Постановление Администрации Липецкой области от 16.10.2013 № 465

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

ветеринарный врач, технолог, электромонтер, оператор инкубария, птичница и др.

ООО "Агроснабсахар"

Наименование инвестиционного проекта - модернизация завода с увеличением мощности по приемке свеклы с 6 до 8 тыс. т в сутки.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2016 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	0	11	0

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

начальник ТЭЦ, начальник смены, электромонтер, машинист паровых котлов, машинист паровых турбин и др.

ООО "Елецкий"

Наименование инвестиционного проекта - создание животноводческого комплекса.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2016 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	0	11	0

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

начальник комплекса, управляющий стадом, ветеринарный врач, фельдшеры, инженер и др.

ЗАО "Агрофирма им. 15 лет Октября"

Наименование инвестиционного проекта - развитие садоводства и питомника.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2015 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	15	15	15

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

садовод, механизатор, водитель, технолог, бухгалтер, агроном, машинист погрузчик и др.

ООО "Евразийские приборы"

Наименование инвестиционного проекта - производство приборов и средств экспресс-анализа плавки металлов.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2016 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	5	10	5

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

Технолог, оператор производственной линии и др.

ООО "Агрорегион"

Наименование инвестиционного проекта - создание производства картофеля, овощей.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2015 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	5	5	25

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

агроном по выращиванию овощных культур, агроном по выращиванию картофеля, агроном по выращиванию зерновых культур, технолог по хранению картофеля, инженер-энергетик, инженер-энергетик, кладовщик, весовщик, подсобный рабочий, заместитель директора по капитальному строительству, разнорабочие для полевых работ, технолог по хранению овощей, механизатор, механик и др.

ООО "Черноземье"

Наименование инвестиционного проекта - расширение комплекса по хранению и переработке зерновых и масличных культур в особой экономической зоне регионального уровня (ОЭЗ РУ ППТ) "Тербуны" Липецкой области.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2015 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	15	10	10

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

директор, начальник отдела кадров, заведующий лабораторией, лаборанты, технологи, операторы и др.

ООО ТК "ЛипецкАгро"

Наименование инвестиционного проекта - расширение тепличного комбината.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2015 - 2017 гг.

(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 22.01.2016 № 16)

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации	0	0	0

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

овощевод, оператор технологического оборудования, специалист по ремонту и обслуживанию теплиц, фасовщик, рабочий звена мониторинга, бригадир овощеводов, контролер КПР и др.

СПССПК "Кузьминки-молоко"

(Дополнено - Постановление Администрации Липецкой области от 22.01.2016 № 16)

Наименование инвестиционного проекта - модернизация цеха по переработке молока и производству молочной продукции.

Предполагаемые сроки реализации инвестиционного проекта 2016 - 2017 гг.

	Годы
	2015	2016	2017
Численность трудовых ресурсов, необходимых для реализации инвестиционных проектов, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта из других субъектов Российской Федерации		5

Перечень профессий и специальностей, которые потребуется привлечь для реализации инвестиционного проекта:

Начальник производства, заместитель начальника производства, наладчик технологического оборудования, сыродел, инженер-микробиолог, энергетик, технолог, сменный мастер, оператор линии в производстве пищевых продуктов, инженер КИПиА и др.

Все работодатели, участвующие в подпрограмме, обращались в службу занятости по вопросу подбора кадров, но среди безработных и ищущих работу граждан специалистов необходимой квалификации подобрать не удалось.

В результате реализации государственной подпрограммы к концу 2017 года предполагается:

привлечь в Липецкую область 600 квалифицированных работников, из них 300 высококвалифицированных специалистов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, в том числе ежегодно - 200 чел., из них 100 - высококвалифицированных специалистов;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным составит 90%;

доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в региональную программу, из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, 50%. (В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 22.01.2016 № 16)

Источником определения значений показателей является ведомственная отчетность управления труда и занятости Липецкой области.

3. Сроки и этапы реализации подпрограммы 6

Подпрограмма 6 охватывает 2015 - 2017 годы и реализуется в один этап.

4. Основные мероприятия подпрограммы 6 с указанием основных механизмов их реализации

(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 22.01.2016 № 16)

На решение задачи подпрограммы 6 - привлечение трудовых ресурсов для реализации инвестиционных проектов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным - направлено основное мероприятие «Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов».

Механизмом реализации данного основного мероприятия является предоставление субсидий юридическим лицам на финансовое обеспечение части затрат по привлечению трудовых ресурсов на условиях софинансирования с федеральным бюджетом в соответствии с действующим законодательством.

5. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых

для реализации подпрограммы 6

Общий объем финансирования подпрограммы за весь период реализации составит 180 000,0 тыс. руб., в том числе по годам:

2015 год - 60 000,0 тыс. руб.;

2016 год - 60 000,0 тыс. руб.;

2017 год - 60 000,0 тыс. руб.

Из федерального бюджета объем финансирования подпрограммы за весь период реализации составит 94 500,0 тыс. руб., в том числе по годам:

2015 год - 31 500,0 тыс. руб.;

2016 год - 31 500,0 тыс. руб.;

2017 год - 31 500,0 тыс. руб.

Из областного бюджета объем финансирования подпрограммы за весь период реализации составит 40 500,0 тыс. руб., в том числе по годам:

2015 год - 13 500,0 тыс. руб.;

2016 год - 13 500,0 тыс. руб.;

2017 год - 13 500,0 тыс. руб.

За счет средств работодателей объем финансирования подпрограммы за весь период реализации составит 45 000,0 тыс. руб., в том числе по годам:

2015 год - 15 000,0 тыс. руб.;

2016 год - 15 000,0 тыс. руб.;

2017 год - 15 000,0 тыс. руб.

(Утратил силу - Постановление Администрации Липецкой области от 22.01.2016 № 16)

6. Эффективность и результативность реализации

подпрограммы 6

Основные показатели эффективности и результативности подпрограммы следующие:

численность квалифицированных работников, в том числе высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на территорию Липецкой области из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным;

доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов из других субъектов Российской Федерации.

В целях повышения эффективности расходования бюджетных средств при реализации подпрограммы управление труда и занятости Липецкой области инициирует внесение изменений в подпрограмму и несет ответственность за достижение целевых показателей (индикаторов) подпрограммы, конечных результатов ее достижения. При внесении изменений в ресурсное обеспечение подпрограммы управление руководствуется целью и задачами подпрограммы.

7. Управление реализацией подпрограммы 6 и контроль за ходом

ее реализации

Управление труда и занятости Липецкой области является ответственным исполнителем подпрограммы.

Контроль за соблюдением работодателями условий предоставления финансовой поддержки осуществляется посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды, а также проведение мониторинга выполнения условий трудового договора.

ПОДПРОГРАММА 7

(Дополнена - Постановление Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)

Паспорт подпрограммы 7 "Дополнительные мероприятия в сфере

занятости населения, направленные на снижение напряженности

на рынке труда Липецкой области"

Ответственный исполнитель	Управление труда и занятости Липецкой области
Задача подпрограммы	Повышение конкурентоспособности на рынке труда выпускников профессиональных образовательных организаций и граждан, относящихся к категории инвалидов
Показатели задачи подпрограммы	Численность трудоустроенных выпускников профессиональных образовательных организаций, обратившихся в службу занятости; Численность трудоустроенных инвалидов, обратившихся в службу занятости
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2016 год
Объем финансирования за счет средств областного бюджета всего, в том числе по годам реализации подпрограммы	Общий объем финансирования из областного бюджета составит 4291,3 тыс. руб., в том числе: в 2016 году - 4291,3 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	В результате реализации подпрограммы к концу 2016 года предполагается трудоустроить: - 165 выпускников профессиональных образовательных организаций, обратившихся в службу занятости; - 30 инвалидов, обратившихся в службу занятости

Текстовая часть

1. Характеристика сферы реализации подпрограммы 7, описание

основных проблем в сфере занятости выпускников

профессиональных образовательных организаций и инвалидов,

анализ социальных, финансово-экономических и прочих рисков

ее развития

Подпрограмма "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Липецкой области" разработана в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 г. N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

Разработка Подпрограммы обусловлена необходимостью решения проблем занятости населения области, возникших в условиях экономического кризиса, а также для координации усилий участников рынка труда и согласованности их действий при реализации мероприятий по поддержке занятости населения, снижения напряженности на рынке труда.

Ситуация на рынке труда напрямую зависит от состояния экономики. Устойчивость и сбалансированность экономики, благоприятный деловой климат способствуют тому, что Липецкая область среди субъектов Российской Федерации занимает хорошие позиции по основным показателям на душу населения: объему продукции обрабатывающих производств, сельского хозяйства, вводу жилья. В области один из самых низких в Российской Федерации уровень безработицы и доля бедного населения.

Принятые с 2009 по 2015 годы меры по стабилизации ситуации на рынке труда оказали существенное положительное воздействие на ситуацию с занятостью населения области.

Численность зарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан снизилась с 6,0 тыс. человек (на 01.01.2010) до 4,1 тыс. человек (на начало 2016 г.), а уровень регистрируемой безработицы - с 1,0% до 0,7% от численности экономически активного населения соответственно.

Вместе с тем остается сложной ситуация с занятостью молодежи, впервые выходящей на рынок труда, а также лиц с ограниченными возможностями здоровья.

В условиях изменяющейся экономической ситуацией в стране и Липецкой области существует ряд проблем при обеспечении занятости отдельных категорий граждан, в том числе инвалидов и выпускников профессиональных образовательных организаций.

Проблема трудоустройства инвалидов является одной из самых острых. Трудоустройство инвалидов является важнейшим этапом их профессиональной реабилитации, включающим в себя процесс поиска подходящей работы и устройства на нее, кроме того, работа позволяет инвалидам иметь достойный уровень жизни.

Многие инвалиды, которые хотят работать, не имеют этой возможности из-за множества препятствий.

Значительное влияние на возможность трудоустройства инвалидов на относительно удаленную от места жительства работу оказывает их ограниченный доступ к транспортной инфраструктуре. С учетом окружающей их действительности инвалиды вынуждены отдавать предпочтение самозанятости либо соглашаться на частичную занятость недалеко от дома. Результатом недостатка профессиональной помощи является также сниженная трудовая мотивация и, как следствие, сложность с подбором рабочего места.

Трудоустройство инвалидов затруднено и по причине отсутствия необходимых вакантных рабочих мест, особенно с сокращенным рабочим днем или неделей, а также с созданием специальных условий труда, несбалансированности между имеющейся рабочей силой среди инвалидов и потребностью работодателей, невысокой мобильности инвалидов. Остается высоким число обращений в службу занятости данной категории граждан. Так, с 2012 г. по 2015 г. в органы службы занятости ежегодно обращается более 1 тыс. инвалидов, из них более 60% трудоустраивается при содействии службы занятости, в том числе в рамках реализации дополнительных мероприятий.

Остается значительной доля категорий граждан, нуждающихся в дополнительных мерах социальной защиты на рынке труда. В числе безработных доля инвалидов по состоянию на 01.01.2016 составила 9,1% (на начало 2012 года - 15,7%, 2014 года - 13,6%, 2015 года - 11,3%). Снижение численности безработных инвалидов обусловлено реализацией дополнительных мероприятий по созданию для них специальных рабочих мест в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". В основном это инвалиды III группы, для которых нет необходимости наличия дополнительной инфраструктуры.

В целях расширения возможности для поиска работы инвалидам, адаптации их на рабочем месте необходимо создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида.

Участие незанятых инвалидов в дополнительных мероприятиях поможет решить ряд проблем, возникающих при их трудоустройстве.

Современное состояние общества и тенденции его развития во многом определяют положение молодежи на рынке труда, а также формирование совокупности факторов, характеризующих появление и динамику молодежной безработицы.

Доля молодежи в числе безработных граждан остается высокой, на начало 2016 года - 20,1% (на 01.01.2014 - 20,1%, на 01.01.2015 - 19,3%).

Наибольшие трудности в поиске работы испытывают выпускники профессиональных образовательных учреждений. Работодатели предъявляют все более высокие требования к деловым и личным характеристикам выпускников, качеству их профессиональной подготовки, уровню квалификации, умениям и навыкам.

В службу занятости населения Липецкой области ежегодно обращается более 600 выпускников, так, в 2015 году в службу занятости обратилось 690 чел., в 2014 г. - 640 чел., в 2013 г. - 748 чел., в 2012 г. - 760 чел.

Для расширения возможности трудоустройства выпускников необходимо стимулирование работодателей, принимающих на работу выпускников профессиональных образовательных учреждений, что позволит приобрести молодым специалистам опыт работы, умение, навыки, а также повысить уровень квалификации.

Реализация дополнительных мероприятий позволит обеспечить занятость инвалидов и выпускников профессиональных образовательных организаций, обратившихся в службу занятости.

Выполнению поставленных задач могут мешать риски, сложившиеся под воздействием негативных факторов и имеющихся в обществе социально-экономических проблем.

Анализ рисков и управление рисками при реализации подпрограммы 7 осуществляет управление труда и занятости Липецкой области.

К наиболее серьезным рискам можно отнести финансовый и административный риски реализации подпрограммы 7.

Способом ограничения рисков является:

- корректировка финансовых показателей программных мероприятий и показателей в зависимости от достигнутых результатов;

- контроль за ходом выполнения программных мероприятий и совершенствование механизма реализации подпрограммы 7;

- непрерывный мониторинг выполнения подпрограммы 7.

2. Приоритеты государственной политики в сфере реализации

подпрограммы 7, цели, задачи, целевые индикаторы, показатели

задач подпрограммы 7, методики расчетов целевых индикаторов

и показателей задач подпрограммы 7

Приоритетом государственной политики в сфере реализации подпрограммы 7 является обеспечение стабильной ситуации на рынке труда Липецкой области.

В рамках подпрограммы 7 решается следующая задача:

Повышение конкурентоспособности на рынке труда выпускников профессиональных образовательных организаций и граждан, относящихся к категории инвалидов.

Решение поставленной задачи будет обеспечено путем эффективного взаимодействия исполнительных органов государственной власти области со всеми заинтересованными участниками рынка труда.

Показатель 1 задачи - "Численность трудоустроенных выпускников профессиональных образовательных организаций, обратившихся в службу занятости" - источником определения значения показателей является ведомственная отчетность.

Методика расчета показателя:

"Численность трудоустроенных выпускников профессиональных образовательных организаций, обратившихся в службу занятости" рассчитывается путем проведения ежемесячного мониторинга занятости выпускников, обратившихся в службу занятости.

Показатель 2 задачи - "Численность трудоустроенных инвалидов, обратившихся в службу занятости" - источником определения значения показателей является ведомственная отчетность.

Методика расчета показателя:

"Численность трудоустроенных инвалидов, обратившихся в службу занятости" рассчитывается путем проведения ежемесячного мониторинга занятости инвалидов, обратившихся в службу занятости.

Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы - трудоустройство 165 выпускников профессиональных образовательных организаций и 30 инвалидов, обратившихся в службу занятости.

3. Сроки и этапы и реализации подпрограммы 7

Подпрограмма охватывает 2016 год и реализуется в один этап.

4. Основные мероприятия подпрограммы 7 с указанием основных

механизмов их реализации

На решение задачи подпрограммы 7 - "Повышение конкурентоспособности на рынке труда выпускников профессиональных образовательных организаций и граждан, относящихся к категории инвалидов" направлены следующие мероприятия:

Основное мероприятие 1 "Содействие занятости выпускников профессиональных образовательных организаций".

Механизм реализации основного мероприятия 1 осуществляется путем предоставления субсидий юридическим лицам на условиях софинансирования с федеральным бюджетом в соответствии с бюджетным законодательством.

Основное мероприятие 2 "Содействие занятости инвалидов".

Механизм реализации основного мероприятия 2 осуществляется путем предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на условиях софинансирования с федеральным бюджетом в соответствии с бюджетным законодательством.

5. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых

для реализации подпрограммы 7

Общий объем финансирования мероприятий на период реализации подпрограммы 7 (2016 год) составит 14 304,3 тыс. руб.

Из федерального бюджета объем финансирования мероприятий на период реализации подпрограммы 7 (2016 год) составит 10 013,0 тыс. руб.

Из областного бюджета объем финансирования мероприятий на период реализации подпрограммы 7 (2016 год) составит 4 291,3 тыс. руб.

Приложение 1

к государственной программе

Липецкой области

СВЕДЕНИЯ ОБ ИНДИКАТОРАХ ЦЕЛИ, ПОКАЗАТЕЛЯХ ЗАДАЧ И ОБЪЕМАХ

ФИНАНСИРОВАНИЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ РЫНКА

ТРУДА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"

 (В редакции Постановления Администрации Липецкой области

от 22.01.2016 N 16, от 20.04.2016 № 181)

Таблица

N п/п	Наименование целей, индикаторов, задач, показателей, подпрограмм, основных мероприятий	Ответственный исполнитель, соисполнитель	Единица измерения	Значения индикаторов, показателей и объемов финансирования
				2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Цель государственной программы: Создание условий для эффективного развития рынка труда и кадрового потенциала области, обеспечение занятости населения и безопасных условий труда
2	Индикатор: Уровень регистрируемой безработицы	Управление труда и занятости Липецкой области	%	0,6	0,6	0,6	0,6	0,6	0,6	0,6	0,6
3	Задача 1 государственной программы: Повышение гибкости рынка труда, обеспечение кадрового потенциала области в соответствии с потребностями экономики области
4	Показатель 1 задачи 1 государственной программы: Коэффициент напряженности на рынке труда	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5
5	Показатель 2 задачи 1 государственной программы: Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников	Управление труда и занятости Липецкой области	%	26	27,5	29	29,3	30,9	32,4	33	33,3
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
6	Показатель 3 задачи 1 государственной программы: Доля занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, от общей численности занятого в области экономики населения этой возрастной группы	Управление труда и занятости Липецкой области	%	27	29,8	37
7	Подпрограмма 1 "Развитие рынка труда и социальная поддержка безработных граждан"
8	Задача подпрограммы 1: Регулирование регистрируемого рынка труда Липецкой области
9	Показатель задачи подпрограммы 1: Доля трудоустроенных граждан в общем числе граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве	Управление труда и занятости Липецкой области	%	87,0	87,0	87,0	87,0	87,0	87,0	87,0	87,0
10	Основное мероприятие 1 задачи подпрограммы 1: Содействие занятости граждан, поддержка безработных граждан и развитие социального партнерства	Управление труда и занятости Липецкой области	тыс. руб.		229 425,2	251 150,8	226 697,5	199 837,4	195 383,1	195 383,1	195 383,1
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
11	Основное мероприятие 2 задачи подпрограммы 1: Выплата лицам, занесенным на областную Доску почета	Управление труда и занятости Липецкой области	тыс. руб.				3000,0	3000,0	3000,0	3000,0	3000,0
12	Основное мероприятие 3: Содействие сокращению у населения оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и материалов	Управление труда и занятости Липецкой области	тыс. руб.				1 152,0	1 092,0	996,0	996,0	996,0
13	Итого по подпрограмме 1		тыс. руб.		229 425,2	251 150,8	230 849,5	203 929,4	199 379,1	199 379,1	199 379,1
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
14	Задача 2 государственной программы: Создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями
15	Показатель 1 задачи 2 государственной программы: Численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.	190	196	196
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
16	Показатель 2 задачи 2 государственной программы: Отношение численности трудоустроенных инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места к общей численности инвалидов в трудоспособном возрасте	Управление труда и занятости Липецкой области	%	0,6	0,6	0,7
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
17	Подпрограмма 2 "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов Липецкой области"
18	Задача подпрограммы 2: Стимулирование создания рабочих мест для незанятых инвалидов на территории Липецкой области
19	Показатель задачи подпрограммы 2: Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов	Управление труда и занятости Липецкой области	ед.	190	196	196
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
20	Основное мероприятие задачи подпрограммы 2: Создание условий для трудоустройства незанятых инвалидов	Управление труда и занятости Липецкой области	тыс. руб.		976,1	712,4
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
21	Итого по подпрограмме 2		тыс. руб.		976,1	712,4
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
22	Задача 3 государственной программы: Улучшение демографической ситуации в регионе за счет увеличения миграционного прироста
23	Показатель 1 задачи 3 государственной программы: Количество участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселившихся в Липецкую область	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.	3120	4800	4800	4800	4800	4800	4800	4800
24	Подпрограмма 3 "Оказание содействия добровольному переселению в Липецкую область соотечественников, проживающих за рубежом"
25	Цель подпрограммы: Повышение уровня миграции в Липецкой области
26	Индикатор подпрограммы 3 - Количество участников подпрограммы, переселившихся в Липецкую область	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.		2000	2000	2000	2000	2000	2000	2000
27	Задача 1 подпрограммы 3: Увеличение миграционного притока населения.
28	Показатель 1 задачи 1 подпрограммы 3: Количество участников подпрограммы и членов их семей, переселившихся в Липецкую область	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.		4800	4800	4800	4800	4800	4800	4800
29	Показатель 2 задачи 1 подпрограммы 3: Доля расходов областного бюджета на реализацию мероприятий подпрограммы, связанных с предоставлением дополнительных гарантий и мер социальной поддержки переселившимся соотечественникам предоставлением им временного жилья и оказанием содействия в жилищном обустройстве, в общем размере расходов областного бюджета на реализацию предусмотренных подпрограммой мероприятий	Управление труда и занятости Липецкой области	%		70	70	70	70	70	70	70
30	Основное мероприятие 1 задачи 1 подпрограммы 3: Меры поддержки участникам подпрограммы и членам их семей в период до приобретения гражданства РФ	Управление труда и занятости Липецкой области	тыс. руб.		3992,5	6946,1	5870,2	5547,9	5050,2	5050,2	5050,2
		Управление здравоохранения Липецкой области			1010,0	11010,0	1257,6	1192,1	1087,3	1087,3	1087,3
		Управление социальной защиты населения Липецкой области			500,0	500,0	500,0	500,0	500,0	500,0	500,0
31	Задача 2 подпрограммы 3: Сокращение дефицита трудовых ресурсов
32	Показатель 1 задачи 2 подпрограммы 3: Доля участников подпрограммы и членов их семей, трудоустроенных при содействии службы занятости населения, от числа обратившихся трудоспособных соотечественников	Управление труда и занятости Липецкой области	%		70	70	75	80	80	80	80
33	Показатель 2 задачи 2 подпрограммы 3: Доля соотечественников, переселившихся в Липецкую область, в трудоспособном возрасте от общего числа участников подпрограммы и членов их семей	Управление труда и занятости Липецкой области	%		70	70	70	70	70	70	70
34	Основное мероприятие 1 задачи 2 подпрограммы 3: Информационно-методическое обеспечение реализации подпрограммы	Управление труда и занятости Липецкой области	тыс. руб.		262,5	50	318	318	300	300	300
35	Итого по подпрограмме 3:		тыс. руб.		5765,0	18506,1	7945,8	7558,0	6937,5	6937,5	6937,5
36	Задача 4 государственной программы: Содействие высокой квалификации и сохранению здоровья работников, обеспечение защиты трудовых прав граждан
37	Показатель задачи 4 государственной программы: Количество организаций, расположенных на территории Липецкой области, имеющих декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда	Управление труда и занятости Липецкой области	ед.	40	45	50	55	60	65	70	75
38	Подпрограмма 4 "Улучшение условий и охраны труда"
39	Цель подпрограммы: Улучшение условий и охраны труда у работодателей, расположенных на территории Липецкой области, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
40	Индикатор подпрограммы 4 - Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда	Управление труда и занятости Липецкой области	тыс. чел.		94,0	93,7	79,1	79,1	79,0	79,0	79,0
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
41	Задача 1 подпрограммы 4: Обеспечение оценки условий труда работников и реализации превентивных мер, направленных на улучшение условий труда
42	Показатель 1 задачи 1 подпрограммы 4: Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников	Управление труда и занятости Липецкой области	% работников		23,7	23,6	21,2	21,1	21,1	21,0	21,0
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
43	Основное мероприятие 1 задачи 1 подпрограммы 4: Формирование единой политики в области охраны труда и социально-трудовых отношений	Управление труда и занятости Липецкой области	тыс. руб.		10104,5	10104,5	9211,5	7964,9	5876,0	5876,0	5876,0
44	Показатель 2 задачи 1 подпрограммы 4: Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров	Управление здравоохранения Липецкой области	чел.		98	96	55	55	54	54	53
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
45	Основное мероприятие 2 задачи 1 подпрограммы 4: Совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и качества оценки условий труда работников	Управление здравоохранения Липецкой области	тыс. руб.		400,0	200,0	300,0	300,0	400,0	400,0	400,0
		Управление труда и занятости Липецкой области	тыс. руб.		40,0	35,0	20,0	20,0	20,0	20,0	20,0
46	Задача 2 подпрограммы 4: Содействие непрерывной подготовке работников по охране труда, совершенствованию информационного и технического обеспечения, формированию культуры труда
47	Показатель 1 задачи 2 подпрограммы 4: Количество руководителей и специалистов, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда	Управление труда и занятости Липецкой области	не менее тыс. чел. в год		5,8	5,8	5,9	5,9	5,9	5,9	5,9
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
48	Показатель 2 задачи 2 подпрограммы 4: Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.		333	325	269	268	267	266	265
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
49	Показатель 3 задачи 2 подпрограммы 4: Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.		29	29	18	18	17	17	17
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
50	Показатель 4 задачи 2 подпрограммы 4: Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего	Управление труда и занятости Липецкой области	не более дней в год		69,1	69,2	69,0	69,0	69,0	69,0	69,0
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
51	Показатель 5 задачи 2 подпрограммы 4: Количество учащихся, принимающих участие в областном детском конкурсе на тему "Охрана труда глазами детей"	Управление труда и занятости Липецкой области	не менее чел. в год	40	50	60	400	400	400	400	400
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
52	Показатель 6 задачи 2 подпрограммы 4: Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	Управление труда и занятости Липецкой области	не менее тыс. ед.		8,5	8,5	8,5	8,5	8,5	8,5	8,5
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
53	Показатель 7 задачи 2 подпрограммы 4: Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест	Управление труда и занятости Липецкой области	не менее %		19,6	19,6	19,6	19,6	19,6	19,6	19,6
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
54	Показатель 8 задачи 2 подпрограммы 4: Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда	Управление труда и занятости Липецкой области	не менее тыс. рабочих мест в год		4,2	4,2	4,2	4,2	4,2	4,2	4,2
(В редакции Постановления Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
55	Основное мероприятие 3 задачи 2 подпрограммы 4: Информационно-методическое обеспечение и пропаганда охраны труда	Управление труда и занятости Липецкой области	тыс. руб.		670,0	924,0	690,0	690,0	340,0	340,0	340,0
56	Итого по подпрограмме 4		тыс. руб.		11214,5	11263,5	10221,5	8974,9	6636,0	6636,0	6636,0
57	Задача 6 государственной программы: Создание условий для привлечения в Липецкую область трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным
58	Показатель задачи 6 государственной программы: Численность квалифицированных работников, в том числе высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на территорию Липецкой области из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.			200/100	200/100	200/100
59	Подпрограмма 6 "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
60	Цель подпрограммы: Создание условий для привлечения в Липецкую область трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным
61	Индикатор подпрограммы: Численность работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в региональную программу, из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.			200	200	200
62	Задача подпрограммы 6: Привлечение трудовых ресурсов для реализации инвестиционных проектов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным
63	Показатель 1 задачи 1 подпрограммы 6: Доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным	Управление труда и занятости Липецкой области	%			90	90	90
64	Показатель 2 задачи 1 подпрограммы 6: Доля высококвалифицированных специалистов в общей численности работников, привлеченных работодателями для реализации инвестиционных проектов, включенных в региональную программу, из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным	Управление труда и занятости Липецкой области	%			50	50	50
65	Основное мероприятие задачи подпрограммы 6: Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов	Управление труда и занятости Липецкой области	тыс. руб.			13 500,0	13 500,0	13 500,0
66	Итого по подпрограмме 6		тыс. руб.			13 500,0	13 500,0	13 500,0
67	(Утратил силу - Постановление Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
68	Задача 7 государственной программы: Содействие трудовой адаптации выпускников профессиональных образовательных учреждений и лиц с ограниченными возможностями здоровья
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
69	Показатель задачи 7 государственной программы: Численность граждан, испытывающих трудности в поиске работы, трудоустроенных при содействии службы занятости	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.				195
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
70	Подпрограмма 7 "Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Липецкой области"
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
71	Задача подпрограммы 7: Повышение конкурентоспособности на рынке труда выпускников профессиональных образовательных организаций и граждан, относящихся к категории инвалидов
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
72	Показатель 1 задачи подпрограммы 7: Численность трудоустроенных выпускников профессиональных образовательных организаций, обратившихся в службу занятости	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.				165
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
73	Основное мероприятие 1 задачи подпрограммы 7: Содействие занятости выпускников профессиональных образовательных организаций	Управление труда и занятости Липецкой области	тыс. руб.				3391,3
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
74	Показатель 2 задачи подпрограммы 7: Численность трудоустроенных инвалидов, обратившихся в службу занятости	Управление труда и занятости Липецкой области	чел.				30
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
75	Основное мероприятие 2 задачи подпрограммы 7: Содействие занятости инвалидов	Управление труда и занятости Липецкой области	тыс. руб.				900,0
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
76	Итого по подпрограмме 7		тыс. руб.				4 291,3
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)
77	Всего по государственной программе	Всего	тыс. руб.		247 380,8	295 132,8	266 808,1	233 962,3	212 952,6	212 952,6	212 952,6
		Управление труда и занятости Липецкой области	тыс. руб.		245 470,8	283 422,8	264 750,5	231 970,2	210 965,3	210 965,3	210 965,3
		Управление здравоохранения Липецкой области	тыс. руб.		1 410,0	11 210,0	1 557,6	1 492,1	1 487,3	1 487,3	1 487,3
		Управление социальной защиты населения Липецкой области	тыс. руб.		500,0	500,0	500,0	500,0	500,0	500,0	500,0
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 20.04.2016 № 181)