Закон Липецкой области от 30.12.2005 № 259-оз

__________________________________________________________________________

                (Ф.И.О. и подпись лица, принявшего справку)

    __________________________________

    <1> Указываются  имеющиеся  на  отчетную  дату  срочные  обязательства

финансового характера на сумму, превышающую 100-кратный размер минимальной

оплаты труда, установленный на отчетную дату.

    <2> Указывается существо обязательства (заем, кредит и другие).

    <3> Указывается вторая сторона обязательства:  кредитор или  должник,

его фамилия, имя и отчество (наименование юридического лица), адрес.

    <4>  Указываются   основание  возникновения  обязательства   (договор,

передача денег или имущества и  другие),  а также реквизиты (дата,  номер)

соответствующего договора или акта.

    <5> Указывается сумма основного обязательства  (без суммы  процентов).

Для обязательств,  выраженных в  иностранной валюте,  сумма  указывается в

рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

    <6> Указываются годовая процентная ставка обязательства,  заложенное в

обеспечение обязательства имущество, выданные  в обеспечение обязательства

гарантии и поручительства.

Приложение 2

к Закону Липецкой области

от 30 декабря 2005 г. N 259-ОЗ

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОРМ РАСХОДОВ НА СЛУЖЕБНЫЕ

КОМАНДИРОВКИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ

(В редакции Закона  Липецкой области от 02.05.2006 № 282-оз;

 от 16.10.2007 № 100-оз)

1. Гражданские служащие области направляются в служебные командировки по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места прохождения гражданской службы области) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.

2. Днем выезда гражданского служащего области в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданской службы области, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданской службы области.

3. В случае временной нетрудоспособности командированного гражданского служащего области, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный гражданский служащий области находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

4. Гражданскому служащему области возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно.

Выплата суточных производится в следующих размерах:

- при направлении в командировку в города Москву и Санкт-Петербург в размере 2,5 минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- при направлении в командировку за пределы области по Российской Федерации в размере 2 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации;

- при направлении в командировку в города и районы области в размере 1 минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Выплата  суточных  производится  независимо  от  предоставляемых дополнительных  услуг, включенных в стоимость, в связи с проживанием и проездом. (Абзац дополнен - Закон  Липецкой области от 16.10.2007 № 100-оз)

При направлении в командировку на территорию иностранного государства выплата суточных производится за счет средств областного бюджета в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета". (Абзац дополнен - Закон  Липецкой области от 02.05.2006 № 282-оз)

5. Оплата проездного документа на все виды транспорта при следовании к месту командирования и обратно к месту постоянной гражданской службы области производится по следующим нормам:

- гражданским служащим области, замещающим высшую или главную государственную должность государственной гражданской службы области:

воздушным транспортом - по билету 1 класса;

железнодорожным транспортом - в вагоне в двухместном купе категории "СВ" скорых фирменных поездов;

- гражданским служащим области, замещающим ведущую, старшую или младшую государственную должность государственной гражданской службы области:

воздушным транспортом - по билету делового класса (бизнес-класса);

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорых фирменных поездов;

- всем гражданским служащим области:

морским транспортом - на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1 категории судов паромных переправ;

автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.

При направлении в служебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург расходы на внутригородские транспортные услуги возмещаются в размере 1 минимального размера оплаты труда в Российской Федерации за каждый день командировки.

Командированному гражданскому служащему области оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы. (В редакции Закона  Липецкой области от 02.05.2006 № 282-оз)

6. Бронирование и наем номера в гостинице производится по следующим нормам:

гражданским служащим области, замещающим высшую или главную государственную должность государственной гражданской службы, - по фактическим расходам, но не более стоимости двухкомнатного номера;

гражданским служащим области, замещающим ведущую, старшую или младшую государственную должность государственной гражданской службы, - по фактическим расходам, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

7. В случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, гражданскому служащему области предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания к месту командировки и обратно.

При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредоставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.

8. Руководители государственных органов области могут разрешать в отдельных случаях возмещать гражданским служащим области, замещающим ведущую, старшую или младшую государственную должность государственной гражданской службы, расходы, произведенные ими в служебной командировке, сверх норм, установленных настоящим законом, но не выше, чем это предусмотрено для гражданских служащих области, замещающих высшую или главную государственную должность государственной гражданской службы.

9. Возмещение расходов на служебные командировки гражданским служащим области производятся за счет средств областного бюджета.

Приложение 3

к Закону Липецкой области

"О государственной

гражданской службе

Липецкой области"

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ

(В редакции Закона  Липецкой области от 16.08.2010 № 417-оз)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской  Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года  N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" определяет порядок и условия формирования кадрового резерва гражданской  службы области (далее - кадровый резерв).

2. Формирование кадрового  резерва осуществляется с целью своевременного удовлетворения потребности органов государственной власти  области, государственных органов области и исполнительных органов государственной власти области профессионально подготовленными кадрами, содействия повышению эффективности  деятельности, ротации и должностному росту гражданских служащих области.

3. Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы области, являющихся вакантными.

4. Кадровый резерв представляет собой список гражданских служащих области  (граждан) по форме согласно приложению к настоящему Положению, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами, соответствующих квалификационным требованиям к этим должностям.

5. В кадровом резерве могут состоять гражданские служащие области, а также граждане, не имеющие ограничений для поступления на гражданскую службу области, установленных законодательством о государственной  гражданской службе, изъявившие  желание и успешно прошедшие  конкурс на  включение в кадровый резерв для  замещения соответствующей должности гражданской службы области (далее - конкурс) либо включенные в кадровый резерв в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и настоящим Положением.

II. Основные принципы формирования кадрового резерва

6. Формирование  кадрового  резерва  осуществляется на основе следующих основных принципов:

соблюдения равенства прав гражданских служащих области  (граждан) при формировании кадрового резерва;

добровольного участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы области;

объективности  оценки  профессиональных,  деловых и личностных качеств гражданских служащих области  (граждан),  результатов  их служебной (трудовой) деятельности;

открытости и доступности информации  при  формировании  кадрового резерва;

содействия должностному росту  гражданских  служащих  области  на конкурсной основе.

III. Порядок формирования кадрового резерва

7. Формирование кадрового резерва осуществляется:

по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 2 части 15 и пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Кадровый резерв формируется также  в  соответствии  с  пунктом  1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

8. Включение гражданских служащих области  (граждан)  в  кадровый резерв осуществляется:

на основании решения конкурсной комиссии по результатам  конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы области, проводимого в  порядке, установленном Указом  Президента  Российской Федерации от 1 февраля  2005 года N  112 "О конкурсе на замещение вакантной  должности  государственной гражданской  службы  Российской Федерации";

на основании решения аттестационной комиссии по результатам аттестации  в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации  государственных гражданских служащих Российской Федерации";

на основании решения конкурсной комиссии по результатам  конкурса на включение в кадровый резерв, который может быть объявлен и проведен в соответствии со статьей 22 Федерального  закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

на основании документов, подтверждающих приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

9. Включение гражданского  служащего области (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом органа государственной власти области, государственного органа области с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего области и иные документы,  подтверждающие служебную  деятельность гражданского служащего области.

10. По решению руководителя органа государственной власти области, государственного органа области, исполнительного органа государственной власти области вакантная должность гражданской службы области замещается гражданским служащим области (гражданином) из числа лиц, состоящих в кадровом резерве, в том числе иного органа государственной власти области или государственного органа области, на должности гражданской службы области, по которым установлены аналогичные квалификационные требования.

11. Срок пребывания гражданского служащего области (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности гражданской службы области составляет пять лет.

IV. Организация работы с кадровым резервом

12. Непосредственную  работу с кадровым резервом осуществляет структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров органа государственной власти области, государственного органа области, которое в установленном порядке:

готовит материалы, необходимые для включения гражданских служащих области (граждан) в кадровый резерв;

составляет список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв гражданской службы области;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;

осуществляет методическое  обеспечение и координацию  работы с кадровым  резервом, контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом.

V. Порядок пересмотра кадрового резерва

13. Ежегодно в декабре текущего года проводится анализ  кадрового резерва,  результатов  работы с ним и принимается решение о нахождении гражданского  служащего  области  (гражданина)  в  составе   кадрового резерва или исключении из него.

14.  Гражданский  служащий  области  (гражданин)  исключается  из кадрового резерва:

при назначении на должность гражданской службы области;

по  истечении  срока  нахождения  его  в  кадровом  резерве   для замещения одной и той же должности;

в  случае  повторного  отказа  от  предложения  о  назначении  на вакантную должность гражданской службы области;

по   письменному   заявлению   гражданского   служащего   области (гражданина);

при расторжении (прекращении) служебного контракта,  освобождении гражданского служащего области от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы области по  основаниям, предусмотренным  частью 1 статьи  37,  частями  2  и  5 статьи 39, статьями 40 и 41 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в  случае наступления и (или) обнаружения   обстоятельств, препятствующих  поступлению  гражданина на гражданскую службу области или нахождению его на гражданской службе области.

15. Решение об  исключении  из  кадрового  резерва  оформляется правовым актом органа государственной власти области, государственного органа области.

Приложение

к Положению

о кадровом резерве

гражданской службы области

Список

гражданских служащих (граждан),

включенных в кадровый резерв гражданской службы области

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование	Должность, для замещения который включен в кадровый резерв	Периоды работы	Основания для включения в кадровый резерв

Приложение 4

к Закону Липецкой области

от 30 декабря 2005 г. N 259-ОЗ

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ КЛАССНЫХ

ЧИНОВ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКИМ

СЛУЖАЩИМ ОБЛАСТИ

(Приложение дополнено - Закон  Липецкой области от 16.10.2007 № 100-оз)

1. Настоящим Положением определяется порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы области (далее - классные чины) гражданским служащим области, замещающим должности гражданской службы области высшей и главной групп должностей гражданской службы области.

2. Классные чины присваиваются гражданским служащим области персонально с соблюдением последовательности от 3-го до 1-го класса в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы области в пределах группы должностей гражданской службы области, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности гражданской службы области в замещаемой должности гражданской службы области.

3. Классный чин может быть первым или очередным.

4. Первый классный чин присваивается гражданскому служащему области, не имеющему классного чина.

5. Первыми классными чинами (в зависимости от группы, к которой относится должность гражданской службы области, замещаемая гражданским служащим области) являются:

1) для высшей группы должностей гражданской службы области - действительный государственный советник Липецкой области 3 класса;

2) для главной группы должностей гражданской службы области - государственный советник Липецкой области 3 класса.

6. Первый классный чин присваивается гражданскому служащему области после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего области на должность гражданской службы области.

7. Очередной классный чин присваивается гражданскому служащему области по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы области в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы области, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему области.

8. Гражданскому служащему области, замещающему должность гражданской службы области без ограничения срока полномочий, первый и очередной классный чин присваивается по результатам сдачи квалификационного экзамена.

Гражданские служащие области, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы области категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы области, сдают квалификационный экзамен по решению представителя нанимателя.

9. При условии замещения должностей гражданской службы области до вступления в силу настоящего Положения без сдачи квалификационного экзамена гражданскому служащему области присваиваются классные чины:

- действительный государственный советник Липецкой области, государственный советник Липецкой области 3 класса - в случае замещения должности в соответствующей категории должностей гражданской службы области до 2 лет;

- действительный государственный советник Липецкой области, государственный советник Липецкой области 2 класса - в случае замещения должности в соответствующей категории должностей гражданской службы области от 2 до 5 лет;

- действительный государственный советник Липецкой области, государственный советник Липецкой области 1 класса - в случае замещения должности в соответствующей категории должностей гражданской службы области свыше 5 лет.

10. Первые классные чины гражданским служащим области, замещающим должности гражданской службы области на условиях служебного контракта, заключенного на определенный срок, присваиваются без сдачи квалификационного экзамена не позднее шести месяцев со дня их назначения на должность.

11. Срок гражданской службы области в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина. Днем присвоения классного чина считается день сдачи гражданским служащим области квалификационного экзамена.

В случае, установленном пунктом 9 настоящего Положения, днем присвоения классного чина считается день подписания соответствующего акта о присвоении классного чина.

В случае, установленном пунктом 10 настоящего Положения, днем присвоения очередного классного чина считается день, следующий за днем истечения срока, установленного для прохождения гражданской службы области в соответствующем классном чине.

12. При поступлении на гражданскую службу области гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин иного вида государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, первый классный чин гражданской службы области присваивается ему в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы области в пределах группы должностей гражданской службы области. Если указанный классный чин гражданской службы области ниже имеющегося у гражданского служащего области классного чина иного вида государственной службы, дипломатического ранга, воинского или специального звания, гражданскому служащему области может быть присвоен классный чин гражданской службы области на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой им должности гражданской службы области, но в пределах группы должностей гражданской службы области, к которой относится замещаемая им должность.

При присвоении классного чина гражданской службы области учитывается  продолжительность пребывания в классном чине иного вида государственной службы, дипломатическом ранге, воинском или специальном звании.

Положения настоящего пункта действуют до принятия указа Президента Российской Федерации, устанавливающего соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий.

13. При назначении гражданского служащего области на более высокую должность гражданской службы области ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок, установленный для прохождения гражданской  службы области в предыдущем классном чине, и при условии, что для этой должности гражданской службы области предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему области.

При назначении гражданского служащего области на должность гражданской службы области, которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы области, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения первым для этой группы должностей гражданской службы области, если этот классный чин выше классного чина, который имеет гражданский служащий области. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учета продолжительности гражданской службы  в предыдущем классном чине.

Классный чин присваивается гражданскому служащему области в соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три  месяца после его назначения на должность гражданской службы области.

14. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе области гражданскому служащему области очередной классный чин может быть присвоен:

1) до истечения срока, установленного для прохождения гражданской службы области в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должности гражданской службы области, - не выше классного чина, соответствующего этой должности гражданской службы области;

2) по истечении установленного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой  должности гражданской службы  области в пределах группы должностей гражданской службы области, к которой относится замещаемая должность.

15. Решение о присвоении гражданскому служащему области классного чина  должно быть принято в срок не позднее одного месяца со дня проведения квалификационного экзамена, а в случаях присвоения классного чина без квалификационного экзамена (п. 10  настоящего Положения) - не позднее одного месяца по истечении  срока  прохождения гражданской службы области в соответствующем классном чине.

16. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим области при освобождении  от замещаемой должности гражданской службы области и увольнении с гражданской службы области (в том числе в связи с  выходом  на  пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу области вновь.

17. В соответствии с федеральным законодательством гражданин Российской Федерации может быть лишен присвоенного классного чина судом при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.

18. Очередной классный чин не присваивается гражданским служащим области, имеющим дисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим области, в отношении которых проводится  служебная  проверка или возбуждено уголовное дело.

19. Гражданские служащие области сдают квалификационный экзамен в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской  Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

Приложение 5

к Закону Липецкой области

от 30 декабря 2005 г. N 259-ОЗ

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ,

ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА

ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ОБЛАСТИ, ЕГО СУПРУГИ (СУПРУГА)

И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ

ИНФОРМАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ОПУБЛИКОВАНИЯ

(Приложение дополнено - Закон  Липецкой области от 07.07.2009 № 287-оз)

1. Настоящий Порядок устанавливает  обязанности структурного подразделения по вопросам государственной  службы  и  кадров органа государственной власти области, кадровой службы исполнительного органа государственной  власти  области  и государственного органа области по

предоставлению сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера  гражданского служащего области, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах) средствам  массовой  информации области для опубликования в связи с их запросами.

2. Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров органа государственной  власти области, кадровая  служба исполнительного органа государственной власти области и государственного органа области:

а) в течение 3 рабочих дней со дня поступления запроса от средства массовой информации области сообщают о нем гражданскому служащему области, в отношении которого поступил запрос;

б) в течение 7 рабочих дней со дня поступления  запроса от средства массовой информации области обеспечивают предоставление ему сведений, указанных в пункте 3 настоящего Порядка.

3. Средствам массовой информации области предоставляются  для опубликования следующие сведения о доходах:

а) перечень объектов недвижимого имущества, принадлежащих гражданскому служащему области, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям на праве собственности или находящихся  в  их пользовании,  с  указанием вида, площади и страны расположения каждого из них;

б) перечень транспортных  средств,  с  указанием  вида  и  марки, принадлежащих  на  праве собственности гражданскому служащему области, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям;

в) декларированный годовой доход гражданского служащего  области, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

4. В предоставляемых средствам массовой информации для опубликования сведениях о доходах запрещается указывать:

а) иные сведения (кроме указанных в пункте 3 настоящего Порядка) о доходах  гражданского служащего области, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем на праве собственности названным лицам, и об их обязательствах имущественного характера;

б) персональные данные супруги (супруга), детей и иных членов семьи гражданского служащего области;

в) данные, позволяющие определить  место  жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации гражданского служащего области, его супруги (супруга), детей и иных членов семьи;

г) данные, позволяющие определить местонахождение объектов недвижимого  имущества, принадлежащих гражданскому служащему области, его супруге (супругу), детям, иным членам семьи на праве собственности или находящихся в их пользовании;

д) информацию, отнесенную к государственной тайне или являющуюся конфиденциальной.

5. Гражданские служащие структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров органа государственной власти области, кадровой службы исполнительного органа государственной власти области и государственного органа области несут в соответствии с законодательством Российской Федерации и  области  ответственность за несоблюдение настоящего Порядка, а также за разглашение сведений, отнесенных к государственной тайне или являющихся конфиденциальными.

Приложение 6

к Закону Липецкой области

"О государственной гражданской

службе Липецкой области"

ПРАВИЛА

ИСЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТИ

(Приложение дополнено - Закон  Липецкой области от 07.07.2009 № 289-ОЗ;

(В редакции Закона  Липецкой области от 16.08.2010 № 417-оз)

1. Настоящие  Правила  определяют  порядок  исчисления  денежного содержания гражданских служащих области:

а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

б) на период временной  нетрудоспособности, а также на  период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

в) на  период   профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

г) на период нахождения в служебной командировке;

д) при увольнении с гражданской службы области в связи с реорганизацией или ликвидацией органов государственной власти области, государственных органов области, исполнительных органов государственной  власти области, изменением структуры либо сокращением должностей гражданской службы области;

е) на период урегулирования конфликта интересов  при  отстранении от  замещаемой  должности  гражданской  службы  области (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

ж) на период проведения служебной проверки;

з) в случае прекращения служебного  контракта  в  соответствии  с пунктом  11  части  1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленных обязательных  правил  заключения  служебного  контракта допущено не по его вине;

и) на период безвестного отсутствия до  признания  его  безвестно отсутствующим  или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. При  исчислении  денежного  содержания  на  период  нахождения гражданского служащего области  в  ежегодном  оплачиваемом  отпуске гражданскому служащему области сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из  должностного оклада, оклада за классный  чин, которые составляют оклад денежного содержания гражданского служащего области (далее  -  оклад  денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  на гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия гражданской службы;

в) ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии;

е) материальная помощь;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Премии, материальная  помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитываются в размере 1/12  каждой  из  фактически начисленных выплат за  12  календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания  на  период  нахождения  гражданского служащего области в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного  содержания на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

3. В случаях, предусмотренных подпунктами "в",  "г",  "е"  и  "ж" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему области сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как  за  фактически отработанное время.

Сохраняемое  денежное  содержание  при  этом  состоит  из  оклада денежного содержания и дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  на гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия гражданской службы;

в) ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за  работу  со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение.

4. На период безвестного  отсутствия  до  признания  гражданского служащего  области  безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную  силу,  за  гражданским  служащим области  сохраняется  денежное  содержание,  установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

5. В случаях, предусмотренных подпунктами "д"  и  "з"  пункта  1 настоящих Правил, гражданскому служащему области выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

При этом  месячное  денежное  содержание  гражданского служащего исчисляется исходя из установленного гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного  контракта размера оклада денежного содержания и дополнительных выплат:

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу  лет  на гражданской службе;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые  условия гражданской службы;

в) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  работу  со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячного денежного поощрения;

д) 1/12 размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

В случае  если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий области замещал  должность  гражданской службы менее 12  месяцев,  то  при расчете  месячного  денежного содержания единовременная  выплата  и  материальная  помощь учитываются в размере 1/12 указанных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

6. На период временной  нетрудоспособности,  а  также  на  период прохождения  медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения гражданскому служащему области выплачивается пособие в порядке,  установленном  Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной  нетрудоспособности,  по беременности и родам  граждан,  подлежащих обязательному социальному страхованию".

7. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) должностного оклада и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу закона области об увеличении  (индексации) и до окончания указанного периода.