Постановление Администрации Липецкой области от 05.11.2004 № 184

 

                         П О С Т А Н О В Л Е Н И Е                    
                                                                      
                       АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ                 

05.11.2004г.                    г.Липецк                          N 184

Об установлении стимулирующих выплат
и планировании фонда оплаты труда
в системе социальной защиты населения

     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации и статьей 45 Устава Липецкой области администрация области

                               постановляет:                          
                                                                      
     1.  Утвердить  Порядок  установления   стимулирующих   выплат   и
формирования    фонда    оплаты   труда   для   работников   областных
государственных  учреждений  системы   социальной   защиты   населения
(приложение).
     2. Управлению социальной защиты населения  администрации  области
оказать   методическую   помощь  органам  местного  самоуправления  по
разработке  Порядка  и  условий  применения  стимулирующих  выплат   в
муниципальных учреждениях системы социальной защиты населения.
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области Н.В. Лебедева.



Глава администрации
Липецкой области                                           О.П.Королев



                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                        администрации Липецкой области
                                             от 5 ноября 2004 г. N 184

                               ПОРЯДОК                                
              УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ              
             ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ             
           РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ            
                 СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ                  

     1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки  является  основой  для
дифференциации  тарифных  ставок (должностных окладов) руководителей и
иных  работников  системы  соцзащиты  населения.  Штатные   расписания
государственных  учреждений  утверждаются их руководителями в пределах
фонда  оплаты  труда  по  согласованию  с  уполномоченным  органом   -
управлением   социальной  защиты  населения  администрации  области  и
управлением финансов администрации области.
     2. Фонд оплаты труда работников государственной системы соцзащиты
населения определяется исходя из:
     - утвержденной штатной численности работающих;
     - оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой  должности
в соответствии с Единой тарифной сеткой;
     - стимулирующих выплат (надбавок, премий).
     3. Стимулирующие выплаты.
     В целях заинтересованности  в  результате  своей  деятельности  и
качестве  выполнения  основных  обязанностей работникам к должностному
окладу  (ставке),  установленному  по   ЕТС,   могут   устанавливаться
надбавки:
     3.1. За продолжительность непрерывной работы:
     - врачам и среднему  медперсоналу  домов-интернатов  всех  типов,
расположенных  в  сельской  местности, за первые три года работы - 30%
оклада и по 15% за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не
выше 60% оклада;
     - всем остальным работникам  учреждений  соцзащиты  населения  за
первые  три  года  работы  -  20%  оклада  (ставки)  и по 5% за каждый
последующий год непрерывной работы, но не выше 30% оклада (ставки).
     3.2. За сложность и напряженность работы:
     - руководителям учреждений - до 100% оклада;
     - заместителям и главным бухгалтерам - до 80% оклада.
     3.3 За классность водителям:
     1 класс - 25% ставки;
     2 класс - 10% ставки.
     3.4. За ненормированный рабочий день водителям - 25% ставки.
     3.5.   Премирование    работников    за    основные    результаты
финансово-хозяйственной   деятельности   осуществляется  на  основании
Положения, утвержденного руководителем учреждения, по  согласованию  с
уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
     При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретных
мероприятий   и   заданий  по  основным  направлениям  деятельности  в
соответствии с личным вкладом конкретного работника.
     Премирование     руководителей     государственных     учреждений
производится уполномоченным органом.
     На премирование работников учреждений могут использоваться до 30%
средств,  полученных  от  платных  социальных  услуг,  предоставляемых
населению.
     3.6. Материальная помощь оказывается всем работникам в размере до
10% оклада (ставки) ЕТС.
     Надбавки, премии, материальная помощь  выплачиваются  в  пределах
установленного фонда оплаты труда.
     При расчете годового фонда оплаты труда, кроме  тарифного  фонда,
предусматриваются средства на выплату:
     - стимулирующих выплат - до 30% тарифного фонда;
     - материальной помощи - до 10% тарифного фонда.