Постановление Администрации Липецкой области от 22.06.2004 № 114

                       
                                                       
                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 
                         
                     АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ                     
                                                                                 
22.06.2004 г.                 г. Липецк                          N 114                        

Об установлении стимулирующих выплат 
и планирования фонда оплаты труда для 
работников областных государственных 
учреждений системы охраны окружающей 
природной среды и природных ресурсов

       (В редакции Постановлений Администрации Липецкой области
            от 23.09.2005 г. N 157; от 14.03.2007 г. N 32)

     В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области  и  в  целях
усиления социальной защищенности работников администрация области

                            постановляет:

     1.  Утвердить  Порядок  установления   стимулирующих   выплат   и
планирования    фонда    оплаты   труда   для   работников   областных
государственных учреждений системы охраны окружающей природной среды и
природных ресурсов (приложение).
     2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения  возложить  на
заместителей главы администрации области Божко Ю.Н. и Лаврентьева В.В.



Глава администрации
Липецкой области                                           О.П.Королев



                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                                 администрации области
                                              от 22 июня 2004 г. N 114

                               ПОРЯДОК                                
           УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ           
             ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ              
         ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ         
                 ПРИРОДНОЙ СРЕДЫ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ                 

     1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) является  основой
для  дифференциации  тарифных  ставок (должностных окладов) работников
областных  государственных  учреждений   системы   охраны   окружающей
природной  среды  и  природных ресурсов. Штатное расписание работников
ОГУ утверждается его руководителем в пределах  фонда  оплаты  труда  и
установленного   лимита   численности   персонала  по  согласованию  с
уполномоченным органом и управлением финансов администрации области.
     2.  Фонд  оплаты  труда  работников   областных   государственных
учреждений  системы  охраны  окружающей  природной  среды  и природных
ресурсов определяется исходя из:
     - объема выполняемых работ, услуг;
     - утвержденной штатной численности работающих;
     - ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;
     - стимулирующих выплат (надбавок и премий).
     3. Виды и размеры стимулирующих выплат.
     В  целях  заинтересованности  результатов  своей  деятельности  и
качества  выполнения  основных  обязанностей работникам к должностному
окладу (тарифной ставки), установленному по ЕТС, могут устанавливаться
надбавки:
     - за сложность и напряженность:
     - руководителю в размере до 100%;
     - заместителю и главному бухгалтеру - до 90%;
     - остальным работникам - до 70%;
     - за особые условия труда и специальный режим работы:
     - всем работникам учреждений, включая руководителей,
заместителей,главных бухгалтеров, обеспечивающих постоянную готовность
персонала учреждений к выполнению работ в экстремальных условиях, - до
25% от  должностного оклада (тарифной ставки);
     - за образцовое содержание автотранспортных  средств,  за  работу
без   аварий,   нарушений   Правил   дорожного   движения   и  техники
безопасности, за сверхурочную работу:
     -   водителям   грузовых  и  легковых  автомобилей,  автобусов  и
трактористам:  1  класса  -  25% от тарифной ставки, 2 класса - 10% от
тарифной  ставки.  (В  редакции  Постановления  Администрации Липецкой
области от 14.03.2007 г. N 32)
     -  за  задержание  браконьеров,  противоправные  действия которых
подпадают   под   признаки  состава  преступления;  выявление  случаев
браконьерства  с  нанесением  ущерба,  за  охоту без лицензии на диких
копытных   животных,   а  также  рыбы,  животных,  добыча  которых  на
территории области запрещена; выявление случаев незаконной добычи рыбы
с  использованием  взрывчатых,  токсичных  веществ или электролова, за
выявление   случаев   незаконной  охоты  или  рыбной  ловли  на  особо
охраняемых  природных  территориях,  в периоды нереста и двухмесячного
покоя;   выявление   случаев   добычи  охотничьих  животных  и  водных
биоресурсов сверх установленных норм; выявление случаев рыбной ловли с
использованием   запрещенных   орудий  лова,  а  также  случаев  охоты
запрещенными   методами:   (Дополнен   -  Постановление  Администрации
Липецкой области от 23.09.2005 г. N 157)
     -  работникам учреждений, непосредственно выполняющим обязанности
по  охране  охотничьих  животных  и  водных  биологических  ресурсов и
работникам   выполняющим  обязанности  по  охране  лесов  от  пожаров,
лесонарушений,  вредителей  и  болезней леса - до 50 % от должностного
оклада  (тарифной  ставки).  (Дополнен  -  Постановление Администрации
Липецкой  области  от  23.09.2005  г.  N 157; в редакции Постановления
Администрации Липецкой области от 14.03.2007 г. N 32)
     Конкретный  размер  надбавки  определяется  ежемесячно  исходя из
количества   осуществленных  мероприятий.  (Дополнен  -  Постановление
Администрации Липецкой области от 23.09.2005 г. N 157)
     -   за  выслугу  лет:  (Дополнен  -  Постановление  Администрации
Липецкой области от 14.03.2007 г. N 32)
     -  всем работникам учреждений лесного хозяйства в следующих- от 1
года  до  3  лет  -  10  % от тарифной ставки, от 3 до 5 лет - 15 % от
тарифной ставки, от 5 до 10 лет - 20 % от тарифной ставки, от 10 до 15
лет  25  % от тарифной ставки, более 15 лет - 30 % от тарифной ставки.
(Дополнен - Постановление Администрации Липецкой области от 14.03.2007
г. N 32)
     Надбавка   за  выслугу  лет  в  указанных  размерах  возникает  у
работников    лесохозяйственных   объединений,   лесхозов   и   других
предприятий  и  организаций  лесного хозяйства, а также их структурных
подразделений,   по   истечении  соответствующего  минимального  стажа
непрерывной  работы,  в  соответствии с приложением «О порядке выплаты
надбавки  за  выслугу  лет  работникам  учреждений  лесного хозяйства,
финансируемых  из  бюджета».  (Дополнен  - Постановление Администрации
Липецкой области от 14.03.2007 г. N 32)
     Премирование работников осуществляется  на  основании  Положений,
утвержденных    руководителями    учреждений    по    согласованию   с
уполномоченным органом по установленным показателям и условиям:
     - ежемесячно до 25% тарифной ставки оклада с надбавками.
     -   работникам   учреждений,  осуществляющих  функции  по  охране
охотничьих  животных  и водных биологических ресурсов, - ежемесячно до
50%  тарифной  ставки  оклада  с надбавками. (Дополнен - Постановление
Администрации Липецкой области от 23.09.2005 г. N 157)
     При   расчете  фонда  оплаты  труда  учреждениям,  осуществляющим
функции по охране охотничьих животных и водных биологических ресурсов,
кроме  тарифного  фонда,  предусматриваются  средства  на  выплату  (в
расчете  на  год):  (Дополнен  -  Постановление Администрации Липецкой
области от 23.09.2005 г. N 157)           
     - стимулирующих выплат - до 175% тарифного фонда; (Дополнен     -
Постановление Администрации Липецкой области от 23.09.2005 г. N 157)                            
     -  материальной  помощи  -  до  10%  тарифного фонда. (Дополнен -
Постановление Администрации Липецкой области от 23.09.2005 г. N 157)
     При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретных
мероприятий   и   заданий  по  основным  направлениям  деятельности  в
соответствии с личным вкладом конкретного работника.
     На премирование работников областных  государственных  учреждений
системы   охраны   окружающей   среды   и   природных  ресурсов  могут
направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и  иной
приносящей доход деятельности.
     Материальная помощь  оказывается  работникам  в  размере  до  10%
должностного оклада, установленного по ЕТС.
     Надбавки,   премии,   материальная   помощь   устанавливается   и
выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
     При  расчете  фонда  оплаты   труда,   кроме   тарифного   фонда,
предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
     - стимулирующих выплат - до 125% тарифного фонда;
     - материальной помощи - до 10% тарифного фонда.
     При  расчете  фонда  оплаты  труда учреждениям лесного хозяйства,
кроме  тарифного  фонда,  предусматриваются  средства  на  выплату  (в
расчете  на  год):  (Дополнен  -  Постановление Администрации Липецкой
области от 14.03.2007 г. N 32)
     -    стимулирующих выплат - до 190% тарифного фонда; (Дополнен  -
Постановление Администрации Липецкой области от 14.03.2007 г. N 32)
     -    материальной помощи - до 10% тарифного фонда (Дополнен     -
Постановление Администрации Липецкой области от 14.03.2007 г. N 32)