Закон Тамбовской области от 20.07.2005 № 339-З

заключить  его  от их имени,  на исполнительные органы государственной
власти Тамбовской области и территориальные органы федеральных органов
государственной  власти  в  пределах  взятых ими на себя обязательств,
объединения профессиональных союзов,  представители которых  подписали
региональное  соглашение,  либо  делегировали свое право на подписание
данного  соглашения,  а   также   на   работников   и   работодателей,
присоединившихся  к  соглашению  после  его заключения в установленном
статьей 32 настоящего Закона порядке.
     Региональное соглашение  распространяется  на всех работодателей,
являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение.
Прекращение   членства  в  объединении  работодателей  не  освобождает
работодателя от  выполнения  соглашения,  заключенного  в  период  его
членства.  Работодатель,  вступивший  в  объединение  работодателей  в
период   действия   соглашения,   обязан   выполнять    обязательства,
предусмотренные этим соглашением.
     Региональное соглашение сохраняет свое действие на представителей
работников и работодателей:
     1) в  случае  изменения  наименования  организации,   расторжения
трудового договора с руководителем организации;
     2) при   реорганизации   (слиянии,   присоединении,   разделении,
выделении   преобразовании)   организации  -  в  течение  всего  срока
реорганизации.
     3) при  смене  формы  собственности  организации - в течение трех
месяцев со дня перехода прав собственности;
     4) при  ликвидации организации - в течение всего срока проведения
ликвидации.
     8. Взаимные   обязательства   сторон  социального  партнерства  в
региональном соглашении являются  минимальными  и  не  могут  ухудшать
положение   работников  по  сравнению  с  трудовым  законодательством,
генеральным соглашением.
     Условия регионального   соглашения   учитываются  при  подготовке
проектов законов области и иных  нормативных  правовых  актов  органов
государственной  власти Тамбовской области в социально-трудовой сфере,
а также при подготовке проекта закона области об областном бюджете.
     9. Срок  действия регионального соглашения определяется сторонами
социального партнерства в соглашении,  но не может превышать трех лет.
Стороны   социального   партнерства   имеют  право  продлить  действие
соглашения на срок не более трех лет.

     Статья 29. Территориальное соглашение

     1. Территориальное соглашение устанавливает общие условия  труда,
трудовые  гарантии  и льготы работникам на территории соответствующего
муниципального образования.
     2. Сторонами социального партнерства, участвующими в коллективных
переговорах по подготовке,  заключению  и  изменению  территориального
соглашения,  являются органы местного самоуправления,  территориальные
объединения    работодателей     и     территориальные     объединения
профессиональных союзов.
     3. Порядок,  сроки разработки проекта территориального соглашения
и  его заключения определяются Территориальной трехсторонней комиссией
по регулированию социально-трудовых отношений.
     Заключение территориального  соглашения  осуществляется сторонами
социального партнерства по общему правилу до внесения проекта  бюджета
территории в представительный орган местного самоуправления.
     4. Подписание,  опубликование,  направление   на   уведомительную
регистрацию  территориального  соглашения  осуществляются  в  порядке,
установленном  статьей  28   настоящего   Закона   для   регионального
соглашения.
     5. Действие  территориального  соглашения   распространяется   на
работников   и  работодателей,  которые  уполномочили  соответствующих
представителей  сторон  на  коллективных  переговорах  разработать   и
заключить  его  от  их  имени,  на  органы  местного  самоуправления в
пределах взятых ими  на  себя  обязательств,  также  на  работников  и
работодателей,  присоединившихся  к  соглашению после его заключения в
установленном статьей 32 настоящего Закона порядке.
     Территориальное соглашение      распространяется      на     всех
работодателей,   являющихся   членами    объединения    работодателей,
заключившего    соглашение.   Прекращение   членства   в   объединении
работодателей не освобождает работодателя  от  выполнения  соглашения,
заключенного   в  период  его  членства.  Работодатель,  вступивший  в
объединение  работодателей  в  период  действия   соглашения,   обязан
выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.
     Срок действия территориального соглашения  и  условия  сохранения
его действия на представителей работников и работодателей определяются
в  порядке,  установленном  в  статье   28   настоящего   Закона   для
регионального соглашения.
     6. Взаимные  обязательства  сторон  социального   партнерства   в
территориальном  соглашении  являются минимальными и не могут ухудшать
положение  работников  по  сравнению  с  трудовым   законодательством,
генеральным,  региональным,  областными  отраслевыми  (межотраслевыми)
соглашениями.
     Условия территориального  соглашения  учитываются  при подготовке
проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления  в
социально-трудовой сфере,  территориальных отраслевых (межотраслевых),
профессиональных соглашений.

     Статья 30. Отраслевое (межотраслевое), тарифное, профессиональное
                соглашение

     1. Отраслевое    (межотраслевое),    тарифное,   профессиональное
соглашения определяют общие условия оплаты труда,  трудовые гарантии и
льготы работникам отрасли (отраслей), профессии (профессий).
     2. Отраслевое  (межотраслевое),   тарифное   и   профессиональное
соглашения   могут   заключаться   как   на   областном,   так   и  на
территориальном уровнях.
     Сторонами социального  партнерства,  участвующими  в коллективных
переговорах  по   подготовке,   заключению   и   изменению   областных
отраслевого (межотраслевого), тарифного, профессионального соглашений,
являются  представители  органов  государственной  власти   Тамбовской
области,  областных  объединений работодателей и областных объединений
профессиональных союзов.
     Сторонами социального  партнерства,  участвующими  в коллективных
переговорах по  подготовке,  заключению  и  изменению  территориальных
отраслевого (межотраслевого), тарифного, профессионального соглашений,
являются представители органов  местного  самоуправления,  объединений
работодателей и объединений профессиональных союзов.
     3. Подписание,  опубликование,  направление   на   уведомительную
регистрацию областного, территориального отраслевого (межотраслевого),
тарифного,  профессионального  соглашения  осуществляются  в  порядке,
установленном   статьей   28   настоящего   Закона  для  регионального
соглашения.
     4. Порядок, сроки разработки проекта областного, территориального
отраслевого (межотраслевого),  тарифного, профессионального соглашений
и их заключения определяются отраслевой (межотраслевой) комиссией.
     Порядок внесения   изменений   и   дополнений    в    соглашение,
урегулирование разногласий,  возникших в ходе коллективных переговоров
по заключению или изменению соглашения,  осуществляются в соответствии
с   Трудовым   кодексом  Российской  Федерации  и  иными  федеральными
законами.
     Заключение и    изменение    соглашений,   требующих   бюджетного
финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами социального
партнерства   до   подготовки   проекта  соответствующего  бюджета  на
соответствующий  финансовый  год,   относящийся   к   сроку   действия
соглашения.
     5. Действие     областного,     территориального      отраслевого
(межотраслевого),      тарифного,     профессионального     соглашений
распространяется на работников и работодателей,  которые  уполномочили
соответствующих  представителей  сторон  на  коллективных  переговорах
разработать и заключить его от их  имени,  на  органы  государственной
исполнительной    власти    Тамбовской    области,   органы   местного
самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств,  а также на
работников  и  работодателей  присоединившихся  к соглашению после его
заключения в установленном статьей 32 настоящего Закона порядке.
     В тех  случаях,  когда  на  работников  в  установленном  порядке
распространяется действие нескольких  соглашений,  действуют  наиболее
благоприятные для них условия соглашений.
     Срок действия    отраслевого     (межотраслевого),     тарифного,
профессионального  соглашения  и  условия распространения и сохранения
его действия на представителей работников и работодателей определяются
в   порядке,   установленном   в   статье  28  настоящего  Закона  для
регионального соглашения.
     Взаимные обязательства    сторон    социального   партнерства   в
соглашениях  являются  минимальными  и  не  могут  ухудшать  положение
работников  по  сравнению с трудовым законодательством,  генеральным и
соответственно с региональным и территориальным соглашениями.

     Статья 31. Уведомительная регистрация соглашения

     1. В течение семи дней со  дня  подписания  соглашение  со  всеми
приложениями  в  трех экземплярах с подлинными подписями,  заверенными
печатями,  направляется  координатором  соответствующей  комиссии   на
уведомительную   регистрацию   в  орган  по  труду  области.  Все  три
экземпляра  соглашения  должны  быть  прошиты   и   страницы   в   них
пронумерованы,  сшив должен быть скреплен печатью для документов. Сшив
регионального   соглашения   скрепляется   печатью   для    документов
администрации   Тамбовской   области,  территориального  соглашения  -
печатью для документов исполнительного органа местного самоуправления,
отраслевого  (межотраслевого)  областного  соглашения  -  печатью  для
документов исполнительного органа  государственной  власти  Тамбовской
области,   участвовавшего  в  установленном  порядке  в  подготовке  и
заключении соглашения,  отраслевого (межотраслевого)  территориального
соглашения  -  печатью  для документов исполнительного органа местного
самоуправления.
     Отраслевое (межотраслевое) соглашение, заключенное на федеральном
уровне,  распространяющее свое действие на организацию,  расположенную
на  территории  области,  в  десятидневный  срок  после  прохождения в
федеральном  органе  исполнительной  власти  по  труду  уведомительной
регистрации  направляется представителем работодателя этой организации
в орган по труду области для проведения уведомительной регистрации  на
территории Тамбовской области.
     2. Одновременно с  соглашением,  направленным  на  уведомительную
регистрацию, представляются:
     1) список организаций,  на которые распространяется соглашение, и
информация о численности работников данных организаций;
     2) локальный   акт,   устанавливающий   наделение    необходимыми
полномочиями представителей сторон на ведение коллективных переговоров
по разработке и заключению проекта соглашения;
     3) протокол разногласий,  если в ходе коллективных переговоров не
принято согласованное решение по отдельным вопросам;
     4) информация  об участи в коллективных переговорах представителя
исполнительного  органа  государственной  власти  Тамбовской  области,
ведающего    вопросами   финансирования   из   бюджета   (структурного
подразделения  органа  местного  самоуправления,  ведающего  вопросами
финансирования из бюджета),  в случае, если соглашение предусматривает
полное или частичное бюджетное финансирование.
     Соглашение и дополнительные документы,  перечисленные в настоящей
части,  направляются координатором соответствующей комиссии в орган по
труду  области  с  сопроводительным письмом о необходимости проведения
уведомительной регистрации соглашения.
     3. Процедура      уведомительной      регистрации      соглашения
предусматривает:
     1) экспертизу и подготовку письменных замечаний,  рекомендаций по
приведению  содержания  соглашения  в   соответствие   с   действующим
законодательством (экспертиза соглашения,  заключенного на федеральном
уровне, не проводится);
     2) присвоение порядкового номера каждому соглашению с приложением
регистрационной карточки с замечаниями, рекомендациями, о чем делается
отметка на титульном листе соглашения;
     3) ведение мониторинга состояния системы социального партнерства,
численности работников и количества организаций, охваченных договорным
регулированием трудовых отношений;
     4) ведение   регистра  соглашений,  предусматривающего  получение
достоверной накапливаемой  информации,  проведение  анализа  состояния
системы  социального  партнерства,  прогнозирование  развития  системы
социального партнерства, подготовку консультационно-учебных задач;
     5) осуществление  контроля  за исполнением социальными партнерами
взятых на себя обязательств.
     4. Поступившее  от  координатора  комиссии письмо о необходимости
проведения  уведомительной  регистрации  соглашения  регистрируется  в
органе по труду области в установленном порядке.
     Соглашение в  течение  десяти   дней   со   дня   его   получения
регистрируется в журнале уведомительной регистрации соглашений,  форма
которого утверждается постановлением администрации Тамбовской области.
     Факт регистрации  соглашения  фиксируется  штампом  на  титульном
листе  каждого  представленного  экземпляра  соглашения,  а  также   в
регистрационной  карточке,  форма  которой утверждается постановлением
администрации Тамбовской области.
     После регистрации  соглашение  в течение всего срока его действия
хранится:  по  одному  экземпляру  у   представителей   работников   и
работодателя и третий экземпляр - в органе по труду области.
     5. При  осуществлении  регистрации  соглашения  орган  по   труду
области выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению
с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными
правовыми  актами,  сообщает об этом в письменной форме представителям
сторон,  подписавшим соглашение,  и устанавливает срок для  приведения
его условий в соответствие с действующим законодательством.  В случае,
не устранения представителями работников и работодателей в  соглашении
нарушений норм трудового права орган по труду области сообщает об этом
в государственную инспекцию труда.
     Условия соглашения,  ухудшающие положение работников по сравнению
с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными
правовыми актами недействительны и не подлежат применению.
     6. Изменения  и  дополнения  в  соглашение,  вносимые   сторонами
социального  партнерства  в  установленном  порядке  в период действия
соглашения,  или продление его действия  на  новый  срок,  оформляются
отдельным   документом   и  регистрируются  в  порядке,  установленном
настоящей статьей.

     Статья 32. Порядок присоединения к соглашению

     1. В тех случаях,  когда на областном уровне заключено  областное
отраслевое   (межотраслевое),   тарифное   и   (или)  профессиональное
соглашение,  руководитель  органа  по  труду   области   имеет   право
предложить   работодателям,  не  участвовавшим  в  заключении  данного
соглашения, присоединиться к этому соглашению.
     Если работодатели   в   течение   30   календарных  дней  со  дня
официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не
представили  в  орган по труду области письменный мотивированный отказ
присоединиться к нему,  то соглашение  считается  распространенным  на
этих   работодателей   со   дня   официального   опубликования   этого
предложения.
     Порядок опубликования  предложения  о  присоединении к соглашению
определяется сторонами соглашения.
     2. Представители  работников и работодателей,  не участвовавшие в
коллективных переговорах по  подготовке  и  заключению  регионального,
территориального,    отраслевого   (межотраслевого),   тарифного   или
профессионального соглашения,  могут присоединиться к  нему,  направив
каждой  из  сторон социального партнерства соответствующего соглашения
письменное  уведомление  о  своем  намерении  и   принятии   на   себя
обязательств соответствующей стороны.
     Присоединение к соглашению в десятидневный срок  после  получения
сторонами  социального партнерства письменного уведомления оформляется
решением соответственно Тамбовской областной  трехсторонней  комиссией
по   регулированию   социально-трудовых   отношений,   Территориальной
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений  и  отраслевой
(межотраслевой)  комиссией.  Соглашение  считается распространенным на
работников и работодателей,  изъявивших принять на себя  обязательства
соответствующей стороны, со дня официального получения соответствующей
стороной   письменного   уведомления   о   намерениях   представителей
работников и работодателей принятии на себя обязательства.
     3. Представители работников и работодателей,  не участвовавшие  в
коллективных   переговорах  по  подготовке  и  заключению  отраслевого
(межотраслевого) соглашения, заключенного на федеральном уровне, могут
присоединиться к нему.
     Для проведения    процедуры    присоединения    к     отраслевому
(межотраслевому)   соглашению,  заключенному  на  федеральном  уровне,
представители работников и работодателей направляют в орган  по  труду
области решение общего собрания трудового коллектива о присоединении к
соглашению. При этом вопрос об осуществлении процедуры присоединения к
соглашению должен быть согласован:
     1) с главой администрации Тамбовской области - для представителей
работников и работодателей областных государственных учреждений;
     2) с  руководителями  органов  местного  самоуправления   -   для
представителей работников и работодателей муниципальных учреждений.
     Решение о   присоединении    к    отраслевому    (межотраслевому)
соглашению,  заключенному на федеральном уровне,  в десятидневный срок
после официального получения соответствующих документов,  определенных
в  настоящей части,  принимается органом по труду области.  Соглашение
считается распространенным на работников и  работодателей,  изъявивших
принять на себя обязательства соответствующей стороны, со дня принятия
решения о присоединении к соглашению.

     Статья 33. Контроль за исполнением соглашения

     1. Обязательства,   взятые   на   себя   сторонами    социального
партнерства в соглашении, являются обязательными для исполнения.
     2. Контроль за выполнением  соглашения  осуществляется  сторонами
социального  партнерства,  их  представителями,  и  органом  по  труду
области.
     Формы и  сроки  контроля  за  выполнением соглашения определяются
сторонами  социального  партнерства  непосредственно   в   соглашении.
Органом   по   труду   области   контроль  за  выполнением  соглашения
осуществляется в соответствии с положением об этом органе.
     3. В  целях  осуществления  контроля  за  выполнением  соглашения
каждая  из  сторон   социального   партнерства   вправе   получать   и
предоставлять  полную  и  достоверную  информацию  по  трудовым и иным
непосредственно связанным с ними отношений, исполнению соглашения.
     Порядок предоставления   и   получения   информации  определяется
сторонами социального партнерства непосредственно в соглашении.
     4. В  случае  нарушения  или  невыполнения  стороной  (сторонами)
социального партнерства соглашения любая из сторон вправе обратиться в
орган по труду области, службу по урегулированию коллективных трудовых
споров,  контрольно-надзорные органы,  суд  в  порядке,  установленном
законодательством.
     5. Стороны   социального   партнерства    обязаны    своевременно
предоставлять друг другу,  в орган по труду и службу по урегулированию
коллективных   трудовых    споров    информацию,    необходимую    для
предотвращения   коллективного  трудового  спора,  акции  протеста  по
вопросам социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений.

                    Глава 7. Коллективные договоры

     Статья 34. Коллективный договор

     1. На  уровне  организации  конкретные  взаимные  обязательства в
сфере труда  устанавливаются  между  работниками  и  работодателями  в
коллективном договоре.  Условия коллективного договора обязательны как
для работодателя, так и для работника.
     Коллективный договор  может заключаться в организации в целом,  в
ее  филиалах,  представительствах  и  иных  обособленных   структурных
подразделениях.
     При заключении     коллективного     договора     в      филиале,
представительстве,   ином   обособленном   структурном   подразделении
организации   представителям   работодателя   является    руководитель
соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
     2. В  коллективном  договоре  с  учетом  финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников,  условия  труда,  более  благоприятные  по   сравнению   с
установленными   законами,   иными   нормативными   правовыми  актами,
соглашениями.  Данное  условие  не  распространяется  на  организации,
финансирующиеся за счет средств областного и местных бюджетов, если на
это не предусмотрены дополнительные бюджетные ассигнования.
     3. В коллективный договор включаются нормативные положения,  если
в  законах  и  иных  нормативных  правовых  актов  содержится   прямое
предписание  об обязательном закреплении этих положений в коллективном
договоре.
     4. Порядок   разработки  проекта  коллективного  договора  и  его
заключение,  содержание  и  структура  коллективного   договора,   его
действие,  порядок  внесения  изменений  и  дополнений  в коллективный
договор,  урегулирование разногласий,  возникших в  ходе  коллективных
переговоров   по  заключению  или  изменению  коллективного  договора,
осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
и иными федеральными законами.

     Статья 35. Уведомительная регистрация коллективного договора

     1. Уведомительная регистрация осуществляется:
     1) коллективных договоров федеральных государственных учреждений,
областных  государственных учреждений,  органов государственной власти
Тамбовской  области,  территориальных  органов   федеральных   органов
государственной власти,  органов местного самоуправления - в органе по
труду области;
     2) коллективных    договоров   муниципальных   учреждений,   иных
учреждений и организаций, не перечисленных в пункте 1 настоящей части,
- в исполнительном органе местного самоуправления,  ведающем вопросами
социально-трудовых отношений (далее - орган по труду территории).
     2. Процедура  уведомительной  регистрации  коллективного договора
предусматривает:
     1) экспертизу и подготовку письменных замечаний,  рекомендаций по
приведению  содержания  коллективного  договора   в   соответствие   с
действующим законодательством;
     2) присвоение порядкового номера каждому коллективному договору с
приложением регистрационной карточки с замечаниями,  рекомендациями, о
чем делается отметка на титульном листе коллективного договора;
     3) ведение мониторинга состояния системы социального партнерства,
численности работников и количества организаций, охваченных договорным
регулированием   трудовых   отношений   через   условия   коллективных
договоров;
     4) ведение регистра коллективных договоров;
     5) осуществление контроля за исполнением  социальными  партнерами
взятых на себя обязательств.
     3. В течение семи дней со дня подписания коллективный договор  со
всеми   приложениями   в  трех  экземплярах  с  подлинными  подписями,
заверенными печатями,  с указанием на титульном листе адреса и  номера
телефона  работодателя  направляется  представителем  работодателя  на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.  Все  три
экземпляра коллективного договора с приложениями должны быть прошиты и
страницы в них пронумерованы,  сшив должен быть скреплен  печатью  для
документов.
     Одновременно с   коллективным    договором,    направленным    на
уведомительную регистрацию, представляются:
     1) выписка из протокола общего собрания (конференции)  работников
организации   об  утверждении  представителей  работников  на  ведение
коллективных переговоров по разработке проекта коллективного  договора
и его заключению;
     2) решение общего собрания (конференции)  работников  организации
об утверждении проекта коллективного договора;
     3) информация о численности работников организации;
     4) протокол разногласий,  если в ходе коллективных переговоров не
принято согласованное решение по отдельным вопросам.
     Коллективный договор и дополнительные документы,  перечисленные в
настоящей   части,   направляются   представителем   работодателя    с
сопроводительным  письмом  о  необходимости  проведения уведомительной
регистрации соглашения в соответствующий орган по труду.
     4. Поступившее    от    представителя   работодателя   письмо   о
необходимости  проведения  уведомительной  регистрации   коллективного
договора  регистрируется  в  установленном  порядке  в соответствующем
органе по труду.
     Коллективный договор  в  течение десяти дней со дня его получения
регистрируется  в  журнале  уведомительной  регистрации   коллективных
договоров,  форма  которого  утверждается постановлением администрации
Тамбовской области.
     Факт регистрации  коллективного  договора  фиксируется штампом на
титульном  листе  каждого  представленного  экземпляра   коллективного
договора,   а   также   в   регистрационной  карточке,  форма  которой
утверждается постановлением администрации Тамбовской области.
     После регистрации  коллективный договор в течение всего срока его
действия хранится:  по одному экземпляру у представителей работников и
работодателя и третий экземпляр - в соответствующем органе по труду.
     5. При осуществлении регистрации коллективного договора орган  по
труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с
Трудовым кодексом Российской Федерации,  законами,  иными нормативными
правовыми  актами,  соглашениями,  сообщает об этом в письменной форме
представителям   сторон,   подписавшим   коллективный    договор,    и
устанавливает  срок  для  приведения  его  условий  в  соответствие  с
действующим законодательством.  В случае, неустранения представителями
работников  и  работодателей  в  коллективном  договоре нарушений норм
трудового права соответствующий орган по  труду  сообщает  об  этом  в
государственную инспекцию труда.
     Условия коллективного договора,  ухудшающие положение  работников
по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными
нормативными  правовыми   актами   недействительны   и   не   подлежат
применению.
     6. Изменения  и  дополнения  в  коллективный  договор,   вносимые
сторонами  социального  партнерства  в  установленном порядке в период
действия  договора,  или  продление  его  действия  на   новый   срок,
оформляются   отдельным   документом   и   регистрируются  в  порядке,
установленном настоящей статьей.

     Статья 36. Контроль за исполнением коллективного договора

     1. Обязательства,   взятые   на   себя   сторонами    социального
партнерства   в  коллективном  договоре,  являются  обязательными  для
исполнения.
     2. Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами социального  партнерства,  их  представителями,  органом  по
труду области и органом по труду территории.
     Формы и сроки  контроля  за  выполнением  коллективного  договора
определяются   сторонами  социального  партнерства  непосредственно  в
коллективном  договоре.  Органом  по   труду   области   контроль   за
выполнением  коллективного  договора  осуществляется  в соответствии с
постановлением администрации  Тамбовской  области,  органом  по  труду
территории - в соответствии с положением об этом органе.
     3. В целях осуществления контроля  за  выполнением  коллективного
договора  каждая  из  сторон социального партнерства вправе получать и
предоставлять полную и  достоверную  информацию  по  трудовым  и  иным
непосредственно  связанным с ними отношений,  исполнению коллективного
договора.
     Порядок предоставления   и   получения   информации  определяется
сторонами  социального  партнерства  непосредственно  в   коллективном
договоре.
     4. В  случае  нарушения  или  невыполнения  стороной  (сторонами)
социального  партнерства коллективного договора любая из сторон вправе
обратиться в орган по труду,  службу  по  урегулированию  коллективных
трудовых   споров,   контрольно-надзорные   органы,   суд  в  порядке,
установленном законодательством.
     5. Стороны    социального    партнерства   обязаны   своевременно
предоставлять друг другу,  в орган по труду и службу по урегулированию
коллективных    трудовых    споров    информацию,    необходимую   для
предотвращения  коллективного  трудового  спора,  акции  протеста   по
вопросам социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений.

     Статья 37. Регистр коллективных договоров

     1. Регистр коллективных договоров ведется:
     1) органом  по труду области - коллективных договоров федеральных
государственных  учреждений,  областных  государственных   учреждений,
органов  государственной  власти  Тамбовской области,  территориальных
органов федеральных органов государственной власти,  органов  местного
самоуправления.
     Органом по  труду   области   также   ведется   сводный   регистр
коллективных договоров в целом по области;
     2) органом  по  труду   территории   -   коллективных   договоров
муниципальных   учреждений,   иных   учреждений   и   организаций,  не
перечисленных в пункте 1 настоящей части.
     Данные регистра коллективных договоров органа по труду территории
передаются  один  раз  в  квартал   в   установленном   постановлением
администрации Тамбовской области порядке в орган по труду области.
     2. Регистр  коллективных  договоров  включает  в   себя   ведение
следующих характеристик условий коллективных договоров:
     1) временные  -  срок  действия,  даты  регистрации  и   внесения
изменений;
     2) характеристики  сферы  действия  -  организация  в  целом,  ее
филиалы,    представительства    и   иные   обособленные   структурные
подразделения,   отдельные    профессии,    распространение    условий
соглашений;
     3) представительство сторон социального партнерства - персоналии;
     4) содержательные   -   социальные   гарантии   и   обязательства
социальных партнеров.
     3. Ведение регистра коллективного договора предусматривает:
     1) ведение мониторинга состояния системы социального партнерства;
     2) обеспечение достоверности накапливаемой информации;
     3) анализ состояния системы социального партнерства;
     4) контроль за исполнением коллективных договоров;
     5) прогнозирование развития системы социального партнерства;
     6) установление   взаимосвязи  территориального  и  регионального
уровней.
     4. Банк    данных    регистра    коллективных   договоров   может
использоваться  социальными  партнерами   для   ведения   коллективных
переговоров, развития социального партнерства.

                 Глава 8. Урегулирование (разрешение)
                     коллективных трудовых споров

     Статья 38. Досудебное разрешение коллективного трудового спора

     1. Коллективный трудовой  спор  -  неурегулированные  разногласия
между   работниками   (их   представителями)   и   работодателями  (их
представителями) по поводу  установления  и  изменения  условий  труда
(включая   заработную   плату),  заключения,  изменения  и  выполнения
коллективных  договоров,  соглашений,  а  также  в  связи  с   отказом
работодателя   учесть   мнения   выборного   представительного  органа
работников при принятии актов,  содержащих нормы  трудового  права,  в
организациях.
     2. Порядок  досудебного  разрешения коллективного трудового спора
осуществляется  в  соответствие   с   Трудовым   кодексом   Российской
Федерации,    законами,    иными    нормативными   правовыми   актами,
соглашениями, коллективными договорами.
     3. Для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем
организации примирительных процедур и участия в них в органе по  труду
области, органе по труду территории создается служба по урегулированию
коллективных трудовых споров, которая входит в систему государственных
органов  (подразделений),  формируемых  в  составе федерального органа
исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной
власти    субъектов    Российской   Федерации   и   органов   местного
самоуправления.
     Служба по урегулированию коллективных трудовых споров:
     1) осуществляет уведомительную регистрацию коллективных  трудовых
споров;
     2) проверяет в  случае  необходимости  полномочия  представителей
сторон коллективного трудового спора;
     3) формирует список трудовых арбитров;
     4) проводит  подготовку  трудовых арбитров,  специализирующихся в
разрешении коллективных трудовых споров;
     5) выявляет   и   обобщает   причины   и   условия  возникновения
коллективных  трудовых  споров,  подготавливает  предложения   по   их
устранению;
     6) оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового
спора на всех этапах разрешения этих споров;
     7) организует    в    установленном    порядке     финансирование
примирительных процедур;
     8) организует  работу  по  урегулированию  коллективных  трудовых
споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей,
органами государственной власти и органами местного самоуправления.
     Работники службы  по  урегулированию коллективных трудовых споров
пользуются правом беспрепятственного  при  предъявлении  удостоверения
установленного     образца     посещения     организации     (филиала,
представительства,  иного обособленного структурного подразделения)  в
целях   урегулирования   коллективных  трудовых  споров,  выявления  и
установления причин, порождающих эти споры.
     4. Трудовой  арбитраж создается в установленном порядке сторонами
коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных
трудовых  споров  и  представляет  собой временно действующий орган по
рассмотрению коллективного трудового  спора  в  случае,  если  стороны
этого  спора  заключили  соглашение в письменной форме об обязательном
выполнении его решения.
     Создание трудового арбитража,  его состав,  регламент, полномочия
оформляются  соответствующим  решением   работодателя,   представителя
работников и службой по урегулированию коллективных трудовых споров.
     Трудовой арбитраж  рассматривает  обращения  сторон коллективного
трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся
этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной
власти Тамбовской области и органы местного самоуправления о возможных
социальных  последствиях коллективного трудового спора;  разрабатывает
рекомендации  по  существу  коллективного  трудового  спора,   которые
передаются сторонам спора в письменной форме.

             Глава 9. Вступление в силу настоящего Закона

     Статья 39. Вступление в силу настоящего Закона

     1. Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня  его официального
опубликования.
     2. Администрации  области привести свои нормативные правовые акты
в соответствие с настоящим Законом.

     Статья 40. Признание утратившими силу отдельных законодательных
                актов

     Признать утратившими  силу  со  дня  вступления в силу настоящего
Закона:
     1) Закон  области  от  18  декабря  1998 г.  N 43-З "О социальном
партнерстве" (газета "Тамбовская жизнь", 1999, 14 января);
     2) Закон  области  от  28 ноября 2002 г.  N 74-З "О трехсторонних
комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений  в  Тамбовской
области" (газета "Тамбовская жизнь", 2002, 17 декабря).


     Председатель областной                  И.о. главы администрации
     Думы     В.Н.Карев                      области     В.И.Андреев

     г. Тамбов
     20 июля 2005 г.
     N 339-З