Постановление Администрации города Липецка от 23.12.2014 № 2920

II. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг

в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода

к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения учащимися новых образовательных результатов включает в себя:

- введение федеральных государственных образовательных стандартов;

- организацию участия муниципальных общеобразовательных организаций в мониторинге уровня подготовки и социализации учащихся;

- организацию процесса корректировки основных образовательных программ начального, основного и среднего общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений учащихся;

- реализацию региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации учащихся муниципальных общеобразовательных организаций; развитие успешных практик профессиональной ориентации учащихся, имеющихся в муниципальной образовательной системе;

- организацию участия муниципальных общеобразовательных организаций в реализации программ подготовки и переподготовки современных педагогических кадров.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

- участие во внедрении системы оценки качества общего образования, совершенствование муниципального мониторинга системы общего образования;

- реализацию мероприятий региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в муниципальных общеобразовательных организациях включает в себя:

- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций;

- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности ее руководителя;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

- обеспечение обучения учащихся 1 - 8 классов по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

- повышение качества подготовки учащихся, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- оценку деятельности муниципальных общеобразовательных организаций и их руководителей на основе разработанных показателей эффективности деятельности;

- сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в муниципальных общеобразовательных организациях предусматривает обновление их кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в муниципальных общеобразовательных организациях.

3. Основные количественные характеристики системы

общего образования

	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет	чел.	56953	57259	57720	59130	60428	61469
Численность учащихся по образовательным программам общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях	чел.	45270	46190	47882	49192	51074	52960
(в ред. постановления администрации г. Липецка от 29.12.2015 № 2476)
Удельный вес численности учащихся в муниципальных общеобразовательных организациях, обучающихся в соответствии с новыми федеральными государственными образовательными стандартами	%	22,74	33,76	44,16	54,33	63,13	71,76
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников муниципальных общеобразовательных организаций	%	34,2	34,1	33,9	33,7	33,5	33,3
Списочная численность педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций	чел.	3005	2981	2990	3005	3010	3020
Число учащихся в расчете на 1 педагогического работника	чел.	15,1	15,5	16,0	16,3	17	17,5
(в ред. постановления администрации г. Липецка от 29.12.2015 № 2476)
Доля педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%	18,1	19,9	20	20,1	20,2	20,3
Удельный вес численности учащихся на уровне среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	%	91	92	93	94	95	96

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг

в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода

к эффективному контракту

N п/п	Мероприятие	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
I. Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Обеспечение условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов:
	реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования для всех категорий граждан в соответствии с действующим законодательством	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	удельный вес численности учащихся муниципальных общеобразовательных организаций, обучающихся в соответствии с новыми федеральными государственными образовательными стандартами
	модернизация муниципальных общеобразовательных организаций в условиях внедрения федеральных государственных образовательных стандартов в соответствии с государственной программой Липецкой области "Развитие образования Липецкой области" и муниципальной программой "Развитие образования города Липецка на 2014 - 2016 годы"		2014 - 2015 годы	отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена (сближение показателя должно осуществляться через улучшение образовательных результатов школ с низкими баллами ЕГЭ)
	реализация плана-графика введения федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях		2016 - 2018 годы
	участие в реализации региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации учащихся муниципальных общеобразовательных организаций; развитие успешных практик профессиональной ориентации учащихся, имеющихся в муниципальной образовательной системе		2014 - 2018 годы	удельный вес численности учащихся на уровне среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей численности старшеклассников
2.	Система мониторинга уровня подготовки и социализации учащихся:			отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена (сближение показателя должно осуществляться через улучшение образовательных результатов школ с низкими баллами ЕГЭ)
	организация участия муниципальных общеобразовательных организаций в проведении и анализе результатов мониторинга уровня подготовки и социализации учащихся на регулярной основе	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2015 - 2018 годы
3.	Освоение программ подготовки и переподготовки современных педагогических кадров:			удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций
	обеспечение реализации права педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций на дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации и профессиональную переподготовку в соответствии с ФГОС в рамках государственной программы Липецкой области "Развитие образования Липецкой области" и муниципальной программы "Развитие образования города Липецка на 2014 - 2016 годы"	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций Педагогические работники муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы
II. Обеспечение доступности качественного образования
4.	Участие во внедрении системы оценки качества общего образования:			удельный вес руководителей и основных категорий работников муниципальных общеобразовательных организаций, оценка деятельности которых осуществляется на основе разработанных показателей эффективности деятельности
	корректировка (при необходимости) и использование при оценке эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и педагогических работников разработанных показателей эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и педагогических работников	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы
	формирование информационно-образовательной среды для реализации образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий	Департамент образования администрации города Липецка	2014 - 2015 годы
5.	Участие в реализации региональных программ поддержки муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и педагогических работников, работающих в сложных социальных условиях:	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций		отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена (сближение показателя должно осуществляться через улучшение образовательных результатов школ с низкими баллами ЕГЭ)
	участие в мониторинге результатов ЕГЭ муниципальных общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях		2014 год
	реализация мероприятий, направленных на поддержку муниципальных общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях		2015 год
III. Введение эффективного контракта в муниципальных общеобразовательных организациях
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций:			отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Липецкой области; удельный вес численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций
	организация внедрения эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных общеобразовательных организаций на основе методических рекомендаций, разработанных управлением образования и науки Липецкой области	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2015 годы
	организация работы по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными управлением образования и науки Липецкой области для муниципальных общеобразовательных организаций	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы
	обеспечение эффективного использования дополнительных средств, выделяемых из бюджета Липецкой области на повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы
	реализация мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала: дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%; оптимизация численности педагогических работников с учетом показателей эффективности их деятельности и проводимых институциональных изменений	Департамент образования администрации города Липецка Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Липецкой области; удельный вес численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций:	Департамент образования администрации города Липецка	2014 - 2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Липецкой области; удельный вес численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций
	внесение изменений в локальные акты по стимулированию руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, предусматривающих установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией муниципальных услуг и эффективностью деятельности ее руководителя	Департамент образования администрации города Липецка	2014 - 2018 годы
	проведение работы по внесению изменений и дополнений в трудовые договоры с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций и заключение соответствующих соглашений в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	Департамент образования администрации города Липецка	2014 год
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:			отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Липецкой области; удельный вес численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций
	организация в трудовых коллективах муниципальных общеобразовательных организаций разъяснительной работы, проведение семинаров, практикумов и других мероприятий	Департамент образования администрации города Липецка	2014 - 2018 годы
	организация участия муниципальных общеобразовательных организаций в сборе информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития общего образования в соответствии с регламентом, разработанным управлением образования и науки Липецкой области	Руководители муниципальных общеобразовательных организаций	2014 - 2018 годы
	организация участия муниципальных общеобразовательных организаций в мониторинге достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций		2015 - 2017 годы
	организация в рамках муниципального мониторинга системы общего образования диагностического исследования степени удовлетворенности педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций проводимыми мерами по повышению оплаты труда	Департамент образования администрации города Липецка	2014 - 2018 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг

в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода

к эффективному контракту

N п/п		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 2 обязательных предмета) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена (сближение показателя должно осуществляться через улучшение образовательных результатов школ с низкими баллами ЕГЭ)	%	1,67	1,66	1,65	1,64	1,63	1,62	улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ	балл	42,9	43	43,1	43,2	43,3	43,4
3.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций	%	19,4	19,6	19,8	20	20	20	численность учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей муниципальных общеобразовательных организаций
4.	Отношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций к средней заработной плате в Липецкой области	%	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций составит не менее 100 процентов средней заработной платы в Липецкой области
5.	Удельный вес руководителей и основных категорий педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций, оценка деятельности которых осуществляется на основании разработанных показателей эффективности деятельности	%	-	80	100	100	100	100	оценка деятельности всех муниципальных общеобразовательных организаций будет осуществляться на основе разработанных показателей эффективности деятельности

III. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг

в сфере дополнительного образования, соотнесенные с этапами

перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования включает в себя:

- разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования;

- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг в сфере дополнительного образования;

- распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования;

- создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования;

- участие во внедрении системы оценки качества дополнительного образования; совершенствование муниципального мониторинга системы дополнительного образования.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования;

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя муниципальной организации дополнительного образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 75 процентов детей и молодежи от 5 до 18 лет будут охвачены дополнительными общеобразовательными программами, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств.

К 2018 году не менее 5 тыс. детей и молодежи будут охвачены общественными проектами с использованием медиатехнологий, направленными на просвещение и воспитание.

3. Основные количественные характеристики системы

дополнительного образования

(в ред. постановления администрации г. Липецка

от 29.12.2015 № 2476)

	Ед. измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 5 - 18 лет	чел.	63340	63490	63640	63790	63940	64090
Численность детей, охваченных дополнительными общеобразовательными программами, в том числе в организациях	чел.	45805	45885	47560	47625	47762	48065
- сферы образования	чел.	26608	26665	27700	27750	27880	28175
- сферы физической культуры	чел.	12102	12115	12550	12555	12560	12565
- сферы культуры	чел.	7095	7105	7310	7320	7322	7325
сферы образования	%	42	42	43,5	43,5	43,6	44,0
сферы физической культуры	%	19, 1	19, 1	19, 7	19, 7	19, 6	19, 6
сферы культуры	%	11,2	11,2	11,5	11,5	11,5	11,4
Списочная численность педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования, в том числе:		1156	1120	951	953	955	962
- сферы образования	чел.	222	225	240	240	240	245
- сферы физкультуры	чел.	286	245	251	253	255	257
- сферы культуры	чел.	648	650	460	460	460	460
Численность детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет, охваченных дополнительными общеобразовательными программами, приходящихся на 1 педагогического работника списочной численности	чел.	39,6	41,0	50,0	50,0	50,0	50,0
Количество педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	чел.	172	177	184	192	197	202
Доля педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	%	14,9	15,8	16,2	16,9	17,2	17,2