Постановление Администрации Липецкой области от 30.12.2005 № 202

 

                        П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                     АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ                   

30.12.2005                    г.Липецк                           N 202

О порядке установления компенсационных,
стимулирующих выплат и планирования
фонда оплаты труда для работников
областных государственных учреждений
редакций средств массовой информации
Липецкой области

     В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской
Федерации  и  со  статьей  45  Устава  Липецкой  области администрация
области

                            постановляет:

     1. Утвердить Порядок установления компенсационных,  стимулирующих
выплат  и  планирования  фонда  оплаты  труда для работников областных
государственных  учреждений  редакций  средств   массовой   информации
(приложение).
     2. Считать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего
постановления   постановление   администрации   Липецкой   области  от
17.02.2004 N 34 "Об установлении стимулирующих выплат  и  формировании
фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений
- редакций молодежных газет".
     3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы администрации области Загнойко Н.И.



Глава администрации
Липецкой области                                           О.П.Королев



                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                 администрации области
                                           от 30 декабря 2005 г. N 202

                               ПОРЯДОК                                
          УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ          
           И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ           
            ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕДАКЦИЙ             
             СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ             

     1.  Ставка  1  разряда  тарифной  сетки  является   основой   для
дифференциации   тарифных   ставок  (должностных  окладов)  работников
областных  государственных  учреждений   редакций   средств   массовой
информации Липецкой области (далее - учреждений).
     Штатные  расписания   работников   учреждений   утверждаются   их
руководителями  в  пределах фонда оплаты труда и установленного лимита
численности персонала  по  согласованию  с  уполномоченным  органом  -
управлением  по  делам  печати,  телерадиовещания  и  средств массовых
коммуникаций (далее - уполномоченный  орган)  и  управлением  финансов
администрации области.
     2.  Фонд  оплаты  труда  работников   областных   государственных
учреждений  редакций  средств  массовой информации определяется исходя
из:
     - объема выполняемых работ, услуг;
     - утвержденной штатной численности работающих;
     - ставок (окладов) работающих по тарифной сетке;
     - компенсационных доплат;
     - стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).
     3. Компенсационные доплаты:
     3.1. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня, в
связи  с  особой спецификой труда, обусловленной поиском, получением и
обработкой информации,  обеспечивающей  общедоступные  коммуникативные
связи  между органами власти и населением, формированием общественного
мнения, развитием информационного пространства Липецкой  области,  для
всех  категорий  работников учреждений производятся доплаты к тарифным
ставкам (окладам):
     - работникам редакций электронных средств массовой  информации  -
до 100 процентов;
     - работникам редакций печатных средств массовой информации  -  до
50 процентов.
     Ставки (оклады), установленные по тарифной сетке,  повышаются  на
размер доплат, установленных в настоящем пункте.
     3.2.   Уборщикам   производственных   и   служебных    помещений,
использующим  в  работе  дезинфицирующие  и  токсичные  средства,  - в
размере 10 процентов тарифной ставки (оклада), увеличенной  на  размер
доплаты.
     4. Стимулирующие выплаты:
     4.1. В целях  повышения  заинтересованности  в  результате  своей
деятельности  и качестве выполнения основных обязанностей работникам к
тарифной  ставке  (окладу),  определенной  по   тарифной   системе   и
увеличенной на размер доплаты, устанавливаются надбавки:
     - за сложность и напряженность работы:
     руководителю учреждения - до 200 процентов;
     заместителю  руководителя  и  главному  бухгалтеру   -   до   150
процентов;
     остальным работникам - до 100 процентов;
     - за стаж непрерывной работы:
     от 1 года до 3 лет - в размере 10 процентов;
     свыше 3 лет до 5 лет - 20 процентов;
     свыше 5 лет до 7 лет - 30 процентов;
     свыше 7 лет - 40 процентов;
     - за образцовое содержание автотранспортного средства, за  работу
без   аварий,   нарушений   правил   дорожного   движения   и  техники
безопасности:
     водителям I класса - 25 процентов;
     водителям II класса - 10 процентов.
     4.2.   Премирование    работников    за    основные    результаты
финансово-хозяйственной   деятельности   осуществляется  на  основании
Положения, утвержденного руководителем  учреждения,  по  установленным
показателям и условиям:
     - ежемесячно до  30  процентов  тарифной  ставки,  повышенной  на
размер компенсационной доплаты и надбавок, согласно п. 4.1.
     При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретных
мероприятий   и   заданий  по  основным  направлениям  деятельности  в
соответствии с личным вкладом конкретного работника.
     Премирование руководителей учреждений и установление им  надбавок
производится   уполномоченным   органом  по  результатам  деятельности
учреждения.
     Единовременные  премии   выплачиваются   по   итогам   выполнения
ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням.
     На премирование  областных  редакций  печатных  средств  массовой
информации   могут   направляться   до   15%  доходов,  полученных  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     5. Материальная помощь предоставляется всем категориям работников
учреждения  в  течение календарного года в двукратном размере тарифной
ставки, повышенной  на  размер  компенсационной  доплаты  и  надбавок,
согласно п. 4.1.
     В индивидуальном порядке дополнительно может быть оказана разовая
помощь  в  особых  случаях  (стихийное  бедствие,  заболевание, смерть
работника,  его  родителей,  детей  и  другие  уважительные   причины,
подтверждающиеся документами).
     Порядок выплаты материальной помощи  всем  категориям  работников
учреждения  (кроме  руководителя) определяется на основании Положения,
утвержденного руководителем учреждения, по установленным показателям и
условиям.
     Выплата материальной помощи руководителю учреждения  производится
по приказу уполномоченного органа.
     6.  Компенсационные  доплаты,  стимулирующие  выплаты  (надбавки,
премии,   материальная   помощь)  устанавливаются  и  выплачиваются  в
пределах установленного фонда оплаты труда.
     7. Планирование фонда оплаты труда.
     При  расчете  фонда   оплаты   труда   помимо   тарифного   фонда
предусматриваются средства:
     - на компенсационные доплаты в размерах согласно п. 3.1;
     - на выплаты стимулирующего характера:
     - для редакций электронных средств массовой информации -  до  165
процентов  тарифного  фонда,  увеличенного  на  размер компенсационных
доплат;
     - для редакций печатных средств  массовой  информации  -  до  130
процентов  тарифного  фонда,  увеличенного  на  размер компенсационных
доплат.
     Кроме того, на выплату материальной помощи:
     - для редакции электронных средств массовой информации -  до  20%
тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат;
     - для редакций печатных  средств  массовой  информации  -  до  13
процентов  тарифного  фонда,  увеличенного  на  размер компенсационных
доплат.