Постановление Главы города города Костромы от 27.10.2008 № 2052

 



                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             


                     от 27 октября 2008 г. N 2052                     


  Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда   
    руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду    
 экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения"  
               при заключении с ними трудовых договоров

        (В редакции Постановлений Главы города города Костромы
           от 05.12.2008 г. N 2286; от 23.01.2009 г. N 116;
                       от 16.02.2009 г. N 257)
               


     Во  исполнение  подпункта  "б"  пункта  5  и  пункта  7   Порядка
установления  систем  оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15  октября  2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей  53  Федерального  закона  от  6
октября  2003  года  N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской  Федерации",  руководствуясь  статьей  35,
частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа
город Кострома, постановляю:
     1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера  и  условий
оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по
виду    экономической    деятельности    "деятельность    в    области
здравоохранения" при заключении с ними трудовых договоров.
     2. Комитету по здравоохранению и  фармации  Администрации  города
Костромы (М.Ю.Петрунин):
     2.1.  не  позднее  15   дней   со   дня   подписания   настоящего
постановления   утвердить   форму  расчета  размера  заработной  платы
руководителей   муниципальных   учреждений   по   виду   экономической
деятельности  "деятельность в области здравоохранения" предусмотренную
пунктом 1.4 Правил;
     2.2. не позднее 1 января 2009 года утвердить  порядок  применения
показателей  результативности деятельности учреждения для установления
размера вознаграждения за результативность деятельности учреждения;
     2.3. совместно с Отделом  кадров  Администрации  города  Костромы
(С.П.Заикин)  в  срок  до  1  января  2009  года  обеспечить  внесение
изменений  в  трудовые   договоры   с   руководителями   муниципальных
учреждений  по виду экономической деятельности "деятельность в области
здравоохранения"  в  части  установления  условий  оплаты   труда   на
основании  Правил,  утвержденных  пунктом  настоящего постановления, с
соблюдением  требований  статьи  74   Трудового   кодекса   Российской
Федерации.
     3.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
подписания.


                          Исполняющий полномочия Главы города Костромы
                                                         А.А.Кудрявцев


                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                                 Главы города Костромы
                                        от 27 октября 2008 года N 2052

                               Правила                                
             установления размера и условий оплаты труда              
        руководителей муниципальных учреждений города Костромы        
      по виду экономической деятельности "деятельность в области      
      здравоохранения" при заключении с ними трудовых договоров       

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящие  Правила  в  соответствии  с  пунктом  7  Порядка
установления  систем  оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15  октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, в
соответствии   с   которыми    отраслевой    (функциональный)    орган
Администрации,  уполномоченный  на  осуществление  управления  в сфере
здравоохранения,   определяет   размер   и   условия   оплаты    труда
руководителей   муниципальных   учреждений  города  Костромы  по  виду
экономической деятельности "деятельность  в  области  здравоохранения"
при заключении с ними трудовых договоров.
     1.2. Настоящие  Правила  разработаны  в  целях  совершенствования
организации  заработной  платы  руководителей муниципальных учреждений
города Костромы по виду  экономической  деятельности  "деятельность  в
области   здравоохранения"  (далее,  соответственно,  -  руководители,
учреждения) и повышения заинтересованности  руководителей  в  конечном
результате работы учреждений.
     1.3. Настоящие Правила определяют:
     а)   порядок    определения    размеров    должностных    окладов
руководителей;
     б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
     в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и  порядок  их
осуществления;
     г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда.
     1.4. Расчет размера заработной платы руководителей  муниципальных
учреждений   при   заключении  трудового  договора,  внесении  в  него
изменений производится централизованными бухгалтериями, бухгалтерскими
службами     учреждений    по    форме,    установленной    отраслевым
(функциональным)    органом    Администрации,    уполномоченный     на
осуществление  управления  в  сфере здравоохранения, по согласованию с
Управлением   экономики   Администрации   города   Костромы.    Расчет
утверждается   отраслевым   (функциональным)   органом  Администрации,
уполномоченным на осуществление управления в сфере здравоохранения.
     1.5. Заработная плата руководителей выплачивается за  счет  фонда
оплаты   труда   учреждения   и   состоит   из   должностного  оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     1.6. Расчет месячной заработной платы руководителя муниципального
учреждения осуществляется по следующей формуле:

                        З = ДО + КВ + СВ, где:                        

     З - месячная заработная плата руководителя;
     ДО - должностной оклад руководителя;
     КВ - сумма компенсационных выплат;
     СВ - сумма стимулирующих выплат.
     1.7. Индексация (повышение) размеров оплаты  труда  руководителей
осуществляется   на  основании  постановления  Главы  города  Костромы
одновременно  с  индексацией  (повышением)  оплаты  труда   работников
учреждения.

         2. Порядок определения размеров должностных окладов          
                            руководителей                             

     2.1. Должностной оклад руководителя -  это  фиксированный  размер
оплаты   труда   за   выполнение   установленных   трудовым  договором
должностных   обязанностей   за   календарный    месяц    без    учета
компенсационных, стимулирующих выплат.
     2.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается  по  следующей
формуле:

                           ДО = Зс + К, где                           

     ДО - должностной оклад руководителя;
     Зс - средняя заработная плата работников основного персонала;
     К  -  коэффициент   группы   по   оплате   труда   руководителей,
определяемый   в  зависимости  от  численности  работников  списочного
состава (с учетом внешних совместителей) по состоянию на 31 декабря.
     2.3. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала  учитывается заработная плата основного персонала учреждения
независимо от финансовых источников.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения  осуществляется на 31 декабря на основании тарификационного
списка работников основного персонала.
     Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для
определения  размера  должностного  оклада руководителя производится в
соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации,  с
учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.
     В расчет средней заработной платы работников основного  персонала
в   целях   настоящих  Правил  не  включаются  выплаты,  установленные
работникам   в   соответствии   с   решениями   федеральных    органов
государственной  власти  и  органов государственной власти Костромской
области, и финансируемые за  счет  целевых  средств,  передаваемых  из
соответствующих бюджетов или государственных внебюджетных фондов.
     2.4. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
рассчитывается  путем  деления  суммы  средней  заработной  платы всех
работников муниципального учреждения, относимых к основному  персоналу
учреждения   по   данным   тарификационных   списков,  на  численность
работников основного персонала.
     Работник,  осуществляющий  выполнение  норм  труда,   исходя   из
нагрузки,  превышающей  одну  ставку  (оформленный  в  учреждении  как
внутренний  совместитель),   учитывается   в   списочной   численности
работников  основного  персонала  учреждения  как  один человек (целая
единица).
     2.5.   К   основному    персоналу,    муниципальных    учреждений
здравоохранения   города   Костромы   относятся   следующие  должности
работников:
     а) врачи-специалисты;
     б) зубные врачи;
     в) заведующие структурными подразделениями;
     г) заведующие здравпунктами - фельдшеры (медицинские сестры).
     2.6.  Коэффициент  группы  по  оплате  труда руководителей (К), в
зависимости  от  численности  работников  списочного состава (с учетом
внешних  совместителей) по состоянию на 31 декабря принимает следующие
значения:
     а) при численности работников списочного состава от 501  человека
и более - 2,5;
     б) при численности работников списочного состава от 251  человека
до 500 человек - 2,25;
     в) при численности работников списочного состава от 101  человека
до 250 человек - 2,0;
     г) при численности работников списочного состава до 100 человек -
1,75.
     Пункт 2.6. (В редакции Постановления Главы города города Костромы
от 05.12.2008 г. N 2286)
     2.7. Численность  работников  списочного  состава  исчисляется  в
порядке,  установленном Федеральной службой государственной статистики
для заполнения формы N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и
движении работников".

                      3. Компенсационные выплаты                      

     3.1.   Руководителям   устанавливаются   доплаты    и    надбавки
компенсационного   характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных,   и   иные   выплаты   компенсационного
характера.
     3.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
     3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовыми договорами
случаях    и    размерах,   определенных   коллективными   договорами,
соглашениями,   локальными   нормативными   актами   для    работников
учреждения.
     3.4. Врачи-руководители муниципальных учреждений  здравоохранения
и  их заместители - врачи вправе выполнять в муниципальных учреждениях
здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по  специальности
в  пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере
до   25   процентов   должностного   оклада   врача    соответствующей
специальности.

                       4. Стимулирующие выплаты                       

     4.1. Руководителям в соответствии с  трудовыми  договорами  могут
устанавливаться   стимулирующие   выплаты   -   доплаты   и   надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
     4.2.  Руководителям  в  соответствии с трудовыми договорами могут
устанавливаться   надбавки   за   сложность,   напряженность,  высокие
достижения  в  труде  и  специальный  режим работы. Указанные надбавки
осуществляются   в   зависимости   от   интенсивности,  напряженности,
трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Виды   и   размеры   надбавок   определяются   ежегодно  распоряжением
отраслевого  органа  Администрации города Костромы, уполномоченного на
осуществление  управления  в  сфере здравоохранения. Совокупный размер
надбавок, устанавливаемых в соответствии с настоящим пунктом, не может
составлять более 150 процентов должностного оклада руководителя.
     (В   редакции   Постановления   Главы   города   города  Костромы
от 23.01.2009 г. N 116)
     4.3.  Трудовым  договором  руководителям  может   устанавливаться
вознаграждение за результативность деятельности учреждения.
     4.4.  Вознаграждение  за результативность деятельности учреждения
может  выплачиваться  один  раз  в  квартал  по  решению  Главы города
Костромы,  принятому  на  основании  представления  отраслевого органа
Администрации   города   Костромы,  уполномоченного  на  осуществление
управления в сфере здравоохранения. Размер вознаграждения определяется
с   учетом   следующих   показателей   результативности   деятельности
учреждения:
     (В   редакции   Постановления   Главы   города   города  Костромы
от 16.02.2009 г. N 257)
     а) выполнение плановых объемов медицинской помощи,  установленных
Программой  государственных  гарантий  оказания  гражданам  Российской
Федерации на территории  Костромской  области  бесплатной  медицинской
помощи;
     б)   отсутствие   обоснованных   обращений    (жалоб)    граждан,
организаций, учреждений и должностных лиц;
     в) укомплектованность учреждений кадрами;
     г) соблюдение исполнительской дисциплины;
     д)  своевременное  предоставление   информации   о   чрезвычайных
происшествиях и других непредвиденных ситуациях в учреждении;
     е) соблюдение  требований  санитарно-эпидемиологического  режима,
осуществление   своевременных   мероприятий   по   уборке   территории
учреждения, организация работ с отходами;
     ж)   контроль   за   состоянием   материально-технической    базы
учреждений;
     з) рациональное использование средств;
     и) своевременное и качественное предоставление отчетности по всем
разделам деятельности учреждения;
     к) отсутствие нарушений при проверках органами контроля;
     л)  надлежащая  организация  воинского   учета   и   бронирования
персонала учреждений;
     м)  организация  и  своевременное  обеспечение   мероприятий   по
подготовке учреждения к работе в осенне-зимний период.
     4.5. Порядок применения показателей результативности деятельности
учреждения     для     установления    размера    вознаграждения    за
результативность деятельности  учреждения  определяется  распоряжением
отраслевого  органа  Администрации города Костромы, уполномоченного на
осуществление управления в сфере здравоохранения.
     4.6.  На  основании  постановления  Администрации города Костромы
руководителю    могут    выплачиваться    единовременные   премии   за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по случаю юбилейных
дат,  праздников,  а  также  за  выполнение  конкретных  особо сложных
заданий.
     (Дополнен   -   Постановление   Главы   города   города  Костромы
от 23.01.2009 г. N 116)
     4.7.  Единовременные  премии  выплачиваются за счет средств фонда
оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более
трех должностных окладов в год.
     (Дополнен   -   Постановление   Главы   города   города  Костромы
от 23.01.2009 г. N 116)
     4.8.  Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в
пределах фонда оплаты труда учреждений.
     (Дополнен   -   Постановление   Главы   города   города  Костромы
от 23.01.2009 г. N 116)
     4.9.  Руководителям  в  соответствии с трудовыми договорами может
устанавливаться  дополнительное  вознаграждение из средств, полученных
от  оказания  платных  услуг  в размере 1 процента доходов от оказания
данных услуг.
     (Дополнен   -   Постановление   Главы   города   города  Костромы
от 23.01.2009 г. N 116)