Решение Совета депутатов городского округа Краснознаменск от 16.02.2010 № 56/3

|—————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|———————————————|

          --------------------------------
     <1> К клубным формированиям относятся любительские объединения,
клубы по  интересам,  клубы   и  кружки  народного   художественного
творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы
(не являющиеся  образовательными  учреждениями), студии,  спортивные
секции, оздоровительные  группы и другие  клубные формирования.  При
расчете  суммы баллов  на  основе объемных  показателей  учитываются
клубные  формирования, действующие  на  основе положений  и  имеющие
необходимую учетную документацию.
     <2> Численность  (состав)  кружков,  коллективов   определяется
Положением,  но  не  может  быть меньше  15  человек  в  учреждениях
культуры  клубного типа.  Лица,  занимающиеся в  нескольких  клубных
формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях  (высокий
исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению
администрации городского  округа  Краснознаменск Московской  области
или уполномоченного ей органа управления культуры могут  учитываться
кружки, коллективы с меньшим числом участников.
     <3> К   досуговым   объектам   относятся   кружковые   комнаты,
зрительные залы  (площадки),  помещения для  малых спортивных  форм,
приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты
для  отдыха, детские  комнаты,  помещения  для обрядов  и  ритуалов.
Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты,  которые
зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.

            ПЕРЕЧЕНЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

|————|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 1. | Наличие оборудованных мастерских                         | 1 мастерская    | До 15 баллов    |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 2. | Количество учеников, обучаемых мастером                  | 1 ученик        | 0,5 балла       |
|    | (количество учеников, обучаемых мастером,                |                 |                 |
|    | не учитывается при расчете наполняемости                 |                 |                 |
|    | кружков)                                                 |                 |                 |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|
| 3. | Количество методических пособий, изданных                | 1 пособие       | 3 балла         |
|    | учреждением за отчетный период                           |                 |                 |
|————|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|—————————————————|

     1.1. Для  муниципальных   учреждений  культуры  клубного   типа
устанавливается весь предлагаемый перечень объемных показателей.
     1.2. Для  домов  ремесел  устанавливается  следующий   перечень
объемных показателей:
     - количество кружков (по видам ремесел);
     - количество учеников, обучаемых мастером;
     - количество проведенных мероприятий (выставок и др.).
     1.3. Для   центров   нестационарных   форм   обслуживания    не
учитываются следующие показатели:
     - число посадочных мест;
     - наличие собственных котельных.
     1.4. Общая  сумма  баллов  для  отнесения  учреждения  культуры
клубного типа к соответствующей группе по оплате труда  руководителя
складывается из  суммы  условных баллов,  установленных для  каждого
объемного показателя.

  2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений
  культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха

                                                                                             Таблица 2

   ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                       КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА

|—————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————|
| N   | Тип, вид учреждения культуры          | Группа по оплате труда руководителя                     |
| п/п |                                       | (в зависимости от количества условных                   |
|     |                                       | баллов)                                                 |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————|———————————|—————————|————————|———————————————|
|     |                                       | I        | II        | III     | IV     | Не            |
|     |                                       |          |           |         |        | отнесенные    |
|     |                                       |          |           |         |        | к группам     |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————|———————————|—————————|————————|———————————————|
| 1.  | Учреждения культуры клубного          | 401-600  | 201-400   | 91-200  | 70-90  | Показатели    |
|     | типа, центральные клубные             |          |           |         |        | ниже 4-й      |
|     | учреждения                            |          |           |         |        | группы        |
|     |                                       |          |           |         |        | по оплате     |
|     |                                       |          |           |         |        | труда         |
|—————|———————————————————————————————————————|——————————|———————————|—————————|————————|———————————————|

                                                                                               Таблица 3

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И
                               ОТДЫХА

|—————|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
| N   | Объемные показатели отнесения              | Группа по оплате труда руководителя                |
| п/п |                                            | (в зависимости от количества единиц                |
|     |                                            | измерения)                                         |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————|————————|————————|—————|———————————————|
|     |                                            | I          | II     | III    | IV  | Не            |
|     |                                            |            |        |        |     | отнесенные    |
|     |                                            |            |        |        |     | к группам     |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————|————————|————————|—————|———————————————|
| 1.  | Количество действующих в течение           | Свыше 30   | 21-30  | 10-20  | 1-9 | Показатели    |
|     | сезона механизированных                    |            |        |        |     | ниже 4-й      |
|     | аттракционов                               |            |        |        |     | группы        |
|     |                                            |            |        |        |     | по оплате     |
|     |                                            |            |        |        |     | труда         |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————|————————|————————|—————|———————————————|
| 2.  | Количество действующих досуговых           | Свыше 30   | 21-30  | 10-20  | 1-9 |               |
|     | объектов                                   |            |        |        |     |               |
|—————|————————————————————————————————————————————|————————————|————————|————————|—————|———————————————|

   3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа, парков
     культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

     3.1. Группы по оплате  труда руководителей учреждений  культуры
клубного  типа,   парков  культуры  и   отдыха  устанавливаются   по
показателям  их   работы   за  год   (форма   N  7-НК   федерального
государственного статистического наблюдения).
     3.2. Учреждения  культуры  клубного  типа,  парки  культуры   и
отдыха, отнесенные  к первой  группе по  оплате труда  руководителя,
объемные  показатели деятельности  которых  в  полтора и  более  раз
превышают объемные  показатели, установленные для  первой группы  по
оплате труда руководителя, могут  быть отнесены к ведущей группе  по
оплате труда.
     3.3. В  учреждениях  культуры  клубного  типа,  находящихся  на
капитальном  ремонте  более  одного года,  группа  по  оплате  труда
руководителя устанавливается на  группу ниже  той группы, к  которой
было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.
     3.4. Муниципальные  методические  и  информационно-методические
центры, основной целью которых является  организационно-методическое
обеспечение деятельности  учреждений культуры,  относятся ко  второй
группе  по  оплате  труда  руководителей  муниципальных   учреждений
культуры клубного типа.

          Раздел 2. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ

    1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных
         библиотек к группам по оплате труда руководителей

                                                                                   Таблица 4

 ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ
                            СИСТЕМ (ЦБС)

|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| Группы по оплате труда             | Среднегодовое число      | Среднегодовое              |
| руководителей                      | читателей (тыс.          | количество книговыдач      |
|                                    | чел.)                    | (тыс. экз.)                |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| I                                  | Свыше 50                 | Свыше 1000                 |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| II                                 | От 30 до 50              | От 600 до 1000             |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| III                                | От 10 до 30              | От 200 до 600              |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| IV                                 | От 5 до 10               | От 100 до 200              |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам            | Менее 5                  | Менее 100                  |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|

                                                                                    Таблица 5

  ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХ БИБЛИОТЕК, НЕ
       ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ

|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| Группы по оплате труда             | Среднегодовое число      | Среднегодовое              |
| руководителей                      | читателей (тыс.          | количество книговыдач      |
|                                    | чел.)                    | (тыс. экз.)                |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| I                                  | Свыше 10                 | Свыше 200                  |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| II                                 | От 5 до 10               | От 100 до 200              |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| III                                | От 3 до 5                | От 60 до 100               |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| IV                                 | От 1 до 3                | От 20 до 60                |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам            | Менее 1                  | Менее 20                   |
|————————————————————————————————————|——————————————————————————|————————————————————————————|

  2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате
                        труда руководителей

     2.1. Группы  по   оплате   труда  руководителей   общедоступных
библиотек устанавливаются по показателям  их работы за год (форма  N
6-НК) федерального государственного статистического наблюдения).
     2.2. Отнесение центральных библиотек  городского округа, в  том
числе опорных  библиотек,  являющихся универсальными  общедоступными
библиотеками   и    выполняющих   возложенные    на   них    функции
координационного  и  научно-методического  центра,  межбиблиотечного
абонемента  для  общедоступных  библиотек  соответствующего  уровня,
осуществляется на одну группу  выше по сравнению с установленной  по
объемным показателям группой.

 Раздел 3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ, ГАЛЕРЕИ, ВЫСТАВОЧНЫЕ ЗАЛЫ И ДРУГИЕ
                     УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА

   1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других
 учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

     1.1. Муниципальные  музеи и  другие  учреждения музейного  типа
относятся  к группам  по  оплате  труда руководителей  по  следующим
показателям:

                                                                                     Таблица 6

     ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ

|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| Группы по оплате труда           | Количество посетителей       | Количество экспонатов      |
| руководителей                    | в год (тыс. чел.)            | основного и научно-        |
|                                  |                              | вспомогательного           |
|                                  |                              | фондов (тыс. ед.)          |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| Исторические и краеведческие музеи                                                           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| I                                | Свыше 30                     | Свыше 25                   |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| II                               | От 20 до 30                  | От 20 до 25                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| III                              | От 10 до 20                  | От 15 до 20                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| IV                               | От 5 до 10                   | От 10 до 15                |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам          | Менее 5                      | Менее 10                   |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи,                              |
| картинные галереи                                                                            |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| I                                | Свыше 20                     | Свыше 10                   |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| II                               | От 15 до 20                  | От 5 до 10                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| III                              | От 10 до 15                  | От 2 до 5                  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| IV                               | От 5 до 10                   | От 1 до 2                  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам          | Менее 5                      | Менее 1                    |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа                          |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| I                                | Свыше 10                     | Свыше 10                   |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| II                               | От 5 до 10                   | От 6 до 10                 |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| III                              | От 2 до 5                    | От 3 до 6                  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| IV                               | От 1 до 2                    | От 1 до 2                  |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам          | Менее 1                      | Менее 1                    |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————|————————————————————————————|

     1.2. Группы    по    оплате    труда    руководителей    музеев
устанавливаются  по показателям  их  работы  за  год (форма  N  8-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
     1.3. Для музеев с  уровнем эффективности музейной  деятельности
ниже  нормативного  минимума  (научная обработанность  фондов  -  40
процентов,  охват  посетителей  экскурсионным  обслуживанием  -   30
процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

                   2. Галереи и выставочные залы

     2.1. Галереи и  выставочные залы, не  имеющие основного  фонда,
относятся к  группам по  оплате  руководителей в  зависимости от  их
посещаемости в год по следующим показателям:

                                                       Таблица 7

    ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ГАЛЕРЕЙ И
           ВЫСТАВОЧНЫХ ЗАЛОВ, НЕ ИМЕЮЩИХ ОСНОВНОГО ФОНДА

|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Группы по оплате труда         | Количество посетителей       |
|                                | в год (тыс. чел.)            |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| I                              | Свыше 20                     |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| II                             | От 15 до 20                  |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| III                            | От 10 до 15                  |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| IV                             | От 5 до 10                   |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Не отнесенные к группам        | Менее 5                      |
|————————————————————————————————|——————————————————————————————|

     2.2. Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных
залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N  8-НК
федерального государственного статистического наблюдения).

   Раздел 4. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА
     (ЦИРКИ, КОНЦЕРТНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ
                         КОЛЛЕКТИВЫ И Т.П.)

    1. Объемные показатели отнесения учреждений исполнительского
         искусства к группам по оплате труда руководителей

     1.1. Муниципальные   учреждения   исполнительского    искусства
относятся  к группам  по  оплате  труда руководителей  по  следующим
показателям:

                                                                            Таблица 8

   ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА

|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|
| Группа по оплате труда       | Число проведенных     | Соотношение числа             |
|                              | мероприятий в год     | зрителей, посетивших          |
|                              | (единиц)              | мероприятия за год, к         |
|                              |                       | вместимости зрительного       |
|                              |                       | зала (основного +             |
|                              |                       | дополнительного)              |
|                              |                       | (чел./мест)                   |
|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|
| I                            | Свыше 50              | Свыше 50                      |
|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|
| II                           | Менее 50              | Менее 50                      |
|——————————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|

     1.2. Группы  по  оплате  труда руководителей  цирков  и  других
учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям
их  работы  за  год  (форма  N  9-НК  федерального  государственного
статистического наблюдения).
     1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли,  концерты,
творческие вечера и т.п. (строка 06, графа 3 формы N 9-НК).
     1.4. Соотношение   числа    зрителей,   посетивших    спектакли
(мероприятия) за год, к вместимости зрительного зала  рассчитывается
как отношение  числа зрителей  (строка  06, графа  5) к  вместимости
зрительного зала (площадки) (строка 01, графа 12 + графа 13).
     1.5. Если у  учреждения исполнительского искусства  отсутствует
сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей  может
определяться только по  показателю "Число проведенных мероприятий  в
год".

2. Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы

     2.1. Муниципальные   концертные  организации,   музыкальные   и
танцевальные  коллективы  относятся   к  группам  по  оплате   труда
руководителей по следующим показателям:

                                                                         Таблица 9

   ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО ИСКУССТВА

|——————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
| Группа по оплате     | Число проведенных             | Число зрителей,           |
| труда                | концертов (мероприятий)       | посетивших концерты       |
|                      | в год (единиц)                | (мероприятия) за год      |
|                      |                               | (тыс. чел.)               |
|——————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
| I                    | Свыше 60                      | Свыше 20                  |
|——————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|
| II                   | Менее 60                      | Менее 20                  |
|——————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————————|

     2.2. Группы  по  оплате   труда  руководителей  музыкальных   и
танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются  по
показателям  их   работы  за   год  (форма   N  12-НК   федерального
государственного статистического наблюдения).
     2.3. Число  проведенных концертов  (мероприятий)  - строка  06,
графа 3 формы N 12-НК за последний отчетный год.
     2.4. Число  зрителей,  посетивших  концерты  (мероприятия),   -
строка 06, графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год.
     2.5. Концертные   организации,   музыкальные   и   танцевальные
коллективы,   имеющие    звание    "Академический"   или    лауреата
международных  фестивалей, смотров,  конкурсов  за отчетный  период,
могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной
по объемным показателям группой по оплате труда.