|
Статья 1. Общие положения
1. Настоящий Закон устанавливает систему оплаты
труда, включая размеры базовых окладов, доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям
государственной гражданской службы Тамбовской области, в органах
государственной власти Тамбовской области, государственных
органах Тамбовской области. (В редакции
Закона Тамбовской области от 28.04.2018 №
238-З)
2. Правовую основу настоящего Закона составляют
Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты,
регулирующие трудовые отношения.
Статья 2. Система оплаты труда
1. Для работников, занимающих должности служащих,
не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тамбовской
области, в органах государственной власти Тамбовской области, государственных
органах Тамбовской области (далее – работники государственного органа,
служащие государственного органа), устанавливается повременно-премиальная
система оплаты труда, состоящая из тарифной системы оплаты труда, доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования.
2. Оплата труда работников
государственного органа устанавливается с особенностями для укрупненных
квалификационных групп, профессиональных квалификационных групп и
квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы:
1) укрупненные квалификационные группы –
группы должностей служащих, сформированные по принципу уровня квалификации
(профессионального образования, наличия ученой степени, ученого звания,
необходимых для выполнения соответствующей работы). Укрупненные
квалификационные группы структурируются по профессиональному признаку в
профессиональные квалификационные группы по сферам деятельности;
2) профессиональные квалификационные
группы – группы должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности
на основе требований к уровню квалификации (уровню профессионального
образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. Должности служащих внутри
профессиональной квалификационной группы подразделяются по квалификационным
уровням;
3) квалификационные уровни
профессиональной квалификационной группы – должности служащих,
сгруппированные по уровню должностной (профессиональной) компетентности
(совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в
принятии решений), необходимой для выполнения работы.
3. Тарифная система оплаты труда
работников основывается на тарифной системе дифференциации заработной платы
работников различной категории и устанавливается на основе базовых окладов
(минимальный оклад работника, осуществляющего деятельность по должности
служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную
группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) – для
работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям
государственной гражданской службы Тамбовской области, в органах
государственной власти Тамбовской области, государственных органах Тамбовской
области.
4. Тарификация работ и присвоение
квалификационных категорий работникам государственного органа производится в
соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденным в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации.
5. За выполнение работ со сведениями,
составляющими государственную тайну, работ в структурных подразделениях по
защите государственной тайны, работ различной квалификации, совмещение
должностей, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам государственного органа устанавливаются доплаты и
надбавки компенсационного характера.
6. Работникам государственного органа
устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера:
надбавка за стаж работы в размере до 30 процентов оклада, установленного по
соответствующей должности служащего; доплата за сложность и напряженность
выполняемой работы в размере от 50 до 114 процентов оклада, установленного по
соответствующей должности служащего.
7. Система премирования работников
государственного органа состоит из ежемесячной премии в размере до 50
процентов оклада, установленного по соответствующей должности служащего,
единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по
итогам работы за год.
8. Порядок назначения и выплаты премий,
указанных в части 7 настоящей статьи, определяется локальным нормативным
правовым актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Статья 2 в редакции Закона
Тамбовской области от 28.04.2018 №
238-З)
Статья 3. Размеры базовых окладов, индексация
данных размеров (В
редакции Закона Тамбовской области от 28.04.2018 №
238-З)
1. Размеры базовых окладов по должностям служащих
государственного органа установлены в приложении 1 к настоящему Закону.
2. (Утратила силу - Закон
Тамбовской области от 28.04.2018 № 238-З)
3. Индексация размеров базовых окладов по должностям
служащих государственного органа (индексации заработной платы) производится в
размерах и сроки индексации заработной платы работников областных
государственных учреждений бюджетной сферы. (В
редакции Закона Тамбовской области от 28.04.2018 №
238-З)
Статья 4. Размеры доплат и надбавок
компенсационного характера
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными условиям труда, производится в
повышенном размере по сравнению с окладами, установленными работодателем для
различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. (В
редакции Закона Тамбовской области от 28.04.2018 №
238-З)
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
работодателя, трудовым договором.
1.1. Работа со сведениями, составляющими
государственную тайну, работа в структурных подразделениях по защите
государственной тайны оплачивается в размерах и порядке, определяемых
законодательством Российской Федерации. (Часть дополнена - Закон Тамбовской
области от 28.04.2018 № 238-З)
2. При выполнении работником работ различной
квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
3. При совмещении должностей,
расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата. (В редакции Закона Тамбовской области от 28.04.2018 №
238-З)
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в
пределах средств, выделенных на оплату труда работников. (В редакции Закона Тамбовской области от 28.04.2018 №
238-З)
4. Оплата труда работающих по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не
противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам
Российской Федерации, настоящему Закону.
При установлении работающим по совместительству с
повременной оплатой труда нормированных заданий оплата труда производится по
конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два
часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день
оплачивается в двойном размере:
1) (Утратил силу - Закон
Тамбовской области от 28.04.2018 № 238-З)
2) работникам, получающим оклад, – в размере
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы)
сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной
дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. (Утратила силу - Закон
Тамбовской области от 28.04.2018 № 238-З)
8. Наличие в календарном месяце нерабочих
праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы
работникам, получающим оклад:
1) при полностью отработанной месячной норме
рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном размере;
2) при не полностью отработанной месячной норме
рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время,
при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада
и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.
9. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6
часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый час работы в ночное время работнику
учреждения производится доплата в размере 35 процентов оклада за каждый час
работы в ночное время. (В редакции Закона Тамбовской
области от 28.04.2018 №
238-З)
Статья 5. Материальная помощь
1. Работникам государственного органа в
течение календарного года выплачивается материальная помощь по заявлению
работника в размере трехкратной величины ежемесячного заработка.
2. Материальная помощь выплачивается по
одному из следующих оснований:
при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска (его части не менее 14 календарных дней);
в случае временной нетрудоспособности,
подтвержденной соответствующими документами.
3. Условиями получения материальной
помощи являются время замещения должностей служащих, не отнесенных к
должностям государственной гражданской службы Тамбовской области, в данном
государственном органе не менее одного года и фактической работы не менее
шести месяцев в течение года, предшествующего дате представления заявления.
4. У работника, не реализовавшего право
на получение материальной помощи в текущем календарном году, в случае его
перевода из одного государственного органа в другой государственный орган
право на получение материальной помощи по новому месту работы возникает при
условии замещения должностей служащих, не отнесенных к должностям
государственной гражданской службы Тамбовской области, в данных
государственных органах суммарно не менее одного года и фактической работы в
данных государственных органах суммарно не менее шести месяцев в течение
года, предшествовавшего дате представления заявления, по одному из оснований,
предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
5. У работника, уволенного с должности
государственной гражданской службы Тамбовской области и назначенного на
должность служащего, не отнесенную к должностям государственной гражданской
службы Тамбовской области, в данном государственном органе в текущем календарном
году, и не реализовавшего право на получение государственного пособия на
оздоровление в текущем календарном году, право на получение материальной
помощи возникает при условии замещения должностей государственной гражданской
службы Тамбовской области, должностей служащих, не отнесенных к должностям
государственной гражданской службы Тамбовской области, в данном
государственном органе не менее одного года и фактической работы в данном
государственном органе не менее шести месяцев в течение года, предшествовавшего
дате представления заявления, по одному из оснований, предусмотренных частью
2 настоящей статьи.
6. У работника, уволенного с должности
государственной гражданской службы Тамбовской области и назначенного на
должность служащего, не отнесенную к должностям государственной гражданской
службы Тамбовской области, в иной государственный орган в текущем календарном
году, и не реализовавшего право на получение государственного пособия на
оздоровление в текущем календарном году, право на получение материальной
помощи по новому месту работы возникает при условии замещения должностей
государственной гражданской службы Тамбовской области, должностей служащих,
не отнесенных к должностям государственной гражданской службы Тамбовской
области, в данных государственных органах суммарно не менее одного года и
фактической работы в данных государственных органах суммарно не менее шести
месяцев в течение года, предшествовавшего дате представления заявления, по
одному из оснований, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
7. Работнику, не реализовавшему право на
получение материальной помощи в текущем календарном году, при увольнении из
государственного органа и соблюдении одного из условий, установленных частями
3, 4, 5, 6 настоящей статьи, материальная помощь выплачивается по его
заявлению.
8. Материальная помощь не выплачивается
работникам государственного органа, увольняемым по основаниям,
предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 3, 5, 6, 7, 11 части первой
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Статья 5 в редакции Закона Тамбовской
области от 28.04.2018 №
238-З)
Статья 6. Порядок установления размеров оплаты
труда
1. Система оплаты труда, в том числе тарифная
система оплаты труда работников государственного органа, конкретные размеры
доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий,
порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами
органа государственной власти области в пределах фонда оплаты труда.
2. Размеры окладов по должностям служащих
государственного органа определяются работодателем на основании базовых
окладов, установленных настоящим Законом, с учетом исполнения должностных
обязанностей определенной сложности за календарный месяц. (В редакции Закона
Тамбовской области от 28.04.2018 №
238-З)
3. Размер ежемесячного заработка работника,
определенный исходя из новых условий оплаты труда, установленных настоящим
Законом, не может быть меньше: размера ежемесячного заработка, начисленного
работнику при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении
нормы труда (трудовых обязанностей) до введения новой системы оплаты труда согласно
настоящему Закону; минимального размера оплаты труда, действующего на
территории Российской Федерации; минимальной заработной платы, действующей на
территории области.
Статья 7. Формирование фонда оплаты
труда
1. Годовой фонд оплаты труда работников
государственного органа формируется исходя из 38,0 базовых окладов.
2. Сформированный годовой фонд оплаты
труда работников государственного органа в последующем повышается:
1) на коэффициент (процент) индексации
размеров базовых окладов по должностям служащих государственного органа;
2) на 38,0 базовых окладов на каждую
дополнительно введенную штатную единицу, исходя из количества месяцев в
текущем году, на которые были введены дополнительные штатные единицы (была
введена дополнительная штатная единица).
3. Сформированный годовой фонд оплаты
труда работников государственного органа в последующем может быть уменьшен
только при уменьшении штатной численности работников государственного органа
исходя из установленного частью 1 настоящей статьи норматива формирования
фонда оплаты труда.
(Статья 7 в редакции Закона Тамбовской
области от 28.04.2018 №
238-З)
Статья 8. О признании утратившими силу законов
области
Признать утратившими силу:
1) Закон Тамбовской области от 3 апреля 2007 г. № 164-З «О перечне должностей
служащих, не отнесенных к должностям государственной гражданской службы
Тамбовской области и муниципальным должностям муниципальной службы в
Тамбовской области, и рабочих профессий в органах государственной власти
Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области и органах
местного самоуправления, и об оплате труда работников, занимающих данные
должности и профессии» (газета «Тамбовская жизнь», 2007, 11 апреля);
2) Закон Тамбовской области от 23 июля 2007 г. № 256-З «О внесении изменений в Закон
Тамбовской области «О перечне должностей служащих, не отнесенных к должностям
государственной гражданской службы Тамбовской области и муниципальным
должностям муниципальной службы в Тамбовской области, и рабочих профессий в
органах государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии
Тамбовской области и органах местного самоуправления, и об оплате труда
работников, занимающих данные должности и профессии» (газета «Тамбовская
жизнь», 2007, 1 августа).
Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней
после дня его официального опубликования.
|
