальных действий,
приобретение бланочной документации, изготовление печатей,  штампов  и
других услуг правового и технического характера;
     7) профессиональное обучение  и  дополнительное  профессиональное
образование    незанятых    граждан,    которым   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации назначена  трудовая  пенсия  по
старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
     Мероприятие  предполагает   выдачу   гражданину   направления   в
профессиональную    образовательную    организацию   для   организации
профессионального обучения;
     8) содействие работодателям, реализующим  инвестиционные  проекты
на территории Костромской области, в подборе работников.
     Работодатели, реализующие инвестиционные  проекты  на  территории
Костромской   области,   представляют  в  центры  занятости  населения
сведения о потребности в работниках.
     Центры занятости населения направляют безработных и ищущих работу
граждан    для    трудоустройства    к    работодателям,   реализующим
инвестиционные проекты;
     9)  обеспечение  исполнения  государственных  функций,   оказания
государственных услуг центрами занятости населения.
     В  рамках  мероприятия  предполагается   финансовое   обеспечение
центров  занятости  населения  с  целью реализации ими государственных
полномочий, предоставления государственных  услуг  в  сфере  занятости
населения,  предусмотренных  статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации
от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости  населения  в  Российской
Федерации":
     содействие гражданам в поиске подходящей работы, а  работодателям
в подборе необходимых работников;
     информирование о положении на рынке труда в Костромской области;
     организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
     организация профессиональной ориентации граждан  в  целях  выбора
сферы    деятельности    (профессии),   трудоустройства,   прохождения
профессионального     обучения     и     получения     дополнительного
профессионального образования;
     психологическая поддержка безработных граждан;
     профессиональное  обучение  и   дополнительное   профессиональное
образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
     организация проведения оплачиваемых общественных работ;
     организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в  возрасте  от  14  до 18 лет в свободное от учебы время, безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте   от   18   до   20  лет,  имеющих  среднее  профессиональное
образование и ищущих работу впервые;
     социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
     содействие самозанятости безработных  граждан,  включая  оказание
гражданам,   признанным   в   установленном  порядке  безработными,  и
гражданам, признанным в установленном порядке безработными,  прошедшим
профессиональное     обучение     или     получившим    дополнительное
профессиональное образование по направлению органов службы  занятости,
единовременной   финансовой  помощи  при  государственной  регистрации
юридического лица, индивидуального предпринимателя либо  крестьянского
(фермерского)  хозяйства,  а также единовременной финансовой помощи на
подготовку документов  для  государственной  регистрации  юридического
лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского)
хозяйства;
     содействие  безработным  гражданам  в  переезде   и   безработным
гражданам  и  членам  их  семей  в  переселении в другую местность для
трудоустройства по направлению органов службы занятости;
     выдача  заключений  о  привлечении  и  использовании  иностранных
работников  в  соответствии  с  законодательством о правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации.
     Услуги   предоставляются   центрами   занятости    населения    в
соответствии  с регламентами оказания услуг. Финансирование учреждений
осуществляется на основании бюджетной сметы;
     10) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
     На организуемые центрами  занятости  населения  ярмарки  вакансий
приглашаются работодатели и соискатели вакансий - безработные и ищущие
работу граждане. Участие  в  ярмарках  вакансий  сокращает  гражданам,
ищущим  работу,  время  поиска работы, а работодателям - время подбора
кандидатов на вакансии.
     Виды ярмарок вакансий:
     общегородские;
     специализированные   (по   отдельным    предприятиям,    отраслям
экономики,  профессиям  или  мероприятиям  активной политики занятости
населения, например, по общественным работам);
     ярмарки  вакансий  для  отдельных  категорий   граждан   (женщин,
выпускников, инвалидов и др.);
     межрегиональные ярмарки вакансий  с  использованием  беспроводной
видеосвязи "Skype";
     11)  организация  профессиональной  ориентации  граждан  в  целях
выбора  сферы  деятельности  (профессии), трудоустройства, прохождения
профессионального     обучения     и     получения     дополнительного
профессионального образования.
     Мероприятие направлено  на  реализацию  права  граждан  на  труд,
свободный  выбор  рода деятельности, профессии (специальности), вида и
характера труда,  на  удовлетворение  потребности  в  профессиональном
самоопределении,   выборе   оптимального   вида   занятости  с  учетом
потребностей  и  возможностей  гражданина  и   социально-экономической
ситуации  на  рынке  труда,  определении профессии (специальности) для
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки или  повышения
квалификации.  Мероприятие  проводится  на основании личного заявления
граждан или выдачи им предложения органами службы занятости.
     В рамках мероприятий используются психодиагностические  методики.
Продолжительность   мероприятия   -   60   минут   без  учета  времени
тестирования.
     Гражданину выдается заключение, содержащее рекомендации по выбору
сферы    деятельности    (профессии),   трудоустройству,   прохождению
профессионального    обучения    и/или    получению    дополнительного
профессионального образования;
     12) психологическая поддержка безработных граждан.
     Мероприятие  направлено  на  повышение   мотивации   безработного
гражданина   к   труду,   активизацию   позиции  по  поиску  работы  и
трудоустройству, сокращение сроков поиска  работы  и  трудоустройства,
полное  разрешение  или снижение актуальности психологических проблем,
препятствующих профессиональной и социальной самореализации, повышение
адаптации   к   существующим   условиям,  реализацию  профессиональной
карьеры  путем  оптимизации  психологического  состояния.  Мероприятие
проводится  на  основании  личного  заявления  граждан  или  выдачи им
предложения органами службы занятости.
     В   рамках    мероприятия    используется    психодиагностический
инструментарий.  Продолжительность  мероприятия  от 1,5 до 4 часов без
учета времени тестирования.
     Гражданину   выдается   заключение,   содержащее    рекомендации,
направленные на содействие в трудоустройстве;
     13) социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
     Мероприятие направлено  на  удовлетворение  потребности  граждан,
признанных  в  установленном порядке безработными, в получении навыков
активного,  самостоятельного  поиска   работы,   составления   резюме,
проведения    деловой   беседы   с   работодателем,   самопрезентации,
преодоления последствий длительной безработицы, повышения мотивации  к
труду,   самокорреляции   и  способствует  сокращению  периода  поиска
подходящей работы  за  счет  формирования  у  безработного  гражданина
активной   жизненной  позиции.  Мероприятие  проводится  на  основании
личного заявления  гражданина  или  выдачи  ему  предложения  органами
службы занятости.
     В рамках мероприятия с безработными гражданами проводится  четыре
занятия общей продолжительностью от 8 до 32 часов.
     Гражданину   выдается   заключение,   содержащее    рекомендации,
направленные на содействие в трудоустройстве;
     14)  стажировка  выпускников   профессиональных   образовательных
организаций  и образовательных организаций высшего образования с целью
приобретения опыта работы.
     Мероприятие  предполагает  временное  трудоустройство  выпускника
профессиональной   образовательной  организации  области  с  частичным
возмещением затрат работодателю на  заработную  плату  стажеру  и  его
наставнику за счет средств областного бюджета. По окончании стажировки
выпускник  получает  заключение  работодателя  с   указанием   перечня
основных   работ,   выполненных   стажером,  и  оценку  степени  общей
подготовки стажера к самостоятельной работе,  что  будет  одновременно
являться отзывом работодателя на соискателя работы;
     15) профессиональное обучение и  дополнительное  профессиональное
образование безработных граждан, включая обучение в другой местности.
     Мероприятие проводится в целях повышения их конкурентоспособности
на  рынке  труда  на основании личного заявления гражданина или выдачи
ему предложения органами службы занятости.
     Гражданину    выдается     направление     в     профессиональную
образовательную организацию для организации обучения;
     16) профессиональное обучение и  дополнительное  профессиональное
образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет.
     В мероприятии участвуют женщины, находящиеся в отпуске  по  уходу
за  ребенком  до  достижения  им  возраста  трех лет, которым выдается
направление  в  профессиональную   образовательную   организацию   для
организации   профессионального   обучения   по   выбранной  профессии
(специальности), востребованной на рынке труда;
     17) организация временного трудоустройства  безработных  граждан,
испытывающих трудности в поиске работы.
     Мероприятие организуется в целях адаптации граждан,  испытывающих
трудности в поиске работы, к труду, возвращения их в социум, получения
временного   заработка.   Трудоустройство    на    временные    работы
осуществляется  центрами занятости населения по договорам, заключенным
с работодателями.
     Работодатели принимают на временную работу  безработных  граждан,
испытывающих  трудности  в поиске работы. По окончании временных работ
хорошо зарекомендовавшие себя граждане могут быть приняты на работу на
постоянной основе.
     К категории граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске  работы,
относятся:  инвалиды;  лица,  освобожденные из учреждений, исполняющих
наказание в виде лишения свободы; лица  предпенсионного  возраста  (за
два  года  до  наступления  возраста, дающего право выхода на трудовую
пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую  трудовую  пенсию
по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с
военной службы, и члены их семей;  одинокие  и  многодетные  родители,
воспитывающие  несовершеннолетних  детей,  детей-инвалидов;  граждане,
подвергшиеся воздействию радиации вследствие  чернобыльской  и  других
радиационных  аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет,
имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые;
В  период  участия  в  мероприятии безработным гражданам, испытывающим
трудности  в  поиске  работы,  выплачивается материальная поддержка из
средств  областного  бюджета;  (В редакции Постановления Администрации
Костромской области от 29.12.2014 № 553-а)
     18)  возмещение  затрат  работодателям  по  созданию  специальных
рабочих  мест  для трудоустройства инвалидов и оплате труда инвалидов,
трудоустроенных на созданные специальные рабочие места.
     Из средств областного бюджета работодателям -  юридическим  лицам
(кроме государственных и муниципальных учреждений), зарегистрированным
на территории Костромской области,  возмещаются  затраты  по  созданию
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (35 000 рублей)
и оплате труда инвалидов,  трудоустроенных  на  созданные  специальные
рабочие  места  (50%  от  фактически  выплаченных сумм по оплате труда
инвалидов в месяц, но не выше минимального размера оплаты труда).
     В случае принятия департаментом решения о предоставлении субсидии
с работодателем заключается соглашение о предоставлении субсидии;
     19)   возмещение   коммерческим   организациям   с   численностью
работающих  инвалидов более 50% от общей численности работников затрат
по оплате труда инвалидов.
     С работодателями заключаются соглашения по возмещению  затрат  на
закупку оборудования в целях оснащения рабочих мест для инвалидов.
     Межведомственная   комиссия   при   департаменте    согласовывает
работодателю  перечень  оборудования  для оснащения рабочего места для
трудоустройства   инвалида.   В   рамках    заключенного    соглашения
работодатель обязуется сохранять оснащенное рабочее место для инвалида
в течение 3-х лет;
     20) содействие трудоустройству незанятых инвалидов.
     Специалисты центра занятости населения осуществляют подбор работы
незанятому  инвалиду  в  соответствии  с рекомендациями индивидуальной
программы реабилитации.
     С работодателями прорабатывается вопрос возможности  оборудования
(оснащения) рабочих мест для трудоустройства инвалида;
     21) возмещение работодателям затрат,  связанных  с  оборудованием
(оснащением) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.
     Из  средств  областного  бюджета  коммерческим   организациям   с
численностью  работающих  инвалидов  более  50%  от  общей численности
работников возмещаются  затраты  по  оплате  труда  инвалидов.  Данные
средства  организациями  расходуются  на  обеспечение  деятельности  и
развитие производства, улучшение условий работы инвалидов.
     В случае принятия департаментом решения о предоставлении субсидии
с работодателем заключается соглашение о предоставлении субсидии;
     22) содействие безработным гражданам  в  переезде  и  безработным
гражданам  и  членам  их  семей  в  переселении в другую местность для
трудоустройства по направлению органов службы занятости.
     Мероприятие организуется в  случае  отсутствия  для  безработного
гражданина   возможностей   трудоустройства   по   месту   постоянного
проживания.
     В рамках мероприятия осуществляется:
     подбор вариантов работы  для  безработного  гражданина  в  другой
местности;
     выдача  ему  направления  на  работу  в   другой   местности   на
определенный   срок   (переезд)   или   постоянное   место  жительство