Постановление Администрации города Костромы от 16.01.2003 № 101

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 16 января 2003 г. N 101                      


    Об утверждении новой редакции Положения "О порядке регистрации    
трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с 
                работниками на территории г. костромы"

       (В редакции Постановления Администрации города Костромы
                       от 23.12.2004 г. N 3814)
                


     Руководствуясь  ст.  303  ТК  РФ,  ст.  29  Устава  г.  Костромы,
постановляю:
     1. Утвердить новую редакцию  Положения  "О  регистрации  трудовых
договоров,   заключаемых   работодателями   -   физическими  лицами  с
работниками на территории г. Костромы".
     2. Пункт 2 постановления  администрации  г.  Костромы  N  404  от
05.02.2002 считать утратившим силу.

                                      Глава самоуправления г. Костромы
                                                           Б.К.Коробов


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
  ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ Г. КОСТРОМЫ (НОВАЯ   
                              РЕДАКЦИЯ)                               

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  положение  определяет единый порядок регистрации
заключаемых  и  расторгаемых трудовых договоров между работодателями -
физическими  лицами  и  работниками  на  территории  города  Костромы.
Регистрация   осуществляется  Комитетом  по  экономическому  развитию,
предпринимательству  и торговле администрации города Костромы (далее -
Комитет).  (В  редакции Постановления Администрации города Костромы от
23.12.2004 г. N 3814)
     1.2. Регистрация осуществляется  в  соответствии  с  требованиями
Трудового   кодекса   Российской   Федерации  и  носит  уведомительный
характер. В случае, если при  регистрации  будет  установлено,  что  в
регистрируемый    договор   включены   положения,   грубо   нарушающие
действующее законодательство о  труде,  работодателю  предлагается  их
устранить.  При  отказе  работодателя  вносить  изменения  в  договор,
соответствующая информация может  быть  направлена  в  государственную
инспекцию по труду.
     1.3. К исключительной компетенции Комитета относится: (В редакции
Постановления Администрации города Костромы от 23.12.2004 г. N 3814)
     -   регистрация    трудовых    договоров,    заключаемых    между
работодателями - физическими лицами и работниками;
     - регистрация  соглашений,  заключаемых  между  работодателями  -
физическими  лицами  и  работниками,  о  внесении изменений в трудовой
договор;
     - регистрация расторжения трудовых договоров,  заключенных  между
работодателем - физическим лицом и работником.
     1.4.   Сроки   проведения   регистрации.   Регистрация   трудовых
договоров,  соглашений  к  трудовому  договору,  расторжение  трудовых
договоров осуществляется в течение трех дней.
     1.5. Отсчет срока проведения регистрации начинается с даты подачи
документов в Комитет и исчисляется рабочими днями. (В         редакции
Постановления Администрации города Костромы от 23.12.2004 г. N 3814)

              2. Документы, предоставляемые в Комитет              
            для регистрации трудовых договоров, соглашений            
         к трудовым договорам, расторжения трудовых договоров         

     2.1.  Для  регистрации  трудовых  договоров,  заключаемых   между
работодателями   -  физическими  лицами  и  работниками,  работодатель
представляет:
     - заявление, подписанное работодателем - физическим лицом;
     - письменно оформленный трудовой договор  между  работодателем  -
физическим лицом и работником в трех экземплярах (если договор состоит
более чем из одного листа, он должен быть прошит);
     - документы, удостоверяющие личность гражданина России (паспорт),
работодателя  и  работника  (документы возвращаются сразу после сверки
паспортных данных, указанных в договоре);
     -  свидетельство  о  государственной регистрации работодателя как
индивидуального  предпринимателя  без  образования  юридического  лица
(если  работодатель  является  таковым) и его копия (если работодатель
обращается  впервые).  Два  экземпляра  зарегистрированного  трудового
договора   возвращаются   работодателю,   один  экземпляр  хранится  в
Комитете.  (В  редакции Постановления Администрации города Костромы от
23.12.2004 г. N 3814)
     2.2.  Для   регистрации   соглашений   между   работодателями   -
физическими  лицами  и  работниками  о  внесении  изменений в трудовой
договор:
     - заявление, подписанное работодателем - физическим лицом;
     - соглашение в трех экземплярах;
     - документ, на основании которого вносятся изменения.
     2.3.  Для  регистрации  расторжения  трудовых   договоров   между
работодателями - физическими лицами и работниками:
     - заявление, подписанное работодателем - физическим лицом;
     - приказ,  изданный  работодателем,  об  увольнении  работника  с
указанием основания и даты увольнения;
     - копия заявления работника об увольнении, если он увольняется по
собственному желанию;
     - экземпляры зарегистрированных трудовых договоров.
     2.4.    Работодатель,    в     соответствии     с     действующим
законодательством,  несет  ответственность  за  достоверность сведений
предоставляемых в трудовом договоре.

              3. Порядок регистрации трудовых договоров,              
         соглашений о внесении изменений в трудовые договора,         
                    расторжение трудовых договоров                    

     3.1. Фактом регистрации трудового договора, соглашения о внесении
изменений  в  трудовой  договор,  расторжения  трудового  договора  на
территории г. Костромы считается дата присвоения им порядкового номера
по  журналу учета Комитета. Дата регистрации указывается в специальных
штампах  с наименованием регистрирующего органа, которые проставляются
в договорах и соглашениях. Штампы закрепляются печатью регистрирующего
органа  и подписью должностного лица, порядковый номер проставляется в
договоре.  (В  редакции Постановления Администрации города Костромы от
23.12.2004 г. N 3814)
     3.2.   Комитет  ведет  банк  данных  зарегистрированных  трудовых
договоров,  внесенных  в  них  изменений  и  расторгнутых договоров на
бумажных   и   электронных   носителях,  соблюдает  конфиденциальность
информации. (В редакции Постановления Администрации города Костромы от
23.12.2004 г. N 3814)