Решение Рязанской городской Думы от 14.05.2008 № 164-I

муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным  законом  "О
противодействии  коррупции"  и  другими федеральными законами (далее -
проверка), проведенной подразделением кадровой службы органа  местного
самоуправления города Рязани (далее - кадровая служба);
      2)   рекомендации   соответствующей   комиссии   по   соблюдению
требований   к   служебному   поведению   муниципальных   служащих   и
урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) в  случае,  если
доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
      3) объяснений муниципального служащего;
      4) иных материалов.
      3.   Проверка    осуществляется    в    порядке,    определенном
постановлением  Правительства  Рязанской области от 13.03.2013 N 44 "О
проверке достоверности и полноты сведений, представляемых  гражданами,
претендующими    на   замещение   должностей   муниципальной   службы,
муниципальными  служащими,  и  соблюдения   муниципальными   служащими
требований к служебному поведению".
      4. В течение не более двух рабочих дней после окончания проверки
руководителем  кадровой службы представителю нанимателя (работодателю)
представляется письменный  доклад  о  результатах  проверки  (далее  -
доклад).  В докладе должны содержаться обстоятельства, установленные в
ходе  проверки  и  имеющие  значение   для   принятия   представителем
нанимателя  (работодателем) решения по результатам проверки. В докладе
также должно содержаться одно из следующих предложений:
      1) об  отсутствии  оснований  для  применения  к  муниципальному
служащему взыскания за коррупционное правонарушение;
      2)  о  применении  к  муниципальному  служащему   взыскания   за
коррупционное правонарушение, с указанием конкретного вида взыскания;
      3) о представлении материалов проверки в комиссию.
      5. Представитель нанимателя (работодатель), рассмотрев доклад, в
течение  не более пяти рабочих дней со дня его представления принимает
одно из следующих решений:
      1)   применить   к   муниципальному   служащему   взыскание   за
коррупционное правонарушение, с указанием конкретного вида взыскания;
      2) представить материалы проверки в комиссию.
      6. В случае принятия представителем  нанимателя  (работодателем)
решения,  предусмотренного подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения,
материалы проверки направляются  кадровой  службой  в  течение  одного
рабочего  дня  со  дня  поступления  такого  решения  в  комиссию  для
рассмотрения на заседании комиссии в порядке  и  сроки,  установленные
Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных   служащих   и   урегулированию   конфликта    интересов
(приложение  N 8  к  Положению о муниципальной службе в городе Рязани)
(далее - Положение о комиссиях).
      7. По  результатам  рассмотрения  материалов  проверки  комиссия
принимает  рекомендации  (решение)  согласно  пунктам  21,  22, 25, 26
Положения о комиссиях.
      Рекомендации  (решение)   комиссии   направляются   руководителю
представителю нанимателя (работодателю) в течение двух рабочих дней со
дня проведения заседания комиссии.
      8. Представитель нанимателя (работодатель) в  течение  не  более
пяти рабочих дней со дня представления рекомендаций (решения) комиссии
принимает одно из следующих решений:
      1)  об  отсутствии  факта  совершения   муниципальным   служащим
коррупционного правонарушения;
      2)  о  применении  к  муниципальному  служащему   взыскания   за
коррупционное право нарушение, с указанием конкретного вида взыскания.
      9. При  применении  взысканий  за  коррупционное  правонарушение
учитываются     характер     совершенного    муниципальным    служащим
коррупционного  правонарушения,  его  тяжесть,   обстоятельства,   при
которых   оно  совершено,  соблюдение  муниципальным  служащим  других
ограничений  и  запретов,   требований   о   предотвращении   или   об
урегулировании  конфликта  интересов  и  исполнение  им  обязанностей,
установленных   в   целях   противодействия   коррупции,    а    также
предшествующие  результаты  исполнения  муниципальным  служащим  своих
должностных обязанностей.
      10. До  применения  взыскания  за  коррупционное  правонарушение
представитель   нанимателя   (работодатель)   должен   затребовать  от
муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих   дней   указанное   объяснение   муниципальным   служащим  не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
      Непредставление муниципальным служащим  объяснения  не  является
препятствием для применения взыскания за коррупционное правонарушение.
      11. Взыскания за  коррупционные  правонарушения  применяются  не
позднее  одного  месяца  со  дня  поступления  информации о совершении
муниципальным  служащим  коррупционного  правонарушения,   не   считая
периода   временной   нетрудоспособности   муниципального   служащего,
пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на  службе  по
уважительным  причинам,  а  также  времени  проведения  проверки и рас
смотрения ее материалов комиссией.
      При этом  взыскание  должно  быть  применено  не  позднее  шести
месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения.
      12. За каждое коррупционное правонарушение может быть  применено
только одно взыскание.
      13. В правовом акте  о  применении  к  муниципальному  служащему
взыскания  в  случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения в
качестве основания применения взыскания  указывается  часть  1  или  2
статьи  27.1  Федерального закона "О муниципальной службе в Российской
Федерации".
      14. С правовым актом о  применении  к  муниципальному  служащему
взыскания  муниципальный служащий должен быть ознакомлен под роспись в
течение трех рабочих дней со дня  издания  соответствующего  правового
акта, не считая времени отсутствия муниципального служащего на службе.
Если муниципальный  служащий  отказывается  ознакомиться  с  указанным
правовым актом под роспись, руководителем кадровой службы (должностным
лицом) составляется в письменной форме  соответствующий  акт,  который
должен содержать:
      1) дату и номер акта;
      2) время и место составления акта;
      3) фамилию, имя, отчество муниципального служащего, на  которого
налагается взыскание;
      4)  факт  отказа  муниципального  служащего  от  ознакомления  с
правовым актом под роспись;
      5) подписи руководителя  кадровой  службы  (должностного  лица),
составившего  акт, а также двух муниципальных служащих, подтверждающих
отказ муниципального служащего от ознакомления с  правовым  актом  под
роспись.
      15.  Взыскание  за  коррупционное  правонарушение   может   быть
обжаловано   муниципальным   служащим  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
     (Дополнен - Решение Рязанской  городской  Думы  от  24.04.2014  №
131-II)