Постановление Администрации Тамбовской области от 15.08.2014 № 923

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.08.2014                    г. Тамбов                          N 923

  Об утверждении Порядка представления работодателями информации  о
        наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

     В целях реализации  статьи  25  Закона  Российской  Федерации  от
19.04.1991  N  1032-1  "О  занятости населения в Российской Федерации"
администрация области постановляет:
     1. Утвердить Порядок представления  работодателями  информации  о
наличии  свободных  рабочих  мест  и  вакантных  должностей   согласно
приложению.
     2. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Тамбовская
жизнь"   и   на   сайте   сетевого    издания    "Тамбовская    жизнь"
(www.tamlife.ru).
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области А.И.Алабичева.


     Глава администрации
     области          О.И.Бетин


                                               УТВЕРЖДЕН
                                  постановлением администрации области
                                          от 15.08.2014 N 923

                               Порядок
               представления работодателями информации
       о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

     1. Настоящий Порядок разработан  в  соответствии  со  статьей  25
Закона  Российской  Федерации  от  19.04.1991  N  1032-1  "О занятости
населения в Российской Федерации" и определяет принципы взаимодействия
работодателей  и  органов  службы  занятости области в сфере повышения
эффективности  трудоустройства   незанятого   населения   и   качества
предоставляемых работодателям услуг в подборе работников.
     2. Порядок  представления  работодателями  информации  о  наличии
свободных  рабочих  мест  и  вакантных   должностей   обязателен   для
исполнения всеми работодателями, расположенными на территории области,
независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
     3. Органы    службы    занятости    области   осуществляют   свою
деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного
трудоустройства  граждан и достижение оптимальной занятости населения,
на основании сведений  о  потребности  в  работниках,  предоставляемых
работодателями.
     4. Информацию  о  наличии  свободных  рабочих  мест  и  вакантных
должностей   работодатели   представляют   в   Тамбовские    областные
государственные казенные учреждения центры занятости населения  (далее
-  центры  занятости  населения)  по  месту   нахождения   организации
ежемесячно, не  позднее  05  числа  месяца,  следующего  за  отчетным.
Представление информации о наличии свободных рабочих мест и  вакантных
должностей   по   истечении   указанного   срока   приравнивается    к
непредставлению информации.
     5. Форма информации о наличии свободных рабочих мест и  вакантных
должностей  утверждается  управлением  труда  и  занятости   населения
области.
     6. Информация   представляется   также   в   случае  фактического
отсутствия  на  отчетную  дату  свободных  рабочих  мест  и  вакантных
должностей.
     7. Наименования представляемых свободных рабочих мест и вакантных
должностей  должны  соответствовать   Общероссийскому   классификатору
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
     8. Правомочным   представлять   информацию  о  наличии  свободных
рабочих мест и вакантных должностей является руководитель  организации
либо лицо, осуществляющее прием и увольнение работников.
     9. Информация  о  наличии  свободных  рабочих  мест  и  вакантных
должностей представляется лично либо направляется  по  почте,  либо  в
электронном виде по телекоммуникационным каналам связи  с  применением
электронной  цифровой   подписи,   либо   с   использованием   средств
факсимильной связи с последующим подтверждением на бумажном носителе.
     10. Работодатель   вправе   при   необходимости   оговаривать   в
информации о наличии свободных рабочих  мест  и  вакантных  должностей
особые  требования  к  профессиональной  квалификации  претендентов  и
другие   условия,   не   противоречащие    требованиям    действующего
законодательства.
     11. В  случае  непредставления  в  центры   занятости   населения
информации  о  наличии  свободных  рабочих мест и вакантных должностей
работодатели  несут  ответственность  в  соответствии  с   действующим
законодательством.