Закон Липецкой области от 30.11.2000 № 124-оз

 

                                ЗАКОН                                 

                           ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ                           

             О денежном содержании и социальных гарантиях             
             муниципальных служащих муниципальной службы              
                           Липецкой области

Принят Липецким областным Советом
депутатов 23 ноября 2000 года

   (В редакции Законов Липецкой области от 21.02.2001 г. N 134-оз;
         от 26.12.2002 г. N 28-оз; от 26.12.2002 г. N 37-оз)

     Статья 1. Сферы действия настоящего Закона

     Настоящий  Закон  устанавливает  порядок  назначения  и   размеры
должностных  окладов,  надбавок  к  должностным  окладам,  основания и
условия  премирования,  оказания  материальной  помощи  и   социальных
гарантий муниципальным служащим Липецкой области.

     Статья 2. Законодательная основа

     Настоящий Закон разработан  в  соответствии  с  Уставом  Липецкой
области,  Федеральным  законом  "Об  основах  муниципальной  службы  в
Российской  Федерации",  Законом  Липецкой  области  "О  муниципальной
службе в Липецкой области".

     Статья 3. Понятия, используемые в настоящем Законе

     Денежное  содержание  муниципального  служащего  -   совокупность
предусмотренных  настоящим  Законом  должностного оклада и иных выплат
лицам, замещающим муниципальные должности.
     Должностной оклад - фиксированный размер  месячной  оплаты  труда
лица, замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот период
свои   служебные   обязанности   в   соответствии   с    требованиями,
предусмотренными действующим законодательством.
     Компенсационные выплаты - надбавки  компенсирующего  характера  к
должностному  окладу,  связанные  с  особыми условиями труда и режимом
работы, за квалификационный разряд, выслугу лет.
     Стимулирующие  выплаты  -  доплаты  стимулирующего  характера   к
должностному  окладу  (премии,  доплата лицам, имеющим государственные
награды).
     Социальные выплаты - доплаты социального характера к должностному
окладу (материальная помощь).

     Статья 4. Оплата труда муниципальных служащих

     1.  Денежное  содержание  муниципального  служащего  состоит   из
должностного    оклада,    надбавок    к   должностному   окладу:   за
квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия  муниципальной
службы,  за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
за государственные награды Российской Федерации,  а  также  премий  по
результатам работы и материальной помощи.
     2. Муниципальным  служащим  области  устанавливаются  должностные
оклады согласно приложениям N 1, 2. Размер должностных окладов зависит
от  численности  наличного  населения,  проживающего   на   территории
муниципального образования, и от муниципальной должности, замещаемой в
установленном порядке.
     Для  определения  должностного  оклада   вводится   классификация
муниципальных   образований,   расположенных  на  территории  Липецкой
области,   в   зависимости   от   численности   наличного   населения,
проживающего  на  территории конкретного муниципального образования. В
соответствии с указанной классификацией все муниципальные  образования
распределяются по следующим группам:
     -  к  первой  группе  относятся   муниципальные   образования   с
численностью населения свыше 500 тыс. человек;
     -  ко  второй  группе  относятся  муниципальные   образования   с
численностью населения от 100 до 200 тыс. человек;
     -  к  третьей  группе  относятся  муниципальные   образования   с
численностью населения от 30 до 100 тыс. человек;
     -  к  четвертой  группе  относятся  муниципальные  образования  с
численностью населения от 10 до 30 тыс. человек;
     -  к  пятой  группе   относятся   муниципальные   образования   с
численностью населения от 5 до 10 тыс. человек;
     -  к  шестой  группе  относятся   муниципальные   образования   с
численностью населения до 5 тыс. человек.
     3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный
разряд муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

----------------T-------------T-------------T-------------T-------------T-------------¬
¦               ¦   Высшая    ¦   Главная   ¦   Ведущая   ¦   Старшая   ¦   Младшая   ¦
¦               ¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦
¦               ¦  должность  ¦  должность  ¦  должность  ¦  должность  ¦  должность  ¦
¦               ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦               ¦  разряды    ¦  разряды    ¦  разряды    ¦  разряды    ¦  разряды    ¦
+---------------+----T----T---+----T----T---+----T----T---+----T----T---+----T----T---+
¦               ¦  1 ¦ 2  ¦ 3 ¦  4 ¦ 5  ¦ 6 ¦  7 ¦ 8  ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦12 ¦ 13 ¦ 14 ¦15 ¦
+---------------+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---+
¦Размер надбавки¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦
¦за квалификаци-¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦
¦онный разряд в ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦
¦% к должност-  ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦
¦ному окладу    ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦
L---------------+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+----

     4. Надбавка за особые  условия муниципальной  службы  (сложность,
напряженность,    специальный    режим   работы)   устанавливается   в
соответствии  с  приложением  N  3   руководителем   органа   местного
самоуправления в следующих размерах:
     для высших муниципальных должностей - от  150  до  200  процентов
должностного оклада;
     для главных муниципальных должностей - от 120  до  150  процентов
должностного оклада;
     для ведущих муниципальных должностей - от  90  до  120  процентов
должностного оклада;
     для старших муниципальных должностей -  от  60  до  90  процентов
должностного оклада;
     для  младших  муниципальных  должностей   -   до   60   процентов
должностного оклада.
     Надбавка  за  особые  условия  муниципальной  службы  (сложность,
напряженность,   специальный   режим   работы)   для  лиц,  замещающих
муниципальные должности категории "А", устанавливается в  размере  200
процентов должностного оклада.
     (Пункт  4  в  редакции Закона Липецкой области от 26.12.2002 г. N
37-оз)
     5.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет   устанавливается   в
процентах  к  должностному окладу муниципального служащего в следующих
размерах:

    При стаже муниципальной службы           Размер надбавки
                                              (в процентах)

    От 1 до 5 лет                                  10
    Свыше 5 до 10 лет                              20
    Свыше 10 лет до 15 лет                         30
    Свыше 15 лет                                   40

     Стаж работы, дающий право на получение  ежемесячных  надбавок  за
выслугу    лет,    определяется    в    соответствии   с   действующим
законодательством.
     6. Ежемесячная надбавка лицу,  имеющему  Государственные  награды
Российской   Федерации,   устанавливается   в   размере  15  процентов
должностного оклада муниципального служащего.
     7. Ежемесячная надбавка за работу  со  сведениями,  составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  в соответствии с действующим
законодательством.
     8.  Индексация   должностных   окладов   муниципальных   служащих
производится   в  сроки,  которые  предусмотрены  для  государственных
служащих Липецкой области.

     Статья 5. Формы и условия материального поощрения

     1.   К   формам   материального   поощрения   относятся   премии,
материальная помощь.
     2.  Премирование  муниципальных  служащих  производится исходя из
денежного  содержания  муниципального  служащего  по  итогам службы за
квартал,  а также выполнение особо важных заданий, и не ограничивается
максимальными  размерами.  (В  редакции  Закона  Липецкой  области  от
21.02.2001 г. N 134-оз)
     (Абзац  исключен  -  Закон  Липецкой  области  от 21.02.2001 г. N
134-оз)
     При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретных
мероприятий  и  заданий,  предусмотренных  в  плане работы за отчетный
период, по основным направлениям деятельности в соответствии с  личным
вкладом муниципального служащего.
     За    некачественное    выполнение    должностных    обязанностей
руководитель  органа  местного  самоуправления вправе уменьшить размер
премии   или   лишить   муниципального   служащего   органа   местного
самоуправления премии полностью.
     3.  Премия  муниципальным  служащим  начисляется  за   фактически
отработанное время.
     4. Средства на выплаты премий предусматриваются  при  утверждении
фондов оплаты труда.
     5. Основанием для премирования является распорядительный документ
руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
     6. Материальная помощь предоставляется муниципальным  служащим  в
течение  календарного  года  в двукратном размере денежного содержания
муниципального служащего.
     7. Оказание материальной помощи  муниципальному  служащему  может
быть приурочено к очередному отпуску.
     8. За счет средств экономии по фонду оплаты  труда  муниципальным
служащим  может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи
с  юбилейными  датами  и   в   особых   случаях   (несчастье,   смерть
муниципального  служащего,  его родителей, детей, стихийные бедствия и
др.).
     9.  В  пределах  фонда   оплаты   труда   может   устанавливаться
компенсация  за  ограничения,  связанные  с прохождением муниципальной
службы, по итогам года.

     Статья  6.  Формирование  фонда  оплаты  труда  органам  местного
самоуправления

     При   формировании   фонда   оплаты   труда   органам    местного
самоуправления  области  кроме  должностного  оклада предусматриваются
средства на выплату (в расчете на год):
     - ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 3,6
должностных окладов;
     - ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в
размере 12 должностных окладов; (В  редакции  Закона  Липецкой области
от 26.12.2002 г. N 37-оз)
     - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 должностных
окладов;
     - премий - в размере 4 должностных окладов с  учетом  надбавок  и
доплат;
     - материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с  учетом
надбавок и доплат;
     -  ежемесячной  надбавки  за  допуск  к  сведениям,  составляющим
государственную  тайну,  и  надбавок  лицам,  имеющим  государственные
награды Российской Федерации в размере 1 должностного оклада.

     Статья  7.  Санаторно  -  курортное  обслуживание  муниципального
служащего

     (Название статьи в редакции Закона Липецкой области от 21.02.2001
г. N 134-оз)

     Муниципальному  служащему один раз в год предоставляется льготная
путевка  в  санаторий  или  дом отдыха в пределах Российской Федерации
или,  по  желанию  муниципального  служащего,  денежная компенсация за
неиспользованную  путевку  в  размере  должностного  оклада  с  учетом
надбавок  и  доплат. (В редакции Закона Липецкой области от 21.02.2001
г. N 134-оз)
     Муниципальному  служащему при предоставлении путевки оплачивается
проезд   к   месту   отдыха  туда  и  обратно  при  наличии  проездных
документов:  железнодорожным  транспортом  в  купейном  вагоне  скорых
фирменных  поездов,  воздушным  или  автомобильным  транспортом (кроме
такси); при отсутствии путевки - при наличии  проездных  документов  в
пределах  стоимости  проезда  железнодорожным  транспортом  в купейном
вагоне скорых фирменных поездов. (В  редакции  Закона Липецкой области
от 26.12.2002 г. N 37-оз)

     Статья  8.  Выплата  единовременного   денежного   вознаграждения
муниципальным служащим при уходе на пенсию

     Муниципальным  служащим  при  уходе   на   пенсию   выплачивается
единовременное  денежное  вознаграждение  в  зависимости  от  стажа по
муниципальной службе в следующих размерах:

   При стаже муниципальной службы      Размер единовременного
                                       денежного вознаграждения

   От 1 года до 5 лет                   Три должностных оклада
   Свыше 5 лет до 10 лет                Пять должностных окладов
   Свыше 10 лет до 15 лет               Семь должностных окладов
   Свыше 15 лет                         Десять должностных окладов

     Статья 9. Пособие на погребение

     При погребении муниципального служащего,  умершего  (погибшего  в
связи  с  исполнением  должностных  обязанностей),  или лица, умершего
после прекращения муниципальной  службы,  супругу  (супруге),  близким
родственникам,  иным  родственникам,  законному представителю умершего
или иному лицу, взявшему на себя  обязанность  осуществить  погребение
умершего,  выдается  пособие  на погребение за счет средств бюджета не
менее  пятикратного  размера  социального   пособия   на   погребение,
установленного федеральным законом.

     Статья 10. Действие настоящего Закона в отношении лиц, замещающих
муниципальные должности категории "А"

     До  вступления  в  силу  федерального  закона  и  соответствующих
законов  области  на лиц, замещающих муниципальные должности категории
"А", распространяются все положения настоящего  Закона  независимо  от
стажа муниципальной службы.

     Статья 11. Порядок вступления в силу настоящего Закона

     1. Настоящий Закон  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.
     2. Статьи 7, 8,  требующие  выделения  дополнительных  финансовых
средств,  сверх  предусмотренных  в  бюджете,  вступают в силу по мере
изыскания источников покрытия дополнительных расходов.



Глава администрации
Липецкой области
                                                           О.П.Королев
г.Липецк.,
30.11.2000г.,
N 124-ОЗ



                                                        Приложение N 1
                                                              к Закону
                                                      Липецкой области
                                                "О денежном содержании
                                                и социальных гарантиях
                                                муниципальных служащих
                                                  муниципальной службы
                                                     Липецкой области"
                                         от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ

                               РАЗМЕРЫ                                
             ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ             
                           ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

     (Должностные  оклады  муниципальных служащих муниципальной службы
Липецкой  области повышены с 1 октября 2003 года в 1,11 раза с связи с
принятием Закона Липецкой области от 26.12.2002 г. N 28-оз)                           

                       ДОЛЖНОСТИ КАТЕГОРИИ "А"                        

                                                         в руб.
--------------------------T----------T-----------T------------T-----------T----------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦ V группа ¦ VI группа ¦
+-------------------------+----------+-----------+------------+-----------+----------+-----------+
¦Председатель городского, ¦   4100   ¦    3500   ¦    3200    ¦   3000    ¦   1800 - ¦   1400 -  ¦
¦районного, сельского     ¦          ¦           ¦            ¦           ¦   2100   ¦   1600    ¦
¦Совета депутатов         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Заместитель председателя ¦   3200   ¦    2800   ¦    2560    ¦   2280 -  ¦   1400 - ¦           ¦
¦городского, районного,   ¦          ¦           ¦            ¦   2500    ¦   1700   ¦           ¦
¦сельского Совета депутат.¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Председатель комиссии    ¦   2500 - ¦    2100 - ¦    1900 -  ¦   1700 -  ¦          ¦           ¦
¦городского, районного,   ¦   2900   ¦    2400   ¦    2200    ¦   1900    ¦          ¦           ¦
¦сельского Совета депутат.¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Заместитель председателя ¦   2300 - ¦    1900 - ¦    1750 -  ¦   1560 -  ¦          ¦           ¦
¦комиссии городского,     ¦   2600   ¦    2100   ¦    1950    ¦   1760    ¦          ¦           ¦
¦районного, сельского     ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Совета депутатов         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Член комиссии городского,¦   2000 - ¦    1800 - ¦    1560 -  ¦           ¦          ¦           ¦
¦районного, сельского     ¦   2300   ¦    2000   ¦    1800    ¦           ¦          ¦           ¦
¦Совета депутатов (депу-  ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦тат, замещающий должность¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦на постоянной основе)    ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Глава администрации горо-¦   4100   ¦    3500   ¦    3200    ¦   3000    ¦   1800 - ¦   1400 -  ¦
¦да, района, сельсовета   ¦          ¦           ¦            ¦           ¦   2100   ¦   1600    ¦
L-------------------------+----------+-----------+------------+-----------+----------+------------



                                                        Приложение N 2
                                                              к Закону
                                                      Липецкой области
                                                "О денежном содержании
                                                и социальных гарантиях
                                                муниципальных служащих
                                                  муниципальной службы
                                                     Липецкой области"
                                         от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ

                               РАЗМЕРЫ                                
              ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ              
                           ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ                           

    (В редакции Закона Липецкой области от 21.02.2001 г. N 134-оз)

                                                           руб.
--------------------------T----------T-----------T------------T-----------T----------T-----------¬
¦ Наименование должностей ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦ V группа ¦ VI группа ¦
+-------------------------+----------+-----------+------------+-----------+----------+-----------+
¦Первый заместитель       ¦   3500   ¦   3150    ¦    2800    ¦           ¦          ¦           ¦
¦главы администрации      ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Заместитель главы        ¦   3200   ¦   2800    ¦    2560    ¦   2280 -  ¦   1400 - ¦           ¦
¦администрации            ¦          ¦           ¦            ¦   2500    ¦   1700   ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Управляющий делами       ¦   3000   ¦   2700    ¦    2280    ¦   2000 -  ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦   2200    ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Начальник отдела         ¦   2400 - ¦   2100 -  ¦    1900 -  ¦   1700 -  ¦          ¦           ¦
¦                         ¦   2800   ¦   2400    ¦    2200    ¦   1900    ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Заместитель начальника   ¦   2300 - ¦   1900 -  ¦    1750 -  ¦   1560 -  ¦          ¦           ¦
¦отдела                   ¦   2600   ¦   2100    ¦    1950    ¦   1700    ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Председатель комитета,   ¦   2500 - ¦   2100 -  ¦    1900 -  ¦   1700 -  ¦          ¦           ¦
¦начальник управления     ¦   2900   ¦   2400    ¦    2200    ¦   1900    ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Заместитель председателя ¦   2300 - ¦   1900 -  ¦    1750 -  ¦   1560 -  ¦          ¦           ¦
¦комитета, начальника     ¦   2600   ¦   2100    ¦    1950    ¦   1760    ¦          ¦           ¦
¦управления               ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Начальник отдела в       ¦   2000 - ¦   1800 -  ¦    1560 -  ¦           ¦          ¦           ¦
¦составе: комитета,       ¦   2300   ¦   2000    ¦    1800    ¦           ¦          ¦           ¦
¦управления               ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Помощник (советник)      ¦   2050   ¦   1500 -  ¦    1200 -  ¦   1200 -  ¦          ¦           ¦
¦председателя Совета      ¦          ¦   1600    ¦    1400    ¦   1400    ¦          ¦           ¦
¦депутатов, главы         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦администрации            ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Помощник (советник)      ¦   2050   ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦первого заместителя      ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦главы администрации      ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Заместитель начальника   ¦   1800 - ¦   1650 -  ¦    1400 -  ¦           ¦          ¦           ¦
¦отдела в составе         ¦   2100   ¦   1850    ¦    1700    ¦           ¦          ¦           ¦
¦комитета, управления     ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Консультант, пресс -     ¦   2050   ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦секретарь                ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Главный специалист       ¦   1500 - ¦   1500 -  ¦   1400 -   ¦   1400 -  ¦          ¦           ¦
¦                         ¦   1800   ¦   1600    ¦   1600     ¦   1600    ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Ведущий специалист       ¦   1300 - ¦   1300 -  ¦    1200 -  ¦   1200 -  ¦          ¦           ¦
¦                         ¦   1500   ¦   1500    ¦    1400    ¦   1400    ¦          ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Специалист I категории   ¦   1100 - ¦   1100 -  ¦     960 -  ¦     960 - ¦    960 - ¦           ¦
¦                         ¦   1300   ¦   1300    ¦    1200    ¦    1200   ¦   1200   ¦           ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Специалист II категории  ¦    900 - ¦    900 -  ¦     750 -  ¦     750 - ¦    750 - ¦    750 -  ¦
¦                         ¦   1100   ¦   1100    ¦     960    ¦     960   ¦    960   ¦    960    ¦
¦                         ¦          ¦           ¦            ¦           ¦          ¦           ¦
¦Специалист               ¦    800   ¦    800    ¦     660    ¦     660   ¦    660   ¦    660    ¦
L-------------------------+----------+-----------+------------+-----------+----------+------------



                                                        Приложение N 3
                                             к Закону Липецкой области
                                         от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
             ОБ УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ              
                ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ                
         (СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ)

     (Дополнено - Закон Липецкой области от 26.12.2002 г. N 37-оз)         

     1. Ежемесячная надбавка за особые  условия  муниципальной  службы
(сложность,   напряженность,   специальный   режим  работы)  (далее  -
надбавка) устанавливается  в  целях  заинтересованности  муниципальных
служащих   в  результате  своей  деятельности  и  качестве  выполнения
основных обязанностей муниципального служащего.
     2.  Надбавка  устанавливается   руководителем   органа   местного
самоуправления (далее - руководитель).
     3. Муниципальному служащему, впервые принятому  на  муниципальную
службу    в    соответствии    с    квалификационными    требованиями,
предусмотренными законодательством  о  муниципальной  службе  области,
надбавка   по   замещаемой  должности  устанавливается  в  минимальном
размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5  настоящего
Положения.
     4.  По  истечении  двух  лет   со   дня   установления   надбавки
муниципальному   служащему   по   результатам  оценки  прохождения  им
муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос  об  увеличении
размера надбавки по замещаемой должности.
     5. Надбавка  муниципальному  служащему  по  замещаемой  должности
устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих
оснований:
     -  участие  в   работе   Советов,   комиссий   совещательного   и
консультативного   характера,   созданных   на   непостоянной   основе
распоряжением руководителя органа местного самоуправления;
     - обладание опытом управленческой деятельности при наличии  стажа
работы  по  замещаемой  должности,  соответственно,  для муниципальных
служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности -  3
года;
     - обладание навыками к принятию управленческих  решений,  наличие
особых    знаний,   позволяющих   муниципальному   служащему   успешно
справляться  с  возложенными  на  него  обязанностями  по   замещаемой
должности  муниципальной службы при условии замещения данной должности
не менее трех лет;
     - выполнение  работы,  непосредственно  связанной  с  подготовкой
проектов   законов   области   в  порядке  законодательной  инициативы
представительного органа местного самоуправления;
     - осуществление деятельности муниципальным служащим,  в  основные
служебные  обязанности  которого входят проведение правовой экспертизы
проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в
качестве   юриста   или   исполнителя,   имеющего  высшее  юридическое
образование.
     6.  Руководитель  вправе  решать  вопрос  об  уменьшении  размера
надбавки  в  случаях  изменения  характера  и  режима службы, снижения
результатов  служебной  деятельности,  привлечения  к   дисциплинарной
ответственности.