Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района от 05.12.2007 № 3/60

     Статья 22. Пенсия за выслугу лет муниципального служащего
     
     Муниципальный служащий имеет право на  пенсию за выслугу лет  в
соответствии с законом Московской области.
     
     Статья 23. Стаж муниципальной службы
     
     Стаж муниципальной  службы  муниципального  служащего,   дающий
право на получение  надбавки к должностному  окладу за выслугу  лет,
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  и  пенсии  за  выслугу  лет
включает в себя время работы на:
     1) должностях  муниципальной службы  (муниципальных  должностях
муниципальной службы);
     2) муниципальных должностях;
     3) государственных    должностях   Российской    Федерации    и
государственных должностях субъектов Российской Федерации;
     4) должностях  государственной  гражданской  службы,   воинских
должностях и  должностях правоохранительной службы  (государственных
должностях государственной службы);
     5) должностях руководителей  и специалистов  в местных  органах
государственной власти и управления, органах государственной  власти
и органах местного самоуправления.
     Порядок исчисления стажа муниципальной  службы и зачета в  него
иных периодов трудовой деятельности  помимо указанных в пунктах  1-5
настоящей  статьи  устанавливается  законом  Московской  области. (В
редакции   Решения  Совета  депутатов  Серпуховского  муниципального
района от 23.09.2009 № 3/29)
     
    Глава 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ
              ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
     
     Статья 24. Поощрение муниципального служащего
     
     За успешное и добросовестное исполнение муниципальным  служащим
своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу
применяются следующие виды поощрения и награждения:
     - объявление благодарности;
     - награждение Почетной грамотой.
     При объявлении благодарности или награждении Почетной  грамотой
муниципальному  служащему   может   быть  выплачено   единовременное
денежное поощрение или вручен ценный подарок.
     Глава Серпуховского муниципального района вправе самостоятельно
принять решение  о   поощрении   любого  муниципального   служащего,
проходящего  муниципальную   службу  в  Серпуховском   муниципальном
районе.
     За безупречную  и  эффективную  службу  муниципальный  служащий
может  быть  представлен  к награде  Российской  Федерации,  награде
Московской области или награде Серпуховского муниципального района в
порядке,  установленном  законодательством  и  нормативными   актами
Серпуховского муниципального района.
     Правовыми актами Серпуховского муниципального района могут быть
предусмотрены и другие виды поощрений муниципальных служащих.
     
     Статья 25.   Дисциплинарная   ответственность    муниципального
служащего
     
     1. За совершение дисциплинарного  проступка - неисполнение  или
ненадлежащее   исполнение  муниципальным   служащим   по  его   вине
возложенных   на  него   служебных   обязанностей  -   представитель
нанимателя   (работодатель)   имеет   право   применить    следующие
дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение  с   муниципальной   службы  по   соответствующим
основаниям.
     2. Муниципальный    служащий,    допустивший     дисциплинарный
проступок, может быть временно (но  не более чем на один месяц),  до
решения вопроса о  его дисциплинарной ответственности, отстранен  от
исполнения   должностных   обязанностей  с   сохранением   денежного
содержания.  Отстранение  муниципального  служащего  от   исполнения
должностных обязанностей  в этом  случае производится  муниципальным
правовым актом.
     3. Порядок  применения   и   снятия  дисциплинарных   взысканий
определяется трудовым законодательством.
     
    Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В СЕРПУХОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
     
     Статья 26. Кадровая работа
     
     Кадровая работа в Серпуховском муниципальном районе включает  в
себя:
     1) формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей
муниципальной службы;
     2) подготовку     предложений    о     реализации     положений
законодательства  о  муниципальной   службе  и  внесение   указанных
предложений представителю нанимателя (работодателю);
     3) организацию  подготовки   проектов  муниципальных   правовых
актов,  связанных  с   поступлением  на  муниципальную  службу,   ее
прохождением,    заключением   трудового    договора    (контракта),
назначением  на  должность муниципальной  службы,  освобождением  от
замещаемой    должности     муниципальной    службы,     увольнением
муниципального служащего  с муниципальной  службы и  выходом его  на
пенсию, и оформление соответствующих документов;
     4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
     5) ведение личных дел муниципальных служащих;
     6) ведение  Реестра  муниципальных  служащих  в   муниципальном
образовании;
     7) оформление и  выдачу  служебных удостоверений  муниципальных
служащих;
     8) проведение  конкурса   на  замещение  вакантных   должностей
муниципальной службы и  включение муниципальных служащих в  кадровый
резерв;
     9) проведение аттестации муниципальных служащих;
     10) организацию работы  с кадровым резервом  и его  эффективное
использование;
     11) организацию    проверки    достоверности     представляемых
гражданином персональных данных и  иных сведений при поступлении  на
муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы
к сведениям, составляющим государственную тайну;
     12) организацию проверки  сведений  о доходах,  об имуществе  и
обязательствах имущественного  характера  муниципальных служащих,  а
также  соблюдения  связанных с  муниципальной  службой  ограничений,
которые установлены статьей 13 Федерального закона "О  муниципальной
службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
     13) консультирование муниципальных служащих по правовым и  иным
вопросам муниципальной службы;
     14) решение  иных   вопросов   кадровой  работы,   определяемых
трудовым законодательством и законом Московской области.
     
     Статья 27. Персональные данные муниципального служащего
     
     1. Персональные данные  муниципального служащего -  информация,
необходимая  представителю  нанимателя  (работодателю)  в  связи   с
исполнением  муниципальным   служащим  обязанностей  по   замещаемой
должности   муниципальной    службы    и   касающаяся    конкретного
муниципального служащего.
     2. Персональные   данные  муниципального   служащего   подлежат
обработке  (получение,  хранение, комбинирование,  передача  и  иное
использование) в соответствии с трудовым законодательством.
     
     Статья 28.   Порядок   ведения  личного   дела   муниципального
служащего
     
     1. На  муниципального  служащего   заводится  личное  дело,   к
которому  приобщаются документы,  связанные  с его  поступлением  на
муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с  муниципальной
службы.
     2. Личное дело муниципального  служащего хранится в течение  10
лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной  службы
его личное дело  хранится в  архиве органа местного  самоуправления,
избирательной  комиссии  муниципального  образования  по  последнему
месту муниципальной службы.
     3. При  ликвидации органа  местного  самоуправления, в  котором
муниципальный служащий замещал  должность муниципальной службы,  его
личное дело передается на хранение в орган местного  самоуправления,
которому   переданы   функции   ликвидированного   органа   местного
самоуправления, или его правопреемнику.
     4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется
в порядке, установленном для  ведения личного дела  государственного
гражданского служащего.
     
     Статья 29.   Реестр   муниципальных   служащих    Серпуховского
муниципального  района и  Реестр  сведений о  составе  муниципальных
служащих в Серпуховском муниципальном районе
     
     1. В   Серпуховском   муниципальном   районе   ведется   Реестр
муниципальных служащих Серпуховского муниципального района (далее  -
Реестр   муниципальных    служащих).    Порядок   ведения    Реестра
муниципальных служащих  утверждается  муниципальным правовым  актом,
принимаемым главой Серпуховского муниципального района.
     2. Муниципальный служащий,  уволенный  с муниципальной  службы,
исключается из Реестра муниципальных служащих в день увольнения.
     В случае   смерти   (гибели)  муниципального   служащего   либо
признания  муниципального  служащего  безвестно  отсутствующим   или
объявления его умершим  решением суда,  вступившим в законную  силу,
муниципальный служащий исключается из Реестра муниципальных служащих
в день,  следующий за  днем смерти  (гибели) или  днем вступления  в
законную силу решения суда.
     3. На  основании  Реестра  муниципальных  служащих   Управление
государственной  и  муниципальной службы  Московской  области  ведет
Реестр  сведений  о  составе  муниципальных  служащих  в  Московской
области.
     
     Статья 30.  Приоритетные  направления  формирования   кадрового
состава муниципальной службы
     
     Приоритетными направлениями   формирования  кадрового   состава
муниципальной службы являются:
     1) назначение     на     должности     муниципальной     службы
высококвалифицированных специалистов  с  учетом их  профессиональных
качеств и компетентности;
     2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
     3) повышение квалификации муниципальных служащих;
     4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
     5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством
проведения аттестации;
     6) применение  современных   технологий   подбора  кадров   при
поступлении граждан на муниципальную  службу и работы с кадрами  при
ее прохождении.
     
     Статья 31. Кадровый резерв на муниципальной службе
     
     В Серпуховском   муниципальном   районе   в   соответствии    с
муниципальными правовыми  актами может  создаваться кадровый  резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
     
     
     Управляющий делами администрации
     Серпуховского муниципального района И.С. Филатова
     
     
     
     Приложение
     к Положению
     
     
                               Реестр
должностей муниципальной службы в Серпуховском муниципальном районе
     
     1. Перечень  должностей  муниципальной  службы,  учреждаемых  в
Совете депутатов Серпуховского муниципального района:
     1.1. Для  обеспечения  исполнения полномочий  Совета  депутатов
Серпуховского муниципального района учреждаются следующие  должности
муниципальной службы:
     Категория "руководители",  замещаемые  без  ограничения   срока
полномочий:
     Главные должности муниципальной службы:
     - начальник отдела <*>.
     1.2. Для  профессионального обеспечения  исполнения  полномочий
Совета депутатов  Серпуховского муниципального района,  а также  для
организационного,        информационного,         документационного,
финансово-экономического,   хозяйственного   и   иного   обеспечения
деятельности Совета  депутатов  Серпуховского муниципального  района
учреждаются следующие должности муниципальной службы:
     Категория "специалисты",  замещаемые   без  ограничения   срока
полномочий:
     Старшие должности муниципальной службы:
     - главный специалист <*>;
     - ведущий специалист <*>.
     Младшие должности муниципальной службы:
     - специалист 1 категории <*>.
     2. Перечень  должностей  муниципальной  службы,  учреждаемых  в
администрации Серпуховского муниципального района:
     2.1. Для   обеспечения  исполнения   полномочий   администрации
Серпуховского муниципального района учреждаются следующие  должности
муниципальной службы:
     Категория "руководители",  замещаемые  без  ограничения   срока
полномочий:
     Главные должности муниципальной службы:
     - первый   заместитель   главы   администрации    Серпуховского
муниципального района <*>;
     - заместитель главы администрации Серпуховского  муниципального
района <*>;
     - руководитель      органа     администрации      Серпуховского
муниципального района (председатель комитета, начальник  управления,
начальник отдела) <*>;
     - управляющий делами администрации Серпуховского муниципального
района.
     Ведущие должности муниципальной службы:
     - заместитель  председателя  комитета,  заместитель  начальника
управления, заместитель начальника отдела;
     - начальник отдела в составе комитета, управления <*>;
     - начальник сектора в составе комитета, управления, отдела.
     2.2. Для  непосредственного обеспечения  исполнения  полномочий
главы  Серпуховского  муниципального  района  учреждаются  следующие
должности муниципальной службы:
     Категория "помощники (советники)",  замещаемые на  определенный
срок полномочий:
     Ведущие должности муниципальной службы:
     - помощник главы Серпуховского муниципального района;
     - советник главы Серпуховского муниципального района.
     2.3. Для  профессионального обеспечения  исполнения  полномочий
администрации  Серпуховского  муниципального  района,  а  также  для
организационного,        информационного,         документационного,
финансово-экономического,   хозяйственного   и   иного   обеспечения
деятельности  администрации   Серпуховского  муниципального   района
учреждаются следующие должности муниципальной службы:
     Категория "специалисты",  замещаемые   без  ограничения   срока
полномочий:
     Старшие должности муниципальной службы:
     - главный специалист <*>;
     - ведущий специалист <*>.
     Младшие должности муниципальной службы:
     - специалист 1 категории <*>;
     - специалист 2 категории <*>.
     --------------------------------
<*> Допускается двойное наименование должности муниципальной  службы
в случае,  если  лицо, замещающее  эту  должность, является  главным
бухгалтером или его заместителем:
     - первый   заместитель   главы   администрации    Серпуховского
муниципального района, заместитель главы администрации Серпуховского
муниципального района  является  руководителем органа  администрации
Серпуховского    муниципального    района,    управляющим     делами
администрации Серпуховского муниципального района;
     - заместитель руководителя  органа администрации  Серпуховского
муниципального    района   является    руководителем    структурного
подразделения этого органа;
     - лицо, замещающее эту должность, является главным  бухгалтером
или  его  заместителем,  за исключением  лиц,  замещающих  должности
первого заместителя главы администрации Серпуховского муниципального
района, заместителя главы администрации Серпуховского муниципального
района.
     
     Должности "начальник   управления",  "председатель   комитета",
"начальник отдела"  учреждаются в случае,  если штатная  численность
комитета,  управления  составляет  не менее  10  единиц,  а  штатная
численность отдела - не менее 4 единиц.
     Должности "начальник  отдела  в составе  комитета,  управления"
учреждаются в  случае,  если штатная  численность  отдела в  составе
комитета, управления составляет не менее 3 единиц.
     Должности "начальник  сектора",  "начальник сектора  в  составе
комитета, управления,  отдела"  учреждаются в  случае, если  штатная
численность  сектора  составляет  не  менее 3  единиц,  а  в  случае
наделения     органов     местного     самоуправления     отдельными
государственными полномочиями  Российской  Федерации или  отдельными
государственными  полномочиями  Московской  области  -  не  менее  2
единиц.
     В штатной   численности   не  учитываются   должности   рабочих
профессий.
     
     
     Управляющий делами администрации
     Серпуховского муниципального района И.С. Филатова