Постановление Администрации Тамбовской области от 29.12.2008 № 1550

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.12.2008                    г. Тамбов                         N 1550

             О Порядке формирования и подготовки резерва
                    управленческих кадров области

      (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
            от 26.01.2009 г. N 68; от 16.04.2010 г. N 453;
           от 04.10.2011 г. N 1343; от 07.06.2012 г. N 681)

     Во исполнение  поручения  Президента  Российской   Федерации   от
01.08.2008  N  Пр-1573,  на  основании  решения Комиссии администрации
области по формированию и  подготовке  резерва  управленческих  кадров
области,   а   также  в  целях  совершенствования  государственного  и
муниципального управления,  формирования и эффективного  использования
резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов
государственной  власти  области  и  органов  местного  самоуправления
муниципальных образований области администрация области постановляет:
     1. Утвердить   Порядок   формирования   и   подготовки    резерва
управленческих  кадров области (далее - Порядок) согласно приложению N
1.
     2. Утвердить  перечень  приоритетных  сфер экономики области,  по
которым   осуществляется    формирование    и    подготовка    резерва
управленческих кадров области и исполнительных органов государственной
власти   области,   осуществляющих    координацию    деятельности    в
соответствующих сферах экономики согласно приложению N 2.
     3. Утвердить   перечень   должностей,   на   замещение    которых
формируется резерв управленческих кадров области согласно приложению N
3.
     4.  Утвердить  требования  к  кандидатам  на  включение  в резерв
управленческих кадров области согласно приложению N 4. (В     редакции
Постановления Администрации Тамбовской области от 07.06.2012 г. N 681)
     5. Руководителям исполнительных  органов  государственной  власти
области,  осуществляющим  координацию  деятельности  в соответствующих
приоритетных сферах экономики:
     до 30 декабря 2008 г. образовать экспертные советы в соответствии
с Порядком, утвержденным настоящим постановлением;
     до 25  января 2009 г.  обеспечить формирование списков кандидатов
для включения в резерв управленческих кадров области,  в том числе  по
руководящим должностям организаций приоритетных сфер экономики;
     до 10 февраля 2009 г.  представить в  управление  государственной
службы   и   организационной   работы   администрации  области  списки
кандидатов для формирования резерва управленческих кадров области.
     6. Рекомендовать   главам   городов   и  районов  области,  главе
администрации г. Тамбова П.П.Черноиванову:
     до 30 декабря 2008 г. образовать экспертные советы в соответствии
с Порядком, утвержденным настоящим постановлением;
     довести до   сведения  организаций  приоритетных  сфер  экономики
информацию о порядке формирования и подготовки резерва  управленческих
кадров области;
     до 25 января 2009 г.  обеспечить формирование списков  кандидатов
для включения в резерв управленческих кадров области;
     до 10 февраля 2009 г. представить списки кандидатов для включения
в  резерв  управленческих  кадров  области  в соответствии с Порядком,
утвержденным настоящим постановлением.
     7. Управлению    по    взаимодействию    с    органами   местного
самоуправления   администрации   области   (Демяшкевич)   осуществлять
координацию    и    организационное    содействие   органам   местного
самоуправления по выполнению п. 6 настоящего постановления.
     8. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации области А.А.Сазонова.


     Глава администрации
     области          О.И.Бетин


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                               УТВЕРЖДЕН
                                  постановлением администрации области
                                          от 29.12.2008 N 1550

                               ПОРЯДОК
   формирования и подготовки резерва управленческих кадров области

      (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
           от 16.04.2010 г. N 453; от 04.10.2011 г. N 1343;
                       от 07.06.2012 г. N 681)

                          1. Общие положения
     
     1.1. Настоящий   Порядок   формирования   и   подготовки  резерва
управленческих  кадров  области  (далее  -  Порядок)   разработан   во
исполнение  поручения  Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N
Пр-1573,   в    целях    совершенствования    кадрового    обеспечения
государственного   и   муниципального   управления,   формирования   и
эффективного использования резерва управленческих кадров  области  для
приоритетных сфер экономики.
     1.2. Резерв управленческих кадров области (далее - Резерв кадров)
представляет   собой   список   лиц,   имеющих   опыт   управленческой
деятельности,  успешно проявивших  себя  в  сфере  профессиональной  и
общественной   деятельности,   обладающих   необходимыми   деловыми  и
личностными  качествами  и  успешно  прошедших  отбор   на   основании
установленных критериев.
     Резерв кадров формируется в соответствии с настоящим  Порядком  и
перечнем  должностей,  на  замещение которых формируется Резерв кадров
(далее - Перечень должностей).
     Перечень должностей  утверждается главой администрации области на
основании решения Комиссии администрации  области  по  формированию  и
подготовке резерва управленческих кадров области (далее - Комиссия).
     1.3. Деятельность  по   формированию,   ведению,   подготовке   и
использованию Резерва кадров области осуществляется:
     в администрации  области  -  Комиссией  и  рабочей   группой   по
подготовке  предложений  по формированию резерва управленческих кадров
области  (далее  -  Рабочая   группа),   образованных   постановлением
администрации области;
     в исполнительных  органах  государственной   власти   области   -
экспертными  советами  исполнительных  органов  государственной власти
области,  осуществляющих координацию деятельности в сферах  экономики,
определенных в качестве приоритетных.
     Экспертные советы исполнительных органов  государственной  власти
области   образуются  нормативными  правовыми  актами  соответствующих
органов.
     Перечень приоритетных    сфер   экономики   утверждается   главой
администрации области на основании решения Комиссии;
     в муниципальных    образованиях    области   (городские   округа,
муниципальные   районы)   -   экспертными   советами,    образованными
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
     1.4.  Требования,  предъявляемые  к  кандидатам  для  включения в
Резерв  кадров,  утверждаются  соответствующим  экспертным  советом  с
учетом требований, утвержденных постановлением администрации области.
(В    редакции    Постановления   Администрации   Тамбовской   области
от 07.06.2012 г. N 681)
     1.5. Принципами формирования Резерва кадров являются:
     законность;
     доступность информации о Резерве кадров;
     добровольность включения в Резерв кадров;
     единство требований,  предъявляемых к кандидатам на  включение  в
Резерв  кадров  и  назначение  (избрание) на соответствующие вакантные
должности;
     объективность оценки  кандидатов  на включение в Резерв кадров на
основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных
качеств;
     эффективность использования Резерва кадров;
     непрерывность работы с Резервом кадров, постоянное обновление его
состава.

                 2. Экспертный совет: состав и задачи 

     2.1. В целях формирования списков кандидатов,  органами  местного
самоуправления  муниципальных  образований  области (городские округа,
муниципальные районы), исполнительными органами государственной власти
области  в  соответствии  с  настоящим  Порядком образуются экспертные
советы.
     2.2. В   состав   экспертного   совета  включаются  представители
организаций   приоритетных   сфер    экономики,    органов    местного
самоуправления   муниципальных   образований  области,  исполнительных
органов государственной власти области, общественных организаций.
     2.3. Организационное  обеспечение деятельности экспертного совета
осуществляют работники кадровых служб органов местного  самоуправления
муниципальных    образований    области   и   исполнительных   органов
государственной власти области.
     2.4. Основными задачами экспертного совета являются:
     определение квот  (норматива  численности)  по  каждой  должности
(группе должностей), на которые формируется Резерв кадров;
     отбор   кандидатов   для  включения  в  Резерв  кадров  с  учетом
установленных  требований, достижений и результатов в профессиональной
деятельности кандидатов; (В   редакции   Постановления   Администрации
Тамбовской области от 07.06.2012 г. N 681)
     утверждение списка кандидатов; 
     представление в Комиссию предложений по кандидатам на включение в
Резерв кадров на замещение государственных должностей области.
     
                3. Порядок формирования Резерва кадров
     
     3.1. Основными  целевыми  категориями  граждан  для  формирования
Резерва кадров являются:
     лица, замещающие     государственные    должности    области    и
муниципальные должности области;
     государственные гражданские    служащие,   замещающие   должности
гражданской службы категории "руководители",  муниципальные  служащие,
замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп;
     руководители государственных   и   муниципальных   учреждений   и
организаций;
     руководители коммерческих организаций;
     руководители некоммерческих и общественных организаций;
     выпускники и   слушатели   Президентской   программы   подготовки
управленческих  кадров  для организаций народного хозяйства Российской
Федерации;
     аспиранты, докторанты, ученые и преподаватели;
     молодые   наиболее   перспективные   специалисты  из  числа  лиц,
прошедших  подготовку  в  "школе  губернаторского  резерва",  из  иных
резервов, формируемых исполнительными органами государственной власти,
органами местного самоуправления, организациями. (Дополнен           -
Постановление         Администрации         Тамбовской         области
от 04.10.2011 г. N 1343)
     3.2. В  целях  формирования  Резерва  кадров  экспертные   советы
публикуют в средствах массовой информации следующую информацию:
     форму заявления  кандидата  для  включения  в  Резерв  кадров   в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку;
     перечень документов,  необходимых  для  рассмотрения  вопроса   о
включении  гражданина в Резерв кадров в соответствии с приложением N 2
к настоящему Порядку;
     сроки и место представления документов для рассмотрения вопроса о
включении гражданина в Резерв кадров.
     3.3. В   экспертный   совет  муниципального  образования  области
предложения по кандидатам для включения в Резерв кадров вносятся:
     органами местного самоуправления городских и сельских поселений в
отношении муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, а
также   руководящих   должностей   в  организациях  приоритетных  сфер
экономики области (далее - Организация);
     организациями в  отношении муниципальных должностей,  руководящих
должностей в организациях;
     членами экспертного совета;
     гражданами в порядке самовыдвижения.
     3.4. В  экспертный  совет  исполнительного органа государственной
власти области предложения по кандидатам для включения в Резерв кадров
вносятся:
     органами местного самоуправления городских и сельских  поселений,
экспертным   советом  соответствующего  муниципального  образования  в
отношении муниципальных должностей, должностей муниципальной службы, а
также руководящих должностей в организациях;
     организациями в отношении муниципальных  должностей,  руководящих
должностей в организациях;
     членами экспертного совета;
     гражданами в порядке самовыдвижения.
     3.5.   Резерв   кадров  муниципального  образования  утверждается
правовым актом муниципального образования. (Дополнен  -  Постановление
Администрации Тамбовской области от 16.04.2010 г. N 453)
     3.6. Экспертный  совет  муниципального  образования  представляет
кандидатов для  включения  в  Резерв  кадров  области  из  числа  лиц,
включенных в Резерв кадров  муниципального  образования,  при  наличии
соответствующего запроса Рабочей группы с учетом  установленной  квоты
Резерва кадров области. (Дополнен    -   Постановление   Администрации
Тамбовской области от 16.04.2010 г. N 453)
     3.7. Списки  кандидатов,   рекомендованных   экспертным   советом
муниципального образования для включения в Резерв кадров направляются:
     в экспертный  совет   соответствующего   исполнительного   органа
государственной  власти  области (по кандидатам для включения в Резерв
кадров на замещение руководящих должностей в организациях);
     в Рабочую  группу (по кандидатам для включения в Резерв кадров на
замещение иных должностей).
     3.8. Списки   кандидатов,   рекомендованных   экспертным  советом
исполнительного органа государственной власти области для включения  в
Резерв кадров направляются в Рабочую группу.
     3.9. Экспертные советы вправе  вносить  на  рассмотрение  Рабочей
группы   предложения   по   кандидатам  на  замещение  государственных
должностей области.
     3.10. В  целях  обеспечения единообразия списки кандидатов ведутся
по формам согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.
     3.11. Экспертные советы муниципальных образований, исполнительных
органов   государственной   власти   области,   Рабочая  группа  могут
рассматривать  обращения граждан о включении в Резерв кадров, поданные
в  порядке  самовыдвижения,  а  также  предложения руководящего органа
политической партии. (В     редакции    Постановления    Администрации
Тамбовской области от 16.04.2010 г. N 453)
     3.12.  При  формировании резерва управленческих кадров экспертным
советам   рекомендуется  использовать  после  рассмотрения  документов
следующие конкурсные мероприятия:
     презентацию проектов участника конкурса, направленных на  решение
задач социально-экономического развития Тамбовской области;
     оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе
заданий  (тестов),   анкетирования,   индивидуального   собеседования,
психологического тестирования;
     оценку уровня владения информационными технологиями;
     оценку  уровня   владения   государственным   языком   Российской
Федерации;
     ситуационно-комплексную   оценку   управленческих    способностей
кандидатов.
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Тамбовской  области
от 04.10.2011 г. N 1343)
     3.13.  По  результатам  рассмотрения  кандидатов  Рабочей группой
готовится  заключение  по  каждому  из  кандидатов  (соответствие  или
несоответствие  установленным  требованиям).  К заключению прилагается
мотивированная рекомендация о включении (невключении) в Резерв кадров,
которые передаются в Комиссию. (В редакции Постановления Администрации
Тамбовской области от 07.06.2012 г. N 681)
     3.14. Комиссия  рассматривает,  представленные  Рабочей  группой,
материалы.  Предложение  о  включении  (невключении)  в  Резерв кадров
принимается   большинством   членов   Комиссии   и   вносится    главе
администрации области.
     3.15.  Предельная  численность  Резерва кадров области составляет
триста  человек. (В  редакции  Постановлений  Администрации Тамбовской
области от 16.04.2010 г. N 453; от 07.06.2012 г. N 681)
     3.16. С  целью  формирования  Резерва  кадров  области   Комиссия
рассматривает   соответствующие   предложения  избирательной  комиссии
области и областной Думы.
     3.17. Решение   о   включении   (невключении)   в  Резерв  кадров
принимается главой администрации области и оформляется  постановлением
администрации области.
     3.18. Предложение  об   исключении   лица   из   Резерва   кадров
принимается соответствующим экспертным советом,  при наличии следующих
оснований:
     по личному заявлению;
     в случае повторного отказа от предложения по замещению  вакантной
должности,  (должности,  входящей  в  группу должностей) для замещения
которой гражданин включен в резерв;
     по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
     осуждения к  наказанию,   исключающему   возможность   исполнения
должностных обязанностей по должности, для замещения которой гражданин
включен в резерв;
     совершения дисциплинарного  проступка,  за  который  к гражданину
применено дисциплинарное взыскание,  влекущее за собой освобождение от
замещаемой должности службы (должности в организации);
     представления заведомо ложных  сведений  при  подаче  документов,
выявленное  после  принятия  правового  акта  об утверждении кадрового
резерва;
     по истечении    предельного    срока    пребывания    в   резерве
управленческих кадров гражданина - трех лет;
     в связи  с  признанием  гражданина недееспособным или ограниченно
дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
     в связи   со   смертью   (гибелью)   гражданина  либо  признанием
гражданского служащего безвестно  отсутствующим  или  объявлением  его
умершим решением суда, вступившим в законную силу;
     назначения на должность в порядке должностного роста или перевода
на иную должность;
     в связи с достижением гражданином возраста 50 лет. (Дополнен    -
Постановление Администрации Тамбовской области от 16.04.2010 г. N 453)
     3.19. Предложения  об  исключении  гражданина  из  Резерва кадров
направляются  экспертными  советами  в  порядке,  аналогичном  порядку
представления сведений о включении в Резерв кадров.
     На основании  поступивших  от  экспертных  советов   предложений,
Комиссия  вправе  предложить  главе  администрации  области  исключить
гражданина из Резерва кадров.
     Решение    об    исключении   из   Резерва   кадров   оформляется
постановлением администрации области. (В     редакции    Постановления
Администрации Тамбовской области от 07.06.2012 г. N 681)
     
                 4. Порядок подготовки Резерва кадров
     
     4.1. Подготовка Резерва кадров осуществляется на основе программы
подготовки резерва управленческих кадров области (далее - Программа).
     4.2. Программа разрабатывается на  основе  индивидуальных  планов
подготовки    сроком   на   три   года   соответствующим   структурным
подразделением администрации области,  ответственным  за  формирование
Резерва кадров.
     В случае  одобрения  Комиссией  Программа  утверждается  правовым
актом администрации области.
     4.3.  Индивидуальные  планы  подготовки  разрабатываются  членами
экспертного  совета  -  работниками  кадровых  служб  органов местного
самоуправления  муниципальных  образований  области  и  исполнительных
органов  государственной  власти  области,  осуществляющих координацию
работы  по формированию и подготовке Резерва кадров области, сроком на
три  года  и  утверждаются  председателями (руководителями) экспертных
советов. (В  редакции  Постановления  Администрации Тамбовской области
от 16.04.2010 г. N 453)
     4.4. В   Индивидуальные   планы,   Программу   могут   включаться
мероприятия,  направленные  на  приобретение  профессиональных знаний,
умений и опыта,  развитие профессиональных и  личных  качеств,  в  том
числе:
     подготовка, профессиональная      переподготовка,       повышение
квалификации,  стажировка  на  должностях  гражданской (муниципальной)
службы, в том числе в иных структурных подразделениях государственного
(муниципального)  органа  или в других государственных (муниципальных)
органах либо в иных организациях;
     временное замещение  должности гражданской (муниципальной) службы
лицом, состоящим в резерве кадров на эту или равноценную должность;
     выполнение отдельных  поручений  по  предполагаемой  к  замещению
должности гражданской (муниципальной) службы, работы в организациях;
     участие в работе совещательных,  консультативных и других рабочих
органов, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке
и проведении семинаров,  конференций, в проведении проверок и оказании
практической помощи подведомственным организациям;
     самоподготовка по    вопросам,    связанным    с     должностными
обязанностями  по должности,  на замещение которой гражданин включен в
Резерв кадров.
     4.5.  Видами  обучения  для  лиц,  включенных  в Резерв кадров, и
замещающих   должности  государственной  гражданской  службы  области,
являются   профессиональная  переподготовка,  повышение  квалификации,
стажировка.
     Для  иных  лиц,  включенных  в  Резерв  кадров,  видами  обучения
являются:
     участие в работе  советов,  комиссий,  рабочих  групп,  созданных
государственным органом, органом местного самоуправления;
     участие в проведении конференций, тематических семинаров, круглых
столов,  совещаний,  организуемых  государственным  органом,   органом
местного самоуправления;
     выполнение  поручений  руководителя  государственного  органа  по
предполагаемой к замещению должности;
     самообразование  (самостоятельная  теоретическая  подготовка   по
направлению целевой должности).
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Тамбовской  области
от 16.04.2010 г. N 453)
     4.6. Рабочая  группа  ежегодно  оценивает  результаты проделанной
работы с каждым гражданином, включенным в Резерв кадров.
     
               5. Порядок использования Резерва кадров

     Гражданин, состоящий в Резерве кадров,  назначается  (избирается)
на   соответствующие  вакантные  должности  в  порядке,  установленном
законодательством   Российской    Федерации,    Тамбовской    области,
нормативными   правовыми   актами   органов   местного  самоуправления
муниципальных образований области, локальными актами организаций.


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                         к Порядку формирования
                                         и подготовки резерва
                                         управленческих кадров области

                           ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ
        кандидата для включения в резерв управленческих кадров

                                В экспертный совет (органа местного
                                самоуправления, исполнительного органа
                                государственной власти области)

                                В комиссию администрации области по
                                формированию и подготовке резерва
                                управленческих кадров области
                                ______________________________(Ф.И.О.)
                                ______________________________
                                         (должность)
                                ______________________________
                                            (адрес)

                              заявление.

     Прошу Вас рассмотреть мою  кандидатуру  для  включения  в  резерв
управленческих   кадров   организации   (муниципального   образования,
области) на должность ____________________.
     С порядком   формирования  и  подготовки  резерва  управленческих
кадров ознакомлен(а).  Даю согласие  на  обработку  моих  персональных
данных  в  целях  формирования резерва управленческих кадров области в
соответствии с утвержденным порядком.

     Прошу принять следующие документы:


                                        подпись (расшифровка подписи)
                                        дата


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                         к Порядку формирования
                                         и подготовки резерва
                                         управленческих кадров области

                         ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, 
     необходимых для рассмотрения вопроса о включении гражданина
                в резерв управленческих кадров области

      (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области
                       от 07.06.2012 г. N 681)

     анкета по   форме,   утвержденной   распоряжением   Правительства
Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;
     копия паспорта;
     копия  трудовой  книжки  (для  лиц, прошедших подготовку в "школе
губернаторского  резерва",  копия трудовой книжки представляется, если
таковая имеется); (В  редакции  Постановления Администрации Тамбовской
области от 07.06.2012 г. N 681)
     копия  диплома  (дипломов)  об  образовании  (для  лиц, прошедших
подготовку  в  "школе  губернаторского  резерва"  - копии документов о
профессиональном   образовании;  присвоении  ученой  степени,  ученого
звания  (если  таковые  имеются),  копию  сертификата  об  обучении по
программе подготовки инновационных управленческих кадров для реального
сектора  экономики Тамбовской области "Школа губернаторского резерва",
заверенные кадровыми службами по месту работы (службы, учебы);      (В
редакции     Постановления     Администрации     Тамбовской    области
от 07.06.2012 г. N 681)
     медицинская   справка   по   форме   086-У   или  копия  справки,
представленная при трудоустройстве по последнему месту работы (службы)
или  при  поступлении  на  обучение  (для  лиц, прошедших подготовку в
"школе  губернаторского  резерва"),  заверенная  кадровыми службами по
месту работы (службы, учебы); (В  редакции Постановления Администрации
Тамбовской области от 07.06.2012 г. N 681)
     рекомендация и   характеристика   руководителя  организации  (при
наличии);
     копии свидетельства  о  постановке  на  учет  в налоговых органах
(ИНН) (при наличии);
     копии иных  документов,  подтверждающих уровень профессионального
образования  и  достижения  в   профессиональной   деятельности   (при
наличии).


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                         к Порядку формирования
                                         и подготовки резерва
                                         управленческих кадров области

                                СПИСОК
    лиц, включенных (рекомендуемых для включения) в Резерв кадров 
             ____________________________________________
  наименование государственного, муниципального органа, экспертного 
                         совета, организации

------------------------------------------------------------------------
N|Лицо,     |Ф.И.О.|ДАТА  |Учебное|Основание|Занима-|Клас-|Дата  |Приме-
 |включенное|      |рожде-|заведе-|включения|емая   |сный |назна-|чание
 |в резерв. |      |ния   |ние,   |в резерв |долж-  |чин  |чения |
 |Должность,|      |      |год    |         |ность  |     |      |
 |в резерв  |      |      |оконча-|         |       |     |      |
 |которой   |      |      |ния,   |         |       |     |      |
 |включено  |      |      |специа-|         |       |     |      |
 |лицо      |      |      |льность|         |       |     |      |
 |          |      |      |Ученая |         |       |     |      |
 |          |      |      |степень|         |       |     |      |
------------------------------------------------------------------------
1|    2     |  3   |  4   |   5   |    6    |   7   |  8  |   9  |  10
------------------------------------------------------------------------


     "__" __________ ____ г.

     Руководитель ______________________________
                  (подпись, расшифровка подписи)


             ____________________________________________
        наименование государственного, муниципального органа,
                   экспертного совета, организации

                        УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА ЛИЦА, 
              ВКЛЮЧЕННОГО (РЕКОМЕНДУЕМОГО ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ) 
                    В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
                                                     |—————————|
                                                     |         |
                                                     |  фото-  |
                                                     |  графия |
                                                     |         |
1. Фамилия, имя, отчество ______________________     |—————————|
2. Должность, организация______________________
3. Год рождения ________________________________  
4. Какое учебное заведение окончил, год окончания ________________
__________________________________________________________________
5. Специальность по образованию __________________________________
6. Классный чин __________________________________________________
7. Ученая степень ________________________________________________
8. Государственные награды _______________________________________
9. Рекомендатель _________________________________________________
                 (наименование органа, организации, экспертного
                 совета, самовыдвижение)


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                               УТВЕРЖДЕН
                                  постановлением администрации области
                                          от 29.12.2008 N 1550
                                
                               Перечень
    приоритетных сфер экономики области, по которым осуществляется
   формирование и подготовка резерва управленческих кадров области
       и исполнительных органов государственной власти области,
      осуществляющих координацию работы в соответствующих сферах
                              экономики

      (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области
                        от 26.01.2009 г. N 68)
                                
----------------------------------------------------------------------
Наименование приоритетных сфер |Исполнительный орган государственной
экономики области, по которым  |власти области, осуществляющий
осуществляется формирование и  |координацию работы по формированию и
подготовка резерва             |подготовке резерва управленческих
управленческих кадров области  |кадров
----------------------------------------------------------------------
1. Государственное и            Администрация области
муниципальное управление

2. Малый бизнес и               Управление по развитию промышленности
предпринимательство             и предпринимательства области

3. Высшая школа, образование,   Управление образования и науки 
молодежная политика             области, управление по связям
                                с общественностью администрации
                                области 
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Тамбовской  области
от 26.01.2009 г. N 68)

4. Непищевая промышленность и   Управление по развитию промышленности
энергетика                      и предпринимательства области

5. Пищевая и перерабатывающая   Управление по развитию
промышленность                  перерабатывающей промышленности
                                области

6. Транспорт и связь            Управление транспорта и автомобильных
                                дорог области

7. Природные ресурсы            Управление по охране окружающей среди
                                и природопользованию области

8. Социальное развитие и        Управление труда и социального
социальная защита               развития области

9. Здравоохранение              Управление здравоохранения области

10. Строительство               Управление строительства и архитектуры
                                области

11. Сельское хозяйство          Управление сельского хозяйства области
                                
12. Культура                    Управление культуры и архивного дела
                                области

13. Спорт и физкультура         Комитет по физической культуре и
                                спорту области
----------------------------------------------------------------------
                                

                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                               УТВЕРЖДЕН
                                  постановлением администрации области
                                          от 29.12.2008 N 1550

     Перечень должностей, на замещение которых формируется резерв
                    управленческих кадров области

      (В редакции Постановления Администрации Тамбовской области
                       от 04.10.2011 г. N 1343)

----------------------------------------------------------------------
| N п/п |       Должности, на замещение которых       | Кол-во (ед.) |
|       |  формируется резерв управленческих кадров   |              |
|       |                   области                   |              |
|--------------------------------------------------------------------|
|                1. Сфера государственного управления                |
|                 Государственные должности области                  |
|--------------------------------------------------------------------|
|   1   | Государственные должности области           |      12      |
|--------------------------------------------------------------------|
|        Должности государственной гражданской службы области        |
|                      категории "Руководители"                      |
|--------------------------------------------------------------------|
|   2   | руководитель   структурного   подразделения |      11      |
|       | администрации области                       |              |
|-------+---------------------------------------------+--------------|
|   3   | руководитель органа  исполнительной  власти |      27      |
|       | области                                     |              |
|-------+---------------------------------------------+--------------|
|   4   | заместитель    руководителя    структурного |      22      |
|       | подразделения администрации области         |              |
|-------+---------------------------------------------+--------------|
|   5   | заместитель       руководителя       органа |      54      |
|       | исполнительной власти области               |              |
|--------------------------------------------------------------------|
|                 2. Сфера муниципального управления                 |
|--------------------------------------------------------------------|
|   6   | глава администрации (глава) города (района) |      30      |
|-------+---------------------------------------------+--------------|
|   7   | должности  муниципальной  службы  высшей  и |      60      |
|       | главной групп должностей                    |              |
|--------------------------------------------------------------------|
|              3. Организации, предприятия и учреждения              |
|                    приоритетных сфер экономики                     |
|--------------------------------------------------------------------|
|   8   | Руководитель  организации,  предприятия   и |      84      |
|       | учреждения  приоритетной  сферы   экономики |              |
|       | (по отраслям)                               |              |
|-------+---------------------------------------------+--------------|
|       |                    ИТОГО                    |     300      |
----------------------------------------------------------------------

     Перечень должностей,  на  замещение  которых  формируется  резерв
управленческих кадров области,  может  быть  дополнен  по  предложению
Комиссии администрации области по формированию  и  подготовке  резерва
управленческих кадров области.


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                               УТВЕРЖДЕНЫ
                                  постановлением администрации области
                                          от 29.12.2008 N 1550

                              Требования
   к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров области
      
      (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
           от 16.04.2010 г. N 453; от 07.06.2012 г. N 681)

     1. Требованиями к кандидатам на включение в резерв управленческих
кадров области являются: (В   редакции   Постановления   Администрации
Тамбовской области от 07.06.2012 г. N 681)
     гражданство Российской Федерации;
     возраст от 25 до 47 лет; (В  редакции Постановления Администрации
Тамбовской области от 16.04.2010 г. N 453)
     наличие высшего образования;
     наличие, как правило,  не менее 5 лет  опыта  профессиональной  и
управленческой деятельности;
     отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
     2. Требованиями к кандидатам на включение в резерв управленческих
кадров   области   из   числа   лиц,  прошедших  подготовку  в  "школе
губернаторского резерва", являются:
     гражданство Российской Федерации;
     возраст от 18 до 35 лет;
     наличие профессионального образования;
     отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
     (Пункт   2  в  редакции  Постановления  Администрации  Тамбовской
области от 07.06.2012 г. N 681)
     3.  При  формировании  резерва  управленческих  кадров области на
должности   гражданской   службы   области  категории  "руководители",
должности  муниципальной  службы  высшей  и  главной  групп должностей
применяются требования, установленные к данным должностям федеральным,
областным законодательством. (Дополнен  -  Постановление Администрации
Тамбовской области от 07.06.2012 г. N 681)