Постановление Администрации Липецкой области от 26.02.2004 № 43

 

                        П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

                      АДМИНИСТРАЦИИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
                                
26.02.2004 г.                  г. Липецк                          N 43

Об установлении компенсационных,
стимулирующих выплат и планировании фонда
оплаты труда в системе образования

     В  соответствии   со   статьей   45   Устава   Липецкой   области
администрация области

                             ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить:
     - Порядок установления компенсационных,  стимулирующих  выплат  и
планирования    фонда    оплаты   труда   для   работников   областных
государственных учреждений системы образования (приложение N 1);
     - Порядок установления доплат за  неблагоприятные  условия  труда
(приложение N 2);
     -  Порядок  определения  фонда  оплаты   труда   для   реализации
государственного   стандарта   общего  образования  в  соответствии  с
Федеральным законом от  07.07.2003  123-ФЗ  "О  внесении  изменений  и
дополнений  в  отдельные  законодательные  акты Российской Федерации в
части,  касающейся  финансирования   общеобразовательных   учреждений"
(приложение N 3).
     2. Департаменту образования и науки администрации области оказать
методическую  помощь  органам  местного  самоуправления  по разработке
Порядка и условий применения компенсационных и стимулирующих выплат  в
муниципальных учреждениях системы образования.
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области Куракову Л.В.



Глава администрации
Липецкой области                                           О.П.Королев



                                                        Приложение N 1
                                                       к постановлению
                                                 администрации области
                                            от 26 февраля 2004 г. N 43

                               ПОРЯДОК                                
          УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ          
           И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ           
                 ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ                 
                         СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ                          

     1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки  является  основой  для
дифференциации  тарифных  ставок  (должностных окладов) руководителей,
заместителей,  главных   бухгалтеров   и   иных   работников   системы
образования.  Штатные  расписания  и тарификационные списки работников
областных государственных учреждений системы образования  утверждаются
их  руководителями  в  пределах  фонда  оплаты  труда и установленного
лимита           численности           административно-обслуживающего,
учебно-вспомогательного     и    прочего    персонала,    исходя    из
производственных показателей деятельности учреждения по согласованию с
уполномоченным   органом   -   департаментом   образования   и   науки
администрации области и управлением финансов администрации области.
     2.  Фонд  оплаты  труда  работников  государственных   учреждений
системы образования определяется исходя из:
     - объема выполняемых работ, услуг;
     - утвержденной штатной численности работающих;
     - ставок должностных окладов работающих по Единой тарифной сетке;
     - компенсационных доплат;
     - стимулирующих выплат (надбавок, премий).
     3. Виды и размеры компенсационных доплат:
     -  доплата  за  работу   с   неблагоприятными   условиями   труда
(приложение N 2);
     -  доплата  за  систематическую  переработку   сверх   нормальной
продолжительности  рабочего  времени  в  оздоровительных  лагерях всех
типов и наименований 15% ставки (оклада);
     - доплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных:
     в   специальных   (коррекционных)   образовательных   учреждениях
(классах,  группах)  для обучающихся воспитанников (детей) с задержкой
психического развития и  с  отклонениями  в  развитии  до  20%  ставки
(оклада);
     в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся  без  попечения
родителей   (в   группах   учреждений   начального   профессионального
образования), 20% ставки (оклада);
     в   общеобразовательных   учреждениях,   учреждениях   начального
профессионального  образования  при исправительно-трудовых учреждениях
строгого режима 50% к ставке (окладу), особого режима - 75%  к  ставке
оклада;
     в   общеобразовательных   учреждениях,   учреждениях   начального
профессионального  образования  при исправительно-трудовых учреждениях
педагогическим  работникам  и  другим  специалистам,   непосредственно
занятым  обучением  лиц, которым решением суда определено содержание в
исправительно-трудовых колониях строгого режима 10% к ставке (окладу),
особого вида режимов - 15% к ставке (окладу);
     в школах-интернатах общего типа 15% ставки (оклада);
     женщинам за  работу  в  образовательных  учреждениях  в  сельской
местности,  где  по  условиям  труда  рабочий день разделен на части с
перерывом более двух часов, 30% ставки (оклада);
     в   образовательных   учреждениях    (классах,    группах)    для
воспитанников,   нуждающихся  в  длительном  лечении,  до  20%  ставки
(оклада);
     учителям   за   индивидуальное   обучение   на    дому    больных
детей-хроников  при  наличии  соответствующего медицинского заключения
20% ставки (оклада);
     педагогическим     работникам     и      другим      специалистам
медико-педагогических  и  психолого-медико-педагогических консультаций
20% ставки (оклада);
     педагогическим    работникам    за    работу    в     учреждениях
здравоохранения:  специализированных  домах ребенка, детских больницах
(отделениях), санаториях и др. 20% ставки (оклада).
     Ставки  (оклады),  установленные  по   Единой   тарифной   сетке,
повышаются на размер доплат, установленных в пункте 3.
     Тарифный фонд оплаты труда формируется с  учетом  компенсационных
доплат.
     4. Надбавки стимулирующего характера руководителям,  заместителям
и главным бухгалтерам учреждений.
     За наличие подсобного хозяйства:
     - директорам до 15% ставки 10 разряда ЕТС;
     - заместителям директоров по административно-хозяйственной  части
до 10% ставки 10 разряда ЕТС;
     - главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству до
50% ставки 6 разряда ЕТС.
     В учебных заведениях, имеющих общежития:
     - директорам и заместителям директоров  по  учебно-воспитательной
работе до 20% ставки (оклада) директора, заместителя (по ЕТС).
     За организацию работы по  физическому  воспитанию  во  внеурочное
время, не относящуюся к дополнительному образованию детей:
     - руководителю до 20% ставки ЕТС;
     - заместителю руководителя, курирующего физическую  культуру,  до
15% ставки ЕТС;
     - руководителям, заместителям, главным бухгалтерам,  награжденным
нагрудным   знаком   "Отличник   народного   просвещения",   "Отличник
просвещения СССР", "Почетный работник", до 15% ставки 11 разряда ЕТС;
     -  директорам,  заместителям  директора  медико-педагогических  и
психолого-медико-педагогических консультаций 20% ставки (оклада) ЕТС.
     5. Надбавки стимулирующего характера иным работникам:
     - за классное руководство учителям и другим  работникам,  ведущим
преподавательскую  работу,  исходя  из установленной наполняемости и в
зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
     1 - 4 классы до 25% ставки 7 разряда ЕТС;
     5 - 11 классы до 35% ставки 7 разряда ЕТС;
     начальных и средних профессиональных  учебных  заведений  до  35%
ставки 7 разряда ЕТС;
     -  за  проверку  письменных  работ,   исходя   из   установленной
наполняемости  и  в  зависимости  от  числа  учащихся  в  классе  на 1
сентября:
     1 - 4 классы до 25% ставки 7 разряда ЕТС;
     русский язык, литература до 30% ставки 7 разряда ЕТС;
     математика до 20% ставки 7 разряда ЕТС;
     иностранный   язык,   химия,    физика,    биология,    черчение,
естествознание до 15% ставки 7 разряда ЕТС;
     география, история до 10% ставки 7 разряда ЕТС;
     -  за  заведование  учебными   кабинетами   учителям   и   другим
работникам, ведущим педагогическую работу:
     в школах-интернатах до 15% ставки 7 разряда ЕТС;
     в средних профессиональных учебных заведениях  до  25%  ставки  7
разряда ЕТС;
     - за руководство методическими, цикловыми предметными  комиссиями
преподавателям   и  старшим  преподавателям  педагогических  колледжей
(училищ) до 25% ставки 7 разряда ЕТС;
     за  заведование   заочным   отделением   преподавателям   средних
профессиональных учебных заведений до 50% ставки 7 разряда ЕТС;
     за  заведование  учебно-опытным  участком,  теплицей,  парниковым
хозяйством учителям:
     а) если работу выполняет по трем видам  один  учитель  -  до  60%
ставки 7 разряда ЕТС;
     б) если работу выполняет по двум видам  один  учитель  -  до  50%
ставки 7 разряда ЕТС;
     в) если работу выполняют разные учителя по разным видам - до  30%
ставки 7 разряда ЕТС;
     -  за  работу  с  библиотечным  фондом  учебников  библиотекарям,
учителям  школ-интернатов  всех  типов,  детских домов - школ, средних
профессиональных учебных заведений:
     от 200 до 800 экземпляров до 5% ставки 6 разряда ЕТС;
     от 800 до 2000 экземпляров до 10% ставки 6 разряда ЕТС;
     от 2000 до 3500 экземпляров до 15% ставки 6 разряда ЕТС;
     от 3500 до 5000 экземпляров до 20% ставки 6 разряда ЕТС;
     от 5000 до 6500 экземпляров до 25% ставки 6 разряда ЕТС;
     от 6500 до 8000 экземпляров до 30% ставки 6 разряда ЕТС;
     свыше 8000 экземпляров до 35% ставки 6 разряда ЕТС;
     - за ведение  делопроизводства  учителям,  другим  работникам,  в
функциональные обязанности которых не входит ведение делопроизводства,
до 40% ставки 3 разряда ЕТС;
     - за выдачу заработной платы работникам учреждений при отсутствии
должности кассира 0,25% от выдаваемой суммы;
     - за заведование  учебно-консультационными  пунктами  учителям  и
другим работникам до 20% ставки 7 разряда ЕТС;
     - за руководство отделами  при  наличии  в  отделе  не  менее  10
кружков одного профиля (профиля отдела) до 40% ставки 7 разряда ЕТС;
     -  учителям  за  организацию  и  проведение  работы  по  обучению
работников  учреждений  информационным  технологиям  в образовательном
процессе до 30% ставки 11 разряда ЕТС;
     - учителям за использование  новых  информационных  технологий  в
учебном процессе до 15% ставки 11 разряда ЕТС;
     - награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения",
"Отличник  просвещения  СССР",  "Почетный  работник"  до 15% ставки 11
разряда ЕТС;
     - учителю за организацию  работы  по  физическому  воспитанию  во
внеурочное  время (не относящуюся к дополнительному образованию детей)
до 20% ставки ЕТС;
     -  учителю  физкультуры  за  содержание   спортивных   сооружений
(спортивные  залы,  стадионы,  площадки) в соответствии с нормативными
требованиями до 10% ставки 11 разряда ЕТС;
     - ежемесячная доплата за ученую степень доктора наук - 1500 руб.,
кандидатам  наук  -  900  руб. работникам института усовершенствования
учителей;
     - надбавка за продолжительность  непрерывной  работы  медицинским
работникам  в  школах-интернатах,  детских  домах в размере 20% ставки
(оклада) за первые 3 года и 10%  за  последующие  2  года  непрерывной
работы, но не более 30% ставки (оклада) ЕТС.
     6.      Премирование      работников       за       эффективность
учебно-воспитательного       процесса,       основные       результаты
финансово-хозяйственной  деятельности  осуществляется   на   основании
Положения,  утвержденного  руководителем  учреждения по согласованию с
уполномоченным органом по установленным показателям и условиям.
     При   начислении   премии   учитывается   выполнение   конкретных
мероприятий   и   заданий  по  основным  направлениям  деятельности  в
соответствии с личным вкладом конкретного работника.
     Премирование     руководителей     государственных     учреждений
производится уполномоченным органом и размером не ограничивается.
     На   премирование   руководителей    и    работников    областных
государственных  учреждений  системы образования могут направляться до
30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
     Материальная помощь оказывается работникам в размере  10%  ставки
(должностного оклада) ЕТС.
     Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются  и
выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
     При  расчете  фонда  оплаты   труда,   кроме   тарифного   фонда,
увеличенного  на  размер  компенсационных  доплат,  доплат за работу в
сельской местности в соответствии с Федеральным законом "О  социальном
развитии  села", педагогическим работникам образовательных учреждений,
имеющим звание "Заслуженный учитель Российской Федерации",  и  молодым
педагогам   предусматриваются   средства  на  надбавки  стимулирующего
характера до 5% тарифного фонда, на премирование -  до  10%  тарифного
фонда, материальной помощи - до 10% тарифного фонда.





                                                        Приложение N 2
                                                       к постановлению
                                                 администрации области
                                            от 26 февраля 2004 г. N 43

                               ПОРЯДОК                                
         УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА         

     Доплаты  за  неблагоприятные  условия  труда  устанавливаются  по
результатам  аттестации  рабочих  мест или оценки условий труда лицам,
непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем  работ  с
неблагоприятными  условиями  труда, на которых устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и  особо  вредными  условиями труда и начисляются за время фактической
занятости работников на таких рабочих  местах  или  в  таких  условиях
труда (приложение к настоящему Порядку).
     При последующей рационализации рабочих мест и  улучшении  условий
труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
     На  работах  с  тяжелыми  и  вредными  условиями  труда   доплаты
устанавливаются  до  12%  должностного оклада (ставки), а на работах с
особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до  24%  должностного
оклада (ставки).
     Аттестация рабочих мест или оценка условий  труда  в  учреждении,
организации  проводится  экспертной  комиссией,  образуемой совместным
решением администрации  и  профсоюзного  комитета  из  числа  наиболее
квалифицированных  сотрудников,  представителей профсоюзного комитета,
учреждения, организации.
     Экспертную   комиссию   возглавляет   заместитель    руководителя
учреждения, организации.
     Руководитель  подразделения  совместно  с  профсоюзным  комитетом
подразделения   составляет   характеристики   работ  и  условий  труда
конкретных сотрудников (группы сотрудников)  с  указанием  действующих
опасных  и  вредных  производственных  факторов,  предусмотренных ГОСТ
12.0.003-74   "Опасные    и    вредные    производственные    факторы.
Классификация", по каждому виду работы.
     Ответственность  за  достоверность  характеристик  условий  труда
сотрудников,  действующих  опасных и вредных производственных факторов
на рабочих местах несет  руководитель  структурного  подразделения.  О
всех  изменениях  условий труда сотрудников руководитель подразделения
должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную
комиссию.   По   заключению   экспертной   комиссии   при  последующей
рационализации  рабочих  мест  и  улучшении  условий   труда   доплаты
уменьшаются или отменяются полностью.
     На  основании   заключения   экспертной   комиссии   руководитель
учреждения,   организации  по  согласованию  с  профсоюзным  комитетом
утверждает  Перечень  конкретных  работ,  на  которых  устанавливаются
доплаты  за  неблагоприятные  условия  труда и размеры доплат по видам
работ. Перечень работ  и  размеры  доплат  включаются  в  коллективный
договор.
     Конкретные размеры  доплат  и  их  срок  выплаты  устанавливаются
приказом по учреждению, организации.





                                                            Приложение
                                                             к Порядку
                                                   установления доплат
                                      за неблагоприятные условия труда

                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
         РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ         
            УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ             
           И СЛУЖАЩИМ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ           
                   И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА                   

         1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда,         
          на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов          

     Работы, связанные с высокотемпературной обработкой  материалов  с
использованием химических веществ 2 - 4 классов опасности.
     Эксплуатация и  ремонт  оборудования,  связанного  с  применением
вредных химических веществ 2 - 4 классов опасности.
     Аварийно-восстановительные  работы   по   обслуживанию   наружных
канализационных сетей.
     Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
     Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов  сухим
способом.
     Распиловка,   обрезка   бревен,   кряжей,   брусков   и    других
лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.
     Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов  от
грязи,    ржавчины,   окалины,   старой   краски   и   т.д.   вручную,
механизированным и механическим способами.
     Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на  печатных
машинах всех видов.
     Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов.
     Работы по изготовлению негативов и  диапозитивов  и  комплексному
изготовлению штриховых растровых клише.
     Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для  всех
видов печати.
     Работы по получению  пробных  оттисков  с  форм  плоской  печати,
печатание малотиражных работ.
     Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных
и других множительных аппаратах.
     Пайка деталей и изделий  (припой  оловянно-свинцовый,  кадмиевый,
индиевый).
     Обработка  цветных  кинофотоматериалов,   камеральная   обработка
материалов  аэрофотосъемки  и  космической  съемки,  а  также  работы,
связанные с большим напряжением и переутомлением зрения по составлению
общегеографических,  топографических  и всех видов тематических планов
и карт.
     Работа, непосредственно связанная с измерением воздушного шума  и
вибрации.
     Обслуживание  средств  измерений,  элементов  систем  контроля  и
управления   (автоматических   устройств   и   регуляторов,  устройств
технологической  защиты,  блокировки  сигнализаций  и  т.п.)  в  цехах
(участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
     Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств  автоматики
и  средств  измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной
защиты  и  автоматики  в  цехах  (участках):   котельных,   турбинных,
топливоподачи.
     Переключение  в  тепловых   схемах,   контроль   за   действующим
оборудованием  путем  обхода в цехах (участках): котельных, турбинных,
топливоподачи.
     Уборка  наружных  поверхностей  оборудования,   полов,   площадок
обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
     Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках):
котельных, турбинных.
     Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.
     Работы  с  постоянным  магнитным  полем:  работы,   связанные   с
постоянными    магнитами    либо    с   постоянными   электромагнитами
(электромагниты, соленоиды и т. п.) при напряженности магнитного  поля
100 Э и более.
     Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.
     Газосварочные,   газорезочные    и    электросварочные    работы,
производимые в помещениях.
     Работы с применением ядохимикатов.
     Работы, проводимые в тропических и субтропических  оранжереях,  а
также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности.
     Ремонт и очистка вентиляционных систем.
     Работы, связанные с  чисткой  выгребных  ям,  мусорных  ящиков  и
канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
     Вывоз мусора и нечистот.
     Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
     Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от  золы  и  шлака
печей.
     Стирка, сушка и глажение спецодежды.
     Работа у горячих  плит,  электрожаровых  шкафов,  кондитерских  и
паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
     Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
     Работы, связанные с разделкой,  обрезкой  мяса,  рыбы,  резкой  и
чисткой лука, опалкой птицы.
     Работы,  связанные  с  мойкой  посуды,  тары  и  технологического
оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических
веществ.
     Работы  по  стирке  белья  вручную  с  использованием  моющих   и
дезинфицирующих средств.
     Работы,  производимые  по  уходу   за   детьми   при   отсутствии
водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии
средств малой механизации.
     Все виды работ, выполняемые в  учебно-воспитательных  учреждениях
при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
     Работы по хлорированию  воды,  с  приготовлением  дезинфицирующих
растворов, а также с их применением.
     Работы, выполняемые по защите леса от  вредителей  и  болезней  с
применением   ядохимикатов,   а  также  от  сорняков  и  нежелательной
древесной  и  травяной  растительности  с  применением  гербицидов   и
арборицидов.
     Работы с  использованием  химических  реактивов,  а  также  с  их
хранением (складированием).
     Работа на типографских и линотипных машинах.
     Обслуживание котельных установок, работающих на  угле  и  мазуте,
канализационных колодцев и сетей.
     Работа за дисплеями ЭВМ.
     Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.
     Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.
     Работа на деревообрабатывающих станках.
     Обеспечение  и  проведение  занятий   в   закрытых   плавательных
бассейнах.
     Контроль за безопасным  производством  работ,  предусмотренных  в
разделе 1.
     Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные  в  разделе
1.
     Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли
(пола).  Работы  с  документами  на  бумажной  основе,  кинопленкой  и
фотопленкой,  зараженными   плесневыми   грибами,   актиномецетами   и
патогенными микробами.
     Обеспыливание архивных коробок и стеллажей в  архивохранилищах  и
книгохранилищах вручную.
     Работы  в  архивохранилищах  и   книгохранилищах   (при   условии
нахождения   постоянного   рабочего   места  конкретного  работника  в
архивохранилище или книгохранилище).
     Проведение сплошной постеллажной  проверки  наличия  и  состояния
документов и дел на бумажной основе и печатных изданий.
     Выявление  информации  по  документам   со   слабоконтрастным   и
затухающим текстом.
     Обработка документов на бумажной основе, кинопленке и фотопленке,
архивных  коробок  антисептиками,  стеллажей огнезащитными составами и
антисептиками вручную.
     Реставрация  документов  на   бумажной   основе   с   применением
хлороформа,  формалина,  дихлорэтана,  антисептиков,  клеев  и  других
вредных химических веществ вручную.
     Работа   с   документами   на   бумажной   основе,   пропитанными
антисептиками.
     Приготовление антисептиков, растворов для проявления кинопленок и
фотопленок, других химикатов и синтетических клеев.
     Работы по изготовлению позитивов на фотобумаге.
     Реставрационно-профилактическая обработка кинопленки и фотопленки
с применением антисептиков и других вредных химических веществ.
     Реставрация кинопленки и фотопленки с применением антисептиков  и
других вредных химических веществ вручную.
     Устранение плесени с поверхности документов на  бумажной  основе,
кинопленки и фотопленки с применением антисептиков вручную.
     Проявление кинопленки и фотопленки вручную.
     Работы  по  переплету  документов   и   книг   с   использованием
синтетических клеев, выполняемые вручную.

           2. Виды работ с особо тяжелыми и особо вредными            
         условиями труда, на которых устанавливаются доплаты          
                           до 24 процентов                            

     Работы с применением токсичных веществ 1 класса опасности, в  том
числе  веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и
другими свойствами.
     Работы  с  химическими   веществами,   одновременно   обладающими
взрывчатыми и высокотоксичными свойствами.
     Работы,   связанные    с    применением    дисперсных    порошков
высокотоксичных  веществ и их соединений 1 класса опасности (бериллий,
карбонат бария и др.).
     Работы  с  применением  радиоактивных  веществ  в  открытом  виде
(переработка, хранение, расфасовка, транспортировка и др.).
     Работы на рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации.
     Работы с  источниками  неиспользуемого  рентгеновского  излучения
(электронные  микроскопы, электронографы и др.) с напряжением свыше 10
кВ.
     Контроль  за  безопасным  проведением  работ,  предусмотренных  в
разделе 2.
     Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные  в  разделе
2.


                                                        Приложение N 3
                                                       к постановлению
                                                 администрации области
                                            от 26 февраля 2004 г. N 43

                               ПОРЯДОК                                
            ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ             
            ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ             
          В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 07.07.2003          
             N 123-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ              
        В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ         
                  В ЧАСТИ, КАСАЮЩЕЙСЯ ФИНАНСИРОВАНИЯ                  
                   ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"                    

     Фонд  оплаты  труда  работников  общеобразовательных  учреждений,
формирующий   значение   норматива   на   реализацию  государственного
стандарта общего образования в соответствии с Федеральным  законом  от
07.07.2003  N  123-ФЗ  "О  внесении изменений и дополнений в отдельные
законодательные   акты   РФ   в   части,   касающейся   финансирования
общеобразовательных   учреждений",   определяется   исходя  из  объема
выполняемых работ, услуг с  учетом  государственного  образовательного
стандарта, расчетной штатной численности, ставок (должностных окладов)
работающих  по  Единой   тарифной   сетке,   компенсационных   доплат,
предусмотренных  п.  3  приложения  N 1, стимулирующих выплат, включая
надбавки  стимулирующего  характера  руководителям,   заместителям   и
главным бухгалтерам учреждений:
     за наличие подсобного хозяйства:
     - директорам до 15% ставки 10 разряда ЕТС;
     - заместителям директоров по административно-хозяйственной  части
до 10% ставки 10 разряда ЕТС;
     - главным бухгалтерам за ведение учета по подсобному хозяйству до
50% ставки 6 разряда ЕТС.
     За организацию работы по  физическому  воспитанию  во  внеурочное
время, не относящейся к дополнительному образованию детей:
     - руководителю до 20% ставки ЕТС;
     - заместителю руководителя, курирующего физическую  культуру,  до
15% ставки ЕТС;
     - руководителям, заместителям, главным бухгалтерам,  награжденным
нагрудным   знаком   "Отличник   народного   просвещения",   "Отличник
просвещения СССР", "Почетный работник", до 15% ставки 11 разряда ЕТС.
     Надбавки стимулирующего характера иным работникам:
     - за классное руководство учителям и другим  работникам,  ведущим
преподавательскую  работу,  исходя  из установленной наполняемости и в
зависимости от числа учащихся в классе на 1 сентября:
     1 - 4 классы до 25% ставки 7 разряда ЕТС;
     5 - 11 классы до 35% ставки 7 разряда ЕТС;
     -  за  проверку  письменных  работ,   исходя   из   установленной
наполняемости  и  в  зависимости  от  числа  учащихся  в  классе  на 1
сентября:
     1 - 4 классы до 25% ставки 7 разряда ЕТС;
     русский язык, литература до 30% ставки 7 разряда ЕТС;
     математика до 20% ставки 7 разряда ЕТС;
     иностранный   язык,   химия,    физика,    биология,    черчение,
естествознание до 15% ставки 7 разряда ЕТС;
     география, история до 10% ставки 7 разряда ЕТС;
     -  за  заведование  учебными   кабинетами   учителям   и   другим
работникам, ведущим педагогическую работу:
     в школах, школах-интернатах до 15% ставки 7 разряда ЕТС;
     - за заведование учебно-опытным  участком,  теплицей,  парниковым
хозяйством учителям:
     а) если работу выполняет по трем видам  один  учитель  -  до  60%
ставки 7 разряда ЕТС;
     б) если работу выполняет по двум видам  один  учитель  -  до  50%
ставки 7 разряда ЕТС;
     в) если работу выполняют разные учителя по разным видам - до  30%
ставки 7 разряда ЕТС;
     за работу с библиотечным фондом учебников библиотекарям, учителям
школ, школ-интернатов всех типов, детских домов - школ:
     от 200 до 800 экземпляров до 5% ставки 6 разряда ЕТС;
     от 800 до 2000 экземпляров до 10% ставки 6 разряда ЕТС;
     от 2000 до 3500 экземпляров до 15% ставки 6 разряда ЕТС;
     от 3500 до 5000 экземпляров до 20% ставки 6 разряда ЕТС;
     от 5000 до 6500 экземпляров до 25% ставки 6 разряда ЕТС;
     от 6500 до 8000 экземпляров до 30% ставки 6 разряда ЕТС;
     свыше 8000 экземпляров до 35% ставки 6 разряда ЕТС;
     - за ведение делопроизводства учителям, другим работникам до  40%
ставки 3 разряда ЕТС;
     - за выдачу  заработной  платы  работникам  учреждений  0,25%  от
выдаваемой суммы;
     - за заведование  учебно-консультационными  пунктами  учителям  и
другим работникам до 20% ставки 7 разряда ЕТС;
     -  заведующим  хозяйством  в   учреждениях,   имеющих   подсобное
хозяйство, до 15% ставки 4 разряда ЕТС;
     - за руководство начальной школой с числом учащихся:
     до 10 учащихся - до 15% ставки учителя;
     от 10 до 20 учащихся - до 20% ставки учителя;
     от 20 до 30 учащихся - до 25% ставки учителя;
     от 30 до 40 учащихся - до 30% ставки учителя;
     от 40 до 50 учащихся - до 35% ставки учителя;
     -  учителям  за  организацию  и  проведение  работы  по  обучению
работников  учреждений  информационным  технологиям  в образовательном
процессе до 30% ставки 11 разряда ЕТС;
     - учителям за использование  новых  информационных  технологий  в
учебном процессе до 15% ставки 11 разряда ЕТС;
     - награжденным нагрудным знаком "Отличник народного просвещения",
"Отличник  просвещения  СССР",  "Почетный  работник"  до 15% ставки 11
разряда ЕТС;
     - учителю за организацию  работы  по  физическому  воспитанию  во
внеурочное время (не относящуюся к дополнительному образованию детей),
руководителям до 20% ставки ЕТС;
     -  учителю  физкультуры  за  содержание   спортивных   сооружений
(спортивные  залы,  стадионы,  площадки) в соответствии с нормативными
требованиями до 10% ставки 11 разряда ЕТС;
     - за руководство районными  методическими  объединениями  до  10%
ставки 11 разряда ЕТС;
     - надбавка за продолжительность  непрерывной  работы  медицинским
работникам  в  школах-интернатах,  детских  домах в размере 20% ставки
(оклада) за первые 3 года и 10%  за  последующие  2  года  непрерывной
работы, но не более 30% ставки (оклада);
     - за заведование хозяйством в вечерних сменных школах, интернатах
при  общеобразовательных школах, заведующим хозяйством до 15% ставки 4
разряда ЕТС.
     При расчете фонда оплаты труда для определения значения норматива
на  реализацию  государственного  стандарта  общего  образования кроме
тарифного фонда, увеличенного на размер компенсационных доплат, доплат
за  работу  в  сельской местности в соответствии с Федеральным законом
"О    социальном    развитии    села",    педагогическим    работникам
образовательных   учреждений,   имеющим  звание  "Заслуженный  учитель
Российской  Федерации",  и   молодым   педагогам,   педагогическим   и
инженерно-техническим   работникам   за  работу  в  лицеях,  гимназиях
предусматриваются средства на надбавки стимулирующего характера до  9%
тарифного   фонда,   на   премирование   -  до  10%  тарифного  фонда,
материальной помощи - до 10% тарифного фонда.