Постановление Администрации города Липецка от 23.12.2014 № 2920

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг

в сфере дополнительного образования, соотнесенные с этапами

перехода к эффективному контракту

N п/п	Мероприятие	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
I. Расширение потенциала сферы дополнительного образования
1.	Разработка и реализация программ развития дополнительного образования:	Департамент образования администрации города Липецка
	организация участия муниципальных общеобразовательных организаций и муниципальных организаций дополнительного образования в реализации государственной программы Липецкой области "Развитие образования Липецкой области" и муниципальной программы "Развитие образования города Липецка на 2014 - 2016 годы"	Департамент культуры администрации города Липецка Департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка	2014 - 2018 годы	доля детей, охваченных дополнительными общеобразовательными программами, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет (охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования); удельный вес численности обучающихся по образовательным программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по образовательным программам общего образования
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг в сфере дополнительного образования:
	организация работы по совершенствованию (внесение изменений) локальных актов, регулирующих организацию образовательного процесса в муниципальных организациях дополнительного образования, на основании обновленных документов федерального уровня (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.)	Департамент образования администрации города Липецка Департамент культуры администрации города Липецка Департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка Руководители муниципальных организаций дополнительного образования	2014 - 2015 годы	доля детей, охваченных дополнительными общеобразовательными программами, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет (охват детей в возрасте 5 - 18 лет дополнительными общеобразовательными программами)
	развитие (при застройке территорий) инфраструктуры сферы дополнительного образования на основе методических рекомендаций, разработанных управлением образования и науки администрации Липецкой области для муниципальных образований	Департамент образования администрации города Липецка Департамент культуры администрации города Липецка Департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка	2015 - 2018 годы
3.	Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования:
	организация работы по привлечению муниципальных организаций дополнительного образования к участию в конкурсных процедурах на получение статуса региональной стажировочной площадки	Департамент образования администрации города Липецка	2014 - 2016 годы	доля детей, охваченных дополнительными общеобразовательными программами, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет
4.	Участие в разработке и внедрении системы оценки качества дополнительного образования:
	корректировка и использование при оценке эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников разработанных показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных организаций дополнительного образования	2014 - 2018 годы	число муниципальных организаций дополнительного образования, в которых оценка деятельности руководителей и основных категорий работников осуществляется на основе разработанных показателей эффективности деятельности
II. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
5.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов в Липецкой области	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций Руководители муниципальных организаций дополнительного образования	2014 - 2018 годы	удельный вес численности обучающихся по образовательным программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по образовательным программам общего образования
III. Введение эффективного контракта в организациях дополнительного образования
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования:			средняя заработная плата педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования к 2018 году будет доведена до среднемесячной заработной платы учителей в Липецкой области
	участие в разработке, апробации и внедрении модели эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных организаций дополнительного образования	2014 - 2018 годы
	организация работы по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными управлением образования и науки Липецкой области для муниципальных организаций дополнительного образования	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных организаций дополнительного образования	2014 - 2018 годы
	проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных организаций дополнительного образования в связи с введением эффективного контракта и в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"	Департамент образования администрации города Липецка	2014 - 2018 годы
7.	Планирование (эффективное использование) дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных организаций дополнительного образования	2014 - 2018 годы
	реализация мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала: дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%; оптимизация численности педагогических работников с учетом показателей эффективности их деятельности и проводимых институциональных изменений	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования к средней заработной плате учителей в Липецкой области
8.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования:
	внесение изменений в локальные акты по стимулированию руководителей муниципальных организаций дополнительного образования, предусматривающих установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя муниципальной организации дополнительного образования	Департамент образования администрации города Липецка	2014 - 2018 годы	среднемесячная заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования к 2018 году будет доведена до среднемесячной заработной платы учителей в Липецкой области
	проведение работы по внесению изменений и дополнений в трудовые договоры с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования и заключение соответствующих соглашений в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	Департамент образования администрации города Липецка	2014 год
9.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования:			удельный вес численности педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования; охват детей в возрасте 5 - 18 лет дополнительными общеобразовательными программами; удельный вес численности обучающихся по образовательным программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по образовательным программам общего образования
	организация участия педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования в мероприятиях по повышению квалификации и переподготовке кадров, осуществляемых в рамках реализации государственной программы Липецкой области "Развитие образования Липецкой области" и муниципальной программы "Развитие образования города Липецка на 2014 - 2016 годы"	Департамент образования администрации города Липецка Департамент культуры администрации города Липецка Департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка	2015 - 2018 годы
10.	Информационное и мониторинговое сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта
	организация в трудовых коллективах муниципальных организаций дополнительного образования разъяснительной работы, проведение семинаров, практикумов и других мероприятий	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных организаций дополнительного образования	2014 - 2018 годы	средняя заработная плата педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования к 2018 году будет доведена до среднемесячной заработной платы учителей в Липецкой области
	мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг

в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные

с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Доля детей, охваченных дополнительными общеобразовательными программами, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет (охват детей в возрасте 5 - 18 лет дополнительными общеобразовательными программами)	%	70,5	72,3	73,3	73,3	73,5	75,2	к 2018 году не менее 75% детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности обучающихся по образовательным программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по образовательным программам общего образования	%	35	38	40	42,5	44	46	увеличится доля обучающихся по образовательным программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования к среднемесячной заработной плате учителей в Липецкой области	%	59,3	80	85	90	100	100	во всех муниципальных организациях дополнительного образования будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками, средняя заработная плата педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования составит 100% к среднемесячной заработной плате учителей в Липецкой области

IV. Финансовое обеспечение плана мероприятий ("дорожной

карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные

на повышение эффективности образования в городе Липецке,

на 2014 - 2018 годы", млн. рублей

N п/п	Наименование мероприятия	2013 год			2014 год			2015 год			2016 год	2017 год	2018 год
		Средства бюджетов разных уровней	Планируемые внебюджетные средства	Дополнительная потребность	Средства бюджетов разных уровней	Планируемые внебюджетные средства	Дополнительная потребность	Средства бюджетов разных уровней	Планируемые внебюджетные средства	Дополнительная потребность	Потребность	Потребность	Потребность
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
I. Изменения в дошкольном образовании города Липецка, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в образовательные организации, реализующие образовательные программы дошкольного образования
1.	Формирование нормативной правовой базы, направленной на реализацию мероприятий муниципальных программ по развитию дошкольного образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	внесение изменений в муниципальные программы, направленные на развитие дошкольного образования
	представление заявки в управление образования и науки Липецкой области на получение субсидии из бюджета Липецкой области на реализацию мероприятий муниципальных программ по развитию дошкольного образования
	оценка эффективности реализации мероприятий муниципальных программ по развитию дошкольного образования, включая показатели, установленные заключенным соглашением на предоставление субсидии из бюджета Липецкой области
	представление отчета в управление образования и науки Липецкой области о реализации средств субсидии из бюджета Липецкой области на мероприятия муниципальных программ по развитию дошкольного образования и информации о достижении показателей, установленных соглашением на предоставление субсидии из бюджета Липецкой области на реализацию мероприятий муниципальных программ по развитию дошкольного образования
2.	Создание дополнительных мест для детей дошкольного возраста в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования:	291,045	-	-	394,7	-	-	111,03	-	-	117,03	66,12	0,03
	создание дополнительных мест на свободных площадях в муниципальных образовательных организациях	5,4	-	-	12,3	-	-	8,1	-	-	-	-	-
	департамент образования администрации города Липецка	5,4	-	-	12,3	-	-	8,1	-	-	-	-	-
	организация дополнительных мест в семейных дошкольных группах	0,06	-	-	-	-	-	0,03	-	-	0,03	0,03	0,03
	департамент образования администрации города Липецка	0,06	-	-	-	-	-	0,03	-	-	0,03	0,03	0,03
	открытие дополнительных групп кратковременного пребывания детей дошкольного возраста	2,185	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	департамент образования администрации города Липецка	2,185	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	строительство и реконструкция зданий для реализации образовательных программ дошкольного образования	283,4	-	-	341,7	-	-	34	-	-	70	66,09	-
	департамент градостроительства и архитектуры администрации города Липецка	283,4	-	-	341,7	-	-	34	-	-	70	66,09	-
	капитальный ремонт помещений возвращенных зданий ранее закрытых детских садов для реализации образовательных программ дошкольного образования	-	-	-	40,7	-	-	68,9	-	-	47,0	-	-
	департамент образования администрации города Липецка	-	-	-	40,7	-	-	68,9	-	-	47,0	-	-
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
3.	Внедрение федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования (далее - ФГОС ДО):	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	организация деятельности стажировочных площадок по внедрению ФГОС ДО
	организация и проведение научно-практических конференций, семинаров, круглых столов по проблеме внедрения ФГОС ДО
4.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:	-	-	-	1,1	-	-	-	-	0,9	0,9	0,9	0,9
	разработка методических рекомендаций по подготовке должностных инструкций педагогических работников дошкольного образования
	получение субсидии из бюджета Липецкой области на повышение квалификации и переподготовку руководящих и педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций	-	-	-	1,1	-	-	-	-	0,9	0,9	0,9	0,9
	департамент образования администрации города Липецка	-	-	-	1,1	-	-	-	-	0,9	0,9	0,9	0,9
	дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%; оптимизация численности педагогических работников с учетом показателей эффективности их деятельности и проводимых институциональных изменений
5.	Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	разработка показателей эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций, их руководителей и педагогических работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных дошкольных образовательных организаций:	97,3	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	организация внедрения эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных дошкольных образовательных организаций на основе методических рекомендаций, разработанных управлением образования и науки Липецкой области
	проведение работы по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными управлением образования и науки Липецкой области для муниципальных дошкольных образовательных организаций
	обеспечение эффективного использования дополнительных средств, выделяемых из бюджета Липецкой области на повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	97,3	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	департамент образования администрации города Липецка	97,3	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных дошкольных образовательных организаций:
	внесение изменений в локальные акты по стимулированию руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций, предусматривающих установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя муниципальных дошкольных образовательных организаций
	организация работы по внесению изменений и дополнений в трудовые договоры с руководителями муниципальных дошкольных образовательных организаций в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	организация в трудовых коллективах муниципальных дошкольных образовательных организаций разъяснительной работы, проведение семинаров, практикумов и других мероприятий
	организация участия муниципальных дошкольных образовательных организаций в сборе информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования
	мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций
	Итого:	388,345	-	-	395,8	-	-	111,03	-	0,9	117,93	67,02	0,93
	департамент образования администрации города Липецка	104,945	-	-	54,1	-	-	77,03	-	0,9	47,93	0,93	0,93
	департамент градостроительства и архитектуры	283,4	-	-	341,7	-	-	34,0	-	-	70,0	66,09	-
II. Изменения в системе общего образования города Липецка, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
Обеспечение достижения новых качественных образовательных результатов
1.	Обеспечение условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов:	-	-	-	-	-	28,3	-	-	38,6	47,4	51,8	56,6
	реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования для всех категорий граждан в соответствии с действующим законодательством
	модернизация муниципальных общеобразовательных организаций в условиях внедрения федеральных государственных образовательных стандартов в соответствии с государственной программой Липецкой области "Развитие образования Липецкой области" и муниципальной программой "Развитие образования города Липецка на 2014 - 2016 годы"
	реализация плана-графика введения федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях	-	-	-	-	-	28,3	-	-	38,6	47,4	51,8	56,6
	департамент образования администрации города Липецка	-	-	-	-	-	28,3	-	-	38,6	47,4	51,8	56,6
	участие в реализации региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в муниципальных общеобразовательных организациях; развитие успешных практик профессиональной ориентации школьников, имеющихся в муниципальной системе образования
2.	Система мониторинга уровня подготовки и социализации учащихся:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	организация участия муниципальных общеобразовательных организаций в проведении и анализе результатов мониторинга уровня подготовки и социализации учащихся на регулярной основе
3.	Освоение программ подготовки и переподготовки кадров:	5,6	-	-	1,2	-	-	1,3	-	-	1,3	1,3	1,3
	обеспечение реализации права педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций на дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации и профессиональную переподготовку в соответствии с ФГОС в рамках государственной программы Липецкой области "Развитие образования Липецкой области" и муниципальной программы "Развитие образования города Липецка на 2014 - 2016 годы"	5,6	-	-	1,2	-	-	1,3	-		1,3	1,3	1,3
	департамент образования администрации города Липецка	5,6	-	-	1,2	-	-	1,3	-	-	1,3	1,3	1,3
Обеспечение доступности качественного образования
4.	Участие во внедрении системы оценки качества общего образования:	-	-	9,0	1,0	-	-	1,0	-	-	1,0	1,0	1,0
	корректировка и использование при оценке эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и педагогических работников разработанных показателей эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и педагогических работников
	формирование информационно-образовательной среды для реализации образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий	-	-	9,0	1,0	-	-	1,0	-	-	1,0	1,0	1,0
	департамент образования администрации города Липецка	-	-	9,0	1,0	-	-	1,0	-	-	1,0	1,0	1,0
5.	Участие в реализации региональных программ поддержки муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и педагогических работников, работающих в сложных социальных условиях:
	участие в мониторинге результатов ЕГЭ муниципальных общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях
	реализация мероприятий, направленных на поддержку муниципальных общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях
Введение эффективного контракта в муниципальных общеобразовательных организациях
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	организация внедрения эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций на основе методических рекомендаций, разработанных управлением образования и науки Липецкой области
	организация работы по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными управлением образования и науки Липецкой области для муниципальных организаций общего образования
	обеспечение эффективного использования дополнительных средств, выделяемых из бюджета Липецкой области на повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
	реализация мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала: дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%; оптимизация численности педагогических работников с учетом показателей эффективности их деятельности и проводимых институциональных изменений
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	внесение изменений в локальные акты по стимулированию руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, предусматривающих установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией муниципальных услуг и эффективностью деятельности ее руководителя
	проведение работы по внесению изменений и дополнений в трудовые договоры с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций и заключение соответствующих соглашений в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	организация в трудовых коллективах муниципальных общеобразовательных организаций разъяснительной работы, проведение семинаров, практикумов и других мероприятий
	организация участия муниципальных общеобразовательных организаций в сборе информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития общего образования, в соответствии с регламентом, разработанным управлением образования и науки Липецкой области
	организация участия муниципальных общеобразовательных организаций в сборе информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития общего образования
	организация участия муниципальных общеобразовательных организаций в мониторинге достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций
	организация в рамках муниципального мониторинга системы общего образования диагностического исследования степени удовлетворенности педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций проводимыми мерами по повышению оплаты труда
	Итого:	5,6	-	9,0	2,2	-	28,3	2,3	-	38,6	49,7	54,1	58,9
	департамент образования администрации города Липецка	5,6	-	9,0	2,2	-	28,3	2,3	-	38,6	49,7	54,1	58,9
III. Изменения в системе дополнительного образования детей города Липецка, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
Расширение потенциала системы дополнительного образования
1.	Разработка и реализация программ развития дополнительного образования:	1,125	0,05	-	485,4	14,65	157,99	491,3	22,66	118,9	644,6	682,6	689,0
	организация участия муниципальных общеобразовательных организаций и муниципальных организаций дополнительного образования в реализации государственной программы Липецкой области "Развитие образования Липецкой области" и муниципальной программы "Развитие образования города Липецка на 2014 - 2016 годы"
	департамент образования администрации города Липецка	1,0	-	-	145,8	-	-	150,2	-	-	152,0	165,8	165,8
	департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка	-	-	-	183,2	14,6	157,7	179	22,6	118,6	329,6	324,4	330,8
	департамент культуры администрации города Липецка	0,125	0,05	-	156,4	0,05	0,29	162,1	0,06	0,3	163,0	192,4	192,4
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг в сфере дополнительного образования:	3,1	0,05	-	7,6	0,05	0,4	1,2	0,06	20,3	20,42	20,42	20,42
	организация работы по совершенствованию (внесение изменений) локальных актов, регулирующих организацию образовательного процесса в муниципальных организациях дополнительного образования, на основании обновленных документов федерального уровня (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.)
	департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка	3,0	-	-	7,5	-	0,2	1,0	-	20,0	20,0	20,0	20,0
	департамент культуры администрации города Липецка	0,1	0,05		0,1	0,05	0,2	0,2	0,06	0,3	0,42	0,42	0,42
	развитие (при застройке территорий) инфраструктуры системы дополнительного образования на основе методических рекомендаций для муниципальных образований, разработанных управлением образования и науки администрации Липецкой области
	департамент культуры администрации города Липецка	-	-	-	-	-	-	-	-	1,0	1,0	1,0	1,0
3.	Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования:	0,025	0,025	-	0,025	0,025	0,1	0,05	0,05	0,15	0,2	0,25	0,3
	департамент культуры администрации города Липецка	0,025	0,025	-	0,025	0,025	0,1	0,05	0,05	0,15	0,2	0,25	0,3
	организация работы по привлечению муниципальных организаций дополнительного образования к участию в конкурсных процедурах на получение статуса региональной стажировочной площадки
4.	Участие в разработке и внедрении системы оценки качества дополнительного образования детей:
	корректировка и использование при оценке эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников разработанных показателей эффективности деятельности
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
5.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов в Липецкой области:	6,7	0,1	-	6,7	0,5	0,2	6,7	0,4	0,4	7,7	7,7	7,7
	департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка	6,3	-	-	6,3	0,4	-	6,3	0,4	-	6,7	6,7	6,7
	департамент культуры администрации города Липецка	0,4	0,1	-	0,4	0,1	0,2	0,4	-	0,4	1,0	1,0	1,0
Введение эффективного контракта в организациях дополнительного образования
6.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	участие в разработке, апробации и внедрении модели эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования
	организация работы по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными управлением образования и науки Липецкой области для муниципальных организаций дополнительного образования
	проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением эффективного контракта и с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"
	осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала: дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%; оптимизация численности педагогических работников с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
7.	Планирование (эффективное использование) дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования	79,98	2,55	-	64,6	7,0	16,4	93,4	8,0	9,0	111,6	122,4	144,0
	департамент образования администрации города Липецка	-	-	-	19,9	-	6,2	29,3	-	-	30,0	25,6	19,6
	департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка	-	-	-	21,9	-	3,8	33,9	-	-	36,3	51,5	55,1
	департамент культуры администрации города Липецка	79,98	2,55	-	22,8	7,0	6,4	30,2	8,0	9,0	45,3	45,3	69,3
	реализация мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала: дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%; оптимизация численности педагогических работников с учетом показателей эффективности их деятельности и проводимых институциональных изменений
8.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	внесение изменений в локальные акты по стимулированию руководителей муниципальных организаций дополнительного образования, предусматривающих установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя муниципальной организации дополнительного образования
	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования в соответствии с типовой формой договора
9.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:	-	-	-	0,6	-	-	1,0	-	0,2	1,2	1,2	1,2
	организация участия педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования в мероприятиях по повышению квалификации и переподготовке кадров, осуществляемых в рамках реализации государственной программы Липецкой области "Развитие образования Липецкой области" и муниципальной программы "Развитие образования города Липецка на 2014 - 2016 годы"	-	-	-	0,6	-	-	1,0	-	0,2	1,2	1,2	1,2
	департамент образования администрации города Липецка	-	-	-	0,2	-	-	0,8	-	-	0,8	0,8	0,8
	департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка	-	-	-	0,4	-	-	0,2	-	0,2	0,4	0,4	0,4
10.	Информационное и мониторинговое сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта:	-	-	0,1	-	-	0,1	-	-	0,2	0,2	0,2	0,2
	организация в трудовых коллективах муниципальных организаций дополнительного образования разъяснительной работы, проведение семинаров, практикумов и других мероприятий
	мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования
	департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка	-	-	0,1	-	-	0,1	-	-	0,2	0,2	0,2	0,2
	Итого:	90,930	2,775	0,100	564,925	22,225	175,19	593,65	31,17	149,15	785,92	834,77	862,82
	департамент образования администрации города Липецка	1,0	-	-	165,9	-	6,2	180,3	-	-	182,8	192,2	186,2
	департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка	9,3	-	0,1	219,3	15,0	161,8	220,4	23,0	139,0	393,2	403,2	413,2
	департамент культуры администрации города Липецка	80,630	2,775	-	179,725	7,225	7,190	192,95	8,17	10,15	209,92	239,37	263,42
	Всего:	484,875	2,775	9,100	962,925	22,225	203,49	706,98	31,17	188,65	953,55	955,89	922,65
	департамент образования администрации города Липецка	111,5	-	9,0	222,2	-	34,5	259,63	-	39,5	280,43	247,23	246,03
	департамент по физической культуре и спорту администрации города Липецка	9,3	-	0,1	219,3	15,0	161,8	220,4	23,0	139,0	393,2	403,2	413,2
	департамент культуры администрации города Липецка	80,630	2,775	-	179,725	7,225	7,190	192,95	8,17	10,15	209,92	239,37	263,42
	департамент градостроительства и архитектуры администрации города Липецка	283,4	-	-	341,7	-	-	34,0	-	-	70,0	66,09	-