Постановление Областного Совета депутатов Липецкой области от 26.05.2005 № 819-пс

                                                                              
                                                                             
                                                                             
                     ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ                      
                           31-я сессия III созыва                            
                                                                             
                          П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                          
                                                                             
                                                                             
26.05.2005 г.                     г. Липецк                         N 819-пс                       
                                                                             
                                                                             
                                                                             
    О Программе развития                                                         
    системы подготовки кадров для                                                
    предприятий промышленности                                                   
    Липецкой области на 2005 - 2010 годы                    
                                                                             
Рассмотрев   проект   Программы   развития   системы  подготовки  кадров  для
предприятий   промышленности   Липецкой   области   на   2005  -  2010  годы,
представленный  главой  администрации   области,  учитывая  решение  комитета
областного  Совета  депутатов   по  государственному  устройству  и  местному
самоуправлению, руководствуясь статьей  30 Устава Липецкой области Российской
Федерации, областной Совет депутатов                                         
                                                                                 
                                ПОСТАНОВЛЯЕТ:                                
                                                                                 
1. Утвердить  Программу развития  системы подготовки  кадров для  предприятий
промышленности Липецкой области на 2005 - 2010 годы.                         
                                                                                 
2.  Настоящее  постановление  вступает   в  силу  со  дня   его  официального
опубликования.                                                               
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
    Председатель областного                                                      
    Совета депутатов А.И.САВЕНКОВ                                                
                                                                             
                                                                             
                                                                             
                                                                   Приложение
                                                              к постановлению
                                        Липецкого областного Совета депутатов
                                                   от 26 мая 2005 г. N 819-пс
                                                                             
                                  ПРОГРАММА                                  
                     РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ                      
                   ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЛИПЕЦКОЙ                   
                         ОБЛАСТИ НА 2005 - 2010 ГОДЫ                         
                                                                             
                                   ПАСПОРТ                                   
                Программы развития системы подготовки кадров                 
               для предприятий промышленности Липецкой области               
                             на 2005 - 2010 годы                             
                                                                             
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|Наименование             |Программа развития системы подготовки кадров для |
|Программы                |предприятий промышленности Липецкой области на   |
|                         |2005-2010 годы (далее - Программа)               |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|Основание для            |Постановление администрации Липецкой области от  |
|разработки Программы     |10.03.2004г. N 55 «Об итогах                     |
|                         |социально-экономического развития области и      |
|                         |исполнении бюджета области и областного бюджета  |
|                         |за 2003 год и задачах на 2004год»;               |
|                         |Распоряжение администрации области от            |
|                         |03.06.2004г. N 409-р «О мерах по повышению       |
|                         |конкурентоспособности, инвестиционной            |
|                         |привлекательности промышленных предприятий       |
|                         |области через развитие кадрового потенциала,     |
|                         |рынка ценных бумаг и усиление экологической      |
|                         |безопасности производства»                       |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|Государственный          |Администрация Липецкой области                   |
|заказчик                 |(далее - области)                                |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|Основные                 |Управление труда и занятости населения           |
|разработчики             |администрации области, департамент образования и |
|Программы                |науки администрации области, управление          |
|                         |промышленности администрации области, управление |
|                         |федеральной государственной службы занятости     |
|                         |населения по Липецкой области                    |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|Цели и задачи            |Основные цели Программы:                         |
|Программы                | -создание условий для дальнейшего устойчивого   |
|                         |развития промышленности области, роста           |
|                         |производительности труда, повышения              |
|                         |конкурентоспособности продукции, обеспечения     |
|                         |экологической безопасности производства;         |
|                         |- обеспечение соответствия между спросом         |
|                         |предприятий промышленности на рабочую силу,      |
|                         |объемами и качеством подготовки требуемых        |
|                         |специалистов и рабочих;                          |
|                         |- создание условий для профессионального роста и |
|                         |самореализации работников.                       |
|                         |                                                 |
|                         |Задачи Программы:                                |
|                         |- совершенствование нормативной правовой базы,   |
|                         |научно-методического и информационного           |
|                         |обеспечения для повышения качества рабочей силы; |
|                         |- обеспечение взаимодействия органов             |
|                         |государственной власти области, местного         |
|                         |самоуправления, работодателей, представительных  |
|                         |органов работников в вопросах кадровой политики; |
|                         |- совершенствование системы профессионального    |
|                         |образования в области, укрепление                |
|                         |учебно-материальной базы образовательных         |
|                         |учреждений профессионального образования;        |
|                         |- разработка и реализация мер по достижению      |
|                         |соответствия между спросом предприятий           |
|                         |промышленности на рабочую силу и объемами        |
|                         |подготовки требуемых специалистов и рабочих, в   |
|                         |том числе разработка и реализация механизма      |
|                         |формирования областного заказа на подготовку     |
|                         |кадров;                                          |
|                         |- развитие системы подготовки персонала на       |
|                         |производстве в соответствии с требованиями       |
|                         |экономики, внедрение сертификации персонала на   |
|                         |соответствие квалификационным требованиям;       |
|                         |- содействие в реализации программ инновационных |
|                         |преобразований на предприятиях промышленности за |
|                         |счет повышения квалификации управленческих       |
|                         |кадров.                                          |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|Сроки реализации         |2005-2010 годы                                   |
|Программы                |                                                 |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|Перечень разделов        |1. Введение                                      |
|Программы                |2. Содержание проблемы и обоснование             |
|                         |необходимости ее решения программными методами   |
|                         |3. Основные цели, задачи, сроки и этапы          |
|                         |реализации Программы                             |
|                         |4. Система программных мероприятий               |
|                         |5. Ресурсное обеспечение Программы               |
|                         |6. Механизм реализации и контроль за исполнением |
|                         |Программы                                        |
|                         |7. Ожидаемые результаты от реализации Программы  |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|Основные исполнители     |Управление труда и занятости населения           |
|мероприятий Программы    |администрации области, департамент образования и |
|                         |науки администрации области, управление          |
|                         |промышленности администрации области совместно с |
|                         |органами местного самоуправления, работодателями,|
|                         |образовательными учреждениями.                   |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|Объемы и источники       |Прогнозируемый объем финансирования из областного|
|финансирования           |бюджета составит 82,95 млн.руб.                  |
|                         |Объемы расходов на выполнение мероприятий        |
|                         |Программы ежегодно уточняются в процессе         |
|                         |исполнения областного бюджета и при формировании |
|                         |областного бюджета на очередной финансовый год   |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|Ожидаемые конечные       |Реализация Программы позволит обеспечить:        |
|результаты реализации    |- подготовку квалифицированных рабочих и         |
|Программы                |специалистов, востребованных предприятиями       |
|                         |промышленности области;                          |
|                         |- оперативное заполнение вакантных рабочих мест; |
|                         |- создание системы обучения и резерва кадров на  |
|                         |производстве, обеспечивающей расширенное         |
|                         |воспроизводство трудового потенциала организаций;|
|                         |                                                 |
|                         |- разработку и применение механизмов             |
|                         |стимулирования работников к приобретению новых   |
|                         |знаний и навыков, повышению квалификации,        |
|                         |сочетающих интересы работников и работодателей.  |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|
|Система организации      |Контроль за реализацией Программы осуществляют   |
|контроля за исполнением  |управление труда и занятости населения           |
|Программы                |администрации области и управление промышленности|
|                         |администрации области.                           |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|

    1. Введение                                                                  
                                                                                 
Программа развития системы  подготовки кадров для  предприятий промышленности
Липецкой  области  на  2005  -  2010  годы  (далее - Программа) разработана в
соответствии   с   действующим   законодательством,   во   исполнение   Плана
первоочередных мероприятий по реализации Программы социально - экономического
развития  Липецкой   области  на   2004  год,   утвержденного  постановлением
администрации   Липецкой   области   от    10.03.2004   N   55   "Об   итогах
социально-экономического  развития  области  и  исполнении  бюджета области и
областного  бюджета  за  2003  год  и  задачах  на  2004 год", и распоряжения
администрации  области  от   03.06.2004  N  409-р   "О  мерах  по   повышению
конкурентоспособности,    инвестиционной    привлекательности    промышленных
предприятий области через развитие кадрового потенциала, рынка ценных бумаг и
усиление экологической безопасности производства".                           
Подготовка Программы осуществлялась на  основе анализа сложившейся ситуации с
обеспеченностью   предприятий   промышленности   области   квалифицированными
рабочими и специалистами, а  также их подготовки в  системе профессионального
образования и на производстве.                                               
Настоящая Программа предусматривает систему мер, направленных на формирование
и реализацию  государственной политики  в области  развития качества  рабочей
силы, содействия организациям в  развитии квалификации персонала и реализации
кадровой политики в Липецкой области.                                        
                                                                                 
2. Содержание  проблемы и  обоснование необходимости  ее решения программными
методами                                                                     
                                                                                 
Анализ положения дел показывает,  что недостаточная квалификация персонала, в
т.ч.  управленческого,  является  серьезным  сдерживающим фактором в развитии
эффективного  промышленного  производства.  Во  многом  по  этой  причине  не
обеспечивается  достойный  уровень   оплаты  труда  работников,   сохраняется
социальная напряженность в обществе.                                         
На  многих  предприятиях  требуется  совершенствование  системы  подготовки и
повышения  квалификации  кадров,  в  то  же  время кадровые службы, способные
организовать подготовку  персонала на  производстве и  планирование кадрового
роста работников, не созданы.  Не применяются меры материального и морального
стимулирования  для  закрепления  (удержания)  работников  на  предприятии на
протяжении достаточного  периода, чтобы  стать квалифицированным  рабочим или
специалистом и продолжить работу в этом качестве.                            
Предприятия    промышленности    испытывают    постоянную    потребность    в
квалифицированных  кадрах   по  рабочим   профессиям,  в   первую  очередь  в
станочниках, слесарях, сварщиках и др.                                       
В  связи  с   ухудшающейся  демографической  ситуацией,  нарастанием  проблем
обеспечения предприятий промышленности  рабочей силой необходима разработка и
внедрение комплекса мер  по рациональному использованию  кадрового потенциала
области, подготовке рабочих  и специалистов, востребованных предприятиями под
конкретные рабочие места.                                                    
Необходимо внедрение комплексной  профессиональной подготовки руководителей и
специалистов  по  различным  направлениям  экономики,  права, финансов, новых
технологий, менеджмента и маркетинга.                                        
Подготовка  персонала  на   производстве  должна  обеспечить   расширенное  и
качественное воспроизводство трудовых  ресурсов в соответствии с требованиями
рыночной экономики и перспективами научно-технического прогресса.            
Решение   этих   проблем    требует   комплексного   программного    подхода,
взаимодействия   органов   государственной    власти   и   органов   местного
самоуправления, работодателей и их объединений и др. заинтересованных сторон.
                                                                                 
    3. Основные цели, задачи, сроки и этапы реализации Программы                 
                                                                                 
    Основными целями Программы являются:                                         
-  создание  условий  для  дальнейшего  устойчивого  развития  промышленности
области,  роста  производительности  труда,  повышения  конкурентоспособности
продукции,  обеспечения  экологической   безопасности  производства  за  счет
повышения    профессионализма    и    компетентности    персонала,   в   т.ч.
управленческого;                                                             
-  обеспечение  соответствия  между  спросом  предприятий  промышленности  на
рабочую  силу,  объемами  и  качеством  подготовки  требуемых  специалистов и
рабочих;                                                                     
- создание условий для профессионального роста и самореализации работников на
основе повышения их мотивации к труду.                                       
    Для достижения целей Программы необходимо решение следующих задач:           
-  совершенствование  нормативной   правовой  базы,  научно-методического   и
информационного обеспечения для повышения качества рабочей силы;             
- совершенствование системы профессионального образования области, укрепление
ее учебно-материальной базы;                                                 
-  разработка  и  реализация  мер  по  достижению  соответствия между спросом
предприятий промышленности  на рабочую  силу и  объемами подготовки требуемых
специалистов и рабочих;                                                      
-  развитие  системы  подготовки  персонала  на производстве в соответствии с
требованиями  экономики,  внедрение  сертификации  персонала  на соответствие
квалификационным требованиям;                                                
-  содействие  в  реализации  программ  инновационных  преобразований за счет
повышения квалификации управленческих кадров;                                
- обеспечение взаимодействия органов государственной власти области, местного
самоуправления, работодателей, представительных органов работников в вопросах
кадровой политики.                                                           
Реализация Программы  рассматривается как  одна из  составляющих в достижении
целей и решении задач  программ "Развития промышленности Липецкой  области" и
"Поддержки  малого  предпринимательства".  Выполнение  мероприятий Программы,
организация учебных  семинаров с  руководителями и  специалистами организаций
будет также ориентирована на  решение проблем подготовки кадров  предприятий,
на которых осуществляются процедуры финансового оздоровления в соответствии с
областной "Программой реформирования  и финансового оздоровления промышленных
предприятий Липецкой области на 2003 - 2006 годы".                           
                                                                                 
    4. Система программных мероприятий                                           
                                                                                 
Для  достижения  целей  Программы   и  решения  поставленных  задач   система
программных мероприятий включает следующие приоритетные направления:         
    4.1. Правовое и информационное обеспечение вопросов кадровой политики.       
Подготовка  предложений  и  рекомендаций  для  эффективного  решения вопросов
повышения качества рабочей силы, создания условий для достижения соответствия
между  спросом  и  предложением  на  рынке  труда. Расширение информационного
освещения процессов,  происходящих на  рынке труда  области, мер, реализуемых
органами власти  области, обеспечение  доступности информации  для граждан  и
работодателей и др.                                                          
4.2. Регулирование  объемов и  профилей подготовки  рабочих и  специалистов в
соответствии со спросом предприятий.                                         
Мероприятия по данному разделу  направлены на: изучение спроса  работодателей
на  рабочую  силу  и  доведение  его  до  сведения  участников  рынка  труда,
формирование  заказа  на   подготовку  кадров,  совершенствование   механизма
согласования  объемов   и  профилей   подготовки  кадров   в  образовательных
учреждениях, формирование банка данных по образовательным услугам, вакансиям,
рабочим  и  специалистам,  ищущим   работу,  изучение  проблем  по   вопросам
трудоустройства выпускников профессиональных образовательных учреждений и др.
4.3.  Совершенствование  подготовки  кадров  в  образовательных учреждениях и
развитие учебно-материальной базы.                                           
Основным звеном подготовки квалифицированных  кадров для рынка труда  области
являются   профессиональные    образовательные   учреждения.    Развитие   их
учебно-материальной базы, совершенствование подготовки рабочих и специалистов
- важная часть программных  мероприятий. По данному направлению предусмотрены
мероприятия по внедрению новых  технологий и методик обучения. Открытие новых
специальностей  и  прекращение  подготовки  по  невостребованным. Организация
договорной работы  образовательных учреждений  с предприятиями  по подготовке
рабочих и специалистов, вопросам производственной практики и др. Подготовка и
переподготовка кадров  для малого  бизнеса. Учет  требований работодателей  к
уровню  подготовки  выпускников  профессиональных образовательных учреждений.
Организация подготовки рабочих в  населенных пунктах, где имеется  устойчивый
спрос на такую рабочую силу, и др.                                           
4.4.   Подготовка   и   повышение   квалификации  персонала  на  производстве
(внутрифирменная подготовка).                                                
Мероприятия раздела  направлены на  расширение и  совершенствование работы по
повышению уровня квалификации  персонала. Планирование подготовки и повышения
квалификации  работников,  создание   резерва  кадров  и  др.  Кооперирование
предприятий  для   совместного  решения   вопросов  подготовки   и  повышения
квалификации персонала. Проведение обучающих семинаров с работниками кадровых
служб, разработка методических рекомендаций, др. мероприятий.                
4.5. Развитие  стимулирования работников  и работодателей  в повышении уровня
квалификации персонала на производстве.                                      
По  данному   направлению  предусмотрены   мероприятия  по   материальному  и
моральному    стимулированию    работников    и    работодателей    (конкурсы
профессионального  мастерства,  чествование  передовиков,  праздники  труда и
др.), для повышения уровня квалификации персонала и совершенствования системы
подготовки кадров на предприятиях.                                           
    4.6. Профориентация молодежи и переподготовка безработных граждан.           
В рациональном использовании трудовых ресурсов области большая роль отводится
профориентационной работе.  В этом  вопросе необходимо  определение степени и
формы участия  в профориентационной  работе органов  государственной власти и
органов  местного  самоуправления,  работодателей   и  др.  Она  должна  быть
направлена на решение задач по комплектованию групп подготовки востребованных
профессий и специальностей, заполнение  рабочих мест на предприятиях с учетом
способностей и наклонностей молодежи.                                        
                                                                                 
    5. Ресурсное обеспечение Программы                                           
                                                                                 
Финансирование Программы осуществляется за  счет средств областного бюджета и
иных источников, не запрещенных законодательством.                           
Прогнозируемый  объем  финансирования  мероприятий  на весь период реализации
Программы за счет  средств областного бюджета  составит 82946,5 тыс.  руб., в
том числе в 2005 г. - 285,0 тыс.  руб., в 2006 г. - 22971,5 тыс. руб., в 2007
г. - 9237,0 тыс.  руб., в 2008 г.  - 11838,5 тыс. руб.,  в 2009 г. -  24230,0
тыс. руб., в 2010 г. -  14384,5 тыс. руб. Вопрос о финансировании мероприятий
Программы в 2005 году будет решаться в процессе исполнения бюджета 2005 года,
так как эти средства в нем не отражены.                                      
Объемы расходов  на выполнение  мероприятий Программы  ежегодно уточняются  в
процессе исполнения областного бюджета  и при формировании областного бюджета
на очередной финансовый год.                                                 
                                                                                 
    6. Механизм реализации и контроль за исполнением Программы                   
                                                                                 
Реализация  Программы  осуществляется   администрацией  области  совместно  с
органами  местного   самоуправления,  работодателями   и  их   объединениями,
профсоюзами.                                                                 
Размещение заказов для выполнения мероприятий осуществляется в соответствии с
Законом  Липецкой  области  "О  закупках  и поставках продукции для областных
нужд".                                                                       
Контроль за реализацией мероприятий Программы осуществляют управление труда и
занятости  населения  администрации   области  и  управление   промышленности
администрации области.                                                       
Информация  о   ходе  выполнения   мероприятий  Программы   заслушивается  на
заседаниях  областной  трехсторонней  комиссии  по  регулированию социально -
трудовых  отношений.   Ежегодно  управление   труда  и   занятости  населения
представляет  администрации  области   информацию  о  результатах  выполнения
Программы.                                                                   
                                                                                 
    7. Ожидаемые результаты от реализации Программы                              
                                                                                 
    Реализация Программы позволит:                                               
-  сохранить  и   обеспечить  воспроизводство  профессионального   потенциала
предприятий промышленности;                                                  
    - улучшить кадровое обеспечение, подготовку резерва кадров на производстве;  
- повысить конкурентоспособность работников  на рынке труда за счет повышения
квалификационных требований и профессионального уровня работников;           
-      улучшить       инвестиционную      привлекательность      предприятий,
конкурентоспособность  продукции  и  на  этой  основе  способствовать решению
социальных вопросов.                                                         
Социальный  эффект  Программы   проявится  в  предоставлении   дополнительных
возможностей гражданам реализовать  свой профессиональный потенциал, получить
достойное  вознаграждение  за  свой  труд,  в  уменьшении  уровня структурной
безработицы, и  как следствие,  снижении социальной  напряженности и,  уровня
бедности.                                                                    
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
                                                                                 
                                                                   Приложение
                                                 к Программе развития системы
                                            подготовки кадров для предприятий
                                              промышленности Липецкой области
                                                          на 2005 - 2010 годы
                                                                             
                                 МЕРОПРИЯТИЯ                                 
                ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ                 
                   ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ЛИПЕЦКОЙ                   
                         ОБЛАСТИ НА 2005 - 2010 ГОДЫ                         
                                                                             
|———————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|
| N п/п | Мероприятия                  |Источники          |Сроки исполнения | Исполнители       |
|       |                              |финансирования     |                 |                   |
|       |                              |Финансовые  затраты|                 |                   |
|       |                              |(тыс. руб.)        |                 |                   |
|———————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|
|   1   |2                             |3                  |4                |5                  |
|———————|——————————————————————————————|———————————————————|—————————————————|———————————————————|

|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|       1.Правовое и информационное обеспечение вопросов  реализации кадровой политики       |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|———————|——————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————|
| 1.1.  |Разработка    и     реализация|                |2005г.          |Управление    экономики|
|       |механизма     определения    и|                |                |администрации  области,|
|       |корректировки          перечня|                |                |Департамент образования|
|       |профессий и объемов обучения в|                |                |и  науки  администрации|
|       |системе             начального|                |                |области,     управление|
|       |профессионального  образования|                |                |труда    и    занятости|
|       |с      учетом      численности|                |                |населения администрации|
|       |выпускников              школ,|                |                |области,     управление|
|       |территориальной    потребности|                |                |промышленности         |
|       |работодателей   и   перспектив|                |                |администрации области  |
|       |развития экономики            |                |                |                       |
|———————|——————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————|
| 1.2.  |Разработка порядка  проведения|                |II     полугодие|Департамент образования|
|       |профориентационной   работы  с|                |2005г.          |и  науки  администрации|
|       |молодежью,        учитывающего|                |                |области,     управление|
|       |ситуацию      и     изменения,|                |                |труда    и    занятости|
|       |происходящие  на  рынке  труда|                |                |населения администрации|
|       |области                       |                |                |области,     управление|
|       |                              |                |                |промышленности         |
|       |                              |                |                |администрации  области,|
|       |                              |                |                |комитет    по     делам|
|       |                              |                |                |молодежи  администрации|
|       |                              |                |                |области                |
|———————|——————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————|
|1.3.   |Создание   банка   данных    и|Областной бюджет|ежегодно        |Департамент образования|
|       |издание        информационного|                |                |и  науки  администрации|
|       |бюллетеня  по  образовательным|Всего - 367,0   |                |области   совместно   с|
|       |услугам       профессиональных|В т.ч.:         |                |управлением Федеральной|
|       |образовательных     учреждений|2006г. - 60,0   |                |государственной  службы|
|       |области                       |2007г. - 66,0   |                |занятости  по  Липецкой|
|       |                              |2008г. - 73,0   |                |области          (далее|
|       |                              |2009г. - 80,0   |                |управление      ФГСЗН),|
|       |                              |2010г. - 88,0   |                |образовательными       |
|       |                              |                |                |учреждениями           |
|———————|——————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————|
|1.4.   |Разработка        методических|Областной бюджет|2006г.          |Управление   труда    и|
|       |рекомендаций   по  организации|                |                |занятости     населения|
|       |внутрипроизводственного       |Всего - 40,0    |                |администрации   области|
|       |обучения  персонала  с  учетом|В т.ч.:         |                |совместно  с Федерацией|
|       |требований       международных|2006г. - 40,0   |                |профсоюзов     области,|
|       |стандартов  серии  ИСО 9000 на|                |                |образовательными       |
|       |основе   заказа    в    рамках|                |                |учреждениями    высшего|
|       |научно-исследовательских работ|                |                |профессионального      |
|       |ВУЗов области                 |                |                |образования            |
|———————|——————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————|
|1.5.   |Подготовка      и      издание|Областной бюджет|ежегодно        |Управление   труда    и|
|       |информационных  материалов  по|                |                |занятости     населения|
|       |вопросам   развития   трудовых|Всего - 134,0   |                |администрации  области,|
|       |ресурсов     и     работы    с|В т.ч.:         |                |управление             |
|       |персоналом,          освещению|2006г. - 20,0   |                |промышленности         |
|       |процессов,   происходящих   на|2007г. - 22,0   |                |администрации   области|
|       |рынке труда                   |2008г. - 25,0   |                |совместно с управлением|
|       |                              |2009г. - 32,0   |                |ФГСЗН    по    Липецкой|
|       |                              |2010г. - 35,0   |                |области,       органами|
|       |                              |                |                |местного самоуправления|
|       |                              |                |                |                       |
|———————|——————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————————————|

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|II. Регулирование объемов и профилей подготовки рабочих и специалистов  в  соответствии  со|
|спросом предприятий                                                                        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|———————|—————————————————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————————|
|2.1.   |Подготовка    и     уточнение|Областной бюджет|ежегодно        |Управление   труда   и|
|       |прогноза          потребности|                |                |занятости    населения|
|       |предприятий области в  кадрах|Всего - 243,0   |                |администрации  области|
|       |на   5-летнюю  перспективу  в|В т.ч.:         |                |совместно  с  органами|
|       |отраслевом                  и|2006г. - 40,0   |                |местного              |
|       |профессионально-квалификацион|2007г. - 44,0   |                |самоуправления        |
|       |ном разрезах, с  привлечением|2008г. - 48,0   |                |                      |
|       |на      договорной     основе|2009г. - 53,0   |                |                      |
|       |образовательных    учреждений|2010г. - 58,0   |                |                      |
|       |высшего     профессионального|                |                |                      |
|       |образования  для   подготовки|                |                |                      |
|       |прогнозов     по    отдельным|                |                |                      |
|       |территориям (г.Липецк, г.Елец|                |                |                      |
|       |и др.)                       |                |                |                      |
|———————|—————————————————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————————|
|2.2.   |Мониторинг           кадровой|Областной бюджет|ежегодно        |Управление   труда   и|
|       |обеспеченности  и  подготовки|                |                |занятости    населения|
|       |персонала   на   предприятиях|Всего - 186,0   |                |администрации области,|
|       |промышленности. Разработка на|В т.ч.:         |                |управление            |
|       |основе  его  результатов,   в|2006г. - 30,0   |                |промышленности        |
|       |рамках                       |2007г. - 33,0   |                |администрации  области|
|       |научно-исследовательских     |2008г. - 37,0   |                |совместно            с|
|       |работ      ВУЗов     области,|2009г. - 41,0   |                |работодателями,       |
|       |предложений   по    улучшению|2010г. - 45,0   |                |образовательными      |
|       |кадровой       обеспеченности|                |                |учреждениями          |
|       |предприятий                  |                |                |                      |
|———————|—————————————————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————————|
|2.3.   |Проведение     работы      по|                |2005-2010г.г.   |Департамент           |
|       |комплектованию      областных|                |                |образования   и  науки|
|       |образовательных    учреждений|                |                |администрации  области|
|       |профессионального образования|                |                |совместно  с  органами|
|       |под                  гарантии|                |                |местного              |
|       |трудоустройства, с доведением|                |                |самоуправления,       |
|       |комплектования          групп|                |                |образовательными      |
|       |обучения на договорной основе|                |                |учреждениями,         |
|       |с 2006г. в  объеме  не  менее|                |                |работодателями        |
|       |70%.                         |                |                |                      |
|———————|—————————————————————————————|————————————————|————————————————|——————————————————————|

|———————|—————————————————————————————|—————————————————|————————————————|——————————————————————|
|2.4.   |Определение           перечня|Областной бюджет |2005-2010г.г.   |Департамент           |
|       |профессий,  специальностей по|Всего -810,0     |                |образования   и  науки|
|       |которым  в   районе,   городе|В т.ч.:          |                |администрации области,|
|       |испытывается кадровый дефицит|2006г. - 130,0   |                |управление            |
|       |и     подготовку      которых|2007г. - 145,0   |                |промышленности        |
|       |администрация города (района)|2008г. - 160,0   |                |администрации  области|
|       |считает         приоритетной.|2009г. - 175,0   |                |совместно  с  органами|
|       |Реализация       мер      (по|2010г. - 200,0   |                |местного              |
|       |согласованию    с    органами|                 |                |самоуправления,       |
|       |местного  самоуправления) для|                 |                |работодателями        |
|       |подготовки  кадров  по   этим|                 |                |                      |
|       |профессиям    в   необходимых|                 |                |                      |
|       |объемах:    -    квотирование|                 |                |                      |
|       |рабочих  мест для дальнейшего|                 |                |                      |
|       |трудоустройства;            -|                 |                |                      |
|       |организация  выездных учебных|                 |                |                      |
|       |пунктов и др.  меры          |                 |                |                      |
|———————|—————————————————————————————|—————————————————|————————————————|——————————————————————|
|2.5.   |Выявление        потребностей|                 |20052010 г.г.   |Управление   труда   и|
|       |работодателей,   привлекающих|                 |                |занятости    населения|
|       |иностранных   работников    и|                 |                |администрации области,|
|       |организация        подготовки|                 |                |департамент           |
|       |требуемых      рабочих      и|                 |                |образования  и   науки|
|       |специалистов   на  территории|                 |                |администрации области,|
|       |области                      |                 |                |управление            |
|       |                             |                 |                |административных      |
|       |                             |                 |                |органов  администрации|
|       |                             |                 |                |области   совместно  с|
|       |                             |                 |                |органами      местного|
|       |                             |                 |                |самоуправления        |
|———————|—————————————————————————————|—————————————————|————————————————|——————————————————————|
|2.6.   |Проведение                   |Областной бюджет |2006-2010г.г.   |Департамент           |
|       |научно-исследовательских     |Всего -276,0     |                |образования   и  науки|
|       |работ по изучению и обобщению|В т.ч.:          |                |администрации области,|
|       |требований   работодателей  к|2006г. - 45,0    |                |управление            |
|       |уровню           квалификации|2007г. - 50,0    |                |промышленности        |
|       |выпускников  профессиональных|2008г. - 55,0    |                |администрации  области|
|       |образовательных    учреждений|2009г. - 60,0    |                |совместно             |
|       |области.            Доведение|2010г. - 66,0    |                |работодателями        |
|       |результатов                до|                 |                |                      |
|       |образовательных учреждений   |                 |                |                      |
|———————|—————————————————————————————|—————————————————|————————————————|——————————————————————|

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|III.  Совершенствование  подготовки  кадров  в  образовательных  учреждениях   и   развитие|
|учебно-материальной базы                                                                   |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|
|3.1.   |Оборудовать  и  оснастить  для|Областной     |                 |Департамент образования|
|       |обеспечения      качественного|бюджет        |                 |и  науки  администрации|
|       |обучения      и       развития|Всего- 56800,0|                 |области   совместно   с|
|       |учебно-материальной       базы|              |                 |органами       местного|
|       |ресурсные   центры   на   базе|в т.ч.:       |                 |самоуправления         |
|       |следующих      образовательных|              |                 |                       |
|       |учреждений:                   |              |                 |                       |
|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|
|       |-  ПЛ   N   12   автомобильный|2006г.- 6500,0|2006-2009г.г.    |                       |
|       |транспорт  (с 2009 г. включить|              |                 |                       |
|       |в  его  состав  ПУ  N   19   в|2007г.- 4500,0|                 |                       |
|       |качестве филиала);            |              |                 |                       |
|       |                              |2008г.- 5000,0|                 |                       |
|       |                              |              |                 |                       |
|       |                              |2009г.-12000,0|                 |                       |
|       |                              |              |                 |                       |
|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|
|       |- ПЛ N 21 строительство;      |2006г.- 4300,0|2006 2010г.г.    |                       |
|       |                              |              |                 |                       |
|       |                              |2009г.- 8000,0|                 |                       |
|       |                              |              |                 |                       |
|       |                              |2010г.- 8000,0|                 |                       |
|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|
|       |-    ПЛ    N     28     легкая|2006г.- 2500,0|2006 2010г.г.    |                       |
|       |промышленность    и    бытовое|              |                 |                       |
|       |обслуживание         населения|2008г.- 2000,0|                 |                       |
|       |Проработать вопрос по созданию|2010г.- 4000,0|                 |                       |
|       |ресурсного  центра   на   базе|              |                 |                       |
|       |профессионального училища N 10|              |                 |                       |
|       |по   подготовке   кадров   для|              |                 |                       |
|       |металлургических   предприятий|              |                 |                       |
|       |области.                      |              |                 |                       |
|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|
|3.2.   |Проведение      работы      по|              |ежегодно         |Департамент образования|
|       |определению    в   городах   и|              |                 |и  науки  администрации|
|       |районах базовых предприятий  и|              |                 |области,     управление|
|       |закреплению за ними учреждений|              |                 |промышленности         |
|       |среднего     и      начального|              |                 |совместно  с   органами|
|       |профессионального  образования|              |                 |местного самоуправления|
|       |для   прохождения   студентами|              |                 |                       |
|       |производственной практики     |              |                 |                       |
|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|
|3.3.   |Завершить            установку|Областной     |20062007г.г.     |Департамент образования|
|       |IBM-совместимых   компьютерных|бюджет        |                 |и  науки  администрации|
|       |классов в  ПУ  и  ПЛ,  создать|Всего - 4800,0|                 |области   совместно   с|
|       |единое          информационное|В т.ч.:       |                 |образовательными       |
|       |пространство        начального|2006г.- 3200,0|                 |учреждениями           |
|       |профессионального  образования|2007г.- 1600,0|                 |                       |
|       |с     включением     его     в|              |                 |                       |
|       |информационную         систему|              |                 |                       |
|       |«Образование».                |              |                 |                       |
|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|
|3.4.   |Организовать        подготовку|Областной     |2006-2010 г.г.   |Департамент образования|
|       |рабочих     для    предприятий|бюджет        |                 |и  науки  администрации|
|       |г.Ельца на базе:              |Всего -11910,0|                 |области,  администрация|
|       |                              |тыс.руб.      |                 |г.Ельца                |
|       |                              |              |                 |                       |
|       |                              |В т.ч.:       |                 |                       |
|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|
|       |-  ПУ  N  13  по   профессиям:|2006г. - 850,0|                 |                       |
|       |«слесарь       по      ремонту|2008г. - 620,0|                 |                       |
|       |оборудования»,       «водитель|2009г. - 690,0|                 |                       |
|       |автомобиля»                   |              |                 |                       |
|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|
|       |- Елецкого машиностроительного|2006г.- 2400,0|                 |                       |
|       |техникума    по    профессиям:|2007г.- 1850,0|                 |                       |
|       |«токарь», «станочник  широкого|2008г.- 2800,0|                 |                       |
|       |профиля»                      |2009г.- 2700,0|                 |                       |
|       |                              |              |                 |                       |
|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|
|3.5.   |Организация    и    проведение|Областной     |2005-2010гг.     |Управление             |
|       |семинаров  и  курсов  по темам|бюджет        |                 |промышленности         |
|       |для                  повышения|Всего- 1914,0 |                 |администрации  области,|
|       |профессионального       уровня|В т.ч:        |                 |управление    экономики|
|       |руководителей    и     ведущих|2005г.- 270,0*|                 |администрации  области,|
|       |специалистов      предприятий,|              |                 |управление    труда   и|
|       |улучшения       взаимодействия|2006г. - 285,0|                 |занятости     населения|
|       |предприятий   со  структурными|              |                 |администрации  области,|
|       |подразделениями  администрации|2007г. - 297,0|                 |управление инвестиций и|
|       |области:      -     управление|              |                 |международных    связей|
|       |качеством на  базе  стандартов|2008г. - 327,0|                 |администрации  области,|
|       |ИСО    9000;    -   управление|              |                 |комитет        экологии|
|       |персоналом,  правовые  вопросы|2009г. - 350,0|                 |администрации   области|
|       |трудовых отношений; - проблемы|              |                 |совместно   с   центром|
|       |лицензирования,   сертификации|2010г. - 385,0|                 |стандартизации,        |
|       |и    контрольно-разрешительной|              |                 |метрологии            и|
|       |практики;     -     управление|              |                 |сертификации,          |
|       |предприятием;     -    вопросы|              |                 |управлением            |
|       |привлечения  и   использования|              |                 |Министерства   РФ    по|
|       |инвестиций; - фондовый рынок и|              |                 |налогам   и  сборам  по|
|       |капитализация  предприятий;  -|              |                 |Липецкой       области,|
|       |налогообложение              и|              |                 |образовательными       |
|       |бухгалтерский     учет      на|              |                 |учреждениями    высшего|
|       |предприятиях промышленности; -|              |                 |профессионального      |
|       |организация                   |              |                 |образования    области,|
|       |внутрипроизводственного       |              |                 |учебным         центром|
|       |обучения персонала; -  вопросы|              |                 |Федерации    профсоюзов|
|       |экологического    менеджмента,|              |                 |Липецкой области       |
|       |охраны  окружающей  среды   на|              |                 |                       |
|       |предприятиях промышленности.  |              |                 |                       |
|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|
|3.6.   |Проведение    семинаров     по|              |20052010 г.г.    |Управление             |
|       |вопросам      подготовки     и|              |                 |промышленности         |
|       |переподготовки   кадров    для|              |                 |администрации  области,|
|       |малых предприятий промышленной|              |                 |комитет   по   развитию|
|       |отрасли                       |              |                 |малого          бизнеса|
|       |                              |              |                 |администрации   области|
|       |                              |              |                 |совместно  с   органами|
|       |                              |              |                 |местного самоуправления|
|       |                              |              |                 |                       |
|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|
|3.7.   |Организация    и    проведение|Областной     |2007г.           |Управление   труда    и|
|       |областной  научно-практической|бюджет        |                 |занятости администрации|
|       |конференции   по    актуальным|Всего - 50,0  |                 |области,    Департамент|
|       |проблемам  развития  кадрового|В т.ч.        |                 |образования   и   науки|
|       |потенциала         предприятий|2007г. - 50,0 |                 |администрации  области,|
|       |промышленности                |              |                 |управление             |
|       |                              |              |                 |промышленности         |
|       |                              |              |                 |администрации области  |
|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|
|3.8.   |Организация на базе  ПУ  N  31|Областной     |с 2006 г.        |Департамент образования|
|       |г.Лебедяни  подготовки рабочих|бюджет        |                 |и  науки  администрации|
|       |по профессии «слесарь  КИПиА»,|Всего - 2000,0|                 |области   совместно   с|
|       |с  учетом особенностей рабочих|              |                 |администрацией         |
|       |мест предприятий города       |В т.ч.:       |                 |Лебедянского района    |
|       |                              |2006г.- 2000,0|                 |                       |
|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|
|3.9.   |Внедрение  обучающих  программ|              |2005-2010г.г.    |Департамент образования|
|       |по        основам       малого|              |                 |и  науки  администрации|
|       |предпринимательства          в|              |                 |области   совместно   с|
|       |профессиональные              |              |                 |образовательными       |
|       |образовательные     учреждения|              |                 |учреждениями           |
|       |Липецкой области              |              |                 |                       |
|———————|——————————————————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————————————|

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|IV.  Подготовка  и  повышение  квалификации  персонала  на  производстве   (внутрифирменная|
|подготовка).                                                                               |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————————————|
|4.1.    |Подготовка   и    организация|Областной      |2005-2010г.г.    |Управление   труда    и|
|        |издания сборников нормативных|бюджет         |                 |занятости     населения|
|        |и методических документов  по|Всего - 118,5  |                 |администрации области  |
|        |вопросам:    -   деятельности|В т.ч.:        |                 |                       |
|        |кадровых служб предприятий; -|2005г. - 15,0* |                 |                       |
|        |работы    с   персоналом   на|2006г. - 16,5  |                 |                       |
|        |производстве и др.           |2007г. - 18,0  |                 |                       |
|        |                             |2008г. - 20,5  |                 |                       |
|        |                             |2009г. - 23,0  |                 |                       |
|        |                             |2010г. - 25,5  |                 |                       |
|————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————————————|
|4.2.    |Оказание  консультационной  и|Областной      |2005-2010г.г.    |Департамент образования|
|        |методической     помощи     в|бюджет         |                 |и  науки  администрации|
|        |получении       предприятиями|Всего- 111,0   |                 |области,  совместно   с|
|        |лицензий     и    организация|В т.ч:         |                 |органами       местного|
|        |подготовки   на    договорной|2006г. - 25,0  |                 |самоуправления,        |
|        |основе рабочих по профессиям,|2008г. - 50,0  |                 |работодателями         |
|        |необходимым               для|2010г. - 36,0  |                 |                       |
|        |промышленности         района|               |                 |                       |
|        |(города).                    |               |                 |                       |
|————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————————————|
|4.3.    |Проведение      работы      с|               |2005-2010г.г.    |Управление             |
|        |предприятиями   для  снижения|               |                 |промышленности         |
|        |текучести кадров, закрепления|               |                 |администрации   области|
|        |молодых       рабочих       и|               |                 |совместно  с Федерацией|
|        |специалистов на предприятиях,|               |                 |профсоюзов     Липецкой|
|        |создания   условий   для   их|               |                 |области,   объединением|
|        |профессионального  роста:   -|               |                 |работодателей,         |
|        |закрепления   наставников  за|               |                 |работодателями         |
|        |молодыми      рабочими      и|               |                 |                       |
|        |специалистами,              с|               |                 |                       |
|        |предоставлением доплат и  др.|               |                 |                       |
|        |стимулов;   -  предоставления|               |                 |                       |
|        |дополнительных      надбавок,|               |                 |                       |
|        |доплат       за      освоение|               |                 |                       |
|        |профессионального мастерства;|               |                 |                       |
|        |-   планирования   карьерного|               |                 |                       |
|        |роста  молодых  специалистов,|               |                 |                       |
|        |создания  резерва  кадров;  -|               |                 |                       |
|        |анализа и  устранения  причин|               |                 |                       |
|        |увольнения            молодых|               |                 |                       |
|        |специалистов                 |               |                 |                       |
|————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————————————|
|4.4.    |Подготовка    и    проведение|               |ежегодно         |Управление             |
|        |семинаров    с    работниками|               |                 |промышленности         |
|        |кадровых  служб  по  вопросам|               |                 |администрации   области|
|        |подготовки    персонала    на|               |                 |совместно   с  органами|
|        |производстве                 |               |                 |местного самоуправления|
|————————|—————————————————————————————|———————————————|—————————————————|———————————————————————|

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|V. Развитие стимулирования работников и  работодателей  в  повышении  уровня   квалификации|
|персонала                                                                                  |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|————————|————————————————————————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|5.1.    |Организация   и   проведение|              |2005-2010г.г.   |Управление промышленности|
|        |областного,    районных    и|              |                |администрации     области|
|        |городских          конкурсов|              |                |совместно   с    органами|
|        |профессионального мастерства|              |                |местного  самоуправления,|
|        |                            |              |                |Федерацией     профсоюзов|
|        |                            |              |                |Липецкой         области,|
|        |                            |              |                |работодателями           |
|————————|————————————————————————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|5.2.    |Разработка     и     издание|Областной     |2006, 2009г.    |Управление    труда     и|
|        |рекомендаций для включения в|бюджет        |                |занятости       населения|
|        |коллективные   договоры    и|Всего - 50,0  |                |администрации     области|
|        |соглашения    разделов    по|В т.ч.:       |                |совместно   с  Федерацией|
|        |подготовке и  переподготовке|2006г. - 20,0 |                |профсоюзов       Липецкой|
|        |персонала    с   положениями|2009г. - 30,0 |                |области                  |
|        |стимулирующими работников  в|              |                |                         |
|        |повышении             уровня|              |                |                         |
|        |квалификации                |              |                |                         |
|————————|————————————————————————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|
|5.3.    |Повышение       квалификации|Областной     |2006 г.2010г.   |Управление промышленности|
|        |лауреатов  конкурса «Инженер|бюджет        |                |администрации    области,|
|        |года»      в      профильных|Всего - 1282,0|                |комитет    по    развитию|
|        |образовательных  учреждениях|В т.ч.:       |                |малого            бизнеса|
|        |по представлению  конкурсной|2006г. - 210,0|                |администрации области    |
|        |комиссии                    |2007г. - 230,0|                |                         |
|        |                            |2008г. - 254,0|                |                         |
|        |                            |2009г. - 280,0|                |                         |
|        |                            |2010г. - 308,0|                |                         |
|————————|————————————————————————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|       VI. Профориентация молодежи и переподготовка безработных граждан        |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|

|——————|————————————————————————|————————————————|———————————|——————————————————————|
|6.1.  |Проведение              |Областной бюджет|ежегодно   |Департамент           |
|      |профориентационной      |Всего - 1235,0  |           |образования и науки   |
|      |работы с учащимися      |В т.ч.:         |           |администрации области |
|      |общеобразовательных     |2006г. - 200,0  |           |совместно с           |
|      |учреждений и незанятой  |2007г. - 220,0  |           |управлением ФГСЗН по  |
|      |молодежью в возрасте до |2008г. - 245,0  |           |Липецкой области,     |
|      |23 лет, не имеющей      |2009г. - 270,0  |           |образовательными      |
|      |профессии, специальности|2010г. - 300,0  |           |учреждениями          |
|      |                        |                |           |                      |
|——————|————————————————————————|————————————————|———————————|——————————————————————|
|6.2.  |Проведение              |Областной бюджет|ежегодно   |Департамент           |
|      |специализированных      |Всего - 500,0   |           |образования и науки   |
|      |мини-ярмарок учебных    |В т.ч.:         |           |администрации области |
|      |мест с целью            |2006г. - 80,0   |           |совместно с органами  |
|      |профессионального       |2007г. - 90,0   |           |местного              |
|      |самоопределения         |2008г. - 100,0  |           |самоуправления,       |
|      |выпускников             |2009г. - 110,0  |           |работодателями        |
|      |общеобразовательных     |2010г. - 120,0  |           |                      |
|      |учреждений              |                |           |                      |
|——————|————————————————————————|————————————————|———————————|——————————————————————|
|6.3.  |Проведение «Дней        |Областной бюджет|ежегодно   |Департамент           |
|      |открытых дверей»,       |Всего - 120,0   |           |образования и науки   |
|      |экскурсий на предприятия|В т.ч.:         |           |администрации области |
|      |района, города          |2006г. - 20,0   |           |совместно с органами  |
|      |                        |2007г. - 22,0   |           |местного              |
|      |                        |2008г. - 24,0   |           |самоуправления,       |
|      |                        |2009г. - 26,0   |           |работодатели          |
|      |                        |2010г. - 28,0   |           |                      |
|——————|————————————————————————|————————————————|———————————|——————————————————————|

Примечание: Вопрос о финансировании мероприятий Программы в 2005 году
будет решаться в процессе исполнения бюджета 2005 года, так как эти
средства в нем не отражены.
      Финансирование мероприятий программы из областного бюджета      

|————|—————————————————————————|————————|————————————————————————————————————————————————|
|№ пп|       Мероприятия       | Всего  |                  В том числе:                  |
|    |                         |  тыс.  |                                                |
|    |                         |  руб.  |                                                |
|————|—————————————————————————|————————|————————————————————————————————————————————————|


|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|    |                         |        |2005г. | 2006г. | 2007г. | 2008г. | 2009г. | 2010г. |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|1.3.|Создание банка данных и  | 367,0  |       |  60,0  |  66,0  |  73,0  |  80,0  |  88,0  |
|    |издание информационного  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |бюллетеня по             |        |       |        |        |        |        |        |
|    |образовательным услугам  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |профессиональных         |        |       |        |        |        |        |        |
|    |образовательных          |        |       |        |        |        |        |        |
|    |учреждений области       |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|1.4.|Разработка методических  |  40,0  |       |  40,0  |        |        |        |        |
|    |рекомендаций по          |        |       |        |        |        |        |        |
|    |организации              |        |       |        |        |        |        |        |
|    |внутрипроизводственного  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |обучения персонала с     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |учетом требований        |        |       |        |        |        |        |        |
|    |международных стандартов |        |       |        |        |        |        |        |
|    |серии ИСО 9000 на основе |        |       |        |        |        |        |        |
|    |заказа в рамках          |        |       |        |        |        |        |        |
|    |научно-исследовательских |        |       |        |        |        |        |        |
|    |работ ВУЗов области      |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|1.5.|Подготовка и издание     | 134,0  |       |  20,0  |  22,0  |  25,0  |  32,0  |  35,0  |
|    |информационных материалов|        |       |        |        |        |        |        |
|    |по вопросам развития     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |трудовых ресурсов и      |        |       |        |        |        |        |        |
|    |работы с персоналом,     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |освещению процессов,     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |происходящих на рынке    |        |       |        |        |        |        |        |
|    |труда                    |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|2.1.|Подготовка и уточнение   | 243,0  |       |  40,0  |  44,0  |  48,0  |  53,0  |  58,0  |
|    |прогноза потребности     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |предприятий области в    |        |       |        |        |        |        |        |
|    |кадрах на 5-летнюю       |        |       |        |        |        |        |        |
|    |перспективу в отраслевом |        |       |        |        |        |        |        |
|    |и                        |        |       |        |        |        |        |        |
|    |профессионально-квалифика|        |       |        |        |        |        |        |
|    |ционном разрезах, с      |        |       |        |        |        |        |        |
|    |привлечением на          |        |       |        |        |        |        |        |
|    |договорной основе        |        |       |        |        |        |        |        |
|    |образовательных          |        |       |        |        |        |        |        |
|    |учреждений высшего       |        |       |        |        |        |        |        |
|    |профессионального        |        |       |        |        |        |        |        |
|    |образования для          |        |       |        |        |        |        |        |
|    |подготовки прогнозов по  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |отдельным территориям    |        |       |        |        |        |        |        |
|    |(г.Липецк, г.Елец и др.) |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|2.2.|Мониторинг кадровой      | 186,0  |       |  30,0  |  33,0  |  37,0  |  41,0  |  45,0  |
|    |обеспеченности и вопросов|        |       |        |        |        |        |        |
|    |подготовки персонала на  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |предприятиях             |        |       |        |        |        |        |        |
|    |промышленности.          |        |       |        |        |        |        |        |
|    |Разработка на основе его |        |       |        |        |        |        |        |
|    |результатов, в рамках    |        |       |        |        |        |        |        |
|    |научно-исследовательских |        |       |        |        |        |        |        |
|    |работ ВУЗов области,     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |предложений по улучшению |        |       |        |        |        |        |        |
|    |кадровой обеспеченности  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |предприятий              |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|2.4.|Определение перечня      | 810,0  |       | 130,0  | 145,0  | 160,0  | 175,0  | 200,0  |
|    |профессий, специальностей|        |       |        |        |        |        |        |
|    |по которым в районе,     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |городе испытывается      |        |       |        |        |        |        |        |
|    |кадровый дефицит и       |        |       |        |        |        |        |        |
|    |подготовку которых       |        |       |        |        |        |        |        |
|    |администрация города     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |(района) считает         |        |       |        |        |        |        |        |
|    |приоритетной.  Реализация|        |       |        |        |        |        |        |
|    |мер (по согласованию с   |        |       |        |        |        |        |        |
|    |органами местного        |        |       |        |        |        |        |        |
|    |самоуправления) для      |        |       |        |        |        |        |        |
|    |подготовки кадров по этим|        |       |        |        |        |        |        |
|    |профессиям в необходимых |        |       |        |        |        |        |        |
|    |объемах: - квотирование  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |рабочих мест для         |        |       |        |        |        |        |        |
|    |дальнейшего              |        |       |        |        |        |        |        |
|    |трудоустройства; -       |        |       |        |        |        |        |        |
|    |организация выездных     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |учебных пунктов и др.    |        |       |        |        |        |        |        |
|    |меры                     |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|2.7.|Проведение               | 276,0  |       |  45,0  |  50,0  |  55,0  |  60,0  |  66,0  |
|    |научно-исследовательских |        |       |        |        |        |        |        |
|    |работ по изучению и      |        |       |        |        |        |        |        |
|    |обобщению требований     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |работодателей к уровню   |        |       |        |        |        |        |        |
|    |квалификации выпускников |        |       |        |        |        |        |        |
|    |профессиональных         |        |       |        |        |        |        |        |
|    |образовательных          |        |       |        |        |        |        |        |
|    |учреждений области.      |        |       |        |        |        |        |        |
|    |Доведение результатов до |        |       |        |        |        |        |        |
|    |образовательных          |        |       |        |        |        |        |        |
|    |учреждений               |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|3.1 |Создать для обеспечения  |56800,0 |       |        |        |        |        |        |
|    |качественного обучения и |        |       |        |        |        |        |        |
|    |развития                 |        |       |        |        |        |        |        |
|    |учебно-материальной базы |        |       |        |        |        |        |        |
|    |ресурсные центры на базе |        |       |        |        |        |        |        |
|    |следующих ОУ НПО:        |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|    |                         |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|    |- ПЛ № 12 автомобильный  |        |       | 6500,0 | 4500,0 | 5000,0 |12000,0 |        |
|    |транспорт (с 2009 г.     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |включить в его состав ПУ |        |       |        |        |        |        |        |
|    |№ 19 в качестве филиала);|        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|    |- ПЛ № 21 строительство; |        |       | 4300,0 |        |        | 8000,0 | 8000,0 |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|    |- ПЛ № 28 легкая         |        |       | 2500,0 |        | 2000,0 |        | 4000,0 |
|    |промышленность и бытовое |        |       |        |        |        |        |        |
|    |обслуживание населения;  |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|3.3.|Завершить установку      | 4800,0 |       | 3200,0 | 1600,0 |        |        |        |
|    |IBM-совместимых          |        |       |        |        |        |        |        |
|    |компьютерных классов в   |        |       |        |        |        |        |        |
|    |14-ти ПУ и ПЛ, создать   |        |       |        |        |        |        |        |
|    |единое информационное    |        |       |        |        |        |        |        |
|    |пространство НПО с       |        |       |        |        |        |        |        |
|    |включением его в         |        |       |        |        |        |        |        |
|    |информационную систему   |        |       |        |        |        |        |        |
|    |«Образование».           |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|3.4.|Организация цикла        | 1914,0 | 270,0 | 285,0  | 297,0  | 327,0  | 350,0  | 385,0  |
|    |обучающих семинаров и    |        |       |        |        |        |        |        |
|    |курсов для повышения     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |профессионального уровня |        |       |        |        |        |        |        |
|    |руководителей и ведущих  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |специалистов предприятий,|        |       |        |        |        |        |        |
|    |улучшения взаимодействия |        |       |        |        |        |        |        |
|    |предприятий со           |        |       |        |        |        |        |        |
|    |структурными             |        |       |        |        |        |        |        |
|    |подразделениями          |        |       |        |        |        |        |        |
|    |администрации области    |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|3.6.|Организация и проведение |  50,0  |       |        |  50,0  |        |        |        |
|    |областной                |        |       |        |        |        |        |        |
|    |научно-практической      |        |       |        |        |        |        |        |
|    |конференции по актуальным|        |       |        |        |        |        |        |
|    |проблемам развития       |        |       |        |        |        |        |        |
|    |кадрового потенциала     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |предприятий              |        |       |        |        |        |        |        |
|    |промышленности           |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|3.7.|Организация по заявкам   |24700,0 |       | 4000,0 | 4400,0 | 4900,0 | 5400,0 | 6000,0 |
|    |работодателей            |        |       |        |        |        |        |        |
|    |профессионального        |        |       |        |        |        |        |        |
|    |обучения безработных     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |граждан, нуждающихся в   |        |       |        |        |        |        |        |
|    |получении новой          |        |       |        |        |        |        |        |
|    |профессии,               |        |       |        |        |        |        |        |
|    |переподготовке, повышении|        |       |        |        |        |        |        |
|    |квалификации (1000 чел.  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |ежегодно)                |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|4.1.|Подготовка и организация | 118,5  | 15,0  |  16,5  |  18,0  |  20,5  |  23,0  |  25,5  |
|    |издания сборников        |        |       |        |        |        |        |        |
|    |нормативных и            |        |       |        |        |        |        |        |
|    |методических документов  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |по вопросам: -           |        |       |        |        |        |        |        |
|    |деятельности кадровых    |        |       |        |        |        |        |        |
|    |служб предприятий; -     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |работы с персоналом на   |        |       |        |        |        |        |        |
|    |производстве и др.       |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|4.2.|Оказание консультационной| 111,0  |       |  25,0  |        |  50,0  |        |  36,0  |
|    |и методической помощи в  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |получении предприятиями  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |лицензий и организация   |        |       |        |        |        |        |        |
|    |подготовки на договорной |        |       |        |        |        |        |        |
|    |основе рабочих по        |        |       |        |        |        |        |        |
|    |профессиям, необходимым  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |для промышленности района|        |       |        |        |        |        |        |
|    |(города).                |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|4.3.|Организация на базе ПУ № | 2000,0 |       | 2000,0 |        |        |        |        |
|    |31 г. Лебедяни подготовки|        |       |        |        |        |        |        |
|    |рабочих по профессии     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |«слесарь КИП и А», с     |        |       |        |        |        |        |        |
|    |учетом особенностей      |        |       |        |        |        |        |        |
|    |рабочих мест предприятий |        |       |        |        |        |        |        |
|    |города                   |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|5.2.|Разработка и издание     |  50,0  |       |  20,0  |        |        |  30,0  |        |
|    |рекомендаций для         |        |       |        |        |        |        |        |
|    |включения в коллективные |        |       |        |        |        |        |        |
|    |договоры и соглашения    |        |       |        |        |        |        |        |
|    |разделов по подготовке и |        |       |        |        |        |        |        |
|    |переподготовке персонала |        |       |        |        |        |        |        |
|    |с положениями            |        |       |        |        |        |        |        |
|    |стимулирующими работников|        |       |        |        |        |        |        |
|    |в повышении уровня       |        |       |        |        |        |        |        |
|    |квалификации             |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|5.3.|Повышение квалификации в | 1282,0 |       | 210,0  | 230,0  | 254,0  | 280,0  | 308,0  |
|    |профильных               |        |       |        |        |        |        |        |
|    |образовательных          |        |       |        |        |        |        |        |
|    |учреждениях лауреатов    |        |       |        |        |        |        |        |
|    |конкурса «Инженер года»  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |по представлению         |        |       |        |        |        |        |        |
|    |конкурсной комиссии      |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|6.1.|Проведение               | 1235,0 |       | 200,0  | 220,0  | 245,0  | 270,0  | 300,0  |
|    |профориентационной работы|        |       |        |        |        |        |        |
|    |с учащимися              |        |       |        |        |        |        |        |
|    |общеобразовательных      |        |       |        |        |        |        |        |
|    |учреждений и незанятой   |        |       |        |        |        |        |        |
|    |молодежью в возрасте до  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |23 лет, не имеющей       |        |       |        |        |        |        |        |
|    |профессии, специальности |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|6.2.|Проведение               | 500,0  |       |  80,0  |  90,0  | 100,0  | 110,0  | 120,0  |
|    |специализированных       |        |       |        |        |        |        |        |
|    |мини-ярмарок учебных мест|        |       |        |        |        |        |        |
|    |с целью                  |        |       |        |        |        |        |        |
|    |профессионального        |        |       |        |        |        |        |        |
|    |самоопределения          |        |       |        |        |        |        |        |
|    |выпускников              |        |       |        |        |        |        |        |
|    |общеобразовательных      |        |       |        |        |        |        |        |
|    |учреждений               |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|6.3.|Проведение «Дней открытых| 120,0  |       |  20,0  |  22,0  |  24,0  |  26,0  |  28,0  |
|    |дверей», экскурсий на    |        |       |        |        |        |        |        |
|    |предприятия района,      |        |       |        |        |        |        |        |
|    |города                   |        |       |        |        |        |        |        |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|    |Итого                    |95736,5 | 285,0 |23721,5 |11787,0 |13318,5 |26930,0 |19694,5 |
|————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|

|————|——————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|    |Согласовано с финансовым  |66964,5 | 285,0 |19011,5 | 6695,0 | 7601,5 |20653,0 | 2718,5 |
|    |управлением               |        |       |        |        |        |        |        |
|————|——————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|

|—————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|
|     |Включено дополнительно   |28772,0 |       | 4709,5 | 5092,0 | 5716,5 | 6227,0 | 6975,5 |
|—————|—————————————————————————|————————|———————|————————|————————|————————|————————|————————|