|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Костромской области от 23.12.2008 № 453-а
Документ имеет не последнюю редакцию.
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 декабря 2008 г. N 453-а Об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области (В редакции Постановлений Администрации Костромской области от 23.03.2009 г. N 127-а; от 22.12.2009 г. N 416-а) В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 16 декабря 2008 года № 447-а "О введении в государственных учреждениях Костромской области отраслевых систем оплаты труда работников" администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области. 2. Комитету по физической культуре и спорту Костромской области: (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 22.12.2009 г. N 416-а) 1) осуществить необходимые организационные мероприятия по введению отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области; 2) давать разъяснения, консультации и оказывать практическую помощь государственным учреждениям спортивной направленности Костромской области по введению отраслевой системы оплаты труда; 3) создать рабочую группу, в состав которой по согласованию включить представителей соответствующей территориальной организации общероссийских профсоюзов Костромской области для урегулирования вопросов, связанных с введением отраслевой системы оплаты труда, и предотвращения конфликтных ситуаций. 3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год по подразделам "Общее образование" и "Физическая культура и спорт". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам развития физической культуры и спорта. (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 22.12.2009 г. N 416-а) 6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования. Губернатор области И.Н.Слюняев Приложения: Приложение Утверждено постановлением администрации Костромской области от «23 » декабря 2008г. № 453-а Положение об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол № 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области. 2. К государственным учреждениям спортивной направленности Костромской области относятся детско-юношеские клубы физической подготовки (далее - ДЮКФП), детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы (далее - ДЮСШ и ДЮСТШ), специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), училища олимпийского резерва (далее - УОР), центры спортивной подготовки (далее - ЦСП), спортивные клубы (далее - СК), спортивные комплексы (далее - Спорткомплекс). 3. Система оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области, а также настоящим Положением. 4. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника государственного учреждения спортивной направленности Костромской области по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы по той же квалификации работнику производится соответствующая доплата. 5. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 6. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками. Глава 2. Условия оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области 7. Система оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; 5) окладов (должностных окладов); 6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области; 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области; 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 9) мнения представительного органа работников. 8. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение № 1 к настоящему Положению). 9. Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения спортивной направленности Костромской области, за исключением должностного оклада тренера-преподавателя, устанавливается на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженной на соответствующий коэффициент по должности. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений спортивной направленности Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению. Оклад (должностной оклад) работника государственного учреждения спортивной направленности Костромской области определяется по следующей формуле: ДО=БО х Кд где: БО – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы Кд – коэффициент по должности Должностной оклад тренера-преподавателя определяется по следующей формуле: ДО=БО х Кд х Н х Ч где: Н – норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного обучающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. Ч – численность обучающихся на этапах спортивной подготовки по видам спорта. Оклад (должностной оклад) работникам государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливается руководителем учреждения. 10. С учетом условий труда работникам государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), а также в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. 11. Работникам государственных учреждений спортивной направленности Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленных в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, за исключением выплаты за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области». Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. 12. Расчет месячной заработной платы работника государственного учреждения спортивной направленности Костромской области определяется по следующей формуле: З = ДО + ?КВ + ?СВ, где: З – месячная заработная плата ДО - оклад (должностной оклад) ?КВ – сумма компенсационных выплат ?СВ – сумма стимулирующих выплат Глава 3. Заработная оплата руководителей государственных учреждений спортивной направленности Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров 13. Заработная плата руководителей государственных учреждений спортивной направленности Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 14. Базовый оклад руководителя государственного учреждения спортивной направленности Костромской области определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения спортивной направленности Костромской области. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области. Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений спортивной направленности Костромской области (приложение № 5 к настоящему Положению). 15. Должностной оклад руководителя государственного учреждения спортивной направленности Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада. 16. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений. 17. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливается руководителем государственного учреждения спортивной направленности Костромской области в трудовом договоре. 18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам: руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение № 3); заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. 19. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливаются в трудовом договоре комитетом по физической культуре и спорту Костромской области, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения. Критерии эффективности работы государственных учреждений спортивной направленности Костромской области устанавливаются комитетом по физической культуре и спорту Костромской области. 20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений спортивной направленности Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению. 21. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должному окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу. 22. Руководители государственных учреждений спортивной направленности Костромской области и их заместители вправе выполнять в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов базового должностного оклада соответствующего специалиста. В случае выполнения руководителем, его заместителями работы тренера-преподавателя оплата труда осуществляется в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения. Глава 4. Другие вопросы оплаты труда 23. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. 24. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 25. Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается и осуществляется в пределах фонда оплаты труда. 26. Руководитель государственного учреждения спортивной направленности Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы и коэффициенты по должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |Квалификаци| |Базовый оклад | Коэффици- | | онный | | (базовый | ент по | | уровень | Должности, отнесенные к | должностной | занимае- | | | квалификационным уровням | оклад), | мой | | | |базовая ставка| должности | | | | заработной | | | | | платы | | | | | (в рублях) | | | | | | (Кд) | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | | (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н) | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 1 |Наименование профессий рабочих, по| 2300 | | | |которым предусмотрено присвоение| | | | |1,2,3 квалификационных разрядов в| | | | |соответствии с ЕТКС работ и| | | | |профессий рабочих | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Гардеробщик | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Грузчик | | 1,02 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Дворник, истопник, кастелянша | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Кладовщик | | 1,02 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Конюх | | 1,03 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Рабочий по комплексному| | 1,0 | | |обслуживанию и ремонту зданий,| | | | |рабочий по уходу за животными | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Ремонтировщик плоскостных| | 1,2 | | |спортивных сооружений | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Садовник | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Сторож (вахтер) | | 1,3 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Уборщик производственных помещений| | 1,4 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Уборщик служебных помещений | | 1,3 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Уборщик территорий | | 1,4 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 2 |Наименование профессий рабочих,| 2500 | 1,0 | | |отнесенных к первому| | | | |квалификационному уровню, при| | | | |выполнении работ по профессии с| | | | |производственным названием| | | | |«старший» (старший по смене) | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | | (Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 248н) | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 1 |Наименование профессий рабочих, по| 2700 | 1,0 | | |которым предусмотрено присвоение| | | | |4 и 5 квалификационных разрядов в| | | | |соответствии с ЕТКС работ и| | | | |профессий рабочих | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Водитель автомобиля | | 1,9 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Водитель погрузчика | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Механик по техническим видам| | 1,0 | | |спорта | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Оператор электронно-вычислительных| | 1,0 | | |и вычислительных машин | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Пошивщик шорно-седельных изделий | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Слесарь-сантехник, столяр| | 1,0 | | |строительный, тракторист | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Электромонтер по ремонту и| | 1,0 | | |обслуживанию электрооборудования | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Электросварщик ручной сварки | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 2 |Наименование профессий рабочих, по| 2800 | 1,0 | | |которым предусмотрено присвоение| | | | |6 и 7 квалификационных разрядов в| | | | |соответствии с ЕТКС работ и| | | | |профессий рабочих | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Животновод | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Слесарь по ремонту автомобилей | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 3 |Наименование профессий рабочих, по| 2900 | 1,0 | | |которым предусмотрено присвоение| | | | |8 квалификационного разряда в| | | | |соответствии с ЕТКС работ и| | | | |профессий рабочих | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 4 |Наименование профессий рабочих,| 3000 | 1,0 | | |предусмотренных 1-3| | | | |квалификационными уровнями| | | | |настоящей профессиональной| | | | |квалификационной группы,| | | | |выполняющих важные (особо важные)| | | | |и ответственные (особо| | | | |ответственные работы) | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | | Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 1 |Агент по снабжению, архивариус | 2400 | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Делопроизводитель | | 1,05 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Калькулятор | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Кассир | | 1,05 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Машинистка | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Секретарь | | 1,03 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Секретарь-машинистка, счетовод,| | 1,0 | | |табельщик, учетчик | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 2 |Должности служащих первого| 2500 | 1,0 | | |квалификационного уровня, по| | | | |которым может устанавливаться| | | | |производное должности наименование| | | | |«старший» | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | | Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 1 |Администратор | 2700 | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Инспектор по кадрам | | 1,02 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Секретарь руководителя | | 1,5 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Техник вычислительного| | 1,05 | | |(информационно-вычислительного) | | | | |центра | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Техник по инвентаризации строений| | 1,05 | | |и сооружений | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Техник по инструменту | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Техник-программист | | 1,1 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 2 |Заведующий складом | 2900 | 1,02 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Заведующий хозяйством | | 1,03 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Должности служащих первого| | 1,0 | | |квалификационного уровня, по| | | | |которым устанавливается| | | | |производное должностное| | | | |наименование «старший» | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Должности служащих первого| | 1,0 | | |квалификационного уровня, по| | | | |которым устанавливается II| | | | |внутридолжностная категория | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 3 |Начальник хозяйственного отдела | 3100 | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Должности служащих первого| | 1,0 | | |квалификационного уровня, по| | | | |которым устанавливается I| | | | |внутридолжностная категория | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 4 |Механик | 3200 | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Должности служащих первого| | 1,0 | | |квалификационного уровня, по| | | | |которым устанавливается| | | | |производное должностное| | | | |наименование «ведущий» | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----| |Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих | |третьего уровня" Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----| |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| |1 |Аналитик |3400 |1,0 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Бухгалтер | |2,0 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Бухгалтер-ревизор | |1,5 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Документовед | |1,1 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Инженер | |1,1 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Инженер по инвентаризации строений и | |1,1 | | |сооружений | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Инженер по охране труда и технике | |1,2 | | |безопасности | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Инженер-программист | |1,23 | | |(программист) | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Психолог | |1,1 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Специалист по кадрам | |1,5 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Экономист | |1,1 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Экономист по бухгалтерскому учету и | |1,1 | | |анализу хозяйственной деятельности | | | | | | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Юрисконсульт | |1,1 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| |2 |Должности служащих первого |3500 |2,0 | | |квалификационного уровня, по которым | | | | |устанавливается II внутридолжностная | | | | |категория | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| |3 |Должности служащих первого |3600 |2,0 | | |квалификационного уровня, по которым | | | | |устанавливается I внутридолжностная | | | | |категория | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| |4 |Должности служащих первого |3700 |2,0 | | |квалификационного уровня, по которым | | | | |устанавливается производное | | | | |должностное наименование "ведущий" | | | | | | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| |5 |Главные специалисты: в отделах, отделениях, |3800 |2,0 | | |мастерских, лабораториях | | | | | | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |заместитель главного бухгалтера | |2,05 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 23.03.2009 г. N 127-а) |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | | «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | | Приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 1 |Начальник: отдела кадров| 4000 | 1,0 | | |(спецотдела и др.), отдела| | | | |капитального строительства, отдела| | | | |охраны труда,| | | | |планово-экономического отдела,| | | | |технического отдела, финансового| | | | |отдела, юридического отдела | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 2 |Главный инженер | 4100 | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Главный механик | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Главный технолог | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Главный энергетик | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 3 |Директор (начальник, заведующий)| 4200 | 1,0 | | |филиала, другого обособленного| | | | |структурного подразделения | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----| |Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический | |персонал" Приказ Минздравсоцразвития от 6 августа 2007 г. N 526 | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----| |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| |3 |Медицинская сестра |2500 |1,45 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 23.03.2009 г. N 127-а) |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | | "Врачи и провизоры" | | Приказ Минздравсоцразвития от 6 августа 2007 г. N 526 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 2 |Врач-специалист | 3400 | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | | "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" | | Приказ Минздравсоцразвития от 17 июля 2008 г. N 339н | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 1 |Ветеринарный фельдшер | 2500 | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | | "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | | Приказ Минздравсоцразвития от 17 июля 2008 г. N 339н | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 1 |Ветеринарный врач | 3100 | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Зоотехник | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | | "Должностей педагогических работников" | | Приказ Минздравсоцразвития от 5 мая 2008 г. N 216н | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 2 |Педагог-организатор | 2900 | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | | "Должностей работников физической культуры и спорта первого уровня" | | Приказ Минздравсоцразвития от 12 мая 2008 г. N 225н | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 1 |Дежурный по спортивному залу | 2300 | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Механик по техническим видам| | 1,0 | | |спорта | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Техник по эксплуатации и ремонту| | 1,0 | | |спортивной техники | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 2 |Спортивный судья | 2500 | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Спортсмен | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----| |Профессиональная квалификационная группа "Должностей работников физической культуры | |и спорта второго уровня" Приказ Минздравсоцразвития от 12 мая 2008 г. N 225н | |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————----| |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| |1 |Инструктор по спорту |2700 |1,0 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Инструктор по физической культуре | |1,0 | | | | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Спортсмен-инструктор | |2,1 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Тренер-администратор | |1,0 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Тренер-массажист | |1,0 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Тренер-механик | |1,0 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Тренер-оператор видеозаписи | |1,0 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| |2 |Инструктор-методист по адаптивной |2900 |1,6 | | |физической культуре | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Инструктор-методист | |1,8 | | |физкультурно-спортивной организации | | | | | | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Тренер | |1,0 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Тренер-ветеринар | |1,0 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Тренер-преподаватель по спорту | |1,76 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Хореограф | |1,0 | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| |3 |Старший инструктор-методист по адаптивной |3100 |1,6 | | |физической культуре | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Старший инструктор-методист | |1,8 | | |физкультурно-спортивной организации | | | | | | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| | |Старший тренер-преподаватель по спорту | |1,76 | | | | | | |——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 23.03.2009 г. N 127-а) |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | | "Должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня" | | Приказ Минздравсоцразвития от 12 мая 2008 г. N 225н | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 1 |Специалист по подготовке сборных| 3400 | 1,0 | | |команд | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Тренер-врач | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Тренер-инженер | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Тренер сборной команды | | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | 2 |Старший тренер сборной команды | 3500 | 1,0 | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная квалификационная группа | |"Должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня"| | Приказ Минздравсоцразвития от 12 мая 2008 г. N 225н | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| | |Главный тренер сборной команды,| 4000 | 1,0 | | |государственный тренер, начальник| | | | |сборной команды | | | |———————————|——————————————————————————————————|——————————————|————————————| Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 23.03.2009 г. N 127-а) |————————————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————————————|——————————————| |Этапы подготовки |Период |Норматив оплаты труда |Максимальный режим|Минималь- ная | | |обучения |тренера-преподавателя за |учебно- | | | |(лет) |подготовку 1 обучающегося|тренировочной |наполняе- | | | |(в % от базового |работы |мость | | | |оклада, умноженного на |(час./неделю) |групп | | | |коэффициент по должности) | |(чел.) | | | | | | | |————————————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————————————|——————————————| |————————————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | | |Группы видов спорта | | | |————————————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————————————|——————————————| |————————————————————————|————————————|———————————|—————————|—————————|——————————————————|——————————————| | | |1 |2 |3 | | | |————————————————————————|————————————|———————————|—————————|—————————|——————————————————|——————————————| |————————————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————————————|——————————————| |Спортивно- |Весь |3,5 |6 |12 | |оздоровительный |период | | | | |————————————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————————————|——————————————| |Начальной |1 год |4,0 |6 |12 | |подготовки | | | | | |————————————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————————————|——————————————| | |2 год |4,5 |8 |12 | |————————————————————————|————————————|——————————————————————————————|———————————————————|——————————————| |————————————————————————|————————————|———————————|—————————|—————————|———————————————————|——————————————| |Учебно- |до 2 лет|8 |6 |6 |12 |1 | |тренировочный | | | | | | | |————————————————————————|————————————|———————————|—————————|—————————|———————————————————|——————————————| | |свыше 2 лет|14 |10 |8 |16 |1 | | | | | | | | | |————————————————————————|————————————|———————————|—————————|—————————|———————————————————|——————————————| |Спортивного |до 1 |20 |17 |15 |24 |1 | |совершенствования |года | | | | | | |————————————————————————|————————————|———————————|—————————|—————————|———————————————————|——————————————| | |свыше 1 |30 |25 |20 |28 |1 | | |года | | | | | | |————————————————————————|————————————|———————————|—————————|—————————|———————————————————|——————————————| |Высшего |весь |40 |35 |30 |32 |1 | |спортивного |период | | | | | | |мастерства | | | | | | | |————————————————————————|————————————|———————————|—————————|—————————|———————————————————|——————————————| Примечание: Вид спорта по группам распределяется в следующем порядке: 1 группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых; 2 группа - олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); 3 группа - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. На спортивно-оздоровительном этапе подготовки норматив оплаты труда ежегодно увеличивается на 0,5% за каждого обучающегося под руководством одного тренера-преподавателя более 1 года. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, задач и периода подготовки. Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен, но не более чем на 25%. Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области Перечень выплат компенсационного характера в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных, отклоняющихся от нормальных условиях). Примечание: 1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коэффициенты повышения в размере 0,12. Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными опасными условиями труда, устанавливается положением об оплате труда, принятым в учреждении в соответствии с трудовым законодательством. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: 1) работникам учреждений спортивной направленности доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 % часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра; 2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; 3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; 4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора. Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области Перечень выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений спортивной направленности Костромской области Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; Выплаты за качество выполняемых работ; Выплаты с использованием повышающих коэффициентов; Надбавка тренеру-преподавателю за спортивный результат, показанный спортсменом на соревнованиях; Надбавка руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; Выплаты за стаж работы, выслугу лет; Надбавка за работу в сельской местности; Премиальные выплаты по итогам работы. Примечание: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждения в зависимости от интенсивности, напряженности и трудоемкости работы с учетом критериев интенсивности, напряженности и трудоемкости работы, установленных в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области. Размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с принятым в учреждении с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. 2. Выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам учреждения (за исключением тренера-преподавателя) с учетом критериев оценки качества оказанных услуг и выполненной работы, установленных в государственных учреждениях спортивной направленности Костромской области. Размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с принятым в учреждении с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. 3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов: 1) в зависимости от уровня образования работникам учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент уровня образования (Куо) в следующих размерах: |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| | Уровни образования | (Куо) | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Высшее профессиональное| 0,3 | |образование | | |квалификация (степени) «Магистр» | | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Высшее профессиональное| 0,25 | |образование | | |квалификация «Дипломированный| | |специалист» | | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Высшее профессиональное | 0,2 | |образование | | |квалификация (степени) «Бакалавр» | | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Среднее профессиональное| 0,15 | |образование | | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| |Среднее (полное) общее образование| 0,1 | |——————————————————————————————————|——————————————————————————————————| Примечание: Высшее профессиональное образование, полученное до 1996 года, приравнивается к квалификации «Дипломированный специалист». 2) специалистам СДЮШОР и СДЮСШОР рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент специализации (Кс) в размере 0,15; 3) в зависимости от наличия квалификационной категории работникам рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент квалификации (Кк) в следующих размерах: за высшую квалификационную категорию – 0,3 за первую квалификационную категорию – 0,2 за вторую квалификационную категорию – 0,1; 4) за наличие у работника (кроме спортсмена-инструктора) почетного (спортивного) звания, почетного знака рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент почетного (спортивного) звания (знака) (Кз), за наличие ученой степени - повышающий коэффициент ученой степени (Кус) в следующих размерах: |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————————| |Наличие почетных и спортивных званий, почетных знаков, ученой степени |(Кз) |(Кус) | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————————| |"Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер |0,2 | | |России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта | | | |России", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный | | | |работник физической культуры Российской Федерации", "Мастер спорта | | | |СССР международного класса", "Мастер спорта России международного | | | |класса", "Гроссмейстер России" | | | | | | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————————| |"Отличник физической культуры и спорта", "За заслуги в развитии физической |0,1 | | |культуры и спорта" | | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————————| |"Доктор наук" | |0,2 | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————————| |"Кандидат наук" | |0,1 | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————|——————————————| Примечание: При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента доплата устанавливается по одному (максимальному) основанию. (В редакции Постановления Администрации Костромской области от 23.03.2009 г. N 127-а) 5) в зависимости от наличия спортивного звания и спортивного результата спортсмену-инструктору рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент спортивного мастерства (Ксм) в следующих размерах: |———————————————————————————————|——————————————————————————————————————| | Спортивное звание, | (Ксм) | | спортивный результат | | |———————————————————————————————|——————————————————————————————————————| |———————————————————————————————|————————————————————|——————————————————| | | Олимпийские | Неолимпийские | | | дисциплины | дисциплины | |———————————————————————————————|————————————————————|——————————————————| |* КМС | 1 | 0,4 | |———————————————————————————————|————————————————————|——————————————————| |** МС выполнение норматива| 2 | 1,1 | |Единой всероссийской спортивной| | | |классификации | | | |———————————————————————————————|————————————————————|——————————————————| |МС 1-3 место чемпионат России | 3 | 1,8 | |———————————————————————————————|————————————————————|——————————————————| |***МСМК выполнение норматива| 4 | 2,5 | |Единой всероссийской спортивной| | | |классификации | | | |———————————————————————————————|————————————————————|——————————————————| |МСМК 1-10 место Официальные| 5 | 3,2 | |международные соревнования | | | |———————————————————————————————|————————————————————|——————————————————| |МСМК 4-8 место Олимпийские| 6 | 4,6 | |игры, чемпионат мира | | | |———————————————————————————————|————————————————————|——————————————————| |МСМК 1-3 место чемпионат мира,| 7 | 5,3 | |1 место чемпионат Европы | | | |———————————————————————————————|————————————————————|——————————————————| |МСМК 2-3 место Олимпийские игры| 8 | - | |———————————————————————————————|————————————————————|——————————————————| |МСМК 1 место Олимпийские игры | 9 | - | |———————————————————————————————|————————————————————|——————————————————| * КМС – кандидат в мастера спорта; ** МС – мастер спорта; *** МСМК – мастер спорта международной категории 4. В зависимости от спортивного результата, показанного обучающимся на соревнованиях тренеру-преподавателю, рекомендуется устанавливать надбавку в следующих размерах: |——————————————————————————|—————————|——————————————————————|————————————| | Уровень соревнований |Спортив-н| Размер надбавки | Период | | | ый | | выплаты | | |результат| | надбавки | | |(занятое | | | | | место) | | | |——————————————————————————|—————————|——————————————————————|————————————| |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| | | |олимпийские|неолимпийск| | | | | виды | ие виды | | | | | спорта | спорта | | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: | | | | | | | | | | 1. | | 2. | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |1) Олимпийские игры | 1-6 | до 1,5 | - | 2 года | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |2) чемпионаты Европы, мира| 1-3 | до 1,5 | до 0,75 | 2 года | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |3) чемпионат Европы, мира | 4-6 | до 1,0 | до 0,5 | 1 год | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |4) Кубок мира | 1-6 | до 1,0 | до 0,5 | 1 год | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |5) Кубок Европы, | 1-3 | до 1,0 | до 0,5 | 1 год | |чемпионат России | | | | | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |6) Кубок России | 1 | до 1,0 | до 0,4 | 1 год | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |7) Олимпийские игры, | Участие | до 0,75 | - | 1 год | |чемпионаты Европы, мира, | | | | | |Кубок мира | | | | | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |8) чемпионат России | 4 | до 0,75 | до 0,35 | 1 год | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |9) первенство России | 1 | до 0,75 | до 0,35 | 1 год | |(юниоры) | | | | | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |10) первенство Европы, | 1-6 | до 0,75 | до 0,35 | 1 год | |мира | | | | | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |11) первенство России | 2-3 | до 0,5 | до 0,35 | 1 год | |(юниоры) | | | | | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |12) первенство России | 1-3 | до 0,5 | до 0,35 | 1 год | |(старшие юноши) | | | | | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. В командных игровых видах спорта: | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————| |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |1) Олимпийские игры | 1-6 | до 1,5 | | 2 года | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |2) чемпионаты Европы, мира| 1-3 | до 1,5 | до 0,75 | 2 года | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |———————————————————————————————————|———————————|———————————|————————————| |3) Участие в составе сборной | | | | |команды России в официальных | | | | |международных соревнованиях: | | | | |———————————————————————————————————|———————————|———————————|————————————| |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |Основной сборной | | до 1,0 | до 0,5 | 1 год | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |Молодежной сборной | | до 0,75 | до 0,4 | 1 год | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| |Юношеской сборной | | до 0,5 | до 0,35 | 1 год | |——————————————————————————|—————————|———————————|———————————|————————————| В пунктах 1-8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России – при выступлениях в официальных международных соревнованиях и сборных команд республик, краев, областей и автономных областей – при выступлениях на чемпионатах России. В пунктах 9-12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 5. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, участие в подготовке высококвалифицированного обучающегося, занявшего 1-6 место на соревнованиях руководителям, специалистам и служащим рекомендуется устанавливать надбавку в следующих размерах: |————————————————————|——————————|—————————————————————————|—————————————| |Уровень соревнований| Занятое | Размер надбавки | Период | | | место | | выплаты | | | | | надбавки | |————————————————————|——————————|—————————————————————————|—————————————| |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| | | | постоянный | переменный | | | | | состав | состав | | | | | | (только для | | | | | | ШВСМ) | | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————| |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |1) Олимпийские игры | 1-6 | до 0,1 | до 0,05 | 1 год | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |2) чемпионаты | 1-3 | до 0,1 | до 0,05 | 1 год | |Европы, мира | | | | | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |3) чемпионат Европы,| 4-6 | до 0,1 | до 0,05 | 1 год | |мира | | | | | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |4) Кубок мира | 1-6 | до 0,1 | до 0,05 | 1 год | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |5) Кубок Европы, | 1-3 | до 0,1 | до 0,05 | 1 год | |чемпионат России | | | | | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |6) Кубок России | 1 | до 0,1 | до 0,05 | 1 год | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |7) Олимпийские игры,| Участие | до 0,05 | до 0,03 | 1 год | |чемпионаты Европы, | | | | | |мира, Кубок мира | | | | | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |8) чемпионат России | 4 | до 0,05 | до 0,03 | 1 год | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |9) первенство России| 1 | до 0,05 | до 0,03 | 1 год | |(юниоры) | | | | | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |10) первенство | 1-6 | до 0,05 | до 0,03 | 1 год | |Европы, мира | | | | | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |11) первенство | 2-3 | до 0,03 | до 0,01 | 1 год | |России (юниоры) | | | | | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |12) первенство | 1-3 | до 0,03 | до 0,01 | 1 год | |России (старшие | | | | | |юноши) | | | | | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |—————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. В командных игровых видах спорта | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————| |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |1) Олимпийские игры | 1-6 | до 0,1 | до 0,05 | 1 год | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |2) чемпионаты | 1-3 | до 0,1 | до 0,05 | 1 год | |Европы, мира | | | | | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |———————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————| |3) Участие в составе сборной | | | | |команды России в официальных | | | | |международных соревнованиях: | | | | |———————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————————| |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |Основной сборной | | до 0,1 | до 0,05 | 1 год | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |Молодежной сборной | | до 0,05 | до 0,03 | 1 год | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| |Юношеской сборной | | до 0,03 | до 0,01 | 1 год | |————————————————————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————| 5.1. Надбавки, установленные пунктами 4 и 5 настоящего Перечня, рекомендуется устанавливать с момента показанного спортсменом результата сроком на один календарный год. Если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, тренеру-преподавателю, руководителю, специалистам и служащим рекомендуется устанавливать новый размер надбавки в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Перечня сроком на один календарный год. (Дополнен - Постановление Администрации Костромской области от 22.12.2009 г. N 416-а) 6. Выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать за работу в учреждениях спортивной направленности. 7. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам государственных учреждений спортивной направленности Костромской области, работающим в сельской местности. 8. Премирование работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области производится в соответствии с Положением о премировании, утверждённым руководителем учреждения. Премии по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются. Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений спортивной направленности Костромской области Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений спортивной направленности Костромской области Тренер-преподаватель (включая старшего) Тренер Инструктор-методист (включая старшего) Спортсмен-инструктор Ветеринарный врач Зоотехник Медицинская сестра Врач-специалист Главный инженер Инженер Педагог-организатор Инструктор Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
