Постановление Администрации Тамбовской области от 25.12.2006 № 1509

      
                     5. Организация деятельности
      
     5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим
Уставом.
     5.2. К компетенции Учредителя относится:
     создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости;
     утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав.
     5.3. К   компетенции   управления   занятости  населения  области
относится:
     назначение на  должность  и  освобождение  от должности директора
Центра занятости;
     заключение и  расторжение с директором Центра занятости трудового
договора,  установление директору Центра занятости размеров  премий  и
надбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовской
области, применение к нему мер дисциплинарного взыскания;
     согласование кандидатур   на  должности  заместителей  директора,
главного бухгалтера Центра занятости;
     определение приоритетных    направлений    деятельности    Центра
занятости;
     утверждение в  установленном  порядке  сметы  доходов  и расходов
Центра занятости;
     осуществление иных   полномочий,  предусмотренных  Положением  об
управлении занятости населения области.
     5.4. Центр   занятости   возглавляет   директор,  назначаемый  на
должность и освобождаемый от должности управлением занятости населения
области  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,
Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.5. Директор  действует  на  основе  законодательства Российской
Федерации, Тамбовской области и настоящего Устава.
     5.6. Директор   осуществляет  текущее  руководство  деятельностью
Центра занятости и подотчетен управлению занятости населения  области,
а   также   комитету  по  управлению  имуществом  области  в  пределах
имущественных вопросов.
     5.7. Директор  на  основе  единоначалия  руководит  деятельностью
Центра занятости,  несет персональную ответственность за осуществление
возложенных на Центр занятости функций.
     5.8. Директор:
     действует без    доверенности    от   имени   Центра   занятости,
представляет   его   интересы   в    государственных    органах,    во
взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
     утверждает структуру   и   штатное    расписание    в    пределах
установленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,
устанавливает оплату труда работников,  в том числе надбавки и доплаты
в  порядке,  установленном  законодательством  Российской  Федерации и
Тамбовской области;
     осуществляет прием  и  увольнение  работников  Центра  занятости,
определяет  их  обязанности,  заключает  с  ними  трудовые   договоры,
применяет к ним меры поощрения и взыскания;
     согласовывает с   управлением   занятости    населения    области
назначение  на  должности заместителей директора и главного бухгалтера
Центра занятости;
     открывает в  установленном  порядке  счета  согласно  пункту  1.6
настоящего  Устава,  пользуется  правом  распоряжения   имуществом   и
средствами     Центра     занятости    в    пределах,    установленных
законодательством и настоящим Уставом;
     представляет в   управление   занятости   населения  области  для
утверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости;
     заключает договоры, выдает доверенности;
     утверждает положения  и  инструкции,  издает   приказы   и   дает
указания,   обязательные   для  выполнения  всеми  работниками  Центра
занятости, а также контролирует их исполнение;
     заключает в   соответствии   с  действующим  законодательством  с
сотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности;
     представляет руководителю  управления занятости населения области
предложения по  проекту  ежегодного  плана  и  прогнозным  показателям
деятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении;
     регистрирует в установленном законом порядке изменения  в  Устав,
внесенные Учредителем;
     создает для работников безопасные условия труда;
     осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за:
     результативность бюджетных расходов,  обоснованность потребностей
в  ресурсах  для  выполнения  задач  и показателей деятельности Центра
занятости;
     состояние финансово-хозяйственной  деятельности Центра занятости,
использование выделенных бюджетных и иных средств;
     подбор, расстановку    и   повышение   квалификации   работников,
соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;
     сохранность закрепленного   на   праве   оперативного  управления
имущества;
     сохранность документов          (учетных,         управленческих,
финансово-хозяйственных,  по личному составу и  других),  передачу  на
хранение документов в установленном порядке.
     5.10. Участие   работников   в   управлении   Центром   занятости
определяется в соответствии с трудовым законодательством.
                                                                                                                                              
                          6. Взаимоотношения
      
     6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическими
и физическими лицами на основе  договоров,  соглашений,  контрактов  в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
     6.2. Для выполнения уставных целей деятельности  Центр  занятости
имеет  право  в  порядке,  установленном действующим законодательством
Российской Федерации:
     взаимодействовать на   договорной   основе   с   юридическими   и
физическими  лицами,  участвующими   в   реализации   мероприятий   по
содействию занятости населения;
     запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений
по вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости;
     быть получателем бюджетных и иных средств;
     входить в  состав  координационных комитетов содействия занятости
населения, других общественных и консультационных органов, связанных с
деятельностью Центра занятости.
      
                       7. Контроль и отчетность
      
     7.1. Контроль  за  деятельностью  Центра занятости осуществляется
управлением занятости населения области,  за распоряжением имуществом,
закрепленным  за  Центром  занятости на праве оперативного управления,
комитетом по управлению имуществом области,  а также иными органами  в
случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
     7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский  учет
своей деятельности, ведет статистическую отчетность.
     7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерской
отчетности    и    несоблюдение    сроков   ее   представления   несут
административную  или  уголовную  ответственность  в  соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
      
  8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости
      
     8.1. Для  обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеет
право принимать следующие локальные акты:
     приказы и распоряжения директора Центра занятости;
     должностные инструкции работников Центра занятости;
     положения о структурных подразделениях Центра занятости;
     положение о премировании работников Центра занятости;
     иные акты,    предусмотренные    действующим    законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области.
     8.2. Локальные   акты  не  могут  противоречить  законодательству
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу.
      
            9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости
      
     9.1. Реорганизация   Центра   занятости   (слияние,   разделение,
присоединение,  выделение,  преобразование) может быть осуществлена по
решению Учредителя.
     9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется:
     по решению Учредителя;
     по решению   суда   в   случае   осуществления  деятельности  без
надлежащего  разрешения  (лицензии),  либо  деятельности,  запрещенной
законом,  либо деятельности,  не соответствующей уставным целям Центра
занятости.
     9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется в
соответствии с действующим законодательством  Российской  Федерации  и
Тамбовской области.
     9.4. Центр занятости считается реорганизованным,  за  исключением
случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникшей организации (организаций).
     9.5. Ликвидация   считается   завершенной,   а   Центр  занятости
прекратившим свое существование  с  момента  внесения  соответствующей
записи в Единый государственный реестр юридических лиц.