Постановление Правительства Орловской области от 01.08.2016 № 306

2.5.6. Размеры должностных окладов педагогических работников, работников культуры и социального обслуживания населения, осуществляющих свою профессиональную деятельность в бюджетных учреждениях здравоохранения Орловской области, не указанных в настоящем разделе, устанавливаются в соответствии с положениями о системах оплаты труда работников учреждений образования, учреждений культуры и учреждений социального обслуживания населения Орловской области.

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. В бюджетных учреждениях здравоохранения Орловской области осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов от должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплат работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо утверждаются коллективным договором, трудовым договором.

Установленные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть уменьшены без подтверждения улучшений условий труда посредством проведения специальной оценки труда.

Размеры повышения оплаты труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, и лицам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, представлены в приложении 1 к Примерному положению.

3.2.2. Выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов)
и должна составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры выплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.2.3. Работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.2.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии подтверждающих документов), устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия осуществления выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области на основании приказа руководителя учреждения и в соответствии с локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.

Работникам осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера.

4.1.1. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается
в следующих размерах:

1) при наличии 2-й квалификационной категории – в размере 10 процентов
от должностного оклада;

2) при наличии 1-й квалификационной категории – в размере 15 процентов
от должностного оклада;

3) при наличии высшей квалификационной категории – в размере 20 процентов от должностного оклада.

Выплата надбавки за наличие квалификационной категории начинается с даты возникновения оснований для установления надбавки.

4.1.2 Надбавка за наличие ученой степени может устанавливаться в следующих размерах:

1) лицам, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук – в размере 5 процентов;

2) лицам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук – в размере 10 процентов.

4.1.3. Выплата за стаж непрерывной работы производится согласно приложению 2 к Примерному положению.

4.1.4. Доплата за доступность медицинской помощи и качество ее оказания производится специалистам с высшим и средним медицинским образованием на основании критериев оценки эффективности деятельности подразделений бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области, устанавливаемых программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Орловской области.

4.1.5. Выплата за интенсивность труда устанавливается работникам на определенный срок.

4.1.6. Премиальные выплаты (в размерах до 100 процентов от должностного оклада) в целях поощрения работников производятся по итогам работы (за месяц, квартал, год) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения.

4.1.7. Повышающий коэффициент в размере 0,25 устанавливается к должностному окладу специалистов учреждений (структурных подразделений), работающих в сельской местности.

4.1.8. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Орловская станция переливания крови» при условии выполнения показателей плановых заданий, утверждаемых Департаментом здравоохранения Орловской области, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,4 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.

4.1.9. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Орловская областная клиническая больница» устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.

4.1.10. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Научно-клинический многопрофильный центр медицинской помощи матерям и детям им. З. И. Круглой» устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.

4.1.11. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Орловский противотуберкулезный диспансер» устанавливается выплата за интенсивность и напряженность труда в размере 10 процентов от должностного оклада с учетом надбавки за наличие квалификационной категории, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с Законом Орловской области от 4 июля 2013 года № 1510-ОЗ «Об отдельных правоотношениях, связанных с предупреждением распространения туберкулеза в Орловской области».

4.1.12. Работникам бюджетного учреждения здравоохранения Орловской области «Медицинский информационно-аналитический центр», обеспечивающим сводный мониторинг деятельности и ресурсов здравоохранения для исполнения органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, уполномоченным в сфере здравоохранения, полномочий по реализации мероприятий государственной программы Орловской области «Развитие отрасли здравоохранения в Орловской области», утвержденной постановлением Правительства Орловской области от 30 апреля 2013 года № 153 «Об утверждении государственной программы Орловской области «Развитие отрасли здравоохранения в Орловской области»,

ее мониторинга, информатизации отрасли, а также по обеспечению оперативного мониторинга деятельности и ресурсов здравоохранения, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,6 должностного оклада.

4.2. Во всех случаях, когда в соответствии с пунктами 4.1.1–4.1.12 Примерного положения и действующим законодательством надбавки, выплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки, выплаты исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.3. Департаментом здравоохранения Орловской области централизуется до 5 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, в целях использования их для установления выплат за интенсивность труда работникам учреждений.

Использование централизованных средств и определение размеров выплат за интенсивность труда работникам учреждений осуществляются по решению Департамента здравоохранения Орловской области.

Неиспользованные централизованные средства перераспределяются и направляются на иные выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

V. Другие условия оплаты труда работников

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам на основании приказа руководителя учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в соответствии с локальным актом учреждения.

Материальная помощь выплачивается к профессиональным праздникам, в связи с бракосочетанием; рождением ребенка; юбилейной датой (50, 60, 70, 75 лет и далее каждые последующие 5 лет со дня рождения); достижением пенсионного возраста; заболеванием; на ритуальные услуги (на погребение близких родственников работника учреждения либо близким родственникам работника в случае смерти работника).

Тарификация работников проводится по формам тарификационных списков работников № 1, 2 согласно приложению 3 к Примерному положению.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

здравоохранения Орловской области

Размеры повышения оплаты труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, и лицам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

№	Наименование должности (специальности, категории) работников	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2	3
1.	Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
1.1.	Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи; руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика); медицинский психолог1	25 %
1.2.	Главная медицинская сестра1	25 %
1.3.	Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории1	25 %
1.4.	Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка1	25 %
1.5.	Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами	25 %
1	2	3
1.6.	Медицинские работники судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей, отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах	30 %
2.	Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи
2.1.	Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи; руководитель структурного подразделения – врач-специалист; средний и младший медицинский персонал; медицинский психолог2	25 %
2.2.	Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования2	25 %
2.3.	Медицинский персонал, обслуживающий детские дошкольные образовательные учреждения и группы в детских дошкольных образовательных учреждениях для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза	15 %
3.	Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
3.1.	Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных; руководитель структурного подразделения – врач-специалист, средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных; медицинский психолог3	60 %
3.2.	Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории4	60 %
3.3.	Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными3	60 %
1	2	3
3.4.	Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека4	60 %

__________________________

¹ – работающие в психиатрических, психоневрологических и наркологических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

² – работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

³ – работающие в специализированных медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

⁴ – работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений

здравоохранения Орловской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления выплаты за стаж непрерывной работы работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области

I. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы

работникам бюджетных учреждений здравоохранения

1. В пределах фонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области (далее также – работники) устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы в соответствии со следующими условиями:

1) в размере 20 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 40 процентов от должностного оклада при наличии стажа свыше 5 лет следующим работникам:

а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

б) врачам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 10 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 20 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 5 до 7 лет включительно, в размере 30 процентов от должностного оклада при наличии стажа свыше 7 лет следующим работникам:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

г) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

д) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

е) врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

ж) врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

3) в размере 5 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 10 процентов от должностного оклада при наличии стажа свыше 5 лет всем работникам, кроме работников, получающих выплаты в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения;

4) работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям.

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,

дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы

2. В стаж работы работников включается:

2.1. Работников, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения,– время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству, в указанных учреждениях, подразделениях и на соответствующих должностях.

2.2. Работников, указанных в подпункте 3 пункта 1 настоящего Положения:

1) время обучения в клинической ординатуре, аспирантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

2) время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

3) время непрерывной работы на должностях медицинского персонала в медицинских организациях независимо от их форм собственности;

4) время работы на должностях медицинского персонала в дошкольных и общеобразовательных учреждениях;

5) время непрерывной работы во врачебных и фельдшерских здравпунктах;

6) время работы на должностях медицинских работников в обществе Красного Креста;

7) время работы в военно-медицинских учреждениях;

8) время работы на медицинских должностях при прохождении военной службы по призыву;

9) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, в случае если далее непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.3. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты.

3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения Орловской области при отсутствии другой работы во время перерыва:

3. 1. Не более 1 месяца:

1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения Орловской области и учреждений социальной защиты населения Орловской области;

2) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1–3 пункта 1 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

3) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

4) после увольнения с должностей медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, работа на которых непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

5) со дня увольнения с предприятий, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, в случае если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, и из организаций (структурных подразделений) независимо от их форм собственности.

3.2. Не более 3 месяцев:

1) после окончания образовательных организаций высшего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

2) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

3) после окончания действительной военной службы.

3.3. Стаж работы также сохраняется в случае:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, если поступление на работу происходило до достижения ребенком указанного возраста;

2) работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения, не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и (или) в период обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

4. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 3.1–3.3 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на назначение указанной выплаты, не включаются.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений

здравоохранения Орловской области

Тарификационный список работников № 1

(должности руководителя, заместителей руководителя,

главного бухгалтера)

Ф.И.О.			1
Наименование должности, профессии			2
Должностной оклад руководителя учреждения			3
Размер уменьшения оклада, в процентах (от 10 до 40 %)			4
Должностной оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера			5 = гр. 4 - гр. 3
Повышающий коэффициент в соответствии с пунктами 4.1.7–4.1.12 Примерного положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области (далее – Примерное положение)		Размер	6
		Сумма	7 = гр. 3 x гр. 6 7 = гр. 5 x гр. 6
Компенсационные выплаты *	Выплачиваются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда	Размер	8
		Сумма	9 = гр. 3 x гр. 8 9 = гр. 5 x гр. 8
Стимулирующие выплаты *	За квалификационную категорию	Размер	10
		Сумма	11 = гр. 3 x гр. 10 11 = гр. 5 x гр. 10
	За ученую степень	Размер	12
		Сумма	13 = гр. 3 x гр. 12 13 = гр. 5 x гр. 12
	За стаж непрерывной работы	Размер	14
		Сумма	15 = гр. 3 x гр. 14 15 = гр. 5 x гр. 14
	Итого		16 = гр. 11 + гр. 13 + гр. 15
Всего	17 = гр. 3 + гр. 9 + гр. 16
	17 = гр. 5 + гр. 9 + гр. 16
Примечание (указываются присвоенная категория совместно с датой ее присвоения, специальность, присужденная ученая степень)			18

Тарификационный список работников № 2

Ф.И.О.			1
Наименование должности, профессии			2
Должностной оклад			3
Повышающий коэффициент в соответствии с пунктами 4.1.7–4.1.12 Примерного положения			4
Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента в соответствии с пунктами 4.1.5–4.1.11 Примерного положения			5 = гр. 3 х гр. 4
Объем работы по данной должности			6
Итого оклад с учетом объема работы			7 = гр. 5 х гр. 6
Компенсационные выплаты **	Выплачиваются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	Размер	8
		Сумма	9 = гр. 7 x гр. 8
Стимулирующие выплаты**	За квалификационную категорию	Размер	10
		Сумма	11 = гр. 7 x гр. 10
	За ученую степень	Размер	12
		Сумма	13 = гр. 7 x гр. 12
	За стаж непрерывной работы	Размер	14
		Сумма	15 = гр. 7 x гр. 14
	Итого		16 = гр. 11 + гр. 13 + гр. 15
Всего	17 = гр. 7 + гр. 9 + гр. 16
Примечание (указываются присвоенная категория совместно с датой ее присвоения, специальность, присужденная ученая степень)			18

________________________

* Кроме перечисленных выплат Примерным положением предусмотрены иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

** Кроме перечисленных выплат Примерным положением предусмотрены иные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 3

к постановлению

Правительства Орловской области

от 1 августа 2016 г. № 306

ПОРЯДОК

оплаты труда руководителей бюджетных и казенных учреждений

здравоохранения Орловской области, их заместителей

(директоров), главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее также – руководитель учреждения), их заместителей (директоров), главных бухгалтеров состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных в соответствии с настоящим Порядком.

2. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт) руководителя учреждения.

3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных и казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается Департаментом здравоохранения Орловской области (далее – Департамент) в кратности от 1 до 6.

4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Департаментом по следующим показателям:

4.1. Медицинские организации областного значения, оказывающие стационарную и амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (рублей)
от 601 и более	60 700
от 451 до 600	57 500
от 301 до 450	48 500
от 51 и более	43 000
от 31 до 50	37 000
до 30	30 000

4.2. Диспансеры, оказывающие стационарную и амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь:

Наименование медицинской организации	Размер должностного оклада (рублей)
Бюджетное учреждение здравоохранения Орловской области (далее также – БУЗ ОО) «Орловский онкологический диспансер»	53 000
БУЗ ОО «Орловский противотуберкулезный диспансер»	50 000
БУЗ ОО «Орловский наркологический диспансер»	45 000
БУЗ ОО «Орловский областной кожно-венерологический диспансер»	41 500

4.3. Родильный дом:

Число сметных коек	Размер должностного оклада (рублей)
до 100	45 500

4.4. Медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь взрослому и детскому населению:

Число врачебных должностей	Размер должностного оклада (рублей)
от 86 и выше	52 000
от 51 до 85	47 500
от 41 до 50	40 000
от 15 до 40	37 000

4.5. Диспансеры, оказывающие амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь взрослому и детскому населению:

Наименование медицинской организации	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
1	2
БУЗ ОО «Орловский областной врачебно-физкультурный диспансер»	41 500
БУЗ ОО «Орловский психоневрологический диспансер»	30 500

4.6. Медицинские организации, оказывающие медицинскую помощь населению со стоматологическими заболеваниями в амбулаторных условиях:

Наименование медицинской организации	Размер должностного оклада (рублей)
БУЗ ОО «Орловская областная стоматологическая поликлиника»	50 000
БУЗ Орловской области «Детская стоматологическая поликлиника»	30 500