|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Костромской области от 23.12.2008 № 453-аАДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 декабря 2008 г. N 453-а Об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области
от 23.03.2009 г. N 127-а; от 22.12.2009 г. N 416-а;
от 25.05.2010 г. N 179-а; от 26.05.2011 г. N 199-а;
от 13.09.2011 г. N 343-а; от 28.12.2011 г. N 512-а;
от 15.05.2013 г. N 203-а; от 12.11.2013 г. N 445-а;
от 27.01.2015 № 13-а; от 22.12.2015 № 476-а)
от 29.11.2016 № 472-а)
В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Костромской области", администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 13.09.2011 г. N
343-а)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области. 2. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской области от 26.05.2011 г. N 199-а)
1) осуществить необходимые организационные мероприятия по введению
отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений
спортивной направленности Костромской области; 2) давать разъяснения, консультации и оказывать практическую помощь государственным учреждениям спортивной направленности Костромской области по введению отраслевой системы оплаты труда; 3) создать рабочую группу, в состав которой по согласованию включить представителей соответствующей территориальной организации общероссийских профсоюзов Костромской области для урегулирования вопросов, связанных с введением отраслевой системы оплаты труда, и предотвращения конфликтных ситуаций. 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на
соответствующий год по подразделам "Общее образование" и "Физическая культура и спорт". 5. (Утратил силу - Постановление Администрации Костромской области от 22.12.2015 № 476-а)
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования. Губернатор области И.Н.Слюняев Приложения: Приложение
Утверждено постановлением администрации
Костромской области
от «23 » декабря 2008г. № 453-а
Положение об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 15.05.2013 г. N 203-а; от 27.01.2015 № 13-а)
от 29.11.2016 № 472-а)
Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных
учреждений спортивной направленности Костромской области (далее
-Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области. 2. К государственным учреждениям спортивной направленности Костромской области относятся детско-юношеские клубы физической подготовки (далее - ДЮКФП), детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы (далее - ДЮСШ и ДЮСТШ), специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (далее
- СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ),
училища олимпийского резерва (далее - УОР), центры спортивной подготовки (далее - ЦСП), спортивные клубы (далее - СК), спортивные комплексы (далее - Спорткомплекс). 3. Система оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, а также настоящим Положением. 4. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника государственного учреждения спортивной направленности Костромской области по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы по той же квалификации работнику производится соответствующая доплата. 5. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 6. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим
Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области 7. Система оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области;
7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 9) мнения представительного органа работников.
8. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение № 1 к настоящему Положению). 9. Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения спортивной направленности Костромской области, за исключением должностного оклада тренера-преподавателя, устанавливается на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженной на соответствующий коэффициент по должности. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений спортивной направленности Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению №
1 к настоящему Положению. Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения спортивной направленности Костромской области определяется по следующей формуле: ДО=БО х Кд
где:
БО – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы Кд – коэффициент по должности
Должностной оклад тренера-преподавателя определяется по следующей формуле: ДО=БО х Кд х Н х Ч
где:
Н – норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного обучающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. Ч – численность обучающихся на этапах спортивной подготовки по видам спорта. Оклад (должностной оклад) работникам государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливается руководителем учреждения. 10. С учетом условий труда работникам государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливаются выплаты
компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), а также в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
11. Работникам государственных учреждений спортивной направленности Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленных в государственных учреждениях спортивной направленности
Костромской области в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 25.05.2010 г. N 179-а)
Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением,
за исключением выплаты за работу в сельской местности, размер которой
установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области». Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. 12. Расчет месячной заработной платы работника государственного учреждения спортивной направленности Костромской области определяется
по следующей формуле: З = ДО + ?КВ + ?СВ, где:
З – месячная заработная плата ДО - оклад (должностной оклад) ?КВ – сумма компенсационных выплат
?СВ – сумма стимулирующих выплат Глава 3. Заработная оплата руководителей государственных учреждений
спортивной направленности Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров 13. Заработная плата руководителей государственных учреждений спортивной направленности Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 14. Базовый оклад руководителя государственного учреждения спортивной направленности Костромской области определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения спортивной направленности Костромской области. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области. Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений спортивной направленности Костромской области (приложение №
5 к настоящему Положению).
15. Должностной оклад руководителя государственного учреждения спортивной направленности Костромской области устанавливается в
трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного
оклада.
. (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 27.01.2015 № 13-а)
16. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений. 17. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и
главных бухгалтеров государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливается руководителем государственного учреждения спортивной направленности Костромской области в трудовом договоре. 18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам: руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение №
3); заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. 19. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливаются в трудовом договоре комитетом по физической культуре и спорту Костромской области, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения. (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 26.05.2011 г. N 199-а; Критерии эффективности работы государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливаются комитетом по физической культуре и спорту Костромской области. 20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений спортивной направленности Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных
в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению. 21. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должному окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу. 22. Руководители государственных учреждений спортивной направленности Костромской области и их заместители вправе выполнять в
государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до
25 процентов базового должностного оклада соответствующего специалиста. В случае выполнения руководителем, его заместителями работы тренера-преподавателя оплата труда осуществляется в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения. 22.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных
учреждений спортивной направленности Костромской области, формируемой
за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких
учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от
1 до 6. (В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 29.11.2016 № 472-а)
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда 23. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений спортивной направленности Костромской области формируется
на календарный год:
1) для казенных учреждений исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств областного бюджета;
2) для бюджетных и автономных учреждений исходя из объемов лимитов
бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
(В редакции Постановления Администрации Костромской области
от 28.12.2011 г. N 512-а)
24. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 25. Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается и осуществляется в пределах фонда оплаты труда. 26. Руководитель государственного учреждения спортивной направленности Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
платы и коэффициенты по должности по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням работников
государственных учреждений спортивной направленности
Костромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области
от 13.09.2011 г. N 343-а; от 28.12.2011 г. N 512-а;
от 15.05.2013 г. N 203-а; от 12.11.2013 г. N 445-а;
от 22.12.2015 № 476-а)
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
|Квалификацион-ный | Должности, отнесенные к | Базовый оклад |Коэффици-ен|
| уровень | квалификационным уровням | (базовый | т по | | | | должностной |занимае-мой|
| | | оклад), базовая | должности |
| | |ставка заработной| (Кд) |
| | | платы | |
| | | (в рублях) | |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
| (приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н) |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| 1 |Наименования профессий рабочих,| 2 921 | |
| |по которым предусмотрено| | |
| |присвоение 1, 2, 3| | |
| |квалификационных разрядов в| | |
| | | | |
| |соответствии с ЕТКС работ| | |
| |и | | |
| |профессий рабочих | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Гардеробщик | | 1,0 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Грузчик | | 1,02 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Дворник, кастелянша | | 1,0 |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Кладовщик | | 1,02 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Конюх | | 1,03 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Рабочий по уходу за животными| | 1,0 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Ремонтировщик плоскостных| | 1,2 |
| |спортивных сооружений| | |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Сторож (вахтер)| | 1,3 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Уборщик производственных| | 1,4 |
| |помещений | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Уборщик служебных помещений| | 1,3 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Уборщик территорий| | 1,4 |
| | | | |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| 2 |Наименования профессий рабочих,| 3 175 | 1,0 |
| |отнесенных к первому| | |
| |квалификационному уровню, при| | |
| |выполнении работ по профессии с| | |
| |производственным названием| | |
| |«старший» (старший по смене)| | |
| | | | |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
(В редакции Постановления Администрации Костромской области от 22.12.2015 № 476-а)
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
| (приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н) |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| 1 |Агент по снабжению, архивариус| 3 047 | 1,0 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Делопроизводитель | | 1,05 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Калькулятор | | 1,0 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Кассир | | 1,05 |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Машинистка | | 1,0 |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Секретарь | | 1,03 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Секретарь-машинистка, счетовод,| | 1,0 |
| |табельщик, учетчик| | |
| | | | |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| 2 |Должности служащих первого| 3 175 | 1,0 |
| |квалификационного уровня, по| | |
| |которым может устанавливаться| | |
| |производное должностное| | |
| |наименование «старший» | | |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
| (приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н) |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| 1 |Администратор | 3 429 | 1,0 |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Инспектор по кадрам | | 1,02 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Секретарь руководителя | | 1,5 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Техник по инвентаризации| | 1,05 |
| |строений и сооружений| | |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Техник по инструменту | | 1,0 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Техник-программист | | 1,1 |
| | | | |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| 2 |Заведующий складом | 3 683 | 1,02 |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Заведующий хозяйством| | 1,03 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Должности служащих первого| | 1,0 |
| |квалификационного уровня, по| | |
| |которым устанавливается| | |
| |производное должностное| | |
| |наименование «старший» | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Должности служащих первого| | 1,0 |
| |квалификационного уровня, по| | |
| |которым устанавливается II| | |
| |внутридолжностная категория| | |
| | | | |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| 3 |Должности служащих первого| 3 937 | 1,0 |
| |квалификационного уровня, по| | |
| |которым устанавливается I| | |
| |внутридолжностная категория| | |
| | | | |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| 4 |Механик | 4 064 | 1,0 |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Должности служащих первого| | 1,0 |
| |квалификационного уровня, по| | |
| |которым устанавливается| | |
| |производное должностное| | |
| |наименование «ведущий» | | |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
| (приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н) |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| 1 |Аналитик | 4 316 | 1,0 |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Бухгалтер | | 2,0 |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Бухгалтер-ревизор | | 1,5 |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Документовед | | 1,1 |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Инженер | | 1,1 |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Инженер по инвентаризации| | 1,1 |
| |строений и сооружений| | |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Инженер по охране труда| | 1,2 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Инженер-программист | | 1,23 |
| |(программист) | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Психолог | | 1,1 |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Специалист по кадрам| | 1,5 |
| | | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Экономист | | 1,1 |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Экономист по бухгалтерскому| | 1,1 |
| |учету и анализу хозяйственной| | |
| |деятельности | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |Юрисконсульт | | 1,1 |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| 2 |Должности служащих первого| 4 444 | 2,0 |
| |квалификационного уровня, по| | |
| |которым устанавливается II| | |
| |внутридолжностная категория| | |
| | | | |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| 3 |Должности служащих первого| 4 571 | 2,0 |
| |квалификационного уровня, по| | |
| |которым устанавливается I| | |
| |внутридолжностная категория | | |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| 4 |Должности служащих первого| 4 699 | 2,0 |
| |квалификационного уровня, по| | |
| |которым устанавливается| | |
| |производное должностное| | |
| |наименование «ведущий» | | |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| 5 |Главные специалисты: в отделах,| 4 825 | 2,0 |
| |отделениях, мастерских,| | |
| |лабораториях | | |
| |————————————————————————————————| |———————————|
| |заместитель главного бухгалтера| | 2,05 |
| | | | |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
(В редакции Постановления Администрации Костромской области от 22.12.2015 № 476-а)
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Средний медицинский и фармацевтический персонал» |
| (приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 6.08 2007 № 526) |
|——————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|———————————|
| 3 |Медицинская сестра| 3 175 | 1,45 |
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
