|
Расширенный поиск
Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 16.02.2010 № 56/3
Документ имеет не последнюю редакцию.
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОЗНАМЕНСК
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 16 февраля 2010 г. N 56/3
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области
(зато) сферы культуры
(В редакции решений Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 23.03.2010 № 104/6;
от 26.08.2011 № 141/7; от 18.11.2011 № 205/10;
от 24.02.2012 № 38/2; от 12.10.2012 № 136/10;
от 31.05.2013 № 87/6)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании", Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", Уставом городского округа Краснознаменск Московской области и письмом Главного управления по труду и социальным вопросам Правительства Московской области от 16.11.2007 N 01-14/2216 "О выплате работникам г. Краснознаменска за
работу в ЗАТО" Совет депутатов городского округа Краснознаменск Московской области
решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) сферы культуры (прилагается). 2 .Признать утратившим силу с 1 января 2010 года решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от
21.08.2007 N 64/10 (с изменениями, внесенными решениями Совета
депутатов городского округа Краснознаменск Московской области от
28.12.2007 N 159/20, от 26.02.2008 N 27/4, от 05.09.2008 N 79/13,
от 24.12.2008 N 161/19, от 28.04.2009 N 31/4) "Об утверждении
Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений
Городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) сферы
культуры". (В редакции Решения Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 23.03.2010 № 104/6)
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществлять в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области о бюджете на соответствующий финансовый год. 4. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года. 5. Настоящее решение опубликовать в общественно-политической городской газете "Новости Краснознаменска" и разместить на официальном информационном сайте городского округа Краснознаменск (адрес сайта: http://www.krasnoznamensk.com). 6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на депутатов Марушкина О.Г., Маслова Н.А., Тришина А.Г.
Глава
городского округа А.В. Николаев 17.02.2010
Утверждено
решением Совета депутатов
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 16 февраля 2010 г. N 56/3
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) СФЕРЫ
КУЛЬТУРЫ
(В редакции решений Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 23.03.2010 № 104/6;
от 26.08.2011 № 141/7; от 18.11.2011 № 205/10;
от 24.02.2012 № 38/2; от 12.10.2012 № 136/10;
от 31.05.2013 № 87/6)
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО) сферы культуры (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования городской округ Краснознаменск Московской области (ЗАТО) (далее - учреждения). 2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат. 3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа городского
округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) устанавливаются
в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, художественного персонала,
специалистов культурно-досуговых учреждений, дворцов и домов
культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного
творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров
досуга, домов ремесел и других аналогичных муниципальных
учреждений городского округа Краснознаменск Московской области
(ЗАТО), устанавливаются в соответствии с приложением N2 к настоящему
Положению.
Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений
культуры и искусства городского округа Краснознаменск Московской
области (ЗАТО) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к
настоящему Положению.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых
в муниципальных учреждениях культуры и искусства городского округа
Краснознаменск Московской области (ЗАТО), устанавливаются в
соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих прочих
Муниципальных учреждений сферы культуры городского округа
Краснознаменск Московской области (ЗАТО) устанавливаются в
соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам
тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений
городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО)
устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему
Положению.
(Пункт в редакции Решения Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 31.05.2013 № 87/6)
4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). 5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах, - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в
учреждениях, устанавливается Министерством культуры Московской
области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения
Московской области. (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 31.05.2013 № 87/6)
6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников. 7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных
бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям
устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада
соответствующего руководителя учреждения, а заместителей
руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада
соответствующего руководителя отдела. (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 26.08.2011 № 141/7)
8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением N 7
к настоящему Положению. (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 31.05.2013 № 87/6)
9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: - за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю
выполняемой работы) - на 20 процентов;
- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю
выполняемой работы) - на 10 процентов;
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в
состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области
"Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов.
В случае когда работникам учреждений предусматривается
повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах,
исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета
повышения по другим основаниям.
При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых
степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки)
производится только по одному основанию.
Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в
процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются
исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений,
предусмотренных настоящим пунктом.
(Пункт в редакции Решения Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 26.08.2011 № 141/7)
10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки). 11. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, -
до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в
размере 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц. 12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам): - от 1 года до 5 лет - 10%
- от 5 лет до 10 лет - 15%
- от 10 лет до 25 лет - 25%
- свыше 25 лет - 30%
13. Надбавка за работу в ЗАТО устанавливается в размере 20% к должностным окладам (тарифным ставкам). 14. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений,
не предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности. 15. Учреждения самостоятельно определяют размеры и порядок выплат Стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных
ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера,
в том числе премиальных выплат работникам учреждений, производится
руководителем учреждения с учетом:
показателей результатов труда, утверждаемых локальными
нормативными актами учреждения;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения,
утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или
коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных
средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от
оказания платных услуг и приносящей доход деятельности.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет
бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера,
работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается
в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада
(тарифной ставки).
(Пункт в редакции Решения Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 31.05.2013 № 87/6)
16. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются администрацией городского округа Краснознаменск Московской области или уполномоченным ей органом управления культуры, в непосредственном ведении которого находятся учреждения. 17. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере от 1 до 10% фонда оплаты труда, исчисленного
на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего
характера и премирование. 18. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.
Глава
городского округа А.В. Николаев
Приложение N 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО
ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) (МУЗЫКАЛЬНЫХ И
ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЦИРКОВ И Т.П.)
(Исключены - Решение Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 24.02.2012 № 38/2)
Приложение N 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ АРТИСТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) (МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ,
КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЦИРКОВ И Т.П.)
(Исключены - Решение Совета депутатов городского округа
Краснознаменск от 24.02.2012 № 38/2)
Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) сферы культуры от 16.02.2010 N 56/3 (в редакции от 31.05.2013 N 87/6) (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 31.05.2013 № 87/6) Таблица 1 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ И ДРУГИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) <*> <*> Должностные оклады вступают в силу с 1 мая 2013 года и действуют до 31 августа 2013 года включительно.
Таблица 2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ И ДРУГИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) <**> <**> Должностные оклады вступают в силу с 1 сентября 2013 года.
Примечания: 1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. 2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) сферы культуры от 16.02.2010 N 56/3 (в редакции от 31.05.2013 N 87/6) (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 31.05.2013 № 87/6) Таблица 1 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ, ЦЕНТРОВ ДОСУГА, ДОМОВ РЕМЕСЕЛ И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) <*> <*> Должностные оклады вступают в силу с 1 мая 2013 года и действуют до 31 августа 2013 года включительно.
Таблица 2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА, СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДВОРЦОВ И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ, ДОМОВ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА, ГОРОДСКИХ САДОВ, ЦЕНТРОВ ДОСУГА, ДОМОВ РЕМЕСЕЛ И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) <**> <**> Должностные оклады вступают в силу с 1 сентября 2013 года.
Примечание. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени. Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) сферы культуры от 16.02.2010 N 56/3 (в редакции от 31.05.2013 N 87/6) (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 31.05.2013 № 87/6) Таблица 1 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) <*> <*> Должностные оклады вступают в силу с 1 мая 2013 года и действуют до 31 августа 2013 года включительно.
Таблица 2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) <**> <**> Должностные оклады вступают в силу с 1 сентября 2013 года.
Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) сферы культуры от 16.02.2010 N 56/3 (в редакции от 31.05.2013 N 87/6) (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 31.05.2013 № 87/6) Таблица 1 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) <*> <*> Должностные оклады вступают в силу с 1 мая 2013 года и действуют до 31 августа 2013 года включительно.
Таблица 2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) <**> <**> Должностные оклады вступают в силу с 1 сентября 2013 года.
Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) сферы культуры от 16.02.2010 N 56/3 (в редакции от 31.05.2013 N 87/6) (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 31.05.2013 № 87/6) Таблица 1 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) <*> <*> Должностные оклады вступают в силу с 1 мая 2013 года и действуют до 31 августа 2013 года включительно.
Таблица 2 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) <**> <**> Должностные оклады вступают в силу с 1 сентября 2013 года.
Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (ЗАТО) сферы культуры от 16.02.2010 N 56/3 (в редакции от 31.05.2013 N 87/6) (В редакции Решения Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 31.05.2013 № 87/6) Таблица 1 МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) <*> <*> Должностные оклады вступают в силу с 1 мая 2013 года и действуют до 31 августа 2013 года включительно. (рублей в месяц)
Таблица 2 МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) <**> <**> Должностные оклады вступают в силу с 1 сентября 2013 года. (рублей в месяц)
Приложение N 8
к Положению
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ЗАТО) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Общие положения
Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится администрацией городского округа
Краснознаменск Московской области или уполномоченным ей органом управления культуры, в непосредственном ведении которого находятся учреждения, на основе объемных показателей, установленных настоящим
приложением. Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении подведомственными учреждениями методического руководства администрация городского округа Краснознаменск Московской области или уполномоченный ей орган управления культуры могут переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой. Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного
учреждения либо на одну или две группы ниже. Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей. Раздел 1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА,
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей
Таблица 1 ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————| | N | Показатели | Единица | Количество | | п/п | | измерения | баллов | |—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————| | 1. | Количество постоянно действующих клубных | 1 формирование | 1 балл | | | формирований <1> | | | |—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————| | | Количество действующих клубных | 1 формирование | 2 балла | | | формирований за счет привлеченных средств | | | | | спонсоров и меценатов | | | |—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————| | 2. | Количество формирований, имеющих звание | 1 формирование | 2 балла | | | "Народный (образцовый)", лауреата | | | | | областных и городских фестивалей, смотров, | | | | | конкурсов за отчетный период | | | |—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————| | 3. | Количество формирований, имеющих звание | 1 формирование | 3 балла | | | дипломанта российских фестивалей, смотров, | | | | | конкурсов за отчетный период | | | |—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————| | 4. | Наполняемость кружков, коллективов <2> | 1 участник | 0,5 балла | |—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————| | 5. | Количество мероприятий (учитываются только | 10 мероприятий | 1 балл | | | мероприятия, проведенные по утвержденным | | | | | программам, сценариям, сценарным планам | | | | | за отчетный период) | | | |—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————| | 6. | Количество работников в учреждении | 1 работник | 0,2 балла | |—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————| | 7. | Количество посадочных мест | 100 мест | 1 балл | |—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————| | 8. | Количество оборудованных и используемых | 1 объект | 1 балл | | | досуговых объектов <3> | | | |—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————| | 9. | Наличие собственных котельных | 1 котельная | 5 баллов | |—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————| | 10. | Наличие работающих киноустановок | 1 киноустановка | 2 балла | Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
