Постановление Правительства Орловской области от 29.12.2010 № 452

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     
     29 декабря 2010 г.                                          N 452
     г. Орел
     
     
     Об оплате труда  работников государственных учреждений  Орловской
области, осуществляющих  деятельность в  области гражданской  обороны,
защиты населения и  территорий от  чрезвычайных ситуаций природного  и
техногенного   характера,   обеспечения   пожарной   безопасности    и
безопасности людей на водных объектах
     
     
     В целях    улучшения    результатов    деятельности,    повышения
материальной заинтересованности работников государственных  учреждений
Орловской области, осуществляющих  деятельность в области  гражданской
обороны,  защиты  населения  и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и  безопасности  людей  на водных  объектах,  Правительство  Орловской
области постановляет:
     1. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате  труда  работников
государственных   учреждений    Орловской   области,    осуществляющих
деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения   и
территорий  от   чрезвычайных  ситуаций   природного  и   техногенного
характера, обеспечения пожарной  безопасности и безопасности людей  на
водных объектах, согласно приложению 1.
     2. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей, их  заместителей
и главных  бухгалтеров государственных  учреждений Орловской  области,
осуществляющих  деятельность  в области  гражданской  обороны,  защиты
населения  и   территорий  от  чрезвычайных   ситуаций  природного   и
техногенного   характера,   обеспечения   пожарной   безопасности    и
безопасности людей на водных объектах, согласно приложению 2.
     3. Постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
     4. Контроль  за исполнением  постановления  возложить на  первого
заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области
Б.М. Коновалова.
     

     Председатель Правительства
     Орловской области                                     А.П. Козлов
     
     

                                                          Приложение 1
                                         к постановлению Правительства
                                                     Орловской области
                                           от 29 декабря 2010 г. N 452
     
                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственных учреждений
      Орловской области, осуществляющих деятельность в области 
              гражданской обороны,защиты населения и
           территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
     техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
                безопасности людей на водных объектах

     1. Общие положения
     
     1.1. Примерное    положение    об   оплате    труда    работников
государственных   учреждений   Орловской  области   (далее   также   -
Учреждения),  осуществляющих   деятельность   в  области   гражданской
обороны,  защиты  населения  и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности  людей на  водных объектах (далее  также -  Положение),
включает в себя:
     минимальные размеры  должностных  окладов работников,  порядок  и
условия оплаты труда работников Учреждения;
     виды, условия,   размеры    и   порядок   осуществления    выплат
компенсационного характера;
     виды, условия,   размеры    и   порядок   осуществления    выплат
стимулирующего характера работникам;
     порядок формирования фонда оплаты труда.
     1.2. Система   оплаты    труда   устанавливается    коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений  в
соответствии   с   трудовым  законодательством,   иными   нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими
нормы трудового права, настоящим  Положением, а также с учетом  мнения
представительного органа работников.
     
     2. Размеры окладов работников
     
     2.1. Должностные  оклады специалистов,  служащих  устанавливаются
согласно   схемам  должностных   окладов,   приведенных  в   настоящем
Положении.
     Наименование должностей,      а      также      внутридолжностное
категорирование  производится   с  учетом  Единого   квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
      2.2. Основные условия оплаты труда включают порядок применения и
размеры минимальных должностных окладов работников на основе отнесения
занимаемых ими   должностей    к   соответствующим    профессиональным
квалификационным  группам (далее  -  ПКГ), выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера.
     2.3. Минимальные  размеры   должностных  окладов  работников   по
соответствующим   ПКГ   устанавливаются   с   учетом   требований    к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для  осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности  с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
     2.4. Должностные оклады помощников руководителя устанавливаются в
размере на 30-40 процентов  ниже должностного оклада  соответствующего
руководителя.
     2.5. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность  по
профессиям рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной
в  настоящем  Положении.  Тарификация  работ  и  присвоение   тарифных
разрядов   производится   с   учетом   утвержденного    постановлением
Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года N  31/3-30
"Об  утверждении  "Общих положений  Единого  тарифно-квалификационного
справочника  работ  и  профессий рабочих  народного  хозяйства  СССР";
раздела  "Профессии  рабочих,   общие  для  всех  отраслей   народного
хозяйства"  Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и
профессий рабочих, выпуск 1"
     
     3. Должностные оклады работников
     
     3.1. Минимальные  должностные оклады  работников,  осуществляющих
деятельность  в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения   и
территорий  от   чрезвычайных  ситуаций   природного  и   техногенного
характера, обеспечения пожарной  безопасности и безопасности людей  на
водных объектах:
      
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|                Категории и должности работников                 |  Должностной  |
|                                                                 | оклад (руб.)  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник управления, службы, штаба, центра в учреждении        |    11 130     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник самостоятельного отдела                               |    10 310     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в  |     9590      |
| учреждении; представительства; самостоятельного отделения       |               |
| (группы)                                                        |               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник отделения (группы) в составе отдела                   |     8880      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник пункта управления                                     |     9590      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник отряда Государственной                                |    11 940     |
| противопожарной службы                                          |               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы |    10 310     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной  |     7500      |
| службы                                                          |               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Помощник начальника отряда Государственной противопожарной      |     8220      |
| службы по материально-техническому обеспечению                  |               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник поисково-спасательного подразделения,                 |    10 550     |
| поисково-спасательного отряда службы                            |               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник пункта управления                                     |     6230      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник секретной части (заведующий делопроизводством)        |     4650      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник химико-радиометрической лаборатории                   |     7500      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник штаба гражданской обороны                             |     9590      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Оперативный дежурный поисково-спасательной службы               |     6840      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской        |     6230      |
| обороны                                                         |               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы,   |     5670      |
| пункта управления штаба гражданской обороны                     |               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности:         |               |
| инспектор                                                       |     5670      |
| старший инспектор                                               |     6840      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Спасатель:                                                      |               |
| спасатель международного класса                                 |    11 350     |
| спасатель 1 класса                                              |    10 550     |
| спасатель 2 класса                                              |     9770      |
| спасатель 3 класса                                              |     9050      |
| спасатель                                                       |     8250      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Водолазный специалист                                           |     9590      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Ведущий специалист гражданской обороны                          |     8220      |
| специалист гражданской обороны                                  |     6840      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Оперативный дежурный отделений пунктов управлений               |     5670      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник караула пожарной части Государственной                |     7500      |
| противопожарной службы                                          |               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник передвижной установки газоводяного тушения            |     6230      |
| Государственной противопожарной службы                          |               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Командир отделения пожарной части (отдельного поста)            |     6840      |
| Государственной противопожарной службы                          |               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной   |     6840      |
| противопожарной службы                                          |               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Диспетчер пожарной части (отдельного поста)                     |     5670      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Инструктор противопожарной профилактики пожарной части          |     4650      |
| (отдельного поста) Государственной противопожарной службы       |               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Пожарный Государственной противопожарной службы                 |     5680      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|

     3.2. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей:
     
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|               Категории и должности работников                |  Должностной  |
|                                                               |   оклад (в    |
|                                                               |     руб.)     |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Заведующий:                                                   |               |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| архивом                                                       |     4190      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| канцелярией                                                   |     4650      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| складом                                                       |     4650      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| хозяйством                                                    |     4190      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Начальник мастерской                                          |     7500      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Бухгалтер:                                                    |               |
| ведущий бухгалтер                                             |     8220      |
| бухгалтер I категории                                         |     6840      |
| бухгалтер II категории                                        |     5670      |
| бухгалтер                                                     |     4650      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Врач ветеринарный:                                            |               |
| ведущий врач ветеринарный                                     |    10 310     |
| врач ветеринарный I категории                                 |     8800      |
| врач ветеринарный II категории                                |     7500      |
| врач ветеринарный                                             |     6840      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Главный специалист (в отделах, отделениях, лабораториях,      |     8500      |
| мастерских)                                                   |               |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Программист:                                                  |               |
| ведущий программист                                           |     9590      |
| программист I категории                                       |     8220      |
| программист II категории                                      |     6840      |
| программист                                                   |     5670      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Документовед:                                                 |               |
| ведущий документовед                                          |     8220      |
| документовед I категории                                      |     6840      |
| документовед II категории                                     |     6230      |
| документовед                                                  |     5160      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений:  |               |
| старший инспектор                                             |     4650      |
| инспектор                                                     |     4190      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Инженер:                                                      |               |
| ведущий инженер                                               |     8220      |
| инженер I категории                                           |     6840      |
| инженер II категории                                          |     6230      |
| инженер                                                       |     5160      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Психолог:                                                     |               |
| ведущий психолог                                              |     8220      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| психолог I категории                                          |     7500      |
| психолог II категории                                         |     6840      |
| психолог                                                      |     6230      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Техник:                                                       |               |
| техник высшей категории                                       |     6230      |
| техник I категории                                            |     5160      |
| техник II категории                                           |     4650      |
| техник                                                        |     4190      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Специалист по кадрам                                          |     5670      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Экономист:                                                    |               |
| ведущий экономист                                             |     8220      |
| экономист I категории                                         |     6840      |
| экономист II категории                                        |     6230      |
| экономист                                                     |     5160      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| Юрисконсульт:                                                 |               |
| ведущий юрисконсульт                                          |     8220      |
| юрисконсульт I категории                                      |     6840      |
| юрисконсульт II категории                                     |     6230      |
| юрисконсульт                                                  |     5160      |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|

     3.3. Размеры  окладов   работников,   работающих  по   профессиям
рабочих:
     
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 1 разряд работ в соответствии с Единым                        |     3670      |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |               |
| рабочих                                                       |               |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 2 разряд работ в соответствии с Единым                        |     3810      |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |               |
| рабочих                                                       |               |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 3 разряд работ в соответствии с Единым                        |     4000      |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |               |
| рабочих                                                       |               |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 4 разряд работ в соответствии с Единым                        |     4190      |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |               |
| рабочих                                                       |               |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 5 разряд работ в соответствии с Единым                        |     4650      |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |               |
| рабочих                                                       |               |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 6 разряд работ в соответствии с Единым                        |     5160      |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |               |
| рабочих                                                       |               |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 7 разряд работ в соответствии с Единым                        |     5670      |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |               |
| рабочих                                                       |               |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
| 8 разряд работ в соответствии с Единым                        |     6230      |
| тарифно-квалификационным справочником работ и профессий       |               |
| рабочих                                                       |               |
|———————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
     
     Примечание:
     Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с  Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (далее также -
ЕТКС) присвоены  6 -  8 разряды,  а также  водителям автомобилей  всех
типов независимо  от  грузоподъемности на  время  выполнения важных  и
ответственных  работ   соответствующими   руководителями  в   пределах
утвержденного фонда оплаты труда оклады увеличены до 30 процентов.
     
     4. Условия,    размеры    и    порядок    осуществления    выплат
компенсационного характера
     
     4.1. Выплаты  компенсационного характера,  размеры  и условия  их
реализации   работникам   устанавливается   настоящим   Положением   в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29
декабря  2007  года  N  822  "Об  утверждении  перечня  видов   выплат
компенсационного  характера   в  федеральных  бюджетных,   автономных,
казенных  учреждениях  и  разъяснения о  порядке  установления  выплат
компенсационного характера  в этих учреждениях"  и иными  нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
     занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
     за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной  квалификации,   совмещении  профессий   (должностей),
сверхурочной  работе, работе  в  ночное  время, выходные  и  нерабочие
праздничные  дни   и   при  выполнении   работ   в  других   условиях,
отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу  со сведениями, составляющими  государственную
тайну, их  засекречиванием и  рассекречиванием,  а также  за работу  с
шифрами.
     Размеры выплат  компенсационного  характера не  могут  быть  ниже
размеров, установленных в соответствии с законодательством  Российской
Федерации.
     Порядок, условия  и  размеры  выплат  компенсационного  характера
определяются руководителем  Учреждения за  счет и  в пределах  лимитов
бюджетных обязательств, выделенных  на оплату труда в  соответствующем
году.
     4.2. Выплаты работникам,  занятым на тяжелых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
     4.2.1. За  работу в  тяжелых,  вредных  условиях  труда -  до  24
процентов оклада.
     Конкретные размеры   повышения    оплаты   труда    устанавливает
руководитель с  учетом  мнения представительного  органа работников  в
соответствии с ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.3. Выплаты за  работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при  выполнении работ  различной  квалификации, совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной  работе, работе  в ночное  время, работе  в
выходной и нерабочие праздничные дни  и при выполнении работ в  других
условиях, отклоняющихся от нормальных.)
     4.3.1. За работу в ночное  время производится доплата из  расчета
20  процентов часового  должностного  оклада за  каждый  час работы  в
ночное время.
     4.3.2. За работу в выходные  и нерабочие праздничные дни  доплата
производится работникам, привлекаемым к работе в выходной и  нерабочие
праздничные дни, в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
     4.3.3. Оплата труда при  выполнении работ различной  квалификации
осуществляется в соответствии  со ст.150 Трудового кодекса  Российской
Федерации.
     4.3.4. Оплата  труда  при   совмещении  профессий  и   исполнение
обязанностей  временно   отсутствующего  работника  осуществляется   в
соответствии со ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.3.5. Оплата  труда  за пределами  нормальной  продолжительности
рабочего времени (сверхурочная работа)  оплачивается за первые 2  часа
работы не  менее чем  в полуторном  размере, за  последующие часы-  не
менее чем в двойном  размере. Сверхурочная работа не должна  превышать
для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в
год.
     4.3.6. Водолазам  и  другим   работникам,  к  которым   относятся
водолазы-инструкторы, водолазные  специалисты (в  том числе  старшие),
работники Учреждений, спускающиеся  под воду для выполнения  служебных
обязанностей,  за время  работы  под  водой, нахождения  под  заданным
рабочим   давлением   в   барокамерах  с   применением   для   дыхания
искусственных  газовых  смесей методом  кратковременных  погружений  и
методом длительного  пребывания под повышенным  давлением водолазам  и
другим работникам, в том числе медицинскому персоналу, участвующему  в
оказании  медицинской   помощи   пострадавшему  водолазу,   проведении
лечебной   рекомпрессии,  кроме   их   должностного  оклада   (оклада)
устанавливается доплата:
     
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|   При глубине погружения (в метрах)   |  Размер оплаты за 1 час пребывания  |
|                                       |   под водой (в процентах от 3670    |
|                                       | руб., соответствующих 1 разряду по  |
|                                       | оплате труда по профессии рабочих)  |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| до 6                                  |                  5                  |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| свыше 6 до 12                         |                  7                  |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| свыше 12 до 20                        |                  8                  |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| свыше 20 до 30                        |                 10                  |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| свыше 30 до 40                        |                 12                  |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| свыше 40 до 50                        |                 13                  |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| свыше 50 до 60 включительно           |                 13                  |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| За время работы под водой             |                                     |
| непосредственно на грунте или         |                                     |
| объекте, а также за время пребывания  |                                     |
| под наибольшим давлением в водолазном |                                     |
| колоколе или водолазном отсеке        |                                     |
| водолазного подводного аппарата:      |                                     |
| свыше 60 до 70                        |                 80                  |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| свыше 70 до 80                        |                 100                 |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| свыше 80 до 90                        |                 140                 |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| свыше 90 до 100 включительно          |                 170                 |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| За каждые последующие 10 м погружения |                                     |
| почасовая оплата увеличивается:       |                                     |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| свыше 100 до 150 м на 5 процентов     |                                     |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| свыше 150 м на 6 процентов            |                                     |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| За время нахождения под заданным      |                                     |
| рабочим давлением в барокамере:       |                                     |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| до 60 м                               |                  5                  |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| свыше 60 м                            |                  7                  |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|

     Примечание:
     1. Размер почасовой оплаты за пребывание под водой  увеличивается
за  период декомпрессии  (от  глубины погружения  и  независимо от  ее
продолжительности) при глубоководных спусках методом  кратковременного
погружения:
     свыше 60 до 100 м - 0,5 процента за метр погружения;
     свыше 100 до 150 м - 1 процент за метр погружения;
     свыше 150 м - 2 процента за метр погружения;
     методом длительного  пребывания  под  повышенным  давлением  -  5
процентов за метр погружения.
     2. При наличии  факторов, усложняющих  водолазные работы,  размер
почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
     
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с                    | - на 10 процентов; |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| свыше 1 м/с до 1,5 м/с                                    | - на 20 процентов; |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| при волнении воды от 2 до 3 баллов                        | - на 20 процентов; |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| при температуре воды ниже 4 C (при отсутствии             | - на 12 процентов; |
| обогревающих костюмов) и выше 37 C                        |                    |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| при работе подо льдом                                     | - на 7 процентов;  |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| при работе с беседки                                      | - на 7 процентов;  |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| при работе на захламленном и вязком грунте                | - на 7 процентов;  |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей,     | - на 15 процентов; |
| колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах,   |                    |
| внутри свайных оснований при расстоянии между сваями,     |                    |
| трубами менее 1,5 м)                                      |                    |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| при видимости менее 1 м                                   | - на 10 процентов; |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| при отсутствии видимости                                  | - на 15 процентов; |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| при загрязнении воды вредными и токсичными примесями      | - на 12 процентов; |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб,   | - на 20 процентов; |
| мин, торпед и других взрывоопасных предметов              |                    |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| при взрывных работах и работах со взрывоопасными          | - на 17 процентов; |
| веществами                                                |                    |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| при сварке и резке металла под водой                      | - на 17 процентов. |
|———————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|
     
     При наличии нескольких  факторов, усложняющих водолазные  работы,
проценты  увеличения почасовой  оплаты  суммируются, при  этом  размер
увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
     3. При экспериментальных  спусках с  целью испытаний  водолазного
снаряжения,  систем  жизнеобеспечения водолазных  комплексов,  режимов
компрессии и рекомпрессии,  дыхательных смесей, методов погружения,  а
также  при   испытании   водолазной  техники   водолазами  и   другими
работниками  установленная  почасовая оплата  производится  в  двойном
размере.
     4. При выполнении водолазных спусков с использованием  автономных
средств для  транспортировки водолазов,  включая водолазные  подводные
аппараты, а  также  при использовании  индивидуальных буксировщиков  и
групповых транспортировщиков  различных типов за  время нахождения  на
них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится  в
полуторном размере.
     5. За время  пребывания под  водой во время  спуска в  гидротанке
гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах,  размещенных
в   помещениях,   установленная  почасовая   оплата   производится   с
применением уменьшающего коэффициента 0,75.
     6. Время  пребывания под  водой  для оказания  помощи  утопающему
независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.  При
поиске  водолазами   утонувшего  учитывается   фактическое  время   их
пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении  утонувшего
на поверхность.
     7. За тренировочные и  квалификационные спуски, в  том числе и  в
декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата  производится
в половинном размере.
     В период  обучения  профессии   водолаза  в  учебных   заведениях
(школах, центрах,  курсах) часы  пребывания обучающихся  под водой  не
оплачиваются.
     8. В  случае если  водолазный  спуск  не состоялся,  водолазам  и
другим  работникам  за  время пребывания  в  водолазном  колоколе  или
водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата  производится
как за нахождение в барокамере под повышенным давлением.
     9. Время  пребывания под  водой  исчисляется с  момента  закрытия
иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала
повышения  давления  в  камере) до  момента  открытия  на  поверхности
иллюминатора  (выключения дыхания  из  аппарата, снижения  давления  в
камере до  атмосферного). Время  пребывания под  водой при  проведении
водолазных  спусков  методом  длительного  пребывания  исчисляется   с
момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного
отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов
из барокамеры перед началом погружения до момента открытия  внутренней
крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
     4.3.7. Водолазам  3,  2   и  1   классов  и  другим   работникам,
спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей
продолжительности пребывания  под водой,  в том  числе под  повышенным
давлением,  с   начала  водолазной   практики  не   менее  500   часов
производится единовременная выплата,  равная 5 размерам оплаты  труда,
соответствующих 1 разряду по  оплате труда по профессии рабочих  (3670
руб.).
     За каждые   последующие   500   часов   пребывания   под    водой
единовременная  выплата  увеличивается  на 5  размеров  оплаты  труда,
соответствующих 1 разряду по  оплате труда по профессии рабочих  (3670
руб.), при этом максимальная единовременная выплата, произведенная  за
каждые последующие 500  часов, не может  превышать 25 размеров  оплаты
труда, соответствующих 1 разряду по оплате труда по профессии  рабочих
(3670 руб.). Часы пребывания под  водой за время учебной подготовки  и
переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.
     Организация водолазных  спусков  должна  соответствовать  приказу
Минздравсоцравития Российской Федерации от  13 апреля 2007 года N  269
"Об утверждении межотраслевых  правил по  охране труда при  проведении
водолазных работ", а учет их работы производится в журнале  водолазных
работ.
     4.4. Выплаты    за    работу   со    сведениями,    составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а  также
за работу  с  шифрами в  соответствии  с постановлением  Правительства
Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О  предоставлении
социальных гарантий гражданам,  допущенным к государственной тайне  на
постоянной   основе,   и    структурных   подразделений   по    защите
государственной тайны".
     
     5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего
характера работникам
     
     Стимулирующие выплаты устанавливаются  в соответствии с  приказом
Минздравсоцравития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N  818
"Об  утверждении  перечня  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и  разъяснения
о  порядке  установления   выплат  стимулирующего  характера  в   этих
учреждениях" в процентах к должностному окладу.
     
     5.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы или выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     
     5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     К основным  показателям  оценки эффективности  труда  работников,
влияющим на установление выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы относятся следующие показатели:
     успешное, добросовестное      и      качественное      исполнение
профессиональных и должностных обязанностей;
     профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
     применение в работе современных форм и методов организации труда.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение
высокого уровня оперативно-технической  готовности, специальный  режим
работы) работникам учреждений - до 50 процентов оклада.
     5.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка  за
присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям
второго  класса  -  10  процентов и  водителям  первого  класса  -  25
процентов оклада.
     Квалификационные категории "водитель автомобиля второго  класса",
"водитель   автомобиля   первого   класса"   присваевается   водителям
автомобилей, которые  прошли подготовку или  переподготовку по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями  транспортных средств ("В",  "С",
"Д", "Е").
     Квалификационная категория "водитель  автомобиля первого  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию
"водитель автомобиля второго класса" не менее 2 лет.
     Квалификационная категория "водитель  автомобиля второго  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
3 лет.
     5.4. Надбавка за класс квалификации водолазам:
     3 класс - 10 процентов от 1 разряда по оплате труда по  профессии
рабочих (3670 руб.);
     2 класс - 15 процентов от 1 разряда по оплате труда по  профессии
рабочих (3670 руб.);
     1 класс - 25 процентов от 1 разряда по оплате труда по  профессии
рабочих (3670 руб.).
     5.5. Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной  работы,
выслугу лет выплачивается  к окладам  работников в следующих  размерах
при стаже непрерывной работы или выслуге лет:
     свыше 1 года - 5 процентов
     свыше 3 лет - 10 процентов
     свыше 5 лет - 15 процентов
     свыше 10 лет - 20 процентов
     свыше 15 лет - 30 процентов
     Выплата за   стаж    непрерывной   работы    или   выслугу    лет
устанавливается всем работникам Учреждения в процентах к  должностному
окладу  в   соответствии  с   положением  утвержденным   руководителем
Учреждения.  Указанным   положением  устанавливаются  также   периоды,
включаемые  для  исчисления  стажа непрерывной  работы,  выслугу  лет.
Перечень   работников,  которым   устанавливается   выплата  за   стаж
непрерывной   работы   или  выслугу   лет   устанавливается   приказом
руководителя Учреждения
     Назначение  процентной надбавки производится на основании приказа
руководителя Учреждения  по   представлению  созданной  в   Учреждении
комиссии по установлению стажа работы.
     5.6. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц.
     Конкретные размеры премий работников определяются в  соответствии
с личным вкладом каждого  работника в выполнение задач, стоящих  перед
Учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом
оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
     Выплата премии производится  ежемесячно  одновременно с  выплатой
заработной платы. Уволенным работникам выплата премии производится  по
окончании   расчетного  периода   в   общем  порядке   за   фактически
отработанное время одновременно с окончательным расчетом.
     Работникам, переведенным из одного подразделения в другое, премия
начисляется за  фактически отработанное  время  по прежнему  и  новому
месту работы.
     Решение о  выплате  премии  за  образцовое  исполнение  служебных
обязанностей,  о  лишении   или  уменьшении  ее  размера   конкретному
работнику оформляется  приказом руководителя  Учреждения (с  указанием
конкретных причин снижения или лишения премии).
     5.7. Премия не выплачивается работникам:
     уволенным с работы по основаниям,  предусмотренным п. 3, 5, 6,  8
ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     при объявлении дисциплинарного взыскания в течение месяца;
     за время  нахождения  в   очередных,  дополнительных  и   учебных
отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
     за дни временной нетрудоспособности.
     Руководитель Учреждения  снижает  размер  премии  работникам  или
лишает их премии:
     а) за  нарушение  должностных  инструкций,  упущения  в   работе,
обоснованные наличием докладных или объяснительных записок,  рапортов,
актами проверок и ревизий;
     б) невыполнение в срок  планов работ, графиков, заявок,  заданий,
приказов, решений, принятых на совещаниях;
     в) несвоевременное,  некачественное составление  и  представление
отчетных  документов,  приписки  и  искажения  в  отчетности,   низкую
исполнительскую дисциплину;
     г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств,  допущение
аварий;
     д) нарушение распорядка дня;
     е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания
в зависимости от степени проступка;
     ж) появление на  работе в  состоянии алкогольного,  токсического,
наркотического опьянения;
     з) прогул без уважительных причин;
     и) при увольнении за виновные действия по п. 3, 5, 6 ч.1, ст.  81
Трудового кодекса Российской Федерации;
     к) при  привлечении работника  к  административной или  уголовной
ответственности.
     Лишение работника  премии  не  может  служить  препятствием   для
применения  к  нему  дисциплинарного  взыскания  в  случае   нарушения
трудовой и исполнительской дисциплины.
     В случае   смерти  (гибели)   работника   премия  исчисляется   в
соответствии с настоящим  Положением, выплачивается его наследникам  в
установленном  законодательством  порядке за  фактически  отработанное
время.
     В случае отсутствия работника на работе в связи с болезнью  после
даты  выплаты  премии  за  соответствующий месяц,  а  также,  если  на
работника  наложено дисциплинарное  взыскание  после выплаты  месячной
премии, на основании приказа начальника Учреждения также  производится
перерасчет  премии  за  тот  период,  в  котором  произошло  наложение
дисциплинарного взыскания.
     Работникам на   основании    приказа   руководителя    Учреждения
выплачиваются разовые  премии  за выполнение  особо  сложных и  важных
задач,  при   этом   конкретные  размеры   этих  премий   определяются
руководителем в соответствии с личным вкладом работника.
     5.8. Работникам     выплачивается     единовременное     денежное
вознаграждение  (премия)  за  добросовестное  выполнение   должностных
(трудовых) обязанностей  по итогам  календарного года  в размере  двух
окладов.
     Годовая премия  выплачивается  в целях  обеспечения  материальной
заинтересованности   работников   в   своевременном   и   качественном
выполнении  своих   должностных  (трудовых)  обязанностей,   повышения
ответственности за порученный участок работы.
     Право на   получение   годовой  премии   имеют   все   работники,
содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам)  Учреждений,
в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
     Годовая премия  выплачивается работнику  в  размере двух  окладов
(должностных  окладов),  фактически установленных  ему  по  занимаемой
должности  (профессии) на  1  декабря  календарного года,  за  который
производится выплата годовой премии.
     Работникам, проработавшим  неполный   календарный  год,   годовая
премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При
этом размер  годовой  премии исчисляется  путем  деления полной  суммы
годовой премии за  год на  количество календарных дней  в этом году  и
умножения на  количество календарных  дней  периода работы  в этом  же
году.
     Работникам, принятым на  работу на  условиях совместительства,  а
также  работающим  неполное  рабочее  время,  размер  годовой   премии
устанавливается  исходя   из   окладов,  исчисленных   пропорционально
отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
     Годовая премия  выплачивается в  течение  первого квартала  года,
следующего за истекшим календарным годом.
     По решению  учредителя Учреждения  выплата  годовой премии  может
производиться   в   декабре   календарного  года,   за   который   она
выплачивается.
     Годовая премия  выплачивается  работникам  на  основании  приказа
руководителя Учреждения.
     Руководитель Учреждения лишает работников годовой премии в полном
объеме за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых)  обязанностей
при наличии  действующего дисциплинарного  взыскания. Лишение  годовой
премии  оформляется  приказом руководителя  с  обязательным  указанием
причины лишения.
     Годовая премия не выплачивается работникам:
     заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
     выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
     находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
     5.9. Порядок, условия и  размеры выплат стимулирующего  характера
определяются    руководителем     Учреждения    с    учетом     мнения
представительского органа  работников  за счет  и  в пределах  лимитов
бюджетных обязательств, выделенных  на оплату труда в  соответствующем
году.
     
     6. Другие вопросы оплаты труда
     
     6.1. Из  фонда  оплаты   труда  работникам  может  быть   оказана
материальная помощь.
     Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных  размерах
принимает руководитель Учреждения  на основании письменного  заявления
работника  в  соответствии с  положением,  утверждаемым  руководителем
Учреждения.
     Материальная помощь    может   быть    выделена    в   связи    с
бракосочетанием,  рождением   ребенка,  заболеванием,  на   ритуальные
услуги, на погребение близких родственников работника Учреждения, либо
родственникам  в случае  его  смерти,  на похороны  бывших  работников
Учреждений.
     Работникам в  честь  50-летнего юбилея  и  достигшим  пенсионного
возраста,  выплачивается  материальная  помощь  в  размере   месячного
должностного оклада.
     
     7. Порядок формирования фонда оплаты труда
     
     7.1. Фонд  оплаты  труда  работников  Учреждения  формируется   в
расчете на штатную численность работников.
     7.2. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения  формируется
исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
     7.2.1. Окладов (должностных окладов, тарифных ставок) в том числе
должностных окладов руководителей Учреждений - в размере 12 окладов.
     7.2.2. Выплаты компенсационного  характера от  окладного фонда  в
размере:
     
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|              По видам деятельности              |       Размер выплат       |
|                                                 |     компенсационного      |
|                                                 |         характера         |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| Работники, осуществляющие деятельность в        |                           |
| области обеспечения пожарной безопасности       |          до 10 %          |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| Работники, осуществляющие деятельность в        |                           |
| области предупреждения и ликвидации последствий |                           |
| чрезвычайных ситуаций природного и техногенного |                           |
| характера, гражданской обороны                  |          до 15 %          |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
     
     7.2.3. Выплаты  стимулирующего  характера от  окладного  фонда  в
размере:
     
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
|              По видам деятельности              |       Размер выплат       |
|                                                 | стимулирующего характера  |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| Работники, осуществляющие деятельность в        |                           |
| области обеспечения пожарной безопасности       |         до 105 %          |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| Работники, осуществляющие деятельность в        |                           |
| области предупреждения и ликвидации последствий |                           |
| чрезвычайных ситуаций природного и техногенного |                           |
| характера, гражданской обороны                  |          до 70 %          |
|—————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
     
     7.3. Руководитель  Учреждения  вправе  перераспределять  средства
между выплатами,  предусмотренными пунктами 7.2.2  и 7.2.3  настоящего
Положения с  учетом безусловного  обеспечения выплат  компенсационного
характера,  установленных  в  соответствии  с  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации.
     7.4. Фонд  оплаты  труда  работников  Учреждения  формируется   в
пределах лимитов бюджетных обязательств на эти цели.
     7.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету
и корректировке в случаях:
     увеличения (индексации) окладов;
     изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
     существенных изменений условий оплаты труда.
     
     
     
                                                          Приложение 2
                                         к постановлению Правительства
                                                     Орловской области
                                           от 29 декабря 2010 г. N 452

     Порядок оплаты  труда руководителей,  их  заместителей и  главных
бухгалтеров    государственных    учреждений    Орловской     области,
осуществляющих  деятельность  в области  гражданской  обороны,  защиты
населения  и   территорий  от  чрезвычайных   ситуаций  природного   и
техногенного   характера,   обеспечения   пожарной   безопасности    и
безопасности людей на водных объектах
     
     1. Общие положения
     
     Порядок оплаты  труда руководителей,  их  заместителей и  главных
бухгалтеров в  государственных учреждений Орловской  области (далее  -
Учреждения),  осуществляющих   деятельность   в  области   гражданской
обороны,  защиты  населения  и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах, включает в себя:
     минимальные размеры должностных окладов;
     виды, условия,   размеры    и   порядок   осуществления    выплат
компенсационного характера;
     виды, условия,   размеры    и   порядок   осуществления    выплат
стимулирующего характера работникам;
     
     2. Размеры  окладов  руководителей,  их  заместителей  и  главных
бухгалтеров
     
     2.1. Размер   должностного   оклада   руководителей    Учреждений
составляет 16 490 рублей.
     2.2. Размеры   должностных  окладов   заместителей   руководителя
Учреждения устанавливаются  на 10 процентов  ниже должностного  оклада
руководителя.
     2.3. Размер должностного  оклада  главного бухгалтера  Учреждения
устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя.
     2.4. Должностной  оклад руководителя  Учреждения  устанавливается
приказом учредителя Учреждения.
     
     3. Виды,  условия,   размеры  и   порядок  осуществления   выплат
компенсационного характера
     
     Руководителям, их   заместителям   и   главным   бухгалтерам    в
Учреждениях  устанавливаются  следующие виды  выплат  компенсационного
характера:
     за работу   в   условиях,  отклоняющихся   от   нормальных   (при
сверхурочной  работе, работе  в  ночное  время, выходные  и  нерабочие
праздничные дни);
     надбавки за работу  со сведениями, составляющими  государственную
тайну, их  засекречиванием и  рассекречиванием,  а также  за работу  с
шифрами  в  соответствии  с  постановлением  Правительства  Российской
Федерации от 18 сентября 2006  года N 573 "О представлении  социальных
гарантий гражданам, допущенным  к государственной тайне на  постоянной
основе,  и  в  структурных подразделениях  по  защите  государственной
тайны".
     Размеры выплат  компенсационного  характера не  могут  быть  ниже
размеров, установленных в соответствии с законодательством  Российской
Федерации.
      3.1. Выплаты за работу  в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при сверхурочной работе, работе в  ночное время, работе в выходной  и
нерабочие праздничные дни) предусматриваются в трудовом договоре.
     3.1.1. За работу в ночное  время производится доплата из  расчета
20  процентов часового  должностного  за каждый  час  работы в  ночное
время.
     3.1.2. Оплата  труда  за пределами  нормальной  продолжительности
рабочего времени (сверхурочная работа)  оплачивается за первые 2  часа
работы не менее  чем в  полуторном размере, за  последующие часы -  не
менее чем в двойном размере.
     
     4. Виды,  условия,   размеры  и   порядок  осуществления   выплат
стимулирующего характера
     
     К видам выплат стимулирующего характера относятся:
     выплаты за интенсивность и результаты работы;
     выплаты за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.1 Надбавка за интенсивность и результаты работы  руководителям,
их заместителям и главным бухгалтерам в Учреждениях устанавливается  в
размере до 50 процентов должностного оклада.
     Размер надбавки за интенсивность и результаты работы руководителю
Учреждения устанавливается учредителем Учреждения.
     Конкретный размер надбавки  заместителям  руководителя и  главным
бухгалтерам устанавливается приказом руководителя Учреждения.
     4.2. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается
к должностным  окладам  руководителям,   их  заместителям  и   главным
бухгалтерам в следующих размерах при выслуге лет:
     свыше 1 года - 5 процентов
     свыше 3 лет - 10 процентов
     свыше 5 лет - 15 процентов
     свыше 10 лет - 20 процентов
     свыше 15 лет - 30 процентов
     В стаж работы,  за который выплачивается  процентная надбавка  за
выслугу  лет в  Учреждении,  включается все  время  работы (службы)  в
воинских частях, Учреждениях,  организациях МЧС России (ГКЧС  России),
Государственной    противопожарной     службе    (пожарной     охране,
противопожарных   и    аварийно-спасательных   службах    Министерства
внутренних дел Российской Федерации), органах внутренних дел, а  также
в подразделениях пожарной охраны других министерств.
     В стаж работы,  дающей  право на  получение процентной  надбавки,
установленной  п. 4.2  настоящего  Положения, включается  также  время
работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих  в
федеральных  органах,  государственных  органах  субъектов  Российской
Федерации и органах местного самоуправления.
     Назначение процентной  надбавки   за  выслугу  лет   руководителю
Учреждения  производится  учредителем  Учреждения  при  назначении  на
должность.
     Назначение процентной    надбавки    заместителям    руководителя
Учреждения и  главным  бухгалтерам производится  на основании  приказа
руководителя  Учреждения  по  представлению  созданной  в   Учреждении
комиссии по установлению стажа работы.
     4.3. Выплата премии по итогам работы за месяц.
      Руководителю Учреждения размер  премии устанавливается  приказом
учредителя Учреждения на  основании представления начальника  Главного
управлением  МЧС  России  по  Орловской  области  при  назначении   на
должность.
     Конкретные размеры премий заместителям руководителя Учреждений  и
главным бухгалтерам  определяются в  соответствии с  личным вкладом  в
выполнение  задач, стоящих  перед  Учреждениями, в  пределах  средств,
предусматриваемых на  эти цели  фондом оплаты  труда, и  максимальными
размерами не ограничиваются.
     Выплата премии производится  ежемесячно  одновременно с  выплатой
заработной платы. Уволенным работникам выплата премии производится  по
окончании   расчетного  периода   в   общем  порядке   за   фактически
отработанное время одновременно с окончательным расчетом.
     Решение о  выплате  премии  за  образцовое  исполнение  служебных
обязанностей заместителям  и главным  бухгалтерам Учреждений,  лишение
или уменьшении ее  размера конкретному работнику оформляется  приказом
руководителя Учреждения  (с указанием конкретных  причин снижения  или
лишения премии).
     4.4. Премия не выплачивается:
     уволенным с работы по основанием,  предусмотренным п. 3, 5, 6,  8
ч.1 ст. 81 ТК РФ;
     при объявлении дисциплинарного взыскания в течение месяца;
     за время  нахождения  в   очередных,  дополнительных  и   учебных
отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;
     за дни временной нетрудоспособности.
     Руководитель Учреждения   снижает  размер   премии   заместителям
руководителя Учреждений и главному бухгалтеру или лишает их премии:
     а) за  нарушение  должностных  инструкций,  упущения  в   работе,
обоснованные наличием докладных или объяснительных записок,  рапортов,
актами проверок и ревизий;
     б) невыполнение в срок  планов работ, графиков, заявок,  заданий,
приказов, решений, принятых на совещаниях;
     в) несвоевременное,  некачественное составление  и  представление
отчетных  документов,  приписки  и  искажения  в  отчетности,   низкую
исполнительскую дисциплину;
     г) нарушение правил эксплуатации транспортных средств,  допущение
аварий;
     д) нарушение распорядка дня;
     е) при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания
в зависимости от степени проступка;
     ж) появление на  работе в  состоянии алкогольного,  токсического,
наркотического опьянения;
     з) прогул без уважительных причин;
     и) при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
     к) при  привлечении работника  к  административной или  уголовной
ответственности.
     Лишение премии не  может  служить препятствием  для применения  к
нему  дисциплинарного   взыскания  в  случае   нарушения  трудовой   и
исполнительской дисциплины.
     На основании   приказа  руководителя   Учреждения   выплачиваются
разовые премии за выполнение особо  сложных и важных задач в  пределах
доведенных лимитов бюджетных обязательств.
     4.5. Руководителям,  их   заместителям   и  главным   бухгалтерам
Учреждения   выплачивается  единовременное   денежное   вознаграждение
(премия)   за   добросовестное   выполнение   должностных   (трудовых)
обязанностей  по итогам  календарного  года  в размере  двух  окладов,
фактически установленных на  1 декабря  календарного года, за  который
производится выплата годовой премии.
     Годовая премия   выплачивается   пропорционально    отработанному
времени  в году.  При  этом размер  годовой  премии исчисляется  путем
деления полной суммы годовой  премии за год на количество  календарных
дней в этом  году и умножения на  количество календарных дней  периода
работы в этом же году.
     Годовая премия  выплачивается в  течение  первого квартала  года,
следующего за истекшим календарным годом.
     Руководителю Учреждения    размер    единовременного    денежного
вознаграждения  (премии)  за  добросовестное  выполнение   должностных
(трудовых) обязанностей  по итогам  календарного года  устанавливается
приказом учредителя Учреждения  на основании представления  начальника
Главного управления МЧС России  по Орловской области по итогам  работы
за текущий календарный год.
     Решение о  выплате  премии заместителям  руководителя  и  главным
бухгалтерам Учреждений, лишение или уменьшении ее размера  оформляется
приказом  руководителя  Учреждения  (с  указанием  конкретных   причин
снижения или лишения премии).
     Руководитель Учреждения лишает заместителей и главных бухгалтеров
годовой премии в полном объеме за ненадлежащее исполнение  должностных
(трудовых)  обязанностей  при  наличии  действующего   дисциплинарного
взыскания. Лишение  годовой премии  оформляется приказом  руководителя
Учреждения с обязательным указанием причины лишения.