Постановление Правительства Орловской области от 25.07.2012 № 260

(В    редакции    Постановления    Правительства   Орловской   области
от 27.06.2017 № 268)

     3. Коэффициент  специфики работы  устанавливается  в размере  1,1
должностного оклада:
     всем работникам,    работающим     в    учреждениях     культуры,
осуществляющих специализированное библиотечное обслуживание  инвалидов
по зрению всех возрастных групп (слепых), инвалидов других  категорий,
заболевание    которых   препятствует    пользованию    общедоступными
библиотеками и чтению печатных документов;
     руководителям, художественному    и   артистическому    персоналу
театров,  музыкальных  и  танцевальных  коллективов,  имеющих   звание
"академический".



                                                          Приложение 2
                                к Примерному положению об оплате труда
                                       работников бюджетных и казенных
                                 учреждений культуры Орловской области

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
             рабочих, единые для всех учреждений культуры

      (В редакции Постановлений Правительства Орловской области
           от 21.05.2014 г. N 130; от 01.06.2017 № 229)                       

1. Тарифная   ставка   работников,   осуществляющих   профессиональную
деятельность   по   профессиям   рабочих   в   учреждениях   культуры,
определяется по следующей формуле:
     
                      Опр = Б х Кпр х Ксп, где:
     
     Опр - тарифная ставка по профессиям рабочих;
     Б - базовая единица;
     Кпр -  тарифный  коэффициент  устанавливается  в  зависимости  от
разряда работников,  осуществляющих  профессиональную деятельность  по
профессиям рабочих, значение которых приведены в таблице.
Таблица

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|                                  Разряд оплаты труда                                  |
|——————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|—————————|
|     1    |    2   |    3   |   4   |   5   |   6   |   7   |   8   |    9   |    10   |
|——————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|—————————|
|                                  Тарифный коэффициент                                 |
|——————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|—————————|
|    1,0   |  1,04  |  1,09  |  1,14 |  1,27 |  1,41 |  1,54 |  1,7  |  1,86  |   2,05  |
|——————————|————————|————————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|—————————|
     (В   редакции   Постановления   Правительства  Орловской  области
от 21.05.2014 г. N 130)
     
     2. Тарификация  работников  по  профессиям  рабочих  и   рабочих,
занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работах, производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ  и профессий  рабочих, утвержденным  постановлением
Правительства Российской Федерации.
3. Оплата труда  рабочим,  привлекаемым для  выполнения важных  (особо
важных) и ответственных  (особо ответственных) работ,  устанавливается
исходя    из    9-10    разрядов    в    соответствии    с    Перечнем
высококвалифицированных рабочих,  занятых на  важных и  ответственных,
особо  важных   и  особо  ответственных   работах,  представленным   в
приложении 3 к настоящему Положению.
     
     
     
                                                          Приложение 3
                                к Примерному положению об оплате труда
                            работников бюджетных и казенных учреждений
                                            культуры Орловской области

                               ПЕРЕЧЕНЬ
 высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных,
   особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых
         производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки

     1. Бутафор,   занятый   изготовлением  скульптурных   изделий   и
декораций для театральных постановок.
     2. Гример-постижер, занятый  изготовлением специальных париков  и
выполнением портретных и особо сложных гримов.
     3. Закройщик,  занятый  изготовлением исторических  костюмов  для
театральных постановок по собственным эскизам.
     4. Макетчик,  занятый   изготовлением  макетов  для   театральных
постановок.
     5. Осветитель,  ведущий  разработку  схем  освещения  и  световых
эффектов в  сложных по оформлению  спектаклях, концертных  программах,
отбор и установку средств операторского освещения.
     6. Машинист   сцены,   возглавляющий   монтировочную   часть    с
численностью рабочих менее 10 человек.
     7. Реставратор  (настройщик)  клавишных  инструментов:   органов,
особо ценных и уникальных пианино, роялей.
     8. Реставратор  (настройщик)  смычковых и  щипковых  инструментов
(уникальных музыкальных инструментов).
     9. Столяр,   занятый   ремонтом   и   реставрацией   музейной   и
художественной мебели из дерева ценных пород.
     10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных и  уникальных
документов.
     11. Реставратор  архивных  и библиотечных  материалов:  редких  и
ценных книг, рукописей и документов.
     12. Фотограф,  занятый  выполнением  репродуцированных  работ   и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
     13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики,  занятые
ремонтом,   наладкой,    монтажом   и   обслуживанием    оборудования,
контрольно-измерительных приборов.
     14. Водители  автобусов, имеющие  I  класс и  занятые  перевозкой
участников  профессиональных художественных  коллективов,  автоклубов,
оборудованных  специальными  техническими  средствами,  осуществляющие
перевозку художественных  коллективов и  специалистов для  культурного
обслуживания населения.
     В учреждениях   культуры   к   высококвалифицированным    рабочим
относятся    рабочие,    имеющие    6    разряд    согласно    Единому
тарифно-квалификационному  справочнику  (ЕТКС) и  выполняющие  работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
     Другим рабочим,  не  предусмотренным настоящим  Перечнем,  оплата
труда устанавливается исходя из  9-10 разрядов при условии  выполнения
ими качественно и  в полном  объеме работ по  трем и более  профессиям
(специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
     Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим,  не
предусмотренным данным  Перечнем, может  производиться по  профессиям,
установленным для других отраслей, при условии выполнения  работниками
соответствующих видов работ.
     Оплата труда высококвалифицированных  рабочих,  в соответствии  с
настоящим Перечнем, устанавливается руководителем учреждения  культуры
с учетом  мнения  выборного профсоюзного  или иного  представительного
органа  работников   культуры  в  индивидуальном   порядке  с   учетом
квалификации,  объема и  качества  выполняемых  ими работ  в  пределах
средств, направляемых на оплату  труда. Указанная оплата может  носить
постоянный либо временный характер.
     
     

                                                          Приложение 4
                                к Примерному положению об оплате труда
                            работников бюджетных и казенных учреждений
                                            культуры Орловской области

           Система выплат компенсационного и стимулирующего
             характера для работников учреждений культуры

      (В редакции Постановления Правительства Орловской области
                       от 25.04.2013 г. N 143)

                          I. Общие положения

     1. Настоящая  система  разработана   в  соответствии  с   нормами
Трудового кодекса Российской Федерации.
     2. Данная   система  устанавливает   виды,   условия  и   размеры
компенсационных,  стимулирующих   выплат  и  премирования   работников
учреждений культуры.
     
                II. Выплаты компенсационного характера

     3. Компенсационные выплаты  осуществляются работникам  учреждений
культуры, занятым  на  работах с  вредными и  (или)  опасными и  иными
особыми  условиями  труда,  за работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных условий.
     4. Выплаты   компенсационного    характера   устанавливаются    к
должностным  окладам (тарифным  ставкам)  в процентах  или  абсолютных
размерах.
     5. Выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными   нормативными   актами    в   соответствии   с    трудовым
законодательством  и иными  нормативными  правовыми актами  Российской
Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права.
     Конкретные размеры  выплат  компенсационного характера  не  могут
быть   ниже  предусмотренных   трудовым   законодательством  и   иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     6. Конкретные виды  и размеры  выплат компенсационного  характера
работникам    учреждений    культуры   утверждаются    положением    о
компенсационных выплатах, утвержденным локальными нормативными  актами
работодателя  с  учетом   мнения  выборного  профсоюзного  или   иного
представительного органа работников учреждения.
     7. Руководители учреждений  культуры проводят аттестацию  рабочих
мест   по   условиям   труда   в   порядке,   установленном   трудовым
законодательством.
     8. К выплатам компенсационного характера относятся:
     а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными  особыми
условиями труда;
     б) выплаты за работу в ночное время;
     в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     г) доплаты  за  совмещение профессий  (должностей),  сверхурочные
работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема  выполняемых
работ, выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     9. Выплата работникам,  занятым  на работах  с  вредными и  (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до
12 %.
     10. Доплата за работу в ночное время в размере 40 %  производится
работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время
с 22 часов до 6 часов.
     11. Доплата за  работу  в выходные  и  нерабочие праздничные  дни
производится  работникам,  привлекавшимся   к  работе  в  выходные   и
нерабочие  праздничные  дни,  в размерах,  установленных  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     12. Повышенная  оплата   сверхурочной   работы  производиться   в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     13. Доплата за совмещение профессий (должностей)  устанавливается
работнику при совмещении им  профессий (должностей). Размер доплаты  и
срок,  на  который  она устанавливается,  определяется  по  соглашению
сторон  трудового  договора  с   учетом  содержания  и  (или)   объема
дополнительной работы.
     14. Доплата  за   расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,   определяются  по  соглашению   сторон
трудового договора с учетом  содержания и (или) объема  дополнительной
работы.
     15. Доплата   за   увеличение  объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно отсутствующего  работника  без освобождения  от
работы, определенной трудовым  договором, устанавливается работнику  в
случае увеличения установленного ему  объема работы или возложения  на
него обязанностей временно  отсутствующего работника без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,   определяются  по  соглашению   сторон
трудового договора с учетом  содержания и (или) объема  дополнительной
работы.
     
                III. Выплаты стимулирующего характера

     16. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплата за качество выполняемых работ;
     премии и поощрительные выплаты.
     17. Размер выплат стимулирующего характера работникам  учреждений
культуры устанавливается  к должностным окладам  (тарифным ставкам)  в
процентах или абсолютных размерах.
     18. Конкретные  виды и  размеры  выплат стимулирующего  характера
работникам  учреждений  культуры  устанавливаются  в  соответствии   с
Положением  о премировании  и  материальном стимулировании  работников
учреждения   культуры,   утвержденным  локальным   нормативным   актом
учреждения культуры с учетом  мнения выборного профсоюзного или  иного
представительного органа работников культуры.
     19. Выплаты   стимулирующего  характера   работникам   учреждения
культуры в  соответствии с  утвержденным Положением  о премировании  и
материальном    стимулировании    работников    учреждения    культуры
осуществляются по  решению руководителя учреждения  культуры с  учетом
мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного  органа
работников учреждения  культуры в пределах  бюджетных ассигнований  на
оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход  деятельности, направленных  учреждением культуры  на
оплату труда.
     20. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:
     а) надбавка  за   интенсивность  и   высокие  результаты   работы
устанавливается работникам учреждений культуры сроком не более 1 года,
по истечении которого может быть сохранена или отменена  (максимальный
размер надбавки - 100 % от должностного оклада);
     б) надбавка  за   качество   выполняемых  работ   устанавливается
работникам  учреждений  культуры, которым  присвоена  ученая  степень,
почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности,  а
также за знание  и использование в работе  одного и более  иностранных
языков в следующих размерах:
     до 10  % от  оклада  за ученую  степень  кандидата наук  (с  даты
принятия решения ВАК России  о выдаче диплома), кроме руководителей  и
специалистов музеев, за почетное звание "Заслуженный";
     до 15 % от  оклада за  знание и использование  в работе одного  и
более иностранных языков;
     до 20 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия
решения ВАК  России   о   выдаче  диплома),   кроме  руководителей   и
специалистов музеев, за почетное звание "Народный";
     до 25  % от  оклада  за ученую  степень  кандидата наук  (с  даты
принятия решения ВАК России  о выдаче диплома), кроме руководителей  и
специалистов  музеев,  или   за  почетное  звание  "Заслуженный"   при
одновременном  знании  и  использовании   в  работе  одного  и   более
иностранных языков;
     до 35 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия
решения ВАК  России   о   выдаче  диплома),   кроме  руководителей   и
специалистов   музеев,  или   за   почетное  звание   "Народный"   при
одновременном  знании  и  использовании   в  работе  одного  и   более
иностранных языков.
     Стимулирующая надбавка    за     качество    выполнения     работ
устанавливается  работникам  по  одному  основанию,  имеющему  большее
значение.
     21. Премирование работников  учреждений  культуры производится  в
целях повышения материальной  заинтересованности в достижении  высоких
результатов в работе и высокого качества труда.
     22. Премирование работников учреждений культуры осуществляются  с
учетом следующих показателей:
     1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей
уставной деятельности учреждений культуры;
     2) соблюдение регламентов,  стандартов,  требований к  выполнению
работ и оказанию услуг;
     3) соблюдение  установленных  сроков выполнения  работ,  оказания
услуг;
     4) качественное   предоставление    платных   услуг    населению,
отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг;
     5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных  с
уставной деятельностью учреждения культуры;
     6) проявление  инициативы,  творчества  и  применение  в   работе
современных форм и методов организации труда;
     7) осуществление методических и координационных функций;
     8) участие   в    выполнении   важных   работах,    ответственных
мероприятиях,   а   также  организация   и   выполнение   мероприятий,
направленных на повышение авторитета учреждения культуры;
     9) обеспечение  безаварийного,   безотказного  и   бесперебойного
процесса исполнения основной деятельности учреждения культуры;
     10) своевременность и полнота подготовки отчетности;
     11) иные показатели, установленные в соответствии с  коллективным
договором  или  локальными нормативными  актами  учреждения  культуры,
принятыми   с  учетом   мнения   выборного  профсоюзного   или   иного
представительного органа работников учреждения культуры.
     23. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
     выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
     другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
     24. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются
работникам учреждений   культуры  в   соответствии   с  Положением   о
премировании  и  материальном  стимулировании  работников   учреждения
культуры, утвержденным локальным нормативным актом учреждения культуры
с учетом  мнения  выборного профсоюзного  или иного  представительного
органа  работников  культуры,  в пределах  бюджетных  ассигнований  на
оплату  труда  работников  учреждения культуры,  а  также  средств  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждениями культуры на оплату труда.
     25. Премирование работника  не  производится при  наличии у  него
дисциплинарного взыскания.
     26. Из фонда  оплаты труда учреждения  культуры работникам  может
быть оказана материальная  помощь согласно Положению о  предоставлении
материальной помощи работникам и ее размерах, утвержденному  локальным
нормативным  актом учреждения  культуры  и согласованному  с  выборным
профсоюзным или иным представительным органом работников культуры.
     26.1. Работникам    оказывается    материальная    помощь    при
предоставлении  ежегодного  отпуска  в  пределах  утвержденного  фонда
оплаты труда на  соответствующий финансовый год и  за счет средств  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. (Дополнен  -
Постановление Правительства Орловской области от 25.04.2013 г. N 143) 
     27. Материальная   помощь   выделяется   на   основании   решения
руководителя  учреждения   культуры  с   обязательным  учетом   мнения
выборного профсоюзного или  иного представительного органа  работников
учреждения.
     


                                                          Приложение 5
                                к Примерному положению об оплате труда
                            работников бюджетных и казенных учреждений
                                            культуры Орловской области

                               ПОРЯДОК
              формирования фонда оплаты труда работников
                         учреждений культуры
     
     Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется:
     из средств на заработную  плату работникам, которые  определяются
на предстоящий  финансовый год (из  расчета на  12 месяцев) исходя  из
штатного  расписания учреждений  культуры  по  состоянию на  1  января
соответствующего финансового года;
     из средств  на   выплаты   компенсационного  характера,   которые
определяются в  размере  до 5  процентов  средств, предусмотренных  на
оплату окладов (ставок) заработной платы работников;
     из средств   на   выплаты   стимулирующего   характера,   которые
определяются в  размере до  25 процентов  средств, предусмотренных  на
оплату окладов (ставок) заработной платы работников.



                                                          Приложение 2
                                         к постановлению Правительства
                                                     Орловской области
                                              от 25 июля 2012 г. N 260

                               ПОРЯДОК
       оплаты труда руководителей, заместителей руководителей,
         главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений
                      культуры Орловской области

      (В редакции Постановлений Правительства Орловской области
           от 11.12.2012 г. N 463; от 25.04.2013 г. N 143;
           от 25.09.2013 г. N 328; от 19.12.2013 г. N 436;
            от 21.05.2014 г. N 130; от 01.06.2017 № 229)                        

                          1. Общие положения
     
     Настоящий Порядок   оплаты  труда   руководителей,   заместителей
руководителей,  главных бухгалтеров  бюджетных  и казенных  учреждений
культуры Орловской области (далее - Порядок) определяет:
     расчет размеров должностных окладов руководителей,  заместителей
руководителей,  главных бухгалтеров  бюджетных  и казенных  учреждений
культуры Орловской области (далее также - учреждения культуры);     (В
редакции     Постановления     Правительства     Орловской     области
от 21.05.2014 г. N 130)
     виды, условия,   размеры    и   порядок   осуществления    выплат
компенсационного характера;
     виды, условия,   размеры    и   порядок   осуществления    выплат
стимулирующего характера.
     
                  2. Порядок и условия оплаты труда
              руководителей, заместителей руководителей
              и главных бухгалтеров учреждений культуры
     
     2.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и
главных бухгалтеров   состоит    из   должностного   оклада,    выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     2.2 Должностной  оклад руководителей,  руководителей  структурных
подразделений  учреждений культуры  определяется  исходя из  отнесения
учреждений к группам  по оплате труда  руководителей в зависимости  от
объема и сложности выполняемых работ.
     Размеры должностных  окладов  руководителей  учреждений  культуры
устанавливаются   органом   исполнительной   государственной    власти
специальной компетенции Орловской  области, осуществляющим функции  по
выработке региональной политики, нормативного правового регулирования,
а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору  в
сферах культуры, искусства,  образования в сфере культуры,  сохранения
историко-культурного наследия, архивного дела и туризма (далее - орган
исполнительной   государственной   власти   специальной    компетенции
Орловской области в сфере культуры), и отражаются в трудовых договорах
с руководителями учреждений культуры.
     2.3 Группы  по  оплате  труда  руководителей  устанавливаются   в
соответствии с показателями и Порядком определения групп оплаты  труда
руководителей учреждений культуры  согласно приложению 1 к  настоящему
Порядку.
     2.4. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и  главных
бухгалтеров  учреждений культуры  устанавливаются  на 10-30  процентов
ниже   должностных  окладов   руководителей   учреждений  культуры   в
соответствии с уровнем квалификации.
     2.5. Должностные   оклады  руководителей   учреждений   культуры,
руководителей    структурных   подразделений    учреждений    культуры
определяются по следующей формуле:
     
                      Ору = Б х Кгот х Ксп, где:
     
     Ору -  должностной   оклад   руководителя  учреждения   культуры,
руководителя структурного подразделения учреждения культуры;
     Б - базовая единица;
     Кгот -  повышающий коэффициент,  установленный  в зависимости  от
отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей,
значения которых приведены в таблице;
     Ксп - коэффициент специфики работы, значение которого приведено в
приложении 1  к  Примерному  положению  об  оплате  труда   работников
бюджетных   и   казенных  учреждений   культуры   Орловской   области,
представленному в приложении 1 к настоящему постановлению.
     2.6. Предельный уровень соотношения    среднемесячной  заработной
платы  руководителей,  их заместителей, главных бухгалтеров учреждений
культуры   Орловской   области   и   среднемесячной  заработной  платы
работников    этих    учреждений    (без    учета   заработной   платы
соответствующего  руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
устанавливается  в  кратности: 
     от 1 до 5 – для  руководителей  учреждений  культуры    Орловской
области;
     от 1 до 3 – для заместителей руководителей и главных  бухгалтеров
учреждений  культуры  Орловской     области. (В редакции Постановлений
Правительства      Орловской    области        от 21.05.2014 г. N 130;
от 01.06.2017 № 229)


     2.7. Перечень  должностей   работников,  относимых  к   основному
персоналу, устанавливается в  зависимости от вида учреждения  культуры
согласно приложению 2 к настоящему Порядку.


                                                               Таблица
|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|   Наименование должностей    |                 Повышающий коэффициент, установленный                 |
|                              |            в зависимости от отнесения учреждений культуры             |
|                              |                к группам по оплате труда руководителей                |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
|                              |  ведущая  | I группа |    II    |   III    |    IV    | драматический |
|                              |  группа   |          |  группа  |  группа  |  группа  | театр, театр  |
|                              |           |          |          |          |          |  для детей и  |
|                              |           |          |          |          |          |   молодежи,   |
|                              |           |          |          |          |          | театр кукол,  |
|                              |           |          |          |          |          |  филармония   |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
|              1               |     2     |    3     |    4     |    5     |    6     |       7       |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Директор учреждения          |   3,25    |   3,03   |   2,80   |   2,61   |   2,42   |     3,50      |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Художественный руководитель  |   3,03    |   2,80   |   2,61   |   2,42   |   2,24   |     3,50      |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
|              1               |     2     |    3     |    4     |    5     |    6     |       7       |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Главный хранитель фондов     |   3,03    |   2,80   |   2,61   |   2,42   |          |               |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Ученый секретарь             |   2,80    |   2,61   |   2,42   |   2,24   |          |               |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Начальник отдела, цеха,      |   2,61    |   2,42   |   2,24   |   2,04   |   1,86   |     2,80      |
| мастерской, смены, участка   |           |          |          |          |          |               |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Заведующий филиалом          |   2,80    |   2,61   |   2,42   |   2,24   |   2,04   |               |
| (библиотеки, музея,          |           |          |          |          |          |               |
| научно-методического центра, |           |          |          |          |          |               |
| других аналогичных           |           |          |          |          |          |               |
| учреждений)                  |           |          |          |          |          |               |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Заведующий отделом           |   2,80    |   2,61   |   2,42   |   2,24   |   2,04   |               |
| (библиотеки, музея,          |           |          |          |          |          |               |
| научно-методического центра, |           |          |          |          |          |               |
| других аналогичных           |           |          |          |          |          |               |
| учреждений)                  |           |          |          |          |          |               |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Заведующий сектором          |   2,61    |   2,42   |   2,24   |   2,04   |   1,86   |               |
| (библиотеки, музея,          |           |          |          |          |          |               |
| научно-методического центра, |           |          |          |          |          |               |
| других аналогичных           |           |          |          |          |          |               |
| учреждений)                  |           |          |          |          |          |               |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Заведующий передвижной       |   2,61    |   2,42   |   2,24   |   2,04   |   1,86   |               |
| выставкой музея              |           |          |          |          |          |               |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Заведующий реставрационной   |   2,80    |   2,61   |   2,42   |   2,24   |   2,04   |               |
| мастерской                   |           |          |          |          |          |               |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Заведующий                   |   2,42    |   2,24   |   2,04   |   1,86   |          |               |
| художественно-оформительской |           |          |          |          |          |               |
| мастерской                   |           |          |          |          |          |               |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
|              1               |     2     |    3     |    4     |    5     |    6     |       7       |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Заведующий                   |           |          |          |          |          |     2,80      |
| театрально-производствен-ной |           |          |          |          |          |               |
| мастерской                   |           |          |          |          |          |               |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Мастер участка               |           |          |          |          |          |     2,24      |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Главный администратор        |           |          |          |          |          |     2,80      |
| (в театрах исполнительских   |           |          |          |          |          |               |
| искусств и концертных        |           |          |          |          |          |               |
| организациях)                |           |          |          |          |          |               |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Главный инженер              |   2,93    |   2,73   |   2,52   |   2,35   |          |     3,15      |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
| Главные: механик, диспетчер, |   2,60    |   2,43   |   2,24   |   2,09   |          |     2,80      |
| энергетик                    |           |          |          |          |          |               |
|——————————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————————|
     (В   редакции   Постановления   Правительства  Орловской  области
от 11.12.2012 г. N 463)

     
     2.8. Выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера  для
руководителей,  заместителей   руководителей  и  главных   бухгалтеров
учреждений  культуры устанавливаются  в  соответствии с  разделами  3,
настоящего Порядка.

                      3. Компенсационные выплаты
     
     3.1. Компенсационные   выплаты   осуществляются    руководителям,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений  культуры,
занятым  на  работах с  вредными  и  (или)  опасными и  иными  особыми
условиями  труда,  за  работу  в  условиях  труда,  отклоняющихся   от
нормальных  условий (при  сверхурочной  работе,  работе в  выходные  и
нерабочие праздничные дни).
     3.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   к
должностным окладам в  процентах или абсолютных размерах  руководителю
учреждения  культуры  органом  исполнительной  государственной  власти
специальной   компетенции   Орловской  области   в   сфере   культуры,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры -
руководителями учреждений культуры.
     Конкретные размеры  выплат  компенсационного характера  не  могут
быть   ниже  предусмотренных   трудовым   законодательством  и   иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     3.3. Оплата  труда  в   выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
производится  в   соответствии  со  статьей   153  Трудового   кодекса
Российской Федерации.
     3.4. Оплата сверхурочной  работы производится  в соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
     3.5. Выплаты компенсационного  характера производятся в  пределах
бюджетных ассигнований  на оплату труда,  а также  за счет средств  от
приносящей доход деятельности.
     
                       4. Стимулирующие выплаты

     4.1. Руководителям,   заместителям   руководителей   и    главным
бухгалтерам    учреждений    культуры    устанавливаются     следующие
стимулирующие выплаты:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплата за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     4.2. Размер   выплат  стимулирующего   характера   руководителям,
заместителям руководителей и  главным бухгалтерам учреждений  культуры
устанавливаются  к  должностным  окладам в  процентах  или  абсолютных
размерах.
     4.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы руководителей, заместителей руководителей, главных  бухгалтеров
учреждений культуры устанавливаются  по решению органа  исполнительной
государственной  власти специальной  компетенции  Орловской области  в
сфере  культуры в  пределах  фонда оплаты  труда  учреждения, а  также
средств от предпринимательской  и иной приносящей доход  деятельности,
направленных  учреждением  культуры   на  оплату  труда  в   следующих
размерах:
     1) за сложность, напряженность, высокие  достижения в труде -  до
300 % к должностному окладу;
     2) осуществление методических и координационных функций - до 40 %
к должностному окладу;
     3) за развитие материально-технической базы учреждений культуры и
искусства за  счет привлечения  внебюджетных  средств  -  до 200  %  к
должностному окладу;
     4) за творческие работы:
     постановка спектаклей - единовременно до 20 должностных окладов;
     возобновление постановки   спектакля   -   единовременно   до   5
должностных окладов.  (В    редакции    Постановлений    Правительства
Орловской области от 25.09.2013 г. N 328; от 19.12.2013 г. N 436)
     4.4. Стимулирующие   выплаты   за  качество   выполняемых   работ
устанавливается руководителям,  заместителям  руководителей и  главным
бухгалтерам  учреждений культуры,  которым  присвоена ученая  степень,
почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности,  а
также за знание  и использование в работе  одного и более  иностранных
языков в следующих размерах:
     до 10  % от  оклада  за ученую  степень  кандидата наук  (с  даты
принятия решения ВАК  России о  выдаче диплома), кроме  руководителей,
заместителей руководителей и  главных бухгалтеров музеев; за  почетное
звание "Заслуженный";
     до 15 % от  оклада за  знание и использование  в работе одного  и
более иностранных языков;
     до 20 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия
решения ВАК   России   о   выдаче   диплома),   кроме   руководителей,
заместителей руководителей и  главных бухгалтеров музеев; за  почетное
звание "Народный";
     до 25  % от  оклада  за ученую  степень  кандидата наук  (с  даты
принятия решения ВАК  России о  выдаче диплома), кроме  руководителей,
заместителей руководителей и  главных бухгалтеров музеев; за  почетное
звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе
одного и более иностранных языков;
     до 35 % от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия
решения ВАК   России   о   выдаче   диплома),   кроме   руководителей,
заместителей руководителей и  главных бухгалтеров музеев; за  почетное
звание "Народный" при  одновременном знании  и использовании в  работе
одного и более иностранных языков.
     Стимулирующая надбавка    за    качество    выполняемых     работ
устанавли-вается руководителям,  заместителям руководителей и  главным
бухгалтерам по одному имеющему большее значение основанию.
     Стимулирующие выплаты    за    качество    выполняемых     работ
устанавливается   руководителям   областных  музеев,   работающим   по
соответствующему профилю, в следующих размерах:
     3000 рублей за наличие ученой степени кандидата наук;
     7000 рублей за наличие ученой степени доктора наук. (Дополнен   -
Постановление Правительства Орловской области от 25.09.2013 г. N 328)
     4.5. Премиальные выплаты по  итогам работы выплачиваются с  целью
поощрения   руководителей,    заместителей   руководителей,    главных
бухгалтеров учреждений культуры за  результаты труда по итогам  работы
за  установленный  период.  Премирование  руководителей,  заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры  осуществляются
с учетом следующих показателей:
     1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей
уставной деятельности учреждений культуры;
     2) личный  вклад  в  осуществление  основных  задач  и   функций,
определенных уставом учреждения культуры;
     3) высокие достижения в труде;
     4) выполнение заданий особой важности и сложности;
     5) развитие материально-технической базы учреждения культуры;
     6) развитие   инновационной  и   экспериментальной   деятельности
учреждения культуры;
     7) участие   учреждения    в   социальных   проектах,    грантах,
всероссийских и международных мероприятиях, результативность участия;
     8) участие  в  реализации  федеральных  и  региональных   целевых
программах;
     9) своевременность и полнота подготовки отчетности;
     10) иные   показатели,   установленные   уполномоченным   органом
исполнительной власти Орловской области в сфере культуры.
     4.6. Премирование   руководителей,  заместителей   руководителей,
главных бухгалтеров учреждений культуры не производится при наличии  у
них дисциплинарного взыскания.
     4.7. Конкретные   размеры    премий   и   поощрительных    выплат
определяются:
     руководителям учреждений  культуры  в  соответствии  с  правовыми
актами  органа   исполнительной  государственной  власти   специальной
компетенции Орловской области в сфере культуры;
     заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии  с
локальными нормативными актами учреждения культуры, принятыми с учетом
мнения  выборного  профсоюзного  или  иного  представительного  органа
работников культуры.
     (В   редакции   Постановления   Правительства  Орловской  области
от 11.12.2012 г. N 463)
     
                    5. Другие вопросы оплаты труда
     
     5.1. Руководителям,    заместителям    руководителей,     главным
бухгалтерам   учреждений   культуры   могут   производиться    выплаты
стимулирующего характера в связи с праздничными и юбилейными датами.
     5.2. Руководителям,    заместителям    руководителей,    главным
бухгалтерам  учреждений  культуры оказывается  материальная  помощь  в
пределах бюджетных ассигнований  на оплату  труда работников, а  также
средств от предпринимательской  и иной приносящей доход  деятельности,
направленных  учреждением  культуры  на  оплату  труда,  на  основании
письменного заявления в следующих случаях:
     в связи с юбилейной датой;
     в связи с бракосочетанием;
     в связи с рождением ребенка;
     при предоставлении ежегодного отпуска;
     на ритуальные  услуги  в  случае  смерти  близкого   родственника
(супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры). Также такая
материальная  помощь на  основании  письменного заявления  оказывается
близким родственникам руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждений культуры в случае их смерти. (В         редакции
Постановления Правительства Орловской области от 25.04.2013 г. N 143)



                                                          Приложение 1
                                 к Порядку оплаты труда руководителей,
                       заместителей руководителей, главных бухгалтеров
                                       бюджетных и казенных учреждений
                                            культуры Орловской области

                         ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
   определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры

      (В редакции Постановления Правительства Орловской области
                       от 11.12.2012 г. N 463)

              1. Показатели для определения групп оплаты
           труда руководителей музеев и выставочных центров

                              1.1. Музеи

              1.1.1. Исторические и краеведческие музеи

|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|  N  |        Группа оплаты труда         |  Количество баллов, набранных учреждением  |
|     |           руководителей            |                  культуры                  |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 1.  | Ведущая                            |               свыше 550 000                |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 2.  | I                                  |           от 450 000 до 550 000            |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 3.  | II                                 |           от 300 000 до 450 000            |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 4.  | III                                |           от 100 000 до 300 000            |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 5.  | IV                                 |                 до 100 000                 |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|

           1.1.2. Литературные, мемориальные музеи и другие
                      учреждения музейного типа

|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|  N  |        Группа оплаты труда         |  Количество баллов, набранных учреждением  |
|     |           руководителей            |                  культуры                  |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 1.  | Ведущая                            |               свыше 200 000                |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 2.  | I                                  |           от 100 000 до 200 000            |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 3.  | II                                 |            от 50 000 до 100 000            |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 4.  | III                                |            от 30 000 до 50 000             |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 5.  | IV                                 |                 до 30 000                  |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|

           1.1.3. Художественные (изобразительные и других
                        видов искусств) музеи

|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
|  N  |        Группа оплаты труда         |  Количество баллов, набранных учреждением  |
|     |           руководителей            |                  культуры                  |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 1.  | Ведущая                            |               свыше 200 000                |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 2.  | I                                  |           от 100 000 до 200 000            |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 3.  | II                                 |            от 50 000 до 100 000            |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 4.  | III                                |            от 30 000 до 50 000             |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
| 5.  | IV                                 |                 до 30 000                  |
|—————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————|
 Показатели для определения количества баллов, набранных музеями, для
            установления группы оплаты труда руководителей

|——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|
|  N   |   Наименование показателя    |    Единица    | Баллы  |    Отчетные документы     |
|      |                              |   измерения   |        |                           |
|——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|
|  1.  | Многопрофильность            |   За каждое   | 10 000 |    Структура и штатное    |
|      |                              |  направление  |        |     расписание музея      |
|——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|
|  2.  | Количество единиц хранения   |   За каждый   |   1    |    Форма федерального     |
|      | основного и                  |   экспонат    |        |      статистического      |
|      | научно-вспомогательного      |               |        |     наблюдения N 8-НК     |
|      | фондов                       |               |        |                           |
|——————|——————————————————————————————|———————————————|————————|———————————————————————————|
|  3.  | Количество экскурсий         |   За каждую   |   10   |    Форма федерального     |
|      |                              |   экскурсию   |        |      статистического      |
|      |                              |               |        |     наблюдения N 8-НК     |