Постановление Администрации города Костромы от 16.01.2003 № 101

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                      от 16 января 2003 г. N 101                      


    Об утверждении новой редакции Положения "О порядке регистрации    
трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с 
                работниками на территории г. костромы"

       (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
           от 23.12.2004 г. N 3814; от 26.03.2010 г. N 568)
                


     Руководствуясь  ст.  303  ТК  РФ,  ст.  29  Устава  г.  Костромы,
постановляю:
     1. Утвердить новую редакцию  Положения  "О  регистрации  трудовых
договоров,   заключаемых   работодателями   -   физическими  лицами  с
работниками на территории г. Костромы".
     2. Пункт 2 постановления  администрации  г.  Костромы  N  404  от
05.02.2002 считать утратившим силу.

                                      Глава самоуправления г. Костромы
                                                           Б.К.Коробов


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
  ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ Г. КОСТРОМЫ (НОВАЯ   
                              РЕДАКЦИЯ)                               

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  положение  определяет единый порядок регистрации
заключаемых  и  расторгаемых трудовых договоров между работодателями -
физическими  лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями,
и    работниками    на   территории   города   Костромы.   Регистрация
осуществляется  Управлением  экономики  Администрации  города Костромы
(далее - Управление).
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 26.03.2010 г. N 568)
     1.2. Регистрация осуществляется  в  соответствии  с  требованиями
Трудового   кодекса   Российской   Федерации  и  носит  уведомительный
характер. В случае, если при  регистрации  будет  установлено,  что  в
регистрируемый    договор   включены   положения,   грубо   нарушающие
действующее законодательство о  труде,  работодателю  предлагается  их
устранить.  При  отказе  работодателя  вносить  изменения  в  договор,
соответствующая информация может  быть  направлена  в  государственную
инспекцию по труду.
     1.3. К исключительной компетенции Комитета относится: (В редакции
Постановления Администрации города Костромы от 23.12.2004 г. N 3814)
     -   регистрация    трудовых    договоров,    заключаемых    между
работодателями - физическими лицами и работниками;
     - регистрация  соглашений,  заключаемых  между  работодателями  -
физическими  лицами  и  работниками,  о  внесении изменений в трудовой
договор;
     - регистрация расторжения трудовых договоров,  заключенных  между
работодателем - физическим лицом и работником.
     1.4.   Сроки   проведения   регистрации.   Регистрация   трудовых
договоров,  соглашений  к  трудовому  договору,  расторжение  трудовых
договоров осуществляется в течение трех дней.
     1.5. Отсчет срока проведения регистрации начинается с даты подачи
документов  в  Управление  и  исчисляется  рабочими днями. (В редакции
Постановлений  Администрации  города Костромы от 23.12.2004 г. N 3814;
от 26.03.2010 г. N 568)

              2. Документы, предоставляемые в Управление              
            для регистрации трудовых договоров, соглашений            
         к трудовым договорам, расторжения трудовых договоров         

     2.1.  Для  регистрации  трудовых  договоров,  заключаемых   между
работодателями   -  физическими  лицами  и  работниками,  работодатель
представляет:
     - заявление, подписанное работодателем - физическим лицом;
     - письменно оформленный трудовой договор  между  работодателем  -
физическим лицом и работником в трех экземплярах (если договор состоит
более чем из одного листа, он должен быть прошит);
     - документы, удостоверяющие личность гражданина России (паспорт),
работодателя  и  работника  (документы возвращаются сразу после сверки
паспортных данных, указанных в договоре);
     -   трудовой   договор   в   трех   экземплярах.  Два  экземпляра
зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю, один
экземпляр хранится в Управлении.
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 26.03.2010 г. N 568)
     2.2.  Для   регистрации   соглашений   между   работодателями   -
физическими  лицами  и  работниками  о  внесении  изменений в трудовой
договор:
     - заявление, подписанное работодателем - физическим лицом;
     - соглашение в трех экземплярах;
     - документ, на основании которого вносятся изменения.
     2.3.  Для  регистрации  расторжения  трудовых   договоров   между
работодателями - физическими лицами и работниками:
     -  копию  документа,  являющегося основанием прекращения трудовых
отношений (заявление работника, приказ работодателя и т.д.).
     (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
от 26.03.2010 г. N 568)
     - абзац 3 (Исключен - Постановление Администрации города Костромы
от 26.03.2010 г. N 568)
     - копия заявления работника об увольнении, если он увольняется по
собственному желанию;
     - экземпляры зарегистрированных трудовых договоров.
     2.4.    Работодатель,    в     соответствии     с     действующим
законодательством,  несет  ответственность  за  достоверность сведений
предоставляемых в трудовом договоре.

              3. Порядок регистрации трудовых договоров,              
         соглашений о внесении изменений в трудовые договора,         
                    расторжение трудовых договоров                    

     3.1. Фактом регистрации трудового договора, соглашения о внесении
изменений  в  трудовой  договор,  расторжения  трудового  договора  на
территории г. Костромы считается дата присвоения им порядкового номера
по   журналу   учета   Управления.   Дата  регистрации  указывается  в
специальных  штампах  с  наименованием регистрирующего органа, которые
проставляются  в  договорах и соглашениях. Штампы закрепляются печатью
регистрирующего  органа и подписью должностного лица, порядковый номер
проставляется  в  договоре.  (В  редакции  Постановлений Администрации
города Костромы от 23.12.2004 г. N 3814; от 26.03.2010 г. N 568)
     3.2.  Управление  ведет  банк  данных зарегистрированных трудовых
договоров,  внесенных  в  них  изменений  и  расторгнутых договоров на
бумажных   и   электронных   носителях,  соблюдает  конфиденциальность
информации. (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от
23.12.2004 г. N 3814; от 26.03.2010 г. N 568)