Постановление Администрации Тамбовской области от 27.02.2013 № 193

 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.02.2013                    г. Тамбов                          N 193
                                                                       
Об утверждении  Плана  мероприятий  ("дорожной   карты")   "Изменения,
направленные  на  повышение  эффективности  сферы  культуры Тамбовской
области в 2013-2018 гг."

     Во исполнение  распоряжения Правительства Российской Федерации от
28.12.2012 N 2606-р администрация области постановляет:
     1. Утвердить  План  мероприятий  ("дорожную  карту")  "Изменения,
направленные на  повышение  эффективности  сферы  культуры  Тамбовской
области в 2013-2018 гг." (далее - План) согласно приложению.
     2. Управлению  культуры  и  архивного  дела   области   (Голубев)
обеспечить сбор и обобщение информации о ходе реализации Плана.
     3. Управлению  культуры  и  архивного  дела   области   (Голубев)
совместно с финансовым управлением области (Третьякова) при подготовке
проекта областного бюджета на  очередной  финансовый  год  и  плановый
период учитывать мероприятия, предусмотренные Планом.
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы администрации области С.А.Чеботарева.
     5. Опубликовать настоящее постановление на сайте сетевого издания
"Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).


     Глава администрации
     области          О.И.Бетин


                                               УТВЕРЖДЕН
                                  постановлением администрации области
                                          от 27.02.2013 N 193

                 План мероприятий ("дорожная карта")
  "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры
                 Тамбовской области в 2013-2018 гг."

       I. Цели разработки Плана мероприятий ("дорожной карты")

     Основными целями разработки Плана мероприятий ("дорожной  карты")
"Изменения, направленные на  повышение  эффективности  сферы  культуры
Тамбовской  области  в  2013-2018  гг."  (далее  -  "дорожная  карта")
являются:
     повышение качества жизни граждан области путем предоставления  им
возможности  саморазвития  через  регулярные  занятия  творчеством  по
свободно выбранному ими направлению;
     воспитание подрастающего поколения  в  духе  культурных  традиций
страны и области;
     создание условий для развития творческих способностей современной
молодежи;
     самореализация и духовное  обогащение  творчески  активной  части
населения области;
     обеспечение доступности,  эффективности  и  качества  оказываемых
услуг в сфере культуры;
     обеспечение достойного уровня оплаты труда работников  учреждений
культуры области, как механизма повышения качества и количества услуг,
предоставляемых населению;
     развитие и сохранение кадрового  потенциала  учреждений  культуры
области;
     повышение престижности  и  привлекательности  профессий  в  сфере
культуры;
     сохранение  культурного  и  исторического  наследия,  обеспечение
доступа граждан к культурным ценностям и участию в  культурной  жизни,
реализация творческого потенциала населения области;
     создание благоприятных условий  для  устойчивого  развития  сферы
культуры региона.

      II. Проведение структурных реформ в сфере культуры области

     В рамках структурных реформ предусматривается:
     сохранение,   пополнение   и    использование    культурного    и
исторического  наследия:  музейных,  архивных  и  библиотечных  фондов
(создание новых музеев и экспозиций, отвечающих  современным  музейным
технологиям, расширение практики обменных выставок  с  музеями  других
субъектов Российской        Федерации,        укрепление       местной
информационно-библиотечной  сети,  материальной  и   финансовой   базы
библиотек; подключение к сети "Интернет" сельских библиотек);
     информатизация   отрасли   (развитие   новых,   в    том    числе
внестационарных, электронных и дистанционных форм обеспечения  доступа
населения, особенно     сельского,     к     культурным     ценностям,
культурно-историческому наследию, информации и знаниям);
     инвестиции в сферу культуры  и  развитие  материально-технической
базы;
     поддержка профессионального искусства;
     модернизация системы  художественного  образования  и  подготовки
кадров в сфере культуры и искусства,  отвечающей  сохранению  традиций
лучших российских школ и требованиям современности;
     повышение заработной платы работникам культуры.

 III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры,
                     обеспечивающие их достижение

     1.  С  ростом  эффективности  и   качества   услуг,   оказываемых
учреждениями области, будут достигнуты  следующие  целевые  показатели
(индикаторы):
     увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий
(по сравнению с предыдущим годом, в процентах):

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
    3,1      3,2       3,3        4        4,3       4,5       4,7
----------------------------------------------------------------------

     увеличение количества  библиографических  записей  в  электронных
каталогах государственных  и  муниципальных  библиотек,  в  том  числе
включенных  в  сводный  электронный  каталог  библиотек   России   (по
сравнению с предыдущим годом, в процентах):

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
    2        2,2       2,5       2,7        2,9      3,1       3,5
----------------------------------------------------------------------

     увеличение  доли  публичных  библиотек,   подключенных   к   сети
"Интернет", в общем количестве библиотек области, процентов:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
   25,2      36,7       50        60        70        80       100
----------------------------------------------------------------------

     увеличение  доли  объектов  культурного  наследия,  информация  о
которых внесена в электронную  базу  данных  единого  государственного
реестра объектов культурного наследия (памятников истории и  культуры)
народов Российской Федерации, в общем количестве объектов  культурного
наследия, процентов:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
    0        2,5       5,0        12       17,0      27,5     35,5
----------------------------------------------------------------------

     увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю  музейных
предметов в  общем  количестве  музейных  предметов  основного  фонда,
процентов:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
    17        25        27        30        33        35       36
----------------------------------------------------------------------

     увеличение  посещаемости  музейных  учреждений,  посещений  на  1
жителя в год:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
   0,35      0,6       0,62      0,65      0,67      0,69      1,0
----------------------------------------------------------------------

     увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий
(по сравнению с предыдущим годом), процентов:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
    6,5      6,7        6,8       6,9       7,1      7,2       7,3
----------------------------------------------------------------------

     повышение  уровня  удовлетворенности  жителей  области  качеством
предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры,
процентов:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
    70        71        74        78        83        88        90
----------------------------------------------------------------------

     увеличение доли  объектов  культурного  наследия,  находящихся  в
удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов  культурного
наследия  федерального,  регионального  и  местного   (муниципального)
значения, процентов:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
   31,0     31,5      32,5      33,1      33,8      34,5      35,3
----------------------------------------------------------------------

     увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети "Интернет",  в  общем
количестве области, процентов:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
    44       50         60        70        80        90       100
----------------------------------------------------------------------

     увеличение доли театров, имеющих сайт в сети "Интернет", в  общем
количестве театров Российской Федерации, процентов:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
   100,0    100,0     100,0     100,0      100,0     100,0     100,0
----------------------------------------------------------------------

     увеличение суммы грантов для театров и концертных коллективов  на
реализацию творческих проектов, млн. рублей:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
    25,2     28,0      30,0      33,9      37,3      40,0      45,1
----------------------------------------------------------------------

     увеличение количества виртуальных музеев, созданных при поддержке
областного бюджета, единиц:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
    1         2         4         6         8         9        10
----------------------------------------------------------------------

     увеличение  количества  выставочных  проектов,  осуществляемых  в
области, процентов по отношению к 2012 году:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
    -         20        40        60        80       100       100
----------------------------------------------------------------------

     увеличение  количества  стипендиатов  среди  выдающихся  деятелей
культуры и искусства, человек:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
    20       100       100       100        100      100       100
----------------------------------------------------------------------

     увеличение  доли  детей,  привлекаемых  к  участию  в  творческих
мероприятиях, в общем числе детей, процентов:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
     1       2,5        3,5       5         6,5      7,5       8,5
----------------------------------------------------------------------

     увеличение числа  пользователей  архивной  информацией  (во  всех
формах) на 10 тыс. человек населения, человек:

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
    968      975       980       985       990       995       1000
----------------------------------------------------------------------

     2.  Мерами,  обеспечивающими   достижение   целевых   показателей
(индикаторов) развития сферы культуры области, являются:
     создание механизма стимулирования работников учреждений культуры,
оказывающих   услуги   (выполняющих   работы)   различной   сложности,
включающего  установление  более  высокого  уровня  заработной  платы,
обеспечение  выполнения  требований   к   качеству   оказания   услуг,
прозрачное  формирование  оплаты  труда,  внедрение  современных  норм
труда, направленных на  повышение  качества  оказания  государственных
(муниципальных) услуг;
     поэтапный  рост  оплаты  труда  работников  учреждений  культуры,
достижение  целевых  показателей  по  доведению  уровня  оплаты  труда
(средней заработной платы) работников учреждений культуры  до  средней
заработной  платы  в  области  в  соответствии  с  Указом   Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики";
     обновление    квалификационных    требований    к     работникам,
переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров,
создание   предпосылок   для    появления    в    бюджетном    секторе
конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение  и  развитие
кадрового потенциала работников сферы культуры;
     оптимизация  структуры  сети  и  штатной  численности  учреждений
культуры  на  основе  реорганизации  неэффективных  учреждений,  путем
исключения дублирующих структур, слияния учреждений, перераспределения
функциональных обязанностей  с  учетом  фактической  нагрузки,  вывода
непрофильных функций учреждения на аутсорсинг,  сокращения  избыточной
численности административно-управленческого персонала;
     оптимизация неэффективных расходов;
     расширение  спектра  и  качества  оказываемых  населению   услуг,
увеличение  суммы  средств  от  полученных  доходов,  направляемых  на
стимулирование труда.

  IV. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности
    и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с
                  переходом на эффективный контракт

---------------------------------------------------------------------------
    Мероприятие    |     Срок     |    Ответственные    |    Результат
                   |  исполнения  |     исполнители     |   мероприятия
---------------------------------------------------------------------------
     1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
                         учреждений культуры

1.1. Подготовка      Ежегодно,     Управление            Нормативные
нормативных          начиная       культуры и            правовые акты
правовых актов,      с 2013 года   архивного дела        области
регламентирующих                   области, органы
повышение оплаты                   местного
труда работников                   самоуправления
учреждений                         области
культуры в
соответствии с
Указом Президента
Российской
Федерации от
07.05.2012 N 597
"О мероприятиях по
реализации
государственной
социальной
политики"

1.2. Подготовка и    II квартал    Управление            Приказ управления
утверждение          2013 г.       культуры и            культуры и
методических                       архивного дела        архивного дела
рекомендаций по                    области, Тамбовская   области
разработке                         областная
показателей                        организация
эффективности                      профсоюза
деятельности                       работников
учреждений                         культуры
культуры, их
руководителей и
работников по
видам учреждений
и основным
категориям
работников

1.3. Разработка      Ежегодно      Управление            Приказ управления
(изменение)                        культуры и            культуры и
показателей                        архивного дела        архивного дела
эффективности                      области, органы       области,
деятельности                       местного              нормативные
учреждений                         самоуправления        правовые акты
культуры и их                      области               органов местного
руководителей                                            самоуправления

1.4. Формирование    2013-2018     Управление            Нормативные
штатных              гг.           культуры и            правовые акты
расписаний                         архивного дела        области,
учреждений                         области, органы       локальные
культуры в                         местного              правовые акты
соответствии с                     самоуправления        учреждений
утвержденными                      области,
типовыми                           учреждения
отраслевыми                        культуры области
нормами труда с
учетом отраслевой
специфики,
включая:
внесение изменений
в типовые нормы
труда работников
библиотек, музеев,
архивов,
учреждений
культурно-
досугового типа,
учреждений
исполнительского
искусства с учетом
необходимости
качественного
оказания
государственных
(муниципальных)
услуг (выполнения
работ)

1.5. Внесение        2013 год      Управление            Нормативные
изменений в                        культуры и            правовые акты
примерные                          архивного дела        управления
положения об                       области, органы       культуры и
оплате труда                       местного              архивного дела
работников                         самоуправления        области, органов
областных и                        области,              местного
муниципальных                      учреждения            самоуправления
учреждений                         культуры области      области,
культуры по                                              локальные
вопросу достижения                                       правовые акты
показателей                                              учреждений
повышения оплаты                                         культуры области
труда в
соответствии с
Указом Президента
Российской
Федерации от
07.05.2012 N 597
"О мероприятиях по
реализации
государственной
социальной
политики"

1.6. Обеспечение     2013-2018     Управление            Нормативные
дифференциации       гг.           культуры и            правовые акты
оплаты труда                       архивного дела        управления
основного и                        области, органы       культуры и
прочего персонала,                 местного              архивного дела
оптимизация                        самоуправления        области, органов
расходов на                        области,              местного
административно-                   учреждения            самоуправления
управленческий и                   культуры области      области,
вспомогательный                                          локальные
персонал                                                 правовые акты
учреждений                                               учреждений
культуры с учетом                                        культуры области
предельной доли
расходов на оплату
их труда в фонде
оплаты труда
учреждения - не
более 40 процентов

1.7. Проведение      2013-2018     Управление            Нормативные
мероприятий с        гг.           культуры и            правовые акты
учетом специфики                   архивного дела        области,
отрасли по                         области, органы       локальные
возможному                         местного              правовые акты
привлечению на                     самоуправления        учреждений
повышение                          области,
заработной платы                   учреждения
не менее одной                     культуры области
трети средств,
получаемых за счет:
оптимизации
административно-
управленческого и
вспомогательного
персонала;
привлечения
средств от
приносящей доход
деятельности;
реорганизации
неэффективных
учреждений путем
исключения
дублирующих
структур, слияния
нескольких
учреждений;
оптимизации
численности
персонала
учреждений путем
перераспределения
функциональных
обязанностей,
нагрузки на
персонал в разрезе
отделов,
должностей и
конкретных
работников;
вывода
непрофильных
функций
учреждений (в том
числе функций по
обслуживанию
учреждений) на
аутсорсинг с учетом
сопоставимости
стоимости услуг,
выполняемых
сторонней
организацией;
перевода
работников
творческих
профессий на
срочный трудовой
договор (с учетом
индивидуального
подхода);
перевода
работников
младшего
обслуживающего
персонала,
работающих
неполный рабочий
день, на условия
работы по договору
гражданского
правового характера
(по возможности)

     2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей

2.1. Заключение       2013-2018     Управление            Трудовые
трудовых              гг.           культуры и            договоры
договоров с                         архивного дела
руководителями                      области, органы
учреждений                          местного
культуры в                          самоуправления
соответствии с                      области
типовой формой
трудового
договора,
заключаемого с
руководителем
учреждения

2.2. Представление    2013-2018     Управление            Сведения о
сведений о            гг.           культуры и            доходах
доходах, об                         архивного дела
имуществе и                         области, органы
обязательствах                      местного
имущественного                      самоуправления
характера, о                        области,
доходах, об                         учреждения
имуществе и                         культуры области
обязательствах
имущественного
характера супруги
(супруга) и
несовершеннолетних
детей, граждан,
претендующих на
замещение
должности
руководителя
государственного
(муниципального)
учреждения
культуры, а также
граждан,
замещающих
указанные
должности

2.3. Установление     2013-2018     Управление            Правовые акты
предельного           гг.           культуры и            управление
уровня                              архивного дела        культуры и
соотношения                         области, органы       архивного дела
средней                             местного              области и органов
заработной платы                    самоуправления        местного
руководителей                       области               самоуправления
учреждений и                                              области
средней
заработной платы
основного
персонала
работников
учреждений
культуры в
кратности от 1 до 8

   3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

3.1. Обучение        Ежегодно        Управление          -
работников                           культуры и
учреждений                           архивного дела
культуры с целью                     области, органы
увеличения                           местного
притока в                            самоуправления
учреждения                           области,
кадров, имеющих                      образовательные
специальную                          учреждения
подготовку                           области

3.2. Повышение       Ежегодно        Управление          -
квалификации и                       культуры и
переподготовка                       архивного дела
работников                           области, органы
учреждений                           местного
культуры,                            самоуправления
работников,                          области,
занимающихся                         образовательные
вопросами                            учреждения
трудовых                             области
отношений и
оплаты труда
работников
отрасли

3.3. Проведение      2013-2018       Управление
мероприятий по       гг.             культуры и
заключению                           архивного дела
дополнительных                       области, органы
соглашений к                         местного
трудовым                             самоуправления
договорам (новых                     области
трудовых
договоров) с
работниками
учреждений
культуры в связи с
введением
эффективного
контракта<*>

3.4. Обеспечение     2013 год        Управление          -
дифференциации                       культуры и
оплаты труда                         архивного дела
основного<**> и                      области, органы
прочего персонала,                   местного
оптимизация                          самоуправления
расходов на                          области
административно-
управленческий
<***> и
вспомогательный
<****> персонал
учреждений
культуры, с учетом
предельной доли
расходов на оплату
их труда в общем
объеме средств,
предусмотренных
учреждением на
оплату труда - не
более 40 процентов

3.5. Обеспечение     2014-2017       Управление          -
соотношения          гг.             культуры и
средней                              архивного дела
заработной платы                     области, органы
основного и                          местного
вспомогательного                     самоуправления
персонала                            области
учреждений
культуры до 1:0,7

           4. Информационное сопровождение "дорожной карты"

4.1. Проведение      2013-2018       Управление          Выступления и
разъяснительной      гг.             культуры и          публикации в
работы в                             архивного дела      средствах
учреждениях                          области,            массовой
культуры об этапах                   управление труда    информации,
реализации                           и занятости         проведение
мероприятий по                       населения           совещаний, в том
повышению                            области, органы     числе
оплаты труда                         местного            селекторных,
работников,                          самоуправления      семинаров и
мероприятиях по                      области             других.
оптимизации                                              Использование
штатной                                                  информационных
численности и                                            ресурсов в целях
другим вопросам                                          уточнения
                                                         подходов и
                                                         ключевых
                                                         действий при
                                                         организации
                                                         работы

4.2. Обеспечение     2013-2018       Управление          Информационные
проведения           гг.             культуры и          материалы,
мониторинга и                        архивного дела      статистические
статистических                       области, органы     отчеты
наблюдений за                        местного
численностью и                       самоуправления
заработной платой                    области
работников
культуры

4.3. Разработка      до 01           Управление          Постановление
Государственной      апреля          культуры и          администрации
программы области    2013 г.         архивного дела      области
"Развитие                            области
культуры на
2014-2020 годы" с
учетом
мероприятий по
повышению
оплаты труда

4.4. Реализация      2014-2018       Управление          Информационные
Государственной      гг.             культуры и          материалы,
программы области                    архивного дела      отчеты
"Развитие                            области             управления
культуры на                                              культуры и
2014-2020 годы" с                                        архивного дела
учетом                                                   области
мероприятий по
повышению
оплаты труда
---------------------------------------------------------------------------

     <*> Эффективный контракт - это трудовой договор с  работником,  в
котором конкретизированы его должностные обязанности,  условия  оплаты
труда, показатели и критерии  оценки  эффективности  деятельности  для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов  труда  и
качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.
     <**> Основной персонал учреждений культуры - работники учреждений
культуры,  непосредственно  оказывающие  услуги  населению   в   сфере
культуры, а  также  их  прямые  руководители   (т.   е.   руководители
структурных подразделений по основной деятельности и их заместители).
     <***>   Административно-управленческий   персонал   -   работники
учреждений культуры, занятые управлением (организацией) оказания услуг
населению  данными  учреждениями   культуры,   а   также   выполняющие
административные функции,  необходимые  для  обеспечения  деятельности
учреждения  (руководитель   учреждения,   его   заместители,   главный
бухгалтер,   главные    специалисты,    работники,    относящиеся    к
общеотраслевым должностям руководителей, специалисты и служащие).
     <****> Вспомогательный персонал - работники учреждений  культуры,
создающие условия для оказания учреждением услуги  населению  в  сфере
культуры,  включая обслуживание зданий и оборудования,  не связанные с
выполнением непосредственно работ по основной деятельности  (работники
инженерно-технических служб, младший обслуживающий персонал (дворники,
уборщики  помещений,  вахтеры,  гардеробщики  и  т.   п.),   работники
экспедиторской службы, включая водителей и т. п.).

V. Показатели (индикаторы), характеризующие эффективность мероприятий
   по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

     Динамика примерных (индикативных)  значений  соотношения  средней
заработной платы  работников  учреждений  культуры,  повышение  оплаты
труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации  от
07.05.2012  N 597  "О мероприятиях   по   реализации   государственной
социальной политики", средней заработной платы  в  Тамбовской  области
(процентов):

----------------------------------------------------------------------
    2013   |    2014   |    2015   |    2016   |    2017   |   2018
    год    |    год    |    год    |    год    |    год    |   год
----------------------------------------------------------------------
    80,3       100,0       100,0       100,0       100,0      100,0
----------------------------------------------------------------------

     Численность работников    учреждений   культуры   области   (тыс.
человек):

----------------------------------------------------------------------
   2012  |   2013  |   2014  |   2015  |   2016  |   2017  |   2018
   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год   |   год
----------------------------------------------------------------------
    4,8      4,3       4,3       4,3       4,3       4,3       4,3
----------------------------------------------------------------------