Постановление Администрации Тамбовской области от 25.12.2006 № 1509

                   АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.12.2006                    г. Тамбов                         N 1509

          Об утверждении уставов государственных учреждений
                      службы занятости населения
 
      (В редакции Постановлений Администрации Тамбовской области
           от 24.08.2007 г. N 940; от 04.05.2008 г. N 541;
           от 28.03.2011 г. N 300; от 14.06.2011 г. N 638;
           от 27.06.2011 г. N 712; от 27.06.2011 г. N 714;
                       от 27.06.2011 г. N 715)

     В связи с передачей государственных учреждений  службы  занятости
(центров    занятости    населения),    находящихся    в   федеральной
собственности,  в государственную  собственность  Тамбовской  области,
приведением   в   соответствие   с  действующим  законодательством  их
учредительных документов и во исполнение  Федерального  закона  от  31
декабря   2005   г.   N  199-ФЗ  "О  внесении  изменений  в  отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием
разграничения  полномочий",  распоряжения  территориального управления
Федерального  агентства  по  управлению  федеральным   имуществом   по
Тамбовской области от 06.12.2006 N 298-р,  постановления администрации
области от 20.12.2006 N 1470 "О приеме в государственную собственность
Тамбовской   области   государственных   учреждений  службы  занятости
(центров занятости населения)" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Переименовать:
     государственное учреждение  Центр  занятости   населения   города
Тамбова  в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение  "Центр
занятости населения города Тамбова";
     государственное учреждение   Центр   занятости  населения  города
Кирсанова в Тамбовское  областное  государственное  учреждение  "Центр
занятости населения города Кирсанова";
     государственное учреждение  Центр  занятости   населения   города
Котовска  в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение "Центр
занятости населения города Котовска";
     государственное учреждение   Центр   занятости  населения  города
Мичуринска в Тамбовское областное  государственное  учреждение  "Центр
занятости населения города Мичуринска";
     государственное учреждение  Центр  занятости   населения   города
Моршанска  в  Тамбовское  областное  государственное учреждение "Центр
занятости населения города Моршанска";
     государственное учреждение   Центр   занятости  населения  города
Рассказово в Тамбовское областное  государственное  учреждение  "Центр
занятости населения города Рассказово";
     государственное учреждение  Центр  занятости   населения   города
Уварово  в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение  "Центр
занятости населения города Уварово";
     государственное учреждение  Центр занятости населения Бондарского
района  в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение   "Центр
занятости населения Бондарского района";
     государственное учреждение     Центр     занятости      населения
Гавриловского района в Тамбовское областное государственное учреждение
"Центр занятости населения Гавриловского района";
     государственное учреждение  Центр занятости населения Жердевского
района  в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение   "Центр
занятости населения Жердевского района";
     государственное учреждение Центр занятости населения  Знаменского
района   в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение  "Центр
занятости населения Знаменского района";
     государственное учреждение Центр занятости населения Инжавинского
района  в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение   "Центр
занятости населения Инжавинского района";
     государственное учреждение Центр занятости населения Мичуринского
района   в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение  "Центр
занятости населения Мичуринского района";
     государственное учреждение  Центр занятости населения Мордовского
района  в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение   "Центр
занятости населения Мордовского района";
     государственное учреждение Центр занятости населения  Моршанского
района   в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение  "Центр
занятости населения Моршанского района";
     государственное учреждение  Центр занятости населения Мучкапского
района  в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение   "Центр
занятости населения Мучкапского района";
     государственное учреждение     Центр     занятости      населения
Никифоровского   района   в   Тамбовское   областное   государственное
учреждение "Центр занятости населения Никифоровского района";
     государственное учреждение      Центр     занятости     населения
Первомайского района в Тамбовское областное государственное учреждение
"Центр занятости населения Первомайского района";
     государственное учреждение Центр занятости населения  Петровского
района   в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение  "Центр
занятости населения Петровского района";
     государственное учреждение  Центр занятости населения Пичаевского
района  в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение   "Центр
занятости населения Пичаевского района";
     государственное учреждение     Центр     занятости      населения
Рассказовского   района   в   Тамбовское   областное   государственное
учреждение "Центр занятости населения Рассказовского района";
     государственное учреждение Центр занятости населения Ржаксинского
района  в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение   "Центр
занятости населения Ржаксинского района";
     государственное учреждение Центр занятости населения  Сампурского
района   в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение  "Центр
занятости населения Сампурского района";
     государственное учреждение  Центр занятости населения Сосновского
района  в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение   "Центр
занятости населения Сосновского района";
     государственное учреждение     Центр     занятости      населения
Староюрьевского   района   в   Тамбовское   областное  государственное
учреждение "Центр занятости населения Староюрьевского района";
     государственное учреждение  Центр занятости населения Тамбовского
района  в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение   "Центр
занятости населения Тамбовского района";
     государственное учреждение Центр занятости населения Токаревского
района   в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение  "Центр
занятости населения Токаревского района";
     государственное учреждение  Центр занятости населения Уваровского
района  в  Тамбовское  областное  государственное  учреждение   "Центр
занятости населения Уваровского района".
     2. Утвердить Уставы государственных учреждений  службы  занятости
населения в новой редакции согласно приложениям N 1-28.
     3. Начальнику управления занятости населения области  (Дроков)  в
установленном  порядке обеспечить государственную регистрацию уставов,
утвержденных настоящим постановлением.
     4. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации области А.А.Сазонова.


     Глава администрации
     области          О.И.Бетин


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
          СОГЛАСОВАН                           УТВЕРЖДЕН
     приказом комитета по         постановлением администрации области
управлению имуществом области             от 25.12.2006 N 1509
     от 21.12.2006 N 396

     (Утратил  силу  -  Постановление Администрации Тамбовской области
от 14.06.2011 г. N 638)
      
      
                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
          СОГЛАСОВАН                           УТВЕРЖДЕН
     приказом комитета по         постановлением администрации области
управлению имуществом области             от 25.12.2006 N 1509
     от 21.12.2006 N 396

     (Утратил  силу  -  Постановление Администрации Тамбовской области
от 24.08.2007 г. N 940)
      
      
                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
          СОГЛАСОВАН                           УТВЕРЖДЕН
     приказом комитета по         постановлением администрации области
управлению имуществом области             от 25.12.2006 N 1509
     от 21.12.2006 N 396
      
                                Устав
          Тамбовского областного государственного учреждения
             "Центр занятости населения города Котовска"

                          1. Общие положения
      
     1.1. Тамбовское  областное  государственное   учреждение   "Центр
занятости   населения  города  Котовска"  (далее  -  Центр  занятости)
является  правопреемником   прав   и   обязанностей   государственного
учреждения Центра занятости населения города Котовска, образованного в
соответствии с приказом  Министерства  труда  и  социального  развития
Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк.
     В соответствии  с   распоряжением   территориального   управления
Федерального   агентства   по  управлению  федеральным  имуществом  по
Тамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрации
области  от  20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственность
Тамбовской области.
     1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией.
     1.3. Центр  занятости  является  объектом  социальной   сферы   и
обеспечивает  на  территории  г.  Котовска реализацию гарантированного
государством  права  граждан  на  защиту  от   безработицы,   оказание
государственных  услуг  населению  и  работодателям в сфере содействия
занятости, трудовой миграции.
     1.4. Собственником  Центра занятости является Тамбовская область.
Функции учредителя Центра занятости  выполняет  администрация  области
(далее - Учредитель).
     1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью  Центра
занятости осуществляет управление занятости населения области.
     1.6. Центр занятости является юридическим лицом,  имеет печать  с
изображением  Государственного  герба  Российской Федерации,  штампы и
бланки со своим наименованием,  самостоятельный баланс, лицевой счет в
территориальном  органе  Федерального  казначейства,  а  также счет по
учету средств,  полученных от приносящей доход деятельности,  открытый
при  наличии  письменного разрешения финансового управления области по
установленной форме.
     Центр занятости  самостоятельно  осуществляет свою деятельность в
соответствии с  законодательством  Российской  Федерации  и  настоящим
Уставом.
     1.7. Центр   занятости   отвечает   по    своим    обязательствам
находящимися   в   его   распоряжении  денежными  средствами,  при  их
недостаточности субсидиарную  ответственность  по  его  обязательствам
несет собственник имущества.
     Центр занятости может от своего имени приобретать и  осуществлять
имущественные  права,  нести  обязанности,  быть истцом и ответчиком в
суде.
     1.8. Полное   официальное  наименование  -  Тамбовское  областное
государственное   учреждение   "Центр   занятости   населения   города
Котовска", сокращенное - ТОГУ ЦЗН г. Котовска.
     1.9. Юридический и фактический  адрес:  ул.  Свободы,  д.  8,  г.
Котовск, Тамбовская область, 393190.
     1.10. Изменения   в   Устав   готовятся    отраслевым    органом,
согласовываются   с   комитетом   по  управлению  имуществом  области,
утверждаются  администрацией  области   и   подлежат   государственной
регистрации в установленном порядке.
      
                 2. Основные задачи Центра занятости
      
     Основными задачами Центра занятости являются:
     обеспечение государственных   гарантий   в   области    занятости
населения;
     оказание в соответствии с законодательством Российской  Федерации
и   Тамбовской   области  государственных  услуг  в  сфере  содействия
занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.
      
                     3. Функции Центра занятости
      
     3.1. Центр  занятости  осуществляет  на  территории  г.  Котовска
следующие функции:
     3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска  подходящей  работы  и
безработных граждан;
     3.1.2. оказывает следующие государственные услуги:
     содействие гражданам в поиске подходящей работы,  а работодателям
в подборе необходимых работников;
     информирование о положении на рынке труда;
     организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
     организация профессиональной  ориентации  граждан  в целях выбора
сферы  деятельности  (профессии),  трудоустройства,  профессионального
обучения;
     психологическая поддержка,      профессиональная      подготовка,
переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
     осуществление социальных   выплат   гражданам,    признанным    в
установленном порядке безработными;
     организация проведения оплачиваемых общественных работ;
     организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное  от  учебы  время,  безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые;
     социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
     содействие самозанятости безработных граждан;
     выдача предложений  для  получения  работодателями  заключений  о
целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
     содействие гражданам   в   переселении   для  работы  в  сельской
местности;
     3.1.3. организует   и   проводит   специальные   мероприятия   по
профилированию  (распределению  безработных  граждан   на   группы   в
зависимости  от  профиля  их предыдущей профессиональной деятельности,
уровня образования,  пола, возраста и других социально-демографических
характеристик  в  целях  оказания  им  наиболее эффективной помощи при
содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке
труда) безработных граждан;
     3.1.4. участвует  в  подготовке   предложений   по   формированию
программ,   предусматривающих   мероприятия  по  содействию  занятости
населения;
     3.1.5. реализует   программы,  предусматривающие  мероприятия  по
содействию занятости населения, включая программы содействия занятости
граждан,   находящихся   под   риском  увольнения,  а  также  граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
     3.1.6. осуществляет   функции   получателя   бюджетных   средств,
предусмотренных  на   содержание   Центра   занятости   и   реализацию
возложенных на него функций;
     3.1.7. составляет и  представляет  на  утверждение  в  управление
занятости  населения  области  проект  сметы доходов и расходов Центра
занятости населения;
     3.1.8. участвует   в   работе   призывных  комиссий  по  вопросам
альтернативной гражданской службы;
     3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,
трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;
     3.1.10. формирует  предложения  по  финансированию мероприятий по
содействию занятости  населения  и  социальной  поддержке  безработных
граждан, содержанию Центра занятости;
     3.1.11. формирует,  ведет и  использует  банк  данных  о  наличии
вакантных  рабочих  мест  (должностей)  и  свободных  учебных мест для
профессионального обучения;
     3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формы
статистической,  финансовой и бухгалтерской  отчетности  в  управление
занятости населения области о деятельности Центра занятости;
     3.1.13. обеспечивает  в   пределах   своей   компетенции   защиту
сведений, составляющих государственную тайну;
     3.1.14. организует прием граждан,  обеспечивает  своевременное  и
полное  рассмотрение  обращений  граждан,  принимает  по ним решения и
направляет заявителям ответы;
     3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке;
     3.1.16. осуществляет   профессиональную   подготовку   работников
Центра   занятости,   их   переподготовку,  повышение  квалификации  и
стажировку;
     3.1.17. осуществляет    в    соответствии   с   законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области  работу  по  комплектованию,
хранению,  учету и использованию архивных документов, образовавшихся в
процессе деятельности Центра занятости;
     3.1.18. проводит  в  установленном  порядке  конкурсы и заключает
государственные контракты на размещение заказов на  поставку  товаров,
выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости;
     3.1.19. осуществляет   иные   функции,   если    такие    функции
предусмотрены  федеральными  законами,  нормативными  правовыми актами
Президента   Российской   Федерации   или   Правительства   Российской
Федерации,   Министерства   здравоохранения   и  социального  развития
Российской Федерации,  законами и иными нормативными правовыми  актами
Тамбовской области.
      
  4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости
      
     4.1. Имущество   Центра   занятости   находится  в  собственности
Тамбовской  области  и  закреплено  за  Центром  занятости  на   праве
оперативного управления.
     4.2. Центр   занятости   владеет,    пользуется,    распоряжается
закрепленным   на   праве   оперативного   управления   имуществом   в
соответствии с назначением имущества,  уставными целями деятельности в
порядке,   установленном   законодательством  Российской  Федерации  и
области.
     4.3. Центр  занятости  не  вправе  отчуждать  или  иным  способом
распоряжаться   закрепленным   за   ним   имуществом   и   имуществом,
приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему  по смете доходов и
расходов.
     4.4. Источниками  формирования  имущества  и  финансовых ресурсов
Центра занятости являются:
     средства областного бюджета;
     имущество, закрепленное   за   Центром   занятости    на    праве
оперативного управления комитетом по управлению имуществом области;
     безвозмездные и    благотворительные    взносы,     пожертвования
юридических и физических лиц;
     средства, полученные  от  оказания  платных  услуг,  перечень   и
порядок  предоставления которых определяются Правительством Российской
Федерации;
     иные источники  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации и области.
     4.5. Центр   занятости   распоряжается   имеющимися   финансовыми
средствами  в  соответствии  с  утвержденной   управлением   занятости
населения области сметой доходов и расходов.
     4.6. Доходы  Центра  занятости,   полученные   от   осуществления
деятельности,   приносящей  доход,  после  уплаты  налогов  и  сборов,
предусмотренных законодательством о налогах и сборах,  в полном объеме
учитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются в
доходах областного бюджета  как  доходы  от  использования  имущества,
находящегося  в  собственности  области,  либо  как доходы от оказания
платных услуг.
     4.7. При  осуществлении  права оперативного управления имуществом
Центр занятости обязан:
     эффективно использовать имущество;
     обеспечивать сохранность имущества и использовать его  строго  по
целевому назначению;
     не допускать  ухудшения  технического  состояния  имущества  (это
требование  не распространяется на ухудшения,  связанные с нормативным
износом этого имущества в процессе эксплуатации);
     осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества.
     4.8. Комитет по управлению имуществом области по  согласованию  с
управлением   занятости   населения  области  (в  отношении  движимого
имущества)  или  администрация  области   (в   отношении   недвижимого
имущества)  вправе  принять  решение  об  изъятии  у Центра занятости,
закрепленного за ним излишнего,  неиспользуемого или используемого  не
по назначению имущества.
     4.9. При сдаче  в  аренду  имущества,  закрепленного  за  Центром
занятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по
управлению имуществом области и Центр занятости как  одна  сторона  на
стороне  арендодателя.  При  этом  все  средства,  полученные  в  виде
арендной платы за сдачу в аренду имущества,  за исключением налогов  и
иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет.
      
                     5. Организация деятельности
      
     5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим
Уставом.
     5.2. К компетенции Учредителя относится:
     создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости;
     утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав.
     5.3. К   компетенции   управления   занятости  населения  области
относится:
     назначение на  должность  и  освобождение  от должности директора
Центра занятости;
     заключение и  расторжение с директором Центра занятости трудового
договора,  установление директору Центра занятости размеров  премий  и
надбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовской
области, применение к нему мер дисциплинарного взыскания;
     согласование кандидатур   на  должности  заместителей  директора,
главного бухгалтера Центра занятости;
     определение приоритетных    направлений    деятельности    Центра
занятости;
     утверждение в  установленном  порядке  сметы  доходов  и расходов
Центра занятости;
     осуществление иных   полномочий,  предусмотренных  Положением  об
управлении занятости населения области.
     5.4. Центр   занятости   возглавляет   директор,  назначаемый  на
должность и освобождаемый от должности управлением занятости населения
области  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,
Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.5. Директор  действует  на  основе  законодательства Российской
Федерации, Тамбовской области и настоящего Устава.
     5.6. Директор   осуществляет  текущее  руководство  деятельностью
Центра занятости и подотчетен управлению занятости населения  области,
а   также   комитету  по  управлению  имуществом  области  в  пределах
имущественных вопросов.
     5.7. Директор  на  основе  единоначалия  руководит  деятельностью
Центра занятости,  несет персональную ответственность за осуществление
возложенных на Центр занятости функций.
     5.8. Директор:
     действует без    доверенности    от   имени   Центра   занятости,
представляет   его   интересы   в    государственных    органах,    во
взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
     утверждает структуру   и   штатное    расписание    в    пределах
установленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,
устанавливает оплату труда работников,  в том числе надбавки и доплаты
в  порядке,  установленном  законодательством  Российской  Федерации и
Тамбовской области;
     осуществляет прием  и  увольнение  работников  Центра  занятости,
определяет  их  обязанности,  заключает  с  ними  трудовые   договоры,
применяет к ним меры поощрения и взыскания;
     согласовывает с   управлением   занятости    населения    области
назначение  на  должности заместителей директора и главного бухгалтера
Центра занятости;
     открывает в  установленном  порядке  счета  согласно  пункту  1.6
настоящего  Устава,  пользуется  правом  распоряжения   имуществом   и
средствами     Центра     занятости    в    пределах,    установленных
законодательством и настоящим Уставом;
     представляет в   управление   занятости   населения  области  для
утверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости;
     заключает договоры, выдает доверенности;
     утверждает положения  и  инструкции,  издает   приказы   и   дает
указания,   обязательные   для  выполнения  всеми  работниками  Центра
занятости, а также контролирует их исполнение;
     заключает в   соответствии   с  действующим  законодательством  с
сотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности;
     представляет руководителю  управления занятости населения области
предложения по  проекту  ежегодного  плана  и  прогнозным  показателям
деятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении;
     регистрирует в установленном законом порядке изменения  в  Устав,
внесенные Учредителем;
     создает для работников безопасные условия труда;
     осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за:
     результативность бюджетных расходов,  обоснованность потребностей
в  ресурсах  для  выполнения  задач  и показателей деятельности Центра
занятости;
     состояние финансово-хозяйственной  деятельности Центра занятости,
использование выделенных бюджетных и иных средств;
     подбор, расстановку    и   повышение   квалификации   работников,
соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;
     сохранность закрепленного   на   праве   оперативного  управления
имущества;
     сохранность документов          (учетных,         управленческих,
финансово-хозяйственных,  по личному составу и  других),  передачу  на
хранение документов в установленном порядке.
     5.10. Участие   работников   в   управлении   Центром   занятости
определяется в соответствии с трудовым законодательством.
      
                          6. Взаимоотношения
      
     6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическими
и физическими лицами на основе  договоров,  соглашений,  контрактов  в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
     6.2. Для выполнения уставных целей деятельности  Центр  занятости
имеет  право  в  порядке,  установленном действующим законодательством
Российской Федерации:
     взаимодействовать на   договорной   основе   с   юридическими   и
физическими  лицами,  участвующими   в   реализации   мероприятий   по
содействию занятости населения;
     запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений
по вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости;
     быть получателем бюджетных и иных средств;
     входить в  состав  координационных комитетов содействия занятости
населения, других общественных и консультационных органов, связанных с
деятельностью Центра занятости.
      
                       7. Контроль и отчетность
      
     7.1. Контроль  за  деятельностью  Центра занятости осуществляется
управлением занятости населения области,  за распоряжением имуществом,
закрепленным  за  Центром  занятости на праве оперативного управления,
комитетом по управлению имуществом области,  а также иными органами  в
случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
     7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский  учет
своей деятельности, ведет статистическую отчетность.
     7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерской
отчетности    и    несоблюдение    сроков   ее   представления   несут
административную  или  уголовную  ответственность  в  соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
      
  8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости
      
     8.1. Для  обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеет
право принимать следующие локальные акты:
     приказы и распоряжения директора Центра занятости;
     должностные инструкции работников Центра занятости;
     положения о структурных подразделениях Центра занятости;
     положение о премировании работников Центра занятости;
     иные акты,    предусмотренные    действующим    законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области.
     8.2. Локальные   акты  не  могут  противоречить  законодательству
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу.
      
            9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости
      
     9.1. Реорганизация   Центра   занятости   (слияние,   разделение,
присоединение,  выделение,  преобразование) может быть осуществлена по
решению Учредителя.
     9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется:
     по решению Учредителя;
     по решению   суда   в   случае   осуществления  деятельности  без
надлежащего  разрешения  (лицензии),  либо  деятельности,  запрещенной
законом,  либо деятельности,  не соответствующей уставным целям Центра
занятости.
     9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется в
соответствии с действующим законодательством  Российской  Федерации  и
Тамбовской области.
     9.4. Центр занятости считается реорганизованным,  за  исключением
случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникшей организации (организаций).
     9.5. Ликвидация   считается   завершенной,   а   Центр  занятости
прекратившим свое существование  с  момента  внесения  соответствующей
записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
      
      
                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
          СОГЛАСОВАН                           УТВЕРЖДЕН
     приказом комитета по         постановлением администрации области
управлению имуществом области             от 25.12.2006 N 1509
     от 21.12.2006 N 396
      
                                Устав
          Тамбовского областного государственного учреждения
            "Центр занятости населения города Мичуринска"

                          1. Общие положения
      
     1.1. Тамбовское  областное  государственное   учреждение   "Центр
занятости  населения  города  Мичуринска"  (далее  -  Центр занятости)
является  правопреемником   прав   и   обязанностей   государственного
учреждения Центра занятости населения города Мичуринска, образованного
в соответствии с приказом Министерства труда  и  социального  развития
Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк.
     В соответствии  с   распоряжением   территориального   управления
Федерального   агентства   по  управлению  федеральным  имуществом  по
Тамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрации
области  от  20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственность
Тамбовской области.
     1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией.
     1.3. Центр  занятости  является  объектом  социальной   сферы   и
обеспечивает  на территории г.  Мичуринска реализацию гарантированного
государством  права  граждан  на  защиту  от   безработицы,   оказание
государственных  услуг  населению  и  работодателям в сфере содействия
занятости, трудовой миграции.
     1.4. Собственником  Центра занятости является Тамбовская область.
Функции учредителя Центра занятости  выполняет  администрация  области
(далее - Учредитель).
     1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью  Центра
занятости осуществляет управление занятости населения области.
     1.6. Центр занятости является юридическим лицом,  имеет печать  с
изображением  Государственного  герба  Российской Федерации,  штампы и
бланки со своим наименованием,  самостоятельный баланс, лицевой счет в
территориальном  органе  Федерального  казначейства,  а  также счет по
учету средств,  полученных от приносящей доход деятельности,  открытый
при  наличии  письменного разрешения финансового управления области по
установленной форме.
     Центр занятости  самостоятельно  осуществляет свою деятельность в
соответствии с  законодательством  Российской  Федерации  и  настоящим
Уставом.
     1.7. Центр   занятости   отвечает   по    своим    обязательствам
находящимися   в   его   распоряжении  денежными  средствами,  при  их
недостаточности субсидиарную  ответственность  по  его  обязательствам
несет собственник имущества.
     Центр занятости может от своего имени приобретать и  осуществлять
имущественные  права,  нести  обязанности,  быть истцом и ответчиком в
суде.
     1.8. Полное   официальное  наименование  -  Тамбовское  областное
государственное   учреждение   "Центр   занятости   населения   города
Мичуринска", сокращенное - ТОГУ ЦЗН г. Мичуринска.
     1.9. Юридический и фактический адрес:  Липецкое  шоссе,  д.  113,
корп. 1 А, г. Мичуринск, Тамбовская область, 393740.
     1.10. Изменения   в   Устав   готовятся    отраслевым    органом,
согласовываются   с   комитетом   по  управлению  имуществом  области,
утверждаются  администрацией  области   и   подлежат   государственной
регистрации в установленном порядке.
      
                 2. Основные задачи Центра занятости
      
     Основными задачами Центра занятости являются:
     обеспечение государственных   гарантий   в   области    занятости
населения;
     оказание в соответствии с законодательством Российской  Федерации
и   Тамбовской   области  государственных  услуг  в  сфере  содействия
занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.
      
                     3. Функции Центра занятости
      
     3.1. Центр занятости осуществляет  на  территории  г.  Мичуринска
следующие функции:
     3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска  подходящей  работы  и
безработных граждан;
     3.1.2. оказывает следующие государственные услуги:
     содействие гражданам в поиске подходящей работы,  а работодателям
в подборе необходимых работников;
     информирование о положении на рынке труда;
     организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
     организация профессиональной  ориентации  граждан  в целях выбора
сферы  деятельности  (профессии),  трудоустройства,  профессионального
обучения;
     психологическая поддержка,      профессиональная      подготовка,
переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
     осуществление социальных   выплат   гражданам,    признанным    в
установленном порядке безработными;
     организация проведения оплачиваемых общественных работ;
     организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное  от  учебы  время,  безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые;
     социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
     содействие самозанятости безработных граждан;
     выдача предложений  для  получения  работодателями  заключений  о
целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
     содействие гражданам   в   переселении   для  работы  в  сельской
местности;
     3.1.3. организует   и   проводит   специальные   мероприятия   по
профилированию  (распределению  безработных  граждан   на   группы   в
зависимости  от  профиля  их предыдущей профессиональной деятельности,
уровня образования,  пола, возраста и других социально-демографических
характеристик  в  целях  оказания  им  наиболее эффективной помощи при
содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке
труда) безработных граждан;
     3.1.4. участвует  в  подготовке   предложений   по   формированию
программ,   предусматривающих   мероприятия  по  содействию  занятости
населения;
     3.1.5. реализует   программы,  предусматривающие  мероприятия  по
содействию занятости населения, включая программы содействия занятости
граждан,   находящихся   под   риском  увольнения,  а  также  граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
     3.1.6. осуществляет   функции   получателя   бюджетных   средств,
предусмотренных  на   содержание   Центра   занятости   и   реализацию
возложенных на него функций;
     3.1.7. составляет и  представляет  на  утверждение  в  управление
занятости  населения  области  проект  сметы доходов и расходов Центра
занятости населения;
     3.1.8. участвует   в   работе   призывных  комиссий  по  вопросам
альтернативной гражданской службы;
     3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,
трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;
     3.1.10. формирует  предложения  по  финансированию мероприятий по
содействию занятости  населения  и  социальной  поддержке  безработных
граждан, содержанию Центра занятости;
     3.1.11. формирует,  ведет и  использует  банк  данных  о  наличии
вакантных  рабочих  мест  (должностей)  и  свободных  учебных мест для
профессионального обучения;
     3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формы
статистической,  финансовой и бухгалтерской  отчетности  в  управление
занятости населения области о деятельности Центра занятости;
     3.1.13. обеспечивает  в   пределах   своей   компетенции   защиту
сведений, составляющих государственную тайну;
     3.1.14. организует прием граждан,  обеспечивает  своевременное  и
полное  рассмотрение  обращений  граждан,  принимает  по ним решения и
направляет заявителям ответы;
     3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке;
     3.1.16. осуществляет   профессиональную   подготовку   работников
Центра   занятости,   их   переподготовку,  повышение  квалификации  и
стажировку;
     3.1.17. осуществляет    в    соответствии   с   законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области  работу  по  комплектованию,
хранению,  учету и использованию архивных документов, образовавшихся в
процессе деятельности Центра занятости;
     3.1.18. проводит  в  установленном  порядке  конкурсы и заключает
государственные контракты на размещение заказов на  поставку  товаров,
выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости;
     3.1.19. осуществляет   иные   функции,   если    такие    функции
предусмотрены  федеральными  законами,  нормативными  правовыми актами
Президента   Российской   Федерации   или   Правительства   Российской
Федерации,   Министерства   здравоохранения   и  социального  развития
Российской Федерации,  законами и иными нормативными правовыми  актами
Тамбовской области.
      
  4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости
      
     4.1. Имущество   Центра   занятости   находится  в  собственности
Тамбовской  области  и  закреплено  за  Центром  занятости  на   праве
оперативного управления.
     4.2. Центр   занятости   владеет,    пользуется,    распоряжается
закрепленным   на   праве   оперативного   управления   имуществом   в
соответствии с назначением имущества,  уставными целями деятельности в
порядке,   установленном   законодательством  Российской  Федерации  и
области.
     4.3. Центр  занятости  не  вправе  отчуждать  или  иным  способом
распоряжаться   закрепленным   за   ним   имуществом   и   имуществом,
приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему  по смете доходов и
расходов.
     4.4. Источниками  формирования  имущества  и  финансовых ресурсов
Центра занятости являются:
     средства областного бюджета;
     имущество, закрепленное   за   Центром   занятости    на    праве
оперативного управления комитетом по управлению имуществом области;
     безвозмездные и    благотворительные    взносы,     пожертвования
юридических и физических лиц;
     средства, полученные  от  оказания  платных  услуг,  перечень   и
порядок  предоставления которых определяются Правительством Российской
Федерации;
     иные источники  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации и области.
     4.5. Центр   занятости   распоряжается   имеющимися   финансовыми
средствами  в  соответствии  с  утвержденной   управлением   занятости
населения области сметой доходов и расходов.
     4.6. Доходы  Центра  занятости,   полученные   от   осуществления
деятельности,   приносящей  доход,  после  уплаты  налогов  и  сборов,
предусмотренных законодательством о налогах и сборах,  в полном объеме
учитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются в
доходах областного бюджета  как  доходы  от  использования  имущества,
находящегося  в  собственности  области,  либо  как доходы от оказания
платных услуг.
     4.7. При  осуществлении  права оперативного управления имуществом
Центр занятости обязан:
     эффективно использовать имущество;
     обеспечивать сохранность имущества и использовать его  строго  по
целевому назначению;
     не допускать  ухудшения  технического  состояния  имущества  (это
требование  не распространяется на ухудшения,  связанные с нормативным
износом этого имущества в процессе эксплуатации);
     осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества.
     4.8. Комитет по управлению имуществом области по  согласованию  с
управлением   занятости   населения  области  (в  отношении  движимого
имущества)  или  администрация  области   (в   отношении   недвижимого
имущества)  вправе  принять  решение  об  изъятии  у Центра занятости,
закрепленного за ним излишнего,  неиспользуемого или используемого  не
по назначению имущества.
     4.9. При сдаче  в  аренду  имущества,  закрепленного  за  Центром
занятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по
управлению имуществом области и Центр занятости как  одна  сторона  на
стороне  арендодателя.  При  этом  все  средства,  полученные  в  виде
арендной платы за сдачу в аренду имущества,  за исключением налогов  и
иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет.
      
                     5. Организация деятельности
      
     5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим
Уставом.
     5.2. К компетенции Учредителя относится:
     создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости;
     утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав.
     5.3. К   компетенции   управления   занятости  населения  области
относится:
     назначение на  должность  и  освобождение  от должности директора
Центра занятости;
     заключение и  расторжение с директором Центра занятости трудового
договора,  установление директору Центра занятости размеров  премий  и
надбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовской
области, применение к нему мер дисциплинарного взыскания;
     согласование кандидатур   на  должности  заместителей  директора,
главного бухгалтера Центра занятости;
     определение приоритетных    направлений    деятельности    Центра
занятости;
     утверждение в  установленном  порядке  сметы  доходов  и расходов
Центра занятости;
     осуществление иных   полномочий,  предусмотренных  Положением  об
управлении занятости населения области.
     5.4. Центр   занятости   возглавляет   директор,  назначаемый  на
должность и освобождаемый от должности управлением занятости населения
области  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,
Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.5. Директор  действует  на  основе  законодательства Российской
Федерации, Тамбовской области и настоящего Устава.
     5.6. Директор   осуществляет  текущее  руководство  деятельностью
Центра занятости и подотчетен управлению занятости населения  области,
а   также   комитету  по  управлению  имуществом  области  в  пределах
имущественных вопросов.
     5.7. Директор  на  основе  единоначалия  руководит  деятельностью
Центра занятости,  несет персональную ответственность за осуществление
возложенных на Центр занятости функций.
     5.8. Директор:
     действует без    доверенности    от   имени   Центра   занятости,
представляет   его   интересы   в    государственных    органах,    во
взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
     утверждает структуру   и   штатное    расписание    в    пределах
установленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,
устанавливает оплату труда работников,  в том числе надбавки и доплаты
в  порядке,  установленном  законодательством  Российской  Федерации и
Тамбовской области;
     осуществляет прием  и  увольнение  работников  Центра  занятости,
определяет  их  обязанности,  заключает  с  ними  трудовые   договоры,
применяет к ним меры поощрения и взыскания;
     согласовывает с   управлением   занятости    населения    области
назначение  на  должности заместителей директора и главного бухгалтера
Центра занятости;
     открывает в  установленном  порядке  счета  согласно  пункту  1.6
настоящего  Устава,  пользуется  правом  распоряжения   имуществом   и
средствами     Центра     занятости    в    пределах,    установленных
законодательством и настоящим Уставом;
     представляет в   управление   занятости   населения  области  для
утверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости;
     заключает договоры, выдает доверенности;
     утверждает положения  и  инструкции,  издает   приказы   и   дает
указания,   обязательные   для  выполнения  всеми  работниками  Центра
занятости, а также контролирует их исполнение;
     заключает в   соответствии   с  действующим  законодательством  с
сотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности;
     представляет руководителю  управления занятости населения области
предложения по  проекту  ежегодного  плана  и  прогнозным  показателям
деятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении;
     регистрирует в установленном законом порядке изменения  в  Устав,
внесенные Учредителем;
     создает для работников безопасные условия труда;
     осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за:
     результативность бюджетных расходов,  обоснованность потребностей
в  ресурсах  для  выполнения  задач  и показателей деятельности Центра
занятости;
     состояние финансово-хозяйственной  деятельности Центра занятости,
использование выделенных бюджетных и иных средств;
     подбор, расстановку    и   повышение   квалификации   работников,
соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;
     сохранность закрепленного   на   праве   оперативного  управления
имущества;
     сохранность документов          (учетных,         управленческих,
финансово-хозяйственных,  по личному составу и  других),  передачу  на
хранение документов в установленном порядке.
     5.10. Участие   работников   в   управлении   Центром   занятости
определяется в соответствии с трудовым законодательством.
      
                          6. Взаимоотношения
      
     6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическими
и физическими лицами на основе  договоров,  соглашений,  контрактов  в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
     6.2. Для выполнения уставных целей деятельности  Центр  занятости
имеет  право  в  порядке,  установленном действующим законодательством
Российской Федерации:
     взаимодействовать на   договорной   основе   с   юридическими   и
физическими  лицами,  участвующими   в   реализации   мероприятий   по
содействию занятости населения;
     запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений
по вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости;
     быть получателем бюджетных и иных средств;
     входить в  состав  координационных комитетов содействия занятости
населения, других общественных и консультационных органов, связанных с
деятельностью Центра занятости.
      
                       7. Контроль и отчетность
      
     7.1. Контроль  за  деятельностью  Центра занятости осуществляется
управлением занятости населения области,  за распоряжением имуществом,
закрепленным  за  Центром  занятости на праве оперативного управления,
комитетом по управлению имуществом области,  а также иными органами  в
случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
     7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский  учет
своей деятельности, ведет статистическую отчетность.
     7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерской
отчетности    и    несоблюдение    сроков   ее   представления   несут
административную  или  уголовную  ответственность  в  соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
      
  8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости
      
     8.1. Для  обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеет
право принимать следующие локальные акты:
     приказы и распоряжения директора Центра занятости;
     должностные инструкции работников Центра занятости;
     положения о структурных подразделениях Центра занятости;
     положение о премировании работников Центра занятости;
     иные акты,    предусмотренные    действующим    законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области.
     8.2. Локальные   акты  не  могут  противоречить  законодательству
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу.
      
            9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости
      
     9.1. Реорганизация   Центра   занятости   (слияние,   разделение,
присоединение,  выделение,  преобразование) может быть осуществлена по
решению Учредителя.
     9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется:
     по решению Учредителя;
     по решению   суда   в   случае   осуществления  деятельности  без
надлежащего  разрешения  (лицензии),  либо  деятельности,  запрещенной
законом,  либо деятельности,  не соответствующей уставным целям Центра
занятости.
     9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется в
соответствии с действующим законодательством  Российской  Федерации  и
Тамбовской области.
     9.4. Центр занятости считается реорганизованным,  за  исключением
случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникшей организации (организаций).
     9.5. Ликвидация   считается   завершенной,   а   Центр  занятости
прекратившим свое существование  с  момента  внесения  соответствующей
записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
      
      
                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
          СОГЛАСОВАН                           УТВЕРЖДЕН
     приказом комитета по         постановлением администрации области
управлению имуществом области             от 25.12.2006 N 1509
     от 21.12.2006 N 396
      
                                Устав
          Тамбовского областного государственного учреждения
             "Центр занятости населения города Моршанска"

                          1. Общие положения
      
     1.1. Тамбовское  областное  государственное   учреждение   "Центр
занятости  населения  города  Моршанска"  (далее  -  Центр  занятости)
является  правопреемником   прав   и   обязанностей   государственного
учреждения Центра занятости населения города Моршанска,  образованного
в соответствии с приказом Министерства труда  и  социального  развития
Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк.
     В соответствии  с   распоряжением   территориального   управления
Федерального   агентства   по  управлению  федеральным  имуществом  по
Тамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрации
области  от  20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственность
Тамбовской области.
     1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией.
     1.3. Центр  занятости  является  объектом  социальной   сферы   и
обеспечивает  на  территории г.  Моршанска реализацию гарантированного
государством  права  граждан  на  защиту  от   безработицы,   оказание
государственных  услуг  населению  и  работодателям в сфере содействия
занятости, трудовой миграции.
     1.4. Собственником  Центра занятости является Тамбовская область.
Функции учредителя Центра занятости  выполняет  администрация  области
(далее - Учредитель).
     1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью  Центра
занятости осуществляет управление занятости населения области.
     1.6. Центр занятости является юридическим лицом,  имеет печать  с
изображением  Государственного  герба  Российской Федерации,  штампы и
бланки со своим наименованием,  самостоятельный баланс, лицевой счет в
территориальном  органе  Федерального  казначейства,  а  также счет по
учету средств,  полученных от приносящей доход деятельности,  открытый
при  наличии  письменного разрешения финансового управления области по
установленной форме.
     Центр занятости  самостоятельно  осуществляет свою деятельность в
соответствии с  законодательством  Российской  Федерации  и  настоящим
Уставом.
     1.7. Центр   занятости   отвечает   по    своим    обязательствам
находящимися   в   его   распоряжении  денежными  средствами,  при  их
недостаточности субсидиарную  ответственность  по  его  обязательствам
несет собственник имущества.
     Центр занятости может от своего имени приобретать и  осуществлять
имущественные  права,  нести  обязанности,  быть истцом и ответчиком в
суде.
     1.8. Полное   официальное  наименование  -  Тамбовское  областное
государственное   учреждение   "Центр   занятости   населения   города
Моршанска", сокращенное - ТОГУ ЦЗН г. Моршанска.
     1.9. Юридический и фактический адрес:  ул.  Зеленая,  д. 10 А, г.
Моршанск, Тамбовская область, 393950.
     1.10. Изменения   в   Устав   готовятся    отраслевым    органом,
согласовываются   с   комитетом   по  управлению  имуществом  области,
утверждаются  администрацией  области   и   подлежат   государственной
регистрации в установленном порядке.
      
                 2. Основные задачи Центра занятости
      
     Основными задачами Центра занятости являются:
     обеспечение государственных   гарантий   в   области    занятости
населения;
     оказание в соответствии с законодательством Российской  Федерации
и   Тамбовской   области  государственных  услуг  в  сфере  содействия
занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.
      
                     3. Функции Центра занятости
      
     3.1. Центр занятости  осуществляет  на  территории  г.  Моршанска
следующие функции:
     3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска  подходящей  работы  и
безработных граждан;
     3.1.2. оказывает следующие государственные услуги:
     содействие гражданам в поиске подходящей работы,  а работодателям
в подборе необходимых работников;
     информирование о положении на рынке труда;
     организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
     организация профессиональной  ориентации  граждан  в целях выбора
сферы  деятельности  (профессии),  трудоустройства,  профессионального
обучения;
     психологическая поддержка,      профессиональная      подготовка,
переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
     осуществление социальных   выплат   гражданам,    признанным    в
установленном порядке безработными;
     организация проведения оплачиваемых общественных работ;
     организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное  от  учебы  время,  безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые;
     социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
     содействие самозанятости безработных граждан;
     выдача предложений  для  получения  работодателями  заключений  о
целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
     содействие гражданам   в   переселении   для  работы  в  сельской
местности;
     3.1.3. организует   и   проводит   специальные   мероприятия   по
профилированию  (распределению  безработных  граждан   на   группы   в
зависимости  от  профиля  их предыдущей профессиональной деятельности,
уровня образования,  пола, возраста и других социально-демографических
характеристик  в  целях  оказания  им  наиболее эффективной помощи при
содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке
труда) безработных граждан;
     3.1.4. участвует  в  подготовке   предложений   по   формированию
программ,   предусматривающих   мероприятия  по  содействию  занятости
населения;
     3.1.5. реализует   программы,  предусматривающие  мероприятия  по
содействию занятости населения, включая программы содействия занятости
граждан,   находящихся   под   риском  увольнения,  а  также  граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
     3.1.6. осуществляет   функции   получателя   бюджетных   средств,
предусмотренных  на   содержание   Центра   занятости   и   реализацию
возложенных на него функций;
     3.1.7. составляет и  представляет  на  утверждение  в  управление
занятости  населения  области  проект  сметы доходов и расходов Центра
занятости населения;
     3.1.8. участвует   в   работе   призывных  комиссий  по  вопросам
альтернативной гражданской службы;
     3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,
трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;
     3.1.10. формирует  предложения  по  финансированию мероприятий по
содействию занятости  населения  и  социальной  поддержке  безработных
граждан, содержанию Центра занятости;
     3.1.11. формирует,  ведет и  использует  банк  данных  о  наличии
вакантных  рабочих  мест  (должностей)  и  свободных  учебных мест для
профессионального обучения;
     3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формы
статистической,  финансовой и бухгалтерской  отчетности  в  управление
занятости населения области о деятельности Центра занятости;
     3.1.13. обеспечивает  в   пределах   своей   компетенции   защиту
сведений, составляющих государственную тайну;
     3.1.14. организует прием граждан,  обеспечивает  своевременное  и
полное  рассмотрение  обращений  граждан,  принимает  по ним решения и
направляет заявителям ответы;
     3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке;
     3.1.16. осуществляет   профессиональную   подготовку   работников
Центра   занятости,   их   переподготовку,  повышение  квалификации  и
стажировку;
     3.1.17. осуществляет    в    соответствии   с   законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области  работу  по  комплектованию,
хранению,  учету и использованию архивных документов, образовавшихся в
процессе деятельности Центра занятости;
     3.1.18. проводит  в  установленном  порядке  конкурсы и заключает
государственные контракты на размещение заказов на  поставку  товаров,
выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости;
     3.1.19. осуществляет   иные   функции,   если    такие    функции
предусмотрены  федеральными  законами,  нормативными  правовыми актами
Президента   Российской   Федерации   или   Правительства   Российской
Федерации,   Министерства   здравоохранения   и  социального  развития
Российской Федерации,  законами и иными нормативными правовыми  актами
Тамбовской области.
      
  4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости
      
     4.1. Имущество   Центра   занятости   находится  в  собственности
Тамбовской  области  и  закреплено  за  Центром  занятости  на   праве
оперативного управления.
     4.2. Центр   занятости   владеет,    пользуется,    распоряжается
закрепленным   на   праве   оперативного   управления   имуществом   в
соответствии с назначением имущества,  уставными целями деятельности в
порядке,   установленном   законодательством  Российской  Федерации  и
области.
     4.3. Центр  занятости  не  вправе  отчуждать  или  иным  способом
распоряжаться   закрепленным   за   ним   имуществом   и   имуществом,
приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему  по смете доходов и
расходов.
     4.4. Источниками  формирования  имущества  и  финансовых ресурсов
Центра занятости являются:
     средства областного бюджета;
     имущество, закрепленное   за   Центром   занятости    на    праве
оперативного управления комитетом по управлению имуществом области;
     безвозмездные и    благотворительные    взносы,     пожертвования
юридических и физических лиц;
     средства, полученные  от  оказания  платных  услуг,  перечень   и
порядок  предоставления которых определяются Правительством Российской
Федерации;
     иные источники  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации и области.
     4.5. Центр   занятости   распоряжается   имеющимися   финансовыми
средствами  в  соответствии  с  утвержденной   управлением   занятости
населения области сметой доходов и расходов.
     4.6. Доходы  Центра  занятости,   полученные   от   осуществления
деятельности,   приносящей  доход,  после  уплаты  налогов  и  сборов,
предусмотренных законодательством о налогах и сборах,  в полном объеме
учитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются в
доходах областного бюджета  как  доходы  от  использования  имущества,
находящегося  в  собственности  области,  либо  как доходы от оказания
платных услуг.
     4.7. При  осуществлении  права оперативного управления имуществом
Центр занятости обязан:
     эффективно использовать имущество;
     обеспечивать сохранность имущества и использовать его  строго  по
целевому назначению;
     не допускать  ухудшения  технического  состояния  имущества  (это
требование  не распространяется на ухудшения,  связанные с нормативным
износом этого имущества в процессе эксплуатации);
     осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества.
     4.8. Комитет по управлению имуществом области по  согласованию  с
управлением   занятости   населения  области  (в  отношении  движимого
имущества)  или  администрация  области   (в   отношении   недвижимого
имущества)  вправе  принять  решение  об  изъятии  у Центра занятости,
закрепленного за ним излишнего,  неиспользуемого или используемого  не
по назначению имущества.
     4.9. При сдаче  в  аренду  имущества,  закрепленного  за  Центром
занятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по
управлению имуществом области и Центр занятости как  одна  сторона  на
стороне  арендодателя.  При  этом  все  средства,  полученные  в  виде
арендной платы за сдачу в аренду имущества,  за исключением налогов  и
иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет.
      
                     5. Организация деятельности
      
     5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим
Уставом.
     5.2. К компетенции Учредителя относится:
     создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости;
     утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав.
     5.3. К   компетенции   управления   занятости  населения  области
относится:
     назначение на  должность  и  освобождение  от должности директора
Центра занятости;
     заключение и  расторжение с директором Центра занятости трудового
договора,  установление директору Центра занятости размеров  премий  и
надбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовской
области, применение к нему мер дисциплинарного взыскания;
     согласование кандидатур   на  должности  заместителей  директора,
главного бухгалтера Центра занятости;
     определение приоритетных    направлений    деятельности    Центра
занятости;
     утверждение в  установленном  порядке  сметы  доходов  и расходов
Центра занятости;
     осуществление иных   полномочий,  предусмотренных  Положением  об
управлении занятости населения области.
     5.4. Центр   занятости   возглавляет   директор,  назначаемый  на
должность и освобождаемый от должности управлением занятости населения
области  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,
Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.5. Директор  действует  на  основе  законодательства Российской
Федерации, Тамбовской области и настоящего Устава.
     5.6. Директор   осуществляет  текущее  руководство  деятельностью
Центра занятости и подотчетен управлению занятости населения  области,
а   также   комитету  по  управлению  имуществом  области  в  пределах
имущественных вопросов.
     5.7. Директор  на  основе  единоначалия  руководит  деятельностью
Центра занятости,  несет персональную ответственность за осуществление
возложенных на Центр занятости функций.
     5.8. Директор:
     действует без    доверенности    от   имени   Центра   занятости,
представляет   его   интересы   в    государственных    органах,    во
взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
     утверждает структуру   и   штатное    расписание    в    пределах
установленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,
устанавливает оплату труда работников,  в том числе надбавки и доплаты
в  порядке,  установленном  законодательством  Российской  Федерации и
Тамбовской области;
     осуществляет прием  и  увольнение  работников  Центра  занятости,
определяет  их  обязанности,  заключает  с  ними  трудовые   договоры,
применяет к ним меры поощрения и взыскания;
     согласовывает с   управлением   занятости    населения    области
назначение  на  должности заместителей директора и главного бухгалтера
Центра занятости;
     открывает в  установленном  порядке  счета  согласно  пункту  1.6
настоящего  Устава,  пользуется  правом  распоряжения   имуществом   и
средствами     Центра     занятости    в    пределах,    установленных
законодательством и настоящим Уставом;
     представляет в   управление   занятости   населения  области  для
утверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости;
     заключает договоры, выдает доверенности;
     утверждает положения  и  инструкции,  издает   приказы   и   дает
указания,   обязательные   для  выполнения  всеми  работниками  Центра
занятости, а также контролирует их исполнение;
     заключает в   соответствии   с  действующим  законодательством  с
сотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности;
     представляет руководителю  управления занятости населения области
предложения по  проекту  ежегодного  плана  и  прогнозным  показателям
деятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении;
     регистрирует в установленном законом порядке изменения  в  Устав,
внесенные Учредителем;
     создает для работников безопасные условия труда;
     осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за:
     результативность бюджетных расходов,  обоснованность потребностей
в  ресурсах  для  выполнения  задач  и показателей деятельности Центра
занятости;
     состояние финансово-хозяйственной  деятельности Центра занятости,
использование выделенных бюджетных и иных средств;
     подбор, расстановку    и   повышение   квалификации   работников,
соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;
     сохранность закрепленного   на   праве   оперативного  управления
имущества;
     сохранность документов          (учетных,         управленческих,
финансово-хозяйственных,  по личному составу и  других),  передачу  на
хранение документов в установленном порядке.
     5.10. Участие   работников   в   управлении   Центром   занятости
определяется в соответствии с трудовым законодательством.
      
                          6. Взаимоотношения
      
     6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическими
и физическими лицами на основе  договоров,  соглашений,  контрактов  в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
     6.2. Для выполнения уставных целей деятельности  Центр  занятости
имеет  право  в  порядке,  установленном действующим законодательством
Российской Федерации:
     взаимодействовать на   договорной   основе   с   юридическими   и
физическими  лицами,  участвующими   в   реализации   мероприятий   по
содействию занятости населения;
     запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений
по вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости;
     быть получателем бюджетных и иных средств;
     входить в  состав  координационных комитетов содействия занятости
населения, других общественных и консультационных органов, связанных с
деятельностью Центра занятости.
      
                       7. Контроль и отчетность
      
     7.1. Контроль  за  деятельностью  Центра занятости осуществляется
управлением занятости населения области,  за распоряжением имуществом,
закрепленным  за  Центром  занятости на праве оперативного управления,
комитетом по управлению имуществом области,  а также иными органами  в
случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
     7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский  учет
своей деятельности, ведет статистическую отчетность.
     7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерской
отчетности    и    несоблюдение    сроков   ее   представления   несут
административную  или  уголовную  ответственность  в  соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
      
  8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости
      
     8.1. Для  обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеет
право принимать следующие локальные акты:
     приказы и распоряжения директора Центра занятости;
     должностные инструкции работников Центра занятости;
     положения о структурных подразделениях Центра занятости;
     положение о премировании работников Центра занятости;
     иные акты,    предусмотренные    действующим    законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области.
     8.2. Локальные   акты  не  могут  противоречить  законодательству
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу.
      
            9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости
      
     9.1. Реорганизация   Центра   занятости   (слияние,   разделение,
присоединение,  выделение,  преобразование) может быть осуществлена по
решению Учредителя.
     9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется:
     по решению Учредителя;
     по решению   суда   в   случае   осуществления  деятельности  без
надлежащего  разрешения  (лицензии),  либо  деятельности,  запрещенной
законом,  либо деятельности,  не соответствующей уставным целям Центра
занятости.
     9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется в
соответствии с действующим законодательством  Российской  Федерации  и
Тамбовской области.
     9.4. Центр занятости считается реорганизованным,  за  исключением
случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникшей организации (организаций).
     9.5. Ликвидация   считается   завершенной,   а   Центр  занятости
прекратившим свое существование  с  момента  внесения  соответствующей
записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
      
      
                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
          СОГЛАСОВАН                           УТВЕРЖДЕН
     приказом комитета по         постановлением администрации области
управлению имуществом области             от 25.12.2006 N 1509
     от 21.12.2006 N 396
      
                                Устав
          Тамбовского областного государственного учреждения
            "Центр занятости населения города Рассказово"

                          1. Общие положения
      
     1.1. Тамбовское  областное  государственное   учреждение   "Центр
занятости  населения  города  Рассказово"  (далее  -  Центр занятости)
является  правопреемником   прав   и   обязанностей   государственного
учреждения Центра занятости населения города Рассказово, образованного
в соответствии с приказом Министерства труда  и  социального  развития
Российской Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк.
     В соответствии  с   распоряжением   территориального   управления
Федерального   агентства   по  управлению  федеральным  имуществом  по
Тамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрации
области  от  20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственность
Тамбовской области.
     1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией.
     1.3. Центр  занятости  является  объектом  социальной   сферы   и
обеспечивает  на территории г.  Рассказово реализацию гарантированного
государством  права  граждан  на  защиту  от   безработицы,   оказание
государственных  услуг  населению  и  работодателям в сфере содействия
занятости, трудовой миграции.
     1.4. Собственником  Центра занятости является Тамбовская область.
Функции учредителя Центра занятости  выполняет  администрация  области
(далее - Учредитель).
     1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью  Центра
занятости осуществляет управление занятости населения области.
     1.6. Центр занятости является юридическим лицом,  имеет печать  с
изображением  Государственного  герба  Российской Федерации,  штампы и
бланки со своим наименованием,  самостоятельный баланс, лицевой счет в
территориальном  органе  Федерального  казначейства,  а  также счет по
учету средств,  полученных от приносящей доход деятельности,  открытый
при  наличии  письменного разрешения финансового управления области по
установленной форме.
     Центр занятости  самостоятельно  осуществляет свою деятельность в
соответствии с  законодательством  Российской  Федерации  и  настоящим
Уставом.
     1.7. Центр   занятости   отвечает   по    своим    обязательствам
находящимися   в   его   распоряжении  денежными  средствами,  при  их
недостаточности субсидиарную  ответственность  по  его  обязательствам
несет собственник имущества.
     Центр занятости может от своего имени приобретать и  осуществлять
имущественные  права,  нести  обязанности,  быть истцом и ответчиком в
суде.
     1.8. Полное   официальное  наименование  -  Тамбовское  областное
государственное   учреждение   "Центр   занятости   населения   города
Рассказово", сокращенное - ТОГУ ЦЗН г. Рассказово.
     1.9. Юридический и фактический адрес:  ул.  Пушкина,  д.  93,  г.
Рассказово, Тамбовская область, 393250.
     1.10. Изменения   в   Устав   готовятся    отраслевым    органом,
согласовываются   с   комитетом   по  управлению  имуществом  области,
утверждаются  администрацией  области   и   подлежат   государственной
регистрации в установленном порядке.
      
                 2. Основные задачи Центра занятости
      
     Основными задачами Центра занятости являются:
     обеспечение государственных   гарантий   в   области    занятости
населения;
     оказание в соответствии с законодательством Российской  Федерации
и   Тамбовской   области  государственных  услуг  в  сфере  содействия
занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.
      
                     3. Функции Центра занятости
      
     3.1. Центр занятости осуществляет  на  территории  г.  Рассказово
следующие функции:
     3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска  подходящей  работы  и
безработных граждан;
     3.1.2. оказывает следующие государственные услуги:
     содействие гражданам в поиске подходящей работы,  а работодателям
в подборе необходимых работников;
     информирование о положении на рынке труда;
     организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
     организация профессиональной  ориентации  граждан  в целях выбора
сферы  деятельности  (профессии),  трудоустройства,  профессионального
обучения;
     психологическая поддержка,      профессиональная      подготовка,
переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
     осуществление социальных   выплат   гражданам,    признанным    в
установленном порядке безработными;
     организация проведения оплачиваемых общественных работ;
     организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное  от  учебы  время,  безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые;
     социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
     содействие самозанятости безработных граждан;
     выдача предложений  для  получения  работодателями  заключений  о
целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
     содействие гражданам   в   переселении   для  работы  в  сельской
местности;
     3.1.3. организует   и   проводит   специальные   мероприятия   по
профилированию  (распределению  безработных  граждан   на   группы   в
зависимости  от  профиля  их предыдущей профессиональной деятельности,
уровня образования,  пола, возраста и других социально-демографических
характеристик  в  целях  оказания  им  наиболее эффективной помощи при
содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке
труда) безработных граждан;
     3.1.4. участвует  в  подготовке   предложений   по   формированию
программ,   предусматривающих   мероприятия  по  содействию  занятости
населения;
     3.1.5. реализует   программы,  предусматривающие  мероприятия  по
содействию занятости населения, включая программы содействия занятости
граждан,   находящихся   под   риском  увольнения,  а  также  граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
     3.1.6. осуществляет   функции   получателя   бюджетных   средств,
предусмотренных  на   содержание   Центра   занятости   и   реализацию
возложенных на него функций;
     3.1.7. составляет и  представляет  на  утверждение  в  управление
занятости  населения  области  проект  сметы доходов и расходов Центра
занятости населения;
     3.1.8. участвует   в   работе   призывных  комиссий  по  вопросам
альтернативной гражданской службы;
     3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,
трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;
     3.1.10. формирует  предложения  по  финансированию мероприятий по
содействию занятости  населения  и  социальной  поддержке  безработных
граждан, содержанию Центра занятости;
     3.1.11. формирует,  ведет и  использует  банк  данных  о  наличии
вакантных  рабочих  мест  (должностей)  и  свободных  учебных мест для
профессионального обучения;
     3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формы
статистической,  финансовой и бухгалтерской  отчетности  в  управление
занятости населения области о деятельности Центра занятости;
     3.1.13. обеспечивает  в   пределах   своей   компетенции   защиту
сведений, составляющих государственную тайну;
     3.1.14. организует прием граждан,  обеспечивает  своевременное  и
полное  рассмотрение  обращений  граждан,  принимает  по ним решения и
направляет заявителям ответы;
     3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке;
     3.1.16. осуществляет   профессиональную   подготовку   работников
Центра   занятости,   их   переподготовку,  повышение  квалификации  и
стажировку;
     3.1.17. осуществляет    в    соответствии   с   законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области  работу  по  комплектованию,
хранению,  учету и использованию архивных документов, образовавшихся в
процессе деятельности Центра занятости;
     3.1.18. проводит  в  установленном  порядке  конкурсы и заключает
государственные контракты на размещение заказов на  поставку  товаров,
выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости;
     3.1.19. осуществляет   иные   функции,   если    такие    функции
предусмотрены  федеральными  законами,  нормативными  правовыми актами
Президента   Российской   Федерации   или   Правительства   Российской
Федерации,   Министерства   здравоохранения   и  социального  развития
Российской Федерации,  законами и иными нормативными правовыми  актами
Тамбовской области.
      
  4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости
      
     4.1. Имущество   Центра   занятости   находится  в  собственности
Тамбовской  области  и  закреплено  за  Центром  занятости  на   праве
оперативного управления.
     4.2. Центр   занятости   владеет,    пользуется,    распоряжается
закрепленным   на   праве   оперативного   управления   имуществом   в
соответствии с назначением имущества,  уставными целями деятельности в
порядке,   установленном   законодательством  Российской  Федерации  и
области.
     4.3. Центр  занятости  не  вправе  отчуждать  или  иным  способом
распоряжаться   закрепленным   за   ним   имуществом   и   имуществом,
приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему  по смете доходов и
расходов.
     4.4. Источниками  формирования  имущества  и  финансовых ресурсов
Центра занятости являются:
     средства областного бюджета;
     имущество, закрепленное   за   Центром   занятости    на    праве
оперативного управления комитетом по управлению имуществом области;
     безвозмездные и    благотворительные    взносы,     пожертвования
юридических и физических лиц;
     средства, полученные  от  оказания  платных  услуг,  перечень   и
порядок  предоставления которых определяются Правительством Российской
Федерации;
     иные источники  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации и области.
     4.5. Центр   занятости   распоряжается   имеющимися   финансовыми
средствами  в  соответствии  с  утвержденной   управлением   занятости
населения области сметой доходов и расходов.
     4.6. Доходы  Центра  занятости,   полученные   от   осуществления
деятельности,   приносящей  доход,  после  уплаты  налогов  и  сборов,
предусмотренных законодательством о налогах и сборах,  в полном объеме
учитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются в
доходах областного бюджета  как  доходы  от  использования  имущества,
находящегося  в  собственности  области,  либо  как доходы от оказания
платных услуг.
     4.7. При  осуществлении  права оперативного управления имуществом
Центр занятости обязан:
     эффективно использовать имущество;
     обеспечивать сохранность имущества и использовать его  строго  по
целевому назначению;
     не допускать  ухудшения  технического  состояния  имущества  (это
требование  не распространяется на ухудшения,  связанные с нормативным
износом этого имущества в процессе эксплуатации);
     осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества.
     4.8. Комитет по управлению имуществом области по  согласованию  с
управлением   занятости   населения  области  (в  отношении  движимого
имущества)  или  администрация  области   (в   отношении   недвижимого
имущества)  вправе  принять  решение  об  изъятии  у Центра занятости,
закрепленного за ним излишнего,  неиспользуемого или используемого  не
по назначению имущества.
     4.9. При сдаче  в  аренду  имущества,  закрепленного  за  Центром
занятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по
управлению имуществом области и Центр занятости как  одна  сторона  на
стороне  арендодателя.  При  этом  все  средства,  полученные  в  виде
арендной платы за сдачу в аренду имущества,  за исключением налогов  и
иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет.
      
                     5. Организация деятельности
      
     5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим
Уставом.
     5.2. К компетенции Учредителя относится:
     создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости;
     утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав.
     5.3. К   компетенции   управления   занятости  населения  области
относится:
     назначение на  должность  и  освобождение  от должности директора
Центра занятости;
     заключение и  расторжение с директором Центра занятости трудового
договора,  установление директору Центра занятости размеров  премий  и
надбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовской
области, применение к нему мер дисциплинарного взыскания;
     согласование кандидатур   на  должности  заместителей  директора,
главного бухгалтера Центра занятости;
     определение приоритетных    направлений    деятельности    Центра
занятости;
     утверждение в  установленном  порядке  сметы  доходов  и расходов
Центра занятости;
     осуществление иных   полномочий,  предусмотренных  Положением  об
управлении занятости населения области.
     5.4. Центр   занятости   возглавляет   директор,  назначаемый  на
должность и освобождаемый от должности управлением занятости населения
области  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,
Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.5. Директор  действует  на  основе  законодательства Российской
Федерации, Тамбовской области и настоящего Устава.
     5.6. Директор   осуществляет  текущее  руководство  деятельностью
Центра занятости и подотчетен управлению занятости населения  области,
а   также   комитету  по  управлению  имуществом  области  в  пределах
имущественных вопросов.
     5.7. Директор  на  основе  единоначалия  руководит  деятельностью
Центра занятости,  несет персональную ответственность за осуществление
возложенных на Центр занятости функций.
     5.8. Директор:
     действует без    доверенности    от   имени   Центра   занятости,
представляет   его   интересы   в    государственных    органах,    во
взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;
     утверждает структуру   и   штатное    расписание    в    пределах
установленного фонда оплаты труда и предельной численности работников,
устанавливает оплату труда работников,  в том числе надбавки и доплаты
в  порядке,  установленном  законодательством  Российской  Федерации и
Тамбовской области;
     осуществляет прием  и  увольнение  работников  Центра  занятости,
определяет  их  обязанности,  заключает  с  ними  трудовые   договоры,
применяет к ним меры поощрения и взыскания;
     согласовывает с   управлением   занятости    населения    области
назначение  на  должности заместителей директора и главного бухгалтера
Центра занятости;
     открывает в  установленном  порядке  счета  согласно  пункту  1.6
настоящего  Устава,  пользуется  правом  распоряжения   имуществом   и
средствами     Центра     занятости    в    пределах,    установленных
законодательством и настоящим Уставом;
     представляет в   управление   занятости   населения  области  для
утверждения смету доходов и расходов на содержание Центра занятости;
     заключает договоры, выдает доверенности;
     утверждает положения  и  инструкции,  издает   приказы   и   дает
указания,   обязательные   для  выполнения  всеми  работниками  Центра
занятости, а также контролирует их исполнение;
     заключает в   соответствии   с  действующим  законодательством  с
сотрудниками Центра занятости договоры о материальной ответственности;
     представляет руководителю  управления занятости населения области
предложения по  проекту  ежегодного  плана  и  прогнозным  показателям
деятельности Центра занятости, а также отчет об их исполнении;
     регистрирует в установленном законом порядке изменения  в  Устав,
внесенные Учредителем;
     создает для работников безопасные условия труда;
     осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом.
     5.9. Директор Центра занятости несет ответственность за:
     результативность бюджетных расходов,  обоснованность потребностей
в  ресурсах  для  выполнения  задач  и показателей деятельности Центра
занятости;
     состояние финансово-хозяйственной  деятельности Центра занятости,
использование выделенных бюджетных и иных средств;
     подбор, расстановку    и   повышение   квалификации   работников,
соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;
     сохранность закрепленного   на   праве   оперативного  управления
имущества;
     сохранность документов          (учетных,         управленческих,
финансово-хозяйственных,  по личному составу и  других),  передачу  на
хранение документов в установленном порядке.
     5.10. Участие   работников   в   управлении   Центром   занятости
определяется в соответствии с трудовым законодательством.
      
                          6. Взаимоотношения
      
     6.1. Центр занятости строит свои отношения с другими юридическими
и физическими лицами на основе  договоров,  соглашений,  контрактов  в
соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
     6.2. Для выполнения уставных целей деятельности  Центр  занятости
имеет  право  в  порядке,  установленном действующим законодательством
Российской Федерации:
     взаимодействовать на   договорной   основе   с   юридическими   и
физическими  лицами,  участвующими   в   реализации   мероприятий   по
содействию занятости населения;
     запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений
по вопросам, отнесенным к компетенции Центра занятости;
     быть получателем бюджетных и иных средств;
     входить в  состав  координационных комитетов содействия занятости
населения, других общественных и консультационных органов, связанных с
деятельностью Центра занятости.
      
                       7. Контроль и отчетность
      
     7.1. Контроль  за  деятельностью  Центра занятости осуществляется
управлением занятости населения области,  за распоряжением имуществом,
закрепленным  за  Центром  занятости на праве оперативного управления,
комитетом по управлению имуществом области,  а также иными органами  в
случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
     7.2. Центр занятости осуществляет оперативный бухгалтерский  учет
своей деятельности, ведет статистическую отчетность.
     7.3. Должностные лица Центра занятости за искажение бухгалтерской
отчетности    и    несоблюдение    сроков   ее   представления   несут
административную  или  уголовную  ответственность  в  соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
      
  8. Локальные акты, регламентирующие деятельность Центра занятости
      
     8.1. Для  обеспечения уставной деятельности Центр занятости имеет
право принимать следующие локальные акты:
     приказы и распоряжения директора Центра занятости;
     должностные инструкции работников Центра занятости;
     положения о структурных подразделениях Центра занятости;
     положение о премировании работников Центра занятости;
     иные акты,    предусмотренные    действующим    законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области.
     8.2. Локальные   акты  не  могут  противоречить  законодательству
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящему Уставу.
      
            9. Реорганизация и ликвидация Центра занятости
      
     9.1. Реорганизация   Центра   занятости   (слияние,   разделение,
присоединение,  выделение,  преобразование) может быть осуществлена по
решению Учредителя.
     9.2. Ликвидация Центра занятости осуществляется:
     по решению Учредителя;
     по решению   суда   в   случае   осуществления  деятельности  без
надлежащего  разрешения  (лицензии),  либо  деятельности,  запрещенной
законом,  либо деятельности,  не соответствующей уставным целям Центра
занятости.
     9.3. Реорганизация и ликвидация Центра занятости осуществляется в
соответствии с действующим законодательством  Российской  Федерации  и
Тамбовской области.
     9.4. Центр занятости считается реорганизованным,  за  исключением
случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникшей организации (организаций).
     9.5. Ликвидация   считается   завершенной,   а   Центр  занятости
прекратившим свое существование  с  момента  внесения  соответствующей
записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
      
      
                                             ПРИЛОЖЕНИЕ N 7
          СОГЛАСОВАН                           УТВЕРЖДЕН
     приказом комитета по         постановлением администрации области
управлению имуществом области             от 25.12.2006 N 1509
     от 21.12.2006 N 396
      
                                Устав
          Тамбовского областного государственного учреждения
              "Центр занятости населения города Уварово"

                          1. Общие положения
      
     1.1. Тамбовское  областное  государственное   учреждение   "Центр
занятости населения города Уварово" (далее - Центр занятости) является
правопреемником прав и обязанностей государственного учреждения Центра
занятости  населения  города  Уварово,  образованного в соответствии с
приказом  Министерства  труда  и   социального   развития   Российской
Федерации от 11.09.2000 N 1000/58-рк.
     В соответствии  с   распоряжением   территориального   управления
Федерального   агентства   по  управлению  федеральным  имуществом  по
Тамбовской области от 06.12.2006 N 298-р, постановлением администрации
области  от  20.12.2006 N 1470 Центр занятости передан в собственность
Тамбовской области.
     1.2. Центр занятости является некоммерческой организацией.
     1.3. Центр  занятости  является  объектом  социальной   сферы   и
обеспечивает  на  территории  г.  Уварово  реализацию гарантированного
государством  права  граждан  на  защиту  от   безработицы,   оказание
государственных  услуг  населению  и  работодателям в сфере содействия
занятости, трудовой миграции.
     1.4. Собственником  Центра занятости является Тамбовская область.
Функции учредителя Центра занятости  выполняет  администрация  области
(далее - Учредитель).
     1.5. Координацию деятельности и контроль за деятельностью  Центра
занятости осуществляет управление занятости населения области.
     1.6. Центр занятости является юридическим лицом,  имеет печать  с
изображением  Государственного  герба  Российской Федерации,  штампы и
бланки со своим наименованием,  самостоятельный баланс, лицевой счет в
территориальном  органе  Федерального  казначейства,  а  также счет по
учету средств,  полученных от приносящей доход деятельности,  открытый
при  наличии  письменного разрешения финансового управления области по
установленной форме.
     Центр занятости  самостоятельно  осуществляет свою деятельность в
соответствии с  законодательством  Российской  Федерации  и  настоящим
Уставом.
     1.7. Центр   занятости   отвечает   по    своим    обязательствам
находящимися   в   его   распоряжении  денежными  средствами,  при  их
недостаточности субсидиарную  ответственность  по  его  обязательствам
несет собственник имущества.
     Центр занятости может от своего имени приобретать и  осуществлять
имущественные  права,  нести  обязанности,  быть истцом и ответчиком в
суде.
     1.8. Полное   официальное  наименование  -  Тамбовское  областное
государственное учреждение "Центр занятости населения города Уварово",
сокращенное - ТОГУ ЦЗН г. Уварово.
     1.9. Юридический и фактический адрес:  пер.  Базарный 1-ый, д. 8,
г. Уварово, Тамбовская область, 393460.
     1.10. Изменения   в   Устав   готовятся    отраслевым    органом,
согласовываются   с   комитетом   по  управлению  имуществом  области,
утверждаются  администрацией  области   и   подлежат   государственной
регистрации в установленном порядке.
      
                 2. Основные задачи Центра занятости
      
     Основными задачами Центра занятости являются:
     обеспечение государственных   гарантий   в   области    занятости
населения;
     оказание в соответствии с законодательством Российской  Федерации
и   Тамбовской   области  государственных  услуг  в  сфере  содействия
занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.
      
                     3. Функции Центра занятости
      
     3.1. Центр  занятости  осуществляет  на  территории  г.   Уварово
следующие функции:
     3.1.1. регистрирует граждан в целях поиска  подходящей  работы  и
безработных граждан;
     3.1.2. оказывает следующие государственные услуги:
     содействие гражданам в поиске подходящей работы,  а работодателям
в подборе необходимых работников;
     информирование о положении на рынке труда;
     организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
     организация профессиональной  ориентации  граждан  в целях выбора
сферы  деятельности  (профессии),  трудоустройства,  профессионального
обучения;
     психологическая поддержка,      профессиональная      подготовка,
переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
     осуществление социальных   выплат   гражданам,    признанным    в
установленном порядке безработными;
     организация проведения оплачиваемых общественных работ;
     организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное  от  учебы  время,  безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в
возрасте  от  18  до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих
работу впервые;
     социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
     содействие самозанятости безработных граждан;
     выдача предложений  для  получения  работодателями  заключений  о
целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
     содействие гражданам   в   переселении   для  работы  в  сельской
местности;
     3.1.3. организует   и   проводит   специальные   мероприятия   по
профилированию  (распределению  безработных  граждан   на   группы   в
зависимости  от  профиля  их предыдущей профессиональной деятельности,
уровня образования,  пола, возраста и других социально-демографических
характеристик  в  целях  оказания  им  наиболее эффективной помощи при
содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке
труда) безработных граждан;
     3.1.4. участвует  в  подготовке   предложений   по   формированию
программ,   предусматривающих   мероприятия  по  содействию  занятости
населения;
     3.1.5. реализует   программы,  предусматривающие  мероприятия  по
содействию занятости населения, включая программы содействия занятости
граждан,   находящихся   под   риском  увольнения,  а  также  граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
     3.1.6. осуществляет   функции   получателя   бюджетных   средств,
предусмотренных  на   содержание   Центра   занятости   и   реализацию
возложенных на него функций;
     3.1.7. составляет и  представляет  на  утверждение  в  управление
занятости  населения  области  проект  сметы доходов и расходов Центра
занятости населения;
     3.1.8. участвует   в   работе   призывных  комиссий  по  вопросам
альтернативной гражданской службы;
     3.1.9. обобщает практику применения законодательства о занятости,
трудовой миграции, готовит предложения по их совершенствованию;
     3.1.10. формирует  предложения  по  финансированию мероприятий по
содействию занятости  населения  и  социальной  поддержке  безработных
граждан, содержанию Центра занятости;
     3.1.11. формирует,  ведет и  использует  банк  данных  о  наличии
вакантных  рабочих  мест  (должностей)  и  свободных  учебных мест для
профессионального обучения;
     3.1.12. подготавливает и представляет в установленные сроки формы
статистической,  финансовой и бухгалтерской  отчетности  в  управление
занятости населения области о деятельности Центра занятости;
     3.1.13. обеспечивает  в   пределах   своей   компетенции   защиту
сведений, составляющих государственную тайну;
     3.1.14. организует прием граждан,  обеспечивает  своевременное  и
полное  рассмотрение  обращений  граждан,  принимает  по ним решения и
направляет заявителям ответы;
     3.1.15. выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке;
     3.1.16. осуществляет   профессиональную   подготовку   работников
Центра   занятости,   их   переподготовку,  повышение  квалификации  и
стажировку;
     3.1.17. осуществляет    в    соответствии   с   законодательством
Российской Федерации и Тамбовской области  работу  по  комплектованию,
хранению,  учету и использованию архивных документов, образовавшихся в
процессе деятельности Центра занятости;
     3.1.18. проводит  в  установленном  порядке  конкурсы и заключает
государственные контракты на размещение заказов на  поставку  товаров,
выполнение работ, оказание услуг для нужд Центра занятости;
     3.1.19. осуществляет   иные   функции,   если    такие    функции
предусмотрены  федеральными  законами,  нормативными  правовыми актами
Президента   Российской   Федерации   или   Правительства   Российской
Федерации,   Министерства   здравоохранения   и  социального  развития
Российской Федерации,  законами и иными нормативными правовыми  актами
Тамбовской области.
      
  4. Имущественные и финансовые основы деятельности Центра занятости
      
     4.1. Имущество   Центра   занятости   находится  в  собственности
Тамбовской  области  и  закреплено  за  Центром  занятости  на   праве
оперативного управления.
     4.2. Центр   занятости   владеет,    пользуется,    распоряжается
закрепленным   на   праве   оперативного   управления   имуществом   в
соответствии с назначением имущества,  уставными целями деятельности в
порядке,   установленном   законодательством  Российской  Федерации  и
области.
     4.3. Центр  занятости  не  вправе  отчуждать  или  иным  способом
распоряжаться   закрепленным   за   ним   имуществом   и   имуществом,
приобретенным  за  счет  средств,  выделенных  ему  по смете доходов и
расходов.
     4.4. Источниками  формирования  имущества  и  финансовых ресурсов
Центра занятости являются:
     средства областного бюджета;
     имущество, закрепленное   за   Центром   занятости    на    праве
оперативного управления комитетом по управлению имуществом области;
     безвозмездные и    благотворительные    взносы,     пожертвования
юридических и физических лиц;
     средства, полученные  от  оказания  платных  услуг,  перечень   и
порядок  предоставления которых определяются Правительством Российской
Федерации;
     иные источники  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации и области.
     4.5. Центр   занятости   распоряжается   имеющимися   финансовыми
средствами  в  соответствии  с  утвержденной   управлением   занятости
населения области сметой доходов и расходов.
     4.6. Доходы  Центра  занятости,   полученные   от   осуществления
деятельности,   приносящей  доход,  после  уплаты  налогов  и  сборов,
предусмотренных законодательством о налогах и сборах,  в полном объеме
учитываются в смете доходов и расходов Центра занятости и отражаются в
доходах областного бюджета  как  доходы  от  использования  имущества,
находящегося  в  собственности  области,  либо  как доходы от оказания
платных услуг.
     4.7. При  осуществлении  права оперативного управления имуществом
Центр занятости обязан:
     эффективно использовать имущество;
     обеспечивать сохранность имущества и использовать его  строго  по
целевому назначению;
     не допускать  ухудшения  технического  состояния  имущества  (это
требование  не распространяется на ухудшения,  связанные с нормативным
износом этого имущества в процессе эксплуатации);
     осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества.
     4.8. Комитет по управлению имуществом области по  согласованию  с
управлением   занятости   населения  области  (в  отношении  движимого
имущества)  или  администрация  области   (в   отношении   недвижимого
имущества)  вправе  принять  решение  об  изъятии  у Центра занятости,
закрепленного за ним излишнего,  неиспользуемого или используемого  не
по назначению имущества.
     4.9. При сдаче  в  аренду  имущества,  закрепленного  за  Центром
занятости, в качестве стороны по договорам аренды выступают комитет по
управлению имуществом области и Центр занятости как  одна  сторона  на
стороне  арендодателя.  При  этом  все  средства,  полученные  в  виде
арендной платы за сдачу в аренду имущества,  за исключением налогов  и
иных обязательных платежей, поступают в областной бюджет.
      
                     5. Организация деятельности
      
     5.1. Управление Центром занятости осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим
Уставом.
     5.2. К компетенции Учредителя относится:
     создание, реорганизация и ликвидация Центра занятости;
     утверждение Устава и изменений, вносимых в Устав.
     5.3. К   компетенции   управления   занятости  населения  области
относится:
     назначение на  должность  и  освобождение  от должности директора
Центра занятости;
     заключение и  расторжение с директором Центра занятости трудового
договора,  установление директору Центра занятости размеров  премий  и
надбавок к окладу в порядке, определенном законодательством Тамбовской
области, применение к нему мер дисциплинарного взыскания;
     согласование кандидатур   на  должности  заместителей  директора,
главного бухгалтера Центра занятости;
     определение приоритетных    направлений    деятельности    Центра
занятости;
     утверждение в  установленном  порядке  сметы  доходов  и расходов
Центра занятости;
     осуществление иных   полномочий,  предусмотренных  Положением  об
управлении занятости населения области.