Распоряжение Правительства Орловской области от 31.01.2013 № 31-р

                          РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ

     
     31 января 2013 г.                                          N 31-р
     г. Орёл
     
     
     В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7  мая
2012  года  N  597  "О  мероприятиях  по  реализации   государственной
социальной   политики",   распоряжениями   Правительства    Российской
Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р и от 28 декабря 2012 года  N
2606-р, в целях поэтапного повышения оплаты труда работников бюджетных
и   казенных  учреждений   культуры   Орловской  области,   работников
муниципальных учреждений культуры, а также в целях повышения  качества
услуг, предоставляемых населению в сфере культуры:
     1. Утвердить  прилагаемый  План  мероприятий  ("дорожную  карту")
"Изменения  в отраслях  социальной  сферы, направленные  на  повышение
эффективности сферы культуры в  Орловской области" (далее -  "дорожная
карта").
     2. Департаменту  финансов Орловской  области  (В.Г. Щипкова)  при
подготовке проекта областного  бюджета на  очередной финансовый год  и
плановый  период  учитывать  мероприятия,  предусмотренные   "дорожной
картой".
     3. Рекомендовать  органам местного  самоуправления  муниципальных
районов  и  городских  округов Орловской  области  принять  участие  в
реализации мероприятий "дорожной карты".
     4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на  заместителя
Председателя  Правительства  Орловской  области,  руководителя   блока
социального развития О.Н. Ревякина.
     
     
     Председатель Правительства
     Орловской области                                     А.П. Козлов



                                                            Приложение
                                                        к распоряжению
                                       Правительства Орловской области
                                           от 31 января 2013 г. N 31-р

 План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной
    сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры
                          Орловской области"
     
 I. Цели разработки Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в
  отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности
                 сферы культуры в Орловской области"

     Целями разработки Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения
в отраслях социальной сферы,  направленные на повышение  эффективности
сферы  культуры  в  Орловской  области"  (далее  -  "дорожная  карта")
являются:
     1. повышение  качества  жизни  граждан  путем  предоставления  им
возможности  саморазвития  через  регулярные  занятия  творчеством  по
свободно  выбранному   ими   направлению,  воспитание   (формирование)
подрастающего поколения  в духе культурных  традиций страны,  создание
условий   для   развития  творческих   способностей   и   социализации
современной молодежи, самореализации и духовного обогащения  творчески
активной части  населения,  полноценного межнационального  культурного
обмена;
     2. обеспечение  достойной  оплаты труда  работников  бюджетных  и
казенных учреждений  культуры  Орловской области,  а также  работников
муниципальных учреждений  культуры (далее -  учреждения культуры)  как
результат   повышения   качества   и   количества   оказываемых    ими
государственных (муниципальных) услуг;
     3. развитие   и   сохранение  кадрового   потенциала   учреждений
культуры;
     4. повышение престижности и  привлекательности профессий в  сфере
культуры;
     5. сохранение  культурного  и  исторического  наследия  Орловской
области, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и  участию
в культурной жизни;
     6. создание благоприятных условий для устойчивого развития  сферы
культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры в Орловской области

     В рамках структурных реформ предусматривается:
     1. повышение  качества   и  расширение  спектра   государственных
(муниципальных) услуг в сфере культуры;
     2. обеспечение   доступности   к   культурному   продукту   путем
информатизации отрасли  (создание  электронных библиотек,  виртуальных
музеев,  размещение  информации  о  проводимых  в  Орловской   области
культурно-массовых  мероприятиях в  информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет");
     3. развитие  культурных центров  в  городах и  районах  Орловской
области;
     4. формирование  конкурентной  среды  в  отрасли  культуры  путем
расширения грантовой поддержки творческих проектов;
     5. вовлечение  населения  в создание  и  продвижение  культурного
продукта;
     6. участие  сферы  культуры   в  формировании  комфортной   среды
жизнедеятельности населенных пунктов;
     7. популяризация  Орловской  области  во  внутреннем  и   внешнем
культурно-туристическом пространстве.

 III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры,
                     обеспечивающие их достижение

     1. С ростом эффективности  и качества  оказываемых услуг в  сфере
культуры  в  Орловской  области  будут  достигнуты  следующие  целевые
показатели (индикаторы):
     
     1) увеличение    количества    посещений    театрально-концертных
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
                                                             процентов
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|  2012 год   |  2013 год   |  2014 год   |  2015 год   |  2016 год   |  2017 год   | 2018 год   |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|    1,0      |    1,1      |    1,2      |    1,3      |    1,4      |    1,5      |    1,6     |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|

     2) увеличение  количества  библиографических  записей  в  сводном
электронном  каталоге  библиотек  России,  внесенных  государственными
библиотеками Орловской области (по сравнению с предыдущим годом):

                                                                единиц
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|  2012 год   |  2013 год   |  2014 год   |  2015 год   |  2016 год   |  2017 год   | 2018 год   |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|    500      |    510      |    520      |    530      |    540      |    550      |    560     |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|

     3) увеличение доли  объектов  культурного наследия,  обеспеченных
учетной  документацией,  в   общем  количестве  объектов   культурного
наследия:
                                                             процентов
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|  2012 год   |  2013 год   |  2014 год   |  2015 год   |  2016 год   |  2017 год   | 2018 год   |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|     51      |     53      |     55      |     57      |     59      |     61      |    63      |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
     
     4) увеличение  доли  представленных  (во  всех  формах)   зрителю
музейных предметов  в  общем количестве  музейных предметов  основного
фонда:
                                                             процентов
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|  2012 год   |  2013 год   |  2014 год   |  2015 год   |  2016 год   |  2017 год   |  2018 год   |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|    6,7      |     7       |    7,3      |    7,4      |    7,5      |    7,6      |    7,7      |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
     
     5) увеличение посещаемости музейных учреждений:

                                           посещений на 1 жителя в год
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|  2012 год   |  2013 год   |  2014 год   |  2015 год   |  2016 год   |  2017 год   |  2018 год   |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|    0,32     |    0,35     |    0,38     |    0,41     |    0,44     |    0,47     |    0,5      |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|

     6) увеличение    численности    участников    культурно-досуговых
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
                                                             процентов
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|  2012 год   |  2013 год   |  2014 год   |  2015 год   |  2016 год   |  2017 год   |  2018 год   |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|    1,2      |    1,3      |    1,4      |    1,5      |    1,6      |    1,7      |    1,8      |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|

     7) увеличение доли объектов  культурного наследия, находящихся  в
удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов  культурного
наследия  федерального,  регионального  и  местного   (муниципального)
значения:
                                                             процентов
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|  2012 год   |  2013 год   |  2014 год   |  2015 год   |  2016 год   |  2017 год   |  2018 год   |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|     24      |     25      |     26      |     27      |     28      |     28      |     30      |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|

     8) прирост  количества  документов  на  электронных  носителях  в
библиотеках Орловской области:
                                                             процентов
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|  2012 год   |  2013 год   |  2014 год   |  2015 год   |  2016 год   |  2017 год   |  2018 год   |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|    6,5      |    6,7      |    6,9      |    7,03     |    7,1      |    7,1      |    7,1      |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
     
     9) увеличение количества  выставочных проектов, осуществляемых  в
Орловской области:
     
                                    процентов по отношению к 2012 году
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|  2012 год   |  2013 год   |  2014 год   |  2015 год   |  2016 год   |  2017 год   |  2018 год   |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
|     20      |     25      |     30      |     32      |     34      |     35      |     37      |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|
     
     10) увеличение количества стипендиатов среди выдающихся  деятелей
культуры и искусства и молодых талантливых авторов:
                                                               человек
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|  2012 год   |  2013 год   |  2014 год   |  2015 год   |  2016 год   |  2017 год   | 2018 год   |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|     45      |     45      |     45      |     47      |     48      |     49      |    50      |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
     
     2. Мерами,   обеспечивающими   достижение   целевых   показателей
(индикаторов) развития сферы культуры в Орловской области, являются:
     1) создание   механизма  стимулирования   работников   учреждений
культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности,
включающего  установление  более  высокого  уровня  заработной  платы,
обеспечение   выполнения  требований   к   качеству  оказания   услуг,
прозрачное  формирование  оплаты  труда,  внедрение  современных  норм
труда,  направленных на  повышение  качества оказания  государственных
(муниципальных) услуг;
     2) поэтапный рост  оплаты труда  работников учреждений  культуры,
достижение  целевых  показателей  по  доведению  уровня  оплаты  труда
(средней заработной платы)  работников учреждений культуры до  средней
заработной  платы  в  Орловской   области  в  соответствии  с   Указом
Президента  Российской  Федерации  от  7  мая  2012  года  N  597   "О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
     3) обновление   квалификационных    требований   к    работникам,
переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,
создание    предпосылок   для    появления    в   бюджетном    секторе
конкурентоспособных специалистов и  менеджеров, сохранение и  развитие
кадрового потенциала работников сферы культуры Орловской области;
     4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

     IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
                         учреждений культуры
     
     1. Разработка  и  проведение  мероприятий  по   совершенствованию
оплаты труда  работников учреждений культуры  должны осуществляться  с
учетом Программы поэтапного  совершенствования системы оплаты труда  в
государственных  (муниципальных)   учреждениях   на  2012-2018   годы,
утвержденной распоряжением  Правительства Российской  Федерации от  26
ноября 2012  года N  2190-р,  Единых рекомендаций  по установлению  на
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда
работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на
соответствующий  год  решением Российской  трехсторонней  комиссии  по
регулированию социально-трудовых отношений.
     Учитывая специфику   деятельности   учреждений   культуры,    при
планировании размеров  средств, направляемых  на повышение  заработной
платы  работников,  в  качестве  приоритетных  должны  рассматриваться
библиотеки, культурно-досуговые  учреждения и музеи.  При этом  объемы
финансирования должны  соотноситься с  выполнением этими  учреждениями
показателей   эффективности   и   достижением   целевых    показателей
(индикаторов).
     2. Показателями  (индикаторами),  характеризующими  эффективность
мероприятий по  совершенствованию оплаты  труда работников  учреждений
культуры, являются:
     1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной платы  работников  учреждений  культуры,  повышение  оплаты
труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации  от
7 мая 2012  года N 597 "О  мероприятиях по реализации  государственной
социальной политики", и средней заработной платы в Орловской области:
     
                                                             процентов
|———————————————|———————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————————|
|   2013 год    |   2014 год    |   2015 год    |   2016 год    |   2017 год    |   2018 год     |
|———————————————|———————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————————|
|     56,1      |     64,9      |     73,7      |     82,4      |     91,2      |      100       |
|———————————————|———————————————|———————————————|———————————————|———————————————|————————————————|

     2) численность работников учреждений культуры Орловской области:
     
                                                               человек
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|  2012 год   |  2013 год   |  2014 год   |  2015 год   |  2016 год   |  2017 год   | 2018 год   |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
|    3826     |    3787     |    3750     |    3712     |    3675     |    3638     |   3554     |
|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————————|————————————|
     
  V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и
качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом
                       на эффективный контракт

|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  N   |            Наименование мероприятия             |            Результат             |    Ответственный     |          Сроки исполнения           |
|      |                                                 |                                  |     исполнитель      |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
|  1   |                       2                         |                3                 |          4           |                 5                   |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                                             Совершенствование системы оплаты труда в учреждениях культуры                                              |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 1.   |      Подготовка и утверждение показателей       |  Приказ Управления культуры и    |Управление культуры и |   В течение одного месяца после     |
|      |  эффективности деятельности подведомственных    |архивного дела Орловской области  |   архивного дела     | утверждения Министерством культуры  |
|      | Управлению культуры и архивного дела Орловской  |                                  |  Орловской области   | Российской Федерации методических   |
|      |области государственных учреждений культуры, их  |                                  |                      |рекомендаций по разработке органами  |
|      |руководителей и работников по видам учреждений и |                                  |                      |  государственной власти субъектов   |
|      |         основным категориям работников          |                                  |                      |  Российской Федерации и органами    |
|      |                                                 |                                  |                      |местного самоуправления показателей  |
|      |                                                 |                                  |                      |     эффективности деятельности      |
|      |                                                 |                                  |                      |    подведомственных учреждений      |
|      |                                                 |                                  |                      |    культуры, их руководителей и     |
|      |                                                 |                                  |                      |  работников по видам учреждений и   |
|      |                                                 |                                  |                      |   основным категориям работников    |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 2.   |   Подготовка и утверждение органами местного    | Правовые акты органов местного   |   Органы местного    |   В течение одного месяца после     |
|      |самоуправления муниципальных районов и городских |         самоуправления           | самоуправления (по   | утверждения Министерством культуры  |
|      |   округов Орловской области (далее - органы     |                                  |    согласованию)     | Российской Федерации методических   |
|      |      местного самоуправления) показателей       |                                  |                      |рекомендаций по разработке органами  |
|      |  эффективности деятельности подведомственных    |                                  |                      |  государственной власти субъектов   |
|      |     муниципальных учреждений культуры, их       |                                  |                      |  Российской Федерации и органами    |
|      |руководителей и работников по видам учреждений и |                                  |                      |местного самоуправления показателей  |
|      |         основным категориям работников          |                                  |                      |     эффективности деятельности      |
|      |                                                 |                                  |                      |    подведомственных учреждений      |
|      |                                                 |                                  |                      |    культуры, их руководителей и     |
|      |                                                 |                                  |                      |  работников по видам учреждений и   |
|      |                                                 |                                  |                      |   основным категориям работников    |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 3.   |   Проведение мероприятий с учетом специфики     |Подготовка сводной информации по  |Управление культуры и |       Ежегодно в I квартале         |
|      | отрасли по возможному привлечению на повышение  | Орловской области для доклада в  |   архивного дела     |                                     |
|      | заработной платы не менее одной трети средств,  |Министерство культуры Российской  | Орловской области,   |                                     |
|      | получаемых за счет реорганизации неэффективных  |            Федерации             |   органы местного    |                                     |
|      | учреждений, а также по возможному привлечению   |                                  | самоуправления (по   |                                     |
|      |    средств от приносящей доход деятельности     |                                  |    согласованию)     |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 4.   |Внедрение в Орловской области типовых отраслевых |Подготовка сводной информации по  | Управление культуры  |           2013-2017 годы            |
|      |  норм труда работников учреждений культуры, а   |  Орловской области для доклада   |  и архивного дела    |                                     |
|      |  также применение методических рекомендаций,    |     в Министерство культуры      | Орловской области,   |                                     |
|      |разработанных Министерством культуры Российской  |      Российской Федерации        |   органы местного    |                                     |
|      | Федерации, по формированию штатной численности  |                                  | самоуправления (по   |                                     |
|      |    учреждений культуры с учетом отраслевой      |                                  |    согласованию)     |                                     |
|      |              специфики, включая:                |                                  |                      |                                     |
|      |    применение методических рекомендаций по      |                                  |                      |                                     |
|      |  формированию штатной численности работников    |                                  |                      |                                     |
|      |        культурно-досуговых учреждений;          |                                  |                      |              2014 год               |
|      |    внедрение типовых норм труда работников;     |                                  |                      |                                     |
|      |      применение методических рекомендаций       |                                  |                      |                                     |
|      | по формированию штатной численности учреждений  |                                  |                      |              2015 год               |
|      |           исполнительского искусства            |                                  |                      |                                     |
|      | с учетом необходимости качественного оказания   |                                  |                      |              2016 год               |
|      |     государственных (муниципальных) услуг       |                                  |                      |                                     |
|      |               (выполнения работ)                |                                  |                      |              2017 год               |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                                     Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры                                      |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 5.   |    Организация мероприятий по представлению     |       Трудовые договоры с        |Управление культуры и |              Ежегодно               |
|      |  руководителями и заместителями руководителя    |    руководителями учреждений     |   архивного дела     |                                     |
|      |   учреждений культуры сведений о доходах, об    |            культуры              | Орловской области,   |                                     |
|      |   имуществе и обязательствах имущественного     |                                  |   органы местного    |                                     |
|      |характера руководителя, его супруги (супруга) и  |                                  | самоуправления (по   |                                     |
|      |   несовершеннолетних детей, а также граждан,    |                                  |    согласованию)     |                                     |
|      |    претендующих на занятие соответствующих      |                                  |                      |                                     |
|      |                   должностей                    |                                  |                      |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                                             Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры                                               |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 6.   |Внедрение профессиональных стандартов работников |Локальный акт учреждения культуры | Учреждения культуры  |           2013-2014 годы            |
|      |              учреждений культуры                |                                  |                      |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 7.   |           Осуществление мероприятий             |Подготовка сводной информации по  |Управление культуры и |           2013-2018 годы            |
|      |     по обеспечению соответствия работников      |  Орловской области для доклада   |   архивного дела     |                                     |
|      |обновленным квалификационным требованиям, в том  |     в Министерство культуры      | Орловской области,   |                                     |
|      |    числе на основе повышения квалификации и     |      Российской Федерации        |учреждения культуры,  |                                     |
|      |           переподготовки работников             |                                  |   органы местного    |                                     |
|      |                                                 |                                  | самоуправления (по   |                                     |
|      |                                                 |                                  |    согласованию)     |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 8.   |Проведение мероприятий по организации заключения |  Трудовые договоры работников    |Управление культуры и |              Ежегодно               |
|      | дополнительных соглашений к трудовым договорам  |                                  |   архивного дела     |                                     |
|      |    (новых трудовых договоров) с работниками     |                                  | Орловской области,   |                                     |
|      |    учреждений культуры в связи с введением      |                                  |учреждения культуры,  |                                     |
|      |             эффективного контракта              |                                  |   органы местного    |                                     |
|      |                                                 |                                  | самоуправления (по   |                                     |
|      |                                                 |                                  |    согласованию)     |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 9.   |Представление в Министерство культуры Российской |Подготовка сводной информации по  |Управление культуры и |        Ежегодно, до 15 июля         |
|      | Федерации информации об анализе лучших практик  | Орловской области для доклада в  |   архивного дела     |                                     |
|      |       внедрения эффективного контракта,         |Министерство культуры Российской  | Орловской области,   |                                     |
|      |     предусмотренного Программой поэтапного      |            Федерации             |   органы местного    |                                     |
|      |    совершенствования системы оплаты труда в     |                                  | самоуправления (по   |                                     |
|      | государственных (муниципальных) учреждениях на  |                                  |    согласованию)     |                                     |
|      |   2012-2018 годы, утвержденной распоряжением    |                                  |                      |                                     |
|      |Правительства Российской Федерации от 26 ноября  |                                  |                      |                                     |
|      |               2012 года N 2190-р                |                                  |                      |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 10.  |    Обеспечение дифференциации оплаты труда      |   Правовой акт Правительства     | Управление культуры  |           2013-2014 годы            |
|      |   основного и прочего персонала, оптимизация    |        Орловской области         |  и архивного дела    |                                     |
|      |  расходов на административно-управленческий и   |                                  |  Орловской области   |                                     |
|      | вспомогательный персонал учреждений культуры,   |                                  |                      |                                     |
|      |подведомственных Управлению культуры и архивного |                                  |                      |                                     |
|      |дела Орловской области, с учетом предельной доли |                                  |                      |                                     |
|      |расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда |                                  |                      |                                     |
|      |       учреждения - не более 40 процентов        |                                  |                      |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
|Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации  |
|                              от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"                               |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 11.  |Создание постоянно действующей рабочей группы в  |   Приказ Управления культуры     | Управление культуры  |        II квартал 2013 год          |
|      | Управлении культуры и архивного дела Орловской  |   и архивного дела Орловской     |  и архивного дела    |                                     |
|      |    области по оценке результатов реализации     |             области              | Орловской области с  |                                     |
|      |                "дорожной карты"                 |                                  |      участием        |                                     |
|      |                                                 |                                  |  заинтересованных    |                                     |
|      |                                                 |                                  |  органов местного    |                                     |
|      |                                                 |                                  | самоуправления (по   |                                     |
|      |                                                 |                                  |    согласованию)     |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 12.  |Проведение мониторинга реализации мероприятий по |Подготовка сводной информации по  | Управление культуры  |15 июля 2013 года, ежегодно, начиная |
|      |   повышению оплаты труда, предусмотренных в     |  Орловской области для доклада   |  и архивного дела    |  с 2014 года, 10 января, 10 июля    |
|      |                "дорожной карте"                 |     в Министерство культуры      | Орловской области,   |                                     |
|      |                                                 |      Российской Федерации        |   органы местного    |                                     |
|      |                                                 |                                  | самоуправления (по   |                                     |
|      |                                                 |                                  |    согласованию)     |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 13.  |Информационное сопровождение "дорожной карты" -  | Публикации в средствах массовой  | Управление культуры  |           2013-2018 годы            |
|      |организация проведения разъяснительной работы в  |информации, проведение семинаров  |  и архивного дела    |                                     |
|      |  трудовых коллективах, публикации в средствах   |      и других мероприятий        | Орловской области,   |                                     |
|      |  массовой информации, проведение семинаров и    |                                  |   органы местного    |                                     |
|      |               других мероприятий                |                                  | самоуправления (по   |                                     |
|      |                                                 |                                  |    согласованию)     |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 14.  |    Подготовка информации для представления      |Подготовка сводной информации по  | Управление культуры  |          Апрель 2017 года           |
|      |в Министерство культуры Российской Федерации об  |  Орловской области для доклада   |  и архивного дела    |                                     |
|      |   анализе результатов повышения оплаты труда    |     в Министерство культуры      |  Орловской области   |                                     |
|      | отдельных категорий работников в соответствии   |      Российской Федерации        |                      |                                     |
|      | с Указом Президента Российской Федерации от 7   |                                  |                      |                                     |
|      |     мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по      |                                  |                      |                                     |
|      |реализации государственной социальной политики"  |                                  |                      |                                     |
|      |            и подготовка предложений             |                                  |                      |                                     |
|      |    о подходах к регулированию оплаты труда      |                                  |                      |                                     |
|      | работников учреждений культуры на период после  |                                  |                      |                                     |
|      |                   2018 года                     |                                  |                      |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
|                                                            Сопровождение "дорожной карты"                                                              |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 15.  |   Разработка и утверждение государственными     |    Локальный акт учреждения      |   Государственные    |        I квартал 2013 года          |
|      | учреждениями культуры Орловской области планов  |                                  | учреждения культуры  |                                     |
|      |     мероприятий по повышению эффективности      |                                  |  Орловской области   |                                     |
|      |            деятельности учреждения              |                                  |                      |                                     |
|      |     в части оказания государственных услуг      |                                  |                      |                                     |
|      |(выполнения работ) на основе целевых показателей |                                  |                      |                                     |
|      |   деятельности учреждения, совершенствованию    |                                  |                      |                                     |
|      |  системы оплаты труда, включая мероприятия по   |                                  |                      |                                     |
|      |повышению оплаты труда соответствующих категорий |                                  |                      |                                     |
|      |   работников (по согласованию с Управлением     |                                  |                      |                                     |
|      |  культуры и архивного дела Орловской области)   |                                  |                      |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 16.  |    Обеспечение методического сопровождения      |Информационное письмо Управления  | Управление культуры  |        I квартал 2013 года          |
|      |  разработки органами местного самоуправления    |            культуры              |  и архивного дела    |                                     |
|      | муниципальных "дорожных карт" в сфере культуры  |   и архивного дела Орловской     |  Орловской области   |                                     |
|      |                                                 |             области              |                      |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|
| 17.  |   Подготовка и утверждение органами местного    | Правовые акты органов местного   |   Органы местного    |        I квартал 2013 года          |
|      | самоуправления муниципальных "дорожных карт" в  |         самоуправления           | самоуправления (по   |                                     |
|      |                 сфере культуры                  |                                  |    согласованию)     |                                     |
|——————|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————————|