|
Расширенный поиск
Закон Липецкой области от 30.11.2000 № 124-оз
Документ имеет не последнюю редакцию.
ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области Принят Липецким областным Советом депутатов 23 ноября 2000 года Статья 1. Сферы действия настоящего Закона Настоящий Закон устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий муниципальным служащим Липецкой области. Статья 2. Законодательная основа Настоящий Закон разработан в соответствии с Уставом Липецкой области, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Липецкой области "О муниципальной службе в Липецкой области". Статья 3. Понятия, используемые в настоящем Законе Денежное содержание муниципального служащего - совокупность предусмотренных настоящим Законом должностного оклада и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности. Должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот период свои служебные обязанности в соответствии с требованиями, предусмотренными действующим законодательством. Компенсационные выплаты - надбавки компенсирующего характера к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы, за квалификационный разряд, выслугу лет. Стимулирующие выплаты - доплаты стимулирующего характера к должностному окладу (премии, доплата лицам, имеющим государственные награды). Социальные выплаты - доплаты социального характера к должностному окладу (материальная помощь). Статья 4. Оплата труда муниципальных служащих 1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за государственные награды Российской Федерации, а также премий по результатам работы и материальной помощи. 2. Муниципальным служащим области устанавливаются должностные оклады согласно приложениям N 1, 2. Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории муниципального образования, и от муниципальной должности, замещаемой в установленном порядке. Для определения должностного оклада вводится классификация муниципальных образований, расположенных на территории Липецкой области, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования. В соответствии с указанной классификацией все муниципальные образования распределяются по следующим группам: - к первой группе относятся муниципальные образования с численностью населения свыше 500 тыс. человек; - ко второй группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 100 до 200 тыс. человек; - к третьей группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 30 до 100 тыс. человек; - к четвертой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 10 до 30 тыс. человек; - к пятой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 5 до 10 тыс. человек; - к шестой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 5 тыс. человек. 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах: ----------------T-------------T-------------T-------------T-------------T-------------¬ ¦ ¦ Высшая ¦ Главная ¦ Ведущая ¦ Старшая ¦ Младшая ¦ ¦ ¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦ ¦ ¦ должность ¦ должность ¦ должность ¦ должность ¦ должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разряды ¦ разряды ¦ разряды ¦ разряды ¦ разряды ¦ +---------------+----T----T---+----T----T---+----T----T---+----T----T---+----T----T---+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦12 ¦ 13 ¦ 14 ¦15 ¦ +---------------+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---+ ¦Размер надбавки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за квалификаци-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦онный разряд в ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ ¦% к должност- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ному окладу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---- 4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада муниципального служащего руководителем органа местного самоуправления. 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах: При стаже муниципальной службы Размер надбавки (в процентах) От 1 до 5 лет 10 Свыше 5 до 10 лет 20 Свыше 10 лет до 15 лет 30 Свыше 15 лет 40 Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством. 6. Ежемесячная надбавка лицу, имеющему Государственные награды Российской Федерации, устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада муниципального служащего. 7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим законодательством. 8. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится в сроки, которые предусмотрены для государственных служащих Липецкой области. Статья 5. Формы и условия материального поощрения 1. К формам материального поощрения относятся премии, материальная помощь. 2. Премирование муниципальных служащих производится исходя из денежного содержания муниципального служащего по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т.д.) и максимальными размерами не ограничивается. Могут производиться разовые премии. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего. За некачественное выполнение должностных обязанностей руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего органа местного самоуправления премии полностью. 3. Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время. 4. Средства на выплаты премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда. 5. Основанием для премирования является распорядительный документ руководителя соответствующего органа местного самоуправления. 6. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания муниципального служащего. 7. Оказание материальной помощи муниципальному служащему может быть приурочено к очередному отпуску. 8. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.). 9. В пределах фонда оплаты труда может устанавливаться компенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, по итогам года. Статья 6. Формирование фонда оплаты труда органам местного самоуправления При формировании фонда оплаты труда органам местного самоуправления области кроме должностного оклада предусматриваются средства на выплату (в расчете на год): - ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 3,6 должностных окладов; - ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 2,5 должностных окладов; - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 должностных окладов; - премий - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок и доплат; - материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок и доплат; - ежемесячной надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и надбавок лицам, имеющим государственные награды Российской Федерации в размере 1 должностного оклада. Статья 7. Санаторно - курортное обслуживание муниципального служащего и членов его семьи Муниципальному служащему один раз в год предоставляются льготные путевки в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или, по желанию муниципального служащего, денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетом надбавок и доплат. Муниципальному служащему при предоставлении путевки оплачивается проезд к месту отдыха туда и обратно при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов; воздушным или автомобильным транспортом (кроме такси). Статья 8. Выплата единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим при уходе на пенсию Муниципальным служащим при уходе на пенсию выплачивается единовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа по муниципальной службе в следующих размерах: При стаже муниципальной службы Размер единовременного денежного вознаграждения От 1 года до 5 лет Три должностных оклада Свыше 5 лет до 10 лет Пять должностных окладов Свыше 10 лет до 15 лет Семь должностных окладов Свыше 15 лет Десять должностных окладов Статья 9. Пособие на погребение При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом. Статья 10. Действие настоящего Закона в отношении лиц, замещающих муниципальные должности категории "А" До вступления в силу федерального закона и соответствующих законов области на лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", распространяются все положения настоящего Закона независимо от стажа муниципальной службы. Статья 11. Порядок вступления в силу настоящего Закона 1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. 2. Статьи 7, 8, требующие выделения дополнительных финансовых средств, сверх предусмотренных в бюджете, вступают в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов. Глава администрации Липецкой области О.П.Королев г.Липецк., 30.11.2000г., N 124-ОЗ Приложение N 1 к Закону Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ДОЛЖНОСТИ КАТЕГОРИИ "А" в руб. --------------------------T----------T-----------T------------T-----------T----------T-----------¬ ¦ Наименование должностей ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦ V группа ¦ VI группа ¦ +-------------------------+----------+-----------+------------+-----------+----------+-----------+ ¦Председатель городского, ¦ 4100 ¦ 3500 ¦ 3200 ¦ 3000 ¦ 1800 - ¦ 1400 - ¦ ¦районного, сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2100 ¦ 1600 ¦ ¦Совета депутатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Заместитель председателя ¦ 3200 ¦ 2800 ¦ 2560 ¦ 2280 - ¦ 1400 - ¦ ¦ ¦городского, районного, ¦ ¦ ¦ ¦ 2500 ¦ 1700 ¦ ¦ ¦сельского Совета депутат.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Председатель комиссии ¦ 2500 - ¦ 2100 - ¦ 1900 - ¦ 1700 - ¦ ¦ ¦ ¦городского, районного, ¦ 2900 ¦ 2400 ¦ 2200 ¦ 1900 ¦ ¦ ¦ ¦сельского Совета депутат.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Заместитель председателя ¦ 2300 - ¦ 1900 - ¦ 1750 - ¦ 1560 - ¦ ¦ ¦ ¦комиссии городского, ¦ 2600 ¦ 2100 ¦ 1950 ¦ 1760 ¦ ¦ ¦ ¦районного, сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Совета депутатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Член комиссии городского,¦ 2000 - ¦ 1800 - ¦ 1560 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦районного, сельского ¦ 2300 ¦ 2000 ¦ 1800 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Совета депутатов (депу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тат, замещающий должность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на постоянной основе) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Глава администрации горо-¦ 4100 ¦ 3500 ¦ 3200 ¦ 3000 ¦ 1800 - ¦ 1400 - ¦ ¦да, района, сельсовета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2100 ¦ 1600 ¦ L-------------------------+----------+-----------+------------+-----------+----------+------------ Приложение N 2 к Закону Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ руб. --------------------------T----------T-----------T------------T-----------T----------T-----------¬ ¦ Наименование должностей ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦ V группа ¦ VI группа ¦ +-------------------------+----------+-----------+------------+-----------+----------+-----------+ ¦Первый заместитель ¦ 3500 ¦ 3150 ¦ 2800 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главы администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Заместитель главы ¦ 3200 ¦ 2800 ¦ 2560 ¦ 2280 - ¦ 1400 - ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ 2500 ¦ 1700 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управляющий делами ¦ 3000 ¦ 2700 ¦ 2280 ¦ 2000 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела ¦ 2400 - ¦ 2100 - ¦ 1900 - ¦ 1700 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2800 ¦ 2400 ¦ 2200 ¦ 1900 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Заместитель начальника ¦ 2300 - ¦ 1900 - ¦ 1750 - ¦ 1560 - ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ 2600 ¦ 2100 ¦ 1950 ¦ 1700 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Председатель комитета, ¦ 2500 - ¦ 2100 - ¦ 1900 - ¦ 1700 - ¦ ¦ ¦ ¦начальник управления ¦ 2900 ¦ 2400 ¦ 2200 ¦ 1900 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Заместитель председателя ¦ 2300 - ¦ 1900 - ¦ 1750 - ¦ 1560 - ¦ ¦ ¦ ¦комитета, начальника ¦ 2600 ¦ 2100 ¦ 1950 ¦ 1760 ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела в ¦ 2000 - ¦ 1800 - ¦ 1560 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составе: комитета, ¦ 2300 ¦ 2000 ¦ 1800 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Помощник (советник) ¦ 2050 ¦ 1500 - ¦ 1200 - ¦ 1200 - ¦ ¦ ¦ ¦председателя Совета ¦ ¦ 1600 ¦ 1400 ¦ 1400 ¦ ¦ ¦ ¦депутатов, главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Помощник (советник) ¦ 2050 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первого заместителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главы администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Заместитель начальника ¦ 1800 - ¦ 1650 - ¦ 1400 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела в составе ¦ 2100 ¦ 1850 ¦ 1700 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета, управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Консультант, пресс - ¦ 2050 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Главный специалист ¦ 1500 - ¦ 1500 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1800 ¦ 1600 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ведущий специалист ¦ 1300 - ¦ 1300 - ¦ 1200 - ¦ 1200 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1500 ¦ 1500 ¦ 1400 ¦ 1400 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист I категории ¦ 1100 - ¦ 1100 - ¦ 960 - ¦ 960 - ¦ 960 - ¦ ¦ ¦ ¦ 1300 ¦ 1300 ¦ 1200 ¦ 1200 ¦ 1200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист II категории ¦ 900 - ¦ 900 - ¦ 750 - ¦ 750 - ¦ 750 - ¦ 750 - ¦ ¦ ¦ 1100 ¦ 1100 ¦ 960 ¦ 960 ¦ 960 ¦ 960 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист ¦ 800 ¦ 800 ¦ 660 ¦ 660 ¦ 660 ¦ 660 ¦ L-------------------------+----------+-----------+------------+-----------+----------+------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
