|
Статья 1. Общие положения
1. Настоящий
Закон устанавливает систему оплаты труда, включая размеры базовых окладов, базовых
ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, для работников,
занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной гражданской
службы Тамбовской области, и рабочие профессии в органах государственной власти
Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области.
2. Правовую основу
настоящего Закона составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные
правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Статья 2. Система оплаты труда
1. Для
работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной
гражданской службы Тамбовской области, и рабочие профессии в органах
государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской области
(далее – работники государственного органа), устанавливается повременно-премиальная
система оплаты труда, состоящая из тарифной системы оплаты труда, доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования.
2. Оплата труда работников
государственного органа устанавливается с особенностями для укрупненных квалификационных
групп, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней
профессиональной квалификационной группы:
1) укрупненные
квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные
по принципу уровня квалификации (профессионального образования, наличия ученой
степени, ученого звания, необходимых для выполнения соответствующей работы). Укрупненные
квалификационные группы структурируются по профессиональному признаку в
профессиональные квалификационные группы по сферам деятельности;
2) профессиональные
квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные
с учетом сферы деятельности на основе требований квалификации (уровню профессионального
образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. Профессии рабочих и должностей
служащих внутри профессиональной квалификационной группы подразделяются по квалификационным
уровням;
3) квалификационные уровни
профессиональной квалификационной группы – профессии рабочих и должности
служащих, сгруппированные по уровню должностной (профессиональной) компетентности
(совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в
принятии решений), необходимой для выполнения работы.
3. Тарифная система оплаты
труда работников основывается на тарифной системе дифференциации заработной
платы работников различной категории и устанавливается:
1) на основе
базовых окладов (минимальный оклад работника, осуществляющего деятельность по
должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную
группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) – для
работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к должностям государственной
гражданской службы Тамбовской области, в органах государственной власти Тамбовской
области, избирательной комиссии Тамбовской области (далее – служащие
государственного органа);
2) на основе базовой
ставки заработной платы (минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего
деятельность по профессии рабочего, входящей в соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат) – для работников, занимающих рабочие профессии
в органах государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской
области (далее – рабочие государственного органа).
4. Тарификация работ и присвоение
квалификационных категорий служащим государственного органа производится в
соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденным в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации.
Тарификация работ и присвоение
тарифных (квалификационных) разрядов рабочим государственного органа
производятся в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ
и рабочих профессий, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
5. За выполнение
работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную
работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за
выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам государственного
органа устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера.
6. Работникам
государственного органа устанавливаются следующие доплаты и надбавки
стимулирующего характера: надбавка за стаж работы в размере до 30 процентов; доплата
за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 114 процентов;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля, выплачиваемая за отработанное
в качестве водителя автомобиля время в размере до 25 процентов.
7. Система премирования работников
государственного органа состоит из ежемесячной премии в размере до 50 процентов и премии по итогам работы за год. (В редакции Закона Тамбовской области от 07.10.2011 г. № 63-З)
Статья 3. Размеры базовых окладов и базовых ставок
заработной платы, индексация данных размеров
1. Размеры базовых окладов
по должностям служащих государственного органа установлены в приложении 1 к настоящему
Закону.
2. Размеры базовых ставок
заработной платы по профессиям рабочих государственного органа установлены в приложении
2 к настоящему Закону.
3. Индексация размеров базовых
окладов по должностям служащих государственного органа и ставок заработной платы
по профессиям рабочих государственного органа (индексации заработной платы) производится
в размерах и сроки индексации заработной платы работников областных государственных
учреждений бюджетной сферы.
Статья 4. Размеры доплат и надбавок
компенсационного характера
1. Оплата
труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и
иными условиям труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами,
ставками, установленными работодателем для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Конкретные размеры повышения
оплаты труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами работодателя, трудовым договором.
2. При выполнении
работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более
высокой квалификации.
3. При совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах
средств, выделенных на оплату труда работников.
4. Оплата труда работающих
по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в
зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором
и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской
Федерации, настоящему Закону.
При
установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных
заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически
выполненный объем работ.
5. Сверхурочная работа оплачивается
за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
6. Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
1) работникам, труд
которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере двойной
дневной или часовой ставки;
2)
работникам, получающим оклад, – в размере одинарной дневной или часовой
ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части
оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего
в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. Работникам, за
исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые
они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер
и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.
Сумма расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие
праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
8. Наличие в календарном
месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной
платы работникам, получающим оклад:
1) при полностью отработанной
месячной норме рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном
размере;
2) при не полностью
отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за
фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется
исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной
норме рабочего времени.
9. Каждый час работы в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению
с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
За каждый час работы в ночное
время работнику учреждения производится доплата в размере 35 процентов
часовой тарифной ставке, оклада за каждый час работы в ночное время.
Статья 5. Материальная помощь
1. Работникам
государственного органа в течение календарного года выплачивается
материальная помощь в размере трехкратной величины ежемесячного заработка,
установленного на день ее выплаты. (В редакции Закона Тамбовской области от 04.07.2016 №
690-З)
2. Начисление и выплата материальной
помощи производится на основании локального акта работодателя, принятого
согласно письменному заявлению работника государственного органа об оказании ему
материальной помощи.
Статья 6. Порядок установления размеров
оплаты труда
1. Система
оплаты труда, в том числе тарифная система оплаты труда работников
государственного органа, конкретные размеры доплат и надбавок компенсационного
и стимулирующего характера, премий, порядок и условия их выплаты устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя,
трудовым договором в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными
нормативными правовыми актами органа государственной власти области в пределах
фонда оплаты труда.
2. Размеры
окладов по должностям служащих государственного органа и ставок заработной платы
по профессиям рабочих государственного органа определяются работодателем на основании
базовых окладов и базовых ставок заработной платы, установленных настоящим Законом,
с учетом исполнения должностных обязанностей определенной сложности за календарный
месяц и выполнения нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени (календарный месяц) соответственно.
3. Размер
ежемесячного заработка работника, определенный исходя из новых условий оплаты
труда, установленных настоящим Законом, не может быть меньше: размера ежемесячного
заработка, начисленного работнику при полностью отработанной норме рабочего времени
и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) до введения новой системы
оплаты труда согласно настоящему Закону; минимального размера оплаты труда, действующего
на территории Российской Федерации; минимальной заработной платы,
действующей на территории области.
Статья 7. Формирование фонда оплаты труда
1. Годовой фонд
оплаты труда работников государственного органа формируется исходя из 37,5
базовых окладов (ставок заработной платы). (В редакции Закона Тамбовской области от 04.07.2016 №
690-З)
2.
Сформированный годовой фонд оплаты труда работников государственного органа в
последующем повышается:
1) на коэффициент (процент) индексации размеров базовых окладов по
должностям служащих государственного органа и ставок заработной платы по
профессиям рабочих государственного органа;
2) на 37,5
базовых окладов (ставок заработной платы) на каждую дополнительно введенную
штатную единицу, исходя из количества месяцев в текущем году, на которые были
введены дополнительные штатные единицы (была введена дополнительная штатная
единица). (В редакции Закона
Тамбовской области от 04.07.2016 №
690-З)
3. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников государственного
органа в последующем может быть уменьшен только при уменьшении штатной
численности работников государственного органа исходя из установленного
частью 1 настоящей статьи норматива формирования фонда оплаты труда.
(Статья 7 в
редакции Закона Тамбовской области от 07.10.2011 г. № 63-З)
Статья 8. О признании утратившими
силу законов области
Признать утратившими силу:
1) Закон
Тамбовской области от 3 апреля 2007 г. № 164-З «О перечне должностей служащих,
не отнесенных к должностям государственной гражданской службы Тамбовской
области и муниципальным должностям муниципальной службы в Тамбовской области,
и рабочих профессий в органах государственной власти Тамбовской области, избирательной
комиссии Тамбовской области и органах местного самоуправления, и об оплате труда
работников, занимающих данные должности и профессии» (газета «Тамбовская жизнь», 2007, 11 апреля);
2) Закон
Тамбовской области от 23 июля 2007 г. № 256-З «О внесении изменений в Закон
Тамбовской области «О перечне должностей служащих, не отнесенных к должностям
государственной гражданской службы Тамбовской области и муниципальным
должностям муниципальной службы в Тамбовской области, и рабочих профессий в органах
государственной власти Тамбовской области, избирательной комиссии Тамбовской
области и органах местного самоуправления, и об оплате труда работников, занимающих
данные должности и профессии» (газета «Тамбовская жизнь», 2007, 1 августа).
Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его
официального опубликования.
|
