|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Тамбовской области от 12.05.2014 № 521
Документ имеет не последнюю редакцию.
единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ проведение Управление 2013- Аналитические мониторинга и образования и 2014 годы материалы по сравнительного науки области результатам ЕГЭ школ, анализа результатов работающих в ЕГЭ школ, сложных социальных работающих в условиях, с сложных социальных остальными школами условиях, с региона остальными школами региона пилотная апробация -"- 2013- Программа поддержки механизмов 2014 годы школ, работающих в поддержки школ, сложных социальных работающих в условиях сложных социальных условиях поддержка Управление 2015 год Нормативный муниципальных образования и правовой акт о программ повышения науки области, поддержке качества деятельности органы местного муниципальных школ, работающих в самоуправления с программ повышения сложных социальных участием качества деятельности условиях, руководителей школ, работающих в демонстрирующих обще- сложных социальных низкие образовательных условиях, образовательные организаций демонстрирующих результаты низкие образовательные результаты реализация программ -"- 2015 год Программы профессионального профессионального развития развития руководителей и руководителей и педагогов педагогов образовательных образовательных учреждений школ, учреждений школ, работающих в работающих в сложных социальных сложных социальных условиях условиях создание условий для -"- 2015 год формирования межшкольных партнерств и сетей, выявления и распространения лучших практик обеспечения школами, работающими в сложных социальных условиях, высоких образовательных результатов 3. Введение эффективного контракта в общем образовании 3.1. Разработка и Управление Отношение средней внедрение механизмов образования и заработной платы эффективного науки области, педагогических контракта с органы местного работников педагогическими самоуправления, образовательных работниками в руководители организаций общего системе общего обще- образования к средней образования: образовательных заработной плате в организаций регионе; доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория разработка на основе Управление 2013- Требования к условиям федеральных образования и 2014 годы выполнения трудовой методических науки области, деятельности рекомендаций органы местного педагогических и требований к самоуправления других категорий условиям выполнения работников трудовой деятельности общеобразовательных педагогических и организаций, других категорий направленной на работников достижение общеобразовательных показателей качества организаций, направленной на достижение показателей качества внедрение Управление 2013- Методические апробированных образования и 2014 годы рекомендации по моделей науки области, внедрению "эффективного органы местного апробированных контракта" в самоуправления, моделей общеобразовательных руководители "эффективного организациях обще- контракта" в образовательных общеобразовательных организаций организациях внедрение и -"- 2013- Утвержденные последующая 2018 годы нормативным актом актуализация показатели оценки показателей эффективности эффективности деятельности деятельности педагогических педагогических работников работников общеобразовательных общеобразовательных организаций организаций заключение трудовых Руководители 2013- Заключенные трудовые договоров обще- 2018 годы договоры (дополнительных образовательных (дополнительные соглашений к организаций соглашения к трудовым договорам) трудовым договорам) с с педагогическими педагогическими работниками работниками общеобразовательных общеобразовательных организаций в организаций в соответствии с соответствии с примерной формой примерной формой трудового договора трудового договора ("эффективный ("эффективный контракт"), контракт") приведенной в приложении N 3 к Программе совершенствования системы оплаты труда, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации 26.11.2012 N 2190-р совершенствование -"- 2014- моделей аттестации 2018 годы педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт проведение аттестации Управление 2014- Дополнительные педагогических образования и 2018 годы соглашения к работников науки области трудовому договору организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт (результаты аттестации на первую и высшую категории указываются в договоре (дополнительном соглашении) при заключении эффективного контракта с педагогическим работником) внедрение систем Управление 2015- Приведение норм нормирования труда в образования и 2018 годы труда в соответствие с областных науки области, установленными государственных органы местного требованиями (муниципальных) самоуправления, общеобразовательных руководители организациях с учетом обще- методических образовательных рекомендаций, организаций утвержденных приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2013 г. N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда" и от 30 сентября 2013 г. N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" планирование Управление 2013- Закон области об дополнительных образования и 2018 годы областном бюджете на расходов областного науки области текущий финансовый бюджета на год и на плановый повышение оплаты период; труда педагогических Государственная работников программа области общеобразовательных "Развитие образования организаций в Тамбовской области" соответствии с Указом на 2013-2020 годы Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" 3.2. Разработка и Отношение средней внедрение механизмов заработной платы эффективного педагогических контракта с работников руководителями образовательных образовательных организаций общего организаций общего образования к средней образования: заработной плате в соответствующем регионе; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций разработка Управление 2013 год Методические методических образования и рекомендации по рекомендаций по науки области, стимулированию стимулированию органы местного руководителей руководителей самоуправления образовательных образовательных организаций общего организаций общего образования образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг внедрение и -"- 2013- Утвержденные последующая 2018 годы нормативным актом актуализация показатели оценки показателей эффективности эффективности деятельности деятельности руководителей руководителей организаций общего организаций общего образования образования проведение работы по -"- 2013- Заключенные трудовые заключению трудовых 2018 годы договоры с договоров с руководителями руководителями областных областных государственных и государственных и муниципальных муниципальных организаций общего организаций общего образования в образования в соответствии с типовой соответствии с формой договора типовой формой договора предоставление -"- 2013- Ежегодный отчет в руководителями 2018 годы установленный государственных и законодательством муниципальных срок о доходах, об организаций общего имуществе и образования сведений обязательствах о доходах, об имущественного имуществе и характера обязательствах имущественного характера 3.3. Информационное 2013- Отношение средней и мониторинговое 2018 годы заработной платы сопровождение педагогических введения работников эффективного образовательных контракта: организаций общего образования к средней заработной плате в соответствующем регионе; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций организация мероприятий, Управление 2013- План мероприятий по обеспечивающих образования и 2018 годы работе со средствами взаимодействие со науки области, массовой информации по средствами массовой органы местного введению эффективного информации по самоуправления контракта введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия) организация сбора и -"- 2015- Информация о предоставления в 2017 годы введении соответствии с эффективного регламентом контракта, включая информации о показатели развития введении общего образования эффективного контракта, включая показатели развития общего образования --------------------------------------------------------------------------------- 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Наименование | Единица | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | Результаты показателя |измерения | год | год | год | год | год | год | ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Соотношение безразмер- 2,15 1,83 1,81 1,78 1,76 1,74 Улучшение результатов ЕГЭ по ная результатов русскому языку и величина выпускников школ, в математике в 10% первую очередь тех школ с лучшими и в школ, выпускники 10% школ с худшими которых показывают результатами низкие результаты (измеряется через единого отношение среднего государственного балла единого экзамена государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена) 2. Средний балл ЕГЭ в баллов 46,2 46,3 46,5 46,7 46,9 47,1 Улучшение 10 процентах школ с результатов худшими выпускников школ, в результатами единого первую очередь тех государственного школ, выпускники экзамена которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена 3. Удельный вес -"- 16,9 17,4 18,0 18,5 19,2 20,0 Численность молодых численности учителей учителей в возрасте до в возрасте до 35 лет в 35 лет будет составлять общей численности не менее 20 процентов учителей общей численности общеобразовательных учителей организаций общеобразовательных организаций 4. Отношение процентов 100 100 100 100 100 100 Средняя заработная среднемесячной плата педагогических заработной платы работников педагогических образовательных работников организаций общего образовательных образования составит организаций общего не менее 100 процентов образования к к среднемесячной среднемесячной заработной плате в заработной плате в Тамбовской области Тамбовской области 5. Удельный вес -"- - 60 100 100 100 100 Во всех муниципальных муниципалитетах будет образований внедрена система Тамбовской области, в оценки деятельности которых оценка общеобразовательных деятельности организаций общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования ---------------------------------------------------------------------------------------------------- III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя: развитие межведомственной и межуровневой кооперации, сетевое взаимодействие по ресурсному обеспечению системы дополнительного образования детей; совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности и свободы выбора услуг дополнительного образования детей; совершенствование региональной и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей; развитие системы дополнительного образования детей как инвестиционно-привлекательной и инновационной; развитие системы дополнительного образования детей как социально-ориентированной, в том числе на группы детей, требующих особого внимания государства и общества; развитие системы дополнительного образования детей как составляющей национальной системы поиска и поддержки талантов; создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей; разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей; совершенствование государственно-общественного управления дополнительным образованием детей, опору на механизмы общественной экспертизы и контроля; совершенствование системы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров. Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя: совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования детей; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования детей; реализацию комплекса организационных и методических мероприятий, направленных на дальнейшее снижение неэффективных расходов, в том числе оптимизацию образовательных программ и оптимизацию штатной численности работающих в сфере дополнительного образования детей; информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта. 2. Ожидаемые результаты Реализация мероприятий по повышению эффективности и расширению качества услуг в дополнительном образовании детей позволит достичь следующих результатов: не менее 71,2% детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50% из них за счет бюджетных средств; не менее 40% детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание; не менее 46% детей от 5 до 18 лет будут участниками олимпиад и конкурсов различного уровня; не менее 95% родителей и детей будут удовлетворены качеством предоставляемых дополнительных образовательных услуг. Реализация мероприятий "дорожной карты" требует обновления нормативной правовой базы. В связи с этим будет разработана и реализована Программа развития дополнительного образования детей Тамбовской области. Также в период с 2013 по 2018 годы предполагается реализовать следующие проекты: "Базовые учреждения дополнительного образования детей как центры межведомственного взаимодействия на муниципальном уровне", "Создание единого межведомственного программно-методического пространства дополнительного образования детей Тамбовской области "Мир программ"; "Распространение инновационных практик в системе дополнительного образования детей"; "Дополнительное образование детей в медиаресурсах"; "Создание центра стратегических технологий "Молодежный резерв"; "Дистанционная школа менеджеров дополнительного образования". Выполнение Межведомственного плана мероприятий по реализации Концепции развития системы дополнительного образования детей Тамбовской области на 2011-2014 годы позволит обеспечить достижение плановых показателей по охвату детей области дополнительным образованием. Будет создан единый межведомственный банк дополнительных образовательных программ, инновационных практик, медиаресурсов на региональном интернет-портале, где родители, дети, педагоги смогут получить необходимую информацию. Планируется сформировать сеть базовых учреждений дополнительного образования детей как центров межведомственного взаимодействия на муниципальном уровне, а также реализовать комплекс мер по поддержке образовательных организаций, в том числе негосударственного сектора, развивающих инфраструктуру дополнительного образования детей (центров популяризации науки, творческих сообществ, волонтерских и спортивных клубов), использующих формы дистанционного, электронного, сетевого обучения, реализующих индивидуальные образовательные программы. В период реализации "дорожной карты" будет сформирована эффективная система мониторинга состояния и оценки качества дополнительного образования детей, которая обеспечит управление развитием системы дополнительного образования детей по результатам. В рамках комплекса мер по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов будет проведено: не менее 150 областных олимпиад, творческих конкурсов, фестивалей, конференций; не менее 200 областных массовых мероприятий физкультурно-спортивной направленности; не менее 20 летних профильных смен для одаренных детей; не менее 85 одаренных детей получат материальную поддержку в форме грантов и стипендий из средств областного бюджета; 100% педагогов сферы дополнительного образования детей пройдут обучение по программам переподготовки и повышения квалификации. Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов, позволит обеспечить сбалансированную дифференциацию средней заработной платы между педагогическими работниками, административно-управленческим и вспомогательным персоналом с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда организации дополнительного образования на уровне, не превышающем 40% (2013 год - 41%). Финансовое обеспечение мероприятий "дорожной карты" Тамбовской области, направленных на повышение эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту, отражено в приложении. 3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей ------------------------------------------------------------------------------------------------ Наименование | Единица |2012 год|2013 год|2014 год|2015 год|2016 год|2017 год|2018 год показателя | измерения | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------ 1. Численность тыс. человек 123,439 121,447 121,011 120,731 121,385 122,118 122,951 детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет 2. Доля детей, процентов 58,9 60,0 65,7 70,4 75,0 76,3 78,2 охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет 3. Численность тыс. человек 1,885 1,727 1,704 1,689 1,686 1,673 1,64 педагогических работников организаций дополнительного образования детей<*> 4. Численность детей человек 65,5 70,3 71,0 71,5 72,0 73,0 75,0 и молодежи в возрасте 5 - 18 лет в расчете на 1 педагогического работника 5. Доля процентов 28,9 33,1 35,0 36,9 38,0 39,5 41,0 педагогических работников организаций дополнительного образования детей, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория ------------------------------------------------------------------------------------------------ __________ <*> Фактические данные о численности педагогических работников муниципальных и областных государственных организаций дополнительного образования детей и прогноз на 2014-2018 гг. сформированы в соответствии с данными федерального статистического наблюдения по форме "ЗП-Образование" (списочная численность без учета внешних совместителей). 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ---------------------------------------------------------------------------- Перечень | Ответственные | Сроки | Показатели, мероприятий | исполнители | реализации | результаты ---------------------------------------------------------------------------- 1. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей 1.1. Разработка и 2013- Доля детей, реализация 2018 годы охваченных программ образовательными (проектов) развития программами дополнительного дополнительного образования детей: образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования разработка Управление 2014 год Комплексная Комплексной образования и программа развития программы науки области, дополнительного развития управление образования детей дополнительного культуры и Тамбовской области образования детей архивного дела Тамбовской области, области управление по физической культуре, спорту и туризму области, управление по связям с общественностью администрации области исполнение Управление 2013- Концепция развития Концепции образования и 2014 годы системы развития системы науки области, дополнительного дополнительного управление образования детей образования детей культуры и Тамбовской области Тамбовской архивного дела на 2010-2014 годы области на 2010- области, 2014 годы управление по физической культуре, спорту и туризму области, управление по связям с общественностью администрации области разработка и Управление 2013- Межведомственный реализация образования и 2015 годы проект "Базовые межведомственного науки области, учреждения проекта "Базовые управление дополнительного учреждения культуры и образования детей дополнительного архивного дела как центры образования детей области, межведомственного как центры управление по взаимодействия на межведомственного физической муниципальном взаимодействия на культуре, спорту уровне" муниципальном и туризму области уровне" разработка и Управление 2014 год Проект "Создание реализация проекта образования и единого "Создание единого науки области, межведомственного межведомственного управление программно- программно- культуры и методического методического архивного дела пространства пространства области, дополнительного дополнительного управление по образования детей образования детей физической Тамбовской области Тамбовской культуре, спорту "Мир программ" области "Мир и туризму области программ" разработка и Управление 2013- Межведомственный реализация образования и 2014 годы проект межведомственного науки области, "Распространение проекта управление инновационных "Распространение культуры и практик в системе инновационных архивного дела дополнительного практик в системе области, образования детей" дополнительного управление по образования детей" физической культуре, спорту и туризму области, управление по связям с общественностью администрации области реализация Управление 2014- Межведомственный межведомственного образования и 2018 годы проект проекта науки области, "Дополнительное "Дополнительное управление образование детей в образование детей в культуры и медиаресурсах" медиаресурсах" архивного дела ("Виртуальный Дом ("Виртуальный Дом области, детского творчества", детского управление по "Виртуальный творчества", физической музей", "Виртуальный культуре, спорту "Виртуальный музей", и туризму области методический "Виртуальный кабинет", методический "Виртуальный кабинет", консультационный "Виртуальный пункт", консультационный "Виртуальные пункт", семинары, "Виртуальные конференции, мастер- семинары, классы", конференции, "Виртуальные мастер-классы", экскурсии") "Виртуальные экскурсии") разработка и Управление 2014- Проект "Создание реализация проекта образования и 2016 годы безбарьерной среды "Создание науки области для детей с безбарьерной среды ограниченными для детей с возможностями ограниченными здоровья и детей- возможностями инвалидов в здоровья и детей- учреждениях инвалидов в дополнительного учреждениях образования детей" дополнительного образования детей" (материально- техническое обеспечение, программно- методическое, в том числе и дистанционных форм, психолого- педагогического сопровождение, подготовка кадров) мониторинг Управление 2013- Аналитические состояния системы образования и 2018 годы материалы по итогам дополнительного науки области мониторинга образования детей в состояния системы Тамбовской области дополнительного образования детей в Тамбовской области мониторинг -"- 2013- Аналитические организации работы 2018 годы материалы по итогам с одаренными работы с одаренными детьми в детьми в Тамбовской Тамбовской области области мониторинг -"- 2013- Аналитические профильных летних 2018 годы материалы по итогам смен, работы с одаренными организованных детьми в Тамбовской управлением области образования и науки области 1.2. Доля детей, Совершенствование охваченных организационно- образовательными экономических программами механизмов дополнительного обеспечения образования детей, доступности услуг в общей численности дополнительного детей и молодежи 5 - образования детей: 18 лет приведение условий Управление 2014- Обновление организации образования и 2016 годы нормативной дополнительного науки области, правовой базы образования детей в управление по регионального и соответствие с физической муниципального требованиями к культуре, спорту уровней по мере условиям и туризму принятия организации области, нормативных образовательного управление правовых актов процесса (по мере культуры и федерального уровня принятия архивного дела нормативных актов) области, органы местного самоуправления мероприятия по Управление 2013- Нормативные созданию условий образования и 2018 годы правовые акты для развития науки области, регионального и инфраструктуры управление по муниципального дополнительного физической уровней образования и культуре, спорту досуга детей при и туризму застройке области, органы территорий, в том местного числе принятие самоуправления соответствующих нормативных актов в соответствии с компетенцией органов исполнительной власти, органов местного самоуправления создание условий Управление 2013 год Нормативные для реализации образования и правовые акты моделей науки области, регионального и дополнительного ТОГОАУ ДПО муниципального образования детей в ИПКРО уровней инновационных образовательных учреждениях (школа Сколково- Тамбов, школа агроэкообразования) строительство и Управление 2013- Постановление реконструкция инвестиций 2015 годы администрации зданий организаций области, органы области, дополнительного местного утверждающее образования детей самоуправления пообъектный (7 организаций перечень строящихся, дополнительного реконструируемых образования детей) объектов при условии дополнительного софинансирования образования детей из федерального бюджета 1.3. Доля детей, Распространение охваченных современных образовательными региональных и программами муниципальных дополнительного моделей образования детей, организации в общей численности дополнительного детей и молодежи 5 - образования детей: 18 лет распространение Управление 2013- Нормативные современных образования и 2018 годы правовые акты, моделей науки области, обеспечивающие организации управление по разработку и дополнительного физической реализацию образования детей, культуре, спорту соответствующих в том числе и туризму программ мероприятия по области, органы принятию местного соответствующих самоуправления, нормативных актов, ТОГОАУ ДПО повышению ИПКРО квалификации руководителей и педагогов организации дополнительного образования детей 1.4. Создание 2013- Число условий для 2015 годы государственных использования (муниципальных) ресурсов образовательных негосударственного организаций, сектора в использующих при предоставлении реализации программ услуг дополнительного дополнительного образования детей образования детей: ресурсы негосударственного сектора разработка, Управление План мероприятий по апробация и экономической апробации и внедрение моделей политики области, внедрению моделей использования управление использования ресурсов образования и ресурсов негосударственного науки области, негосударственного сектора и управление по сектора и механизмов механизмов физической государственно- государственно- культуре, спорту частного партнерства частного и туризму в предоставлении партнерства в области, органы услуг предоставлении местного дополнительного услуг самоуправления образования детей дополнительного образования детей, в том числе принятие необходимых нормативных актов в соответствии с компетенцией органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления 1.5. Разработка и Оценка деятельности внедрение системы организаций оценки качества дополнительного дополнительного образования детей, их образования детей: руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей не менее чем в 80 процентах муниципальных образований разработка и Управление 2013- Методические внедрение на образования и 2014 годы рекомендации по основе науки области, формированию федеральных управление по показателей методических физической эффективности рекомендаций культуре, спорту деятельности критериев и и туризму областных показателей области, государственных и эффективности управление муниципальных деятельности культуры и организаций областных архивного дела дополнительного государственных и области, образования детей, их муниципальных ТОГОАУ ДПО руководителей и организаций ИПКРО, основных работников дополнительного органы местного образования детей, самоуправления их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников 1.6. Реализация Удельный вес Концепции численности общенациональной обучающихся по системы выявления программам общего и развития молодых образования, талантов: участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования реализация Управление 2013- Концепция развития Концепции образования и 2014 годы системы работы с развития системы науки области, одаренными детьми работы с управление Тамбовской области одаренными детьми культуры и на 2010-2014 годы Тамбовской архивного дела области на 2010- области, 2014 годы управление по физической культуре, спорту и туризму области, ТОГОАУ ДПО ИПКРО разработка и Управление 2013- Межведомственный реализация образования и 2015 годы проект "Создание межведомственного науки области, центра проекта "Создание ТОГОАУ ДПО стратегических центра ИПКРО технологий стратегических "Молодежный технологий резерв" "Молодежный резерв" материальная и Управление 2013- Нормативные информационная образования и 2018 годы правовые акты, поддержка науки области, направленные на образовательных управление обеспечение учреждений культуры и поддержки области, архивного дела образовательных специализирующихся области, учреждений области, на работе с управление по специализирующихся одаренными детьми физической на работе с культуре, спорту одаренными детьми и туризму области материальная и Управление 2013- Нормативные информационная образования и 2018 годы правовые акты, поддержка науки области, направленные на талантливых детей управление обеспечение и молодежи культуры и поддержки архивного дела талантливых детей и области, молодежи управление по физической культуре, спорту и туризму области, ТОГОАУ ДПО ИПКРО совершенствование Управление 2013- Нормативные деятельности образования и 2018 годы правовые акты, региональных науки области, регламентирующие ресурсных центров ТОГОАУ ДПО деятельность по работе с ИПКРО региональных одаренными детьми ресурсных центров по работе с одаренными детьми проведение Управление 2013- Нормативные региональных образования и 2018 годы правовые акты, олимпиад, науки области, регламентирующие творческих управление проведение конкурсов, культуры и региональных интеллектуальных, архивного дела олимпиад, спортивных области, творческих соревнований, управление по конкурсов, научно- физической интеллектуальных, практических культуре, спорту спортивных конференций и и туризму области соревнований, обеспечение научно-практических участия в конференций и международных, обеспечение участия межрегиональных, в международных, всероссийских межрегиональных, олимпиадах, всероссийских конкурсах в рамках олимпиадах, общего и конкурсах в рамках дополнительного общего и образования дополнительного образования 1.7. Разработка и 2013- Отношение внедрение 2018 годы среднемесячной механизмов заработной платы эффективного педагогических контракта с работников педагогическими государственных работниками (муниципальных) организаций организаций дополнительного дополнительного образования детей: образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Тамбовской области; доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория внедрение и Управление 2013- Утвержденные последующая образования и 2018 годы нормативным актом актуализация науки области, показатели оценки показателей управление эффективности эффективности культуры и деятельности деятельности архивного дела педагогических педагогических области, работников работников управление по организаций организаций физической дополнительного дополнительного культуре, спорту образования детей образования детей и туризму области, органы местного самоуправления, руководители организаций дополнительного образования детей заключение Руководители 2013- Заключенные трудовых договоров организаций 2018 годы трудовые договоры (дополнительных дополнительного (дополнительные соглашений к образования детей соглашения к трудовым трудовым договорам) договорам) с с педагогическими педагогическими работниками работниками организаций организаций дополнительного дополнительного образования детей в образования детей в соответствии с соответствии с примерной формой примерной формой трудового договора трудового договора ("эффективный ("эффективный контракт") контракт"), приведенной в приложении N 3 к Программе совершенствования системы оплаты труда, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации 26.11.2012 N 2190-р внедрение Управление 2013- Методические апробированных образования и 2014 годы рекомендации по моделей науки области, внедрению "эффективного управление апробированных контракта" в культуры и моделей областных архивного дела "эффективного государственных и области, контракта" в муниципальных управление по областных организациях физической государственных и дополнительного культуре, спорту муниципальных образования детей и туризму организациях области, органы дополнительного местного образования детей самоуправления, руководители организаций дополнительного образования детей проведение Управление 2014- Дополнительные аттестации образования и 2018 годы соглашения к педагогических науки области трудовому договору работников организаций дополнительного образования детей с последующим их переводом на эффективный контракт (результаты аттестации на первую и высшую категории указываются в договоре (дополнительном соглашении) при заключении эффективного контракта с педагогическим работником) планирование Управление 2013- Закон области об дополнительных образования и 2018 годы областном бюджете расходов местных науки области, на текущий бюджетов на органы местного финансовый год и на повышение оплаты самоуправления плановый период; труда Государственная педагогических программа области работников "Развитие образовательных образования организаций Тамбовской области" дополнительного на 2013-2020 годы образования детей внедрение систем Управление 2015- Приведение норм нормирования образования и 2018 годы труда в соответствие труда в областных науки области, с установленными государственных органы местного требованиями (муниципальных) самоуправления, организациях руководители дополнительного организаций образования детей с дополнительного учетом образования детей методических рекомендаций, утвержденных приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 мая 2013 г. N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда" и от 30 сентября 2013 г. N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" 1.8. Разработка и 2013- Отношение внедрение 2018 годы среднемесячной механизмов заработной платы эффективного педагогических контракта с работников руководителями государственных образовательных (муниципальных) организаций организаций дополнительного дополнительного образования детей: образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Тамбовской области разработка Управление 2013 год Методические методических образования и рекомендации по рекомендаций науки области, стимулированию органам местного органы местного руководителей самоуправления по самоуправления муниципальных стимулированию образовательных руководителей организаций муниципальных дополнительного образовательных образования детей организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя (в том числе по результатам независимой оценки) внедрение и Управление 2013- Утвержденные последующая образования и 2018 годы нормативным актом актуализация науки области, показатели оценки показателей управление эффективности эффективности культуры и деятельности деятельности архивного дела руководителей руководителей области, организаций организаций управление по дополнительного дополнительного физической образования детей образования детей культуре, спорту и туризму области, органы местного самоуправления проведение работы -"- 2013- Трудовые договоры с по заключению 2018 годы руководителями трудовых договоров областных с руководителями государственных и областных муниципальных государственных и организаций муниципальных дополнительного организаций образования детей в дополнительного соответствии с образования детей в типовой формой соответствии с договора типовой формой договора предоставление -"- 2013- Ежегодный отчет в руководителями 2018 годы установленный государственных и законодательством муниципальных срок о доходах, об организаций имуществе и дополнительного обязательствах образования детей имущественного сведений о доходах, характера об имуществе и обязательствах имущественного характера 1.9. Осуществление 2014- Отношение мероприятий, 2018 годы среднемесячной направленных на заработной платы оптимизацию педагогических расходов: работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Тамбовской области; доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория укрупнение Управление 2014- Нормативные организаций образования и 2018 годы правовые акты, дополнительного науки области, обеспечивающие образования детей органы местного меры по оптимизации самоуправления с сети участием руководителей организаций дополнительного образования детей дифференциация -"- 2014- Нормативные оплаты труда 2018 годы правовые акты, вспомогательного, обеспечивающие административно- дифференциацию управленческого оплаты труда персонала, исходя работников из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40% оптимизация -"- 2014- Нормативные численности не 2018 годы правовые акты, менее, чем на 10% к обеспечивающие 2012 году по меры по оптимизации отдельным численности категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений 1.10. Обеспечение Доля детей, качества кадрового охваченных состава сферы образовательными дополнительного программами образования детей: дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования реализация Управление 2013- Программы программ образования и 2018 годы профессиональной профессиональной науки области, переподготовки переподготовки на ТОГОАУ ДПО "Педагогика базе ТОГОАУ ДПО ИПКРО дополнительного ИПКРО: образования", "Педагогика "Менеджмент в дополнительного образовании" образования", "Менеджмент в образовании" организация Управление 2013- Программа повышения образования и 2018 годы повышения квалификации науки области, квалификации руководящих и управление руководящих и педагогических культуры и педагогических работников архивного дела работников системы области, дополнительного управление по образования в физической соответствии с культуре, спорту приоритетными и туризму направлениями области, модернизации ТОГОАУ ДПО российского ИПКРО образования организация Управление 2013- Соответствие повышения образования и 2018 годы педагогических квалификации и науки области, работников переподготовки управление организаций педагогических культуры и дополнительного работников архивного дела образования организаций области, требованиям, дополнительного управление по установленным образования, в том физической профессиональными числе в целях культуре, спорту стандартами обеспечения их и туризму соответствия области, требованиям, ТОГОАУ ДПО установленным ИПКРО профессиональными стандартами разработка и Управление 2015- Проект реализация образования и 2018 годы "Дистанционная межведомственного науки области, школа менеджеров проекта ТОГОАУ ДПО дополнительного "Дистанционная ИПКРО образования" школа менеджеров дополнительного образования" организация и Управление 2013- Нормативные проведение образования и 2018 годы правовые акты, областных науки области, обеспечивающие массовых управление организацию и мероприятий для культуры и проведение педагогов области: архивного дела областных массовых научно- области, мероприятий для практических управление по педагогов области: конференций, физической научно-практических "круглых столов" культуре, спорту конференций, и туризму "круглых столов" области, ТОГОАУ ДПО ИПКРО материальная и -"- 2013- Нормативные информационная 2018 годы правовые акты, поддержка направленные на педагогических обеспечение мер работников материального муниципальных стимулирования образовательных педагогических организаций, работников реализующих муниципальных программы образовательных дополнительного организаций, образования детей реализующих программы дополнительного образования детей 1.11. Отношение Информационное и среднемесячной мониторинговое заработной платы сопровождение педагогических введения работников эффективного государственных контракта: (муниципальных) организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Тамбовской области информационное Управление 2013- План мероприятий по сопровождение образования и 2018 годы работе со средствами мероприятий по науки области, массовой информации введению управление по введению эффективного культуры и эффективного контракта в архивного дела контракта, дополнительном области, информация о образовании детей управление по введении (организация физической эффективного проведения культуре, спорту контракта, включая разъяснительной и туризму показатели развития работы в трудовых области, дополнительного коллективах, органы местного образования публикации в самоуправления средствах массовой информации, на сайтах заинтересованных ведомств, проведение семинаров и другие мероприятия) ---------------------------------------------------------------------------- 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ----------------------------------------------------------------------------------------------- Наименование | Единица | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | Результаты показателя | измерения | год | год | год | год | год | год | ----------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Охват детей в Процентов 60,0 65,7 70,4 75,0 76,3 78,2 Не менее 70 возрасте 5 - 18 лет процентов детей в программами возрасте от 5 до дополнительного 18 лет будут образования получать услуги (удельный вес дополнительного численности детей, образования получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5 - 18 лет) 2. Удельный вес Процентов 44,0 45,2 46,0 47,0 49,5 53,2 Увеличится доля численности учащихся по учащихся по программам программам общего общего образования, образования, участвующих в участвующих в олимпиадах и олимпиадах и конкурсах конкурсах различного различного уровня, уровня в общей численности учащихся по программам общего образования 3. Удельный вес Процентов - 60 100 100 100 100 Во всех муниципальных муниципалитетах образований в будет внедрена Тамбовской система оценки области, в которых деятельности оценка организаций деятельности дополнительного организаций образования дополнительного детей образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей 4. Отношение Процентов 86,7 81 85 90 100 100 Во всех среднемесячной организациях заработной платы дополнительного педагогических образования работников детей будет государственных обеспечен (муниципальных) переход на организаций эффективный дополнительного контракт с образования детей педагогическими к среднемесячной работниками, заработной плате средняя учителей в заработная плата Тамбовской педагогов области дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате учителей в Тамбовской области 5. Удельный вес Процентов 21,5 23 23,5 24 24,5 25 Численность численности молодых педагогических педагогических работников в работников в возрасте до 30 лет возрасте до 30 лет образовательных будет составлять организаций не менее 25 дополнительного процентов в образования детей общей в общей их численности численности педагогических работников организаций дополнительного образования детей ----------------------------------------------------------------------------------------------- IV. Изменения в сфере среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту 1. Основные направления Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности включает в себя: мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования в Тамбовской области; реализацию комплексной программы развития профессионального образования Тамбовской области на 2014-2016 годы; реализацию новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе); создание многофункциональных центров прикладных квалификаций на базе организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ. Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя: разработку и внедрение сертификации профессиональных квалификаций как оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования; формирование новых принципов распределения государственного задания на программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; развитие системы среднего профессионального образования в части мероприятий, предусматривающих совмещение теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях. Введение эффективного контракта в системе профессиональной подготовки и среднего профессионального образования включает в себя: проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования с последующим их переводом на эффективный контракт; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы профессионального обучения и среднего профессионального образования; реализацию комплекса организационных и контрольных мероприятий, направленных на дальнейшее снижение неэффективных расходов, в том числе оптимизацию организаций среднего профессионального образования (слияние 3 профессиональных образовательных организаций в 1 юридическое лицо, ликвидация филиала, концентрация студентов в ресурснооснащенных организациях) и образовательных программ, что в свою очередь обеспечит оптимизацию штатной численности работающих в сфере профессионального образования; информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта. 2. Ожидаемые результаты Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает достижение ожидаемых результатов в разрезе следующих направлений: функционирование сети организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, с учетом удовлетворения региональной потребности в квалифицированных работниках. Планируется: ежегодное обновление нормативных правовых актов администрации области по формированию региональной потребности в подготовке рабочих и специалистов в государственных образовательных в системе среднего профессионального образования в части формирования региональной потребности на перспективу сроком на 7 лет и с учетом инвестиционных проектов региона; ежегодное утверждение контрольных цифр приема граждан в организации, реализующие программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования; ежегодное формирование региональной потребности в подготовке рабочих и специалистов в организациях, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, на среднесрочную перспективу; создание 11 многофункциональных центров прикладных квалификаций на базе организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; подготовка положения о многофункциональном центре прикладных квалификаций на базе организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; обновление кадрового состава профессионального обучения и среднего профессионального образования. Планируется: привлечение в организации, реализующие программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, работников предприятий; заключение соглашений о взаимодействии всех организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, с ведущими предприятиями Тамбовской области; организация обучения по специальности "Профессиональное обучение (по отраслям)" на базе ТОГАОУ СПО "Педагогический колледж г. Тамбова" по одной группе ежегодно; повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности. Предусмотрено: создание во всех организациях, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, бюро по трудоустройству выпускников; ежегодное проведение областного конкурса на лучшую практику деятельности служб (бюро) по трудоустройству выпускников организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; ежегодное проведение акции "День карьеры" совместно с работодателями региона; введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает, что средняя заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения областных государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, будет составлять к 2018 году не менее 100 процентов средней заработной платы по Тамбовской области. Реализация мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов, позволит обеспечить к 2018 году не снижение численности обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, относящегося к категории преподавателей или мастеров производственного обучения, а также снизит удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников сферы среднего профессионального образования к 2018 году с 61,4 до 57%. При этом будет обеспечена сбалансированная дифференциация средней заработной платы между педагогическими работниками, административно-управленческим и вспомогательным персоналом с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда организации на уровне, не превышающем 40%. Финансовое обеспечение Плана мероприятий ("дорожной карты") Тамбовской области, направленных на повышение эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту, отражено в приложении к Плану мероприятий ("дорожная карта") Тамбовской области "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования". 3. Основные количественные характеристики системы среднего профессионального образования -------------------------------------------------------------------------------------------------- Наименование | Единица | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 показателя | измерения | год | год | год | год | год | год | год -------------------------------------------------------------------------------------------------- 1. Численность Тыс. человек 85,343 81,075 77,423 74,746 72,549 72,896 71,435 молодежи в возрасте 15 - 21 лет 2. Численность Тыс. человек 14,3 14,5 14,0 14,0 14,0 14,0 14,0 обучающихся по программам среднего профессионального образования 3. Численность Человек 13,3 15,0 15,0 15,1 15,2 15,3 15,3 обучающихся по программам среднего профессионального образования (в том числе по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программам подготовки специалистов среднего звена) в расчете на 1 работника, относящегося к категории преподавателей или мастеров производственного обучения<*> 4. Численность Человек 11,5 12,6 12,65 12,7 12,7 12,7 12,7 обучающихся по программам среднего профессионального образования (в том числе по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программам подготовки специалистов среднего звена) в расчете на 1 педагогического работника<**> 4.1. Численность Человек 17,0 17,0 17,3 17,7 18,0 18,3 18,7 обучающихся по программам среднего профессионального образования (по программам подготовки специалистов среднего звена) в расчете на 1 работника, относящегося к категории преподавателей или мастеров производственного обучения<***> 5. Доля работников Процентов 62,0 61,4 60,5 59,5 58,5 58,0 57,0 административно- управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования 6. Доля Процентов 54,3 56,7 57,5 59,0 61,0 63,0 65,0 педагогических работников организаций среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория -------------------------------------------------------------------------------------------------- __________ <*> Расчет численности обучающихся в расчете на 1 работника, относящегося к категории преподавателей или мастеров производственного обучения областных государственных организаций профессионального образования, произведен с учетом фактических данных о численности указанных работников в соответствии с формой федерального статистического наблюдения "ЗП-Образование" (списочная численность без учета внешних совместителей) и прогнозе численности на период 2014-2018 годы, а также с учетом среднегодового контингента обучающихся по программам среднего профессионального образования (в том числе по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программам подготовки специалистов среднего звена). <**> Расчет численности обучающихся в расчете на 1 педагогического работника областных государственных организаций профессионального образования, произведен с учетом фактических данных о численности всех педагогических работников в соответствии с формой федерального статистического наблюдения "ЗП-Образование" (списочная численность без учета внешних совместителей) и прогнозе численности на период 2014-2018 годы, а также с учетом среднегодового контингента обучающихся по программам среднего профессионального образования (в том числе по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих и программам подготовки специалистов среднего звена). <***> Расчет численности обучающихся в расчете на 1 работника, относящегося к категории преподавателей или мастеров производственного обучения областных государственных организаций профессионального образования, произведен с учетом фактических данных о численности указанных работников и с учетом приведенного контингента обучающихся по программам среднего профессионального образования (только в части программ подготовки специалистов среднего звена) в соответствии с формой федерального статистического наблюдения СПО-1. 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту ----------------------------------------------------------------------------------- Наименование | Ответственные | Сроки | Показатели, мероприятия | исполнители | реализации | результаты ----------------------------------------------------------------------------------- 1. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности 1.1. Мониторинг оценки Удельный вес деятельности численности организаций, выпускников реализующих образовательных программы организаций профессионального профессионального обучения и среднего образования очной профессионального формы обучения, образования в трудоустроившихся в Тамбовской области: течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения проведение Управление 2014 год Нормативный правовой мониторинга оценки образования и акт о проведении деятельности науки области, мониторинга оценки организаций, управление деятельности реализующих культуры и организаций, программы архивного дела реализующих профессионального области программы обучения и среднего профессиональной профессионального подготовки и среднего образования в профессионального Тамбовской области образования в Тамбовской области мониторинг укрупнения -"- 2014- Аналитические сети организаций 2018 годы материалы о проведении среднего мониторинга профессионального укрупнения сети образования области организаций среднего профессионального образования области 1.2. Реализация 2013- Удельный вес комплексной 2018 годы выпускников программы развития организаций профессионального профессионального образования образования последнего Тамбовской области года выпуска, 2014-2016 годы: трудоустроившихся по полученной специальности подведение итогов Управление 2015- Аналитические реализации проекта образования и 2016 годы материалы по итогам "Совершенствование науки области, реализации проекта комплексной ТОГОАУ ДПО "Совершенствование региональной ИПКРО комплексной программы развития региональной профессионального программы развития образования профессионального Тамбовской области с образования Тамбовской учетом опыта ее области с учетом опыта реализации на 2014- ее реализации на 2014- 2015 годы" 2015 годы" подведение итогов Управление 2016 - Аналитические реализации образования и 2017 годы материалы по итогам комплексной науки области, реализации комплексной программы развития ТОГОАУ ДПО программы развития профессионального ИПКРО профессионального образования образования Тамбовской Тамбовской области на области на 2014- 2014-2016 годы 2016 годы подписание соглашений Управление 2014- Соглашение с с Министерством образования и 2016 годы Министерством образовании и науки науки области образовании и науки Российской Федерации Российской Федерации о о предоставлении предоставлении субсидий на реализацию субсидий на реализацию программ (проектов) программ (проектов) модернизации модернизации профессионального профессионального образования образования 1.3. Создание сети 2013- Количество многофункциональных 2018 годы многофункциональных центров прикладных центров прикладных квалификаций: квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего общего образования разработка проекта Управление 2013 год Положение о создании положения о создании образования и многофункционального многофункционального науки области центра прикладных центра прикладных квалификаций квалификаций создание в Тамбовской -"- 2013- Положение о создании области 2018 годы многофункционального многофункциональных центра прикладных центров прикладных квалификаций квалификаций 1.4. Нормативно- Управление 2013- Нормативные правовые правовое и образования и 2014 годы акты по утверждению методическое науки области, методики расчета обеспечение развития управление нормативов сетевых форм культуры и финансирования организации архивного дела (нормативных затрат) на образовательных области реализацию программ в сфере образовательных профессионального программ обучения и среднего профессионального профессионального обучения и среднего образования с учетом профессионального федеральных образования методических рекомендаций, в том числе разработка региональной методики расчета нормативов финансирования (нормативных затрат) на реализацию образовательных программ профессионального обучения и среднего профессионального образования 2. Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования 2.1. Разработка и 2013- Количество граждан, внедрение 2018 годы прошедших процедуру сертификации сертификации профессиональных профессиональных квалификаций как квалификаций оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования: создание автономной Управление 2013 год Устав автономной некоммерческой образования и некоммерческой организации науки области организации "Тамбовское "Тамбовское региональное агентство региональное агентство развития развития квалификаций" квалификаций" совместно с Тамбовской областной торгово- промышленной палатой проведение Управление 2013- Нормативный правовой мониторинга образования и 2018 годы акт по проведению организации науки области мониторинга сертификации организации профессиональных сертификации квалификаций профессиональных квалификаций разработка (изменение) -"- 2013 год Методические на основе федеральных рекомендации по методических формированию рекомендаций показателей критериев и эффективности показателей деятельности эффективности подведомственных деятельности государственных подведомственных организаций среднего государственных профессионального организаций среднего образования, их профессионального руководителей и образования, их основных категорий руководителей и работников основных категорий работников 2.2. Формирование 2013- Удельный вес новых принципов 2018 годы выпускников распределения организаций государственного профессионального задания на реализацию образования последнего программ года выпуска, профессионального трудоустроившихся по обучения и среднего полученной профессионального специальности образования: внедрение нового Управление 2013- Нормативный правовой порядка распределения образования и 2018 годы акт о внедрении порядка контрольных цифр науки области, распределения приема граждан для управление контрольных цифр обучения по культуры и приема граждан для программам архивного дела обучения по программам профессионального области профессионального обучения и среднего обучения и среднего профессионального профессионального образования образования 2.3. Разработка Управление 2014 год Удельный вес (актуализация) плана образования и выпускников мероприятий по науки области, организаций развитию управление профессионального образовательных культуры и образования последнего программ, архивного дела года выпуска, предусматривающих области трудоустроившихся по совмещение полученной обучающимися специальности теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях 3. Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования 3.1. Разработка и 2013- Отношение внедрение механизмов 2018 годы среднемесячной эффективного контракта заработной платы с педагогическими преподавателей и работниками и мастеров мастерами производственного производственного обучения областных обучения организаций государственных среднего образовательных профессионального организаций, реализующих программы среднего профессионального образования, к среднемесячной заработной плате в экономике Тамбовской области; доля работников из числа административно- управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования; численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете на 1 работника, замещающего должности преподавателей и (или) мастеров производственного обучения внедрение Управление 2013- Методические апробированных образования и 2014 годы рекомендации по моделей "эффективного науки области, внедрению контракта" в системе органы местного апробированных среднего самоуправления с моделей "эффективного профессионального участием контракта" в системе образования руководителей среднего организаций профессионального среднего образования профессионального образования повышение ТОГОАУ ДПО 2014- Соответствие квалификации и ИПКРО 2018 годы педагогических переподготовка работников и мастеров педагогических производственного работников и мастеров обучения организаций производственного среднего обучения организаций профессионального среднего образования профессионального требованиям, образования, в том установленным числе в целях профессиональными обеспечения их стандартами соответствия требованиям, установленным профессиональными стандартами внедрение и Управление 2013- Утвержденные последующая образования и 2018 годы нормативным актом актуализация науки области, показатели оценки показателей управление эффективности эффективности культуры и деятельности деятельности архивного дела педагогических педагогических области работников и мастеров работников и мастеров производственного производственного обучения организаций обучения организаций среднего среднего профессионального профессионального образования образования заключение трудовых Руководители 2013- Заключенные трудовые договоров организаций 2018 годы договоры (дополнительных среднего (дополнительные соглашений к трудовым профессионального соглашения к трудовым договорам) с образования договорам) с педагогическими педагогическими работниками и работниками и мастерами мастерами производственного производственного обучения организаций обучения организаций среднего среднего профессионального профессионального образования в образования в соответствии с соответствии с примерной формой примерной формой трудового договора трудового договора ("эффективный ("эффективный контракт"), приведенной контракт") в приложении N 3 к Программе совершенствования системы оплаты труда, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации 26.11.2012 N 2190-р совершенствование Управление 2014- (модернизация) моделей образования и 2018 годы аттестации науки области, педагогических управление работников и мастеров культуры и производственного архивного дела обучения организаций области, среднего с участием профессионального руководителей образования с организаций последующим их среднего переводом на профессионального эффективный контракт образования проведение аттестации Управление 2014- Дополнительные педагогических образования и 2018 годы соглашения к трудовому работников и мастеров науки области договору производственного обучения организаций среднего профессионального образования с последующим их переводом на эффективный контракт (результаты аттестации на первую и высшую категории указываются в договоре (дополнительном соглашении) при заключении эффективного контракта) планирование -"- 2013- Закон области об дополнительных 2018 годы областном бюджете на расходов областного текущий финансовый бюджета на повышение год и на плановый оплаты труда период; педагогических Государственная работников системы программа области среднего "Развитие образования профессионального Тамбовской области" на образования в 2013-2020 годы соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" внесение изменений в Управление 2013- Проект расчет нормативов образования и 2018 годы соответствующего финансирования науки области закона Тамбовской реализации программ области профессионального образования в целях обеспечения заявленного уровня оплаты труда педагогических работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" разработка Управление 2013- Нормативные правовые нормативных правовых образования и 2014 годы акты по актов по науки области, стимулированию стимулированию управление руководителей руководителей культуры и образовательных образовательных архивного дела организаций, организаций, области реализующих реализующих программы программы профессионального профессионального обучения и среднего обучения и среднего профессионального профессионального образования, образования, направленных на направленных на установление установление взаимосвязи между взаимосвязи между показателями качества показателями качества предоставляемых услуг предоставляемых услуг и эффективностью и эффективностью деятельности деятельности руководителя руководителя (в том числе по результатам независимой оценки) внедрение и Управление 2013- Утвержденные последующая образования и 2018 годы нормативным актом актуализация науки области, показатели оценки показателей управление эффективности эффективности культуры и деятельности деятельности архивного руководителей руководителей дела области организаций среднего организаций среднего профессионального профессионального образования образования проведение работы по -"- 2013- Трудовые договоры с заключению трудовых 2018 годы руководителями договоров с областных руководителями государственных областных организаций, государственных реализующих организаций, программы реализующих профессионального программы обучения и среднего профессионального профессионального обучения и среднего образования в профессионального соответствии с типовой образования в формой договора соответствии с типовой формой договора внедрение систем Управление 2015- Приведение норм труда нормирования труда в образования и 2018 годы в соответствие с областных науки области, установленными государственных управление требованиями организациях культуры и профессионального архивного образования с учетом дела области, методических руководители рекомендаций, сферы утвержденных профессионального приказами образования Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2013 г. N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда" и от 30 сентября 2013 г. N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" предоставление Управление 2013- Ежегодный отчет в руководителями образования и 2018 годы установленный организаций среднего науки области, законодательством срок профессионального управление о доходах, об имуществе образования сведений о культуры и и обязательствах доходах, об имуществе архивного дела имущественного и обязательствах области характера имущественного характера 3.2. Осуществление Отношение мероприятий, среднемесячной направленных на заработной платы оптимизацию расходов: преподавателей и мастеров производственного обучения областных Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
