Закон Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                        МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                               ЗАКОН


                  25 апреля 2008 г. № 53/2008-ОЗ


                    О квотировании рабочих мест


              (В редакции законов Московской области
  от 05.12.2008 г. N 189/2008-ОЗ; от 11.12.2009 г. N 156/2009-ОЗ;
                  от 02.04.2010 г. N 34/2010-ОЗ)


     Принят постановлением
     Московской областной Думы
     от 17.04.2008 № 4/40-П
 

     Статья 1. Сфера действия настоящего Закона

     Настоящий Закон   устанавливает   правовые,   экономические   и
организационные  основы  квотирования  рабочих  мест  в   Московской
области для  приема на  работу инвалидов, имеющих  в соответствии  с
индивидуальными  программами реабилитации  рекомендации  к труду,  и
молодежи, испытывающей трудности в поиске работы.
     
     Статья 2. Основные понятия

     Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:
     Квота - минимальное  количество рабочих  мест для  определенных
настоящим  Законом категорий  граждан,  которых работодатель  обязан
трудоустроить,  включая  количество  рабочих мест,  на  которых  уже
работают лица указанных категорий.
     Квотирование рабочих  мест   -  выделение   рабочих  мест   для
трудоустройства определенных настоящим  Законом категорий граждан  в
процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с
установленной квотой.
     Невыполнение квоты  - отказ  работодателя  в приеме  на  работу
граждан  для  трудоустройства  на квотируемые  рабочие  места,  либо
непредставление  организацией   в  установленном   законодательством
порядке информации о выполнении квоты.
     
     Статья 3. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест

     Квотирование рабочих мест  устанавливается для  трудоустройства
следующих категорий граждан:
     инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами
реабилитации рекомендации к труду;
     несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
     лиц  из  числа  детей-сирот  и детей, оставшихся без попечения
родителей; (В      редакции      Закона      Московской     области
от 02.04.2010 г. N 34/2010-ОЗ)
     лиц, освобожденных  от  отбывания  наказания  в  воспитательных
колониях, в возрасте до 22 лет;
     выпускников  специальных  общеобразовательных  школ  закрытого
типа,   специальных   профессиональных   училищ   закрытого   типа,
специальных  (коррекционных)  образовательных  учреждений закрытого
типа, в возрасте до 19 лет; (В  редакции  Закона Московской области
от 02.04.2010 г. N 34/2010-ОЗ)
     выпускников учреждений начального и среднего профессионального
образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.         (В
редакции Закона Московской области от 02.04.2010 г. N 34/2010-ОЗ)
     
     Статья 4. Размер и условия установления квоты

     1.  Квота  для  приема  на  работу  лиц,  указанных  в статье 3 
настоящего  Закона,  устанавливается  организациям, расположенным на 
территории     Московской     области,     независимо      от     их     
организационно-правовых  форм и форм собственности,  среднесписочная 
численность   работников  которых  составляет  более  100  человек.  
     2.  Квота  для  приема  на  работу  инвалидов устанавливается в 
размере   2 процентов от среднесписочной численности работников, для 
приема   на  работу  иных  категорий  граждан,  указанных в статье 3 
настоящего   Закона,  -  в  размере  1  процента  от среднесписочной 
численности работников.
     3.   Работодатель  самостоятельно  рассчитывает  размер  квоты,  
исходя  из  среднесписочной численности работников.  Среднесписочная 
численность  работников   в  текущем  месяце  исчисляется в порядке, 
определенном     федеральным    органом    исполнительной    власти,    
уполномоченным   в    области  статистики.  При  расчете  количества  
квотируемых рабочих мест  округление их числа производится в сторону 
уменьшения до целого значения.
     4.  Для  организаций в пределах установленной квоты для приема
на    работу    инвалидов    центральным   исполнительным   органом
государственной  власти Московской области, уполномоченным в сферах
труда,   охраны   труда   и  занятости  населения,  устанавливается
минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов. (В      редакции      Закона      Московской     области
от 11.12.2009 г. N 156/2009-ОЗ)
     
     Статья 5. Права и обязанности работодателя

     1.  Работодатели  обязаны в соответствии с установленной квотой 
создавать  или  выделять рабочие места для трудоустройства категорий 
граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.    
     2.  Рабочие  места  считаются созданными (выделенными), если на 
них трудоустроены граждане указанных категорий.      
     3.    Работодатели    вправе    получать    от    центрального
исполнительного  органа  государственной власти Московской области,
уполномоченного в сферах труда, охраны труда и занятости населения,
информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.   (В
редакции Закона Московской области от 11.12.2009 г. N 156/2009-ОЗ)
     4.   Трудоустройство   граждан   в  счет  установленной  квоты
производится  работодателями  самостоятельно  с  учетом предложений
центрального    исполнительного   органа   государственной   власти
Московской  области, уполномоченного в сферах труда, охраны труда и
занятости  населения, комиссий по делам несовершеннолетних и защите
их прав, территориальных подразделений центрального исполнительного
органа государственной власти Московской области в сфере социальной
защиты  населения,  органов  управления  образованием,  органов  по
работе с молодежью, общественных организаций инвалидов. (В редакции
Закона Московской области от 11.12.2009 г. N 156/2009-ОЗ)
     5.  Работодатели,  отвечающие  требованиям  части  1  статьи 4
настоящего  Закона,  обязаны  ежемесячно  представлять центральному
исполнительному  органу  государственной власти Московской области,
уполномоченному в сферах труда, охраны труда и занятости населения,
информацию  о  выполнении  квоты  для  приема на работу инвалидов и
ежеквартально  - информацию о выполнении квоты для приема на работу
иных  категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона. 
(В         редакции        законов        Московской        области
от 05.12.2008 г. N 189/2008-ОЗ; от 11.12.2009 г. N 156/2009-ОЗ)
     
     Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего Закона

     1.  За нарушение установленной настоящим Законом обязанности по 
квотированию   рабочих  мест  работодатель  несет  ответственность в 
соответствии    с     законодательством   Российской   Федерации   и   
законодательством Московской области.
     2.  Протоколы об административных правонарушениях составляются
должностными    лицами    центрального    исполнительного    органа
государственной власти Московской области, уполномоченного в сферах
труда, охраны труда и занятости населения. (В    редакции    Закона
Московской области от 11.12.2009 г. N 156/2009-ОЗ)
     
     Статья 7. Заключительные положения

     1.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу через 10 дней после его 
официального опубликования.
     2.   Нормативные  правовые  акты  Московской  области  подлежат  
приведению   в  соответствие с настоящим Законом в трехмесячный срок 
со дня его вступления в силу.        
     3. Признать утратившими силу:
     Закон Московской  области №  63/99-ОЗ  «О квотировании  рабочих
мест для инвалидов и молодежи в Московской области»;
     Закон Московской области №  86/2000-ОЗ «О внесении изменений  в
Закон Московской области «О квотировании рабочих мест для  инвалидов
и молодежи в Московской области»;
     Закон Московской области №  55/2002-ОЗ «О внесении изменений  и
дополнений в Закон Московской  области «О квотировании рабочих  мест
для инвалидов и молодежи в Московской области»;
     Закон Московской области № 165/2004-ОЗ «О внесении изменений  в
Закон Московской области «О квотировании рабочих мест для  инвалидов
в Московской области».


     Губернатор
     Московской области Б.В.Громов